不打电话也不接电话！！！！！！！！！ 中午12点上班，睡到自然醒，周末双休！办公室坐班八小时制，信息真实有效！非销售岗！ 公司实体场地3000平超大空间！团队均为00后与05后，每日固定一小时休息时间，工作氛围轻松自在！ [薪资福利] 无责底薪5500 + 满勤奖500 + 绩效 + 提成 + 奖金 + 激励金 均薪6000-10000 上不封顶 [工作内容] 1、通过多种渠道寻找线上/线下艺人、主播、达人资源，仅负责招聘不需带人。 2、协调老板与艺人之间的线上/线下沟通及面试安排。 [任职要求] 1、欢迎零经验者加入，有主播类招聘或销售背景者优先考虑。 2、具备较强的沟通能力与团队合作意识。 3、有新媒体运营或账号管理相关经验者更佳。 [工作时间] 12:00-21:00 节假日按规定正常休息

工作职责： 1、负责岗位招聘信息的发布，通过招聘渠道邀请求职者到公司参与面试； 2、组织面试前的岗位介绍及面试流程实施； 3、推进offer发放及相关后续跟进工作； 4、协调安排候选人入职培训事宜。 岗位要求： 1、年龄20-26周岁，大专及以上学历，具备较强的抗压能力； 2、有才华、有创意、形象良好、性格开朗，愿意从事全职长期实习工作。 薪资构成： 无责底薪+奖金，综合月薪4500-8000左右 工作时间： 朝九晚六，周末双休 福利待遇： 1、缴纳五险一金 2、提供免费员工班车 3、享受带薪年假、婚假、产假、陪产假等假期权益 4、组织国内外旅游、定期开展拓展活动与团队建设（频率较高） 5、发放员工生日礼物及节日福利 6、管理氛围人性化，团队成员年轻化，整体形象良好 7、具备成长空间，实现能力提升与收入增长（真实体验！前提是要能吃苦~~） 晋升空间： 横向晋升：专员-主管-经理

【职位描述】： 1、开展人员招聘工作，包括人才寻访、简历筛选与初步沟通； 2、办理新员工入职手续，收集并整理相关入职材料； 3、配合人力资源经理落实新人培训计划，分发学习资料并协助组织培训实施； 4、统筹面试安排，参与初试沟通与评估； 5、负责新员工入职流程跟进，协同上级完成岗前辅导与带教安排。 【岗位要求】： 1、大专及以上学历，专业不限 2、具备良好的语言表达与沟通协调能力 3、工作认真负责，有较强的责任心 4、具备团队合作意识，能积极配合团队完成工作任务 【待遇】 薪资待遇： 试用期1个月 薪资：无责底薪+绩效奖金+提成，综合薪资3000-6000 福利：节日福利，节假日福利 培训：入职有人教有人带 提供住宿，距离公司5分钟，设备齐全 晋升发展：人事专员—人事主管—人事经理

【工资待遇】保底 4000 元+提成（3500-4500/人） ，月综合薪资 8000-12000 【工作内容】为公司所缺岗位补充人员，协助招聘主管管理团队。 【上班时间】11：00-21：00 【休息时间】13：00-14：00 16：00-17：30 【福利待遇】提供招聘渠道，带薪培训，不需要任何费用，包吃包住，月休 4天 一个月团建 1-2 次，生日福利。 年初更好赚钱，赚过完年的第一桶金吧！ 上班地点即面试地点！不去外地

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑 3.熟悉Office办公软件操作，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.具备基础的人力资源知识，愿意在HR领域长期发展

岗位要求： 1、与客户建立并保持良好的合作关系，持续为客户提供优质服务； 2、开发新客户，收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，提供客户有价值的服务。 3、领导交办的其他工作。 1、通过线上平台，分析企业职位需求，判断职位的反馈周期，为企业通过线上方式推荐人才； 2、利用电话沟通、网络等方式找到建筑相关企业需求候选人，并快速有效的让候选人信息注册成功； 3、推荐合适的候选人给建筑企业，并不间断的与企业对接人沟通真实用人需求； 4、维护人选与企业的良好关系； 5、优秀者可无相关经验，公司提供带薪培训； 任职资格： 1、有工作激情，擅长与不同类型人才沟通交流，有团队合作精神； 2、有责任心，沟通协调能力强，能承受一定的工作压力； 3、语言能力强，思维敏捷； 4、男女不限，年龄在20-35岁之间。 薪酬福利： 1、无责底薪+高额提成+奖金，月薪1W以上，不封顶~ 2、周末双休，上班生活两不误，国家法定节假日正常休息，还有节日礼品发放！ 3、上班时间：（冬）上午9:00-12:00，下午13:30-17:30，错过下班高峰期，回家不堵车； （夏）上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，中午睡一觉，下午倍儿精神！ 4、试用期1-3个月，转正制度完善，你强你就上，不做糊涂账； 5、多种福利关怀，每月团建、生日会、团队拓展，工作努力也要玩得开心； 6、宽松、和谐、积极进取的团队氛围，最重要的是领导“耐思”！！！

负责招聘主播筛选简历预约面试招聘人事专员 1、熟悉抖音直播平台玩法，对招聘数据敏感思维严谨有逻辑。 2、负责招聘抖音主播以及跟踪主播上播效果和公司宣发，反馈数据。 3、工作态度积极，有极强的推进力和执行力，工作以目标为导向。 薪资待遇:4500元固定保底，节假日休息，公司购买五险。 工作时间:9:30-12:00/13:30-18:00小白也可以做 早九晚六午休1个半小时月休4天无责底薪4500和提成 位置:宜宾柏溪南岸临港老城区

能吃苦耐劳，责任心强没有重大疾病 -具备良好的沟通协调能力、分析判断能力和团队协作精神 -负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； -员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

岗位职责： 1、执行员工招聘全流程工作，包含简历初筛、面试协调及候选人初步评价； 2、负责员工人事档案的归档与更新，保障信息完整性和准确性； 3、配合办理员工入职、转正、离职等相关手续，维护和谐劳动关系； 4、参与人力资源制度与流程的制定、修订及优化工作； 5、协助上级推进人力资源各模块日常事务的落实与执行。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧； 2、了解人力资源管理基本理论及相关劳动法规； 3、具备较强的统筹协调能力，能高效处理多项任务并注重细节； 4、执行力强，具备独立分析和解决实际问题的能力； 5、精通招聘环节，掌握招聘方法与流程，有制度体系建设经验者优先。 我们期望您是： 热爱人力资源事业，对心理学领域有浓厚兴趣！ 需要提供：形象良好，气质出众，身高158及以上（需注明身高体重，并附一张个人近照，介意者请勿投递） 其他基本情况： 作息：朝九晚五 周末双休 完善的休假制度与福利体系； 发展： 深耕成熟的心理健康行业，支持女性员工职业成长与自我提升； 集团业务布局广泛，后续有机会派驻重庆、深圳等地参与项目运营，处于高速发展阶段，提供清晰的专业晋升路径、视野拓展空间及完善的薪酬晋升机制！ 公司基本情况： 专注心理咨询领域（原创）近10年的集团公司，现有团队规模约150人，拥有专业领先的内容研发、用户转化与心理咨询团队，实践“心理学+”模式，探索“心理学+互联网”、“心理学+服装”等跨界融合，致力于推动原创心理学普及化，坚守助人自助初心，践行“让幸福变得更简单”的企业使命，持续创新前行中。

不包吃住 年龄20~30 优秀者和有经验者优先 保底6000元 提成一单35元 一天平均10单以上 工资周结 不押 居家办公 全职兼职 早十点晚五点 月休四天

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我们正在招聘一位资深人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的建设与管理，主导人力资源战略的规划与落地，为企业的可持续发展提供坚实的人才保障和组织支持。 工作内容： 1. 规划并实施企业人力资源战略及管理制度； 2. 统筹管理人才引进、培养发展、薪酬激励、员工关系等核心人事工作； 3. 深度参与高层管理决策，输出专业的人力资源策略与解决方案； 4. 推动员工敬业度提升，营造健康向上、富有凝聚力的企业氛围。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景者优先； 2. 具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等管理职务； 3. 精通人力资源各模块运作，具备扎实的理论基础与实战经验； 4. 具备卓越的团队领导与组织推动能力； 5. 优秀的跨部门沟通与协同能力； 6. 具有强烈的责任意识和职业使命感，关注企业成长与员工发展。

岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.五年以上相关工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。 8.熟悉服装电商行业的业务模式、组织架构及人才特点。理解电商行业快节奏、高强度的工作环境，能够适应快速变化并制定相应的人力资源策略。 9.多平台服装电商经验，曾服务于多平台运营的服装电商企业，了解不同平台的运营逻辑及对应的人才需求。 10.优先考虑具有跨境电商经验（如亚马逊、Shopee、Lazada、TikTok Shop、独立站等）的候选人。

岗位职责： 您将成为连接业务部门与人力资源部门的关键桥梁。您的核心价值在于深入理解业务战略，通过专业的人力资源解决方案，赋能团队、激活组织，直接驱动业务目标的实现。 战略与组织：深入业务，参与业务战略会议，进行组织诊断，优化组织架构，提升团队协同效率。 人才梯队建设：主导业务部门的招聘工作（特别是产研等技术岗位），利用有效渠道完成人才引进；通过人才盘点、继任计划等，搭建健康的人才梯队。 绩效与人才发展：推动绩效管理流程，协助管理者进行绩效反馈与面谈；关注关键人才，设计并实施发展计划，提升团队战斗力。 文化与员工关系：推动公司文化在部门的落地，营造积极向上的组织氛围；建设沟通渠道，有效管理员工关系。 HR项目落地：确保公司级HR项目在业务部门有效实施，并收集反馈，持续优化 学历与经验：大专及以上学历，3年以上互联网行业HRBP或相关人力资源工作经验。有支持产研、技术团队经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源各大模块，尤其在招聘、绩效管理、组织发展中的至少两个模块有扎实的实践经验 上班时间：上班时间是周一至周六8：30-12:00 13:30-18:00 大小周

岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.30岁以上，45岁以下人力资源专业或企业管理专业本科或以上学历；八年以上相关工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

职位详情 一、战略与规划 参与集团人力资源战略的制定过程，协助完成战略解码及年度人力资源规划，推动业务战略有效转化为人力资源具体行动方案。 配合开展行业及竞争对手在人力资源实践方面的研究分析，为组织战略优化提供决策支持依据。 二、组织发展（OD） 参与集团及核心业务单元的组织诊断工作，支持组织架构的设计与持续优化项目。 协助推进组织效能提升、管控模式改进等重点变革工作的落地实施。 三、人才战略 参与集团层面的关键人才盘点、继任计划以及高潜人才发展项目的执行。 协助构建并落实领导力发展体系，持续跟踪核心人才梯队的建设进展。 参与对集团高层管理人员及业务单元负责人的评估、发展计划制定及相关沟通支持工作。 四、人力资源运营与管控 参与集团人力资源政策、流程与制度的审议、制定及修订工作。 协助监控人力成本、组织效能、人才质量等关键人力资源指标，开展定期数据分析并提出可行性优化建议。参与集团人力资源预算的编制与日常管理工作。 硬性条件： 学历与专业：全日制重点高校硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先考虑。 工作经验：具备5-8年人力资源领域扎实工作经验，其中至少3年在大型企业集团总部、业务单元HRBP岗位或人力资源咨询机构从事组织发展、人才管理、薪酬绩效等战略性模块工作；具有零售、快消或连锁行业经验者尤为突出。 能适应东三省及苏州地区的出差安排。 专业能力： 战略思维：具备系统化思考能力，能够将复杂问题结构化，并匹配相应的人力资源解决方案。 数据分析与洞察：熟练运用数据分析工具，善于通过数据识别问题、预判趋势并评估实施成效。 卓越沟通：拥有优秀的书面撰写与口头表达能力，可与中高层管理者进行高效、专业的交流对话。 项目管理：具备主导复杂跨部门项目的成功实践经验。

1、负责公司人员招聘 2、人员入离职管理 3、培训组织安排 4、领导安排其他事宜

有上进心，有野心的年轻人。目前公司属于前期筹备阶段，主要负责前期招聘，需要一批有志青年，工资3000至8000，年纪18至30岁，欢迎来到我们这个年轻且充满朝气的大家庭

岗位职责： 1. 搭建企业微信平台，完善公司组织架构，持续优化绩效管理体系； 2. 协助开展招聘管理工作，负责工厂普工、技术工及基层管理类岗位的全流程招聘，包括岗位发布、简历筛选、面试协调及入职手续办理； 3. 员工关系与考勤管理：办理员工入离职、转正、调岗等手续，落实劳动合同签订及人事档案归档；统计并复核日常考勤数据（含排班、加班、请假等），确保信息准确无误；及时响应员工咨询，妥善处理劳动争议，维护和谐用工环境； 4. 薪酬与社保事务：协助完成员工薪资核算工作，涵盖计件、计时工资、加班费用及绩效奖金等；负责社保、公积金申报缴纳，以及工伤事故的申报与跟进； 5. 培训组织实施：统筹新员工入职培训，内容涵盖工厂安全规范、作业流程等；配合推进员工技能提升培训和安全生产教育活动； 6. 行政后勤支持：协助上级完成日常人事事务管理，包括员工宿舍调配及其他相关行政工作； 任职要求： 1. 具备3-5年人力资源或人事管理相关工作经验，有制造业或工厂运营背景者优先考虑； 2. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 3. 熟练操作Excel（需掌握常用函数、数据透视表等功能）、Word等办公软件，熟悉考勤管理系统操作； 4. 熟悉劳动法、工伤保险条例及工厂类人事管理制度，具备良好沟通能力与组织协调能力，能有效应对员工关系事务； 岗位信息： 1. 薪资结构：底薪+绩效+奖金 2. 上班时间：早8，晚6，月休4天 3. 节假日随国家放。

岗位职责: 1.组织并执行人员招聘、面试安排及新员工入职手续办理。 2.维护良好的员工关系，策划并开展团队协作与团建活动。 3.协助拟定和优化企业人力资源相关制度与工作流程。 4.推进企业文化落地实施，打造积极向上的工作环境。 5.负责日常行政工作，如接待来访、员工档案管理及合同事务处理。 任职要求： 1.热爱人力资源工作，具备出色的沟通技巧和团队协作意识。 2.熟悉常用办公软件的操作与应用。 3.工作态度严谨细致，责任心强，能承受一定工作压力。 4.适应高效工作节奏，具备较强的组织与协调能力。 5.理解企业文化内涵，并有实际参与文化建设的经验。

岗位职责： 1、依据企业战略规划，搭建制度框架、优化管理流程并制定实施方案，提炼高效工作模式，推进标准化体系建设； 2、为组织成长提供全方位人力支撑，定期开展组织评估，在人才引进、员工培养、绩效管理、薪酬激励、用工合规及文化塑造等模块，向业务单元输出可行的人力资源策略并推动落地执行； 3、主导业务条线内公司级变革项目的实施，持续优化人力资源相关机制与流程，完善体系架构，提升人力资源运营效能。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备人力资源三支柱实践经验者优先考虑； 2、在招聘配置、绩效管理、薪酬福利、文化建设、人才梯队建设及劳动关系等领域拥有5年以上从业经历，熟悉各模块方案的策划与撰写； 3、专业功底扎实，善于在实践中归纳总结，形成可复用、可推广的方法体系，保持开放思维，积极尝试创新举措，并确保其实际应用价值； 4、需配合工作安排出差，能适应短期外出任务。

上班时间: 早上9:00-下午5:00 周未双休!！！法定节假日正常休息 (不加班，不加班，不加班) 招募要求: 1、年龄25-50岁之间 2、大专及以上学历，优秀者可适当放宽（中专） 3、做事积极主动,认真负责 4、热爱保险行业，责任心强 5、勇于接受挑战，突破自我 三、工作内容 1、通过招聘软件对公司缺口进行招募 2、接待面试人员，入职离职手续办理 (有经验者优先) 四、薪资待遇 1、薪资+提成＋绩效 2、享受商业保险(意外/医疗/疾病) 3、公司专属养老基金等专属福利保障 4、享受节假日福利、定期团建

没有经验请勿投递。 请认真查看岗位详情，内容已全面说明，若意向合适，可进一步沟通，双向选择后安排面试，欢迎你的加入。 薪酬结构： 底薪+全勤奖+五险一金+绩效提成 薪资标准： 试用期：无责任底薪4000元，含全勤400元。 转正后：无责任底薪5000元，含全勤400元。 推荐入职奖励100元/人，成功转正奖励300元/人（不限人数） 工作内容：负责销售团队人员的招聘与引进 任职要求：形象良好，气质端正；无不良习惯，性格开朗，踏实稳重，配合度高，具备半年以上同行业相关工作经验者优先考虑。 工作时间：上午9:00-下午18:00，无需加班，周末双休

岗位JD：人力资源助理 【岗位职责】 1.负责完成月度的招聘任务，不断为公司引进优秀基层员工及管理人才。 2.协助上级完成公司招聘、培训、绩效评估与员工关系等工作。 2.协助上级完成公司的人力资源政策搭建与维护，确保应聘者对工作目标的切实达成。 3.参与组织并实施员工培训，提升专业和个人职业技能。 4.处理员工关系和员工诉求，包括解决劳动争议、构建积极正向的工作环境。 5.负责完成员工引荐及外部渠道搭建工作。 6.参与公司文化建设，推动员工活动和团队建设。 7.完成上级交办的其他工作与任务。 【任职要求】 1.具备出色的沟通和协调能力，能够有效解决员工关系问题。 2.熟悉人力招聘流程及法律法规，具有较强的执行力。 3.具备良好的团队合作精神，能够激励和引导员工持续成长。 4.具有较强的目标管理和学习能力，能够独立完成工作任务。 5.适应能力强，能够在公司高速发展的工作节奏。 【薪酬待遇】 1、月度保底3000元，与出勤和行政纪律相关； 2、招募奖金A（月度招募KPI指标4人，主岗3000元/人，副岗500元/人）

岗位职责: 1.制定并推动落实公司人力资源整体规划； 2.统筹开展人员招聘、培训发展、绩效考核及离职管理等全流程员工生命周期事务； 3.建立并持续优化人力资源相关制度、流程、工具与工作方法； 4.及时识别并妥善处理人力资源管理过程中出现的各类问题； 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧与组织协调能力； 2.对人力资源领域有较高热情和深入理解； 3.拥有良好的团队协作意识，能与团队成员顺畅交流配合； 4.严格遵守公司各项规定，具备优良的职业操守。

【工作内容】 1、负责公司艺人招募渠道的搭建、拓展及日常运营工作 2、通过多元渠道发掘并吸引具有潜力的素人或达人，推动艺人意向转化 3、持续完善艺人资源库，高效达成阶段性招募目标 4、跟进艺人签约流程及后续反馈，协调沟通问题并提供有效解决方案 【岗位要求】 1、具备经纪人、星探、销售、招生或招聘等相关工作经验者优先 2、拥有主播或达人资源者将重点考虑 【薪资待遇】 1、薪资结构：无责底薪3k+500绩效，转正后4k，每成功招募一名主播提成500-800元（经验优异者待遇可面议） 2、晋升机制公开透明，达成目标即可获得晋升机会 3、月休7天 【公司优势】 1、配备多个线下直播间，提供专业妆造支持及系统化舞蹈培训，助力高效招募主播 2、实行人性化管理，拥有完善的晋升体系，不设人为压制，成果导向决定收入水平 3、定期组织团建活动，团队氛围年轻有活力 4、现阶段人才缺口较大，晋升空间广阔，只要能力突出且品行端正，这里将是梦想启航的起点