我们之间是合伙人模式，合作关系，长长久久的共同发展，共创未来！ 0投资0成本0风险 【行业说明】 未来是Ai时代，各行各业都会被Ai重新洗牌，影视行业也不例外，Ai电影、Ai漫剧、Ai短剧、企业和个人的Ai影视制作等将大行其道，目前一片蓝海，市场潜能巨大，Ai影视制作是可以长期深耕、市场广阔的新兴行业！ 【公司说明】 深圳市深世影影业有限公司（大连分公司），总部位于深圳，承接并完成了电影《哪吒2》30%的制作，积累了大量的Ai影视制作经验，拥有强劲的实力，多年来致力于AIGC影视制作和人才培养，建立产教融合承制基地，构建“理论＋实战”的人才孵化体系，定向输送Ai影视工业化人才，现诚邀您加入，共创未来！ 【岗位要求】 1、看好Ai影视行业的未来，愿意长期深耕，不断提升自我 2、具备良好的学习能力 3、拥有良好的团队合作精神并快速融入团队，今年发展到300人团队，未来几千人团队 4、善于沟通并完成上级交给的工作 【岗位待遇和制度】 1、高奖金模式（多劳多得、上不封顶） 2、定期团建，业绩奖金，健身器材，娱乐设施，下午茶饮＋水果＋咖啡＋零食 3、每月生日礼物，生日小派对，节日礼品 4、周末双休，法定节假日，上下班时间自由不打卡，有事可请假 5、工作时间:9:00～16:00 【工作职责】 1、完成公司团队增员＋团队建设，无绩效考核。

工作内容： 1. 承担日常招聘相关工作。 2. 运营招聘平台，筛选匹配简历，组织面试安排。 3. 落实上级交办的其他事务。 4. 负责公司日常后勤支持及基础接待事宜。 职位要求： 1. 熟悉各类办公软件操作，具备1-3年人力资源岗位经验。 2. 具备良好的表达与沟通能力，能适应一定工作压力。 3. 工作态度严谨，责任心强，擅长沟通协调，具有较强的团队合作意识。 4. 年龄要求在30周岁以下 工作时间： 早9:00-18:00 双休+午餐+五险

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，完成简历筛选及初试环节 2. 对接候选人并保持有效沟通，推进面试邀约及相关进度跟踪 3. 协调门店负责人沟通协作，落实入职安排及报到流程跟进 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先 2. 具备优秀的沟通技巧、人际协调能力及基础数据分析能力 3. 熟悉各类招聘渠道操作工具，掌握招聘全流程及相关法规要求 4. 具备较强的时间管理意识与抗压能力

招聘人事专员。薪资为3300元至4500元。主要负责公司人员的招聘和考勤工作。招聘方向为公司职能岗位。欢迎具体细聊。

岗位职责： 1.负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历初筛、面试邀约及候选人跟进 2. 协助完善员工档案管理与人事基础数据整理，确保信息准确、合规、及时更新 3. 对接业务部门，了解用人需求，参与招聘计划制定与执行 4. 组织并协助开展入职培训、试用期跟踪等基础人事服务工作 5. 完成日常行政事务及上级交办的其他人力资源相关任务 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致耐心 2.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 3.有团队协作精神，适应快节奏工作环境，学习能力强 4.为人正直诚信，遵守职业操守与保密要求 5.接受应届毕业生，无经验者可带教培养

一、战略与规划 参与集团人力资源战略的制定，承接年度规划解码工作，协助将业务发展目标转化为具体的人力资源行动计划。 配合开展行业及对标企业在人力资源实践方面的研究，为组织战略优化提供决策支持依据。 二、组织发展（OD） 参与集团及核心业务单元的组织诊断、架构设计与调整优化项目。 协助推进组织效能提升、管控机制完善等重大变革工作的落地实施。 三、人才战略 参与集团层面关键人才盘点、继任计划及高潜人才发展项目的执行。 协助搭建并推动领导力发展体系运行，持续跟踪核心人才梯队的建设进展。 参与对集团高管及业务单元负责人的评估、发展方案设计及相关沟通协作。 四、人力资源运营与管控 参与集团人力资源政策、流程与制度的制定及修订审议工作。 协助监控人力成本、组织效能、人才质量等核心人力资源指标，开展定期分析并提出改进举措。 参与集团人力资源预算的编制与日常管理工作。 硬性条件： 学历与专业：重点大学统招硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先。 工作经验：具备5-8年人力资源领域扎实经验，其中至少3年在大型企业集团总部、业务单元HRBP或人力资源咨询机构从事组织发展、人才管理、薪酬绩效等战略性模块工作。具有零售、快消或连锁行业背景者优先考虑。 专业能力： 战略思维：具备系统化思考能力，能将复杂问题结构化，并对接至人力资源解决方案。 数据分析与洞察：熟练使用数据分析工具，能够通过数据识别问题、预判趋势、评估实施成效。 卓越沟通：具备优秀的书面与口头表达能力，可与中高层管理者进行高效、专业的交流。 项目管理：有成功主导跨部门、复杂型项目的经验。 关键特质： 具备强烈的商业敏感度与业务理解意愿，不局限于传统人事事务，关注“人与业务融合”的深层次挑战。 高度主动，勇于担当，善于自主识别问题、挖掘机会并推动事项向前发展。 心理抗压能力强，学习迭代速度快，能在高强度环境中持续成长。 职业目标清晰，期望在3-5年内成长为卓越的人力资源高级管理者。

经纪人岗是只负责招募娱乐主播，每月任务是成功签约一名. 公司氛围好 工作氛围好 小伙伴积极团结 每天工作8个小时 周休一天

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1。协助部门负责人开展人员招聘，配合完成招聘全流程事务，如岗位发布、面试协调及入职手续跟进 2。负责考勤数据汇总及日常行政支持工作； 3。参与部门会议筹备、资料归档等基础性事务。 任职要求： -年龄：25-45周岁 -学历：大专及以上学历 -具备主动意识与良好学习能力 -形象良好，积极向上，乐于学习，沟通顺畅，做事认真，富有协作精神 -居住地距离工作地点较近者优先考虑 福利待遇： -薪酬：底薪3000+绩效工资️无业绩考核压力 -工作时间：周一至周五，上午8点半至下午4点，周末双休，法定节假日正常休息 -平均每三个月可参与职级晋升，发展空间广阔 -享受带薪年假，定期组织团队活动 -提供系统化培训，帮助快速适应岗位 另有售后服务经理、储备主管岗位同步招聘中…… 感兴趣欢迎咨询～ 选择大于努力，在这里，未来充满可能……

招募主管助理、售后服务专员 一、工作内容: 1.团队日常办公事务管理，客户接待咨询。 2.负责公司提供老客户名单邀约领取团队 提供的各类礼品(无业绩考核)。 3.续期业务回收通知。 4.公司网络招募管理(人事工作)。 5.无业绩要求! 2.工作时间: 1.早8:30-晚4:00(特殊情况可以调整) 2.按照国家法定节假日休息!周末双休。 3.任职要求: 年龄:25-45周岁，学历:高中及以上学历。专业不限。 4.福利待遇: 1.公司提供团体商业保险。 2.各种团建活动。 3.基本工资+活动扶持+方案奖励。

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招聘物业维修班长年龄50-60岁高中及以上学历校园物业维修、维修管理等有相关经验优先3年以上同岗位物业维修工作经验优先有住宅/商业维修管理经验者优先具备良好的团队管理能力、沟通协调能力和问题解决能力。薪酬：面议待遇：缴五险如果你对做好物业服务有想法，带团队有方法，欢迎投递简历！联系电话：（直接电话咨询）公作地址：大连市营城子期待你的加入！

招聘凉菜一名，月休三天，工资7000，地址山东路附近，明天招凉菜替班一名，280一天

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岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工入职、转正、异动、离职等手续办理及档案管理 3. 组织并支持员工培训计划的实施与效果评估 4. 维护基础人事数据，及时更新花名册、考勤及劳动合同信息 5.协同部门处理员工关系事务，传递公司政策，提升员工体验 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识和保密意识 5. 具备学习意愿与团队协作精神，适应快节奏工作环境

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

公司简介：我们是做数码3C类 全职、兼职均可、时间自由，接受无经验 工作内容： 只要负责公司内部人事招聘 任职资格： 1,接受无经验（可接受应届毕业生） 2,提供创业机会，晋升空间大 【全职】 工作时间：上午11点至晚上9点 福利待遇：无责底薪6500,月休4天，如果月休也上班，一天补250,上满一个月到手工资7500 【兼职】（可上8,9,11小时） 工作时间：自由安排上下班时间 福利待遇：25元/1小时日结，与全职的薪资待遇一样，多劳多得 公司对表现突出的员工将重点培养！

1. 根据各部门用人需求，沟通确认岗位要求、薪资范围、到岗时间，梳理年度/月度招聘计划。 2. 运营招聘渠道：BOSS直聘、智联、前程无忧、短视频招聘、本地社群、人才市场、校企合作等，维护账号、刷新岗位、优化招聘文案。 3. 筛选简历，初步电话沟通候选人，核实工作经历、薪资预期、到岗时间、匹配度，完成初筛。 4. 安排面试：协调面试官、发送面试通知（线上/线下），接待到场面试人员，做好面试登记。 5. 面试跟进：收集面试官评价，复试邀约，薪 资谈判，发放录用offer，确认入职材料。 6.管理各类招聘平台账号，统计各渠道简历量、邀约率、到岗转化率，优化投放策略，控制招聘成本。 7.搭建企业人才储备库，保存适配但暂未入职的优质候选人，定期回访盘活。 8.拓展免费/招聘渠道，本地劳务市场、行业社群、内推激励机制，提升招聘效率。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常维护，及时处理相关申报与变更 4. 组织员工考勤统计、休假管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动及基础培训协调工作 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4.有HR相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘岗位： 增拓助理/售后服务专员/综合业务储备人才 学历：大专及以上学历 年龄：25-45周岁，品貌端正，乐观积极，热爱学习，善于沟通，条件好年龄可适当放宽。 岗位职责： *负责组织新人的招募，面试，培训。 *不定期对招募人员进行公司例会和活动的衔接。 *为客户提供相关的保险售后服务。 *跟进客户服务满意度，维护良好的客户关系。 *协助客户完成手续办理，确保服务流程顺畅。 *参与服务流程的优化工作，与内部团队协作。 任职要求： 1. 擅长沟通，有服务意识，能耐心解答客户疑问； 2. 责任心强、抗压力足，可高效完成既定任务； 3. 工作态度积极，擅长规划时间； 4. 有主动性、学习能力强，做事细致，能配合团队。 福利待遇： - 大专及以上学历 - 工资面议（底薪+绩效工资） - 带薪（2K～4K）、年假、定期团建； - 提供专业系统的培训，助力快速上手！ 工作时间: 周一至周五早八点半晚四、周末双休，法定节假日休息。 工作地点： 中山区人民路人寿大厦13F 选择大于努力！

岗位内容： 1. 负责公司设备的日常巡检与保养，保障设备稳定运行； 2. 快速响应并处理设备运行中出现的故障与异常，提出优化措施并落实跟踪； 3. 根据实际情况调整和反馈设备维护计划，确保维保工作按计划执行； 4. 建立并完善设备台账、维修记录及维护报告，定期进行数据分析与总结； 5. 负责与设备供应商对接沟通，协调维修相关事宜； 6. 完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，电气、机械等相关专业背景； 2. 具备2年以上同类岗位工作经验，熟悉设备运维管理流程； 3. 掌握设备维护标准及作业规范，具备一定的质量控制能力； 4. 具有良好的协调沟通能力和团队合作意识。 职位福利：工作餐、五险一金、通勤车、节假日福利等 工作时间：8:30-17:30，单休法休。

岗位职责： 1. 结合岗位实际需求与人力资源战略，拟定招聘方案，全面负责招聘前期筹备、过程执行及后续手续办理等各项工作。 2. 依据公司发展战略与员工成长需要，构建并优化培训管理体系；统筹开展、指导推进分层级、分类别的员工培训工作，持续提升员工综合能力。 3. 配合部门负责人制定绩效考核、薪酬激励及福利制度，经批准后推动落地实施；负责工资核算、社保缴费基数测算及社会保险缴纳事务。 4. 负责员工人事档案的归集与管理，定期整理并编制人力资源相关统计报表和分析报告。 5. 办理人员入职、调动、奖惩、离职等相关手续。 6. 落实劳动合同全周期管理，妥善处理劳动争议及劳动保障事务。 7. 加强与各部门的联络与协作，支持各部门开展日常人员管理工作。 8. 完成上级领导交办的其他工作事项。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备五年以上人力资源领域工作经验； 2. 持有人力资源管理师证书，熟练掌握至少两个模块的专业流程与操作； 3. 拥有稳定的招聘资源渠道，品行端正，责任心强，具备良好的抗压能力； 4. 有电厂、供热行业或大型制造类企业人力资源从业背景者优先。 职位福利：五险一金、奖金、采暖补贴、通讯补助、交通补贴、可提供食宿、定期体检

辽宁营口招明阳钢混地面人员3——4人，要求干过的。工资8000.年龄50以下的。喝大酒事多的勿扰。联系电话9点以后勿扰。

岗位内容： 1. 协助搭建并推行公司绩效管理体系，涵盖目标制定、过程监督、结果评估及激励约束机制等内容。 2. 参与绩效相关信息的采集、归集与分析，为管理决策提供数据支持和专业建议。 3. 统筹协调各部门开展绩效考评工作，保障考核过程公平、结果真实有效。 4. 起草及优化绩效管理制度、流程与规范，确保其合规性并贴合企业实际运营需求。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；无学历硬性要求，但需具备相关领域工作经验。 2. 掌握常用绩效考核工具与方法，具有3年以上绩效管理实操经验者优先考虑。 3. 具备基础的数据统计与分析能力，熟练操作Office等常用办公软件。 4. 拥有良好的表达能力、组织协调能力以及问题处理能力。

职位详情 上班时间：早9:00晚18:00 休息安排：月休4天，节假日正常休息 工作内容： 公司人事部招人事岗，主要负责给咱公司招聘，前期涉及到简单电话沟通，后期主要微信沟通，简单易上手。 接纳新人! 薪资待遇： 薪资5000+ 底薪3000元 绩效2000元 另加业绩提成 多劳多得，收入上不封顶! 要求：会打电话，沟通正常，认真负责，有耐心。 有意向直接联系我~

岗位职责： 1.负责招聘，协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续， 2.负责接待来访人员以及面试工作 任职要求: 1.有良好的沟通能力和学习能力 2.有人事招聘经验，可独立面试者优先录用 工作时间： 8：30-5:30 月休四天，法定节假日正常休息，定期团建，不加班，到点下班，工作轻松自由，无压力。 薪资范畴： 无责3500+绩效+工龄奖+提成 均薪4k+ 五险+不定期员工福利

岗位职责： 1、根据公司的业务发展阶段完成人力资源配置，做好招聘落地工作； 2、负责公司劳动关系管理工作，完成相关入离调转及基础人事管理相关工作； 3、负责执行公司相关文化宣传及员工活动工作； 4、负责公司行政类相关工作，包括食堂保洁管理以及办公用品采购管理等行政类工作； 5、其他公司相关人力行政综合类工作的执行落地。 任职资格： 1、大学本科以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业优先； 2、2年以上工作经验，熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、了解劳动法律规章等； 3、熟练操作Office软件， 良好的协调沟通能力及较强的组织规划能力； 4、工作认真负责，细致周到，团队合作能力优秀。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程管理，包括职位需求分析、岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如线上平台、校园、猎头、内部推荐等），提升人才获取效率 3. 协同业务部门明确用人标准，参与面试评估，提供专业招聘建议与人才画像支持 4. 定期分析招聘数据（到岗率、周期、渠道效能等），优化招聘策略与执行方案 5. 参与雇主品牌建设，协助组织招聘宣讲、开放日等活动，提升企业人才吸引力 任职要求： 1. 熟悉主流招聘工具与平台操作，具备基础HR知识及劳动法规常识 2. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多任务并行的招聘工作 3. 学习能力强，适应快节奏工作环境，有招聘相关实习或项目经验者优先 4. 学历大专以上学历 人力资源、计算机等相关专业背景更佳

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