岗位职责: 1. 结合公司业务发展，深入理解采购岗、门店课长及店长等岗位的人才需求，并实现精准匹配； 2. 策划并执行招聘流程，保障招聘工作合规且高效推进； 3. 主导集团关键岗位招聘，优化招聘策略，拓展人才获取路径，合理运用各类渠道，提升招聘整体效率； 4. 推动与高校建立长期合作机制，组织开展校园招聘，并引导学生参与企业相关文化实践项目。 任职要求: 1. 专科及以上学历； 2. 具备猎头或校园招聘实操经验者优先，熟练掌握多种招聘工具与渠道，拥有连锁零售领域资源积累； 3. 能承受工作压力，专注力强，执行力高，适应高强度快节奏的工作模式； 4. 具备清晰的职业发展目标，有持续成长的意愿与坚定的奋斗精神。

负责人员招聘工作 掌握各类招聘渠道的操作方法与招聘成效，保障企业用人需要 21-30岁，大专及以上学历

职位描述: 1、负责人员招聘、培训组织、员工关系维护及管理制度的制定与执行； 2、掌握劳动法、工伤处理相关规定，熟练办理员工入职、离职、转正等人事手续； 3、了解薪酬体系设计与绩效考核方案的制定标准； 4、负责劳动合同签订及社保相关业务的申报与操作； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备3年以上相关工作经验，有制造业或工厂人事管理经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源1-2个模块的操作流程，掌握劳动法及相关法律法规知识； 4、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与团队责任感。 感兴趣请联系我们，期待您的加入！

1日常行政管理 2人事协调 3后勤保障

1、按照公司制定规则招聘员工 2、考勤迟到早退记录员工出勤情况 3、认真负责

综合专员1名，学历为硬性要求 岗位职责： 1. 负责人事档案信息的建立、更新及日常管理维护工作； 2. 办理员工入职、离职、调动、晋升及劳动合同续签等相关手续； 3. 提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关业务； 4. 管理和更新各类人事相关报表数据； 5. 承担企业招工用工备案、劳动关系解除备案的线上录入与申报任务； 6. 识别潜在劳动用工风险，关注员工思想动态，及时提出预警建议并落实防范举措。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历。 2. 人力资源、行政管理等人力相关专业优先考虑。 3. 具备三年以上人力资源领域工作经验，持有相关资格证书者优先。 4. 熟悉人力资源各模块基本流程与操作规范。 5. 具备良好的沟通能力与组织协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 6. 坚持原则，具备较强的敏感度与判断力。 7. 年龄不超过33周岁 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

职位描述： 1、负责公司各岗位人才的招聘实施与推进； 2、开拓并维护各类招聘渠道，统筹招聘信息的发布与管理； 3、开展简历筛选、候选人初试沟通及面试流程协调跟进； 4、执行入职前背景调查，并完成相关材料的整理归档； 5、独立承担并高效完成分配的招聘目标。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备3年以上招聘工作经验； 2、具有猎头背景或从事过建材、工程行业者优先考虑； 3、熟悉销售类岗位招聘，有跨区域招聘经历者优先； 4、具备良好的语言表达与沟通能力，抗压性强，工作积极主动且富有责任心。

1、负责人员招聘、面试安排及岗位信息的发布 2、负责员工日常考勤数据的记录与核对 3、办理新员工入职手续及离职相关流程 4、处理基础财务账目的登记与管理 5、统计每日销售业绩并整理报表 6、核算员工薪资，确保准确及时发放 7、负责商品库存的日常盘点与维护 任职要求 具备责任心，工作细致认真 具有良好的团队协作意识 熟练使用办公软件及电脑操作 能独立高效完成本职工作 工作时间 9:00-11:30，13:00-18:00 月休4天，法定节假日按规定休息 薪资待遇 试用期无责底薪3200元+提成，转正后无责底薪3500元+提成

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.关怀活动，落实节假日、生日福利等人文关怀举措 4.支持自媒体运营与跨境电商团队的日常人力行政协同工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.无经验要求，欢迎应届毕业生及职场新人加入 3.具备良好的沟通能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4.熟练使用办公软件，学习能力强，适应快节奏初创团队 5. 认同“稳定不加班、开心不内卷”的团队文化，重视工作与生活平衡

岗位职责: 1. 组织并推进招聘流程，保障人才引进及招聘工作的有序开展； 2. 根据企业发展需要，制定相应的招聘规划与实施方案； 3. 通过多元化渠道开展人才挖掘与筛选，如社交平台及专业求职网站； 4. 统筹安排面试与综合评估环节，确保人选符合岗位录用标准； 5. 负责员工入职、离职、培训安排及绩效考核等全流程人事管理。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识； 2. 可独立完成招聘流程的组织与实施； 3. 熟悉各类招聘系统及社交媒介的操作应用； 4. 对人力资源市场具备一定认知和洞察力； 5. 能够高效处理日常人力资源相关工作事务。 福利待遇： 1. 工作时间9.00-17.30，午休一小时 2. 每周日 法定节假日休息 3. 底薪2500+300满勤+招聘提成 4. 不定期团建 节假日福利等

招A2成手司机，开13米气车，自动挡的，跑西北新疆，，车在抚顺清原，联系电话

现在要一个会打磨的，30元一小时。

工资待遇：月出勤26天，月休4_5天，保底薪资8000+提成+奖励（综合薪资8500-14000）工作内容：公司免费配车，驾驶员按公司要求接送乘客，按时出勤，负责车辆的清洁与维护！当天可以面试入职（入职只需要身份证，驾驶证）。职位要求：22-57岁，3年以上驾龄，酒驾醉驾案底，三年内工作时间：7:00～19:00，单休，24小时车跟人。 工种：客运司机-网约车司机

华莱士兴隆店招聘前台，工作时间：早8-晚3下午3-10点两班倒年龄：18-55周岁有经验，有责任心，吃苦耐劳联系电话

招聘！招聘！招聘！【洗碗工】郝大厨招聘洗碗工，底薪工资3000元，工休半天两个，不休加200元，地址西二道街，电话

招聘邀约日结170 各大招聘平台提供求职者名单 辅助邀约通知求职者入职 工作时间9-21点算一天 (工作3-5天熟悉后可居家办公) 工资日结170元/天 工作地址：石碁地铁站附近

岗位职责： 1.负责日常文件整理 2. 来访接待、办公用品申领 3. 做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成上级交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，会用电脑 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、待人礼貌 3.工作细致认真，责任心强，能独立处理日常事务 4. 有文员或行政类岗位经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备基本保密意识，遵守公司各项规章制度

诚聘线上招聘专员，可居家办公，时间自由安排。主要负责公司全职岗位招聘，岗位热门好邀约，工作轻松无压力。薪资待遇：3000元底薪（月结）+邀约面试提成2元/人+成功入职提成100元/人，多劳多得，有意者可详谈。 HRBP HRBP HRBP HRBP

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1，18~25岁优先录取，职校专业毕业，勤快懂电脑。 2，要求有一年以上专业工作经验，熟悉专业工作。待遇3000以上，绩效工资。周末休一。 3，聊城本地大学和职业技术学校在校生，待遇从优，面议。

时间：早十晚七，午休2小时，可享受双休 薪资待遇：底薪5500元+500元全勤奖+2000元绩效奖金+提成 工作内容：仅需完成邀约任务，无需参与面试环节，面试由主管负责跟进，成功入职后提成归属个人。 福利待遇：享有带薪年假，周末双休，每月末以现金形式发放奖金，提供免费下午茶，免费形象打造支持，配备微波炉、冰箱等便利设施，办公设备为苹果电脑

数控操作学徒 学历不限，25周岁以下，能吃苦耐劳 薪资福利:3000 - 4000左右 招工人数:1人 工作地址:普兰店海湾工业区兴开街15号

工作内容:快递分拣，扫描、打包、封箱、倒包、装卸.处理破损间等，都是普工岗位，没有任何上手难度传送带装卸工没干过有老员工带 月结工资.保底5000工资没有任何任务量要求加每月计件提成1500-2000保底加计件一个月7500左右15号开资可以预资 带薪月休四天.连休、串休、节假日都可以休息、休息需要提前一天说，月休不超过四天，每个月满勤奖500 工作时间3个班次6/6、7/7、8/8、几点上班几点下班中途有吃饭休息时间大概每天工作10小时左右前期公司安排上班时间有顺手岗位可以跟领导申请固定班次，可以长白班

实习生 男女不限，初中，18 - 25岁 薪资福利:4 - 6K，供免费住宿 招工人数:20人 工作地址:西岗区新开路82号24层2号

液压工（可接受学徒) 工作地址:沈阳经济开发区开发大道25号三一国际-北门 懂液压原理，会看图纸，能接受加班，懂液压原理，会看图纸，能接受加班懂液压原理，会看图纸 学徒工要25周岁以内大专及以上学历

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招聘: 年龄:25-55岁之间，男女不限 工资:底薪加提成，几千几万上不封顶 学历:高中以上学历， 时间:时间自由，有理想，想赚钱的伙伴，不耽误接送孩子，边玩边赚钱，太好了！我带着你赚钱，有需要的赶紧打电话，专业培训上岗，

用长期短期都要零活一个人

外贸大学找小时工，8点到3点，50岁以上，

岗位内容： 1. 负责招聘信息发布与撰写，完成简历筛选及初试环节 2. 落实面试后续的跟进与对接工作 3. 汇总并分析岗位用人需求及行业薪酬数据 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业优先 2. 具备优秀的沟通技巧、人际协调能力及数据处理能力 3. 熟悉各类招聘渠道及工具，掌握招聘流程及相关法规 4. 具备较强的组织协调性与时间规划能力