招聘公司合适的岗位人员

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.具备学习意愿和团队协作精神，适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者加分

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1. 负责门店服务员、营销、前台等岗位招聘、入职办理 2. 员工考勤、排班、薪资核算统计 3. 人员档案管理、离职手续办理 4. 维护员工关系，处理日常人事事务

岗位职责： 1.负责传媒类岗位的全流程招聘工作，包括需求对接、职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2.维护并拓展传媒行业人才库，定向挖掘短视频、新媒体、内容运营等方向优质候选人 3.协助开展入职手续办理、员工档案管理及基础人事数据统计与分析 4.配合组织员工活动、培训支持及日常HR事务性工作 5.协同部门优化招聘流程，提升传媒类岗位到岗效率与匹配度 任职要求： 1.熟悉传媒行业用人特点，有招聘实操经验者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3.熟练使用主流招聘平台及办公软件 4.学历不限，人力资源、传媒、市场营销等相关专业背景更佳 5.工作细致耐心，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4. 办理社保、公积金等日常事务，确保数据准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

岗位职责： 1、承担诊所人力资源相关工作，涵盖人员招聘、入职办理、离职手续及员工关系的日常维护； 2、策划并执行员工培训计划，持续提高团队的专业能力与服务质量； 3、参与拟定及完善员工福利制度，增强员工满意度与组织凝聚力； 4、统一管理员工人事档案，确保各类信息的完整性与实时更新； 5、处理日常行政支持事务，包括办公用品采买、会务安排及办公区域管理。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能妥善应对人事协调与行政工作； 2、了解人力资源基本理论与实务操作，有实际工作经验者优先考虑； 3、精通常用办公软件，具备一定的数据整理和文件归档能力； 4、拥有良好的统筹能力和协作精神，能够高效协同各部门运作； 5、做事严谨踏实，责任心强，适应多任务并行的工作节奏。

岗位职责】 - 负责招聘与人员配置，对接派遣/外包人员； - 组织培训实施，跟进绩效考核工作； - 协助处理人事日常事务，支持集团人力资源运作。 【职位要求】 - 大专及以上学历，1-3年相关经验； - 有人力资源、酒店/民宿或客服、销售工作经验优先； - 具备数据分析能力，熟悉招聘流程及绩效考核； - 熟悉集团公司人事操作流程者更佳。

【工作内容】 1. 负责车辆日常保养、维修及汽车故障诊断与排除，解决疑难杂症； 2. 跟进车辆维修进度，确保维修质量符合标准； 3. 施工过程中与客户保持良好沟通，及时反馈维修情况； 4. 保持施工区域干净整洁，遵守门店安全规范。 【岗位要求】 1. 年龄20-35岁，有3年及以上汽车维修经验；大工需5-7年同岗位经验; 2. 持有C1及以上驾驶证，驾驶技术娴熟。 【工作时间】 常规工作时间：8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班人员次日可10:00到岗，实行调休制度，月休4天，节假日轮休。 【工资福利】 1. 薪资构成：综合薪资7000-12000元 - 中工：2000元底薪+维修毛利15%提成 - 大工：3000元底薪+维修毛利15%提成+交通补贴500元内（限跨城市不住宿者） 2. 包吃包住：提供中晚餐，2-3人套房住宿。 3. 节假日福利：节日礼盒或现金。 4. 雇主责任险：统一办理，无需个人承担费用（需提供身份证照片）。

J4CS0003 【工作内容】 1.负责清洗、抛光、打蜡、封釉等项目操作； 2.完成质检检查，确保服务质量； 3.与客户保持良好沟通，解答疑问并提供专业建议。 【岗位要求】 1.年龄18-50岁，会清洗、抛光、打蜡、封釉优先； 2.具备服务意识，工作踏实沉稳，责任心强； 3. 大工需熟练掌握各类项目，中工需会基础清洗及打蜡。 【工作时间】 常规8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班次日可10:00到岗，月休4天（调休制），节假日轮休 【工资福利】 底薪+提成：中级底薪2000+项目提成30%；高级底薪3000元/月+项目提成30%；综合薪资5000-7000元/月（以实际区域为准） 【其他福利】 1.包吃包住：2-3人套房住宿，门店提供中晚餐； 2.高级享交通补贴500元（依门店情况）； 3.统一办理雇主责任险（需提供身份证照片，不扣工资）； 4.节假日发放礼盒或现金福利。

J4CS0002 【工作内容】 1.负责清洗、抛光、打蜡、封釉等项目操作； 2.完成质检检查，确保服务质量； 3.与客户保持良好沟通，解答疑问并提供专业建议。 【岗位要求】 1.年龄18-50岁，会清洗、抛光、打蜡、封釉优先； 2.具备服务意识，工作踏实沉稳，责任心强； 3. 大工需熟练掌握各类项目，中工需会基础清洗及打蜡。 【工作时间】 常规8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班次日可10:00到岗，月休4天（调休制），节假日轮休 【工资福利】 底薪+提成：中级底薪2000+项目提成30%；高级底薪3000元/月+项目提成30%；综合薪资5000-7000元/月（以实际区域为准） 【其他福利】 1.包吃包住：2-3人套房住宿，门店提供中晚餐； 2.高级享交通补贴500元（依门店情况）； 3.统一办理雇主责任险（需提供身份证照片，不扣工资）； 4.节假日发放礼盒或现金福利。

【工作内容】 1. 负责车辆日常保养、维修及汽车故障诊断与排除，解决疑难杂症； 2. 跟进车辆维修进度，确保维修质量符合标准； 3. 施工过程中与客户保持良好沟通，及时反馈维修情况； 4. 保持施工区域干净整洁，遵守门店安全规范。 【岗位要求】 1. 年龄20-35岁，有3年及以上汽车维修经验；大工需5-7年同岗位经验; 2. 持有C1及以上驾驶证，驾驶技术娴熟。 【工作时间】 常规工作时间：8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班人员次日可10:00到岗，实行调休制度，月休4天，节假日轮休。 【工资福利】 1. 薪资构成：综合薪资7000-12000元 - 中工：2000元底薪+维修毛利15%提成 - 大工：3000元底薪+维修毛利15%提成+交通补贴500元内（限跨城市不住宿者） 2. 包吃包住：提供中晚餐，2-3人套房住宿。 3. 节假日福利：节日礼盒或现金。 4. 雇主责任险：统一办理，无需个人承担费用（需提供身份证照片）。

13米侧卸石英砂标吨，按趟结算

1、能够协助上级完成标书编制工作，具备独立制作标书能力者优先考虑。 2、协助部门主管开展公司人力资源与行政相关事务（涵盖招聘实施、员工入离职手续办理、劳动合同管理、薪酬福利核算、绩效考核支持、培训组织等人力资源职能）。 3、负责行政事务处理，包括部门协调、文件通知管理、固定资产登记与维护、办公用品及劳保物资采购、后勤保障等工作。 4、参与人事管理制度的优化与完善，推动企业文化建设相关工作。 5、统筹安排公司日常团队活动及重要会议的组织与执行。 6、完成领导安排的其他临时性工作任务。 欢迎有意向者预约面试（提供食宿）

工作职责 1. 根据公司制度建设与企业文化要求，结合行业特点，制定匹配的人力资源管理规范。 2. 以企业管理视角规划人才发掘与培育机制，构建核心岗位人才梯队，支持业务持续发展。 3. 负责财税法律、公司法及劳动法等相关合规事项的实施，有效防范用工风险。 4. 统筹推进人力资源关键模块运作，优化招聘配置、员工关系等流程，提升组织运行效率。 任职要求 1. 统招本科及以上学历，硕士优先，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备1-2年人力资源领域工作经验。 2. 熟悉财税法规、公司法及劳动法相关政策，可独立开展合规管理工作。 3. 具备企业管理全局思维，擅长人才甄选与发展，有制度搭建或文化推行项目经验者优先。 4. 具备良好的跨部门沟通协作能力与责任意识，能较快适应石油石化行业工作环境。

工作职责 1. 负责公司销售、售后等岗位的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、招聘渠道开拓、简历甄选、面试组织及录用跟进，保障关键岗位人员按时到岗。 2. 协助办理员工入职与离职相关手续，落实劳动合同签署、社保公积金增减操作，确保人事档案的规范性与准确性。 3. 协同部门开展考勤汇总、绩效数据整理等日常事务，为团队运营提供基础数据支撑。 4. 参与企业文化活动的筹备与落地执行，助力提升团队凝聚力与工作氛围。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1年以上人事岗位工作经验，熟悉招聘流程及基础人事模块操作，有汽车销售行业背景者优先。 3. 具备较强的沟通协调能力和服务意识，能够快速响应并对接业务部门用人需求。 4. 熟练操作Office办公软件，具备一定的数据处理与分析能力。

年龄要求:25岁~45岁。 工作氛围好，工作强度不大。 岗位职责： 1. 接收公司提供的精准客户资源，负责邀约到店，制定资金解决方案并推动签约成交。 2. 以结果为导向，注重执行效率，保持高效的工作节奏。 底薪4000+奖金+绩效，转正后底薪5000+奖金+绩效+季度国外游，月薪平均不低于8000。 上班时间:（周一至周五）9:00-18:00，其余跟国家法定节假日一致。

工作职责 1. 主导长三角区域团队组建与日常管理，完成核心人员招聘目标，通过《标品共营/裂变协议》推动团队实现季度业绩指标，获取长期分红及生态收益。 2. 负责AI硬科技类标品的市场开拓与客户开发，主导从线索获取、商务洽谈至回款的全流程闭环，确保年度达成10个标品合同的核心任务。 3. 统筹中标产品的全周期交付工作，协调供应链资源、输出技术资料、组织测试验证与现场落地，保障交付品质与客户满意度。 4. 整合销售、方案、实施、技术等多部门协作资源，促进生态内协同合作，提升标品复购率与多合同扩展，提高项目综合收益。 任职要求 1. 具备3年以上AI、硬科技或检测设备领域从业经验，深入理解标品化运营逻辑及其商业价值。 2. 核心能力符合以下任一方向（兼具多项能力者优先）： - 销售导向：有ToB硬科技产品销售背景，擅长客户开发与商务谈判，可独立推进完整销售流程； - 方案导向：熟悉AI硬科技产品技术架构与交付流程，能主导供应链对接、文档编制及现场执行； - 人事中台导向：具备团队孵化与管理经历，擅长人才引进培养与资源整合，助力团队达成业绩目标。 3. 认同“中标即收益”的运作机制，具有强自我驱动力与责任意识，愿意通过垫资、复购等方式参与长期收益共享。 4. 具备跨职能资源协调能力，能推动标品从签约落地到生态裂变的全流程运转。 补充说明 1. 薪酬福利：实行阶梯式激励模式，基础阶段年收益约60万元，成长阶段约83.1万元，裂变阶段可达192.5万元+股东分红； 2. 职位亮点：零门槛启动收益，签署《标品共营/裂变协议》即可享有长期分红与股东期权，提供明确晋升通道与优厚回报。

贺州市平桂区招工地小工/杂工

下午蒲庙中心学校要2个杂工，有空的联系

岗位职责： 1. 负责施工现场的测量放线、技术交底及工序验收工作 2. 监督施工进度、质量与安全，及时发现并协调解决现场问题 3. 编制施工日志、技术资料及工程变更记录，确保资料真实完整 4. 配合项目经理完成材料计划、机械调度及班组协调管理 5. 严格执行施工规范与安全操作规程，落实文明施工要求 任职要求： 1. 学历不限，土木工程、建筑工程等相关专业优先 2. 施工员相关工作经验不限，应届毕业生可培养 3. 熟悉建筑施工流程及常用规范，能看懂施工图纸 4. 具备良好的沟通协调能力与责任心，适应现场工作环境 5. 持有施工员岗位证书者优先

下午里建幼师要4个小工，半天80，日结，能来的联系

钦州市钦北区招通信施工人员2名，熟悉通信光缆施工技术，能吃苦工作认真，懂熔纤者优先，工资5000一6000元包吃住，另招学徒工2名工资3600一4000，包吃住，有意者速联系招够为止

防城港柳钢基地（柳钢工程技术公司） 招劳务工，其工种为焊工（焊工必须持证）、钳工、普工、学徒工。 检修维修工，招工条件为： 1. 18岁一55岁，男女不限。 2.每月工为26天制，每天8小时。 3.上班每天补贴13元中餐，餐费从工资中体现出来，包住宿。 4. 焊工必须持证上岗，工资为6500元至8000元（具体工资以个人综合能力定夺） 5. 钳工为中、高级钳工，电工，铆工，工资为6000元至9000元（具体工资以个人综合能力定夺） 6. 学徒工、普工为4000、5000元至6000元（具体工资以个人综合能力定夺） 7.，。。 8. 加班另计。 9.合同为一年一签。 10.（电焊烟尘、粉尘、噪声、高温、紫外辐射）。体检医院（以外地三甲以上医院、柳钢医院、企沙人民医院的体检报告为准） 11.无犯罪记录证明。 12.第10和11两项先通过后在报名。 员工能带团队施工的工资10000以上或面谈 报名电话:蓝先生

核心职责： 1.招聘全流程管理：维护招聘渠道、筛选简历、安排面试、跟进背景调查 2.薪酬事务执行：统计员工考勤、编制薪资报表、办理社保及公积金申报 3.制度实施推进：组织新员工培训、宣导企业文化、优化行政管理制度 4.日常事务运营：劳动合同归档、开展离职面谈、推进员工档案数字化管理

江南市场清运垃圾工要求：60岁以下，身体健康，勤劳能干，服从安排，要会开三轮车薪资待遇：2100-2200。

玉林市玉州区招/做实木家具招学徒多名联系电话:

贺州市昭平县招工地小工/杂工