岗位职责: 1. 参与招聘工作，负责简历筛选、面试安排及候选人评估； 2. 协同团队推进校园招聘与人才储备相关事务； 3. 运用招聘系统及社交渠道开展人才搜寻与沟通联络； 4. 维护招聘渠道资源，优化招聘方案，提升招聘成效； 5. 配合团队完成人才市场动态分析与趋势研判。 任职要求： 1. 具备良好的沟通意识和协作能力，能与团队及候选人顺畅交流； 2. 有较强的计划性和组织力，能在多任务环境中保障工作进度与质量； 3. 熟悉人才市场基本情况，能灵活使用各类招聘工具和社交平台； 4. 具备一定数据分析与问题应对能力，可根据需求和变化调整招聘方法； 5. 了解基本招聘流程，具备学习意愿，积极掌握新的招聘技能。 薪资：一天120元； 上班要求：每周出勤5天，休息时间自选 有招聘奖金

不用销售！！！不用销售！！！不用销售！！！ 岗位情况和简介一致！ [工作时间]： 早上9:00-12：00 下午14：00-17:00。 周末双休，法定节假日正常放假，不加班！！ [岗位职责]： 1、招聘公司需要的岗位人员 2、协助新人办理上岗 3、日常管理新人 [任职要求]： 1、大专及以上学历。 2、做事积极主动，工作细心认真。 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力。 [薪资待遇]： 1、合理优厚的薪金:底薪4k+绩效＋补贴+奖金。 综合薪资4-7k 具体面谈！ 2、优厚的福利体系:节日礼物、团建、旅游等福利。 3、公平的晋升渠道。

陕西金酱酒业有限公司 人力资源专员 岗位职责 1.招聘全流程：对接销售、生产、行政各部门收集用人需求，维护线上线下招聘渠道，简历筛选、面试邀约、组织初复试、入职跟进，保障各岗位人员及时到岗； 2.入转调离管理：办理员工入职、转正、调岗、离职手续，劳动合同签订、续签、归档，建立并完善全员人事档案； 3.考勤与社保：每月统计核对全员考勤，处理考勤异常；负责员工五险申报、增减员、社保台账登记； 4.员工关系与制度落地：对接员工日常咨询，协调简单劳资问题；协助完善人事管理制度、员工手册；组织新员工入职培训、公司团建、节日员工关怀活动； 5.人事台账与报表：制作人员花名册、招聘报表、人力成本基础统计表格； 6.完成人事主管及公司安排的其他临时性人事、行政辅助工作。 任职要求 1.年龄38 周岁以下，大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先； 2.2年及以上企业全职人事专员工作经验，独立操作招聘、合同、考勤、社保完整模块；有酒水、生产、销售类行业人事经验优先； 3.熟悉《劳动合同法》及西安社保五险办理流程，能规避基础用工风险； 4.熟练使用 Word、Excel（数据透视、函数制表）办公软件，做事细心严谨、保密意识强； 5.沟通协调能力良好，耐心有责任心，能适配酒业公司人员招聘节奏，服从工作安排。 薪资及福利待遇 1.薪资：4000-4500 元 / 月，按月准时发放； 2.社保：缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）； 3.工作时间：早 9:00 - 晚 18:00，做六休一（单休）。 工作地址：西安市雁塔区唐延路北段20号太和时代广场A座701-702房1A336

岗位职责： 1.在手机上回复消息，人事专员工作 工作轻松，坐办公室，可兼职，可长期，工资日结，每天100 要求 年龄18-30岁

岗位职责： 1. 负责组织和实施公司的招聘工作 2. 通过各种渠道寻找并吸引优秀人才 3. 评估和筛选候选人, 确保招聘质量 4.根据公司岗位需求, 在求职网站发布招聘需求。 5.筛选筒历, 联系符合要求的人员, 电话微信预约面试时间。 6.安排公司相关部门和候选人进行面试。 任职资格： 1、大专以上学历, 普通话标准,性格开朗; 2、年龄18-30岁,工作经验不限; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心, 责任心强,有较强的沟通、协调能力, 有团队协作精 神; 4、熟练使用相关办公软件; 5、需要长期工作者。 工作时间： 早9点-晚6点半, 午休1个半小时。月休4天 （周日休）

薪资和休息休假： 1.底薪：首月底薪4000，次月3000-4500， 2.工龄奖：入职3月后每月递增100元 上限500元 3.提成：100-800元，根据职级和阶梯提点不同。 4.工作时间：早九晚六 单休 5.综合工资：80%的员工4000-5000，20%的员工8000 工作内容：骑手公司 ，人事的工作主要是招京东骑手是我们自己的项目，淘宝闪购和美团是合作的项目。面试邀约、入职跟进、在职跟进，工作内容简单好上手。 工作地点：地铁站大差市附近 和平路金鼎大厦1105室

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

通过鱼泡. 抖音. 小红书等招聘工作. 专业服务好每一位员工

一、岗位职责： 1.协助发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、安排面试流程； 2.办理员工入职手续：资料收集、合同签订、系统开通、入职引导； 3.建立与更新员工档案，确保信息完整、准确、保密。 二、任职要求： 1.年龄22-30周岁，本科及以上学历，条件优秀者可适当放宽； 2.沟通表达能力强，有责任心、抗压能力强，认同公司文化； 3.有相关工作经验者优先，无经验者公司提供全程培训； 4.品行端正，无违法违纪及金融行业不良记录，具备良好的职业素养。 三、岗位薪酬：（上不封顶） 1.基本收入：底薪+绩效+奖金，平均收入3000-5000元； 2.业务收入：高额培训津贴+佣金+续期佣金+绩效奖金+月度奖励+年终奖励，平均收入5000-10000元，成熟客户经理年薪10-30万+； 3.管理收入：团队主管享管理津贴+增员奖励+团队业绩分红，成熟团队长年薪20-60万+； 4.专项奖励：达标即可享受旅游奖励、游学奖励、荣誉表彰等。 四、工作保障： 1.保障：养老保险+医疗保险++旅游奖励+终身免费带薪培训； 2.假期：双休、法定节假日、婚假、产假等； 3.福利：节日礼品、生日福利、团建活动、员工旅游、下午茶等。 五、发展支持： 1.免费培训：新人岗前培训、专业技能培训、管理能力培训、名师授课，全程手把手带教； 2.晋升通道：业务→主管→经理→总监，透明化晋升，能者上； 3.资源支持：公司提供客户资源、营销物料、办公场地、品牌背书等全方位支持。 六、工作优势： 1.企业平台：品牌实力雄厚，普遍认可度高，展业轻松； 2.时间自由：弹性工作，兼顾家庭与事业，实现工作生活平衡； 3.收入无上限：多劳多得，付出与回报成正比，实现财富自由； 4.长期稳定：行业朝阳产业，积累越多收入稳定

岗位职责 1. 负责校园招聘全流程的后端运营支持，涵盖面试进度跟踪、Offer沟通、薪酬协商、签约管理及入职衔接等工作，提升Offer接受率与最终到岗比例。 2. 建立并持续优化校园招聘后端转化标准流程，统一操作规范，压缩流程周期，减少各环节人才流失。 3. 跟踪关键校招数据指标（如推荐面试量、通过率、Offer转化率、签约率、入职率等），定期分析复盘并提出可落地的优化措施。 4. 针对高潜力候选人、重点高校及核心岗位人才进行专项跟进与转化，及时回应候选人关切，消除录用障碍。 5. 联动业务团队与面试官，推动面试评估标准一致化，提升整体面试效率与决策质量，减少流程阻滞。 6. 统筹招聘团队后端任务分配、进度把控与执行质量监督，指导新人与实习生，增强团队整体交付效能。 7. 汇总行业薪酬动态、竞争对手招聘策略及候选人反馈，迭代沟通话术与策略，增强雇主吸引力。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备3年以上校园招聘或招聘相关工作经验，有招聘后端转化经验或担任过招聘主管者优先。 2. 熟悉校园招聘完整流程，拥有扎实的Offer谈判技巧、签约推进及异常情况处理能力。 3. 具备数据分析思维与流程改进意识，能基于数据发现问题并推动实际优化。 4. 沟通协调能力出色，执行力强，抗压性好，能适应校园招聘高峰期高强度工作节奏。 5. 工作认真细致，责任心强，具备良好的团队协作精神及带教培养经验。

榆林单位上招聘服务员一名工资3800，18岁/40岁，具体工作时间一日三餐，一天上8小时，有休假3天，上下班6点半，12点半下，下午4点上6点下具体想干的电话联系在谈工作轻松，宿舍楼有洗澡间都有，只有服从领导安排你想干几年就几年，

烧烤店招聘：砧板：头砧：底薪6200+全勤200+绩效奖金100~500；二砧：底薪5300+全勤200+绩效奖金100~500；尾砧：底薪4700+全勤200+绩效奖金100~500；（3）炒锅：头锅：底薪8000+全勤200+绩效奖金100~500；二锅：底薪7000+全勤200+绩效奖金100~500；三锅：底薪6500+全勤200+绩效奖金100~500；（4）面点师：一级面点：底薪5000+全勤200+绩效奖金100~500；二级面点：底薪4500+全勤200+绩效奖金100~500；（5）凉菜师：大凉：底薪7000+全勤200+绩效奖金100~500；二凉：底薪5300+全勤200+绩效奖金100~500；2.包吃包住，月休四天；3.；4.伙伴生日当月享受100元内的礼物；5.伙伴工作每满半年可享受50元工龄工资，三年封顶（最高300元）。联系电话：上班地址榆林市榆溪胜境安排

中心街烤吧店招聘凉菜二把手1名，月薪5500---6000带薪休假2天，包食宿要求人勤快，有责任心就行，欢迎你们的加入，有诚意的请到店详谈联系电话：

大保当镇招聘服务员

找押运员一名，会做饭，男女不限，工资6000千，安全奖500元，联系电话

岗位职责 1. 组织与人才战略：承接业务战略，负责组织架构迭代、组织诊断与效能提升，搭建适配平台型智能机器人企业的组织与人才体系。 2. 核心人才招聘：搭建全球化人才供应链，负责算法、研发、产品、海外销售等高端稀缺人才引进，统筹校招/社招/猎聘全链路，对关键岗位交付结果负责。 3. 梯队与激励体系：主导人才盘点、干部梯队与继任者建设，优化绩效机制，搭建短期激励+股权期权长期绑定的人才激励体系。 4. 雇主品牌与文化：围绕招聘转化打造雇主品牌，落地公司人才价值观，沉淀创业型组织文化，平衡技术团队氛围与组织管理纪律。 5. 全球化HR合规：搭建海外HR体系，负责跨国用工合规、薪酬对标与风险管控，支撑公司海外业务扩张。 6. HR数字化赋能：搭建人力数据体系，落地AI与数字化工具应用，以数据驱动组织与人才决策，提升整体HR效率。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上科创、AI、智能制造行业全盘HR管理经验，有上市公司经验优先； 2. 熟悉组织架构优化、人才梯队、绩效激励体系搭建，具备高端技术人才引进经验； 3. 具备全球化HR、海外用工合规实操经验； 4. 有HR数字化、智能化落地能力，擅长数据驱动组织提效； 5. 战略理解力强，结果导向、抗压能力强，适配高速创业型企业节奏。 6.核心素质： 能与技术型创始人同频对话，敢于坦诚沟通；既能讨论组织战略，也能亲自下场解决关键人才获取问题；具备出色的思考力、理解力与跨部门影响力。

人力资源总监负责制定并实施人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系及薪酬福利体系，确保合规运营，推动组织文化建设，为企业发展提供人才保障与人力支持。

猎聘（一）人力资源总监/（二）招聘专家 （一）人力资源总监 岗位职责： 1、全面统筹规划集团人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施； 2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议； 3、负责管理人才引进、人才发展、组织薪酬绩效、员工关系、福利、激励机制等人力资源职能； 4、负责组织公司人力资源管理相关制度的建立、完善和实施。制定公司人力资源管理模式(包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、人事档案、核心人才、员工激励等)全面建设； 5、根据公司的整体部署，负责组织公司组织架构调整和岗位管理工作的具体实施和推进；组织制定公司人才发展、组织绩效薪酬、SSC等人力资源管理的方针、政策和制度，并组织实施； 6、负责对集团下属子、分公司人力资源管控体系的建立，对各公司人力资源管理工作的开展进行指导并监督执行。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业，具有10年以上人力资源管理工作经验，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作，对PCBA制造行业有经验者优先； 2、专业背景及经验：熟悉现代人力资源管理理论和实践，具备较强的领导力和执行力，能够在复杂多变的环境中快速决策和应对挑战； 3、识别与用人能力：具备敏锐的洞察力和判断力，能够快速识别人才，善于发现员工的优势并加以利用，设置合适的岗位和激励措施； 4、长远发展规划：具备战略眼光和长远规划能力，能够为公司的长远发展设计并实施有效的人才梯队培养计划； 5、忠诚与团队精神：对公司忠诚，具有团结人、鼓励人的能力，能够营造积极向上的工作氛围，增强团队合作精神； 6、语言能力：中英文流利，具备双语沟通和管理能力，能够在多语言环境中高效工作。 （二）招聘专家 岗位职责： 1、承接公司战略，制定人才供应策略，建立并维护高端人才库； 2、负责研发/营销体系高端职位招聘，并根据业务目标，持续引入行业高端人才； 3、基于行业洞察、人才mapping、人才吸引和评估等关键动作，制定高端人才招聘解决方案，并推动业务决策。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上专职招聘经验或猎头相关经验，具有高端人才猎聘经验者优先； 2、熟练掌握招聘相关知识与技能，人才寻源和人才mapping能力强； 3、擅长市场营销类/产研类/高管类职位交付者优先； 4、具有较强的责任心及团队合作精神，时间管理能力及诊断分析能力，能适应高强度与快速变化的工作环境； 5、良好的语言表达及沟通协调能力，敏锐的洞察力及分析判断能力，富有亲和力和业务影响力； 6、行业限定：PCBA/PCB、电机、电控、电源、电池、芯片行业。

1.懂得团队管理、搭建，擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能 2.擅长各种招聘平台玩法，岗位发布分类，目标战略分解及执行 3.带领团队进行每天招聘邀约跟进 4.有传媒行业的人事招聘组建经验，及传媒行业经验

主要负责对接甲方用工单位或个人洽谈业务，领导管理工人，年龄在35到49之间，男女不限，能说会道人才，有领导能力的可以洽谈，薪资待遇优厚，薪资也可按照个人能力浮动。有想法的可以联系。

1.负责公司前台接待工作，包括访客登记与引导 2. 处理日常电话转接及邮件收发等行政事务 3. 协助维护办公环境整洁与基础物资管理 4. 配合完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 4. 工作认真细致，具备基本的服务意识

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础人事制度宣贯 4.协助完善人力资源基础制度与流程，支持部门日常事务性工作 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 2.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 3.遵守职业操守，严守员工信息保密要求

宝鸡汇美恒达金属结构制造有限公司 宝鸡汇美恒达金属结构制造有限公司，是一家金属加工制造实体企业，占地20余亩，生产车间1万平米，主营电动餐车、餐车和其它类移动智能商业设施、移动智能环卫设施、智能景观设施。 汇美园林与汇美恒达系同一法人名下关联企业，两家企业共享完整运营团队，为深耕金属结构制造板块，实现业务精细化、专业化发展，公司另行注册成立了汇美恒达。 因公司业务扩展，现面向社会招聘以下人才： 一、人力资源主管 1名 岗位职责： 1、搭建完善公司现有的人力资源体系，从招人、培养人、留人三大维度，要简单实用，容易落地。 2、优化组织架构与岗位体系，推动核心人才梯队建设与关键岗位继任计划。 任职要求： 1、28—40岁，大专及以上学历； 2、具备3年以上人事主管全盘工作经验； 3、有工程类 生产实体类企业工作经验优先。 公司待遇：面议

岗位职责： 1.负责招聘外派人员及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 4.维护HR系统数据，定期整理人力报表，支持基础数据分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 了解劳动法及相关政策法规，具备基础合规意识 5. 具备团队协作精神，能适应快节奏、多任务的工作环境 【上班时间】9：30-18：00 【休假】单休，周天休息，节假日正常休 【薪资】3000+提成（招聘的人员入职满一个月，第一个月一个人100元提成，第二个月开始80%的提成），薪资等稳定下来后根据工作量有所调整 ！！！上下班不用打卡，没有条条框框的规矩

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规及时 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限 2. 具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验要求不限 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

[工作时间]： 早上9:00-12：00 下午14：00-17:00。 周末双休，法定节假日正常放假，不加班！！ [岗位职责]： 1、招聘公司需要的岗位人员 2、协助新人办理上岗 3、日常管理新人 [任职要求]： 1、大专及以上学历。 2、做事积极主动，工作细心认真。 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力。 [薪资待遇]： 1、合理优厚的薪金:底薪3k+绩效＋补贴+奖金。 综合薪资4-7k 具体面谈！ 2、优厚的福利体系:节日礼物、团建、旅游等福利。 3、公平的晋升渠道。