岗位职责 1、深入理解零售业务模式与商品运营逻辑，推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2、通过多元渠道满足各阶段人才需求，在人才选拔、培养、任用与保留方面为业务团队提供专业支持与决策建议，具备较强推动力，主导人才发展项目的规划与实施； 3、敏锐识别组织与团队运作中的问题，运用专业的人力资源理论、工具和方法，为业务团队定制系统性解决方案； 4、主导组织氛围优化与团队文化建设，助力企业核心价值观传播，支撑业务持续快速增长。 岗位基本要求 1、本科及以上学历，专业不限，拥有8年以上人力资源相关经验，其中至少5年团队管理经历； 2、扎实的专业能力与敏锐的业务洞察力，能够深度分析业务场景并提出有效对策； 3、积极主动，具备良好的沟通协调能力，思维系统化、结构化，富有同理心与服务意识； 4、善于独立判断，能高效平衡多项任务与多重角色，勇于应对复杂挑战，具备长期投入的心态。 其他： 1.有零售行业经验或电商平台HR工作经验者优先； 2.有服务商品或采购销售类团队的HR经验者优先。

1.有制造业及光储业务优先。 2.能有经营的理念。 3.能站在全局的角度向总经理提出可行性人力建议并能实施。 4.沟通能力强，反应机敏，有招聘渠道及资源。

岗位职责: 1.制定并落地契合公司发展战略的人力资源管理方案。 2.持续优化人力资源流程，增强员工工作满意度与组织认同感。 3.协助推进组织发展项目实施，涵盖人才引进、培训及职业发展等方面。 4.推动企业文化建设，参与人力资源相关政策的规划与执行。 5.跟踪人事工作的开展情况，保障各项策略高效落实。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧，能与团队成员及各级管理者顺畅交流。 2.熟悉人力资源管理体系，可独立完成人事策略的设计与推行。 3.具备较强的统筹协调能力，能够支持组织变革与文化塑造。 4.面对压力保持积极心态，具备良好的协作意识与团队精神。 5.适应高强度工作节奏，拥有较强的应变与问题解决能力。

制造业背景，有远见有冲劲，统筹三个生产基地共1000人规模（其中一厂位于东南亚），带领15人HR团队，直接向志存高远的80后CEO汇报。 只要你有事业追求，就能获得高回报！ 不重资历重实力，不重过往重未来，通过猎头对接后可直接与CEO面对面交流。 人力资源及行政总监 岗位职责： 1.制定并落地人力资源战略：依据公司整体发展战略，规划中长期人力资源布局，保障人才供给与业务增长相匹配。 2.优化人力资源管理体系：完善招聘、培训、绩效、薪酬等制度体系，并主导推行实施。 3.推进人才梯队搭建：主导关键人才引进、发展、培育及继任计划，确保组织人才持续供给。 4.提供管理决策支撑：就组织发展、人力配置等方向为高层决策提供专业建议，提升企业运营效率。 5.统筹行政管理工作 任职要求主要包括： 学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关领域优先。 思维敏捷，富有主见，具备进取心，擅长分析问题并推动解决。 工作经验： 1.具备制造工厂HR实操经验，有汽车零部件行业经历者更佳。 2.精通企业文化塑造、人才发展体系构建、招聘管理和团队领导。 3.专业能力扎实：熟悉现代企业人力资源运作模式，掌握国家劳动法规政策，具备出色的组织协调与领导力，积极主动应对各类人力挑战。

核心职责 1.统筹员工关系管理：主导构建并持续优化员工关系管理体系，牵头处理劳动争议及用工风险防范，维护良好的组织用工氛围。 2.优化员工体验：搭建高效的员工沟通与关怀机制，组织实施员工敬业度调研及后续改善举措，增强团队归属感与人员稳定性。 3.支持组织能力建设：配合开展组织诊断、人才评估与继任规划工作，为组织效能提升和人才梯队完善提供专业支撑。 4.推进文化落地：参与企业文化推进与变革实施，确保人力资源策略与公司战略方向保持一致。 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源、法学、管理学等相关专业背景。 2.8年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上在大型企业从事员工关系管理工作，熟悉国家劳动法律法规。 3.具备优秀的沟通协调能力、冲突应对能力和风险识别能力，有成功处理重大劳动纠纷案例经验。 4.具备组织发展、人才盘点等相关项目实践经历者优先考虑。 5.坚持原则，富有同理心，具备较强的抗压能力。

1.熟悉三支柱，有制造业及光储业务优先。2.能有经营的理念。3.能站在全局的角度向总经理提出可行性人力建议并能实施。4.擅长招聘。

招人力资源总监管理

岗位职责 1、深入理解零售业务模式及商品运营体系，推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2、通过多元化渠道保障各阶段人才供给，围绕人才选拔、培养、任用与保留提供专业建议和决策支持，具备一定推动力，主导人才发展项目的规划与实施； 3、敏锐识别组织与团队运作中的问题，运用专业的人力资源理论、方法和工具，为业务团队提供系统性解决方案； 4、推进组织氛围优化与企业文化建设，助力业务持续快速成长。 岗位基本要求 1、本科及以上学历，专业不限，拥有8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年团队管理经历； 2、具备扎实的专业能力与业务洞察力，能深度分析实际业务场景； 3、积极主动，具备良好的沟通协调能力，思维系统化、结构化，富有同理心和服务意识； 4、善于独立判断，具备优秀的多任务处理与角色切换能力，勇于应对挑战，具备长期投入的心态。 其他： 1.有零售行业经验或电商平台HR工作背景者优先； 2.有服务商品或采销类团队HR经验者优先。

人力资源及行政总监 岗位职责： 1.制定并落地人力资源战略：依据公司整体发展战略，规划中长期人力资源布局，确保人力配置与业务发展相匹配。 2.优化人力资源管理体系：完善招聘、培训、绩效考核、薪酬激励等制度体系，并组织有效推行。 3.推进人才梯队搭建：统筹人才引进、开发、培养与储备工作，保障企业人才发展的持续性与稳定性。 4.提供管理决策支撑：就组织架构设计、人力资源配置等方面向高层提供专业建议，助力提升企业管理效能。 5.统筹行政管理工作 任职要求主要包括： 学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 个人素质：思维敏捷，富有创新意识，具备强烈的责任心和进取精神，善于分析问题并推动解决。 工作经验： 1.具备制造型企业HR管理经验，有汽车零部件行业从业背景者更佳。 2.精通企业文化建设、人才发展体系构建、招聘管理及团队领导工作。 3.专业能力要求：掌握现代企业人力资源运作模式，熟悉国家劳动法律法规，具备出色的组织协调与管理能力，主动性高，能独立应对和处理各类人力资源事务。 注：因平台规则限制无法标注年龄要求，但根据客户倾向，本岗位更关注90后候选人。

岗位职责: 1.统筹公司人力资源战略的制定与实施管理 2.推动人力资源流程的优化并完善相关制度规范 3.负责团队绩效管理，监督执行过程，保障人力资源目标达成 任职要求： 1.拥有优秀的沟通技巧及良好的团队合作意识 2.工作执行力强，能高效处理各项任务，具备较强的应变与问题应对能力 3.积极关注人力资源行业动态，保持学习心态，适应持续变化的工作需求

A2司机 跑天津张家口 有时间的联系

加急单！加急单！ 急招住家保姆 天津市，津南区，独居奶奶，大小便穿纸尿裤，100斤左右，需要抱到轮椅上，喂饭，做饭，做卫生，日常家务，阿姨有单独房间，6000\月，无休，法定节假日都有，不休加钱，春节不回家，。 ☎

招集装箱司机1名，A2本。有意者联系 290马力捍威 大包 大包 主要跑天津河北周边外贸大柜

来一个押远去会来双闸中溏

焊工 35/小时 20-45周岁，要求有证

岗位职责： 1.全面统筹企业人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理体系，推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行，提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制，推动核心价值观传播，增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议，助力业务目标达成 5.管理人力资源团队，提升部门专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力，能有效推动跨部门协作 5.责任心强，职业素养高，能够承受较高工作压力

公司全称：上石实业集团有限公司 综合项目随申工app：含e劳合规通，e劳平台，安全干事，15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验，经营性人力资源总监。具体工作要求：依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团，上海建工装饰集团，隧道股份等大型国企合作渠道优势，培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策，及劳务工源头，云南怒江州和贵州遵义，湖南省“湘约沪助”劳务新工人，及和外省市驻沪工作站，在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌，围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团，隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务，产业工人，零工市场，灵活就业等人力资源工作。

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关模块； 2、优化并健全人力资源各项制度与流程，保障人力资源体系高效有序运行； 3、参与企业重要人事决策过程，提供专业性人力资源支持与解决方案。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实操技能，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备出色的沟通协调能力及团队协作意识，可与各职能部门顺畅对接协作； 3、具有较强的组织领导力与责任担当，能够带领团队高效达成工作目标。

岗位职责： 1、通过线上及线下多种渠道开展主播招募工作（公司出资开通账号） 2、负责简历的收集，进行分类整理、初步筛选及面试邀约 3、负责主播接待、面试安排、合同签约等相关流程跟进 4、按时完成本岗位所需的数据统计与报表上报工作 任职要求： *****性别不限 1、学历不限，人力资源相关专业者优先考虑 2、具有较强的责任心和进取意识，具备良好的沟通技巧、耐心细致，逻辑思维严谨 3、有招聘、销售或经纪人从业经验者优先录用 4、熟悉小红书等主流招募平台及渠道操作 5、思路清晰、表达流畅、沟通有序 6、工作态度认真、注重细节 7、具备优秀的语言表达与沟通能力，善于团队协作 8、对直播行业有浓厚兴趣和热情 无销售指标，无夜班，无固定排班 享受不定期团建活动，提供下午茶、零食、员工聚会等福利

头脑清晰，口齿伶俐，招聘专员上八下五中午1小时休息。双休。五险。工资+提成。

主要负责招聘主播的，不是来做主播的！不是来做主播的！不是来做主播的！ 1、依据公司人事安排，收集并整理岗位及人员需求数据，制定并落实招聘计划 2、撰写招聘信息，维护和更新招聘平台内容，保持信息沟通顺畅；发布职位需求，协助提升公司形象，对接各类招聘合作渠道，如校园招聘、社会招聘平台等 3、对招聘渠道进行规划、开发、维护与扩展，确保人才资源充足、结构多元、质量优良，保障招聘渠道高效匹配公司用人要求 4、收集简历，进行分类筛选，安排面试流程，通知候选人参与面试，并开展初步面试评估，提供综合评定意见 每天5元饭补+生日红包+过年红包，缴纳社保，不定期团建，年轻化团队

年龄超过40岁者暂不考虑； 1、人力资源开发模块：统筹规划人力资源开发与战略管理，制定人力资源战略方案，并推动各项计划的执行与落地； 2、组织变革：依据公司战略目标，主导组织变革进程，推进组织创新与优化，提升业务绩效，激发组织活力，增强整体战斗力，助力组织可持续发展； 3、组织建设模块： 3.1组织发展管理：结合公司发展战略与人力资源布局，推动组织变革在全公司范围实施，协同各区域事业部开展组织结构优化，确保架构设置与人员配置与业务增长相适应； 3.2组织效能管理：深入分析业务战略对组织能力的需求，开展行业对标与组织效能评估，优化组织体系设计，就组织管控模式提出可行性建议； 3.3人才发展和管理：定期开展人才盘点与组织诊断，持续完善关键岗位及核心人才管理体系，涵盖关键岗位识别、胜任力模型构建、人才库搭建及各级人才评估机制等。优化职位体系与关键岗位能力标准，牵头人才梯队建设和领导力发展项目，并组织实施； 4、人力资源管理体系优化：健全人力资源管理体系，研究并设计适用于企业的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等系统化建设），制定并完善相关管理制度； 5、文化模块：深入理解业务形态与组织现状，营造积极、创新、温暖的组织氛围，增强员工认同感与归属感； 6、绩效模块：持续迭代绩效管理方案，包括整体成本测算（组织效益）、数据模型构建。通过绩效机制承接业务策略，联动各分公司/业务单元的目标执行，实施人效与人力成本管控，开展数据分析，输出绩效复盘报告，提出改进措施与优化建议； 7、担任业务部门的人力资源合作伙伴，提供专业支持，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面输出有效解决方案并推动落地，定期开展组织盘点； 8、参与业务战略制定与拆解，对业务组织进行诊断，持续跟踪业务运行过程，为战略实施提供建议，结合业务方向与外部对标，协助提升组织效能，推动变革落地，科学开展人力规划； 9、主动与业务管理层、基层主管及员工开展多形式交流与沟通，保障信息在各层级间高效传递； 10、为组织与人才发展提供人力资源支撑，定期组织人才盘点，优化组织架构，在招聘、培训、绩效管理、薪酬、员工关系等方面为业务单元提供可执行方案并落实；开展员工访谈，了解员工状态与个性化需求，协助开展员工关怀与培训活动； 11、在业务团队中推动公司级变革举措，负责优化本部门流程与体系，提升人力资源运作效率； 12、具备业务敏锐度，快速理解业务逻辑并融入团队发展进程，协助开展内部组织结构调整，提升团队凝聚力，稳定核心人才队伍； 13、传承企业文化与价值观，搭建沟通桥梁，保障组织健康持续成长；

一、岗位；人事经理 【不限学历，男女不限】 【16/37周岁，长白，上九下五】 底薪4000+提成，月薪10000元一50000上不封顶 三、福利待遇； 1、一个月一次聚餐，一年两次旅游。 2、我们主要收入是提成，不是底薪，我们不开会，不洗脑，不画饼，只要你认真工作。 3、公司会给你提供平台，会给你足够的资源 4、公司即将开几家分店，正在储备招聘经理。想提升自己。人力资源欢迎你 四、岗位要求； 1、负责网站招聘信息的发布与更新工作。 2、负责面试实习生，回答应聘者问题。 3、根据需要完成上级招聘方向。 4、性格开朗，普通话标准，具备良好的表达能力以及沟通交流能力。 5、有责任心，有上耐心。有上进心人员。

·岗位职责： 1.负责公司内部岗位空缺的招聘工作，拟定并执行招聘方案 2.办理员工入职与离职相关手续，配合开展培训支持工作 3.承担简历初筛任务，协调安排面试人员的时间对接 4.维护和管理各招聘平台账号及信息发布 ·任职要求： 1.年龄25至45岁，具备大专及以上学历 2.熟练操作常用办公软件 3.工作细致，态度认真 ·工作时间：8:30-17:00 周末双休，法定节假日正常休息 工作内容轻松易上手 ·岗位福利：提供保险

1、协助搭建公司整体激励机制，制定涵盖绩效管理、薪酬福利、员工关怀等方面的激励方案，并推动落地实施，持续跟踪、评估实施成效并优化改进； 2、调研并构建契合公司实际的全岗位序列绩效管理体系，主导绩效考核全流程工作，包括组织推进、执行落地、效果分析及体系迭代升级； 3、负责公司全岗位序列薪酬体系的建设、优化与执行，依据薪酬管理制度开展人力成本预算与核算工作； 4、监督并支持各部门开展日常绩效考核与薪酬福利相关工作，确保制度有效执行； 5、完成上级交办的其他相关工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业背景； 2、具备10年以上绩效与薪酬管理实践经验，精通绩效管理与薪酬福利的工具与方法，拥有企业转型阶段绩效体系构建经验，具备可验证的成功落地案例； 3、熟练操作Office等办公软件，具备一定的人力资源信息化应用能力，数据敏感度高，擅长数据整合与分析处理； 4、性格沉稳踏实，逻辑清晰，工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通表达、文案撰写及组织协调能力，富有团队协作精神。

岗位职责： 负责人力资源的统筹规划、人员招聘、培训发展及员工关系管理，保障团队高效运转； 任职要求： 1、具备出色的组织协调与沟通能力，能同时推进多项任务并确保工作质量； 2、熟知国家劳动法律法规，掌握人力资源及行政管理相关业务流程； 3、责任心强，具有良好的保密意识，工作态度严谨细致； 4、具备良好的问题分析与解决能力，思维创新，能适应高强度的工作节奏。

AC的工作职责： 1.筛选简历、分析简历与职位的匹配度。 2.建立、拓展行业人脉。 3.专业沟通（掌握一定话术，沟通，说服人选，薪水谈判，背景调查）。 4.把握人选求职意愿。 5.对下给候选人帮助，对上为企业负责，配合项目进展。 6.把控职位，接触客户，拓展行业资源。 7.总结（人脉/职位/行业等）。 任职条件 1.本科以上学历，半年工作经验。 2.熟悉人选的甄选匹配技巧，具有客户管理或项目管理经验。 3.良好的与人交往的能力，信息抓取能力。 4.良好的表达沟通能力和职业道德观。 5.学习能力和独立性强，能承受较大的工作压力。