岗位职责: 1. 负责企业人力资源日常事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作。 2. 提供住宿安排，保障员工基本生活需求。 3. 欢迎应届毕业生投递，为新人提供职业发展机会与支持。 任职要求： 1. 具备较强的沟通技巧，能妥善处理员工沟通与协调事宜。 2. 认同团队协作理念，适应跨部门协同的工作模式。 3. 拥有主动学习意识，能快速掌握新任务并持续改进工作方法。 上班时间：8：30-12：00 14：00-18：30 年假半月 购买社保 薪资：试用期3800 转正4000+

岗位职责 1.负责公司业务员、主管等岗位招聘，保障人员到岗； 2. 员工入离职、合同签订、考勤、档案等人事事务； 3. 人员数据统计、招聘渠道维护； 4. 制度落地、用工风险把控、员工关系维护； 5. 配合项目完成人员支持； 6.日常行政工作。 任职要求： 1.1-2年以上人事/招聘相关经验； 2. 会招聘、执行力强、细心负责、沟通顺畅； 3.能稳定长期工作。 岗位待遇： 试用期（一个月）：无责底薪3000+提成（上不封顶） 转正后底薪可以上调商议，入职购买社保 9:30~18:30，午休1.5小时，双休

岗位职责： 1. 全面负责招聘、培训、绩效管理、员工关系及人力资源规划等模块工作，支撑组织发展 2. 制定并优化人力资源制度与流程，提升人效与员工体验 3. 组织实施人才盘点、梯队建设及关键岗位培养计划 4. 深入业务一线，提供专业HRBP支持，推动组织能力建设 5. 开展企业文化宣导与落地活动，营造积极向上的团队氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维与跨部门协作意识 3. 熟悉人力资源各模块基础运作，有体系化思维和实操经验者优先 4. 责任心强，具备较强的学习能力、抗压能力及服务意识 5. 持有HR相关证书（如企业人力资源管理师、SHRM/PHR等）者优先

岗位职责： 1、招聘全流程支持 ①结合业务部门用人需求，协助拟定招聘方案，负责岗位发布、简历初筛、电话沟通及面试组织等环节； ②开展初步面试，记录候选人的基本信息与面试情况，汇总面试评价，为业务团队提供决策依据，并推动复试流程； ③跟踪招聘进展，更新候选人数据库，保持与候选人的有效互动，保障招聘各环节高效衔接。 2、支持性工作 ①参与人力资源相关数据的收集与分析，按时整理招聘进展及人员信息，编制基础性报表； ②配合完成上级安排的其他临时性人力资源辅助任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，需确保每周到岗5-6天，实习期不少于3个月； 2、热爱人力资源领域，具备良好的沟通能力、协作意识及服务态度； 3、熟练操作Office办公软件，具备较强的数据处理与分析能力； 4、有招聘类实习经历或参与过校园社团招新者优先考虑； 5、工作认真负责，执行力强，学习能力突出，能适应高强度的工作节奏。

岗位职责： 1.负责业务部门人才引进，保障核心岗位按时到岗，采用异地远程招聘模式（年度招聘需求10人）。 2.配合营销经理推进绩效管理流程，完成绩效数据整理与反馈支持。 3.分析培训需求，策划并执行培训方案，助力员工能力提升。 4.协助开展员工关系管理工作，促进组织效率优化。 5.处理营销团队日常行政及人事相关事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识。 2.能独立应对工作挑战，具备良好的问题解决与项目统筹能力。 3.热衷于人力资源工作，具有持续学习与自我发展的意愿。

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及录用后续跟进； 2、维护员工人事档案，确保信息准确完整，办理员工入离职相关手续； 3、协助拟定并完善人力资源管理制度，推动员工满意度与组织稳定性提升； 4、配合推进企业文化落地，策划并开展团队活动，促进团队协作与凝聚力。 任职要求： 1、了解人力资源管理相关法律法规，掌握基础的人力资源理论知识； 2、具备良好的人际沟通与组织协调能力，能妥善处理员工关系事务； 3、熟练操作常用办公软件，具备较强的文件整理与文书处理能力； 4、工作积极主动，责任心强，具备良好的职业操守和保密意识。 职业发展方向 经理-总监-部长-分公司联合创始人 我们提供的职业发展空间广阔且富有吸引力：收入无上限，全面激发你的创富潜能；晋升通道透明开放，只要有能力、有抱负，就能持续突破成长边界。具体而言，经理岗位综合收入可达3W+，助你夯实管理根基；总监级别收入达6W+，赋能你在核心业务中发挥引领作用；部长岗位收入达10W+，实现对部门全局工作的统筹掌控；分公司联合创始人收入突破20W+，与企业共享发展成果，成就事业巅峰。加入我们，在充满机遇的平台上共启辉煌征程。 入职即为员工缴纳五险 上班时间： 10:00-12:00 14:30-20:30

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及入职跟进，重点支持教研与教务岗位人才引进 2.协助开展员工入职、转正、异动、离职等手续办理，维护人事档案及系统信息的准确性与时效性 3.组织协调员工培训需求调研、计划制定与落地实施，配合“登顶计划”项目开展带教与成长跟踪 4.管理考勤、假期、劳动合同等基础人事事务，确保合规操作并及时响应员工咨询 5.参与优化HR相关流程与表单，提升教培行业特色场景下的服务效率与体验 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、教育学、管理学等相关专业优先，有教培行业实习或工作经验者加分 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，认同教育行业价值观，责任心强、细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，能快速学习HRIS系统及线上招聘平台操作 4.普通话标准，具备基本公文写作能力，可独立完成通知、纪要、方案等日常文书工作 5.工作地点为成都市武侯区佳灵路22号，接受阶段性项目制协作与弹性工作安排

负责猪场日常事务管理（包括安全培训、车辆调度、物资采购、食堂运营、团队建设及外部关系协调等），需持有驾驶证，具备全日制大专或以上学历。无不良习惯，能适应猪场工作环境与节奏。猪场实行封闭式管理，虽岗位位于外围，仍需重视生物安全防控。休假周期一般为2-3个月轮休一次，节假日及周末需正常上班，累计余假可按150元/天折算工资。工作节奏张弛有度，闲时合理安排，忙时积极配合。薪资5500元起，另享封场补贴及余假兑换，每月12日准时发放。诚邀有意向者电话咨询了解详情

职位描述： 1、负责游戏研发和发行部门的招聘、试录用等，主要为游戏研发相关岗位的招聘； 2、绩效考核：协助跟进以及推动绩效考核体系； 3、休假考勤、公积金社保办理； 4、公司日常行政相关事务； 任职要求： 1、2年及以上游戏HR工作经验，有游戏行业研发侧人员的招聘经验优先； 2、、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识 3、熟悉国家和地方的相关劳动法律法规 4、良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力。 5、开放的心态和主动的学习意识，为人沉稳可靠，有责任心。

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甘孜藏族自治州康定市招打柜子/做家具

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招聘保安员:2人 一、四川甘孜藏族自治州白玉县某矿区 年龄：45岁左右。 薪资: 6000元+保险 上一休一，管吃住 退伍军（可长期干） 联系电话：（同）

MC男女不限薪资福利:7-8K，天半地包工作地址:四川甘孜巴塘

1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

岗位职责： 1、结合企业战略方向，主导人力资源战略的制定与年度计划编制，完成策略拆解并推动各项规划有效执行与落地； 2、依据业务发展需求，统筹人才的选、用、育、留全流程工作，持续引进高匹配度人才，保障业务扩张中的人力供给与稳定性； 3、搭建人才梯队体系，组织实施绩效管理与评估机制，提升团队整体能力储备，支撑组织长期成长； 4、统筹人力资源团队建设，开展人员培养、能力提升、激励发展及绩效评价，提升团队专业水平与协作效能； 5、优化人力资源管理制度与操作流程，推动人力资源工作向标准化、系统化方向持续改进。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、全面了解人力资源六大模块，精通不少于两个模块，能够妥善应对突发性人力相关问题； 4、具备优秀的沟通协调与表达理解能力，能在多变复杂的环境中承受压力，并高效分析与解决实际问题。

岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效能； 2. 设计并实施员工培训与成长计划，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系运作，保障机制公正且具行业竞争力； 4. 开展员工关系维护工作，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部的信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 具备五年以上人力资源领域从业经历，擅长人才招募与团队培育； 2. 掌握现代企业人力资源管理的理论与实践方法； 3. 具有出色的沟通协调能力与决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和协作精神。

1. 结合公司战略目标，统筹制定集团及下属企业的人力资源发展蓝图与人员配置方案； 2. 依据业务拓展方向，动态监控人力成本支出，确保资源配置合理高效； 3. 设计并推行集团及子公司薪酬激励与绩效考核机制，主导相关制度落地，全程监督、调控并持续优化评估流程； 4. 搭建系统化培训体系，负责培训项目的策划、执行、效果评估与迭代升级； 5. 全面推进招聘实施工作，落实人才梯队建设与后备人才培养计划； 6. 优化岗位晋升路径，协助员工进行职业发展规划与成长路径设计； 7. 推动企业文化建设，传承与弘扬核心价值观，增强团队凝聚力与创新活力； 8. 建立良性员工关系机制，及时应对和解决管理过程中出现的各类人力资源事务； 9. 主导团队能力建设，持续提升组织整体专业素养与协同效能。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、年龄27-45岁，具备3年以上大中型制造类企业人事行政领域从业经验； 3、熟悉人力资源体系搭建及制度流程标准化运作，具有劳动关系实务操作经历； 4、完整参与过人力资源六大模块运营管理工作，具备较强的战略规划与项目执行能力； 5、具备优良的职业操守与综合素质，责任心强、积极进取，作风扎实高效，保密意识强，抗压能力突出。

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

岗位描述： (1)负责通过线上平台或线下途径招募素人、主播、达人、主持人等人才； (2)具备主播招聘经验，拥有线上线下主播资源者优先考虑； (3)完成上级下达的当月主播招聘任务目标。 任职要求： (1)年龄18岁以上，应届毕业生亦欢迎加入； (2)头脑灵活，具备良好沟通能力； (3)性格开朗，能承受一定工作压力； (4)具备团队协作精神，遵守公司管理制度； (5)热爱娱乐传媒领域，愿意长期在行业内发展者优先。 福利待遇： (1)工作时间：9:30—12:00，13:30—18:00，无需加班！无需加班！ (2)薪资结构：底薪4000-6000元+每人提成100-2000元（连续计提三个月）+绩效奖金+各类补贴； (3)享受社保、员工生日会、节日福利、不定期工作日团建活动，团队年轻化，工作氛围轻松融洽； (4)提供入职培训，主管一对一指导，无经验者公司也给予学习成长机会； (5)拥有丰富对接资源或私域流量者，待遇可另行协商。 职业路径：签约专员-签约部主管-签约经理-行政副总 签约专员-初级运营-高级运营-公司副总

岗位内容： 1. 负责编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试 2. 组织各类校园招聘，并做好后续跟进工作 3. 搜集、整理和分析用人需求和市场薪酬情况 4. 协助上级领导做好年度人力资源计划 岗位要求： 1. 学历不限，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑 2. 具备良好的沟通能力、人际关系处理能力和数据分析能力 3. 熟练使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程和法律法规 4. 有较强的组织协调能力和时间管理能力 福利待遇： 3000无责底薪+提成，综合8000+，。 工作时间： 早九晚六，午休2小时，单休，节假日正常休。

主要就是为单位招聘员工 年龄20～40岁 上班时间，早九晚五周末双休 工资3000-8000一月

岗位职责： 1、负责人力资源相关事务，重点开展人员招聘、面试及翻译工作，跟进并协调流程进度的安排； 2、兼顾人力资源其他综合性工作，包括人员接待、招聘组织、面试实施、薪酬沟通及入职手续办理等； 3、协助上级领导完成日语翻译任务， occasionally 需要外出差旅。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备1-2年工作经验者优先（应届毕业生亦可接受），日语需达到工作语言水平（须持有N1证书），有翻译或沟通类相关经验者优先考虑； 2、对人力资源工作有一定理解，有意愿在该领域长期发展； 3、具有猎头行业从业背景者优先录用； 4、工作地点：优先广东潮州、成都（成都岗位需赴潮州总部实习半年至一年）

带薪年假 周末双休!!!欢迎应届生投递!!! 【工作内容】 对接建筑类企业法定代表人及管理层，协助企业进行人才信息的采集、整理与归档，推动人才资源的有效对接与转化。（公司提供精准客户资源，无需外出跑业务) 任职要求 1.对销售岗位无排斥，具备较强的自我驱动力，渴望通过努力获得高收入： 2.中专及以上学历，条件优异者可适当放宽要求。 【上班时间】 冬季：周一至周五8:30-17:30，午休一个半小时： 夏季：周一至周五8:30-18:00，午休两个小时。 周末固定休息两天，法定节假日正常休假（节前或节中提前半天或一天），享受长达15天带薪年假! 【薪资待遇】 底薪3000-5600元（转正后依据个人能力调整） +16%-24%回款提成+部门绩效奖金，缴纳五险，享节日福利等 （接受零经验新人!!每月15日准时发放薪资!!绝不拖 欠工资!!欢迎放心投递!!)

我们是传媒公司，现面向社会招聘行政人员及抖音平台主播（男女不限），介意工作性质者请谨慎考虑！ 岗位职责： 1、利用网络渠道发布招聘内容，通过电话、微信或面对面交流等方式，邀请求职者来公司了解情况并参与面试； 2、负责简历筛选，主动发掘有意向的主播人选，推动签约流程，并协助办理入职相关事宜； 3、维护各招聘平台的信息更新与日常管理； 4、积极完成上级交办的各项任务，配合团队开展工作 工作时间： 10:00-18:00，午休1小时，月休6天，单双休交替，法定节假日正常休假，缴纳社保 薪资待遇：试用期无责任底薪＋绩效奖金＋主播流水提成，准时下班，不强制加班 福利待遇：定期组织团建活动、提供下午茶点，表现优异者可获得现金奖励等多项激励

休息时间：大小周 +节假日休+带薪年假+带薪福利假 薪资标准：无责底薪+提成+全勤奖+激励奖金 我们需要你： 对tiktok平台的主播进行筛选； 跟他们建立联系，邀约他们加入我们公司； 只需要线上招募，无需面试。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，