一、部门主要目标 （一）招聘管理 1.由用人部门发起招聘需求，并提交岗位说明书与胜任力模型，人力深入了解岗位内容，确认人才画像并设计结构化面试问题. 2.人力制定策略并执行招聘计划确定时间节点. 3.根据策略，选择合适的渠道发布招聘信息，包括不同在线平台、内部推荐，新媒体等多元化渠道进行招聘. 4.根据人才画像筛选简历，根据结构化面试问题组织面试. 5.定期反馈招聘情况. 6.及时进行问题记录到记录表，并优化面试流程. 7.根据用人部门反馈的复试评分表，确认面试通过人员名单. 8.对面试通过人员进行offer沟通与谈判，真诚客观陈述公司实际情况. 9.使用公司邮箱发放offer，并反馈入职办理人员，用人部门，培训专员. 10.监督用人部门在入职第三天进行任务下达，观察期正确的观察记录并将人员情况及时反馈到人力部，尽早进行人员筛选. 11.制定新人回访时间表与标准表，以保证合适新人留存率，避免因用人部门操作不当而导致的人员流失. 12.定期进行招聘复盘，汇总分析招聘数据，做出招聘漏斗图等，撰写招聘报告； 13.负责优化整个招聘全流程，沉淀招聘技巧，到招聘流程+++。 （二）人员跟进与面谈 1.试用期管理 （1）对试用期不合适人员进行原因了解，进行离职面谈，内部分析原因，与用人部门进行复盘沟通，优化沉淀试用期管理流程； （2）对观察期人员进行筛选跟踪，分析整理观察期打分表，与新人沟通给出成长建议；与部门负责人沟通培训/筛选建议，并收集试用期考核情况，将建议与收集到的试用期考核情况反馈薪酬绩效； （3）对入职一个月、两个月的人员进行试用期监督，收集一个月考核评分表，对人员的试用提出建议，反馈薪酬绩效新人一个月表现情况； 2.素养面谈：对公司决策表基础素养标红一周内员工进行定期面谈沟通，签署面谈承诺书，如改善周期内未进行改善进行离职面谈协助办理离职； 二、其他 1.进行招聘与面谈的信息、数据记录与管理. 2.对个人工作进行复盘、总结与成长. 3.部门其他集体的事宜协作. 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先 2. 欢迎具有丰富的实习/实践经历的24/25届毕业生 3. 具备良好的形象气质，谈吐得当，有较强的沟通能力 4. 具备清晰的自我认知，不断学习成长的自我要求 5. 熟练使用办公软件 工作时间： 周一至周五8:50-18:00，午休1.5小时。 薪酬福利： 试用期：1-3个月，固定薪资5000； 转正定薪：具体看转正述职定薪结果； 薪资结构：转正后基本薪资+绩效，绩效占比不超过20% 发薪日：次月10号 入职购买五险一金，生日福利，传统节假日福利，结婚礼金，不定期团建活动，每天免费下午茶等。

工作内容： 1、全面负责公司人力资源部门的日常运营，保障团队高效运转； 2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程，提高管理效能与工作质量； 3、统筹管理团队工作进度，指导下属完成各项人力资源工作任务； 4、熟悉人力资源六大模块，重点聚焦体系搭建与团队能力建设。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决实际问题的能力； 2、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能顺畅推进跨部门协作； 3、拥有较强的组织管理能力和责任担当，可有效带领团队达成目标； 4、本科及以上学历，性别不限，需具备5年以上部门管理经验； 5、综合薪酬：5000元-10000元之间，根据面试表现确定具体薪资。

岗位职责: 1、全面负责企业人才引进工作，包含招聘体系的规划与执行； 2、拓展多元化招聘渠道，同时维护和优化现有渠道资源； 3、统筹并参与招聘全过程，包括候选人筛选、面试安排及综合评估； 4、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、具备出色的沟通技巧与团队合作意识，能准确对接用人需求，近二年持续从事招聘相关工作，具备较强招聘实操能力； 2、熟悉人力资源市场动态，能熟练使用各类招聘平台及工具开展寻才工作； 3、拥有良好的计划与协调能力，能够在高强度工作中保障工作效率与质量。 朝九晚六 周末双休 节假日正常休 薪资5-7K

我们是一家拥有3000平线下场地的传媒企业，现诚聘人事专员，节假日按规定休息，工作时段为12:00-21:00，避开交通高峰期，待遇优厚，办公环境优越，欢迎您的加入！ [薪资福利] 无责底薪5500+满勤奖500+绩效+提成+奖金+激励金 均薪6000-10000 上不封顶 [工作内容] 1、通过多元渠道寻找线上/线下艺人、主播及达人资源，仅负责招聘，无需带人。 2、协调老板与艺人之间的线上及线下面试安排。 [任职要求] 1、可接受零经验人员，具备主播招聘背景或销售经历者优先考虑。 2、具备较强的沟通能力与团队合作意识。 3、有新媒体运营或账号管理相关经验者优先录用。

工作职责：负责招聘岗位的发布，通过电话、boss等招聘平台邀约应聘者到公司来参加面试，最终入职 岗位要求：年龄20-25周岁，大专及以上学历，实习生也可以 薪资构成：底薪3300+奖金，综合月薪4500-8000 工作时间：朝十晚七，周末双休 有年终奖，过年放半个月！！ 还有非常的员工福利

不加班 工作内容 1. 负责TikTok主播及主播助理的招聘工作 2. 定期跟进并维护已招聘人员关系 工作时间 早九晚六，周末双休 薪资待遇 底薪3000＋500全勤五险＋职级奖金＋职称奖金＋绩效奖金＋年终奖金＋带薪年假＋其他奖励 面试、到岗、试岗、入职均享奖金激励，奖励额度无上限！！ *晋升路径：专员→组长→主管→总监 岗位要求 1. 具备优秀的沟通协调能力 2. 可独立应对和处理人事相关事务 3. 对人力资源领域有强烈兴趣，愿意在实践中不断提升自我 4. 有招聘相关经验者优先考虑 5. 年龄18-33岁

岗位职责： 1.负责组织各部门新进人员的招聘、面试及入职培训等相关工作； 2.负责人事档案的建立与维护，办理员工入职、离职等手续； 3.负责公司员工日常考勤管理； 4.负责办公资产的管理，包含采购、发放、回收、登记及设备维护； 5.监督并推动公司各项规章制度的执行与落实； 6.组织筹备公司各类活动，负责会议安排及相关会务工作，编写会议纪要； 7.承担党建文化讲解及公司日常接待事务。 任职资格： 1.本科及以上学历，中共党员优先，形象良好，气质出众。 2.硬性条件：具有一年以上招聘工作经验，熟练操作PPT及电子表格等办公软件。 3.性格积极乐观，具备良好的沟通能力，愿意在企业长期发展。 薪资构成：转正后薪资4200+全勤奖200+补贴200，试用期1-2个月。 福利待遇：①五险一金；②团队建设活动。 工作时间：上午九点至下午六点，周末双休。 办公地点：环球中心

一、公司简介 茉德传媒是一家专注于服务餐饮品牌的抖音官方本地生活星级服务商，致力于为品牌商家提供全方位的一站式线上营销解决方案。公司核心团队曾执导多项国际一线广告项目及央视重点纪录片，拥有多年中央电视台从业背景，长期为中央电视台、人民网、新华网、芒果TV等国内主流媒体与平台稳定输出优质内容。 主营业务涵盖：直播全案策划运营与执行、抖音账号内容规划制作及运营、短视频投放与达人探店合作、企业宣传片定制、央视级纪录片制作、新媒体招商推广等。 合作客户包括：冯校长老火锅、程蝶衣火锅、大龙燚、麻辣空间、如在蜀、味之绝、瓦烤、银滩集团、幸福小串、武士的牛、温野菜涮涮锅、牛角烤肉、Hibake烘焙、五味轩、六合居、周丹丹原味烧烤、千牛刀渣渣牛肉、上宴海鲜自助、菌彩野生菌火锅等百余个知名餐饮品牌。 二、岗位职责 1.招聘工作 根据各部门用人需求，制定并落实招聘计划，保障人员配置的时效性与合理性。 开拓并维护多元化招聘渠道，如招聘平台、社交媒介等，发布职位信息，筛选简历，组织面试（所招岗位均为非销售类，主要涉及直播运营、运营助理、编导、摄像、后期等业务岗位）； 负责初面环节，评估候选人基本素养与专业能力，做好面试记录与综合评价； 跟进面试反馈，协同用人部门确认录用名单，办理入职流程，确保新员工顺利到岗。 2.员工关系管理 协助完成员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，维护人事档案系统，保证信息真实完整； 解答员工关于人力资源政策的相关咨询，协调处理员工投诉与劳动纠纷，促进职场环境和谐稳定。 3.其他人事事务 配合上级开展人力资源相关数据的统计与分析，为管理决策提供有效数据支撑； 参与人力资源制度的优化与完善，提出可行性改进建议。 三、岗位要求 1.教育背景：优先考虑人力资源等相关专业大专及以上学历，非本专业但具备扎实人事实操经验者亦可应聘； 2.工作经验：具有一年以上人事岗位工作经验，熟悉招聘全流程及多种招聘渠道资源，有传媒类企业从业经历者优先； 3.专业技能 具备良好的沟通表达与人际协作能力，能高效对接各职能部门； 熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具有基础的数据整理与分析能力； 掌握劳动法律法规常识，能够妥善应对常见人事问题； 4.个人素质：责任心强，细致严谨，抗压能力佳，富有团队意识，适应高效快节奏的工作模式。 四、薪资待遇及工作时间 工作时间：上午10:00至下午18:30，午休1.5小时。周末双休，法定节假日正常休假，春节等重大节日将提前安排放假。 薪酬结构：无责任底薪4000元-4500元+绩效奖金，具体薪资可面谈协商。 福利体系：缴纳五险、享有工龄奖金（满一年后底薪上调，次年起每年递增数百元）、季度“工作之星”奖励（奖金1000元）、带薪年假、节日关怀礼品等。不鼓励加班，特殊情况下加班可申请等时调休。 职业成长：提供系统化内部培训及官方认证学习机会，薪酬水平与个人贡献紧密关联。员工在岗位上的积极投入、创新实践和突出成果，均会获得对应的激励回报。 工作地点：国际城市产业设计中心D座，毗邻高升桥，地处城市核心区，交通便捷，办公空间舒适现代，团队氛围开放融洽。

工作内容： 1.通过网站渠道，联系求职者进行面试，初试和复试 2.协助上级主管完成客户邀约，回访，理赔等工作 3.协助上级主管进行客户接待类的工作 4.协助新人进行岗前培训以及简单的软件安装以及产品知识的培训 5.部门数据分析以及统计 6.协助部门其他主管完成相对应工作 7.每日进行工作汇报，表格整理，面试人员统计 工作薪资:4-6K，转正后6K+ 任职要求: 1.21-55周岁，专科以上学历;(优秀者可放宽至中专) 2.有一定办公、市场营销、接待、客服、销售相关经验优先; 3.有较好的组织、协调、沟通、表达能力; 4.会基础的办公软件应用; 5.普通话标准，形象气质佳。 休假及福利待遇 1、上班时间9:00-17:00，工作时间每天6-8小时左右，原则上无加班，周末双休，节假日正常休息; 2、固定工作制度，无出差; 3、公开透明的晋升渠道; 4、节假日公司发放节福利，带薪休假； 5、条件优秀者可优先提拔转岗； PS：不是电销，不是地推，不加班，双休！一律不回复

人事文员（人才输送）直招 薪资：3500-5000（底薪+绩效+奖金） 办公室上班，纯文职，不跑业务 到手工资4000-10000以上上不封顶！ 工作内容 - 负责企业人才输送、招聘对接 - 简历筛选、面试邀约、入职跟进 - 简单电脑操作，工作轻松稳定 任职要求 - 细心负责，沟通能力强 - 会基础办公软件 - 有无经验均可，有人带，应届生也行 工作亮点 - 办公楼办公，环境好 - 长期稳定，晋升空间大 - 不内卷、不画饼，好相处 工作地点：犀浦 有意向直接私信，当天安排面试！  

本单位招聘高速公路项目测量员一名，项目地在四川康定，要求有遂道测量施工经验，技术过硬，本公司交社保，薪资待遇电话联系，联系电话：

甘孜藏族自治州白玉县招安全员/安全负责人

机修工

招矿山井下安全员，月薪一万左右 工作地点：四川甘孜州白玉县 薪资待遇：月薪9000元-11000元 福利待遇：缴纳五险，提供住宿，食堂成本价供餐。 应聘要求： 1、有井下矿山工作经验，有矿山安全生产资格证优先； 2、年龄不超过50岁； 3、身体健康，体检合格。

岗位职责： 1.协助美发师完成洗发、吹发、剪发前准备及工具消毒整理等基础服务工作 任职要求：1. 对美发行业有浓厚兴趣，愿意从基础做起，学习态度端正、踏实肯干 2.年满16周岁，身体健康，无传染性疾病，具备良好沟通能力 3. 学历不限 4. 服从安排，责任心强，能适应美发行业弹性工作时间 5.热爱美业，有长期职业发展意愿，愿接受系统化带教培养

岗位内容： 1. 依据公司整体发展战略，拟定并落地人力资源战略规划； 2. 搭建并持续优化企业人才梯队体系，围绕机械行业重点领域如研发工程师、生产管理骨干等关键岗位，设计分层级、分类别的培养方案，构建后备人才储备库，确保核心岗位的人才持续供给； 3. 统筹公司内部人力资源配置，结合各生产基地、研发中心及销售区域的业务发展需求，实施人员动态调整，提升人力结构的科学性与匹配度； 4. 主导公司绩效管理体系运行，推动各部门完成绩效目标设定、过程跟踪、考核评估及结果反馈等全流程工作。 岗位要求： 1. 年龄原则上在35至45岁之间，身体健康，能适应机械制造行业的工作强度及出差安排； 2. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、机械工程等相关专业背景，具备系统的人力资源理论知识及机械行业基本认知； 3. 拥有8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年在机械行业从事人力资源管理工作，并具备3年以上同等管理岗位履职经历。

岗位职责： 1. 构建并优化企业人力资源管理体系，制定、修订及推行各项人力资源管理制度，确保制度有效实施； 2. 结合业务发展需求，策划并执行招聘方案，搭建稳定高效的人才供给机制，保障人员及时到位； 3. 设计员工职业发展通道与岗位晋升体系，打造科学、具备竞争力且富有激励作用的成长路径； 4. 根据公司绩效管理目标，拟定考核政策，推进绩效考核落地执行，监督各部门评价流程，协调处理实施中的问题，持续优化绩效管理机制； 5. 为高层管理者提供人力资源战略与组织架构方面的专业建议，助力提升企业管理效能； 6. 搭建内部沟通平台，及时掌握员工动态与诉求，向相关部门反馈并提出改进意见； 7. 主导企业文化建设工作，营造积极人文氛围，提升团队归属感与凝聚力。 职位要求： 1. 本科及以上学历； 2. 八年以上人力资源领域工作经验，其中五年以上团队管理经历； 3. 系统掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力资源战略规划及各职能模块运作； 4. 具备优秀的计划统筹与落地执行能力； 5. 性格亲和，具备良好的沟通协调能力及团队领导力； 6. 熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 7. 具有生产制造行业人力资源从业背景者优先考虑。 职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、全勤奖、节日福利、每年多次调薪、定期体检

【岗位职责】 1、全面负责人力资源战略的统筹与规划，深入洞察医药行业动态与企业战略方向，制定并推动实施集团中长期人力资源发展规划，为业务增长提供前瞻性的组织与人才支撑； 2、主导集团组织结构的优化与变革管理，提升组织运行效率与应变能力，助力新业务培育及战略目标实现； 3、牵头构建系统化的人力资源管理体系，涵盖人力规划、招聘甄选、培训发展、绩效考核、薪酬激励及员工关系等模块，并监督落地执行； 4、参与公司重大经营决策会议，向高层管理者提供关于人力资源战略、绩效与薪酬机制、组织能力建设等方面的专业建议，助力提升整体管理水平； 5、全面指导人才“选、育、用、留”全流程工作，推进人才储备计划实施，主导人才梯队搭建与关键岗位继任体系建设； 岗位要求： 1、具备10年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年在大型多元化集团企业（优先医药、生物科技、医疗器械领域）担任人力资源负责人或核心高管职务； 2、精通人力资源六大模块，尤其在战略人力资源管理、组织发展、人才激励机制建设与企业文化塑造方面有深厚积累，熟悉销售体系运作逻辑； 3、具备优秀的沟通协调能力，富有推动力与抗压能力，拥有卓越的领导力与跨部门影响力。 【任职要求】 1、具备10年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年在大型多元化集团企业（优先医药、生物科技、医疗器械领域）担任人力资源负责人或核心高管职务； 2、精通人力资源六大模块，尤其在战略人力资源管理、组织发展、人才激励机制建设与企业文化塑造方面有深厚积累，熟悉销售体系运作逻辑； 3、具备优秀的沟通协调能力，富有推动力与抗压能力，拥有卓越的领导力与跨部门影响力。 河南华药集团是一家集研发、生产、加工、销售于一体的现代化民营企业，欢迎有志之士加入我们！

1. 战略与规划： 深度理解公司“项目为王、全国布局”的业务战略，制定并实施与之匹配的人力资源战略规划，重点支撑广西、广东、新疆等新兴区域市场的快速人才布局与团队搭建。 2. 体系与效能： * 优化以项目制为核心的组织架构、薪酬绩效与激励体系，重点设计项目部技术、管理人员的长期驻外激励方案与项目奖金包分配机制，稳定一线核心团队。 * 主导职级体系、任职资格标准建设，打通技术、管理双通道，强化公司对高级工程师、专业技术人员的吸引与保留能力。 3. 招聘与配置： * 领导招聘团队，高效保障从总部预决算、技术研发到各地项目部施工管理的全链条人才供给。 * 建立关键岗位人才库，特别是能适应驻外工作的项目经理、技术负责人等核心人才。 4. 发展与赋能： * 构建贴合工程行业特点的培训体系，提升团队在防腐保温专业技术、施工安全、质量管理及CRM数字化工具应用等方面的能力。 * 推动高潜人才及后备项目经理的培养计划，支持业务快速复制与扩张。 5. 数字化与员工关系： * 深化钉钉、CRM等数字化平台在人力资源全模块的应用，提升在分散化、项目化团队管理中的效能与数据分析能力。 * 塑造“以项目为家”的团队文化，提升员工凝聚力，妥善处理员工关系，尤其关注长期驻外员工的关怀与沟通。

洛阳异地办公 岗位职责： 一、深入理解电商行业动态与企业战略方向，牵头制定匹配的人力资源战略规划，确保人力工作紧密围绕公司发展目标，为组织成长提供人才保障与智力支撑，推动公司战略落地。 二、主导组织架构的规划、优化与调整，适应电商业务发展与扩张节奏，提升组织运作效率与市场应变能力。 三、制定并执行人才引进策略，主导核心岗位招聘，吸引高端人才加入，构建多元化、高绩效的电商人才队伍。 四、推进企业文化建设与传承，营造积极进取、鼓励创新的文化氛围，提升员工认同感与团队凝聚力。 五、统筹管理人力资源团队，设定工作目标与计划，持续提升团队专业水平，打造高效专业的人力资源支持力量。 六、作为高管团队核心成员，参与公司重大战略研讨，输出具有前瞻性的管理建议，助力企业巩固市场竞争地位。 岗位要求： 1. 熟悉人力资源管理及相关领域的专业理论与实践方法。 2. 具备出色的组织协调能力和团队合作意识，能在多变环境中做出科学决策。 3. 精通人力资源各模块工作，可独立完成人力资源策略的设计与落地实施。 4. 拥有良好的沟通表达与问题处理能力，能与各部门高效协同开展工作。 5. 关注人力资源领域前沿趋势，具备快速学习与迭代优化的能力。 薪资待遇：底薪10k+管理达成奖金

岗位职责 1. 依据公司业务发展战略，制定并落实年度人力资源规划，持续优化组织架构 2. 主导公司关键岗位的人才引进工作，健全企业人才储备体系 3. 搭建员工培训与发展机制，助力员工职业能力提升 4. 负责员工关系相关事务的执行与管理 要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先 2. 年龄25-40岁，性别不限，具备HR相关工作经验或管理岗位经历者优先 3. 工作态度严谨，具有较强的责任意识和抗压能力 4. 具备良好的沟通表达能力，能够有效推进跨部门协作 薪资待遇 1. 试用期三个月，期间薪资3000+学历补贴，转正后薪资面议 2. 学历补贴标准：二本300元、一本600元、211院校900元、985院校1200元（入职当月起按月发放） 3. 工作时间：上午8:30-12:00，下午14:30-18:00 4. 缴纳六险一金并设立孝子基金，月休4天可灵活调休，入职即享15-20天带薪年假，另享节日福利、生日福利等多项员工关怀

办公室文员不打电话！！不销售！！不加班！！可以了解一下，万一合适呢 工作内容无压力：纯办公室文职，日常聚焦人事招聘核心事务，轻松上手无负担 接受小白，公司提供基础指导，很好上手，负责公司内部人员的招聘 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队合作精神，能与团队成员保持良好的工作关系。 2.对人力资源管理流程有良好的理解，能够确保人事活动的合法性和高效性。 3.有较强的组织能力和问题解决能力，能够高效处理人事相关事务。 薪资： 底薪2500+全勤200+绩效500+提成（业务员的提成的10%）有晋升空间，不是死工资，能者多得 【福利待遇】 1.绩效补贴； 2.评比奖励； 3.年终奖 4.公司团建活动； 5.早9.35-晚6点，午休两小时，12点-14点 6.工作氛围轻松，无高压，不加班，准点下班

工作时间∶ 09:00-12:00中午休息一小时13:00-18:00 国家法定节假日休息 岗位职责： 1、制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，以及员工的定薪、入职手续办理等工作。 2、负责人事管理，参与制定绩效考核标准，进行员工绩效考核，参与制定奖惩制度。 3、负责办公环境的日常维护和管理，确保办公环境整洁、舒适，办公设施运行正常。 4、负责办公用品、设备和其他相关物资的采购、分发和管理工作，确保公司资产的安全和有效使用。 5、负责考勤和薪酬核算，组织并安排员工培训、团建等活动，提升员工的专业技能和综合素质；同时关注员工的职业发展规划，提供必要的支持和建议。 6、处理公司各类公文、文件，确保文件的及时传递和归档，维护公司档案的完整性和保密性。 7、负责公司对外联络工作，包括与政府部门、合作伙伴等的沟通与合作；同时负责来访客人的接待工作，展现公司的良好形象。 8、负责员工关系的维护和管理，包括员工沟通、员工满意度调查、处理员工投诉等，营造和谐的工作氛围。 9、编制完善员工手册

岗位JD【人力资源助理 【岗位职责】 1.负责完成月度的招聘任务，不断为公司引进优秀基层员工及管理人才。 2.协助上级完成公司招聘、培训、绩效评估与员工关系等工作。 2.协助上级完成公司的人力资源政策搭建与维护，确保应聘者对工作目标的切实达成。 3.参与组织并实施员工培训，提升专业和个人职业技能。 4.处理员工关系和员工诉求，包括解决劳动争议、构建积极正向的工作环境。 5.负责完成员工引荐及外部渠道搭建工作。 6.参与公司文化建设，推动员工活动和团队建设。 7.完成上级交办的其他工作与任务。 【任职要求】 1.具备出色的沟通和协调能力，能够有效解决员工关系问题。 2.熟悉人力招聘流程及法律法规，具有较强的执行力。 3.具备良好的团队合作精神，能够激励和引导员工持续成长。 4.具有较强的目标管理和学习能力，能够独立完成工作任务。 5.适应能力强，能够在公司高速发展的工作节奏。 【薪酬待遇】 1、月度保底9-12k元，与出勤和行政纪律和绩效指标相关； 2、招募奖金A（月度招募KPI指标，1个主岗3000元/人，3个副岗500元/人）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

【 大专及以上学历，有人力资源或相关专业背景优先。 要求： 1.具备现场管理经验，能带团队、抓效率； 2.熟练使用办公软件，会做数据报表； 3.熟悉劳动法规，善处理员工关系。 待遇从优，有意者速联系

一、岗位职责 1.招聘与选拔： -负责制定并执行招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布以及简历的筛选。 -组织并实施面试流程，包括初试、复试及终试的安排，确保招聘到符合岗位要求的人才。 -协助完成员工入职手续的办理，确保新员工顺利融入公司。 2.培训与发展： -协助制定员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训及职业发展规划培训等。 -组织并实施各类培训课程，确保培训效果达到预期。 -跟踪员工培训后的发展情况，为员工提供持续的成长支持。 3.绩效管理： -协助制定并完善公司绩效考核制度，确保考核的公平、公正、公开。 -定期收集并分析员工绩效数据，为绩效改进提供数据支持。 -协助组织绩效反馈会议，确保员工了解自己的绩效表现并得到改进指导。 4.员工关系： -负责员工劳动合同的签订、续签及变更工作，确保劳动关系的合法合规。 -协助处理员工纠纷及投诉，维护良好的员工关系。 -组织并实施员工活动，增强团队凝聚力及员工归属感。 5.薪酬福利管理： -协助制定并完善公司薪酬福利制度，确保薪酬福利的合理性与竞争力。 -负责员工薪资的计算与发放，确保薪资的准确性与及时性。 -关注员工福利需求，提出合理的福利改进方案。 二、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先考虑。 2.熟练掌握人力资源各模块知识，具备一定的人力资源管理经验。 3.具备良好的沟通能力、协调能力及团队合作精神，能够与不同部门有效协作。 4.具备较强的责任心与执行力，能够独立完成各项任务并确保质量。 5.熟练使用办公软件及人力资源管理系统，提高工作效率。 三、职业发展路径 人事专员作为人力资源领域的基础岗位，为个人提供了广阔的职业发展空间。通过不断积累经验、提升技能，人事专员可以逐步晋升为人事主管、人事经理乃至人力资源总监等高级职位。

薪资待遇： 无责底薪4000（含1000补贴）+提成＋奖金，综合工资5000-7000 上班时间： 13：00-22：00，17：30-18:30，休息1小时，固休2天调休2天 工作内容： 1、接听公司前台来电，接待来访人员，协调安排面试事宜 2、协助处理上级安排的日常事务及临时性工作任务 3、参与部分岗位的邀约相关工作 任职要求： 1、不限学历背景 2、仪表得体，性格稳重，具备良好亲和力 3、具备较强的沟通表达与组织协调能力 4、积极主动，细致耐心，具有良好的服务意识 5、熟悉办公室基本流程，能熟练操作Word、Excel等常用办公软件

协助公司人事主管进行招聘工作，要求有上进心，服从管理，遵守公司规章制度，工作态度端正，有良好的沟通能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 经验要求不限，有人力资源实习或助理经验者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私