泰州·高港区
职位详情
战略协同： 洞察业务发展方向，制定匹配的人力资源规划，助力商业目标实现。
人才引进： 主导商务核心岗位（销售/市场准入等）招聘工作，保障人才质量与流程合规。
绩效推动： 落实商务团队绩效管理机制，完善目标设定、考核评估与结果运用体系。
能力提升： 分析培训需求，制定发展方案，强化团队在产品、销售及合规方面的专业能力。
梯队建设： 开展人才评估与盘点，设计继任计划，实施关键人才保留与发展举措。
员工事务： 协调处理复杂员工关系问题，化解矛盾，促进劳资关系稳定和谐。
合规管控： （核心） 确保人力资源操作符合医药行业法规要求，有效防范合规风险。
激励设计： 参与销售激励机制优化，确保方案具备激励性、公平性与合规性。
文化践行： 提升员工投入度，推动企业文化和价值观在业务团队中落地生根。
管理支持： 为一线管理者提供指导，提升其在招聘、绩效、辅导等方面的带团队能力。
数据驱动： 运用人力资源数据分析，输出决策建议，支撑业务与HR策略持续改进。
行业认知： 深入掌握医药行业特点及商务运营模式（必备）。
人才引进： 主导商务核心岗位（销售/市场准入等）招聘工作，保障人才质量与流程合规。
绩效推动： 落实商务团队绩效管理机制，完善目标设定、考核评估与结果运用体系。
能力提升： 分析培训需求，制定发展方案，强化团队在产品、销售及合规方面的专业能力。
梯队建设： 开展人才评估与盘点，设计继任计划，实施关键人才保留与发展举措。
员工事务： 协调处理复杂员工关系问题，化解矛盾，促进劳资关系稳定和谐。
合规管控： （核心） 确保人力资源操作符合医药行业法规要求，有效防范合规风险。
激励设计： 参与销售激励机制优化，确保方案具备激励性、公平性与合规性。
文化践行： 提升员工投入度，推动企业文化和价值观在业务团队中落地生根。
管理支持： 为一线管理者提供指导，提升其在招聘、绩效、辅导等方面的带团队能力。
数据驱动： 运用人力资源数据分析，输出决策建议，支撑业务与HR策略持续改进。
行业认知： 深入掌握医药行业特点及商务运营模式（必备）。
2025-12-09 07:27
IP属地：江苏泰州
职位福利
本科3-5年商务HRBP经验医药
扬子江药业集团有限公司
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