搜索
登录注册
OpenMini
人力资源负责人
4000-9000元/月
人力资源总监经验不限学历不限人力资源规划培训与开发招聘与配置
1. 依据公司战略规划,拟定并落实人力资源部门年度工作计划; 2. 起草、实施并监督优化公司各项人事管理制度; 3. 建立绩效考核体系,组织推进绩效评估工作,监督各部门执行过程,持续完善考核机制; 4. 设计薪酬结构、福利政策及相关激励保障机制; 5. 结合公司发展需求,制定并执行招聘计划,健全招聘流程与人才引进体系; 6. 推动员工职业发展体系建设,制定后备人才培养方案及人才储备机制; 7. 编制并落实年度培训方案,组织新员工入职培训及制度宣导培训,评估培训成效,指导各部门开展培训工作; 8. 协调行政人事部与其他职能部门之间的协作事务; 9. 维护内外部良好关系,加强员工沟通,协助各部门构建和谐劳动关系,妥善处理劳资争议及员工反馈问题。
人力资源专员/助理经验不限大专
职位描述: 一、福利待遇: 1.综合月薪4000-8000。 2.工作时间8:30--18:00,每月安排聚餐及团队活动。 3.办公环境整洁舒适。 二、任职要求 1.年龄20-40周岁,有相关经验者条件可适当放宽。 2.大专及以上学历,具备销售工作经验者优先考虑; 3.熟悉常用办公软件操作; 4.能够承受工作压力,愿意接受挑战,追求高收入; 5.性格外向、积极乐观,具备较强的应变能力; 6.有销售、客服或人事专员工作经历者优先录用。 三、岗位职责 1.主要负责通过公司合作的招聘平台招募骑手人员。 2.制定招聘方案,汇总招聘数据,定期汇报招聘进展。 3.负责新员工的邀约、面试安排、入职办理及后续人员稳定工作。
人事助理实习生
150-200元/天
人力资源专员/助理经验不限本科招聘员工关系
职位描述: 1、主要承担人员招聘与团队人员配置相关工作 2、配合完成其他业务模块的协作任务 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业; 2、具备人力资源岗位实习经历者优先考虑; 3、了解人力资源1至2个模块的工作流程及相关法律法规; 4、身心健康,性格积极乐观,具备良好的沟通协调能力与责任感
人事助理
3000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人力资源专员/助理1年以下学历不限
岗位职责: 1、全面负责公司内部人员招聘相关工作; 2、在指定渠道发布招聘信息,完成邀约、面试及员工入离职手续办理等事宜; 岗位要求: 1、年龄18-28岁; 2、普通话标准,表达清晰,性格积极乐观; 3、不限学历与工作经验; 待遇:3000+人头提成500,每月20号统一发放,月综合收入约5000元; 工作时间:早10:00至晚6:00,中午休息一小时;
人事专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
岗位职责: 1、协助团队组织架构的建设,开展管理人才的储备、培养与引入,推动组织能力建设;(落实人员编制目标) 2、支持团队人才的引进与培育激活,联动业务管理者共同促进组织成长;(保障团队稳定,提升新人留存与工作成效) 3、负责所辖团队绩效跟进,关注低绩效员工并提供辅导,推动绩效改善与能力提升; 4、宣导并推进公司及销售中心各项制度流程的执行落地,参与销售人事团队管理体系的搭建、优化与实施; 5、统筹分公司日常运营事务,营造积极团队氛围,传递公司文化与价值观,增强员工凝聚力与归属感。 任职资格: 1、大专及以上学历,企业管理、人力资源管理或心理学等相关专业优先; 2、具备2年以上招聘工作经验,有销售团队架构搭建及人才招募经验者优先; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块的操作流程,掌握国家劳动人事相关法律法规; 4、情商良好,执行力出色。
人力资源经理
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2. 构建并优化人力资源管理体系,保障人力资源配置的科学性与高效性。 3. 协调员工关系,营造积极的工作环境,增强员工满意度与团队向心力。 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识,能与各层级员工顺畅交流并协同推进工作。 2. 具备较强的组织引领能力与应变处理能力,能在复杂人事情境中作出合理判断与决策。 3. 拥有持续学习与自我提升的意愿,能够推动人力资源流程与方法的不断精进。
人力资源专员/助理1年以下中专/中技不接受居家办公从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验企业文化建设销售金融
定制化成长路径:配备专属导师全程1对1指导,涵盖目标分解、团队管理及资源调配,全方位培养团队领导力; - 福利加码:五险+年度体检+带薪年假+团建基金+节日福利,另设管理培训生专项晋升机制。 我们希望你: 1. 年龄24-45岁,零经验可投,工作氛围轻松无压,享有专人带教支持 2. 目标明确,积极进取,追求个人成长与突破 3. 具备出色的沟通表达能力、抗压能力,善于整合资源并推动任务落地
人事助理
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公
主要负责人员招聘面试及后期培训工作
小工电焊1-2人
日钢找小工20名,管吃住,上班时间6点到6点,中间,一个小时吃饭时间,上班时间11小时,打下手啥的,活不累,260元,,15天一结,中间可以预支,电焊工6名,有证,管吃住,时间和小工一样,420,15天一结,中间可以预支,
日照 岚山区
4月18日 18:48拨打电话
山东日照明天找替班
挖机司机1-4天1-2人
明天找替班
日照
4月18日 18:48拨打电话
长白班贴标签耳机厂免费培训包吃社保加班补贴五险一金包住6-10人月结
享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天,每月工资最高可达8736元! 二包:保证企业自招!可来厂区验真! 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按手印盖章! 来了发现上述如有一丝不真实,直接赔付你200元! 入职被褥四件套! 【工资待遇】: 320元一天,月薪可达8736元,满月一次性奖金3000! 320元一天,月薪可达8736元,满月一次性奖金3000! 长短期均可,。 【工作时间】:每天工作10小时,吃饭2小时,计薪时间12工时,上六休一,月休四天。早上八点上班,上午10点钟带薪休息15分钟,中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班,下午三点带薪休息15分钟,下午五点吃饭一个小时(如果不加班可以选择下午五点下班,下班后想吃饭可以在食堂吃饭。)下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】:吃饭免费刷厂牌,吃饭全免费,南北风味均有,几十种饭菜任你挑选。 住宿免费,宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】:员工享受法定节假日,如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假; (请病假未上班当天享有百分之八十工资。) 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】:本公司目前订单较多,每天均有加班,但是本企业不强制员工加班,,加班每天共计工作10个小时,不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一,一个月正常工作26天。 全部都是坐班,不穿无尘衣,不看显微镜,不做流水线 【发薪日】:每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡; 入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部,,核对当月工资,办理退宿手续, 工作地点在苏州!!!
山东日照明天用一个打磨工20/小时。
20元/时
打磨1-2人
明天用一个打磨工20/小时。
日照
4月18日 18:41拨打电话
山东日照以上位置管住不管吃瓦工到手270元,普工到手220元。每15天开一次工资。。
220-270元/天
小工包住日结
以上位置管住不管吃瓦工到手270元,普工到手220元。每15天开一次工资。。
日照
4月18日 18:38拨打电话
人力总监
1.2-1.6万元/月
人力资源总监5-10年本科招聘组织发展人力资源规划
岗位职责: 1、员工关系管理:办理员工入职、离职相关手续,处理人员调动、转正等日常人事事务;协调并维护良好的劳动关系氛围; 2、薪酬管理:统计与核算每月考勤数据、提成金额,编制工资报表及成本分析表;起草、更新薪酬与提成相关文件,并推动执行落地; 3、绩效管理:优化绩效考核方案,组织实施绩效评估工作,并跟进结果在调薪、晋升等环节的应用; 4、制度优化:参与制定或完善人力资源管理制度,包括奖惩机制、晋升体系、提成规则等内容; 5、证照及档案:负责人事档案、劳动合同及公司各类证照的归档与管理,按时完成年度统计资料申报,保障合规运行; 6、企业文化:协助策划并执行月度会议、团队建设、年终庆典及节日主题活动,增强团队归属感与凝聚力; 7、组织检查:统筹安排周例会、月度总结会等会议组织,收集并审核相关运营报表,确保信息准确及时。
人力资源总监10年以上本科组织发展绩效管理员工关系
岗位:人力资源总监 4A人力集团成立13年,全国13家分公司。 北京总部直招 擅长模块: 薪酬绩效+员工关系+组织诊断 甲乙方经验 工作内容: 1、结合公司各发展阶段的战略目标,起草、修订或优化员工手册、奖惩机制、考勤管理等内部管理制度、执行细则及工作流程; 2、主导开展工作分析,编制岗位说明书并推进定岗定编,提出组织架构设置与职能划分方案,持续优化公司整体组织设计; 3、统筹部门团队建设,精通中高层人才的评估与引进,推动完善企业人才储备体系与继任者计划; 4、定期向高层管理者输出关于人力资源战略、组织效能提升等方面的专业建议,为公司核心决策提供人力数据与策略支持; 5、高效应对人事管理中的关键事项,主导企业文化建设与落地实施; 6、依据公司业务节奏及市场薪酬水平,制定科学合理的薪酬调整机制; 7、搭建公司及分支机构间高效的内部沟通机制,及时掌握员工动态与诉求; 8、牵头年度人事预算编制,并监督执行过程中的成本管控; 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业,具备10年以上人力资源管理工作经验,其中至少3年在大型企业担任人力资源总监职务; 2、系统掌握现代企业人力资源管理体系与运营管理实践,熟悉各人力资源职能模块运作,具备指导全模块工作的能力; 3、具备先进的HR管理理念和坚实的理论功底; 4、熟知国家、地方及行业在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利等方面的法律法规与政策规定; 5、有从事人力资源外包行业经历者优先考虑; 6、熟练操作办公软件及各类人事管理系统; 7、具备战略性思维与全局观,能够整合跨团队资源协同推进工作; 8、具备处理复杂人事问题的能力; 9、出色的规划能力与执行推动力; 10、优秀的激励、沟通、协调及团队领导力,责任感强,职业使命感突出。
人事行政总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年大专人力资源规划绩效管理招聘
岗位内容: 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施; 2. 统筹管理员工薪酬体系与各项福利方案; 3. 组织开展定期绩效考核,助力业务目标实现; 4. 全面主导招聘、培训发展及员工关系管理工作; 5. 持续优化组织架构设置与岗位职责说明。 任职要求: 1. 具备十年以上人力资源领域实际工作经验; 2. 拥有出色的书面表达与口头交流能力; 3. 善于应对复杂人际情境并解决相关问题; 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与操作流程; 5. 具备良好协作意识,能与多元利益方建立有效合作关系。
HRD
1.2-1.5万元/月
人事总监经验不限本科
岗位职责 1. 全面统筹公司人力资源战略规划工作,结合公司整体发展战略,制定并落地人力资源中长期规划,搭建适配公司发展的人力资源管理体系,为公司发展提供全方位人力支撑。 2. 负责公司组织架构优化与人才梯队建设,根据公司业务发展需求,梳理各部门岗位职责,完善定岗定编工作,搭建核心人才梯队,做好人才储备、培养与晋升体系搭建,保障人才供给。 3. 主导公司招聘体系搭建与高端人才引进,统筹核心岗位、管理岗位及关键技术岗位招聘工作,拓展多元化招聘渠道,建立高效招聘流程,精准挖掘、引进行业优质人才,提升招聘效率与人才匹配度。 4. 搭建并完善薪酬绩效体系,制定具备市场竞争力的薪酬福利制度,优化绩效考核方案,建立公平、合理、激励性强的薪酬考核机制,激发员工工作积极性与创造力。 5. 负责员工关系管理与企业文化建设,搭建和谐稳定的劳资关系,处理员工异动、劳动争议等事宜;策划并落地企业文化活动,传递企业价值观,增强员工归属感、凝聚力与团队向心力。 6. 统筹员工培训与发展工作,制定全员培训计划,搭建分层分类的培训体系,开展管理能力、专业技能、职业素养等培训,提升员工综合能力,助力员工职业成长。 7. 对接公司各业务部门,深入了解业务需求,提供人力资源专业解决方案,推动人力资源工作与业务深度融合,支撑业务高效发展;定期向公司高层汇报人力资源工作进展、数据及规划。 8. 负责人力资源团队管理与建设,带领人力资源部门完成各项工作目标,提升部门专业能力与工作效率,规范人力资源各项工作流程。 任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业,具备正规院校教育背景。 2. 8年以上人力资源管理工作经验,5年以上大中型企业人力资源总监/人力资源经理管理经验,熟悉人力资源六大模块全流程运作,有成熟的人力资源体系搭建与落地经验。 3. 具备先进的人力资源管理理念,精通招聘配置、薪酬绩效、组织发展、员工关系等核心模块,熟悉国家及地方劳动法律法规、人事政策,能合法合规处理各类人力资源问题。 4. 具备极强的战略思维、统筹规划能力与决策能力,能精准把握公司发展方向,制定适配的人力资源战略,拥有优秀的组织协调、沟通谈判及问题解决能力。 5. 具备丰富的高端人才招聘、人才梯队搭建、企业文化建设实战经验,对人才发展与组织优化有独到见解与落地成果。 6. 具备良好的职业素养、责任心与抗压能力,工作严谨细致、积极主动,拥有极强的团队领导力与执行力,认同公司企业文化。 薪酬福利 1. 极具竞争力的薪酬待遇:基本工资+提成,薪资面议,根据个人能力与经验核定。 2. 完善的福利保障:、补充医疗保险、带薪年假、法定节假日 3. 职业发展平台:清晰的职业晋升通道、专业的技能培训、管理层能力赋能,助力个人职业快速成长。 4. 优质工作环境:舒适办公环境、人性化管理、扁平化团队、良好的工作氛围
人力总监
1.2-1.8万元/月
人力资源总监10年以上本科绩效管理招聘员工关系中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、岗位职责00001. ‌人力资源战略与规划‌:依据企业整体发展战略,制定并推进实施人力资源中长期发展规划,为高层决策提供组织发展与人才管理方面的专业支持。‌ 00002. ‌人力资源体系建设‌:构建、健全并持续优化覆盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的人力资源管理体系,完善相关制度与流程规范。‌ 00003. ‌人才管理与开发‌: · ‌招聘配置‌:全面统筹公司各职能岗位的招聘工作,提升人岗匹配度,保障核心岗位的人才供给。‌ · ‌培训与发展‌:搭建人才培养机制与继任梯队,规划员工职业成长路径,推动各类培训计划落地执行。‌ · ‌绩效与薪酬‌:设计并推行绩效管理方案,建立具备市场竞争力的薪酬福利体系并持续优化。‌ 00004. ‌员工关系与企业文化‌:主导员工关系管理工作,协调处理重大人事事项,指导员工职业发展规划,推进企业文化落地与氛围建设。‌ 00005. ‌行政与综合管理‌:部分岗位需兼顾行政事务管理,涵盖行政制度建设、后勤服务、固定资产、会议安排、公共事务及政府对接等工作。‌ 00006. ‌团队与预算管理‌:带领人力资源与行政团队,编制部门预算,有效管控人力与行政支出,并对团队成员进行工作指导与绩效评估。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。‌ 2、8年以上人力资源领域工作经验,其中至少3-5年在大型企业(如500人以上规模)担任人力资源高级管理职务。‌ 3、熟练掌握人力资源各模块运作,熟悉现代企业人力资源管理模式及国家劳动法律法规。 4、具备优秀的战略思维、体系构建与制度设计能力,拥有良好的团队领导力、激励能力及判断决策水平。 5、擅长跨部门协作沟通,具备较强的内外部协调与关系维护能力。‌ 6、思路清晰,目标导向强,能够高效推动各项战略与计划的执行落地。‌ 7、责任感强,富有事业心,抗压能力突出,具备创新意识与全局视野。
急招两名hr 4-9k
4000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专五险一金周末双休轻松简单氛围好冬暖夏凉
一、工作内容: 主要通过线上渠道或其它方式发布招聘需求,联系并邀请求职者到公司参与面试,负责面试流程的后续跟进工作 二、薪资待遇: 底薪+绩效+提成;五险一金;员工福利;免费下午茶! 三、工作地点: 高新智慧谷3号楼 有意者欢迎咨询~
综合经理
8000-10000元/月
人事经理5-10年本科弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验
1.1目标与计划管理:协助项目群经理根据公司下达的年度、季度、月度目标,制定项目群及各项目年度/季度/月度工作计划,并跟进落实; 1.2做好精细化管理:每月对各项目指标进行对标,对不达标项出具整改方案,落实反馈项目经营状况。 2.1人力规划管理:负责项目群各项目《项目人员定编和岗位设置方案》和《项目岗位说明书》的拟制及报批,按批示的定编表配置及管控人员;应用人事系统平台,执行相关管理制度,并反馈运用情况; 2.2薪酬绩效与福利管理:负责项目群各项目考勤管理、薪酬工作的起草及执行;按公司标准及相关时间节点上报人员异动及相关薪酬福利调整,按审批意见执行;按项目预算进行人工成本管控,包括人工成本分析数据及超预算整改方案;项目群各项目员工入职到岗前完成社保/雇主险/公积金的购买工作; 2.3招聘、培训与发展管理:统筹项目群各项目员工招聘工作,协助完成各项目人员招聘;制作项目群各项目培训计划;配合公司开展培训专项工作:新员工入职培训、安全生产培训及各类培训的开展;培训档案的制作与管理,行业协会、竞赛等的申报及外部优秀个人奖项申报;证书管理:将员工所持证书信息收集、更新及管理,包括证件信息录入、扫描件上传等,及配合公司投标借用证件原件;组织持证不达标人员报考及技能提升; 2.4考评管理:项目群各项目日常考评考核表的拟制、考核数据汇总、组织考核面谈及跟进考核申诉,及考核结果的上报; 2.5员工关系管理:建立和维护积极健康的员工关系,处理员工劳动纠纷和投诉,维护公司和员工的合法权益; 2.6履约审计:负责完成项目群各项目履约/审计相关人事资料,拟制人事资料需求及需提供的人员及资料支持的申请,协助完成履约/审计结果的相关整改工作; 2.7采购管理:每月核查项目群采购需求并上报,严格把控项目采购成本; 2.8后勤管理:做好办公室5S管理;按公司规定做好仓库、宿舍及会议活动管理; 2.9文化宣传:协助公司总部做好品牌建设,对项目群开展品牌建设工作进行计划、推进、督导;积极开展外部媒体宣传,维护媒体关系,开展外部媒体宣传;负责牵头组织项目群对公司企业文化的宣导及传播。 3.1结算确认工作,对应的结算资料的筹划。 3.2分包方的费用结算核定。 3.3每月铺排项目资金使用计划,根据计划管控费用支出。 3.4每月出具财务分析报告上报公司与合作方。 3.5拟定复核项目对外合同。 3.6与银行税务相关单位对接具体工作。 3.7根据对标要求,梳理规范对应台账记录,督促按时完成。 3.8项目年度预算编制复核,年度预算的执行落地。 4.1根据管控报表实时数据,做好预警、管控、整改、落实等工作; 4.2根据项目经营情况、提供有效建议如:多经业务开展、核心经营调向、风险预警、提经营/运营效率等; 5.1对接当地社保公积金部门及政府部门,协调外部合规与检查; 5.2对接当地行业协会、竞赛等部门,组织协调项目群员工积极参与。 6.1处理人事行政风险事件; 6.2领导交办的临时工作。
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源成本管控工厂、员工关系、绩效薪酬劳动关系绩效管理5年以上人力经验薪酬福利
一、岗位核心定位 该岗位不仅承担传统人事管理职能,更是深入生产现场、支撑业务运转、维护团队稳定的重要纽带。需具备既能统筹人力资源各模块运作,又能精准把握制造型企业运营节奏、有效应对一线人员复杂问题的复合型管理人才。 二、主要职责 1.人力资源日常运营与管理 ·全面统筹工厂人力资源各项工作的规划、执行、监督与持续优化,涵盖招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及社保公积金等模块。 ·确保人力资源操作符合国家及地方相关法律法规要求,防范和控制用工法律风险。 2.招聘与配置(侧重生产支持) ·结合生产节奏与发展目标,制定并落实工厂年度与月度招聘计划。 ·重点保障一线操作工、班组长等关键岗位的到岗效率与留存水平,拓展并维护适用于蓝领群体的招聘渠道(如校企合作、劳务公司、乡镇推广等)。 ·负责办公室职能岗及生产管理类岗位的人才引进工作。 3.员工关系与企业文化(核心职责) ·搭建多元化员工沟通机制(如员工座谈、意见箱等),定期开展访谈,及时掌握员工思想动态,提升整体满意度。 ·核心能力要求:能够独立、合规处理各类复杂劳资纠纷和突发事件,包括工伤事故协调、违纪处置、离职谈判、群体性事件预警与应对等。 ·推进企业文化的落地实施,策划组织员工活动(如团队建设、生日庆祝、技能比武等),营造积极健康的工作氛围,强化一线员工归属感。 4.培训与开发 ·组织实施新员工入职培训,确保其快速适应岗位需求,重点推进生产线新人的岗前技能培训与安全教育安排。 ·分析培训需求,组织开展在岗培训、技能进阶培训及管理类课程。 ·协同生产主管建立员工技能等级评定体系。 5.薪酬绩效与数据分析 ·配合总部或独立完成员工考勤统计、薪资核算与发放工作,确保准确及时。 ·具备良好数据意识,能对人力资源关键指标(如离职率、出勤率、工时利用率、招聘成本、人均效能等)进行统计分析,输出HR报表,为管理决策提供依据。 ·协助推动绩效管理制度实施,跟进考核流程执行情况。 6.团队管理与制度建设 ·带领下属团队(不少于2人),合理分工,指导培养,提升团队专业能力与工作效率。 ·参与起草并优化契合工厂实际的人力资源管理制度与作业流程。 三、胜任条件 硬性条件 ·学历专业:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学、语言类等相关专业优先考虑。 ·经验要求: ·具备3年以上制造业工厂HR管理经验,熟悉工厂运行逻辑与基层人员特征。 ·拥有2年以上团队管理经历,所辖团队成员不少于2人。 ·有独立主导处理复杂员工关系、劳动争议的实际案例,熟悉劳动法规及相关司法程序。 核心能力与素质 ·优秀的沟通协调能力:富有亲和力与共情力,可在一线员工、中层管理者与高层之间顺畅沟通,发挥“桥梁”作用,推动问题高效解决。 ·突出的员工关系处理能力:此项为关键考察项。善于洞察员工心理,坚持原则且灵活应变,具备应对突发劳资冲突的心理承受力与处置能力。 ·数据敏感度与分析能力:熟练运用Excel等工具进行数据整理、分析与可视化呈现,善于从数据中提炼趋势与问题,辅助管理判断。 ·扎实的专业功底:精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规,能有效识别并规避用工合规风险。 ·团队领导能力:具备带团队的经验与方法,能激励成员成长,提升整体执行力与专业水平。 ·主动担当意识:工作细致认真,责任感强,愿意深入车间一线,主动发现并解决问题。
HRBP(培训方向)
6000-10000元/月
培训3-5年本科培训计划制定优化培训实施在线学习平台搭建运营讲师/内训师经历需求调研分析培训效果评估培训渠道/资源管理
岗位职责: 主要负责培训模块工作,协同业务部门联动,推进人力资源战略的有效落地实施。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、3年以上HR相关工作经验,具备至少2年模块专项经验(招聘/薪酬绩效/培训),有业务端HRBP经验者优先; 3、具备较强的业务理解能力,能够快速把握业务模式及核心需求; 4、熟练运用所负责模块的专业工具与方法,如培训课程开发、培训效果评估等; 5、具备良好的沟通协调能力,可高效对接业务部门,促进跨部门协作推进; 6、责任心强,抗压性好,具备明确的结果导向意识。
人事
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年高中招聘人事
负责公司人员招聘相关工作 薪资待遇:底薪3000+200全勤奖+100交通补贴+提成+团队建设聚餐 上班时间:8:30-17:30;13:00-21:00轮班制 节假日按规定休息 具备人事工作经验者优先考虑
招聘专员
5000-8000元/月
招聘经验不限本科
岗位职责: 1、根据公司实际需要拟定并落实招聘方案,清晰界定岗位任职要求。 2、开发并维护各类招聘渠道,完成简历筛选及面试安排工作。 3、协同业务部门开展录用决策,推动新员工顺利入职。 4、统计并评估招聘相关数据,为优化招聘流程提供支持。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源或相关专业优先,具备相关从业经历者优先考虑。 2、具有较强的沟通协调能力及数据处理分析能力。 3、工作积极主动,具备良好的责任心、学习意识和抗压性。
人力管理主管
5000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
岗位职责: 1. 协助企业规划并落实人力资源相关制度,保障人力资源工作与公司发展战略相匹配。 2. 组织开展人员招聘及选拔工作,推动人才的科学配置与高效使用。 3. 统筹管理人事档案资料,涵盖员工基本信息、绩效考核及职业成长记录等内容。 4. 执行考勤管理工作,涉及请假、加班等事项,确保考勤信息真实准确。 5. 办理员工离职、调岗、晋升等相关流程,保障各项人事变动有序进行。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识,善于处理各类人际关系。 2. 熟悉人力资源各模块运作流程,能熟练运用相关工具与方法支持工作开展。 3. 拥有较强的组织协调能力,可高效推进各项工作任务落地。 4. 对数据具有敏锐洞察力,能够借助数据分析提升人力资源管理效能。 5. 具备扎实的问题分析与解决能力,面对复杂情况能提出切实可行的应对策略。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专客服IT技术团队不接受居家办公销售人事/销售从业经验互联网运营招聘与配置
岗位职责: 1、配合完成招聘流程的具体实施,如简历初筛、面试安排及候选人初步交流; 2、参与办理员工入离职相关手续,协助开展员工关系日常维护; 3、协助推进人力资源政策落地,确保公司各项制度规范有效传达与执行; 4、汇总整理员工意见与建议,为人力资源管理工作提供基础数据支持。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑; 2、具备1-2年HR领域工作经验,了解招聘及员工关系管理等相关模块; 3、拥有良好的沟通与协调能力,能妥善应对员工关系中的常见问题; 4、工作积极主动,责任心强,具备良好的团队协作意识,适应高效工作节奏; 5、熟练操作常用办公软件,具有一定数据处理与分析能力。
招聘人事助理
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专招聘与配置
• 主导公司招聘相关事宜 • 承担新员工入职接待,讲解公司整体布局与环境分布 • 统筹中心日常行政事务,推动员工归属感建设及前台运营管理 • 推进招聘执行,保障人才梯队建设、储备与持续培养
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服考勤管理人力/财务/行政/法务薪资核算销售接受居家办公教育培训招聘与配置
工作周期:长期兼职 每周工期:3-4天 工作时间:09:00-18:00 工作时段:工作日 结算方式:月结 招聘截止时间:2025-12-31 本岗位主要面向大学生课余实践及接送孩子的妈妈群体,时间灵活适配生活节奏 依据个人实际情况,在正常工作时间内安排面谈,每日工作时长不少于4小时,周末双休,法定节假日正常休息 如大学生可选每日14:00—18:00或15:00—19:00,下班不晚于20:30 妈妈群体可根据自身安排选择如9:00—12:00与14:00—16:30等时间段(具体时间可面议协调) 工作主要职责: 负责人员招聘、协助完成面试流程,通过招聘工具及电话沟通解答岗位疑问,推荐并输送合适人才 综合薪资 包含底薪、面试奖励、绩效提成等,月均收入在2000-4000元之间 另有行政岗、课程顾问岗及团队管理岗位同步招募
人事行政招聘专员
3000-4000元/月
招聘3-5年大专综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公制造业公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验
岗位职责: 1、负责佳工环保公司内部及外部人才的招聘工作,包括简历甄选、面试组织及候选人综合评估; 2、拓展并维护多元化的招聘渠道,持续优化招聘流程,提高招聘执行效率; 3、参与拟定人才引进策略,输出专业的人才市场分析,助力团队搭建与业务推进; 4、与各业务部门保持紧密协作,精准把握用人需求,保障人才与岗位的有效匹配。 任职要求: 1、具备优秀的沟通表达能力与人际交往技巧,善于在候选人与企业间建立有效连接; 2、拥有较强的统筹规划与协调能力,可同时推进多个招聘任务并保证质量; 3、对人力资源管理工作有高度热情,适应快节奏、高挑战的工作环境并积极成长; 4、具备一定的行业敏感度,能结合市场变化及时调整招聘应对方案; 5、大专及以上学历,具有3-5年人力资源招聘相关工作经验。
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供日照人事总监招聘在线招聘信息,主要招聘日照人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐