职责描述： 主要工作内容： 1、统筹规划企业人力资源战略，匹配并支撑公司整体发展战略需求； 2、组织编制、修订与优化人力资源相关制度及业务流程； 3、监督各部门绩效考核执行情况，持续优化绩效管理体系，设计激励方案并推动落地，提升组织活力； 4、负责薪资核算管理，为薪酬结构调整提供数据支持与决策依据； 5、制定招聘策略与实施流程，组织开展人才引进工作； 6、策划并执行员工培训计划，落实培训项目，跟进培训效果评估，健全培训运行机制； 7、处理员工申诉事项，协调劳动争议与纠纷，参与劳动仲裁及诉讼应对； 8、指导开展员工关怀活动，协助推进企业文化建设与核心价值观传播。 任职资格要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、十年以上人力资源领域从业经历，具备三年以上同岗位管理经验，有商超零售行业背景者优先； 3、精通现代企业人力资源管理方法，对各职能模块有系统理解与实践经验，熟知国家劳动法规及相关政策； 4、具备优秀的规划统筹、执行力、人际沟通、组织协调及团队协作能力； 5、性格亲和，善于激发团队潜能，具有较强的领导力、责任感与职业使命感。

岗位职责： 1. 战略规划 - 制订人力资源发展战略，确保与企业整体战略方向协同。 - 预判人才供需趋势，统筹招聘、培训及绩效管理方案设计。 2. 人才管理 - 搭建标准化招聘流程，精准引进关键岗位人才。 - 构建系统化培训机制，助力员工能力提升与职业成长。 - 建立科学的绩效考核体系，促进组织目标落地执行。 3. 组织发展 - 优化组织结构设置，提高运营效率与响应能力。 - 推进企业文化落地，强化团队归属感与协作氛围。 - 协调处理劳动关系问题，保障劳资双方权益平衡。 4. 薪酬福利 - 设计并实施具有内外部竞争力的薪酬激励制度。 - 统筹管理社会保险、住房公积金等法定及补充福利。 5. HR信息化 - 推进人力资源信息系统应用，提升流程自动化水平。 - 挖掘分析人力资源数据，为管理决策提供支持依据。 6. 团队管理 - 带领HR团队高效运作，持续提升专业服务能力。 - 制定部门工作计划并监督执行，确保任务达成。 任职要求 - 教育背景：大专及以上学历。 - 工作经验：5年以上人力资源相关经验，其中至少2年担任人力资源负责人或同等管理职务。 能力要求 - 专业技能：具备战略视野与系统思维，擅长组织发展与人才梯队建设。 - 核心能力：出色的沟通协调能力、团队领导力及自主学习能力。 - 业务适配：了解电商行业人力资源特点，能快速适应并融入电商业务环境。

岗位职责： 1.战略规划 -制定人力资源规划，确保与公司战略一致。 -预测人才需求，设计招聘、培训、绩效管理计划。 2.人才管理 -建立招聘体系，选拔核心人才。 -设计培训体系，支持员工技能与职业发展。 -搭建绩效管理体系，驱动组织目标实现。 3.组织发展-优化组织架构，提升效率。 -推动企业文化建设，增强凝聚力。 -处理劳动争议，维护和谐劳动关系。 4.薪酬福利 -制定薪酬福利政策，确保内部公平与外部竞争力。 -管理社保、公积金等福利。 5.HR信息化 -推动HR系统建设，提升管理效率。 -分析HR数据，支持决策。 6.团队管理 -领导HR团队，提升专业能力。 -制定部门工作计划并执行。 任职要求： -教育背景：大专及以上。 -5年以上HR工作经验，其中2年以上担任人力资源总监或同等职位。 能力要求： -专业技能：具备战略思维、全局观，精通组织发展与人才管理。 -核心能力：优秀的沟通协调力、领导力、学习能力。 -业务适配：熟悉电商业人力资源痛点，能快速融入电商团队。

主要工作内容： 1、统筹规划公司人力资源战略，支撑企业战略发展目标的落地与实施； 2、编制、修订及优化人力资源相关制度体系与业务流程； 3、监督各部门绩效考核执行情况，持续优化绩效管理机制，设计激励方案并推动落实，提升组织活力； 4、负责薪酬核算管理工作，为管理层薪酬决策提供数据支持与专业建议； 5、制定招聘策略与执行流程，组织实施招聘活动，保障人才供给； 6、策划并推行培训计划，落实培训项目，跟进培训效果评估，健全培训管理体系； 7、处理员工申诉事项，协调劳动争议与纠纷，参与劳动仲裁及诉讼应对； 8、指导员工关怀活动开展，协助推进企业价值观传播与文化建设。 任职资格要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备十年以上人力资源领域从业经验，其中三年以上同岗位履职经历，有商超零售行业背景者优先考虑； 3、精通现代企业人力资源管理模式，对各职能模块有系统理解与实践经验，熟知国家劳动法律法规及相关政策； 4、具备较强的规划统筹、执行力、人际沟通、组织协调及团队协作能力； 5、性格亲和，善于激发团队动力，具备优秀的领导力，责任心强，富有职业使命感。

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源战略的制定与实施，确保与业务发展方向高度协同； 2、持续完善人力资源管理体系，增强管理专业度与运营效率； 3、统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键职能模块，助力组织能力提升； 4、塑造并推广积极向上的企业文化，增强员工归属感与团队向心力； 5、作为核心管理层成员，参与企业重要决策，提供战略性人力资源支持。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大模块运作； 2、拥有卓越的领导才能和团队管理经验，能有效激发团队潜能； 3、具备优秀的沟通与协调能力，适应复杂组织架构下的高效协作； 4、关注人力资源领域的前沿动态，具备较强的实践转化能力； 5、具备全局视野与战略规划能力，推动人力资源策略与公司发展目标深度融合。

职责描述： 主要工作内容： 1、统筹规划企业人力资源战略，匹配并支撑公司整体发展战略需求； 2、编制、修订及优化人力资源相关制度与业务流程； 3、监督绩效考核执行过程，持续优化绩效管理体系，设计激励方案并推动落地，提升组织激励水平； 4、负责薪资核算管理，为薪酬政策制定提供数据支持与决策依据； 5、制定招聘策略与执行流程，组织实施招聘活动； 6、策划培训计划，推行培训项目，落实培训实施及效果评估，健全培训机制； 7、处理员工申诉事项，协调劳动争议与纠纷，参与劳动仲裁及诉讼事宜； 8、指导员工关怀活动开展，协助推进企业文化建设与核心价值观传播。 任职资格要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、十年以上人力资源领域从业经历，具备三年以上同等岗位管理经验，有商超零售行业背景者优先考虑； 3、精通现代企业人力资源管理方法，熟悉各模块运作模式，掌握国家劳动法规及相关政策； 4、具备优秀的计划统筹能力、执行力、沟通技巧及组织协调能力； 5、性格亲和，善于团队激励与领导，责任心强，富有职业使命感。

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源战略的制定与实施，确保人力规划与业务发展目标协同推进； 2、持续完善人力资源管理体系，增强管理专业度与运行效率； 3、统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键职能模块，助力组织能力提升； 4、推动健康向上的企业文化建设，增强员工归属感与团队向心力； 5、作为高层管理团队核心成员，参与企业重要决策，提供战略性人力资源支持。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大模块运作； 2、拥有卓越的领导才能和团队管理经验，能有效激发团队潜能并达成工作目标； 3、擅长跨层级沟通与协调，可在复杂组织环境中顺畅推进工作； 4、关注人力资源领域的前沿动态，具备将新理念落地实践的能力； 5、具备全局观与战略意识，善于将人力资源策略与公司长远发展深度融合。

【岗位职责】 1、结合业务发展需求，分解目标，研判市场动态，整合招聘资源，制定并落地团队招聘策略，确保招聘目标达成； 2、精通各类招聘渠道，尤其掌握主流平台的流量机制，能够持续优化并迭代渠道运营方案； 3、主导20-30人招聘团队的组建与管理，具备管理10人以上团队的能力； 4、开展招聘数据的统计与分析，从数据中识别问题，并提出有效的改进与解决方案； 5、高效完成上级交办的其他工作事项 【岗位要求】 1、大专及以上学历，具备两年以上销售管理或招聘团队管理相关经验； 2、熟悉企业招聘全流程及多种招聘渠道运作方式； 3、具有一年以上的团队管理实践经验； 4、性格积极外向，抗压能力强，富有亲和力，沟通协调能力出色，责任心强且执行力高； 5、不限于具有甲方或乙方人力资源工作经验 【福利待遇】 1、享有季度与年度双重激励，整体薪酬水平高于行业均值； 2、提供大型发展平台，拥有更广阔的晋升成长通道； 3、领导友善，管理方式扁平化，企业文化开放，团队氛围轻松活跃

1.​​战略规划与执行落地​​ 围绕企业战略方向，制定并推行人力资源战略方案，匹配制造业生产运营实际需求。持续优化组织结构，推进精益管理模式，提升人员效能与生产效率。 2.​​绩效与薪酬体系管理​​ 设计契合制造业务的绩效评估机制（如KPI、OKR），关联关键生产指标（质量、成本、交付周期）。构建市场化薪酬福利架构，兼顾人工成本管控与核心人才激励目标。 3.​​员工关系与文化塑造​​ 妥善处理劳动争议，规避用工合规风险（如工伤处理、加班管理），确保符合《劳动法》及相关行业监管要求。培育具有制造特色的组织文化（如精益理念、安全意识），增强团队凝聚力与员工认同感。 4.​​培训体系与能力提升​​ 统筹技能人才培养体系（包括入职培训、多岗位能力建设、智能制造技术进阶课程）。组建内部讲师队伍，开发面向制造场景的实操类课程（如设备使用规范、工艺流程标准）。 6.​​数字化升级与系统建设​​ 牵头推进HR信息化建设（如E-HR系统、电子考勤平台、技能认证数字化工具），助力企业实现智能制造转型目标。 ​​二、任职要求​​ 1.​​基本条件​​ 本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。 具备5年以上制造业人力资源管理工作经验，深入了解生产环节及一线员工管理难点。 2.​​专业能力要求​​ 熟练掌握制造业常见用工形式（如劳务派遣、弹性用工）及工时政策（综合计算工时制）。 拥有薪酬体系搭建经验（如计件工资设计、项目激励、技能等级补贴）。 了解ISO体系、安全生产标准化中涉及人力资源的相关条款。 3.​​核心素质要求​​ 具备较强的数据分析能力：可通过人效数据（如人均产出、离职率趋势）支持管理决策。 抗压性强：能适应制造环境高强度节奏，频繁往返于车间、仓库等作业现场。 善于跨部门协同：与生产、质量、供应链团队保持高效沟通与配合。 4.​​优先条件​​ 有智能工厂或数字化产线人力资源管理实践者优先录用。 持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业资质证书者优先。

【岗位职责】： 1、牵头拟定公司人事管理相关制度，并监督执行情况，确保制度有效落地。 2、开展人员招聘工作，通过多元化渠道为公司引进匹配的优秀人才。 3、制定年度培训计划，组织实施员工培训并跟进培训效果评估。 4、推进绩效考核工作的实施，汇总分析考核数据结果。 5、负责各岗位薪酬标准的核定，编制年度调薪方案，核算员工月度薪资。 6、建立并完善员工人事档案管理体系。 7、办理员工奖惩、请假以及晋升、降级、调动、离职等人事手续。 8、管理员工日常考勤，监督劳动纪律执行情况。 9、协调员工关系，妥善处理各类劳动争议问题。 10、对接公司与政府及其他外部单位相关职能部门的沟通事务。 11、推动企业文化活动的策划与落实。 12、负责人力资源相关信息在公司内部的传达与反馈工作。 【岗位要求】： 1、熟练掌握基础办公软件操作 2、性格温和，具备良好的沟通礼仪和人际交往能力 3、具有较强的团队协作意识和服务意识 【福利待遇】： 1、薪资制度：底薪2800+绩效+奖金+年终奖，免费提供住宿 2、系统培训：新伙伴入职一对一教导，企业内部定期培训，岗位专业技能培训(不收取任何培训费用)。 3、公司提供免费住宿（交通方便，洗衣机、空调、热水器等设备齐全） 4、公司集体活动：每年组织2次以上的内部员工度假旅游，每逢员工生日公司举办庆祝party。 【晋升方向】：人事助理—人事主管—人事经理 【工作时间】：9:00--18:00 【联系电话】：***********

招聘 1、叉车工 4800-5000元/月 2、数据员 4500-5000元/月 3、开发专员4500-5000元/月 4、跟单员 4500-5000元/月 5、清洁工 3300-3800元/月 ------------------------- 福利 包吃包住 六险一金 节日礼品 主题活动 全 勤 奖 免费厂车 外宿补贴 夜班补贴 联系：陈女士 地址：北高镇华峰运动产业园

招工招工操作5500➕6分提成拿鞋5500➕5分提成品检5500➕5分提成 电话小吴（厂在梧塘）

开工了， 包海绵2名 电脑车车1 单针5名名 双针5名 地址，笏石附近 电话

招针车品检一名，冲孔一名，鞋舍2合一加包边一名，地址梧塘，

莆田黄石 厨师长1名，白班，9000-10000，每月5个点利润分红，☎（）

我们正在招聘一位资深人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的建设与管理，主导人力资源战略的规划与落地，为企业的可持续发展提供坚实的人才保障和组织支持。 工作内容： 1. 规划并实施企业人力资源战略及管理制度； 2. 统筹管理人才引进、培养发展、薪酬激励、员工关系等核心人事工作； 3. 深度参与高层管理决策，输出专业的人力资源策略与解决方案； 4. 推动员工敬业度提升，营造健康向上、富有凝聚力的企业氛围。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景者优先； 2. 具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等管理职务； 3. 精通人力资源各模块运作，具备扎实的理论基础与实战经验； 4. 具备卓越的团队领导与组织推动能力； 5. 优秀的跨部门沟通与协同能力； 6. 具有强烈的责任意识和职业使命感，关注企业成长与员工发展。

岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.五年以上相关工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。 8.熟悉服装电商行业的业务模式、组织架构及人才特点。理解电商行业快节奏、高强度的工作环境，能够适应快速变化并制定相应的人力资源策略。 9.多平台服装电商经验，曾服务于多平台运营的服装电商企业，了解不同平台的运营逻辑及对应的人才需求。 10.优先考虑具有跨境电商经验（如亚马逊、Shopee、Lazada、TikTok Shop、独立站等）的候选人。

岗位职责： 您将成为连接业务部门与人力资源部门的关键桥梁。您的核心价值在于深入理解业务战略，通过专业的人力资源解决方案，赋能团队、激活组织，直接驱动业务目标的实现。 战略与组织：深入业务，参与业务战略会议，进行组织诊断，优化组织架构，提升团队协同效率。 人才梯队建设：主导业务部门的招聘工作（特别是产研等技术岗位），利用有效渠道完成人才引进；通过人才盘点、继任计划等，搭建健康的人才梯队。 绩效与人才发展：推动绩效管理流程，协助管理者进行绩效反馈与面谈；关注关键人才，设计并实施发展计划，提升团队战斗力。 文化与员工关系：推动公司文化在部门的落地，营造积极向上的组织氛围；建设沟通渠道，有效管理员工关系。 HR项目落地：确保公司级HR项目在业务部门有效实施，并收集反馈，持续优化 学历与经验：大专及以上学历，3年以上互联网行业HRBP或相关人力资源工作经验。有支持产研、技术团队经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源各大模块，尤其在招聘、绩效管理、组织发展中的至少两个模块有扎实的实践经验 上班时间：上班时间是周一至周六8：30-12:00 13:30-18:00 大小周

岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.30岁以上，45岁以下人力资源专业或企业管理专业本科或以上学历；八年以上相关工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

职位详情 一、战略与规划 参与集团人力资源战略的制定过程，协助完成战略解码及年度人力资源规划，推动业务战略有效转化为人力资源具体行动方案。 配合开展行业及竞争对手在人力资源实践方面的研究分析，为组织战略优化提供决策支持依据。 二、组织发展（OD） 参与集团及核心业务单元的组织诊断工作，支持组织架构的设计与持续优化项目。 协助推进组织效能提升、管控模式改进等重点变革工作的落地实施。 三、人才战略 参与集团层面的关键人才盘点、继任计划以及高潜人才发展项目的执行。 协助构建并落实领导力发展体系，持续跟踪核心人才梯队的建设进展。 参与对集团高层管理人员及业务单元负责人的评估、发展计划制定及相关沟通支持工作。 四、人力资源运营与管控 参与集团人力资源政策、流程与制度的审议、制定及修订工作。 协助监控人力成本、组织效能、人才质量等关键人力资源指标，开展定期数据分析并提出可行性优化建议。参与集团人力资源预算的编制与日常管理工作。 硬性条件： 学历与专业：全日制重点高校硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先考虑。 工作经验：具备5-8年人力资源领域扎实工作经验，其中至少3年在大型企业集团总部、业务单元HRBP岗位或人力资源咨询机构从事组织发展、人才管理、薪酬绩效等战略性模块工作；具有零售、快消或连锁行业经验者尤为突出。 能适应东三省及苏州地区的出差安排。 专业能力： 战略思维：具备系统化思考能力，能够将复杂问题结构化，并匹配相应的人力资源解决方案。 数据分析与洞察：熟练运用数据分析工具，善于通过数据识别问题、预判趋势并评估实施成效。 卓越沟通：拥有优秀的书面撰写与口头表达能力，可与中高层管理者进行高效、专业的交流对话。 项目管理：具备主导复杂跨部门项目的成功实践经验。

一、工作职责： 1、配合主管开展人力资源招聘相关事务； 2、协同完成新员工的基础指导与培训安排； 3、办理员工入职与离职相关手续； 4、负责档案的建立及日常维护服务； 5、协助主管策划并组织各类团队活动； 6、参与公司系统化培训体系，涵盖入职、岗位、晋升、管理及导师类培训等； 7、完成上级交办的其他工作任务； 二、福利及待遇： 1、上班时间：周一至周五：8:30-12:00，14:30-17:30 2、综合收入5000-10000元 3、享有免费的一站式成长培训课程，包含入职、岗位、晋升、管理、导师等多维度培训，助力成长为综合性管理人才； 4、晋升路径：助理—专员—导师/主管—总监，机制公开透明。 三、招聘条件： 年龄25-45周岁，大专及以上学历（有相关工作经验者可适当放宽至高中）。 四、面试时间和地址： 时间：9:30AM-5:30PM 地址：莆田市荔城区湄洲日报社11楼 温馨提示：如有疑问可来电咨询！ 职位福利：绩效奖金、定期体检、弹性工作、公司重点项目、补充医疗保险

1.招聘与人才发展：制定并执行招聘计划，负责人才搜寻、筛选、面试、录用等全流程管理，确保人才质量和及时到位。 2.熟悉直播电商运营架构和招聘渠道，能快速组建电商运营业务团队。 3.组织并实施员工培训与发展项目，包括新员工培训、职业技能提升、领导力培养等，支持员工职业成长。 4.团队建设和内部活动组织：根据企业文化和团队特点，结合公司党群组织，开展系列内部活动，增强团队凝聚力，营造积极的团队氛围。 5.处理劳动争议，维护和谐劳资关系，预防法律风险。 6.处理对外事务，包括与政府部门、供应商等的沟通协调。 7.跨部门协作与沟通：协调各部门间的人事行政需求，确保人力资源和行政服务支持业务发展。 8.定期向上级汇报工作进展，接受指导并落实改进措施。 任职要求：具备新媒体制作能力者优先！ 1.专业知识与技能：熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理理论知识和实践经验。 2.熟练使用常用办公软件，具备新媒体制作能力者优先。 3.领导力与团队管理：具备优秀的团队领导力和人员管理能力，能够带领团队达成目标。 4.能够有效激励团队成员，提升团队凝聚力和执行力。 5.沟通协调与解决问题能力：具备出色的沟通协调能力，能够与各级员工、管理层及外部机构有效沟通。 6.职业道德与职业素养：诚实守信，遵守职业道德规范，严守公司机密。 7.有高度的责任心和敬业精神，具备良好的职业素养和形象。 我们期待您的加入，共创辉煌未来！

工作内容： 1、结合岗位编制与业务发展需求，协助上级达成招聘任务，收集并整理各岗位用人需求； 2、撰写招聘宣传文案，维护并更新招聘平台信息，确保招聘信息的及时沟通与发布； 3、参与线下招聘活动，在人流密集区域设立招聘点，保障门店人力配置需求； 4、发布招聘信息，对投递简历进行初步筛选，通知候选人参加面试，并协助上级完成初试环节； 5、发放录用通知，组织门店员工前往培训站点接受培训，并开展新员工入职跟踪访谈； 6、执行员工离职面谈，汇总离职数据并进行统计分析。 任职资格要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、具有一年以上相关工作经验，优秀者可放宽至应届毕业生； 3、具备良好的服务意识，工作细致严谨，条理清晰，责任心强； 4、熟练操作常用办公软件。 【薪资福利】 1、带薪年假（5-10天）； 2、提供住宿； 3、节日福利； 4、工作时间：上午8：30~12：00，下午13：30~18：00，享有国家法定假期； 工作地点：荔城区中暨艾力艾国际中心(荔园中路西100米)

（一）岗位职责 1、根据零售业务发展需求，制定年度招聘计划、渠道布局及人才储备方案； 2、构建分级招聘体系，完善各岗位胜任力标准； 3、统筹内推、猎头、校园招聘、灵活用工平台等多渠道资源，提升招聘性价比与交付效率； 4、牵头核心人才搜寻工作，搭建零售领域关键人才池； 5、建立标准化招聘流程体系，持续推动流程优化以提高招聘效能； 6、负责招聘团队管理，带领团队达成各项招聘指标； 7、推进雇主品牌运营，策划零售类岗位品牌形象宣传，深化校企合作关系 （二）任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先； 2、具备3-5年招聘工作经验，其中至少2年招聘团队管理经验； 3、具备较强的数据分析能力（如人效、单店招聘成本、渠道转化率等）； 4、工作积极主动，具有良好的团队协作意识，出色的沟通协调、规划执行及学习能力

一、岗位职责 1、依据企业战略规划搭建培训体系，涵盖制度建设、资源统筹及日常运营管理工作； 2、制定并执行公司年度与月度培训计划，确保培训工作有序推进； 3、开拓多元化培训渠道，整合内外部培训资源，沉淀培训案例与素材，主导培训课程开发，编写培训资料，拟定培训实施方案； 4、负责内部培训师的遴选、培养与管理，提供专业指导与支持，持续提升授课水平与培训成效； 5、设计科学的培训评估机制，并在培训前、中、后期组织实施效果测评； 6、按需参与项目协作，如会议引导、材料整理、文案撰写、活动执行等相关支持工作。 二、任职要求 1、本科及以上学历，具备3-5年培训管理相关工作经验； 2、有大中型集团企业培训管理实操经验者优先，连锁便利行业背景更佳； 3、具备较强的分析归纳能力，逻辑清晰，思维严谨；沟通顺畅，乐于交流，善于把握人际互动细节； 4、语言表达能力强，擅长公众演讲，能围绕特定主题进行条理分明、富有感染力的讲解； 5、熟练掌握PPT制作或视觉呈现技术者优先考虑；

岗位职责： 1、办理劳务分包合同签署相关事宜； 2、审核劳务人员的身份信息与从业资格，完成登记及备案手续； 3、负责人员进场、退场及日常用工管理； 4、整理、归集劳务人员相关资料并进行系统化管理； 5、统计汇总人员考勤数据。 岗位要求： 具备吃苦耐劳精神，熟练使用常用办公软件，能够配合公司工作调配，有无相关经验均可。 工作地点：仙游社邢乡、广州黄浦区 包吃住

1、协助办理员工入离职手续，负责人事档案的归档与管理，按时更新劳动合同信息； 2、依据公司用人需求推进招聘工作，包括维护招聘渠道、组织招聘活动，配合各事业部完成普工招聘任务； 3、监督并参与培训工作的实施与落实； 4、协助上级完善公司人力资源相关制度体系； 5、掌握薪酬绩效管理方法，参与设计具备市场竞争力的薪酬结构，推动考核指标量化； 6、编制岗位说明书，组织开展新员工入职后岗位所需技能与知识的培训； 7、完成上级领导安排的其他人力资源相关工作。 要求：本科学历，有相关工作经验，性别不限

一、岗位职责： 1. 落实日常招聘任务，优化招聘流程，提升招聘效率，确保人员及时到岗 2. 拓展多元化招聘渠道，组织开展校园招聘活动，对接高等院校资源，推动校企合作机制建设 3. 管理员工人事档案，办理入职、离职等全流程手续 4. 汇总人力资源相关数据，确保信息准确并严格执行保密要求 5. 统筹员工考勤管理及办公用品的采购与发放 6. 协助主管维护良好的员工关系，促进团队协作 7. 完成领导安排的其他临时性工作任务 二、岗位要求： 1. 具备优良的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备出色的沟通与组织协调能力 2. 熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件 3. 人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验 4. 熟知人力资源各模块工作内容，包括招聘、薪酬管理、绩效考核、培训等相关制度与操作流程 作息时间： 月休6天，每天工作8小时。

一、岗位职责 1.办公环境维护 保持办公场所的清洁、有序与安全，打造舒适高效的工作环境。 2.协助员工团建活动开展 参与策划并执行多种形式的团队建设活动，促进员工互动交流，提升团队协作能力与集体荣誉感。 3.考勤管理及数据统计 落实公司考勤规定，按时收集、核对考勤记录，完成数据汇总与核算，确保信息真实准确。 4.员工人事业务办理 负责员工入职、离职、转正、晋升等相关流程的手续处理，确保人事操作规范及时。 5.员工关系协调与关怀 组织实施员工关爱项目，如生日庆祝、节日问候等，营造温馨和谐的企业氛围，增强员工认同感。 6.招聘工作执行 依据用人部门需求推进招聘任务，制定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选与面试安排。结合岗位特点选择合适渠道，吸引优质候选人；在面试中客观评估应聘者综合能力，并在招聘完成后进行复盘分析，持续完善招聘机制。 二、任职要求 1.学历要求 大专及以上学历，管理类相关专业应届毕业生优先，有实际工作经验者条件可适当放宽。 2.能力要求 具备较强的沟通协调能力，工作态度积极，责任心强，富有进取精神 三、薪资待遇说明 公司提供完善的薪酬福利体系，涵盖社保、团队活动、年休假、加班补贴、节日礼品等内容。 1.社保——依法为员工缴纳五险，保障其在养老、医疗、失业、工伤和生育方面的基本权益。 2.团建——定期组织团队活动，增进同事间的情感联系，强化协作意识，丰富企业文化生活。 3.年假——员工按规定享受带薪年休假，支持劳逸结合，保障身心健康。 4.节日福利——在重大节日期间发放福利物资或礼金，体现企业关怀，提升员工幸福感

岗位职责: 1.负责统筹并推进人力资源规划工作，保障各项人力资源制度落地实施。 2.参与人力资源管理流程的制定与持续优化，提升组织运行效能。 3.负责日常人力资源管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等方面。 4.跟踪人力资源相关法律法规更新情况，确保公司合规运营。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能高效处理多项工作任务。 2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务部门建立稳定协作关系。 3.适应快节奏的工作环境，具备较强的学习意识与应变解决问题的能力。 4.有人力资源管理或相关领域工作经验者优先考虑。