一、岗位描述：作为集团行政人事组织管理和运行管理第一责任人，定位为公司行政人事领域的组织执行指挥者和战略支撑者，根据公司各阶段整体战略负责行政人事管理体系流程建设完善和优化，负责审查其他团队各类专业管理制度和管理流程标准，负责全公司组织建设、团队建设和人员管理，负责公司资源资产资料综合管理和使用管理，根据公司规则和上级领导指令进行行政人事工作组织执行和运营管理，统筹公司行政后勤和人力资源保障工作，负责全集团行政人事和综合风险防范控制管理以及法务管理与安全生产管理，全面优化并提升行政人事工作效率和组织效能，当好董事长的参谋助手并协助董事长进行战略目标制定、执行及计划管理，为公司业务发展和战略落地执行提供坚实的保障和支撑。 二、主要工作内容 1、根据公司各阶段战略目标，建设并优化公司的行政管理体系，制定制度、流程及标准，并监督各项制度执行落地，监督其他团队各类制度、流程标准执行程度，确保团队有章可循。 2、协助董事长和其他领导进行组织建设和团队运行、设计集团组织架构和岗位关系及职务等级架构，在董事长领导下制定可执行落地的各阶段战略目标内容，并组织团队进行战略解读、目标分解、战略目标复盘，亲自执行对各级管理人员进行业绩绩效考核和履职评价考核，亲自执行招聘经理以上管理人员，起草职务任免文件，根据董事长指令发布全局性的红头文件和重要通知，协助董事长组织召开全局性和全员类会议并做好会后跟踪执行，定期向董事长行政人事运行中的问题和风险、制度规则流程缺失风险、对集团副总经理以下管理人员履职能力和管理者价值实现进行综合评价并向董事长提出管理人员调配建议以及组织效能优化改进意见和建议。 3、根据组织架构和人员编制预算对全员人力资源成本使用的性价比及各团队人力资源成本的投入产出比进行评价，定期对各岗位和试用期管理人员岗位胜任力进行评价，定期对公司各类制度规则流程执行效果进行评判，并对各类评判结果及改正建议提交上级领导和董事长，避免在团队组织运行中过度管理或无核心组织管理价值，导致浪费人力资源成本或内耗。 4、负责人力资源六大模块以及行政十大模块中的各类制度规则流程表单的建设、优化和完善并执行落地，根据各阶段目标草拟人员编制和预算、招聘计划、培训计划、人才梯队建设计划和后备骨干培养方案，负责薪酬方案、绩效方案、激励方案、员工福利方案的编制，根据公司经营实际编制后勤保障计划、资源资产资料管理和使用标准、行政后勤类经费控制预算以及各类业务支撑方案，经公司审批后组织执行。 5、负责员工关系管理、企业形象管理、企业文化建设和执行管理，根据业务运行发展需要，进行人力资源配置管理，落实积极向上、快乐工作的组织氛围，妥善处理员工意见、建议和各类投诉，按奖罚制度进行正向激励和个别惩戒，建立人事类风险检查清单，控制人员流失率和投诉数量，做好各层次人员的选、用、育、留和日常人事运行工作。 6、负责组织团队进行公司行政后勤类资源资产管理和各类档案管理，定期组织团队进行资产盘点、各类设备维护维修、网络安全和各类工作平台账号密码配置与更新管理，做好资质证照、印章使用管理，定期组织企业工商年报、各类资质证照续费或维护，特别是各类重控资源、核心资质以及法定授予的各类凭证维护和使用管理。主导公司组织管理平台信息化、AI化建设和应用工作。 7、负责组织团队落实公司确定的各类福利待遇、奖励和激励条款，组织执行各类目标与绩效考核、人员配置和招聘需求、劳动合同和人事文书签订、薪酬奖金核算、社保公积金办理、目标奖金和责任奖金以及股权期权兑现，按公司制度保护员工各类合法利益和合理诉求。按照业务为大、业务为大、价值优先、高效保障的理念，敏捷处理业务团队、技术产品团队和工程交付团队的各类后勤保障需求，在行政人事运行中进行监督管理和防偏纠错，统筹妥善处理各类重大冲突和纠纷。 8、做好企业安全管理，做好风险防范和事故预防，建立各类风险检查点和检查方式及周期并亲自执行，按公司经营管理要求，建立行政人事管理数据统计报表并定期呈报，优化完善各类资源资产管理台账，并定期组织更新和归档。组织执行重控资源管理标准，防止泄密、遗失和非法使用。 三、主要工作业绩输出标准和考核标准 1、工作业绩输出标准： （1）人力资源成本、行政后勤经费费效比和投入产出比、人员使用性价比、人员流失控制率、招聘质量合格率、培训质量合格率、各类评价考核及时性和提交及时率、薪酬福利奖金发放核算差错率和及时性、后勤保障及时率、资源资产资料管理合格率、风险防范有效性和安全生产事故控制率、行政人事台账和数据统计合格率、行政人事重大差错发生控制率、防范控制措施执行度； （2）公司制度规则标准流程建设优化调整完整性和及时性，行政人事体系、制度、标准完整性和执行度，行政人事各类方案、计划、文件提交发布或执行以及签署合格率和及时性，行政人事风险检查表单完整性和检查完成率，人员配置调整及时性和有效性，集团整体战略目标计划完整性和复盘评价及时性，战略复盘及时性和有效性，内部沟通及时性和有效性，公司各类信息化管理平台完善性和使用有效性、全员AI化推进有效性、人力资源配置合理性和有效性、行政资源资产配置有效性、重控资源配置管理合理性和有效性、企业文化建设传播和执行及时性和有效性； （3）各类评价团队组织运营效能，人员岗位胜任力评价，管理人员履职能力评价，公司各级团队管理节奏管理频率和管理效果评价，向董事长和集团领导建议优化改进有效性、及时性，向董事长或集团领导提交核心重控资源资产、资料、账号密码、使用用户档案台账和统计数据差错控制及时性与有效性； （4）行政人事工作执行进度、质量和效果，所辖团队各阶段目标规划和计划任务下达清晰度和可执行度，履职管理和岗位职责实现度，； （5）按标准定期跟上级领导进行沟通汇报和述职，每月每季每年定期向公司提交团队组织运行和工作成果问题报告，定期和不定期将统计各类行政人事及目标管理全过程关键数据、人员与资源资料资产配置台账、关键风险检查清单、团队成员周月工作内容等。 2、考核标准： （1）年度目标责任整体考核：根据目标责任书内容逐条打分考核 （2）季度半年业绩考核：根据季度、半年工作目标计划完成进度、质量和价值进行考核 （3）季度管理人员履职考核：根据管理人员履职要求进行综合考核 四、岗位核心能力要求和岗位任职要求 1、岗位核心能力要求： （1）公司整体经营管理和运营管理体系建设能力（制度流程标准表单和执行方案及计划），行政人事板块专业制度体系建设能力（制度流程标准表单和执行方案及计划）与组织执行能力。 （2）战略目标计划设计规划能力和战略解读、分解、测算、组织执行和复盘评价能力，人才发现、选拔能力和培训能力，不同层级团队组织管理和分层级运行管理能力、组织建设和团队塑造能力。 （3）问题发现和问题解决能力，风险防范和控制能力，沟通说服和合作能力，分析、评价和决策判断能力，理解能力和学习能力，个人和团队调动能力，归纳概括和总结提炼能力，预估预判和推演能力，面对面或现场引导和控制能力，冲突处理能力，灵活授权和执行约束能力、自我激励和团队激励能力、演讲和宣贯能力，执行时化复杂为简单的落地能力。 （4）意见建议提出和对上级决策支撑能力，与高端人士共情和沟通表达能力，经营管理平台信息化建设和AI化推动能力。 2、岗位任职要求： （1）必须有连续5年以上行政人事工作或人力资源管理经验，同时担任过同期岗位或知名企业行政人事部经理或人力资源部经理、综合部经理、董事长或总裁办公室主任、企管部或运行管理部负责人、战略部或计划部负责人、董事长或总经理助理。 （2）32-45岁，本科及以上学历，985/211、双一流院校毕业，企业管理、人力资源管理、工商管理、行政管理、汉语言文学、教育、财经等社会学专业。 （3）积极阳光、性格外向、敏捷干练、思维缜密并形成闭环，具有优秀的文字表达能力和语言表达能力，具有良好的智商、情商和逆商，抗压力强并具有化复杂为简单的能力，目标感、规则感、责任感强，为人真诚坦荡，有情怀有理想，追求组织和个人成功。 （4）参与企业上市前制度流程合规性合法性建设、独立主导公司体系建设和行政人事板块专业项目建设、企业综合管理平台信息化建设、参与企业组织变革和流程再造者优先。 五、激励方式 1、薪酬激励，年薪制激励、加薪激励 2、年度目标奖激励，总监以上管理人员定期评选激励 3、入职满半年后经公司评价进行股权期权激励并在上市前兑现股权分红激励 4、入职满一年并纳入公司核心创业团队成员后外派培训激励、职务晋升激励

1.本科以上学历，人力资源专业，5年以上人力资源管理经验优先; 2.具备较丰富的企业人才招募工作经验: 3.熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,具备完善的薪酬、绩效理念与实践经验; 4.具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力; 5.优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。

岗位职责： 1. 负责电站土建工程中各类原材料、构配件及施工试验的现场取样见证与平行检测工作。 2. 监督混凝土配比、灌浆作业、压实度等关键试验环节的规范执行情况。 3. 审核检测报告及相关试验数据，严格控制试验质量，确保不合格项不进入后续施工流程。 4. 建立并维护试验监理台账和相关记录，协助完成工程验收及资料整理归档工作。 职位要求： 1. 具备大专及以上学历，材料工程、土木工程、水利水电工程等相关专业背景。 2. 熟悉试验检测技术规范及水利水电项目监理流程，可独立编制监理实施细则文件。 3. 具有良好的现场协调能力和技术问题分析能力，能有效应对复杂施工环境中的技术难题。 （备注：本岗位合同形式为外包合同，录用后劳动合同将与长沙联合白金人力资源顾问有限公司签订。）

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与高管层决策，提供专业人力资源建议与数据化人力分析支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3 年以上人力资源工作经验，其中至少 2 年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略性思维与变革推动力，熟练运用HR数字化工具与数据分析方法 5.具备优秀的领导力、抗压能力及职业操守，认同企业价值观

岗位职责 1. 人力资源战略规划 根据公司整体发展战略，制定并实施人力资源中长期发展规划，构建契合智能机械制造行业特点的组织架构与人才梯队体系，优化人力资源各模块管理流程，为企业发展提供有力的人才支撑。 2. 人力资源全模块管理 全面负责招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系及企业文化等人力资源各项工作，建立标准化招聘机制，精准引进核心技术与管理骨干；设计科学合理的薪酬激励与绩效考核体系，提升员工积极性；完善培训与职业发展通道，强化人才储备；依法合规处理员工事务，防范用工风险，保障团队稳定性。 3. 行政管理统筹 全面负责公司行政后勤、固定资产、办公运营、后勤服务及商务接待等行政事务，制定并持续优化管理制度，控制行政支出，确保日常运营高效顺畅。 4. 团队与制度管理 带领人力行政团队高效运作，合理分工并提升团队专业能力；主导公司人力与行政类制度的制定与修订，推动制度有效落地，提升企业规范化管理水平。 5. 跨部门协同 深入对接各业务及生产部门，准确把握管理需求，提供专业支持，协调解决跨部门协作问题，营造高效协同的工作氛围，助力业务目标达成。 6. 其他工作 完成上级领导交办的其他相关人力行政管理工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业，具备8年以上人力资源与行政综合管理经验，其中至少3年同岗位管理经历，有制造行业背景者优先； 2. 精通人力资源六大模块及行政全流程管理，具有独立搭建管理体系、制定标准化制度与流程的实际操作经验； 3. 熟悉国家劳动法律法规及社保政策，具备较强的风险预判与应对能力，能妥善处理劳动争议及行政突发事件； 4. 具备出色的统筹规划、组织协调、沟通谈判及团队领导能力，抗压性强，工作严谨，执行力强； 5. 具备扎实的公文写作与方案编制能力，可独立完成制度文件、工作报告及发展规划等材料撰写； 6. 认同企业价值观，责任心强，具备良好的职业操守与保密意识。 薪酬福利 1. 薪酬体系：实行年薪制，年薪20万以上，特别优秀者薪资可面议； 2. 激励政策：符合条件者可参与公司股权激励计划； 3. 基础保障：入职即办理五险，保障员工基本权益； 4. 发展平台：提供广阔晋升通道与管理权限，有机会参与公司核心决策； 5. 其他福利：享有节日福利、团队建设活动、带薪休假等多项福利，办公环境良好。

一、岗位主要职责 1. 全面负责公司人力资源与行政体系的统筹管理，组织制定人力发展规划及行政管理制度； 2. 主导招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系维护及企业文化建设工作； 3. 统筹后勤保障服务与对外联络事务，有效控制人事行政类预算支出。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，持有人力资源管理师证书者优先； 2. 具备5年以上制造业企业人力行政整体运营管理经验，熟悉劳资纠纷处理流程； 3. 熟悉人力资源与行政各模块专业知识，熟练操作办公软件及各类HR信息系统。

***第一事业部储备人才岗位，项目所在地：四川省（内江、自贡、雅安、泸州、眉山、凉山州等），需服从分配*** 一、岗位名称：专业监理工程师（3名） 二、岗位职责： 1. 负责工程项目质量、进度与成本控制，落实安全文明施工及合同管理，统筹项目组织协调事务； 2. 组织编制监理文件，审核并审批专业施工过程中的各类技术资料； 3. 对所辖专业的施工过程资料进行审核与归集整理； 4. 配合总监理工程师完成项目部各项管理工作。 三、任职资格： 1. 身体健康，年龄不超过50周岁； 2. 具备全日制中专或以上学历，工程类相关专业背景； 3. 持有省级及以上监理从业资格证书，具备中级或以上专业技术职称； 4. 作风正派，具备良好的沟通表达能力及办公软件操作技能； 5. 能够服从公司统一调配，接受跨区域项目派驻安排； 6. 有化工、房屋建筑、机电安装类项目监理工作经验者优先； 7. 特别优秀者，可适当放宽任职条件。 四、法人总部：四川省攀枝花市东区弄弄坪21号 业务总部：四川省成都市 四川区域协同发展总部大厦

负责专业监理工程师工作

岗位职责： 1. 负责建筑或市政工程项目的现场监理工作，确保施工符合国家规范和设计要求； 2. 对施工现场进行质量、安全、进度等各方面的监督与检查； 3. 编写监理日志、报告及相关技术文件，协调处理施工过程中的问题； 4. 配合项目团队完成相关验收工作，确保项目顺利推进。 任职要求： 1. 具备住建厅颁发的监理工程师证书； 2. 具备高级工程师职称（建筑或市政专业）； 3. 年龄要求为35-50岁。 入职购买社保，证书入职开始转入公司。 薪资：8000-10000 月休4天

工作职责： 1. 战略规划与目标管理（30%） 根据公司劳务派遣业务的年度招聘总目标，拆解并制定新媒体渠道（抖音、快手、视频号、小红书等）的流量获取与转化策略，对新媒体招聘的整体成效负责。核心考核指标涵盖：简历获取数量、求职者有效入职人数、招聘交付完成率及招聘成本控制（CPS/CPL）。 持续跟踪人力资源行业趋势与竞争对手动态，深入分析蓝领/白领求职群体的行为变化，及时优化新媒体布局方向（如由图文转向短视频，或加大直播带岗资源投入）。 2. 新媒体矩阵运营与流量获取（40%） 统筹多区域招聘账号矩阵建设，明确各账号差异化内容定位与人设IP（如“工厂探员”、“劳务经纪人”、“职业规划师”），提升品牌可见度与行业影响力。 指导团队策划并产出高吸引力短视频内容，通过呈现工作环境、薪资福利、员工真实访谈等形式，高效收集求职线索。 搭建并优化“直播带岗”全流程体系，包括直播间场景设计、主播话术训练、场控协作及投放引流策略，构建高转化的直播招聘闭环。 主导信息流广告（DOU+、巨量千川、微信MP等）投放策略，监控ROI表现，持续迭代素材创意与定向人群包，在可控成本下实现简历量最大化。 3. 转化链路与交付管理（15%） 梳理“观看视频-私信咨询-提交简历-面试邀约-成功入职”的全链路转化路径，借助企业微信、SCRM系统等工具提升响应效率与转化水平。 协同线下交付团队，确保线上流量精准匹配对应用工项目，推动实现从“流量”到“留量”再到“入职”的高效闭环。 建立日/周/月度数据复盘机制，定期分析关键运营指标，依据数据反馈动态调整运营动作，保障目标达成。 4. 团队建设与人才培养（15%） 负责新媒体招聘团队的人才选拔、培养、使用与保留，引进具备编导、主播、运营、投流能力的专业人员。 搭建内部培训体系，不仅强化新媒体实操技能，更注重对劳务派遣业务的理解（如用工风险、薪酬结构、劳动关系等），打造既懂流量又懂交付的复合型团队。 制定科学的绩效激励方案，采用底薪+绩效+提成+分红模式，激发团队积极性与战斗力。 任职要求： 1、经验：5年以上新媒体运营工作经验，其中至少2年在人力资源行业或从事劳务派遣/蓝领招聘领域的新媒体管理岗位。 2、具备从零开始成功搭建招聘类账号矩阵的实战经历，有单月通过新媒体渠道实现百人乃至千人入职的操盘成果。 3、拥有行业相关资源（如自媒体达人、劳务中介资源）或团队管理背景者优先考虑。 技能要求： 4、熟悉主流平台规则：深度掌握抖音、快手、视频号等平台的推荐算法、流量分发逻辑及内容审核机制。 5、内容策划能力：具备良好的网络敏感度，能结合热点事件与求职痛点，制定爆款脚本的拆解与优化策略。 6、数据分析能力：具有较强的数据洞察力，能够通过数据识别流量机会点或转化瓶颈，并提出可行改进措施。 7、沟通协调能力：具备跨部门协作与外部渠道拓展经验，可开发并维护线下劳务经纪人网络，构建线上线下融合的招聘生态。

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寻找时尚绽放的你【人力资源总监】 关键职责: 1.负责关键岗位招聘与人才引进，搭建总部、区域、门店三级招聘体系，保障公司战略发展的人才供给。 2.搭建各层级培训体系，推动“招才选将”体系落地，建立后备干部与人才梯队。 3.推动绩效、激励、合伙机制等制度设计与落地，强化目标分解与结果导向。 4.推动组织架构优化、岗位职责梳理和标准化体系建设。 5.推动伊舍价值观在招聘、培训、考核、晋升中的落地，提升组织凝聚力、执行力和协同力。 任职资格: 1.全日制本科及以上学历,年龄区间35-42岁； 2.10年以上人力全面盘经验，5年以上服装、零售、快时尚HRD经验； 3.有1000人以上规模、连锁终端、设计研发+生产+销售一体化经验者优先； 4.熟悉招聘、培训、绩效、组织发展等模块; 5.有组织升级、人才梯队建设、文化落地经验者优先; 发展空间:纵向晋升:人力资源副总裁一>合伙人/核心管理层 横向发展:参与“百城千店”战略决策，成为业务发展的核心组织推动者 事业平台:从职业经理人向事业合伙人跨越，参与公司长期价值成长和增长红利及期权奖励 名:执掌人才战略，铸就行业名望 利:赋能伙伴成长，成就共赢价值 情:坚守时尚初心，传递品牌人文温度 梦：深耕女装赛道，共筑时尚蓝图 乐:因热爱而深耕，在事业中悦享成就

1、统招大专以上学历； 2、具备人力资源管理经验； 3、具备人力，行政，后勤，党建等全盘经验； 4、具备团队管理能力。 5、具备房地产行业经验以及其他行业一起的综合性履历。

岗位职责： 1、全面统筹规划管辖区域内的人力资源工作，精通人力六大模块，有人力规划意识与能力，建立人事版块的各项规章制度并负责督促执行落实； 2、负责督导分子公司经营状况，进行有针对性地专项提升，优化相关流程、效率持续改善。 3、负责日常管理工作，包含会议的组织、执行和重要事项的落地情况； 4、构建完善公司人力资源体系（招聘、绩效、薪资、培训及企业文化），制订、完善人力资源管理相关制度； 5. 深入了解组织发展现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化；负责组织培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训 6、建立薪酬体系，制定和实施具有内部公平性和激励性及外部竞争性的合理的薪酬政策； 7、引入、构建、维护公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作； 8、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化； 任职要求： 1、30岁以上，本科以上学历，有5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理经验；3年及以上集团型人力资源/运营管理工作经验。 2、熟悉国家劳动人事政策法律法规； 3、具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、团队建设能力和文字处理能力； 4、具备制度建设、管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力； 5、原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识。" 6、具备大局观，目标感强，业务/客户思维导向，并具备较强的高层对话能力和跨部门沟通协调能力。 7、具备清晰的逻辑思维和数据分析能力以及良好的沟通表达能力，具备结构化思维能力； 8、正直诚信、抗压能力强，对工作充满热情，有良好的团队合作意识； 【薪资待遇】 1、入职缴纳五险一金，薪资 20k-25k面试定薪，优秀薪资可谈； 2、日常补贴：餐补、出差补贴、节日福利，激励奖金等； 3、上班时间：8：30-17：30 ，周日单休，法定节假日休息，带薪年假等。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

岗位职责： 1、依据公司战略规划，统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作； 2、组织制定、优化公司管理制度体系，监督执行过程，并根据实际运行情况适时调整完善； 3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作，推进人才梯队建设； 4、搭建并实施培训体系，组织开展培训活动，跟踪评估培训成效； 5、审核考勤与绩效数据，确保信息准确、提交及时； 6、处理员工关系事务，解答各类疑问，受理并妥善解决员工投诉； 7、掌握员工思想动态，加强内外沟通协调，提升团队凝聚力与稳定性； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求: 1、年龄28-35周岁，本科及以上学历。 2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验，熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长组织调度及劳动纠纷应对； 4、精通人力资源各模块操作，敬业负责，处事沉稳； 福利待遇： 五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。 休息日： 单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行。 面试地点： 南岗区中兴大道76号新天地总部 工作地点： 道外区团结镇传化港新天地配送中心

岗位职责： ​1. 负责水利工程项目施工全过程监理，包括质量、进度、投资控制及安全监督；​ 2. 审核施工组织设计、专项施工方案及工程变更，参与图纸会审和技术交底；​ 3. 组织隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收，签署监理意见；​ 4. 协调业主、施工、设计单位关系，处理施工现场突发事件；​ 5. 编制监理日志、月报、会议纪要等文档，建立完整的监理档案；​ 6. 监督施工单位落实环保、水保措施，确保合规施工。 ​ ​任职要求： ​1. 学历：水利水电工程相关专业大专及以上学历；​ 2. 资质：持有水利部颁发的《监理工程师注册证书》；​ 3. 经验：8年以上水利工程监理工作经验，独立负责过至少2个中型及以上水利项目全过程监理；​

岗位职责 1:工程项目监理工程师相关职责 2:领导交办的其他事项 岗位要求 1:职业要求:廉洁、自律 2:能力要求:具有工程师职称或者注册监理工程师证书 3:工作经历要求:具有从事工程管理工作3年及以上 4:必须持有注册监理工程师证书 岗位工作地点:四川省甘孜藏族自治州区域内 福利待遇: 1:薪资待遇8K-1W，试用期:3月， 2:会提供食宿 3:根据工程项目情况弹性调控

岗位名称：监理员 岗位职责 1:工程项目监理工程师相关职责 2:领导交办的其他事项 岗位要求 1:职业要求:廉洁、自律 2:能力要求:具有工程师职称或者注册监理工程师证书 3:工作经历要求:具有从事工程管理工作3年及以上 4:必须持有注册监理工程师证书 岗位工作地点:四川省甘孜藏族自治州区域内 福利待遇: 1:薪资待遇7K-9k，试用期:3月， 2:会提供食宿 3:根据工程项目情况弹性调控

山地光伏项目总工程师

岗位职责 1:工程项目监理工程师相关职责 2:领导交办的其他事项 岗位要求 1:职业要求:廉洁、自律 2:能力要求:具有工程师职称或者注册监理工程师证书 3:工作经历要求:具有从事工程管理工作3年及以上 4:必须持有注册监理工程师证书 岗位工作地点:四川省甘孜藏族自治州区域内 福利待遇: 1:薪资待遇7K-8k，试用期:3月， 2:入职购买五险一金，包吃包住 3:根据工程项目情况弹性调控 4、电力工程经验的优先

工作职责 1. 负责监理部检测试验工作的整体协调与管理，建立并落实标准化的试验检测流程，保障检测数据的准确性与可追溯性。 2. 全过程监管工程所用材料、成品及半成品的试验检测与技术研究，牵头实施关键施工节点的现场抽样检测任务。 3. 参与工程质量缺陷的技术研判与处置方案拟定，促进试验检测成果在质量控制体系中的有效转化与应用。 任职要求 1. 工程类专业大专或以上学历，具备中级及以上职称，持有注册类执业资格证书或行业认可的监理培训证书（如公路水运工程试验检测员证书），且证书须注册至公司名下。 2. 具备5年以上水利水电工程监理领域工作经验，熟练掌握试验检测相关规范及工程质量验收技术标准。 3. 具有良好的职业操守和沟通协作能力，能够顺畅对接施工单位、第三方检测单位及项目业主。 （备注：本岗位采用外包用工形式，录用人员将与长沙联合白金人力资源顾问有限公司签订劳动合同。）

51、✅【四川康定】高速机电监理兼安全，持证+中级，3年经验，7000-10000，联系

1、战略规划：制定与公司研发管线、商业化进程相匹配的人才与组织战略。 2、激励体系：设计具有竞争力的薪酬、股权激励及绩效方案，重点绑定关键人才。 3、组织发展：打造高效能组织，培育创新、质量与合规的文化。 4、合规风控：确保人力资源全流程符合行业法规与劳动法规。

岗位职责： 1、负责图纸、技术方案及材料设备（含合格证、检验报告）等文件的审查，严格把控质量，杜绝不合格品流入。 2、开展现场巡查，对关键施工环节（如隐蔽工程）实施旁站监督，确保安装工艺符合标准。 3、监督并参与施工现场各项测试工作，严格按照规范要求进行工序验收。 4、检查临时用电安全状况，核查人员持证情况，识别电气类安全风险，下达整改要求并跟进闭环。 5、监督文明施工执行情况（包括材料堆放、场地整洁、成品保护），跟踪工程进度，协调处理工期滞后问题。 6、负责电气监理资料的整理与编制（如日志、记录、报告等），保证资料真实、齐全、准确。 7、协调电气专业内部作业及与其他专业间的施工衔接与配合。 8、参加各类工程会议，与业主、设计、施工单位保持有效沟通。 9、参与工程初步验收及竣工验收，核查功能实现与施工质量，监督项目移交过程。 任职要求： 1、大专或以上学历。 2、具备国家注册监理工程师资格证书（优先考虑机电安装工程或电力工程专业方向）。 3、有输变电、光伏、风电项目工作经验者优先。 4、掌握扎实的专业理论知识，熟悉施工监理相关技术规范。 5、具备较强的工程质量与安全管理能力，良好的沟通协调技巧。 6、坚持原则，责任心强，具有良好的职业操守，廉洁自律，善于团队协作。 工作地点：全国范围内（广西、高原地区）

人力资源总监 HRD | 金属狗无人健身房 · 全国头部无人健身品牌 不只是招人，而是从0到1搭建一个区域的人力体系 月薪18-35K + 年终奖 | 带团队 | 快速发展期 为什么这个岗位值得来？ 真正的“开荒+掌舵”角色 西南地区（川渝云贵）百余家门店的人力体系等你来建，不是重复执行，而是设计规则、落地策略。 薪资不画饼 固定月薪18k-35k（能力定级），外加年度绩效奖金。五险一金、带薪年假、免费健身、节日福利全都有。 高速扩张期，晋升空间大 品牌已覆盖全国130+城市，西南是重点增长区域。做得好，未来可晋升总部HR管理层或大区负责人。 不用天天坐办公室 核心城市办公 + 定期巡访门店，既有一线手感，又有区域管理实权。 我们希望你来做这些事 · 招对人：制定区域招聘计划，统筹门店所有岗位（店长/教练/会籍/前台等），保证门店不缺人。 · 建体系：从0到1搭建西南区标准化人力制度（入离职、考勤、培训、用工规范）。 · 稳团队：降低流失率，处理员工关系，落地考核与薪酬方案。 · 管成本：做人力数据分析，控成本，出报表，对接总部。 我们需要这样的你 · 5年以上HR经验，3年以上连锁健身行业人力管理经验（有区域多门店经验者优先） · 熟悉招聘、员工关系、培训、绩效薪酬全模块，能独当一面 · 大专及以上学历（本科优先），适应区域内出差（川渝云贵） · 有责任心，沟通强，无不良记录