锦州市北镇市招电焊光伏安装

凌海市光伏安装，300一天长年活，电话

沈阳市于洪区招光伏安装、油漆工

鞍山市海城市招光伏安装

大连瓦房店招光伏安装力工200一天！工作10小时管吃住条件好！工资！钱保准！年龄58岁以内身体健康来！跟随队伍省内干活常年有活！入职前体检

锦州市义县招光伏安装，招支架和板子安装，不用做电，同时招入户人员

沈阳市铁西区招光伏安装

大连市金州区招一名干光伏桁架的，光伏会看图纸放线下料的工人，必须是干光伏专业的联系我电话是

大连市瓦房店市招户用光伏安装团队、工地小工/杂工

会干光伏安装工2名，要求需有应急厅高空证，必需会干的，不会干的勿扰

瓦房店地区招聘瓦工十名。

招聘钳工小工。

招聘：5薪资：3000-6000元/月职位描述：相关工作经验

大连招聘舞台搭建工，负责薛之谦演唱会的看台搭建工作。要求年龄在25至55岁之间，能够胜任体力劳动，具备力气和眼力，工作内容包括搭建桁架和舞台板。工作时间为9月13日至9月18日，每天白班和晚班各需约十五人。工资为180元/9小时，加班费为20元/小时，正常每班加班不超过三小时，需配合加班。

现在去进行56平方米的开荒保洁工作。

大同市新荣区招光伏安装、工地小工/杂工

毕节市纳雍县招收光伏熟手班组（必须有电焊证或者高空作业证）125元/片 包含辅材（电焊条、大小切割片）（包含接电至逆变器和配电箱（四线不在范围之内）结款方式：半月结85% 月结90% 有找活联系 林总

湘西土家族苗族自治州龙山县招光伏电工

岗位职责： 1.负责光伏组件、支架、逆变器等设备的现场安装与调试工作 2.按规范完成屋顶或地面光伏系统的电气连接、接地及并网施工 3.配合完成项目验收，确保安装质量符合国家及行业安全标准 4. 定期巡检已投运系统，及时发现并处理安装类隐患 5. 严格执行高空作业安全规程，做好个人防护与现场安全管理 任职要求： 1.能适应登高作业，身体健康，无恐高症 2.具备电焊操作能力，持有有效焊工证者优先 3. 有光伏安装实操经验者优先，接受熟练技工转岗 4. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本识图与工具使用能力 5. 学历不限，安全意识强，服从项目现场管理

漯河市临颍县招光伏安装工人，能爬高，会电焊，熟手优先。

明天干活阜新电厂力工，大约一个月左右的活，阜新电厂招3个力工，零杂活，一天9小时，早7点到晚5.30-有休息。60周岁以下，一天190，供一顿饭，工资人走账清。签合同报名热线

人事专员: 薪资待遇： 试用薪资3500+200满勤，周末单休 转正新资4000+200满勤,周末双休 试用期1~2个月，表现优异提前转正 五险一金, 法休正常休，公司年轻人多，公司免费提供住宿 岗位职责：负责公司直招岗位招聘，员工岗前培训，离职入职手续办理 要求：性格外向，责任心强 上班时间:早9:00 -18:00

门窗厂用3个力工55岁以下。一天170供饭，有啥活干啥活。2个月活，一周一结。早七晚五点半。休息半小时。天翼检车线附近，电话混子免打扰

锦州市太和区招光伏安装、电焊工，干过的优先，偷奸耍滑的不要

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锦州鸿鑫建筑材料有限公司招聘以下岗位： 车间工：两班倒，每15天倒班一次，日薪为机件保底150元/天，工作时间早7点至晚7点，工资月结，每月15号发放。 装车工人：工作时间早7点至晚6点，提供食宿，日薪150元/天。 司机： - A2司机：驾驶4.2小型货车带后挂，纯计件，多劳多得，司机含装卸，满勤月薪8000-13000元。 - B证司机：计件，月薪5000-8000元，司机含装卸。 叉车工：薪资面议。 工作地点在大唐电厂附近。

岗位职责: 1.人事招聘，筛选简历，邀约面试，接待人员面试、辅助办理入职离职材料; 2.辅助部门经理，维护/接待老客户，客户信息存档等服务工作。任职要求: 1.年龄21-55周岁 2.学历:高中及以上 3.综合4.5k-6k(底薪3K+绩效) 4.工作时间:周一至周五，上午8:30-15:30; 5.:周末双休节假日正常休息不定期团建。 6:额外补充医疗和意外保险养老金

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要有登高证人员，有工作经验的优先考虑，工资每天300--500

职位概述：您将全面负责员工生命周期各阶段的管理，确保从入职到离职的各项工作高效且合规开展。涵盖合同管理、岗位变动、绩效流程支持等内容，并与各HR职能团队协同配合，保障员工信息的准确性与及时更新。 主要职责： 1. 员工入职管理：办理新员工入职相关手续，确保档案资料完整准确，并及时录入人力资源系统。 2. 员工在职管理：处理员工转正、调岗、晋升、降级等流程，保证操作规范。维护员工人事档案，动态更新个人信息（如联系方式、岗位调整、薪资变更等）。统筹劳动合同的签署、续签、变更及归档工作。 3. 员工离职管理：执行员工离职流程，开展离职数据统计分析，定期输出离职情况报告，助力优化人员保留方案。 4. 员工数据管理：维护人力资源信息系统（HRIS），确保员工数据真实、完整、同步。按需生成员工流动相关报表，包括入职率、离职率、在岗人数等。协助上级完成数据分析任务，为人力资源决策提供支持。参与内部合规审计，确保流程符合规范要求。 5. 绩效管理流程支持：推动绩效评估周期的启动、过程跟踪与结果归档，保障各节点按时完成。协助业务部门落实绩效目标设定、考核实施与反馈沟通。 6. 跨部门协作：与招聘、薪酬福利、员工关系等团队密切联动，实现员工全周期管理的顺畅衔接。回应员工及主管关于人事流程的咨询，提供专业指导与解决方案。 职位要求： 大专及以上学历，具备1-2年人事行政或外包服务相关工作经验 熟练使用电脑，具备基本打字能力及常用快捷键操作 掌握Excel基础技能，有BPO行业背景者优先