人事经理年龄28-35岁，全日制大专及以上学历，人力资源管理或企业管理专业优先；1-3年以上人力资源工作经验，1年以上人力资源经理/主管工作经验。1名，年龄28-35岁，全日制大专及以上学历，人力资源管理或企业管理专业优先；1-3年以上人力资源工作经验，1年以上人力资源经理/主管工作经验招工人数:1名

1.负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。2．负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。3.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。4.具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。5.负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

急聘人事经理（主管），要求具备五年以上的地产行业工作经验，并长期定居上海附近区域，工作地点可在泰州和上海选择，学历必须为本科及以上学历。

急招人事经理（主管），地产公司5年以上工作经历，定居、上海附近区域考虑工作地点：泰州、上海学历：本科（硬性要求）

人事经理年龄28-35岁，全日制大专及以上学历，人力资源管理或企业管理专业优先；1-3年以上人力资源工作经验，1年以上人力资源经理/主管工作经验薪资福利:面议招工人数:1名

人事经理年龄28-35岁，全日制大专及以上学历，人力资源管理或企业管理专业优先。1-3年以上人力资源工作经验，1年以上人力资源经理/主管工作经验招工人数:1名

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招聘：人力资源经理薪资：8000-14000元工作内容：1、依据公司业务需要，优化组织架构 优化人力资本，研究组织职责及权责划分的改进方案；2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订本单位的目标及全年用人工作计划；3、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训；4、设计、推行、改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施；5、办理所属人员的考核、奖惩、升降事项。6.各类招聘途径的开发、建立与维护；建立公司人才库。7.完善员工招聘、录用、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等具体业务流程。8.以树立企业形象、宣扬企业文化、搭建公司人才梯队为目的，制定并实施公司整体培训工作计划。9.制定薪资年度预算及提出工资调整方案，报批通过后加以监督执行。职位要求：1、相关专业毕业，拥有扎实的专业知识基础。2、具有 10 年以上行政人事工作经验，HRVP制造业从业经验者优先。3、为人正直，生活态度积极，具备出色的事务协调处理能力。4、工作认真负责，沟通表达能力强，情商高，善于协调各方关系。5、熟悉劳动人事相关政策法规，能够准确运用政策法规指导工作。

行政人事部经理，薪资5500-7000元，具有四星级酒店以上 1年同等管理经验

急招岗位1、HRD，全日制本科，35-45岁，3年以上教育培训行业工作经历，5年HRD一号位工作经验，擅长集团管控模式和HR体系搭建，特别是人才发展体系有一定经验。具备战略高度，亦能能深入业务。base杭州，年薪50万以内，另有分红和股权。频繁跳槽，非全日制本科，超45岁者请绕道。2、人事行政负责人，大专以上，35岁以内，3年以上大健康行业HR负责人工作经历，有一定人事行政体系搭建能力，擅长营销人才招聘者优先，对初创企业和微小型企业不介意，有一定行政管理能力。形象职业，身材匀称。base杭州余杭区，年薪18万以内。频繁跳槽，非大健康领域请绕道。联系电话（）：

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招聘：人事经理薪资：3000-6000工作职责：1.负责公司日常工作的处理和执行；2.参与公司业务培训；3.负责客户的维护；4.协助公司日常工作。任职要求：1. 具备相关专业背景，中专；2. 熟练掌握相关办公软件，具备良好的沟通协调能力；3. 有相关领域工作经验优先。薪资待遇：1. 基本工资：3000元/月；2. 绩效奖金：根据工作表现和公司规定进行发放；3. 福利待遇：带薪年假、节日福利等。

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