岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.统筹人力资源全盘工作，涵盖招聘、薪酬绩效、培训发展、员工关系、考勤社保等六大模块，推动制度流程标准化与落地执行 2.制定并实施招聘计划，高效完成从渠道拓展、简历筛选、面试录用到入职转正的全流程管理 3.负责薪酬核算、社保公积金申报、绩效考核组织与结果应用，持续优化激励机制与人力效能 4.主导员工关系维护与企业文化建设，妥善处理劳资沟通与纠纷，降低核心岗位流失率 5. 兼管行政、5S及EHS管理工作，保障办公环境规范有序，落实安全生产、环保合规与现场改善 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、安全环境等相关专业优先 2. 3年以上人力资源与行政综合统筹经验，熟悉制造业或新材料行业者优先 3.精通劳动法规及地方政策，具备独立处理劳资争议、5S推行、EHS检查整改能力 4. 具备优秀的跨部门协调力、数据分析力与执行力，责任心强、原则性强 5.熟练使用Office办公软件，能独立编制制度文件、分析报表及管理方案

岗位职责： 1、招聘管理：负责线上线下销售岗位的全流程招聘，涵盖招聘渠道运营、简历甄选、面试协调及录用后续跟进工作。 2、培训组织：统筹新员工入职培训与在职员工能力提升培训，推动新人高效融入团队并适应工作节奏。 3、试用期跟进：定期跟踪新员工试用期间的工作表现，开展沟通反馈，支持其顺利完成转正流程。 4、企业文化建设：策划并执行各类团队文化活动，打造积极进取的工作氛围，增强团队凝聚力与员工认同感。 5、劳动关系管理：协助处理员工日常关系事务，参与劳动纠纷的预警与协商处理，促进劳动关系和谐稳定。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上招聘或培训相关工作经验，有服务销售团队经历者优先考虑； 3、具备优秀的沟通协调能力、组织策划能力以及良好的人际亲和力； 4、了解国家劳动法律法规，有员工关系实务经验者优先； 5、工作态度积极主动，责任心强，具备出色的执行能力与团队协作意识。

一、大专及以上学历，年龄不超过45岁，具有5年以上招聘相关工作经验，具备销售背景或招聘销售岗位人员的实际经验。 二、能够在电话沟通中有效识别并筛选出匹配度较高的候选人。 三、能够快速理解并融入企业文化和核心价值观。 四、全面负责招聘流程中的选拔、面试及新员工入职培训工作，尤其擅长针对营销团队各层级岗位的面试评估，具备深入识人用人的能力，并有相应实践心得与反思总结。 五、掌握劳动法及相关地区政策法规，具备员工劳动争议处理经验，具备较强的抗压能力。 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划、岗位说明书编制以及人事制度的建立与优化调整。 2、组织实施公司招聘与面试工作，依据年度人力资源计划推进人才引进。 3、负责劳动合同管理，以及员工离职、辞退、辞职等手续的规范办理。 5、工作地点：斗门区莲洲镇莲新路218号。 上班时间：8:30-17:30 月休4天 条件优异者薪资待遇可面谈 职位福利：五险、绩效奖金、节日福利、年休假、商业保险、包吃、包住

核心目标：围绕公司战略发展需求，搭建并完善人力资源管理体系，统筹人力资源各模块工作，优化人才队伍结构，提升员工凝聚力与归属感，为公司可持续发展提供人力支撑。 - 招聘配置：负责公司各岗位招聘工作，结合业务需求制定招聘计划，拓展招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、内推等），筛选简历、组织面试（初试、复试协调），跟进录用流程，办理入职手续，确保及时招聘到符合岗位要求的人才，优化人员配置效率。 - 员工培训与发展：搭建公司培训体系，结合员工岗位需求及公司发展规划，制定年度/季度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等，跟踪培训效果，建立员工培训档案，助力员工能力提升与职业发展，打造学习型团队。 - 员工关系管理：负责员工关系维护，解答员工关于人力资源政策、薪酬福利、绩效考核等方面的咨询；处理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，规范劳动合同的签订、续签与解除；组织员工团建活动，营造积极和谐的工作氛围，预防并处理员工劳动纠纷，维护公司与员工的合法权益。 - 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 - 经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程，有中小企业HR全盘工作经验者优先；应届生可投递，有相关实习经验（如招聘、员工关系协助）者优先。 - 年龄：22-30岁，身体健康，能适应正常办公节奏，具备良好的职业素养。 专业能力 - 熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划），能独立负责至少2-3个核心模块工作，具备全盘HR工作能力者优先。 - 具备扎实的招聘技巧，熟悉各类招聘渠道的运营方法，能高效完成招聘任务，解决招聘难点。 - 了解国家及地方劳动法律法规（劳动合同法、社保法等），能规范处理员工关系、劳动纠纷，规避人力资源管理风险。 - 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），能熟练制作人力资源报表、培训课件，具备基本的数据统计与分析能力；熟悉HR系统（如钉钉、企业微信、专业HR软件）操作者优先。 - 具备基本的培训组织、绩效方案设计与落地能力，能结合公司需求优化相关流程与方案。 综合素质 - 沟通协调能力：善于与人沟通，能高效对接各部门、员工及上级，清晰表达需求、反馈问题，具备良好的倾听与共情能力，能妥善处理各类沟通场景。 - 责任心与执行力：工作认真严谨，责任心强，能严格遵守规章制度，按时完成各项工作任务，主动跟进工作进度，不推诿、不拖延。 - 保密意识：具备极强的保密意识，严格保护员工个人信息、公司人力资源数据及相关敏感信息，坚守职业底线。 - 服务意识：具备良好的服务意识，主动为员工、各部门提供人力资源支持，积极解决相关问题，提升服务满意度。 - 学习与适应能力：具备较强的学习能力，能快速掌握人力资源相关政策、行业动态，适应公司发展需求，主动提升自身专业水平；具备一定的抗压能力，能应对人力资源工作中的各类突发情况。

岗位职责： 1、根据企业战略目标制定人力资源规划，包括组织架构调整、岗位配置方案及人才储备计划； 2、组织实施招聘计划，维护招聘渠道，面试筛选候选人并建立人才储备库； 3、培训招聘专员的面试技巧，提高团队的面试合格率，指导招聘专员对不同阶段的候选人进行追踪与评估； 4、选择面试工具，审核面试流程在执行过程中的执行情况，并汇总反馈； 5、维护招聘各种有效渠道，定期组织渠道会议，保持或增加渠道的招聘能力。 我们的要求： 1、30-40岁，人力资源管理、工商企业管理等本科及以上学历，5年以上人力资源或招聘岗位的工作经验； 2、熟悉招聘流程，人才甄选面试方法工具，具备独立、主动、高效开展招聘管理的工作能力； 3、熟悉各类招聘渠道及资源，能根据人员需求状况迅速反应，并制定有效的招聘实施方案； 4、具有良好的沟通协调能力，工作积极主动，团队协同性强，能适应压力下高强度工作环境。 年龄要求：30-40岁职能类别：人事经理 工作地址 上班地址：同方新材料科技(惠州)有限公司

1. 全面负责分公司人力资源日常管理工作，统筹招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人事系统等全模块工作。 2. 根据公司发展及项目需求，制定并执行招聘计划，完成成熟人才、专业技术人才、管理人才的引进与配置。 3. 负责薪酬核算、社保公积金缴纳、绩效方案落地执行、考核组织与结果应用，控制人工成本。 4. 规范劳动合同管理、人事档案管理、入职/转正/调动/离职手续办理，防范劳动用工风险。 5. 组织开展员工培训、职称评审、职业资格管理、人才梯队建设等工作。 6. 维护人力资源信息系统，确保人事数据准确、报表及时上报。 7. 对接集团人力资源部，落实各项制度要求，协调处理内部人事问题与员工关系。 8. 完成领导交办的其他人力资源专项工作。

岗位职责： 1、 制定招聘相关制度，并推动制度在实际工作中的贯彻实施； 2、 开展人力资源市场调研，合理评估并整合招聘渠道资源，为人才引进策略提供可行性建议； 3、 承担特定部门的全流程招聘任务，涵盖候选人搜寻、面试评估及录用安排等环节； 4、 参与招聘体系搭建及相关改进、创新类项目推进； 5、 以招聘为核心切入点，协同参与其他人力资源模块的变革实践。 任职要求： 1、 本科及以上学历，具备5年以上招聘领域实操经验； 2、 熟练主导过社会招聘与校园招聘全流程工作，并在某一招聘专项上具有较强专业能力； 3、 熟悉常用面试工具及人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规； 4、 具备良好的人际洞察力、沟通协作能力、团队意识以及较强的抗压性。

1. 具备大专或以上学历，有电商领域从业背景者优先。 2. 主导招聘、培训及员工关系管理等工作，制定并落地人力资源相关策略。 3. 持续完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。 4. 负责员工信息系统的维护与定期更新。 5. 确保公司各项制度符合现行劳动法律法规要求。 6. 协同各部门协作，推动员工绩效水平提升。 感兴趣者欢迎联系，期待你的加入！

一、岗位职责1. 协助管理层规划公司人力资源工作，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事制度并推动实施； 2. 协助完善公司岗位体系，统筹协调各部门人力配置，提升人力资源使用效率，支撑经营管理目标达成； 3. 结合现有编制与业务发展需求，汇总分析各部门用人计划，制定年度及月度招聘方案； 4. 编制各岗位职位说明文件，并依据组织变动及时调整更新，确保内容与实际岗位职责一致； 5. 负责员工入职手续办理，管理人事档案、劳动合同签订及相关资料归档工作； 6. 维护员工信息档案系统，按时完成人员异动数据统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 7. 配合拟定公司及部门培训方案与课程大纲，经审批后组织落地执行； 8. 组织试用期员工的培训与考核工作，结合考核表现提出录用建议供部门参考； 9. 协助设计部门薪酬结构与激励机制，推动建立公平有效的奖惩体系； 10. 协助推进绩效管理制度建设，监督实施过程，协调解决执行问题，持续优化绩效管理体系； 11. 协助审核员工定薪、晋升、调薪、奖惩及内部调配、转正、离职等相关流程，并按权限完成报批； 12. 负责员工考勤数据整理，配合完成加班申请及相关审批事务； 13. 根据公司用人标准，按月达成各岗位招聘目标，保障人才供给； 14. 协助处理员工福利事项、社会保险缴纳及劳动合同管理； 15. 配合相关部门开展员工关怀工作，及时处理员工反馈与劳动纠纷； 16. 定期组织部门例会，部署工作任务、总结工作进展，开展团队业务培训，提升整体专业能力，确保各项任务高效完成。 二、任职资格 1. 具备5年以上全职人力资源相关工作经验； 2. 具备出色的组织协调能力，语言表达清晰，沟通能力良好； 3. 具备较强的书面写作与阅读理解能力，能妥善应对突发情况； 4. 有农业科技、节能环保、教育装备等行业从业经历者优先考虑； 5. 熟悉人力资源六大模块，具备人力资源规划与体系搭建的实践经验。 三：岗位福利：入职即办理社保，法定节假日按规定休假。 四：工作时间：周一至周五，上午9点至下午6点，中午休息2小时，日工作时长7小时；周六下午2点至6点，每周工作5.5天。 详情可关注gongzhongha：广东永道集团

没有什么华丽的语言，工资决定一切。 1、小时工：240-260一小时（长短期）纯工价，每 月有：260-300个工时（每月保底260个工时以 内) 2、长期工：6000--8000 离职只需提前7天，离职当天结清工资、可选 择长期或者短期 招聘要求： 年满16-45周岁，本人身份证 福利项目： 1、新人入职免费提供被褥 2、外地来的员工直接 3、或带朋友一起入职的奖金 500元人 4、与朋友一起入职的宿舍、部门岗位均可安排在 - 起 5、提供公寓宿舍,4-6人间,电脑桌,衣柜,空调,洗衣 机,无线网,24小时热水,独立卫生间,洗衣房基本设 施齐全方便求职者拎包入住(需带被褥) 6、工作环境：公司设有免费健身房、瑜伽室、台 球、乒乓球、网球、羽毛球、篮球场和图书馆国际 化生产车间，有空调24小时恒温恒湿环境舒适

没有什么华丽的语言，工资决定一切。 1、小时工：240-260一小时（长短期）纯工价，每 月有：260-300个工时（每月保底260个工时以 内) 2、长期工：6000--8000 离职只需提前7天，、可选 择长期或者短期 招聘要求： 年满16-45周岁，本人身份证 福利项目： 1、新人入职免费提供被褥 2、外地来的员工直接 3、或带朋友一起入职的奖金 500元人 4、与朋友一起入职的宿舍、部门岗位均可安排在 - 起 5、提供公寓宿舍,4-6人间,电脑桌,衣柜,空调,洗衣 机,无线网,24小时热水,独立卫生间,洗衣房基本设 施齐全方便求职者拎包入住(需带被褥) 6、工作环境：公司设有免费健身房、瑜伽室、台 球、乒乓球、网球、羽毛球、篮球场和图书馆国际 化生产车间，有空调24小时恒温恒湿环境舒适

生产旺季 ！订单增加！加班较多！高达240多一天！！ 福利项目： 1、外地来的员工直接 2、或带朋友一起入职的奖金 500元人 3、与朋友一起入职的宿舍、部门岗位均可安排在 公司招组装，包装，操作、纺织、检测，插件，测试，搬运等岗位，男女不限，车间都是穿着【普通工衣】，【坐着上班】，无需工作经验 招聘小时工，正式工（自由选择） 小时工：24块一小时 作息时间：做六休一，早8：30~12：00，下午13：00~17：30 （8小时制）正常加班：2小时-4小时，平均240-260元一天 一 : 小时工待遇 1.小时工：24-26元一小时，240元-260元/天 （现在旺季月均260小时以上） 2.月收入：6000一7500元/月 3.现在是旺季，赶订单，加班比较多，平均一天10--12个小时 4.小时工，辞工提前7天，当场结算工资，小时工可以选择短期或者长期做 5.小时工经济困难 入职成功一个星期可借支300-800 二：正式工待遇 1、综合底薪2800元/月（入职当天安排食宿）（5天8小时除外按劳动法加班计算）。 2、月收入：6800-7800元/月 3、每个月10号准时发薪，不压工资 4、每月有：岗位津贴300元-600元，绩效奖250-800元、全勤奖350、季度奖300-1800（3个月一发）、优秀员工奖等等 三：招工要求 1、16-45周岁（以身份证年龄为准） 2、有本人二代身份证，在有效期内（三个月） 四、免费食宿 1、饭堂：有米饭、粤菜、湘菜、川菜。小食有水饺、馒头、面包、鸡蛋，持厂牌即可刷卡就餐 2、免费提供住宿、4一6人一间，房间大，干净整洁 3、宿舍配备、独立卫生间、洗澡间、空调、热水器等用品。 五：车间环境 1、车间配有：饮水机，休息间（管理宽松） 2、车间配有中央空调冬暖夏凉 3、都是坐着上班，穿的是普通工衣、 4、上班气氛好、管理宽松

月综合税前薪资7000-10000元  薪资结构：基本工资2800元+技能工资400~800元+绩效奖金400~1500元+夜班津贴30元/晚+特岗津贴400~800（部分岗位设有）+加班费（平日加班24.14元/小时，周末加班32.18元/小时，法定日加班48.28元/小时 综合福利： ◆ 新员工享受1800元入职奖金，入职满1个月开始随工资发放，连续发放6个月 ◆ 入职当月购买社保，购买公积金 ◆ 免费住宿，水电费平摊，六人间集体宿舍，配备空调、热水器、洗衣机等，个人物品须自备 ◆ 提供餐补，工作满8小时餐补10元/天，工作满10小时餐补14元/天，入职当天办理餐卡，无须个人冲值 ◆ 外地来珠最高（须入职满3个月，限公共交通工具并） ◆ 年终奖，年度旅游，及各类社团，如篮球、羽毛 球、足球、瑜伽等       招聘要求： ◇18-40岁   ◇ 会电脑键盘打字 、 ◇ 少量岗位要求单位换算及正负加减运算       工作时间： 每天工作10小时，每周休息1天 两班倒，一个月倒一次班，入职后根据培训师班次安排白班或者夜班 车间环境： 中央空调，无尘车间，进入工作场所须穿防尘衣及工鞋，手机不能带进车间 岗位安排： 独立岗位，90%以上坐班，根据岗位空缺安排面试，不能挑选岗位

福利项目： 1.外地来的员工直接 2.或带朋友一起入职的奖金 500元人 3.与朋友一起入职的宿舍、部门岗位均可安排在 可以接受：长期工，长短工、操作工、包装工、组装工、实习生，长白班岗位，包吃住，无需经验 短期工、小时工纯工价24-26元/小时，免费包吃包住,空调车间，空调宿舍。一日三餐，月入7000元左右。小时工,短期工,人走帐清,辞职当天结清所有工资。不拖一天工资。 - 正式工： 1、每个月7号准时发工资，不压工资。 2、底薪2650元，加班费按劳动法算（5天8小时之外算加班），平均每天加班2至3小时。 3、每月有：岗位津贴300元-500元，绩效奖260元-500元，全勤奖等等。月综合收入8000/月左右 - 一、招工要求 1、男女不限，16-45岁 2、有本人二代身份证，在有效期内、有磁性（个别临时身份证无磁均可） 3、身体健康 4、没有大面积纹身 5、无需工作经验、生手熟手均可、生手进厂后有老员工带 当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件、当天安排厂内住宿 二、免费食宿（包吃包住） 1、饭堂：有米饭、粤菜、湘菜、川菜、窗口。小食有水饺、馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐 2、免费提供住宿、4-6人一间，房间大 3、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 - 三：工作内容 工厂岗位生产上市电子产品的组装、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位，无需经验，有人教你 - 六：车间环境 1、车间配有：饮水机，休息间 2、车间配有中央空调（冬暖夏凉） 3、都是坐着上班，穿的是普通工衣、 4、上班气氛好、管理宽松 当天办理入职，当天安排宿舍有带行李者，优先分配宿舍

药品连锁企业人事主管经验优先 岗位职责： 1. 全面负责药品连锁企业人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2. 搭建并优化符合医药零售行业特点的人力资源管理体系与制度流程 3. 主导关键岗位招聘，精准识别并引进具备医药行业背景的复合型人才 4. 组织开展员工入职培训、在岗赋能及管理层领导力发展项目 5. 处理劳动关系事务，确保各项人事操作合法合规，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、药学或相关专业优先 2. 5-10年HR工作经验，其中至少3年医药连锁、零售或大健康行业HR管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及医药行业人力资源实务，具备独立处理复杂员工关系能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及跨部门协作意识 5. 持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或相关专业证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘: 工作内容:主要负责员工面试，入职，体检，培训及稳定工作 工作时间:周一至周六，早上8点到下午5点 薪资福利很实在: 试用期:1个月，轻松适应无压力;感兴趣可以面谈 工作地点:万悦城附近 工作要求:20-40岁，性格活泼外向，有沟通能力和抗压能力

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

要求，医疗机构从业经验的人事主管

负责前台接待下单收银，兼职两个钟，时间是18-20点

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整 2. 配合部门完成基础数据录入、报表制作及简单统计分析工作 5.维护办公环境整洁有序，协调处理日常后勤支持事项 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政类实习/工作经验者优先 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏办公环境

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5. 定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3. 熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 有招聘实操经验者优先，人力资源相关专业背景更佳 5. 学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

招聘实习楼面干部储备。薪资为3000元以上每月。协助店长管理楼面工作，学习收银接待等技能，作为干部储备。

【湘域少東家】招聘啦招聘啦前厅部诚聘：1.服务员：1-2名年龄18-40岁工资：3600-4000元月休四天要求：勤快肯干吃苦耐劳2.收银员：1名年龄20-30岁要求：熟练使用电脑，五官端正，开朗乐观，工作经验者优先。工资3800-4200休天3.前厅部长：1名有2年管理工作经验，五官端正，开朗乐观。工资4500-5000月休4天联系人：屈经理

[玫瑰]珠海社餐餐饮门店[玫瑰]岗位：厨师长招聘人数：1（可带2-3人团队入场）薪资待遇：(10000-11000)+绩效分红任职要求：年龄30-45岁具备后厨团队管理、招聘能力，需连锁门店出身；能带10人以上的团队，熟悉土菜、对土菜湘菜理解深～[玫瑰][抱拳]平台[抱拳]感兴趣联系上面电话

全面负责律所整体行政运营与管理工作，统筹日常运作、行政团队、后勤保障、会议服务、品牌联络及资源协调等事务，健全管理体系，优化工作流程，确保律所各项事务高效有序推进。 岗位职责： 1. 制定并优化律所行政、后勤、会务、人事等方面的管理制度，推动管理规范化建设； 2. 统筹管理日常行政事务、办公运行、资产登记、费用管控、客户接待及各类活动执行； 3. 负责行政团队的组织建设、人员调配、绩效考核与任务部署，提升团队执行效能； 4. 承担律所品牌形象维护，开展外部联络，维系行业机构及合作伙伴的良好关系； 5. 协调各部门协作运转，推进落实各项管理决策，完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限，行政管理、工商管理、法学类专业优先考虑； 2. 具备一定行政管理工作背景，有律所行政管理经历者优先； 3. 熟悉律所运营模式，在制度构建、流程改进、团队统筹和对外沟通方面具备实践经验； 4. 具备较强沟通协调能力，工作严谨认真，抗压性好，拥有良好职业素养与敬业精神； 5. 认同律所发展愿景，责任心强，具备全局观念和服务意识； 6. 薪酬待遇根据个人能力面议。 岗位福利： 周末双休、法定节假日、五险一金

岗位职责: 1、协助上级开展部门的日常事务管理工作; 2、负责供应商管理及自研项目管理； 3、协助上级进行企业内部控制制度及信息化建设。 任职资格: 1、统招本科学历，不限专业; 2、有制造业经验或者会展策划经验优先考虑； 3、具备较强的组织、协调、沟通能力。

1、具备良好的沟通能力，服从安排，积极进取。 2、不限学历、经验及身高条件。 3、踏实肯干，学习能力强，服务意识佳。 工作内容：负责收银、客户接待、订单核销、采耳师排班及对账工作。 上班时间：因属采耳连锁门店运营，工作时段相对较晚， 中午12:00-晚上12:00 下午4:00-凌晨4:00 轮岗制，纯坐岗，非繁忙时段可适当休息。 包吃住。 薪资待遇：3800元+200元全勤奖+5%办卡提成（自愿参与，无强制要求）

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3. 熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4. 有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神