石家庄·裕华区
职位详情
岗位职责
1. 依据企业战略方向，制定组织发展蓝图，优化架构设置与权责分配机制，助力组织运行效率提升。
2. 统筹非业务类人才引进规划，指导各团队科学选才、推进数字化招聘及人力资源合理配置。
3. 构建以绩效为核心的人才成长体系，建立干部及核心人才的培养路径与岗位胜任标准。
4. 牵头薪酬与考核机制升级，设计中短期激励措施，创新价值评估维度并实现薪酬联动。
5. 提升HRSSC服务平台功能，实现员工从入职到离职全流程数字化管理，提高人事服务响应速度与体验。
6. 规范人员入转调离操作流程，持续完善人力资源制度体系，保障合规运作并促进管理革新。
7. 跟踪行业组织变革趋势，探索共享模式与绩效管理新方法，助力企业战略有效实施。
8. 统筹人力数据整合分析，挖掘信息潜力，为人才决策和组织能力提升提供数据支持。
任职要求
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注薪酬绩效或组织发展领域并担任主导角色，具备或大型集团企业背景者更佳。
3. 精通薪酬与绩效体系搭建，有实际落地的中短期激励方案经验，掌握绩效指标量化技术。
4. 掌握组织发展（OD）理论与实践，具备架构调整、任职资格体系建设及人才梯队发展成功案例。
5. 拥有招聘管理体系经验，擅长高端人才引进策略及数字化招聘工具的推广应用。
6. 熟悉劳动法律法规，能主导HR共享服务中心优化及员工关系全周期管理。
7. 数据洞察力强，熟练使用数据分析工具，具备战略视角与跨部门协作推动力。
8. 来自北上广深一线城市同行业高层次人才优先，薪资待遇面议。
诺亚集团属石家庄市高新区国营企业，入职即缴纳五险一金，实行朝九晚五、周末双休工作制，福利待遇优厚。
职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、周末双休。
1. 依据企业战略方向，制定组织发展蓝图，优化架构设置与权责分配机制，助力组织运行效率提升。
2. 统筹非业务类人才引进规划，指导各团队科学选才、推进数字化招聘及人力资源合理配置。
3. 构建以绩效为核心的人才成长体系，建立干部及核心人才的培养路径与岗位胜任标准。
4. 牵头薪酬与考核机制升级，设计中短期激励措施，创新价值评估维度并实现薪酬联动。
5. 提升HRSSC服务平台功能，实现员工从入职到离职全流程数字化管理，提高人事服务响应速度与体验。
6. 规范人员入转调离操作流程，持续完善人力资源制度体系，保障合规运作并促进管理革新。
7. 跟踪行业组织变革趋势，探索共享模式与绩效管理新方法，助力企业战略有效实施。
8. 统筹人力数据整合分析，挖掘信息潜力，为人才决策和组织能力提升提供数据支持。
任职要求
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注薪酬绩效或组织发展领域并担任主导角色，具备或大型集团企业背景者更佳。
3. 精通薪酬与绩效体系搭建，有实际落地的中短期激励方案经验，掌握绩效指标量化技术。
4. 掌握组织发展（OD）理论与实践，具备架构调整、任职资格体系建设及人才梯队发展成功案例。
5. 拥有招聘管理体系经验，擅长高端人才引进策略及数字化招聘工具的推广应用。
6. 熟悉劳动法律法规，能主导HR共享服务中心优化及员工关系全周期管理。
7. 数据洞察力强，熟练使用数据分析工具，具备战略视角与跨部门协作推动力。
8. 来自北上广深一线城市同行业高层次人才优先，薪资待遇面议。
诺亚集团属石家庄市高新区国营企业，入职即缴纳五险一金，实行朝九晚五、周末双休工作制，福利待遇优厚。
职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、周末双休。
2026-02-24 16:56
IP属地：河北石家庄
职位福利
本科5-10年
河北诺亚人力资源发展集团有限公司
不需要融资 · 500-999人
鱼泡安全保障
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石家庄 新华区2026年07月13日 16:20
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