一、任职要求： 1、年龄28-40岁，性别不限，大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上中高层管理岗位经历； 3、熟练掌握人力资源六大模块的运作与管理； 二、岗位职责： 1、组织制定、修订并完善人力资源相关的管理制度及工作流程； 2、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作； 3、统筹新员工入职培训及相关培养工作的实施； 4、负责本部门日常事务管理，协助开展员工绩效考评，并完成公司交办的其他任务； 三、薪资福利： 1、薪资待遇：基本工资1.2w-1.8w元，年底分红一般为3-5w； 2、休息安排：每周双休； 3、员工福利：缴纳五险、享受生日福利； 4、晋升培训：设有完善的在职培训体系，提供阶梯式职业发展通道； 四、企业文化： 江苏味丰德食品科技有限公司成立于2018年，投资方为江苏威派实业有限公司。公司专注于虾蟹类生鲜农产品的研发、生产与销售，现有员工80人，生产及仓储面积超15000平方米。 公司引入国内顶尖管理咨询团队驻场指导，建立科学的薪酬机制、晋升制度、培训体系、分红政策及股权激励方案，拥有先进的管理体系与运营机制。 管理团队中90%以上为90后青年骨干，核心成员曾就职于绝味鸭脖、安井等知名上市企业，团队整体素质高、成长氛围浓厚、学习提升快。 主要合作客户涵盖线上生鲜头部品牌，如胖舅舅、盒马鲜生、蟹太太等，以及线下大型餐饮连锁品牌，如万物皆烤、串意十足等。 公司倡导“彼此成就”的发展理念，推行合伙人机制，2021年发放股权激励分红近200万元。凭借良好的文化与机制，助力众多员工通过自身努力实现购房购车目标。 企业使命：弘扬中华蟹文化，让蟹的美味幸福全世界！ 企业愿景：成为中国蟹制品深加工领域的知名企业！ 核心价值观：客户至上诚实担当协作高效拼搏进取利他共赢

招聘专员10名有经验优先，小白也可以工作轻松、时间自由 要求：18-35岁男女不限 薪资：模式一:有责底薪3000＋提成 模式的二:无底薪，具体面议 1、普通话流利，对人事招聘工作有较高的热情，具备良好的应变能力和承压能力 2、主要负责网络发布招聘信息以及维护并与求职者进行联系。 3、电话通知求职者面试以及后期跟进 公司提供账号 前期有师傅带 地址:江宁区汇金九龙商业街

岗位职责 1.负责公司整体招聘事务，通过多类渠道获取优质人才资源，保障用人需求； 2.在招聘平台发布职位信息，进行简历筛选、候选人沟通、面试安排及入职后续跟进等全流程工作； 二．员工福利 缴纳社保，提供免费住宿（配备齐全家电，生活便利），定期举办生日会，享受带薪年假、生育礼金等多项福利； 三．任职要求 1.年龄18-28周岁；（具备相关工作经验者可适度放宽条件） 2.普通话标准，具备较强的语言表达与沟通能力，性格积极开朗； 3.有招聘或销售类工作经验者优先考虑； 4.具备良好的学习意识、逻辑思维能力和团队协作精神，工作认真，积极进取； 三、薪资待遇 底薪+全勤奖+招聘提成 综合收入4000元以上 四、工作时间 9:00-18:00，中午11:50-13:00为午休时间 每周工作五天，休息两天

负责统筹管理扬州城市的人力资源工作 一、招聘与配置： 主导扬州区域的岗位招聘事务，合理配置人力资源 二、员工关系与敬业度： 1、维护员工关系体系，妥善应对员工咨询、申诉及劳资纠纷，营造稳定和谐的工作氛围 2、牵头开展年度员工敬业度调查，分析数据并落地改进举措，增强员工满意度 3、策划实施各类员工关怀活动（如年会、团队建设、健康促进等），强化团队凝聚力 三、绩效管理： 1、推进年度绩效考核执行，保障评估过程公开透明，并将结果应用于人才成长与薪酬激励 2、为业务管理者提供绩效沟通与反馈指导培训 四、培训与发展： 1、调研组织与个人发展需求，规划并落实全年培训方案 2、搭建并优化新员工入职培训机制，加速新人适应与融入进程 五、薪酬福利： 执行薪酬管理体系日常运作，开展外部薪酬水平对标，保持薪酬待遇市场竞争力 六、合规与制度： 1、确保人力资源各项工作符合国家及地方劳动法规要求，动态完善公司人事制度与流程 2、负责人事合同、档案管理及社保公积金申报缴纳工作 要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上HRBP实操经验，沟通协调能力良好，有物业行业背景者优先

岗位职责: 1.协助部门HRBP推进重点人力资源工作，涵盖招聘支持、文化氛围建设等方面； 2.参与员工关系维护，负责回应员工咨询，协调处理日常劳动关系事务； 3.配合开展人才引进与选拔流程，包括岗位发布、简历初筛、面试安排等环节； 4.列席团队相关会议，为人力资源工作的优化与提升提供可行性建议。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各部门及团队成员顺畅交流； 2.对人力资源领域有较强兴趣，主动学习并积累专业知识； 3.拥有良好的统筹规划能力，能在高效的工作节奏中保持工作条理性； 4.具备独立分析和应对实际问题的能力，及时妥善处理各类工作挑战；

岗位职责： 1、主导关键岗位人才引进，精通总部职能部门负责人的精准甄选与配置。 2、持续优化绩效评估机制，搭建具备市场竞争力的薪酬激励架构。 3、规划职业发展路径，完善晋升机制，增强团队整体作战能力。 4、防控用工合规风险，传承企业文化理念，提高员工工作满意度。 5、运用人效数据分析，为管理决策提供有力支持 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业者优先考虑。 2、5年以上人力资源相关经验，具备业务导向思维，能高效对接部门招聘需求。 3、熟知劳动法律法规及属地用工政策，擅长劳动纠纷处理与员工关系协调。 4、有大型快消品企业或知名品牌总部人力资源工作经历者优先

岗位职责： 1、主导集团及下属企业薪酬体系的规划、改进与实施工作； 2、起草并健全集团《薪酬管理制度》，审查各子公司薪酬操作的合规性； 3、统一管理集团及下属单位月度薪资报表编制，复核考勤、绩效、奖惩等数据，保障薪资核算精准无误； 4、协同财务部门完成薪酬支付、个人所得税申报及社会保险、公积金缴纳事宜； 5、构建集团绩效管理体系，跟踪子公司执行进度，定期形成绩效评估分析材料； 6、配合业务团队搭建KPI指标体系，促进绩效结果在薪酬调整、职务晋升等方面的应用； 7、组织编制年度人力成本预算，跟踪各公司人工成本结构，提出合理化控制建议； 8、定期输出人工成本数据分析报告； 9、确保各项薪酬制度符合国家劳动法规、个税政策及相关行业监管规定。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业背景； 2、具备5年以上薪酬绩效领域工作经验，有大型集团或多家子公司薪酬统筹实操经历； 3、熟练掌握Excel（如VLOOKUP函数、数据透视表等功能）； 4、具有良好的职业操守，保密意识强，坚持原则。 其他要求： 1、中共党员优先考虑；

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，档案管理，考勤管理 3，及时处理，维护员工关系 4，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

岗位职责: 1.负责公司人事手续的全面管理，确保流程的顺畅与效率。 2.参与招聘流程，从简历筛选到面试安排，为团队成员提供必要的入职支持。 3.组织并实施员工培训项目，以提升团队的整体能力和凝聚力。 4.管理员工档案，确保人事信息的准确性和更新。 5.解决各类人事相关问题，提升员工满意度和工作效率。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能够有效处理团队成员间的关系和问题。 2.熟悉人事管理流程，能够高效地完成人事手续的办理。 3.具有良好的组织和协调能力，能在多任务环境中保持高效。 4.具有较强的解决能力，能迅速应对和处理各种人事相关事件。 5.熟练掌握办公软件的使用，尤其是数据处理相关软件。

人事专员 需要普工招聘经验。主做普工招聘 工作时间:10点-20点，周六休息 招工人数:1人 工作地址:普洛斯物流园 工资面议，6-8k

入职0费用--有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 入职满30天补贴3000元新员工入职奖励，内介奖励1000元 【薪资待遇】 320一天、月保底到手工资:8500+，所有待遇真实有效，现场直接签合同!!! (最少做1个月，也可以长期做) 1、月保底到手工资:8500+ 2、其他奖励:根据公司状况及员工表现，核发年终奖金 3、社会保障:公司为员工缴纳五险一金、工资以打卡方式每月准时发放，不压工资 4、公司人性化管理 休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天; 【工作内容】 招其他职能职位，工作环境舒适，负责公司其他职能职位产品的工作 【招聘标准】 18-48周岁，身体健康，学历不限，无需经验。 【食宿待遇】 免费食宿(包吃包住) 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择: 2、免费住宿、4-6人一间，宿舍配备WIF1、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。

"厂区急招大量短期小时工/长期正式工，来面试带行李，当天安排宿舍不用跑来跑去，感谢浏览我们的招聘信息，选择我们没错! 零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! (一)薪资待遇: 1、长期正式工:9500元保底，每月十号发薪，遇节假日提前发放。 享受五险一金，带薪年假，年终奖金，晋升空间等福利待遇。 2、短期工(临时工)::30元/小时*12工时/天，随走随结，薪资有保障。 (二)上班时间: 1、白夜班可选 2、每天上8-10小时 3、上午4小时:08:00-12:00 4、下午4小时:01:00-05:00 5、晚上2小时:06:00-08:00 （马上过年，玩具订单量大，工时稳定，可自主申请加班） (三)车间环境: 1、不是工作台，一人一张办公桌。 2、坐着上班，穿个人服装上班。 坐着打包、质检、做事轻松简单，无污染。 (四)伙食住宿: 1、住宿免费:配备空调、洗衣机、独立卫生间、衣柜、wif、24小时热水供应，基本生活设施齐全。 2、伙食免费:提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头，牛奶等，供员工自助选择。 3、工作地址：涉及工作城市苏州 有意者直接点击“立即沟通"即可，可优先安排”"

泰州靖江市靖江印象城3楼小菜园招聘厨师岗位，包括灶台、案板、打荷等，薪资范围从7000到9000元不等，洗碗工的薪资为4500到5000元，欢迎有志之士联系。

泰州招聘危险品驾驶员职位。

本团队在省泰州市因业务扩展需招聘焊工、装配工和打磨工若干名，具体工作地点在泰州，工资待聊。

岗位职责： 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量； 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选； 高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。 任职要求： 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神； 能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作； 运用多种高效方法进行人才的广泛搜寻与精准筛选； 管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。 任职要求： 具备出色的沟通能力与紧密的团队协作精神； 能够独立管理项目进度，拥有优秀的组织协调能力； 对行业趋势保持敏锐洞察，灵活应对各种变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作； 运用多种高效方法进行人才的广泛搜寻与精准筛选； 管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。 任职要求： 具备出色的沟通能力与紧密的团队协作精神； 能够独立管理项目进度，拥有优秀的组织协调能力； 对行业趋势保持敏锐洞察，灵活应对各种变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

负责人员招聘，团队建设

岗位职责： 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量； 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选； 高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。 任职要求： 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神； 能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

岗位职责： 实习期间，主要负责协助培训讲师推动培训项目的顺利开展，包括培训资料准备、课程PPT制作、培训现场的组织与协调、学员学习情况的记录与反馈等支持性工作，同时完成上级及讲师安排的其他相关事务。 任职要求： 应聘者需具备本科及以上学历，具有良好的责任意识和沟通协作能力，能熟练操作办公软件，尤其擅长PPT制作。具备主动思考能力，愿意在工作中持续优化流程，并能提出创新建议与实际可行的改进方案。 岗位福利： 本科月薪3000元，硕士月薪3500元，提供住宿，公司设有食堂

职位描述 一、岗位职责： 1、负责薪酬体系的具体实施，包括工资计算（如基本工资、绩效工资、奖金等），确保数据无误、发放准时，并协同财务完成薪资支付流程。 2、推动绩效管理全过程落地，涵盖绩效目标制定、过程监控、考核打分及结果运用（如薪级调整、年度绩效评级等），保障评估过程公开透明。 3、定期开展薪酬数据分析（如薪资构成、人力成本比例等）与绩效数据统计（如考核分布情况、目标完成率等），编制分析报告并提出改进方案。 4、根据既定的薪酬绩效管理制度，执行薪酬核算及发放操作，准确计算生育津贴、收入证明等相关数据，确保各项薪酬福利按时到账。 5、汇总各区域、中心在绩效周期内的目标设定与评分结果，及时回应员工关于薪酬与绩效的日常疑问。 6、负责薪酬与绩效相关系统（如SAP系统、营销管理平台等）的数据维护，及时更新员工薪资和绩效考核结果信息。 7、协同财务部门处理薪酬预算编制、税务申报等工作，保证薪酬支出合规高效；协助招聘人员提供岗位薪酬区间建议，支持招聘沟通与录用决策。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑 2、熟练掌握办公软件，具备良好的抗压能力、组织协调能力、沟通表达能力以及严谨的逻辑思维能力 3、能接受出差安排

岗位职责： 实习期间，主要负责协助培训讲师推动培训项目有序开展，包括培训物资准备、课程PPT制作、现场流程协调、学员学习情况记录与反馈等辅助性工作，同时完成上级及讲师安排的其他相关事务。 任职要求： 应聘者需具备本科及以上学历，责任心强，具备良好的沟通与组织协调能力，能熟练操作办公软件，尤其擅长PPT制作。具备积极主动的工作态度，善于思考并持续改进工作方法，能够在实践中提出合理化建议和有效解决方案。 岗位福利： 本科月薪3000元，硕士月薪3500元，提供住宿，公司设有员工食堂

HR实习生招聘 岗位职责 1.协助开展招聘相关事务，如简历初筛、候选人电话沟通及面试协调与组织安排。 2.参与员工入离职手续办理，协助完成流程跟进及人事档案的整理与维护。 3.支持培训活动的执行，包括会场准备、材料整理及培训过程记录汇总。 4.负责人力资源基础数据的收集与统计，协助制作常规性数据报表。 5.配合完成上级安排的其他人力资源日常支持工作。 岗位要求 1.在读本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2.熟练掌握Office办公软件，具备较强的Excel数据处理能力。 3.具备良好的表达与沟通能力，服务意识强，工作细致、踏实负责。 4.每周可出勤3天或以上，实习期不少于3个月者优先录用。 你将获得 1.深入参与人力资源各模块工作的实践机会，提升专业能力。 2.由资深HR提供带教指导，为职业成长提供有力支持。 3.提供实习津贴及多样化的团队建设活动。

工作职责: 1.负责培训管理制度的拟定与更新，并依据制度推进各类培训工作的实施； 2.指导各部门开展日常培训，审核并汇总部门培训计划，编制公司层面培训方案，监督执行过程，并建立完整的培训档案； 3.定期调研并收集业务部门培训需求，结合实际制定培训项目计划，联合相关部门推动落地实施； 4.组织落实新员工入职培训，持续优化培训流程及课程内容，匹配公司发展阶段的实际需要； 5.对标集团标准，搭建并运营龙凤堂内部讲师团队，整合讲师与课程资源，保障常规培训供给，提升讲师专业水平； 6.搭建并维护后备人才储备库，组织实施人才的入库、培养与输出管理； 7.制定大学生培养计划并跟进执行，统筹内外部资源，支持各部门完成应届生培育任务； 8.完成领导交办的其他临时工作任务。 任职资格: 1.本科及以上学历 2.具有医药行业市场体系相关培训管理经验 3.具备优秀的沟通协调能力及问题解决能力

1.配合培训主管，构建培训课程体系、讲师团队及运营机制； 2.梳理分层级、分阶段的培训业务流程，拟定年度培训规划并推动执行落地； 3.承担培训需求分析、项目策划、组织实施、效果评估以及培训档案管理工作； 4.依据培训体系要求，独立开发培训教材与实际案例，并胜任专业化授课任务； 5.协同走访辖区市场，识别营销团队在销售业务中的痛点，及时反馈并指导销售人员； 6.定期参与销售管理会议及专业学术活动，与业务部门保持高效沟通，诊断人才发展需求，制定个性化培训方案，保障区域培训有效支撑业务发展； 7.协助培训主管建立总公司各级员工能力考核标准，定期开展人才盘点、面谈及多元化评估工作。

岗位职责： 1、配合人力资源负责人构建并持续优化公司层面的绩效管理体系，依据战略方向分解制定各部门及岗位的考核框架，涵盖绩效目标设定、评估标准制定、考核实施及奖惩方案建议； 2、参与设计适用于多业务场景的绩效方案，搭建指标库并完善动态调整机制； 3、统筹绩效考核全流程管理（目标设定、过程监控、结果校准、申诉处理），定期输出组织效能分析报告； 4、系统收集与分析各职能部门绩效数据，为管理层决策提供数据支持； 5、定期开展业绩回顾与绩效沟通，促进绩效目标的有效达成； 6、制定员工个人成长计划，并跟进落实情况，助力提升工作效能与综合能力； 7、组织绩效制度宣讲，协调处理考核执行中的各类问题 任职资格： 1、本科及以上学历，统计学、财务管理等理工科专业优先； 2、具备3～5年相关领域工作经验，曾独立负责绩效体系设计、考核实施或专项数据分析； 3、熟悉劳动法律法规，掌握常用绩效管理工具的落地应用； 4、熟练使用Excel（如VLOOKUP、数据透视表等功能），具有较强的数据洞察力与逻辑思维能力； 5、工作细致严谨，具备良好的保密意识及跨部门协作沟通能力

【工作内容】 -承担公司各业务单元中高端岗位的人才引进任务，重点覆盖市场、销售等核心职能； -结合业务发展需要，制定并落实招聘方案与执行计划，保障人才供给目标如期完成； -深入理解用人部门的岗位需求，开展人才市场分析，开拓多元化招聘途径，优化招聘效能； -统筹候选人面试组织与初步筛选，协同业务团队保持高效沟通，推动招聘流程顺利进行； -持续维护人才资源库，完善企业人才储备体系； -汇总招聘过程数据，定期向管理层反馈招聘成果，输出分析报告并提出优化建议。 【任职要求】 -有招聘实习经验，熟悉主流招聘渠道及工具应用，具备猎头经历或互联网行业背景者优先考虑； -精通招聘全流程操作，可独立主导从岗位需求确认到候选人入职的完整闭环管理； -具备出色的沟通协调能力与团队合作意识，能跨部门高效协作； -对人才市场动态具有较强敏感度，擅长识别和吸引潜在人才，拥有一定的数据分析基础； -性格积极进取，责任感强，能在快节奏和多任务压力下稳定高效输出。

岗位职责 1、配合培训主管，构建完善的课程体系、讲师团队及运营管理机制； 2、优化分层级、分阶段的培训业务流程，规划年度培训方案并推动执行； 3、开展培训需求分析、项目策划、组织实施、效果评估以及培训资料归档管理； 4、依据培训体系要求，独立开发培训材料与实际案例，并承担专业化授课任务； 5、协同走访辖区市场，识别营销团队在销售过程中的实际问题，及时反馈并提供销售辅导； 6、定期参与销售管理会议及学术交流活动，与业务部门保持高效沟通，分析人才发展需求，制定针对性培训计划，确保区域培训有效支撑业务发展； 7、协助培训主管建立公司各级员工能力考核标准，组织实施人才盘点、面谈及各类评估工作。 任职要求 1、本科及以上学历，医学、药学或管理类相关专业优先考虑； 2、对培训工作有热情，乐于知识传递；工作主动积极，责任感强，具备良好执行能力； 3、了解医药行业背景，拥有大型制药企业一线销售经历或区域管理经验者优先； 4、熟练使用办公软件，具备英语沟通能力，出色的公众表达与演讲技巧； 5、具备较强的逻辑思维、组织协调及资源整合能力； 6、具有3年以上培训授课经历，或在大型制药企业主导过培训项目者更佳；

工作职责: 一、人力资源规划与招聘 需求分析与规划：结合疫苗销售团队的业务发展目标，开展人员需求评估，制定相应的人力资源规划方案，保障销售团队拥有充足且匹配的人才支持。 招聘工作：落实招聘计划，涵盖招聘信息投放、简历筛选、面试安排等环节，确保引进符合岗位要求的专业人才。 二、绩效管理 绩效考核机制：建立适用于销售团队的绩效考核标准与实施流程，协同销售主管完善考核体系，确保考核机制科学有效。 绩效跟踪与改进：持续跟进销售人员的业绩表现，针对绩效未达标的员工给予反馈与指导，推动其绩效提升。 三、培训与发展 培训需求分析：调研销售团队的实际培训需要，制定针对性的培训方案。 培训组织与实施：策划并执行各类培训项目，提高销售团队的专业水平与业务能力。 职业发展规划：为团队成员提供职业发展路径建议，助力其实现个人成长目标。 四、薪酬与福利 薪酬体系设计：依据销售业绩表现及行业市场状况，构建具有竞争力的薪酬结构。 薪酬调整：根据员工绩效成果及外部薪酬变化，适时进行薪资调整，保障薪酬的公正性与激励作用。 福利管理：统筹员工福利事项的执行与宣导，确保福利政策落实到位，满足公司规定与员工期待。 五、员工关系与文化建设 员工关系管理：配合销售团队管理者处理日常员工关系事务，包括沟通协调、矛盾调解等，促进团队和谐稳定。 文化建设：推进销售团队的文化建设工作，弘扬企业核心价值观与使命，提升团队归属感与协作精神。 任职资格: 1、本科以上学历； 2、2年以上疫苗销售团队人力资源管理经验。