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招聘：人事行政专员薪资：4.0K-4.5K一、招聘管理招聘需求收集与分析协助各部门收集和整理人员需求，明确岗位职责、任职要求和招聘人数。根据公司业务发展情况，分析招聘需求的合理性，提出建议。招聘渠道维护与拓展负责招聘渠道的日常维护，如招聘网站、社交媒体、校园招聘合作院校等。定期评估招聘渠道的效果，根据招聘需求调整渠道策略。简历筛选与面试安排对应聘者简历进行初步筛选，根据岗位要求筛选出符合条件的候选人。协调安排面试时间、地点，通知候选人参加面试，并做好面试前的准备工作。招聘流程跟进与反馈跟进面试流程，协助面试官完成面试评估，记录面试结果。及时向候选人反馈面试结果，对未录用的候选人进行礼貌拒绝。新员工入职手续办理协助新员工办理入职手续，包括入职登记、签订劳动合同、发放员工手册等。安排新员工入职培训，帮助新员工快速融入公司。二、员工关系管理员工入职与离职管理负责新员工入职流程的执行，确保入职手续完整。办理员工离职手续，包括离职申请、工作交接、离职面谈等，了解员工离职原因并记录。员工档案管理建立和维护员工档案，包括个人基本信息、教育背景、工作经历、绩效记录等。确保员工档案的完整性和准确性，定期更新档案信息。员工沟通与关怀协助组织员工活动，如生日会、团建活动等，增强员工归属感。及时处理员工的咨询和投诉，协调解决员工与公司之间的矛盾。三、薪酬福利管理薪酬核算与发放协助薪酬主管完成员工薪酬的核算工作，确保薪酬发放的准确性。负责考勤表的制作，协助财务部工资发放，处理工资条的打印和发放事宜。福利管理协助管理公司福利项目，如社保、节日福利、生日福利等。定期收集和整理员工福利反馈，提出优化建议。绩效考核数据支持协助绩效考核工作，收集和整理绩效考核数据。参与绩效考核结果的统计和分析，为薪酬调整提供数据支持。四、培训与发展培训需求调研协助开展员工培训需求调研，了解员工的培训需求和发展方向。培训组织与实施协助组织内部培训课程，包括培训场地安排、培训资料准备等。跟进培训效果，收集员工反馈，评估培训效果。员工职业发展规划协助员工制定职业发展规划，提供职业发展建议。五、其他工作人事数据统计与分析定期统计和分析人事数据，如员工流动率、招聘成本、培训覆盖率等。提供人事数据报表，为管理层决策提供支持

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