
人力总监
3000-4000元/月
人力资源总监1-3年学历不限
岗位职责:
1.统筹公司人力资源战略的制定与实施管理
2.推动人力资源流程的优化并完善相关制度规范
3.负责团队绩效管理,监督执行过程,保障人力资源目标达成
任职要求:
1.拥有优秀的沟通技巧及良好的团队合作意识
2.工作执行力强,能高效处理各项任务,具备较强的应变与问题应对能力
3.积极关注人力资源行业动态,保持学习心态,适应持续变化的工作需求
制造业集团人力资源总监
3.5-6.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划制造业背景战略管理招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化民企经验绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设
人力资源及行政总监
岗位职责:
1.制定并落地人力资源战略:依据公司整体发展战略,规划中长期人力资源布局,确保人力配置与业务发展相匹配。
2.优化人力资源管理体系:完善招聘、培训、绩效考核、薪酬激励等制度体系,并组织有效推行。
3.推进人才梯队搭建:统筹人才引进、开发、培养与储备工作,保障企业人才发展的持续性与稳定性。
4.提供管理决策支撑:就组织架构设计、人力资源配置等方面向高层提供专业建议,助力提升企业管理效能。
5.统筹行政管理工作
任职要求主要包括:
学历与专业背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
个人素质:思维敏捷,富有创新意识,具备强烈的责任心和进取精神,善于分析问题并推动解决。
工作经验:
1.具备制造型企业HR管理经验,有汽车零部件行业从业背景者更佳。
2.精通企业文化建设、人才发展体系构建、招聘管理及团队领导工作。
3.专业能力要求:掌握现代企业人力资源运作模式,熟悉国家劳动法律法规,具备出色的组织协调与管理能力,主动性高,能独立应对和处理各类人力资源事务。
注:因平台规则限制无法标注年龄要求,但根据客户倾向,本岗位更关注90后候选人。
HRD(天津)
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责
1、深入理解零售业务模式及商品运营体系,推动人力资源策略在业务单元的落地执行;
2、通过多元化渠道保障各阶段人才供给,围绕人才选拔、培养、任用与保留提供专业建议和决策支持,具备一定推动力,主导人才发展项目的规划与实施;
3、敏锐识别组织与团队运作中的问题,运用专业的人力资源理论、方法和工具,为业务团队提供系统性解决方案;
4、推进组织氛围优化与企业文化建设,助力业务持续快速成长。
岗位基本要求
1、本科及以上学历,专业不限,拥有8年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年团队管理经历;
2、具备扎实的专业能力与业务洞察力,能深度分析实际业务场景;
3、积极主动,具备良好的沟通协调能力,思维系统化、结构化,富有同理心和服务意识;
4、善于独立判断,具备优秀的多任务处理与角色切换能力,勇于应对挑战,具备长期投入的心态。
其他:
1.有零售行业经验或电商平台HR工作背景者优先;
2.有服务商品或采销类团队HR经验者优先。
集团人力资源副总监
3-4.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设
岗位职责:
1.制定并落地契合公司发展战略的人力资源管理方案。
2.持续优化人力资源流程,增强员工工作满意度与组织认同感。
3.协助推进组织发展项目实施,涵盖人才引进、培训及职业发展等方面。
4.推动企业文化建设,参与人力资源相关政策的规划与执行。
5.跟踪人事工作的开展情况,保障各项策略高效落实。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧,能与团队成员及各级管理者顺畅交流。
2.熟悉人力资源管理体系,可独立完成人事策略的设计与推行。
3.具备较强的统筹协调能力,能够支持组织变革与文化塑造。
4.面对压力保持积极心态,具备良好的协作意识与团队精神。
5.适应高强度工作节奏,拥有较强的应变与问题解决能力。
hrd人力主管
1.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划大中型企业从业培训与开发第三方/猎头从业经验招聘与配置
1.有制造业及光储业务优先。
2.能有经营的理念。
3.能站在全局的角度向总经理提出可行性人力建议并能实施。
4.沟通能力强,反应机敏,有招聘渠道及资源。
人力资源总监(HRD)
1.8-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
岗位职责
1、深入理解零售业务模式与商品运营逻辑,推动人力资源策略在业务单元的落地执行;
2、通过多元渠道满足各阶段人才需求,在人才选拔、培养、任用与保留方面为业务团队提供专业支持与决策建议,具备较强推动力,主导人才发展项目的规划与实施;
3、敏锐识别组织与团队运作中的问题,运用专业的人力资源理论、工具和方法,为业务团队定制系统性解决方案;
4、主导组织氛围优化与团队文化建设,助力企业核心价值观传播,支撑业务持续快速增长。
岗位基本要求
1、本科及以上学历,专业不限,拥有8年以上人力资源相关经验,其中至少5年团队管理经历;
2、扎实的专业能力与敏锐的业务洞察力,能够深度分析业务场景并提出有效对策;
3、积极主动,具备良好的沟通协调能力,思维系统化、结构化,富有同理心与服务意识;
4、善于独立判断,能高效平衡多项任务与多重角色,勇于应对复杂挑战,具备长期投入的心态。
其他:
1.有零售行业经验或电商平台HR工作经验者优先;
2.有服务商品或采购销售类团队的HR经验者优先。
人力资源负责人
2-4万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设战略管理
核心职责
1.统筹员工关系管理:主导构建并持续优化员工关系管理体系,牵头处理劳动争议及用工风险防范,维护良好的组织用工氛围。
2.优化员工体验:搭建高效的员工沟通与关怀机制,组织实施员工敬业度调研及后续改善举措,增强团队归属感与人员稳定性。
3.支持组织能力建设:配合开展组织诊断、人才评估与继任规划工作,为组织效能提升和人才梯队完善提供专业支撑。
4.推进文化落地:参与企业文化推进与变革实施,确保人力资源策略与公司战略方向保持一致。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源、法学、管理学等相关专业背景。
2.8年以上人力资源领域工作经验,其中3年以上在大型企业从事员工关系管理工作,熟悉国家劳动法律法规。
3.具备优秀的沟通协调能力、冲突应对能力和风险识别能力,有成功处理重大劳动纠纷案例经验。
4.具备组织发展、人才盘点等相关项目实践经历者优先考虑。
5.坚持原则,富有同理心,具备较强的抗压能力。
hrd人力总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划大中型企业从业培训与开发第三方/猎头从业经验招聘与配置
1.熟悉三支柱,有制造业及光储业务优先。2.能有经营的理念。3.能站在全局的角度向总经理提出可行性人力建议并能实施。4.擅长招聘。
90后富有激情与创意HRM诚聘年薪50万
3.5-6.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
制造业背景,有远见有冲劲,统筹三个生产基地共1000人规模(其中一厂位于东南亚),带领15人HR团队,直接向志存高远的80后CEO汇报。
只要你有事业追求,就能获得高回报!
不重资历重实力,不重过往重未来,通过猎头对接后可直接与CEO面对面交流。
人力资源及行政总监
岗位职责:
1.制定并落地人力资源战略:依据公司整体发展战略,规划中长期人力资源布局,保障人才供给与业务增长相匹配。
2.优化人力资源管理体系:完善招聘、培训、绩效、薪酬等制度体系,并主导推行实施。
3.推进人才梯队搭建:主导关键人才引进、发展、培育及继任计划,确保组织人才持续供给。
4.提供管理决策支撑:就组织发展、人力配置等方向为高层决策提供专业建议,提升企业运营效率。
5.统筹行政管理工作
任职要求主要包括:
学历与专业背景:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理或相关领域优先。
思维敏捷,富有主见,具备进取心,擅长分析问题并推动解决。
工作经验:
1.具备制造工厂HR实操经验,有汽车零部件行业经历者更佳。
2.精通企业文化塑造、人才发展体系构建、招聘管理和团队领导。
3.专业能力扎实:熟悉现代企业人力资源运作模式,掌握国家劳动法规政策,具备出色的组织协调与领导力,积极主动应对各类人力挑战。
天津小海北工业区,2026年招长工抛光机器人工都会的2名每月按时发工资,要老手。
抛光工1-2人
小海北工业区,2026年招长工抛光机器人工都会的2名每月按时发工资,要老手。
天津邮政公司招聘{驿站司机和到段快递员},薪资7000起,要求会开车,有意者联系施经理
快递员月结
邮政公司招聘{驿站司机和到段快递员},薪资7000起,要求会开车,有意者联系施经理
劳务专员
5000-9000元/月
人事总监1-3年学历不限制度制定及落地优化战略管理管理体系建设优化人力资源规划培训与开发招聘与配置第三方/猎头从业经验
负责学生实习、寒暑假工、社工、海外劳务项目的招募、匹配与派遣全流程执行;
维护企业合作关系,对接岗位需求、合同签署、薪资发放等事项;
跟踪学生实习就业情况,处理劳务派遣过程中的各类问题;
整理与分析人力数据,协助优化项目运营流程;
配合完成人事管理、档案整理、政策对接等相关工作。
人力资源顾问以及总监。
5000-10000元/月
人事总监经验不限学历不限
岗位职责:
1.全面统筹企业人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理体系,推动组织发展与人才梯队建设
2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行,提升组织效能
3.搭建企业文化建设机制,推动核心价值观传播,增强员工凝聚力与归属感
4.参与高层决策,为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议,助力业务目标达成
5.管理人力资源团队,提升部门专业能力与服务水平,确保人力资源工作高效运行
任职要求:
1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先
2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验,有大型企业或集团化管理背景者优先
3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作,具备较强的组织协调与决策能力
4.具备优秀的沟通表达能力和领导力,能有效推动跨部门协作
5.责任心强,职业素养高,能够承受较高工作压力
经营性人力资源总监
2-3万元/月
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验第三方/猎头从业经验
公司全称:上石实业集团有限公司
综合项目随申工app:含e劳合规通,e劳平台,安全干事,15分钟服务等6大业态。
招聘1名10年以上有相关工作经验,经营性人力资源总监。具体工作要求:依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团,上海建工装饰集团,隧道股份等大型国企合作渠道优势,培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策,及劳务工源头,云南怒江州和贵州遵义,湖南省“湘约沪助”劳务新工人,及和外省市驻沪工作站,在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌,围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团,隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务,产业工人,零工市场,灵活就业等人力资源工作。
人力总监具体面议管吃住1.5w
1.5-1.6万元/月
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监
【招聘要求】:20周岁以上
【薪资待遇】:15000/月具体面谈
【岗位职责】:
1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。
2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。
3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。
【工作时间】:长白班,八小时工作制
【福利待遇】:
缴纳五险,提供食宿
带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建
年终奖+奖金提成+全勤奖
通讯补贴+交通补贴
人力行政经理/总监
1.2-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划
2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设
3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目
4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升
5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先
3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力
4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目
5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
hrbp主管
7000-10000元/月
HRBP5-10年本科及以上招聘综合岗位教育医疗健康百人团队BP经验金融业务
工作职责:
1、统筹公司人才引进与配置,推动团队人才梯队建设及后备力量储备;
2、定期组织员工交流访谈,收集意见建议,持续优化人力资源服务机制与管理流程;
3、负责大区范围内员工入职、离职手续办理及相关员工关系事务处理;
4、配合推进大区绩效管理体系的设定、实施、跟踪、评估与结果反馈;
6、搭建多元化的沟通机制,确保HR与业务端信息高效传递,提升员工关系质量;
7、贴近业务一线,理解业务运作模式,从人力资源视角为业务发展提供支持与解决方案;
8、协助策划并执行多种形式的员工关怀活动,包括交流会及节庆主题活动等。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业者优先;
2、具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年HRBP实操经验,行业背景不限;
3、熟悉国家劳动法律法规,在招聘、绩效管理和员工关系模块有扎实的实践经验并能有效落地;
4、具备良好的人际洞察力、亲和力,以及出色的沟通协调与团队协作能力。
人事经理
1-5万元/月
人事经理学历不限
一、岗位;人事经理
【不限学历,男女不限】
【16/37周岁,长白,上九下五】
底薪4000+提成,月薪10000元一50000上不封顶
三、福利待遇;
1、一个月一次聚餐,一年两次旅游。
2、我们主要收入是提成,不是底薪,我们不开会,不洗脑,不画饼,只要你认真工作。
3、公司会给你提供平台,会给你足够的资源
4、公司即将开几家分店,正在储备招聘经理。想提升自己。人力资源欢迎你
四、岗位要求;
1、负责网站招聘信息的发布与更新工作。
2、负责面试实习生,回答应聘者问题。
3、根据需要完成上级招聘方向。
4、性格开朗,普通话标准,具备良好的表达能力以及沟通交流能力。
5、有责任心,有上耐心。有上进心人员。
人事管理专员
6000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上互联网从业经验考勤管理绩效考核管理培训实施销售人事/销售从业经验薪资核算市场/传媒/公关接受居家办公招聘与配置
依据企业战略目标与业务发展需要,拟定招聘方案,明确各岗位的工作职责、任职资格及招聘人数。
拓展多元化招聘途径,包括线上招聘平台、校园宣讲会、人才交流市场及社交网络渠道,广泛吸引优质候选人。
负责简历初筛、组织面试流程及综合评估,精准识别匹配岗位需求的合适人选。
保障新员工顺利到岗,协助完成入职办理,宣导公司文化与相关管理制度。
人事行政
5000-8000元/月
人事专员1-3年本科及以上混合办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服教育培训重工/纺织/食品等制造业金融IT技术团队互联网产品互联网运营快消/零售市场/传媒/公关房地产/建筑设计运输/物流/配送销售餐饮/酒店企业文化建设培训实施招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业大中型企业从业精通人力相关法规政策人力资源管理师持证从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
工作内容:
负责公司的行政人事管理工作,包括员工招聘、培训、档案管理、薪资福利等方面的事务。
主要职责:
-负责员工招聘、入职、离职等手续,并跟进员工档案管理;
-负责公司薪资福利制度的管理和执行,包括薪资结构、福利政策等;
-负责公司固定资产管理,包括资产台账登记、盘点、领用等;
-负责公司办公环境的维护和管理,包括保洁、维修等;
-负责公司部门之间的沟通协调,协助各部门解决人事管理问题;
-协助公司领导处理其他行政人事问题。
职位要求:
-大学本科以上学历,行政管理、人力资源等相关专业;
-熟悉行政人事管理流程,具备一定的人事管理经验;
-具有较强的沟通能力和团队合作意识,具备良好的抗压能力;
-熟练掌握办公软件,如Excel、Word、PowerPoint等。
人事
4000-5000元/月
人力资源专员/助理5-10年学历不限
工作内容:
1、统筹企业人力资源的战略规划与日常管理,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块;
2、优化并健全人力资源各项制度与操作流程,保障人力资源体系的规范性与高效性;
3、深度参与公司重要人事决策过程,提供专业支持与可行性建议。
岗位要求:
1、掌握系统的人力资源管理理论与实操技能,具备独立应对和处理各类人事事务的能力;
2、拥有良好的人际沟通技巧和协作意识,能与各职能部门顺畅对接与配合;
3、具备突出的组织引领能力及职业责任感,可有效推动团队达成既定目标。
招聘专员(人才发展部)
5000-9000元/月
招聘1-3年本科及以上汽车企业服务制造业公司人力资源部门猎头经验HRBP人力外包公司
1-负责开拓招聘渠道并维护相关招聘资源
2-负责简历库的台账搭建与日常维护
3-熟练操作常用办公软件,具备较强的数据分析技能
4-具备良好的沟通技巧和较强的抗压能力
招聘负责人
8000-10000元/月
招聘3-5年本科及以上综合人力部门公司人力资源部门人力外包公司
【岗位职责】
1、全面负责全国市场部门(含销售与市场大区分总)的招聘全流程工作,涵盖渠道管理、候选人邀约、筛选、面试安排及人员配置等环节;
2、持续开发并维护多元化招聘渠道,高效整合资源以满足企业各阶段人才引进需求;
3、定期调研行业人才流向,完成人才分布图谱绘制,输出招聘数据洞察报告,支持业务规模化发展;
4、不断优化招聘作业流程,提升候选人的参与体验与录用后的到岗率。
【岗位要求】
1、本科及以上学历,专业不限;
2、具备RPO模式招聘经验者优先考虑;
3、三年以上专注市场条线招聘工作经验,有中高端职位成功交付案例者优先;
4、熟练掌握各类招聘渠道运作方式及面试评估技巧,具备较强的数据分析意识;
5、年龄38岁以下,抗压性强,目标驱动,具备良好的沟通协调与团队协作能力。
【职位福利】
员工免费体检、月休6—7天、五险一金、生日福利、节日礼品、司龄补贴、慰问金、工作服、家属福利。
人事主管
5000-7000元/月
人事经理3-5年本科及以上
招聘
培训招聘主管/人事专员
1.负责招聘活动的组织与执行,确保招聘计划按时完成。
2.对新员工进行岗前培训与在职辅导,保证员工迅速融入公司文化与工作流程。
3.跟踪与评估员工培训效果,不断优化培训内容与流程。
三、任职要求
1.大专及以上学历,人力资源管理或相关领域专业。
2.至少3-5年的招聘或培训工作经验。
3.具备良好的沟通与组织协调能力,能够独立完成招聘与培训任务。
4.会开车
上班地点:天津市宝坻区大唐庄镇大唐庄工业园区
薪资待遇:五险一金,提供免费食宿,节假日福利,薪资面议
讲师(公务员考试培训、五险一金)
2-4万元/月
培训3-5年本科及以上适应出差培训实施课程开发讲师/内训师经历申论可兼职讲师队伍管理行测
公司专注从事公务员、事业单位、教师招聘、国企银行、人才引进等公职类考试培训服务。
急招!急招!!全职有经验的讲师,待遇优厚!!待遇优厚!!
一、培训讲师招聘岗位方向:
行测理科、申论、公基、面试
二、岗位要求:
1、具备6年以上公考领域教学经验;
2、遵守教师职业道德,秉持良好教风,心怀教育热忱,富有责任担当;
3、能适应灵活排课安排,接受阶段性出差授课任务。
三、薪资福利:
1、薪资标准:
初级讲师:年薪15-25+万,优秀者上不封顶;
中级讲师:年薪20-30+万,优秀者上不封顶;
高级讲师:年薪30-40+万,优秀者上不封顶;
法定福利:
1、法定假期:元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆
2、社会保险:五险一金
补充福利:
1、工龄奖
2、全勤奖
3、团建福利
4、零食、奶茶、咖啡、水果、生日红包、节日小惊喜,统统都有~
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供天津人事总监招聘在线招聘信息,主要招聘天津人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。