岗位职责：负责团队人员招聘及入职安排，参与人力资源规划相关工作 任职要求：具备2年以上工作经验，有团队管理经历者优先，年龄需满25周岁以上 岗位福利：保底薪资5000元 包吃包住，享有绩效奖金，节假日按规定正常休息

工作内容: 1、主要利用线上招聘渠道发布岗位信息，熟悉人才引进流程，负责从候选人邀约、面试安排至录用通知的全流程跟进，及时掌握求职者动态。 2、通过多元化的线上及线下资源和途径，主动搜寻并吸引优质主播人才加入。 任职要求: 1、年龄20-40岁，性别不限，高中及以上学历，具备半年以上相关经验，有主播类岗位招聘经历者优先考虑！ 2、熟练操作各类网络沟通工具及办公软件！ 3、热爱直播领域，作风正派，性格活泼外向，表达流畅，具备较强的交流技巧与抗压素质！ 薪资待遇： 无责任底薪4000元-6000元+提成+奖励，综合收入5k-9k 上班时间：早九晚六，中午休息两小时，每月四天休假，不强制加班！！

岗位职责: 1.主要协助销售完成相关工作，主要通过公司系统分配，为咨询的客户解答 2.协助店长完成日常管理任务，确保工作运营顺畅 3.参与团队合作，与同事共同提升服务质量 4.学习并应用新的管理知识，不断优化工作流程 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能够有效地与团队成员和上级交流 2.能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队 3.对工作充满热情，有持续改进和学习新知识的意愿 工作时间：9:00-18:00午休两小时 薪资福利：底薪4500+5500奖励加晋升机制年终分红综合薪资10K带薪培训五险定期团建节日礼品等

岗位职责： 1.根据客户的招聘需求，协助寻找合适的候选人； 2.分析不同职位特点，并确定目标公司和人选，通过电话等方式建立联系； 3.负责发布招聘信息，收集和筛选简历并安排面试，利用各种有效的招聘途径满足部门的招聘需求； 4.对候选人资料的收集、分类、整理，对简历进行完善，管理和维护公司人才数据库； 5.维护和拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据岗位实际情况简历人才库。 职位要求: 1.本科及以上学历，有1-2年招聘/销售经验的优先考虑； 2.熟知人力资源、心理学等相关知识； 3.熟悉办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的表达能力，掌握面试技巧； 4.性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。 岗位福利: 1.周末双休，法定节假日全休. 2.带薪年假，带薪病假； 3.各种节假日礼品福利； 4.不定期下午茶，生日会，户外运动，聚餐等团建活动。 薪酬/福利情况： 1.薪酬：基本薪资+提成+奖金+分红 2.福利：五险一金+节日福利+学习/培训机会+旅游 作息时间： 1.正常工作日：AM9:00-12:00PM13.30-18.00 2.周末双休 3.节假日全休

简单，不限男女，0经验即可，当日结款

岗位职责: 1.负责超市门店的人事与行政全面统筹工作 2.统筹人员招聘、培训实施、薪酬核算、社保办理、员工关系维护及日常行政事务处理 3.完成上级领导安排的其他临时性工作任务 任职要求: 1.具备商场或超市相关工作经验者优先考虑 2.能够高效推进并落实各项日常行政工作 3.适应超市行业人事行政工作节奏与环境氛围 工作地点：宜宾江安成悦广场

线上沟通 1，年龄18-35周岁(有经验不谈年龄，性格开朗，热情活力，沟通能顺畅） 2，有老员工一对一带，不需要经验 3，有耐心，性格外向 4，薪资待遇:底薪提成要求:有沟通表达能力，有团队协作精神，公司会不定期组织聚餐.团建等活动

现面向社会诚聘多名人事专员加入我们的团队，期待你的加入！ 我们希望你： 1、具备半年以上相关人事工作经验，性格开朗、善于沟通！ 2、能独立完成招聘工作，独立开展面试（前期有专人带教） 3、关心已入职员工，积极给予人文关怀与支持 晋升路径：人事专员—人事组长—人事主管—人事经理—人事总监，晋升机制公开透明。 本岗位急招，有意者可直接投递简历，简历通过初筛后将第一时间安排面试

人事专员1名 【工作内容】 -负责员工入职、离职、转正等手续办理及档案管理； -负责做好员工培训计划的制定与实施，提升员工的工作技能和职业素养； -负责做好岗位人员配置与人员招聘的管理与实施工作； -执行公司的人力资源政策和流程，确保人力资源工作的规范性和高效性； -协调处理员工关系，及时解决劳动争议，维护良好的工作氛围； -组织开展各类企业文化活动，增强团队凝聚力； -完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 -具有一年以上企业人事管理工作经验，有制造型企业人事管理经验者优先； -具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够妥善协调处理各部门相关工作； -工作细致认真，责任心强，有较强的组织协调能力； -熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备一定的法律常识； -具备良好的服务意识，愿意为员工提供支持和帮助；

丹巴大挖机带班

甘孜藏族自治州巴塘县招隔断，轻质墙，和加气砖材料一样的，只是砖块很大，厚度200，宽600还是800，高两三米，没做过就不要浪费时间，要做明天就从成都出发

甘孜藏族自治州巴塘县招吊车司机

四川康定找一个盐帮菜师傅工资一万起步靠实力谈工资明后天可以试菜，联系电话过了大年过去

招聘，招聘！甘孜县招一名邮政快递窗口收寄人员，服从安排，认真负责，长期工，不满足以上条件者无扰。学历初中及以上就可以了，，电话

有过科技公司上市经验 没有的勿投 航空航天行业优先，上下游（材料、零部件也可)，其次可看科技型企业 有0到1ipo经验 只在上市工作做过，没经历过上市的不行 偏日常管理，没做过改革的不行 1-实现企业战略与资本化推动 1）全面主导人力资源工作，确保上市合规，深度参与上市架构设计、核心人员认定等关键事项； 2）设计具有竞争力的长期激励与人才体系，提升公司在资本市场的“人才密度”与“创新价值”。 2-业务增长与组织赋能 1）设计并持续优化适配的组织架构，打破部门墙，优化高效的跨部门协同与项目制管理模式，提升整体运营效率； 2）基于公司技术路线图和产能规划，提前布局关键人才，确保核心人才供给领先于业务发展。 3-价值分配与激励创新 1）主导设计并持续迭代面向研发、运营等不同群体的精准激励与全面薪酬绩效体系，确保其行业竞争力与内部公平性； 2）参与公司的股权激励计划，确保其能有效吸引、保留与激励核心骨干。 4-组织能力与文化提升者 1）建立系统性的技术与管理人才“双通道”发展体系，打造支撑公司未来3-5年发展的后备人才梯队； 2）通过机制与文化氛围，确保组织活力与创新能力。 任职要求： 1-本科及以上学历，硕士/MBA优先，具备10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在高科技研发制造企业（航空航天、高端装备等） 担任人力资源负责人，具备全程主导或深度参与一家科技公司成功上市（科创板优先）的完整经验； 2-对科技公司的薪酬、绩效、股权激励拥有从0到1的体系搭建和成功落地经验。精通上市前后的人力资源合规全流程； 3-具备极强的原则性与合规意识，能坚守底线，结果导向，具备在复杂和模糊环境中开拓局面的魄力。

一、核心能力 • 战略解码力：能将公司战略转化为可落地的组织能力建设路径与人才供应链设计 • 数据驱动力：熟练运用人效分析、人力ROI建模，通过数据定位组织问题并量化HR价值 • 变革推进力：具备跨部门项目管理经验，能推动机制改革并处理既得利益冲突 • 高管影响力：能独立对话总经理及公司高管层级，用商业语言而非HR专业术语达成共识 • 系统性思维：擅长从流程、架构、激励、文化多维度设计一体化解决方案 二、岗位职责 1.战略执行监管 • 协助总经理将公司战略解码为组织能力需求，设计人才供应链与架构支撑方案 • 追踪关键岗位人才到位率、人效提升等战略指标，建立月度复盘机制，识别偏差并推动纠 偏 2.规则体系构建 • 系统性梳理招聘、绩效、薪酬、晋升等核心流程的断点与漏洞 • 主导设计"简单有效"的HR机制：如基于业务价值的绩效评估、与贡献挂钩的薪酬结构、能 上能下的干部管理制度 3.高管协同与冲突解决 • 作为总经理与业务负责人间的"组织顾问"，参与核心管理层会议，提供人才与组织视角的 决策支持 • 协调跨部门资源冲突，推动高管团队目标一致

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3.指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.参与高管层决策，提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通推动力 4.具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

负责集团人力资源全盘工作

1、十年以上同岗位工作经验，具备大健康医药行业、中医馆或养生餐厅相关经验优先。 2、大学本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。 3、具有0-1的团队搭建经验。 4、具有丰富的从业经验，公司全盘经营管理，具备应对各种复杂问题的能力。 5、有一定的市场洞察力和战略思维，并熟练掌握数字化办公工具。 6、具有高度的组织性、纪律性和原则性，保密意识强。 岗位职责： 1、参与企业战略制定，将业务目标转化为人力资源策略； 2、设计人力资源长期规划和推动组织架构优化； 3、制定并推动实施人力资源六大模块相关制度和流程； 4、人才布局、团队建设和绩效管理； 5、领导组织变革、人才梯队建设与岗位管理与培训； 6、推动企业文化建设、经营建设； 7、人力资源数字化管理，合规用工和风险管控。

岗位职责： 1、负责公司招聘工作的组织实施；结合当前人员编制及业务发展需要，协助上级明确招聘方向，统计各岗位用人需求，制定并落实招聘方案； 2、调研目标人才在外部市场的分布情况与供给现状，开展分析评估，统筹招聘渠道的规划、开拓、维护与优化，确保信息资源充足、层级多元、质量优良，保障招聘渠道高效匹配企业用人要求； 3、收集整理简历，完成分类与筛选，组织安排面试事宜，确定初试人选，通知候选人参与面试，并实施初步面试评估打分，形成综合评定意见； 4、配合推进新员工入职培训及在职员工日常培训相关工作； 5、负责企业工伤保险申报事务的办理； 6、协助上级构建良好的员工关系，策划并执行各类员工活动； 7、承担新员工入职培训的组织与实施工作。 任职要求： 1、人力资源、汉语言文学、新闻学等相关专业大专及以上学历； 2、具备相关领域工作经验，执行力强，能适应一定工作压力； 3、形象良好，举止得体，语言表达流畅，反应迅速，思路清晰； 4、工作认真细致，逻辑性强，踏实肯干，积极进取，富有责任感，具备团队合作意识及较强的文字表达能力； 5、薪资范畴：4500-6000；

-招聘岗位：人事招聘专员（可接受应届生/1年经验，无行业限制） -薪资范围：4k-10k（底薪4k+招聘提成，上不封顶） 工作流程： 1. 负责公司[具体岗位]招聘：在BOSS/智联/猎聘等平台发岗位、搜简历，1天内初筛完（重点看经验匹配度，不用写复杂JD）； ​ 2. 联系候选人：打电话/发消息约面试（说清时间/地点/需带材料），当天同步面试结果（成或不成都会回）； ​ 3. 跟进面试全流程：协调用人部门面试时间，记面试纪要，候选人入职前盯到岗（提醒报道材料、解答薪资福利问题）； ​ 4. 每周统计招聘数据（招了多少人、到岗率多少），简单写个小结给人事主管。 -管吃住-

一、工作内容： 1、办理员工入职相关手续，负责劳动合同的签署、续订及日常管理； 2、建立并维护公司员工人事档案，确保信息准确完整； 3、统计考勤数据，核算工资与绩效薪酬； 4、处理部门日常行政事务，协助上级落实行政及人力资源相关工作； 5、制定、监督并执行企业管理制度、行政人事流程及绩效考核体系； 二、岗位要求： 1、具有较强的沟通协调能力； 2、熟练操作常用办公软件，工作认真负责； 3、能独立应对和解决人力资源相关问题； 4、掌握人力资源管理基础知识及相关法律法规； 三、福利待遇 1、薪资3500-4000 2、超长年假，倡导不加班工作氛围 3、购买成都本地社保、享生日福利、节日福利 4、提供免费下午茶及团队旅游机会 5、每周六休息一天，周日休息半天

工作职责: 1.负责在各求职平台(如智联、boss、鱼泡、自有公众号等)发布公司项目在招岗位的信息 2.在平台与求职人员沟通，邀请符合要求的候选人到公司面谈 3.对求职者做好面试到入职期间的跟踪维护。 4.储备个人人才资源库，可以随时为合作企业提供人才。 岗位要求：有较强的沟通能力、上进心，以及一定的抗压能力。有客服或者销售经验的优先，有上进心有人事岗位经验或专业者优先录用，可以接受学习能力强的新人

工作内容： 1、负责人事相关事务，包括员工关系协调及各项人事制度的落实执行； 2、协助开展招聘工作，如简历筛选、面试安排及新员工入职流程办理； 3、采购日常办公耗材，处理各类行政支持性工作； 4、管理员工福利事项，提升员工满意度与团队整体氛围。 工作时间及薪资待遇： 早上9：30--12:00；下午1:30-6:00； 周末双休，法定节假日正常休息； 无责底薪3800＋面谈提成＋入职奖励； 缴纳社会保险； 每月15日准时发放薪资。 任职要求： 1、具备人事相关工作经验； 2、不限学历背景； 3、性格开朗，沟通能力强，做事积极主动。 欢迎咨询~

1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试； 2、负责安排应聘人员的面试工作； 3、新员工的入职和离职手续的，办理人员异动等人事相关手续； 4、定期更新花名册、员工档案等工作； 5、负责员工入职培训、员工福利等各项工作； 6、并按时将招聘数据整理汇报上级领导； 薪资福利： 综合平均薪资4000-8000 上班时间：早九晚五，午休两个小时 周末双休，节假日正常休 任职要求： 1、大专及以上学历，男女不限 2、有经验优先

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

周末双休！！不销售！无任务！下午会有游戏时间，大面积天台适合看风景，好耍，轻松！！ 岗位职责: 1、负责公司人员招聘。 2、负责办理入职手续以及离职手续;发布招聘信息,联系求职者面试,面试求职者等,月薪4-7k提成300人 3、对全体办公人员进行日常考勤; 4、建立初步的人事管理制度; 5、处理好团队的氛围，后期会负责人力资源的六大板块工作。 任职资格: 1、年龄22-40岁，有无工作经验均可，只要你有想法不甘于平庸 2、表达清晰、流利，有强烈的事业进取心及企图心; $$年龄25岁以上可入职成为HWP！！！！！$$ 工作时间: 周一到周五8:30-18:00，中午休息1.5小时，周末双休，国家法定节假日带薪休假 福利及其他: 1、属集团正式编制员工，享受世界500强正式福利待遇; 2、第一个月底薪3000+奖金＋提成＋方案、第二个月底薪4500+奖金＋提成＋方案，招聘享受单独提成300一人 3、入职签合同，标准“五险一金”(享受养老、医疗、失业、工伤、生育五险和住房公积金，社会福利保障); 4、节假日过节费、带薪年假、生日礼金、年度旅 游、健康体检等多项福利; 5、公司额外提供员工综合福利保障计划(涵括意外保障、住院保障等); 6、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、节日晚会、旅游活动、优秀员工表彰活动等等; 7、提供岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训和广阔的职业发展空间，同时内部可转岗 8、第一个月需轮岗，一个月之后无要求 9、公司倡导“高效工作、快乐生活”理念，一周上五天班，周末固定双休。 欢迎加入泰康人寿，有意向可以直接发简历

岗位职责 1、全面负责人力资源的战略规划，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作； 2、深度融入公司业务运营，依据企业发展阶段与团队特点，持续优化组织架构、绩效考核机制与薪酬激励方案； 3、牵头推进组织发展与人才梯队建设，建立科学的人才培养与选拔体系，支撑核心业务团队的可持续成长； 4、主导企业文化落地实施，推动正向价值观传播，强化员工认同感与组织凝聚力； 5、认同企业使命与愿景，与管理层保持高效协同，从人力资源视角为战略决策提供专业支持与建议； 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有千人以上企业工作背景，上市公司经历者优先； 3、熟悉大型集团化企业人力资源运作模式，精通各模块实操流程，掌握国家劳动法规及相关政策； 4、具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力和问题解决能力，富有团队协作精神； 5、执行力强，具有出色的计划统筹与落地推动力，具备良好的领导力、责任意识和职业担当； 6、学习能力强，积极进取，心态阳光，勇于面对挑战； 7、熟练操作各类办公软件及日常办公自动化设备；

岗位职责：负责公司人员招聘工作，按时完成招聘目标 薪资待遇：3500+提成 工作时间：早9晚6，中午休息1个半小时，月休4天

工作内容： 1、负责公司人员招聘。 2、负责办理入职手续以及离职手续；发布招聘信息，联系求职者面试等 任职资格： 1、接受实习生 2、年龄18-25岁，男女不限有无工作经验均可，只要你有想法不甘于平庸，抗压能力强，能吃苦 3、表达清晰、流利，有强烈的事业进取心及企图心； 4、性格活泼开朗，喜欢结交朋友 『工作时间』：13:00-20:00 『工资福利』 提成500-4200包吃住（空调洗衣机都有）综合薪资8000+上不封顶月休四天