岗位职责: 1.统筹公司人力资源战略的制定与实施管理 2.推动人力资源流程的优化并完善相关制度规范 3.负责团队绩效管理，监督执行过程，保障人力资源目标达成 任职要求： 1.拥有优秀的沟通技巧及良好的团队合作意识 2.工作执行力强，能高效处理各项任务，具备较强的应变与问题应对能力 3.积极关注人力资源行业动态，保持学习心态，适应持续变化的工作需求

岗位职责: 1.制定并落地契合公司发展战略的人力资源管理方案。 2.持续优化人力资源流程，增强员工工作满意度与组织认同感。 3.协助推进组织发展项目实施，涵盖人才引进、培训及职业发展等方面。 4.推动企业文化建设，参与人力资源相关政策的规划与执行。 5.跟踪人事工作的开展情况，保障各项策略高效落实。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧，能与团队成员及各级管理者顺畅交流。 2.熟悉人力资源管理体系，可独立完成人事策略的设计与推行。 3.具备较强的统筹协调能力，能够支持组织变革与文化塑造。 4.面对压力保持积极心态，具备良好的协作意识与团队精神。 5.适应高强度工作节奏，拥有较强的应变与问题解决能力。

岗位职责 1、深入理解零售业务模式及商品运营体系，推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2、通过多元化渠道保障各阶段人才供给，围绕人才选拔、培养、任用与保留提供专业建议和决策支持，具备一定推动力，主导人才发展项目的规划与实施； 3、敏锐识别组织与团队运作中的问题，运用专业的人力资源理论、方法和工具，为业务团队提供系统性解决方案； 4、推进组织氛围优化与企业文化建设，助力业务持续快速成长。 岗位基本要求 1、本科及以上学历，专业不限，拥有8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年团队管理经历； 2、具备扎实的专业能力与业务洞察力，能深度分析实际业务场景； 3、积极主动，具备良好的沟通协调能力，思维系统化、结构化，富有同理心和服务意识； 4、善于独立判断，具备优秀的多任务处理与角色切换能力，勇于应对挑战，具备长期投入的心态。 其他： 1.有零售行业经验或电商平台HR工作背景者优先； 2.有服务商品或采销类团队HR经验者优先。

1.熟悉三支柱，有制造业及光储业务优先。2.能有经营的理念。3.能站在全局的角度向总经理提出可行性人力建议并能实施。4.擅长招聘。

核心职责 1.统筹员工关系管理：主导构建并持续优化员工关系管理体系，牵头处理劳动争议及用工风险防范，维护良好的组织用工氛围。 2.优化员工体验：搭建高效的员工沟通与关怀机制，组织实施员工敬业度调研及后续改善举措，增强团队归属感与人员稳定性。 3.支持组织能力建设：配合开展组织诊断、人才评估与继任规划工作，为组织效能提升和人才梯队完善提供专业支撑。 4.推进文化落地：参与企业文化推进与变革实施，确保人力资源策略与公司战略方向保持一致。 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源、法学、管理学等相关专业背景。 2.8年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上在大型企业从事员工关系管理工作，熟悉国家劳动法律法规。 3.具备优秀的沟通协调能力、冲突应对能力和风险识别能力，有成功处理重大劳动纠纷案例经验。 4.具备组织发展、人才盘点等相关项目实践经历者优先考虑。 5.坚持原则，富有同理心，具备较强的抗压能力。

1.有制造业及光储业务优先。 2.能有经营的理念。 3.能站在全局的角度向总经理提出可行性人力建议并能实施。 4.沟通能力强，反应机敏，有招聘渠道及资源。

岗位职责 1、深入理解零售业务模式与商品运营逻辑，推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2、通过多元渠道满足各阶段人才需求，在人才选拔、培养、任用与保留方面为业务团队提供专业支持与决策建议，具备较强推动力，主导人才发展项目的规划与实施； 3、敏锐识别组织与团队运作中的问题，运用专业的人力资源理论、工具和方法，为业务团队定制系统性解决方案； 4、主导组织氛围优化与团队文化建设，助力企业核心价值观传播，支撑业务持续快速增长。 岗位基本要求 1、本科及以上学历，专业不限，拥有8年以上人力资源相关经验，其中至少5年团队管理经历； 2、扎实的专业能力与敏锐的业务洞察力，能够深度分析业务场景并提出有效对策； 3、积极主动，具备良好的沟通协调能力，思维系统化、结构化，富有同理心与服务意识； 4、善于独立判断，能高效平衡多项任务与多重角色，勇于应对复杂挑战，具备长期投入的心态。 其他： 1.有零售行业经验或电商平台HR工作经验者优先； 2.有服务商品或采购销售类团队的HR经验者优先。

人力资源及行政总监 岗位职责： 1.制定并落地人力资源战略：依据公司整体发展战略，规划中长期人力资源布局，确保人力配置与业务发展相匹配。 2.优化人力资源管理体系：完善招聘、培训、绩效考核、薪酬激励等制度体系，并组织有效推行。 3.推进人才梯队搭建：统筹人才引进、开发、培养与储备工作，保障企业人才发展的持续性与稳定性。 4.提供管理决策支撑：就组织架构设计、人力资源配置等方面向高层提供专业建议，助力提升企业管理效能。 5.统筹行政管理工作 任职要求主要包括： 学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 个人素质：思维敏捷，富有创新意识，具备强烈的责任心和进取精神，善于分析问题并推动解决。 工作经验： 1.具备制造型企业HR管理经验，有汽车零部件行业从业背景者更佳。 2.精通企业文化建设、人才发展体系构建、招聘管理及团队领导工作。 3.专业能力要求：掌握现代企业人力资源运作模式，熟悉国家劳动法律法规，具备出色的组织协调与管理能力，主动性高，能独立应对和处理各类人力资源事务。 注：因平台规则限制无法标注年龄要求，但根据客户倾向，本岗位更关注90后候选人。

制造业背景，有远见有冲劲，统筹三个生产基地共1000人规模（其中一厂位于东南亚），带领15人HR团队，直接向志存高远的80后CEO汇报。 只要你有事业追求，就能获得高回报！ 不重资历重实力，不重过往重未来，通过猎头对接后可直接与CEO面对面交流。 人力资源及行政总监 岗位职责： 1.制定并落地人力资源战略：依据公司整体发展战略，规划中长期人力资源布局，保障人才供给与业务增长相匹配。 2.优化人力资源管理体系：完善招聘、培训、绩效、薪酬等制度体系，并主导推行实施。 3.推进人才梯队搭建：主导关键人才引进、发展、培育及继任计划，确保组织人才持续供给。 4.提供管理决策支撑：就组织发展、人力配置等方向为高层决策提供专业建议，提升企业运营效率。 5.统筹行政管理工作 任职要求主要包括： 学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关领域优先。 思维敏捷，富有主见，具备进取心，擅长分析问题并推动解决。 工作经验： 1.具备制造工厂HR实操经验，有汽车零部件行业经历者更佳。 2.精通企业文化塑造、人才发展体系构建、招聘管理和团队领导。 3.专业能力扎实：熟悉现代企业人力资源运作模式，掌握国家劳动法规政策，具备出色的组织协调与领导力，积极主动应对各类人力挑战。

招人力资源总监管理

肯拓智能装备（天津）集团有限公司 招聘岗位：打包、搬运 要求： 2、身体健康、吃苦耐劳、细致认真、服从安排 3、学历要求 4、熟悉常用生产工具及打包设备操作 福利待遇：五险一金、年终奖金、节日福利、带薪年假、定期团建等。 工作时间：周一至周五 8:30-12:00 13:00-17:30 地址：津南区双港镇丽港园4号楼 联系电话：

王稳庄艺选酒店招聘信息 前台接待：1名 客房保洁：1名 有意者联系 胡店长

天津南开逸雅园100平米开荒到手480.然后联系我。

天津市河西区招装修木工

后天要电工一名，要求有证，30元一小时，8-9个小时，工资日结，电话

岗位职责： 1.全面统筹企业人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理体系，推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行，提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制，推动核心价值观传播，增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议，助力业务目标达成 5.管理人力资源团队，提升部门专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力，能有效推动跨部门协作 5.责任心强，职业素养高，能够承受较高工作压力

公司全称：上石实业集团有限公司 综合项目随申工app：含e劳合规通，e劳平台，安全干事，15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验，经营性人力资源总监。具体工作要求：依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团，上海建工装饰集团，隧道股份等大型国企合作渠道优势，培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策，及劳务工源头，云南怒江州和贵州遵义，湖南省“湘约沪助”劳务新工人，及和外省市驻沪工作站，在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌，围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团，隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务，产业工人，零工市场，灵活就业等人力资源工作。

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

头脑清晰，口齿伶俐，招聘专员上八下五中午1小时休息。双休。五险。工资+提成。

一、岗位职责: 1.负责人员招聘、入职及离职手续办理等全流程事务。 2.负责员工日常考勤数据的统计与核对管理。 3.协调员工关系，及时解答人事相关政策与疑问。 4.完成领导安排的其他临时性工作任务。 5.组织并监督员工所负责卫生区域的日常清洁情况。 6.协助主管及相关部门开展工作（涉及私域模块，任务基础，有专人指导） 二、任职要求: 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。 2.熟悉常用办公软件操作，具备较强的沟通表达与组织协调能力。 3.工作认真细致，责任心高，具有良好的团队协作意识。 岗位福利: 无责底薪+奖金+五险，综合薪资3-5k，具体面议 三、薪资待遇 综合薪资:3.5K-5K 薪资结构:无责底薪+绩效+五险 福利待遇:法定节假日、定期团建、生日福利 四、工作时间 8：30-18:00，中午休息2h，每周单休，法定节假日正常休假（不调休）

主要负责招聘业务 提供账号 上10下5周末双休

一、岗位；人事经理 【不限学历，男女不限】 【16/37周岁，长白，上九下五】 底薪4000+提成，月薪10000元一50000上不封顶 三、福利待遇； 1、一个月一次聚餐，一年两次旅游。 2、我们主要收入是提成，不是底薪，我们不开会，不洗脑，不画饼，只要你认真工作。 3、公司会给你提供平台，会给你足够的资源 4、公司即将开几家分店，正在储备招聘经理。想提升自己。人力资源欢迎你 四、岗位要求； 1、负责网站招聘信息的发布与更新工作。 2、负责面试实习生，回答应聘者问题。 3、根据需要完成上级招聘方向。 4、性格开朗，普通话标准，具备良好的表达能力以及沟通交流能力。 5、有责任心，有上耐心。有上进心人员。

真无责保底！ 双休！！ 八小时工作制！！ 还有年末奖金！！ 岗位职责：负责人员招聘工作

【我们亮点】 我们主要招聘蓝领骑手方向~晋升空间大，团队氛围好，提供高于同行市场水平的薪酬待遇，每年拥有晋升机会，工作环境优越； 【岗位职责】： 1.按月承接公司下达的招聘任务，拆解目标并高效完成人员补给需求； 2.组织新员工培训工作（涵盖招聘工具操作指导、话术考核、岗位信息掌握及公司制度宣导等）； 3.制定招聘计划并推动落地执行，全程跟进招聘流程，并开展招聘成效的数据复盘（按日、周、月维度进行监控）； 4.执行日常招聘数据核查，优化招聘策略以助力挑战性目标达成； 5.监测招聘平台投入产出比，分析使用效能，提升资源利用率，实现降本增效； 6.制定团队每日、每月目标，结合淡旺季特征制定应对策略，保障整体目标完成； 7.落实甲方传达的各项通知要求，确保考核指标顺利达成； 【任职要求】： 1.大专及以上学历，具备批量交付经验者优先； 2.具备2年以上团队管理经验（管理幅度3-8人）； 3.熟练操作58、等主流招聘工具； 4.有带领4-6人招聘团队的实际经验； 5.责任意识强，具备事业心、抗压能力与超强执行力；

为什么选择我们？——年前高薪+快速成长，招聘岗也能赚得盆满钵满！ 医药招商头部企业销售团队紧急扩编，招聘需求明确、资源充足，入职即有成熟话术/渠道支持，提成当月结算不拖欠 一、你的专属福利（诚意满满，拒绝画饼） 薪资暴击：无责底薪4400元+招聘提成（1人成功入职奖励100-1000元） 福利保障：享受五险一金，办公地址近地铁，通勤超方便； 节日惊喜：中秋/春节等节日福利、带薪年假、春节放假时间长，年后优先调薪机会； 成长支持：定期开展招聘技巧培训，有资深HRBP带教，可接触员工关系、培训等多模块工作，职业发展路径清晰。 二、你的核心工作（目标清晰，成就感拉满） 1. 负责销售/招商岗位全流程招聘，包括BOSS直聘等渠道运营、简历精准筛选、高效邀约面试，跟进候选人入职全流程； 2. 维护招聘渠道，优化岗位发布内容，提升简历投递量与匹配度，每周定期复盘招聘数据并调整策略； 3. 配合HRBP团队完成新员工入职引导，搭建候选人储备库，保障销售团队人才供给； 4. 无需单独承担KPI压力，有成熟招聘团队协作支持，聚焦核心招聘动作即可拿高提成。 三、我们希望你（门槛灵活，潜力优先） 1. 半年以上招聘经验，熟悉医药/销售类岗位招聘者优先，无经验但抗压能力强、想冲刺高薪者可面议； 2. 擅长沟通表达，能快速把握候选人需求与岗位匹配点，高效推进招聘流程； 3. 会操作BOSS直聘等主流招聘渠道，有独立邀约面试、跟进入职的实操能力； 4. 目标感强，能适应销售团队快速招聘节奏，认同“多劳多得”的薪酬机制。

一、岗位职责： 1、招聘管理： -结合业务部门实际人力需求，拟定招聘方案，开发并维护多元化招聘渠道； -推进招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节，保障招聘高效有序开展； -跟踪记录招聘数据，开展效果分析，持续改进招聘策略与流程，提升人才引进效率。 2、培训管理： -协助建立和完善公司培训体系，覆盖新员工入职培训、专业技能提升及通用素质类课程； -开展培训需求调研，制定年度及季度培训规划，整合内外部课程资源与讲师团队； -组织实施各类培训项目，落实培训评估机制，推动培训成果落地与持续优化。 3、员工关系管理： -负责员工入离职、岗位调整、合同续签等手续办理，管理员工人事档案； -承担社保公积金申报与缴纳等相关事务性工作； 4、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业背景，具备三年以上人力相关工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织执行力和团队协作意识，工作积极主动、细致负责； 4、具备较强的逻辑思维与数据处理能力，能独立开展问题分析并提出有效解决思路。

岗位职责 1、配合部门主管开展招聘及面试相关事务 2、办理员工入职、试用期管理、转正、调动、离职等手续 3、负责考勤统计、绩效支持、社保公积金缴纳等日常人事工作 4、执行上级交办的其他临时性任务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑 2、具有一年以上人力资源相关工作经验，有招聘、薪酬或员工关系模块经验者优先 3、熟练使用Office办公软件、钉钉及其他企业常用管理系统 4、性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力、责任心强

1、协助搭建公司整体激励机制，制定涵盖绩效管理、薪酬福利、员工关怀等方面的激励方案，并推动落地实施，持续跟踪、评估实施成效并优化改进； 2、调研并构建契合公司实际的全岗位序列绩效管理体系，主导绩效考核全流程工作，包括组织推进、执行落地、效果分析及体系迭代升级； 3、负责公司全岗位序列薪酬体系的建设、优化与执行，依据薪酬管理制度开展人力成本预算与核算工作； 4、监督并支持各部门开展日常绩效考核与薪酬福利相关工作，确保制度有效执行； 5、完成上级交办的其他相关工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业背景； 2、具备10年以上绩效与薪酬管理实践经验，精通绩效管理与薪酬福利的工具与方法，拥有企业转型阶段绩效体系构建经验，具备可验证的成功落地案例； 3、熟练操作Office等办公软件，具备一定的人力资源信息化应用能力，数据敏感度高，擅长数据整合与分析处理； 4、性格沉稳踏实，逻辑清晰，工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通表达、文案撰写及组织协调能力，富有团队协作精神。