1：7S管理体系 2：标准作业流程编制 3：关键绩效指标考核

1：7S管理 2：标准作业流程制定 3：关键绩效指标考核

岗位职责: 1、向区域公司总经理汇报工作，贯彻执行集团各项方针、政策与指令，协调并落实总部下达的各项任务，监督、指导及检查综合部门的执行情况。 2、负责跟进并核查区域公司总经理布置的工作事项，及时反馈进展，确保区域公司各项事务有序运转。 3、搭建区域公司人力资源管理体系，组织实施管理人员招聘、培训及绩效管理，对到岗率、培训完成率、核心人才留存率等关键指标负责。 4、协助区域公司总经理推进人才梯队建设，为集团持续发展输送高素质人才支持。 5、主导区域企业文化落地，统筹组织年度工作会议及相关活动，推动各部门有效执行，并收集、传递执行过程中的信息与建议。 6、协同业务部门开展客户接待、参观安排及对外联络相关事宜。 7、根据集团行政管理部采购制度，监管区域公司采购流程，把握市场需求与行业动向，维护供应商合作关系，保障采购工作高效运行。 8、配合区域公司总经理开展全面预算管理，监督各级人员落实成本管控措施。 9、指导并监督综合管理部员工开展日常工作，实施绩效考核与工作评估。 10、处理办公室日常运营事务，负责办公环境清洁、绿植养护及物业管理，严格执行集团公司相关管理制度与流程。 11、统筹区域公司安全经营管理相关工作。 12、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，年龄35-40岁，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、具备五年以上人事、行政管理工作经验，持有中级职称或人力资源相关资格证书者优先； 3、熟悉劳动法律法规，掌握区域内各分公司人事制度与福利政策； 4、思维敏捷，执行力强，工作有条理、效率高； 5、具备良好的沟通协调能力与人际互动技巧； 6、熟练使用PPT、EXCEL、Word等常用办公软件。

工作内容：固定周末双休 不加班 1.根据职位要求发布招聘信息，打电话邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表。 公司福利：周末双休 、专业培训 、 法定节假日休。工作时间：8:30到11:30 13:00到17：30 时间比较自由 不加班 固定双休，鼓励年轻人来公司锻炼 3:公司不定时团建 旅游活动 4:不需要外出，文员工作 5:公司氛围好 发展空间大 6:想跟大家说选择很重要 选择大于努力是这样的 7:学历大专以上，年纪25岁-45岁 欢迎大家加入我们欢乐的大家庭！！

一、岗位职责 1. 人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，协助上级拟定人力资源整体战略方案，参与组织架构的搭建与持续优化，落实岗位编制、人员配置与职责界定，制定人才梯队建设等相关策略。 2. 招聘与配置：根据集团业务拓展需要，协助制定并持续完善招聘制度与流程，开拓多渠道招聘资源，主导开展各类招聘工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助建立培训体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，组织实施培训项目并跟进执行过程，评估培训效果，助力员工成长与企业协同进步。 4. 绩效管理：基于集团绩效管理体系，协助制定绩效管理制度，分解设定绩效指标，推动绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析绩效数据，输出改进建议，为人才发展、薪酬调整等提供支持依据。 5. 薪酬管理：结合集团薪酬福利框架及外部市场水平，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准制定，保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。健全福利机制，动态推进薪酬福利体系的优化调整。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，建立并维护和谐稳定的员工关系。持续改进员工入转调离流程，妥善处理劳动争议，策划组织企业文化活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常管理，协助办理医疗机构资质申报与年审事务，安排放射类岗位人员培训、健康检查及相关证件申办事宜。 二、任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论基础与实践应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效应用于实际工作； 6. 具备较强的逻辑思维能力与洞察分析力，性格亲和，沟通协调能力良好。

1.依据公司战略规划，拟定配套的人力资源发展战略与实施计划，并推进落实与过程监督； 2.统筹管理公司组织架构设计，全面负责员工培训、合同管理、考勤制度、绩效考核、薪酬体系、劳动争议处理及员工关系维护等人事工作； 3.主导招聘方案制定，开展简历筛选、面试安排与人才甄选，推动人才梯队建设，保障团队稳定性与运作效率； 4.按照总部规范，组织制定并推行相关管理制度，确保制度落地执行； 5.牵头企业文化建设、团队凝聚力提升、档案管理及资质申报与维护等相关事务； 6.负责公司日常行政事务（含食堂、后勤保障）的组织与管理； 7.统筹公司庆典、年度会议、体育活动等大型活动的策划与具体实施。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备3年以上同层级岗位工作经验； 2.熟悉国家及地方人力资源相关法律法规与政策规定； 3.工作认真负责、细致严谨，具备较强的抗压能力； 4.具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； 5.文字表达能力强，熟练掌握各类办公软件操作。

人力资源兼财务出纳，住杭州拱墅区，大学本科学历，，有建设公司工作经历优先！

人事总监 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源战略的统筹规划与组织实施； 2.建立健全人力资源管理体系及相关管理制度，持续优化管理模式的设计与研究； 3.为高层管理决策提供关于人力资源战略、组织架构建设等方面的专业建议，积极探索提升企业整体管理水平的有效路径； 4.主导企业文化建设工作，推动文化的落地、传承与推广； 5.组织制定人力资源发展规划，并监督各项计划的执行进展与落实情况； 6.及时有效处理公司在管理过程中出现的重大人力资源事项； 7.完成总经理交办的其他临时性工作任务。 任职条件： 1.具备5年以上相关领域工作经验； 2.拥有餐饮行业背景者优先考虑； 3.对现代企业人力资源开发具有系统认知和实践经验； 4.熟知国家劳动人事政策、法律法规及劳动合同实施要点； 5.掌握各类社会保险相关政策及操作规范； 6.具备较强的计划执行能力，工作作风细致严谨，富有团队亲和力； 7.具备出色的对外联络、公共关系维护及应对突发状况的能力； 8.具备良好的语言表达与文字撰写能力。

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入职缴纳五险一金，试用期6个月（薪资不打折），做六休一，上下班时间：8:30-17:30 一、岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： ①统筹分管分支机构的整体运营工作，涵盖组织管理、团队建设与业务推进，对分支机构经营目标的达成承担直接责任； ②协同业务负责人共同推动战略规划的落地实施。 2、机制建设： ①制定并优化区域及分支机构在相关管理模块的制度体系与配套资源配置，监督各项管理制度的执行情况，持续复盘并提出改进方案与流程优化建议； ②针对业务前端在售前、售中、售后环节的问题，开展内部协调并推动问题闭环，保障一线工作成果的有效交付； 3、团队建设： 为销售业务线的人才发展提供全面人力资源支撑，负责团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系等人力资源六大模块工作； 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务手续的全流程管理，确保各类文件操作规范、资料完整； 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，优化回款周期； 6、客户管理与项目管理： 对客户资源与项目信息进行系统化整理与分类归档，为客户分析与资源激活提供数据支持，并完成定期汇总与分析； 7、日常过程管理： 参与一线日常工作（如部门晨会、例会），深入掌握业务条线所在区域的市场特征、行业动态及业务流程，熟悉所支持销售团队的运作现状，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的落地执行； 8、负责企业文化传播、办公环境氛围营造以及资产管理工作。 二、任职要求： 1、年龄30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理相关工作经验； 2、具有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营及项目管理实践经验； 3、具备敏锐的问题识别能力，能够及时与相关人员沟通并高效解决实际问题； 4、执行力与应变能力强，能准确理解上级指令并快速响应落实； 5、适应能力强，可迅速融入团队并独立开展工作； 6、具备全局意识、主动意识、敬业精神与自我驱动力。

岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： 统筹分管分支机构的整体运作，涵盖组织建设、团队管理及业务推进等方面，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人推动战略规划落地实施。 2、机制建设： 制定并优化区域及分支机构在管理模块的相关制度与配套资源配置，监督各项管理制度的执行效果，持续复盘改进，并提出可行性优化建议；针对业务前端在售前、售中、售后环节的问题，开展跨部门协调，保障一线工作成果的有效输出。 3、团队建设： 为业务线的人才发展提供全流程人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训体系推进、员工职业发展及劳动关系管理等工作，全面覆盖人力资源六大模块职能。 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务流程手续的管理，确保各类文件操作合规、资料完整、流程规范。 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款进度与应收账款管控机制落实。 6、客户管理与项目管理： 系统化整理客户资源与项目信息，实施分类归档管理，为客户价值分析和资源激活提供数据支持，定期完成汇总与趋势研判。 7、日常过程管理： 参与一线日常运作（如部门晨会、周例会等），深入掌握各区域市场特征、行业动态及业务流程细节，熟悉所支持销售团队的运行现状，结合公司战略方向推动人资策略在业务端的融合落地。 8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产统筹管理等行政事务工作。 任职要求 1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经历； 2、具有扎实的人力资源管理经验，熟悉行业资源布局，掌握市场运营、项目管理相关实务； 3、具备敏锐的问题洞察力，能够迅速识别问题并与相关方高效沟通，推动解决方案落地； 4、执行力强，反应敏捷，能准确理解上级指令并快速响应执行； 5、适应能力强，可在短时间内融入团队并独立开展工作； 6、具备全局思维、积极主动的工作态度、踏实肯干的精神及较强的自我驱动力。

岗位职责： 1. 统筹管理人力资源服务平台的日常运营工作，制定平台发展战略、年度经营规划及落地执行方案，确保运营效能与业务指标高效达成。 2. 推进平台产品持续优化与创新升级，主导核心业务模块的运营管理，提升服务品质与用户使用体验，强化用户留存与满意度。 3. 构建并完善平台用户生态体系，涵盖企业客户、求职者（侧重服务大学生群体）、人力资源合作机构的开发与关系维护，打造多渠道用户增长机制，推动平台用户数量与活跃水平持续提升。 4. 跟踪行业发展趋势、政策调整及市场竞争格局，结合平台发展实际动态优化运营策略，捕捉新兴市场机会，巩固平台竞争优势。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；具有5年以上人力资源服务领域运营管理经验，其中至少2年担任人力资源服务平台（线上线下融合模式）运营总监或同等级别岗位。 2. 拥有丰富的大学生就业服务实践经验，熟悉高校毕业生就业需求、政策方向及行业难点，具备成功建设大学生就业服务体系或主导相关运营项目者优先考虑。 3. 熟知人力资源服务机构的整体运作机制，熟练掌握招聘流程外包（RPO）、人才派遣、灵活用工、职业培训等至少两类主营业务的运营逻辑与管理方式。 4. 具备出色的团队领导与组织协调能力，善于激发团队潜能，构建高协作性、强执行力的运营队伍； 5. 具有良好的沟通能力、应变能力和抗压能力，能够适应高频变化的市场节奏与业务挑战。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导HRBP深入业务一线，提供专业人力支持，助力团队能力建设与文化落地 5.管理劳动关系风险，确保各项人事政策合规执行，维护企业雇主品牌 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年大型企业HR总监或同等岗位管理经验 3. 熟悉人力资源全模块运作，具备战略性思维与跨部门协同推动力 4. 具备优秀的沟通影响力、团队领导力及复杂问题解决能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

• 学历要求：本科及以上，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑。 • 专业技能：了解先进的人力资源管理理念与工具，掌握人力资源规划、薪酬体系搭建、绩效考核实施、培训体系构建及员工职业发展指导等方面的理论知识与实操经验。 工作经验 • 行业背景：具备8年以上零售领域人力资源管理工作经历，有大型零售或连锁运营企业从业经历者优先。 • 管理资历：拥有5年以上人力资源团队高层管理经验。 • 特殊背景：具有劳动密集型服务行业相关实践者优先考虑。 专业能力 • 人力资源实务：熟悉现代企业人力资源运作模式，对招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各模块有系统理解与实际操作经验。 • 战略制定能力：能依据公司整体发展战略，牵头拟定人力资源战略规划，并推动各项计划有效落地执行。 • 组织推动力：具备出色的组织与协调能力，可高效推进人力资源政策与项目的实施。 个人特质 • 沟通协作：具备优秀的沟通技巧和人际互动能力，善于处理复杂事务与跨部门协作。 • 承压能力：能在高强度工作节奏中保持稳定输出，适应复杂多变的工作环境。 • 职业素养：具备良好的职业道德与行为规范，工作积极主动，富有团队合作意识。 其他条件 • 法规认知：熟悉所在地劳动法律法规及相关政策规定。 • 数据应用能力：具备扎实的数据分析能力，能通过数据洞察支持管理决策。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1、拟定公司人力资源管理的方针、政策及相关制度； 2、办理员工招聘、入职、培训、岗位调整、离职等流程，建立并动态维护人事档案。 3、健全人力资源及行政管理相关制度体系； 4、统筹公司内部资源，优化协同机制，推动体系建设，持续提升员工综合能力； 5、落实上级领导安排的其他工作任务。 8：30-17：30（午休2小时）单休

也招文员 *********** 1.有人事行政领域相关从业经历，了解人事管理流程及相关工具；参与公司从0到1搭建管理制度 2.具备较强的沟通与协调能力，能妥善处理员工关系中的各类问题； 3.拥有良好的组织力和团队协作意识，可根据企业发展需求优化调整人事方案； 4.热爱人资行政工作，积极主动，乐于迎接工作挑战。

需要能露镜，综合月薪7000以上，上不封顶。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2. 参与招聘工作，包含简历筛选及面试安排 3. 协助完善员工档案体系与信息数据维护 任职要求: 1. 具备良好的表达能力与协作意识 2. 能够高效执行人事相关工作，保障流程有序进行 3. 对人力资源领域有较强兴趣，具备持续学习意愿 4. 20-25岁，大专及以上学历 5. 形象良好，需保持职业仪容，每日化妆到岗 薪资待遇： 一个月试用期3200+300全勤+提成 转正3500+300全勤+提成 朝九晚六 周末双休 法定节假日正常休

职位：人事经理兼行政主管 岗位职责： 一、职责表述： 制定并完善管理制度体系 统筹人力资源战略规划与人才发展 负责招聘全流程管理、培训体系搭建、绩效考核机制运行、薪酬体系设计及优化、劳动关系维护、日常人事事务管理 二、 推进企业文化的培育与落地 统筹行政资产的管理与维护 实施成本管控及年度预算规划与执行 主导部门内部管理与跨部门协作 负责各类合同的起草、审核及归档管理 三、任职资格： 1. 教育背景：本科及以上学历 2. 持有二级人力资源管理师及以上证书 专业方向涵盖人力资源管理、行政管理、企业管理、公共关系、心理学等相关领域 3. 工作经验要求： 具备8年以上人事与行政综合管理经验，优先考虑具有工程类行业背景者，具备多个项目公司筹建及运营管理实战经历 4. 培训经历： 接受过管理学、人力资源管理、行政事务、公共关系、心理学、劳动法律法规等相关系统培训 5. 技能技巧： （1）具备出色的沟通协调能力、组织推动能力、团队领导力及处理复杂事务的能力 （2）执行力强，思维清晰，逻辑严谨，具备优秀的公文撰写与表达能力 （3）性格亲和，情绪稳定，善于激励团队成员 （4）熟悉新能源领域中光伏、储能及投资业务的人力资源运作模式，实践积累丰富，对人力各模块有深刻理解 （5）掌握国家劳动政策及相关法律法规 工作态度：正直踏实、细致认真、敬业负责，富有责任心与事业追求 6. 其他条件：性格外向，适应阶段性加班，具备良好的团队协作意识 岗位福利： 1. 年薪15万以上+季度奖金+年终奖金 2. 季度奖、年终奖 3. 提供餐补、车补，享有国内外旅游激励

岗位职责： 1.落实公司人才引进计划的具体执行工作 2.多渠道开拓人才资源，主动挖掘并吸引优质候选人 3.协调安排面试流程，参与候选人评估与筛选 任职要求： 我们期待这样的你！ ▷学历不限，关键要有强烈的赚钱动力！ ▷善于沟通、能主动拨打电话、敢于推动候选人参加面试（社交恐惧退散营） ▷厌恶固定收入模式，认同“招人就是创收”的理念 岗位福利： ［为什么这个岗位值得你加入？］ 一、工作时间：上午9点至下午6点，周末双休，法定节假日照常休息 二、薪酬结构：基本工资2800元+全勤奖200元＋阶梯型提成，月薪过五千触手可及 三、收入由你主宰——提成无上限！ |邀约到场面试|5元/人|（轻松聊天也能赚）| |入职进入试岗|10元/人|（稳稳到手的零花）| |稳定工作满1个月|50元/人|（持续收益真轻松！）|

人事专员岗位职责（含辅助驾驶运输） 一、核心人事管理职责 1. 招聘执行：对接各部门招聘需求，发布职位信息，筛选应聘简历，安排并组织面试流程，跟进候选人入职事宜，持续完善人才储备资源。 2. 员工事务管理：办理员工入职、离职、转正、岗位调整及考勤相关手续，规范整理与归档人事档案；协助开展员工关怀活动，解答人事政策疑问，促进和谐劳动关系建设。 3. 社保公积金操作：负责员工社会保险与住房公积金的增减、变更及停缴申报，核对缴费明细，及时处理员工相关咨询与异常问题。 4. 数据统计与维护：定期汇总考勤情况、人员构成、流动率等人力资源数据，编制相应报表；准确更新人事信息系统，保障信息完整性和时效性。 5. 制度执行支持：配合上级推进公司人力资源制度与薪酬福利政策落地，参与员工手册修订及劳动合同管理，确保用工合规。 二、辅助驾驶及物资运输职责 1. 物资配送任务：根据工作指令，驾驶公司车辆完成日常物资运送，包括办公用品、设备器材、员工福利等采购物品的搬运与分发；承担部门间物资调拨的短途运输；安全送达紧急文件、资料或其他重要物件。 2. 车辆日常管理：落实所用车辆的例行检查与基础保养，出车前确认油量、胎压、制动系统等关键状态，保障行驶安全；定期清洁车身内外，保持良好车况；按要求配合完成年检、保险续办及维修报备，发现故障及时上报。 3. 安全驾驶规范：严格遵守道路交通法规，做到文明驾驶、安全出行，确保人员与货物安全；优化行车路线，提升运输效率；妥善保管车钥匙及随车证件，离职时按规定完成交接手续。 三、任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备1年以上人事专员岗位经验，熟悉招聘流程、员工关系维护及社保公积金操作；有行政支持或短途驾驶经历者优先。 3. 驾驶资格：持有C1或以上驾驶证，实际驾龄满1年，无重大交通事故记录，具备良好驾驶习惯与安全意识。 4. 专业技能：了解《劳动合同法》等相关劳动法律法规，掌握人事基础操作流程；具备基本文书撰写能力，熟练使用Excel、Word等常用办公软件。 5. 综合素质：工作认真负责，作风细致严谨，具备良好的沟通协调能力；服从管理安排，能适应临时性任务调配，服务意识强。 本岗位需同时承担人事职能与驾驶运输工作，适合具备多任务处理能力、重视安全与效率的复合型人才应聘。

1、熟悉新昌本地人文及市场环境 2、依据公司各职能部门的用人需求，执行招聘任务； 3、拓展新型招聘渠道，同时维护并优化现有渠道资源； 4、负责招聘流程中的人才评估与筛选工作； 5、统筹面试安排，完成候选人初选，跟进部门复面及录用审批流程； 6、协助处理人事行政类其他临时交办事务。 岗位要求： 具备1-3年一线及销售类岗位招聘经验，抗压能力较强； 薪酬待遇： 薪资结构为基本工资+提成+社保+各类补贴等，收入上不封顶 本岗位面试可携带简历或现场填写 ps：具有口腔行业招聘经验者优先考虑

要求具备人事或行政相关工作经验，试用期为1-3个月，具体时长视实际表现而定。 底薪4000元起，另含人事绩效与选材绩效，只要积极主动，月收入7000元以上较容易实现，有相关岗位经验者优先考虑。 工作时间：8:30-11:30，13:30-17:30，单休。

一、岗位职责 1、统筹协调并落实部门人事行政各模块的日常事务； 2、负责本部门人员的管理调配及工作分工，组织实施带教工作； 3、推动招聘、员工关系、薪酬福利、行政等工作的高效执行； 4、完成上级领导安排的其他相关工作。 二、任职要求 1、具备大专及以上学历； 2、具有5年以上人事行政领域工作经验，具备团队管理经历； 3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘与员工关系管理； 4、性格开朗，工作热情，积极主动； 5、具备良好的沟通能力与较强的抗压能力。

行政人事双休8小时（接受新人） 为了不耽误彼此时间，内容简洁明了，重点突出！ 请仔细阅读后再联系，谢谢配合！所有信息真实有效，不为凑数，也希望你诚心应聘，拒绝虚假信息，感谢理解！ 我们是一家专注于娱乐直播、助眠直播带货及达人孵化的直播公司。 岗位职责： 1：负责行政与人事的综合性事务，统筹协调，助力公司从初创团队向规范化运营迈进 2：独立完成业务员岗位的招聘工作，需具备扎实的招聘实操能力 3：高效执行上级交办的其他任务，具备较强的落实能力和自我管理意识 4：与主播保持良好沟通，协调处理合作中的问题与争议，具备良好的应变与调解能力 5：推动制度落地执行，营造积极健康的工作氛围 任职要求： 1：责任心强，工作细致踏实，职业规划清晰，愿意深耕本岗位 2：拒绝消极怠工、仅想“混日子”的求职者！感谢理解！优秀的人事是企业发展的关键支撑 3：善于沟通，性格亲和，具备独立解决实际问题的能力 4：主动性强，有内驱力，能自主推进工作，无需反复督促 5：心态积极，抗压能力强，不传播负面情绪者优先 6：形象气质良好（因需承担部分前台接待职责，望理解） 7：具备独立思考能力，不盲从，能理性判断是非 待遇： 行政人事岗：无责任底薪8000元+提成，综合收入8000-3万元，试用期1-3个月 工作时间：12:00-21:00或13:00-22:00，每周双休，入职即缴纳社保 此薪酬水平远超市场同类岗位平均水平 符合以上全部条件者欢迎投递，避免无效沟通，节省双方时间 如暂无相关经验，可应聘行政助理岗位 行政助理工作内容： 1：协助并学习行政日常管理工作（服从行政主管安排） 2：参与主播类岗位的招聘辅助工作 薪资结构：6000元底薪+提成，综合月收入约7000-8000元 要求：上班需化基础妆容（含口红），不可完全素颜出镜（天生好底子除外），因涉及日常接待与面试环节，敬请理解！ 作息时间跟随行政岗位安排，双休，其余福利待遇相同