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工作职责:
1、统筹公司人才引进与配置,推动团队人才梯队建设及后备力量储备;
2、定期组织员工交流访谈,收集意见建议,持续优化人力资源服务机制与管理流程;
3、负责大区范围内员工入职、离职手续办理及相关员工关系事务处理;
4、配合推进大区绩效管理体系的设定、实施、跟踪、评估与结果反馈;
6、搭建多元化的沟通机制,确保HR与业务端信息高效传递,提升员工关系质量;
7、贴近业务一线,理解业务运作模式,从人力资源视角为业务发展提供支持与解决方案;
8、协助策划并执行多种形式的员工关怀活动,包括交流会及节庆主题活动等。

任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业者优先;
2、具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年HRBP实操经验,行业背景不限;
3、熟悉国家劳动法律法规,在招聘、绩效管理和员工关系模块有扎实的实践经验并能有效落地;
4、具备良好的人际洞察力、亲和力,以及出色的沟通协调与团队协作能力。
2025-11-19 15:23
IP属地:天津

职位福利

本科5-10年招聘综合岗位教育医疗健康百人团队BP经验金融业务
企业发布信息图
天津市河东区丽滋卡尔中西医结合医院有限公司
1000-9999人
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