工作职责： 1.结合业务发展需求，制定并推动实施与产品线战略相协同的人力资源规划、策略及年度工作计划 2.在组织架构设计、人才布局、绩效体系优化、文化培育等方面为产品线管理层提供专业建议与决策支撑 3.主动识别业务推进过程中潜在的组织与人才问题，提出前瞻性应对方案或改进措施 4.评估产品线团队能力现状与目标差距，策划并引入针对性的培训发展项目（如技术提升、软技能训练、领导力培养等） 5.牵头构建并持续优化产品线绩效管理体系（包括目标分解、绩效考核、反馈机制），确保与业务成果紧密联动 6.主导产品线核心岗位（如研发工程师、项目经理、产品经理、测试专家等）招聘策略的制定与落地执行 7.推动建立契合公司文化理念及产品线特质的高效、创新、结果导向的团队氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或汽车工程等相关专业优先考虑 2.7年以上人力资源相关经验，其中至少5年从事HRBP岗位，具备汽车行业背景者优先，熟悉产品研发流程与项目管理运作模式者优先 3.熟练掌握人力资源各职能模块的专业知识与实践方法 4.深入理解汽车行业的业务特性与发展动态，对技术演进趋势具备敏锐洞察

1.工作内容，主要负责招聘公司所需要的职位邀约面试 2.任职要求，身份证，年龄满18岁，30岁以下，学历不限，经验不限，有经验者优先考虑 3.薪资待遇，无责保底2000加绩效提成 4.岗位福利，包两餐包住，入职当天安排住宿，月休4天，每年不定期组织聚餐。团建生日福利，年终奖

接受单休的来！接受单休的来！接受单休的来！ 岗位招聘： 1、利用各类招聘渠道发布职位信息，开展沟通并组织面试邀约； 2、办理员工入职手续，协助主播处理日常工作相关事宜； 任职条件： 1、对直播行业具备一定理解且有浓厚兴趣； 2、人力资源、艺术、传媒类院校背景，或有网红、主播、艺人经纪相关经验者优先； 3、具备良好的语言表达与学习能力，面对问题能灵活应对； 薪资待遇： 1、上班时间早上10:00-19:00 2、无责底薪3000+300全勤+人头费1K（主播/主持）+主播收益1%（主播2-3月流水）+绩效500-3000（签约完成情况）=综合5K-k. 3、每三个月一次晋升机会 此岗位仅负责主播、舞蹈老师、化妆老师的招聘及面试邀约工作。

负责基地人力资源全面管理（筹建工厂） 必须要有制造业3年及以上人力资源管理经验

保底4500+提成+奖金 月休4天 能够接受新事物，学习能力强

岗位职责: 兼职岗位，无需坐班、无需打卡 可远程办公，支持居家办公 负责招聘网络销售、经理、设计师等相关职位 1、开展招聘工作，结合业务目标与组织架构，推进人员配置，保障所辖岗位及时到岗，满足团队人力需求并进行人员情况分析； 2、完成简历筛选及面试前沟通评估工作； 任职要求: 1、工作认真、细致，具备责任心 应聘前请简要说明个人优势

一、岗位职责： 1.筛选简历，预约面试，完成录用 2.协助主管 该岗位为纯行政性质，以人事招聘工作为核心内容！ 二、任职要求： 年满25周岁及以上，大专学历，具备积极进取的工作态度。 三、工作时间： 上午九点至下午五点，中午休息2小时。周末双休，法定节假日全部休息。 四、福利待遇： 3000元+提成，5000＋ 工作氛围好

岗位内容： 1.制定并统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标保持协同。 2.策划并组织实施人才招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.维护良好的员工关系，推动和谐职场环境建设； 4.组织制定、优化并落实员工培训发展体系； 5.负责公司日常办公制度的执行与监督管理； 6.统筹公司办公后勤支持相关事务； 7.承担公司对外接待工作的组织与协调； 8.具备吃苦耐劳品质、创业意识和高度执行力，学习能力强，能准确把握公司发展战略方向。 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.学习能力突出，具备良好的沟通与组织协调能力； 4.富有团队协作精神，执行效率高； 5.熟悉销售类岗位的招聘流程与人才筛选标准； 6.了解私域运营模式，并具备独立思考与见解；

前台客服 工作职责： 负责人事招聘相关工作，包括面试邀约等事宜。 接待来访客户，提供预约及咨询服务。 配合美甲师推进服务流程，确保服务质量与效率。 完成收银操作及发票开具，保障财务数据准确无误。 及时登记顾客信息与个性化需求，为后续服务做好准备。 协助解决售前、售后相关问题。 任职要求： 具备良好的沟通技巧和服务意识，能与客户建立良好互动关系。 对美容美甲行业有一定认知，了解基本专业知识。（入职后提供免费培训） 熟练操作电脑及常用办公软件，如Excel等。 具有团队协作精神和责任意识，能积极配合上级完成各项工作任务。 福利待遇： 提供具有市场竞争力的薪酬及健全的社保福利。 拥有系统的培训机制与职业晋升通道，助力员工专业成长与能力提升。 工作环境温馨舒适，企业文化积极向上，营造归属感与家的氛围。 工作时间：实行倒班制，早班10:00-19:00，晚班12:00-21:00

工作职责： 1、负责招聘岗位的发布，通过电话、boss等招聘平台邀约应聘者到公司来参加面试； 2、负责面试前的岗位宣讲、面试； 3、跟进offer相关事宜； 4、安排候选人培训工作。 岗位要求： 年龄20-26周岁，大专及以上学历 朝十晚七，周末双休

甘孜藏族自治州泸定县招指挥/司索工，5500加班20联系方式（新工地刚开始）

甘孜藏族自治州康定市招广告安装，更换一个发光字

甘孜藏族自治州泸定县招工地小工/杂工

要个小挖机带班的说有吗。

家政 。陪护两生活能自理的老人，工作时间上午9点至下午4点半，负责中餐，搞下卫生，月休二天 薪资福利:工资面谈

一、核心能力 • 战略解码力：能将公司战略转化为可落地的组织能力建设路径与人才供应链设计 • 数据驱动力：熟练运用人效分析、人力ROI建模，通过数据定位组织问题并量化HR价值 • 变革推进力：具备跨部门项目管理经验，能推动机制改革并处理既得利益冲突 • 高管影响力：能独立对话总经理及公司高管层级，用商业语言而非HR专业术语达成共识 • 系统性思维：擅长从流程、架构、激励、文化多维度设计一体化解决方案 二、岗位职责 1.战略执行监管 • 协助总经理将公司战略解码为组织能力需求，设计人才供应链与架构支撑方案 • 追踪关键岗位人才到位率、人效提升等战略指标，建立月度复盘机制，识别偏差并推动纠 偏 2.规则体系构建 • 系统性梳理招聘、绩效、薪酬、晋升等核心流程的断点与漏洞 • 主导设计"简单有效"的HR机制：如基于业务价值的绩效评估、与贡献挂钩的薪酬结构、能 上能下的干部管理制度 3.高管协同与冲突解决 • 作为总经理与业务负责人间的"组织顾问"，参与核心管理层会议，提供人才与组织视角的 决策支持 • 协调跨部门资源冲突，推动高管团队目标一致

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3.指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.参与高管层决策，提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通推动力 4.具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

负责集团人力资源全盘工作

1、十年以上同岗位工作经验，具备大健康医药行业、中医馆或养生餐厅相关经验优先。 2、大学本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。 3、具有0-1的团队搭建经验。 4、具有丰富的从业经验，公司全盘经营管理，具备应对各种复杂问题的能力。 5、有一定的市场洞察力和战略思维，并熟练掌握数字化办公工具。 6、具有高度的组织性、纪律性和原则性，保密意识强。 岗位职责： 1、参与企业战略制定，将业务目标转化为人力资源策略； 2、设计人力资源长期规划和推动组织架构优化； 3、制定并推动实施人力资源六大模块相关制度和流程； 4、人才布局、团队建设和绩效管理； 5、领导组织变革、人才梯队建设与岗位管理与培训； 6、推动企业文化建设、经营建设； 7、人力资源数字化管理，合规用工和风险管控。

人力总监： 45岁以内，男女不限，全日制本科以上学历。具备工作经验，熟悉运作全流程。

【岗位职责】 1、按照领导要求在各个平台完成招募信息，招募新人 2、协助上级领导开展招募工作 3、建立完善人事资料，维护人事档案 4.完成领导交办的任务 【任职要求】 1、年龄在25周岁-45周岁 2、大专及以上学历 3、经验不限，可带 4、语言表达能力强，具有人事相关工作经验者优先 5、具有较强的沟通能力与抗压能力 【待遇】 1、周未双休，法定节假日休息 2、薪资+提成+绩效 3、享受商业保险(意外/医疗/疾病) 4、央企专属养老基金等专属福利保障 5、享受节假日福利、定期团建 【工作地点和时间】 鸥鹏大道248号中国人寿龙泉支公司 9:00-17:00（午休2小时）

【晋升空间】： 培训晋升体系：储备干部-主管-主任-部门经理 职位福利：包住、年终分红、行业资深人士指导、五险一金、多重晋升通道、优秀员工激励奖金 【岗位内容】： 1.在公司各职能部门负责人指导下学习管理相关技能，执行并完成交办的各项任务，定期向导师反馈工作进展。 2.协助开展公司日常运营及项目推进，积累实操经验，为未来承担更大职责打下坚实基础。 3.深入了解企业运作模式，参与市场分析与研究，协助制定公司战略发展方向。 【任职要求】： 1.具备良好的沟通表达能力与自主学习能力，敢于面对挑战，具备强烈的进取心与独立思考意识。 2.不限学历、专业或过往从业经历，只要有志于进入该领域，愿意系统学习相关知识与技能，均可申请本岗位。 3.对工作充满热情、积极分享、心态阳光，是我们选拔人才时重点关注的素质。 【福利待遇】： 1.无责任底薪3000元，综合收入5000-8000元（收入水平由个人能力决定），晋升至部门经理后基础年薪可达30-50万元。 2.定期组织团队建设活动（如庆功宴、公司集体旅游、体育赛事等）。 3.端午节、中秋节、生日等重要节点发放节日礼金。 4.公司提供免费专项培训，设有绩效奖励机制，入职满三个月以上员工可参与年终奖分配。 5.提供免费住宿，搭建完善的职业成长平台，助力员工持续发展。

一、岗位职责： 1、依据公司发展战略，具备企业战略规划与战略实施经验，推动公司战略目标及经营计划的落地，并据此制定行政中心年度工作规划； 2、统筹公司各类大型会议、文化活动的组织与筹备，负责接待工作，积极对接政府部门及企业客户，开展外部关系协调与联络； 3、全面统筹行政中心（含总经办、人力资源部、后勤部、质管部）的日常运作与管理工作； 4、负责公司办公资产、档案资料、证照资质的统一管理，以及各项管理制度的优化与梳理； 5、深入业务一线，提供高效行政支持与服务保障； 6、主导知识产权相关事务处理，协调公司对外政务沟通与衔接工作； 7、牵头人才发展体系建设，推进人才培养与梯队建设。 二、任职要求： 1.年龄37-43岁，行政管理、人力资源或相关文科类专业本科及以上学历，有制造行业背景者优先； 2.专业能力与素质要求： ⑴精通行政与人事管理知识体系，熟悉劳动法律法规，掌握行业人力资源管理动态； ⑵具备良好的责任心、人际交往能力、沟通协调能力、影响力、计划制定与执行能力，坚持原则； ⑶熟练操作各类办公软件，具备较强的阅读理解、文字撰写与语言表达能力。 职位福利：五险一金、绩效奖金、股票期权、定期体检、免费班车、节日福利

工作时间：9:00-18:00，中午休息一个半小时。 福利待遇：社保，员工生日福利，员工旅游福利，不定期团建活动，下午茶。 职责描述： 1、负责招聘信息的发布、简历筛选及面试邀约，维护人才库并完成招聘数据统计相关工作。 2、处理公司日常行政事务，涵盖文件归档、会议协调、办公用品采购等； 3、协助策划与执行公司各类活动，如年会、节日庆祝等； 4、负责办公用品的清点与管理，做好登记存档，并对领用、发放及出入库情况进行记录； 5、配合上级推进行政支持工作，完成领导交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、专科及以上学历，有经验者优先，也欢迎优秀应届生应聘； 2、熟练使用常用办公软件（Word、Excel、PPT等）； 3、性格积极乐观，做事认真细致，具备良好的服务意识与保密观念； 4、具备较强的团队协作能力，责任心强，工作主动积极。

岗位职责 1、负责公司总部及旗下酒店店长的人员招聘工作； 2、负责公司总部及旗下酒店薪酬与福利相关事务的执行与管理； 3、办理公司总部及旗下酒店员工入职、转正、调动、离职等手续，并开展相关核查； 4、统筹公司总部员工关系管理，对旗下酒店员工关系工作进行监督与检查； 5、主管岗位需统筹人事部门整体运作，推动旗下酒店人事工作的落实与执行； 6、主管岗位需参与公司总部及旗下酒店人事制度、方案的初步拟定与修订工作。 任职要求： 1、学历：大专及以上，具备3年以上人事相关工作经验； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 3、熟悉劳动法及相关社保政策的最新规定； 4、责任心强，具备较强的抗压能力； 5、具备优秀的组织、协调与督导能力。 工作时间：朝九晚六、大小周。

岗位职责： 1、协助总经理制定人力资源战略，优化组织架构，提升人力资源效能； 2、负责公司行政管理体系的建设，确保办公秩序高效运转； 3、主导招聘与人才发展工作，搭建人才梯队，满足公司发展需求； 4、推动企业文化建设，提升员工满意度和归属感； 5、协调内外部关系，处理突发事件，保障公司运营稳定。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、8年以上人力资源或行政管理经验，其中至少3年同层级管理经验； 3、掌握现代企业人力资源管理理论与方法，具备优秀的战略思维和执行能力； 4、具备出色的沟通协调、团队领导和问题解决能力； 5、熟悉国家相关政策法规，有良好的职业道德和职业素养。

岗位职责： 1.负责公司人事招聘工作（以团舞主播为主），公司主营n团业务 2.发布职位信息，主动搜寻匹配人选，推进面试流程跟进 3.协助候选人办理入职手续，接受零经验人员 任职要求： 1.性格开朗不怯场，具备良好情商，善于沟通，擅长人际交往与关系维护 薪资待遇： 无责底薪3500+提成底薪不含绩效全勤月均收入6k-8k 工作时间： 10:00-18:00中午休息2小时月休6天 注：请仔细阅读岗位内容重复问题不再回复

岗位职责: 1.负责传媒企业的人事管理事务，保障公司日常运作高效有序 2.落实公司各项制度规定，协调员工关系，增强团队凝聚力与满意度 3.参与招聘工作全流程，涵盖简历初筛、面试安排及新员工入职手续办理 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的协作意识 2.能够独立完成人力资源相关工作，确保各环节有序推进 3.工作态度端正，责任心强，适应高强度、快节奏的工作模式

岗位职责：只招人，简单的很，坐班不打电话不跑业务无经验老师包教会 上班时间：下午上班，睡醒了来 这些都不是重点！重点是想招两个饭搭子坐旁边一起吃喝玩乐，关键都是oo后氛围好，期待你的加入哦～

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，