工作职责 1. 负责建筑工程类岗位（如施工员、技术员、项目管理岗等）的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、渠道开发、简历甄选、面试安排及录用跟进。 2. 持续维护并开拓招聘渠道（如行业招聘平台、人才市场、内部推荐等），搭建并完善建筑领域人才储备库。 3. 协同推进招聘流程优化，提高招聘效率与候选人参与体验，确保核心岗位人员及时到岗。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备扎实的文字撰写与数据处理能力。 3. 具备良好的语言表达与人际互动能力，能准确理解岗位要求并高效匹配合适人选。 4. 工作态度积极，学习适应能力强，能够胜任建筑行业项目制招聘的工作节奏与压力。

入职缴纳五险一金，试用期薪资不打折，做六休一，上下班时间：8:30-17:30 一、岗位职责： 1、负责集团总部及各区域全岗位人员的招聘工作，包括招聘需求沟通、简历筛选、面试安排、面试协调、录用通知发放及入职手续跟进等全流程管理，保障招聘进度与人才质量，及时满足各部门及区域用人需要。 2、持续维护并开发招聘渠道（如线上招聘平台、校园招聘、内部推荐、社会招聘等），优化招聘流程，控制招聘成本，提高招聘成功率。 3、建立并动态更新候选人资源库，落实候选人跟踪与关系维护，逐步完善企业人才储备机制。 4、协同人力资源其他职能模块，参与组织招聘相关活动，并完成上级交办的其他临时工作任务。 二、任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、经验要求：具备1年及以上招聘工作经验者优先，熟悉招聘全流程操作，了解不同行业招聘特性，有大型集团或跨区域招聘经历者优先考虑。 3、能力要求：具备较强的沟通表达能力、人才辨识能力及抗压能力，能够高效对接总部与各区域部门，准确把握岗位用人标准；工作态度端正，积极主动，执行力强，富有责任感。 4、其他要求：熟练使用各类招聘工具，掌握常用办公软件操作；认同公司文化理念，服从工作安排，能适应招聘高峰期的工作强度。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位内容： 1. 负责招聘信息发布及撰写，开展简历筛选并完成初步面试环节 2. 落实候选人后续沟通与跟进工作 3. 收集、归整并分析岗位用人需求及市场薪酬数据 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关工作 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧、人际处理水平及数据解读能力 2. 熟悉各类招聘渠道与工具操作，掌握招聘全流程及相关法规要求 3. 拥有良好的组织协调意识与高效的时间管理能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责 负责公司全体员工薪酬的全流程精准核算，包括月度工资、绩效奖金、各类补贴、个人所得税申报以及社保公积金的核定与缴纳；建立并维护薪酬数据台账，确保数据安全保密，并开展基础性数据分析； 全面统筹员工关系各模块事务，依照《劳动法》规范执行劳动合同的签订、续签、终止及员工入职、转正、调动、离职等手续办理，严格防范用工合规风险，高效处理劳动争议、员工咨询及纠纷调解工作； 对接政府社保经办机构及内部各部门，确保薪酬发放与用工管理流程合法合规、高效运行，积极参与薪酬体系与员工关系管理流程的优化，配合完成上级安排的人力资源专项任务； 任职要求 1、年龄30周岁及以下； 2、具备3年以上全职薪酬核算实际工作经验，熟悉薪酬计算逻辑及社保公积金操作全流程； 3、深入掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具有较强的劳动关系风险防控意识和实际问题处理能力； 4、工作认真细致，责任感强，具备良好的沟通协作能力和问题应对能力，保密意识突出； 单休 法定节假日休息 入职即办理五险一金 提供免费通勤班车 提供免费住宿

岗位内容： 1、维护操作招聘全过程包括需求分析，简历推荐，面试安排，薪资谈判等； 2、维护招聘网站并拓展招聘渠道； 3、维护公司人才储备库。 4、负责企业校招，企业宣讲工作。 岗位要求： 1.、本科及以上学历。 2.IT相关行业半年以上招聘工作经验优先 2、有校招经验 3、 形象良好

人事助理 职位描述： 1. 辅助部门经理进行人员招募，协助招聘全流程工作，包括职位发布、面试安排及入职跟进； 2. 负责考勤统计及日常行政事务； 3. 协助部门会议组织、文档整理等基础技能。 任职要求： -年龄：25-45周岁 -学历：大专及以上学历 -具备主观能动性和较强学习能力 - 品貌端正，乐观积极，热爱学习，善于沟通， 耐心细致，有团队协作精神 - 工作地点距离近者优先 福利待遇： - 工资：面议（3000+绩效工资）无业绩要求 -工作时间：周一至周五，上午8点半到下午3点半，周末双休，法定节假日休息。 - 带薪年假、定期团建； - 提供专业培训，助力快速上手 选择大于努力，在这里，一切皆有可能！

核心职责： 1. 根据月度招聘目标推进执行，确保高效交付，具备招聘成本意识； 2. 负责招聘全流程操作，准确把握各岗位的任职能力要求； 3. 招聘数据复盘与分析，挖掘并尝试新型招聘渠道与方法； 4. 搭建并持续更新候选人信息库，落实有效的跟进机制； 5. 维护线上及线下常规招聘渠道，保障招聘通路稳定运行。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上招聘实操经验，有食品或快消行业背景者优先，年龄在25至35岁之间； 3. 拥有良好的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统； 4. 能够高效处理多线任务，具备优秀的沟通协调与项目推动力； 5. 有猎头机构从业经历者优先录用。 入职缴纳五险一金，提供免费员工宿舍，享有餐补

人事专员岗位

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招聘：服务员，免费提供食宿，工资底薪3200满勤300，免费提供食宿！要求：60岁以内，身体健康，无不良嗜好，有亲和力！地址：沙河口区马兰广场附近电话：王经理

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公司是00后团队，办公室氛围好到爆！无经验小白都可来，工作内容简单，上手快，不复杂有人带，不需要你多优秀，一样能拿高薪，晋升空间大，公司氛围好！ 早八晚六，公司福利多多！ 薪资待遇：【模式A】底薪5000+10%提成（当月在职15人奖励1000元，每月不固定奖金制度） 【模式B】高提成模式，月入过万，上不封顶 工作内容主要就是负责给公司招聘内部工作人员，每天负责通知当天面试人员来面试，负责引导求职者的入职办理和后期的跟踪维护。 小白前期老员工一对一教，无难度，3天可上手，7天熟悉全部流程，公司欢迎各位有志向，有理想的年轻人，想赚钱的来

底薪2500+提成:提成是入职每个人200-1000元不等。上班时间。早9晚6.节假日正常放假。没有加班。办公环境良好，同事相处友善。 工作内容 在招聘网站发布本公司的招牌信息。邀约面试。只招聘跟本公司签订正规的劳务合同的求职者。 要求:有在招聘网站，派遣公司。劳务公司等招聘方面的工作经验者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

公司直招，不收取任何费用！ 接受无经验、小白！！！ 文员助理纯文职，朝九晚四，周末双休！！！！ 协助业务事务: 1.协助制作客户方案书面文档，档案后勤文员，资料梳理; 2.整理客户信息、寄送合同、跟进客户签收回访等。 任职要求： 1.大专及以上学历，25-45岁，有无经验均可。欢迎应届毕业生。 2.熟悉电脑办公软件。 福利待遇： 1、周末双休，享受法定假日 2、交通补贴、节假日礼品 无责底薪7800+提成，10-13K左右，不定时团建旅游！

I. Job Overview This role is in charge of sourcing high-end talents specializing in International Relations across Europe, the US, Australia and other regions. The incumbent shall have sharp insight into talent evaluation and solid hands-on experience in headhunting and recruitment, covering the full-cycle work including talent demand analysis, recruitment channel development, resume screening, in-depth interviews and candidate background verification. II.Key Responsibilities 1.Talent Needs Analysis:Accurately interpret the profile of overseas part-time researchers (including professional background,language proficiency,research fileds,etc.)base on project requirments and formulate precise recruitment strategies. 2.Resume screening and Preliminary Assessment 3.In-depth Interview and evaluation 4.Investigation and Compliance Review 5.Process Mangement and Coordination III.Qualification and Requirments 1.Educational and Background: ·Bachelor’s degree or above in Human Resource Management, Public Administration, International Relations, Journalism or related majors is preferred. 2.Work Experience: ·Native English speakers or candidates with fluent English proficiency are preferred; priority will be given to those keen on cross-border recruitment with proven track records of independently managing overseas recruitment projects. 3.Professional Skills: ·Proficient in utilizing diverse recruitment channels; strong capabilities in information collection and screening. Possess outstanding communication and negotiation skills to build effective connections with highly educated talent pools. ·Excellent English proficiency in listening, speaking, reading and writing (English used as working language). IV.Work Arrangements ·Work location:Remote work,full-time or part-time employment is acceptable; availability to align with target time zones may be required during peak business periods. ·Working Hours:Flexible working hours,results-oriented;

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