岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

核心职责： 1. 每日开展邀约任务，主要通过电话沟通添加微信，实现有效连接； 2. 跟进候选人意向，推动有意愿的合适人员参与线下面试； 3. 利用朋友圈进行品牌推广，塑造企业可信形象； 4. 按照上级安排的计划与流程，达成月度工作指标。 任职资格： 1. 年龄30-50岁，需具备中专及以上学历； 2. 有3年以上保险、教培等快节奏行业电销岗位工作经验； 3. 具备优秀的沟通协调能力及较强的抗压性。

工作职责： 1、办理公司员工的入职与离职手续 2、管理员工考勤记录及人事档案资料 3、配合各部门推进工作落实，完成上级交办的其他事务 4、组织劳动合同的签署、续签与解除流程 5、解答员工咨询，处理投诉事项及劳动纠纷 6、更新并维护员工信息管理系统，保证数据真实准确 岗位要求： 1、年龄22岁-30岁；本科及以上学历，性格乐观开朗，具有亲和力，擅长人际沟通 2、熟练使用办公软件，具备责任心，工作积极主动，有良好的协作精神 3、学习能力强，适应力好，能迅速掌握新知识与新技能 4、执行力高，作风细致严谨，认真对待工作任务，注重执行细节 薪资待遇： 3K-4K/双休/五险/年假/法定节假日/提供免费午餐 节日福利品等； 工作时间：8:30-17:30 工作地点：青年大街银基发展大厦8楼

要求： 1、 本科、27-38岁、电脑操作熟练。 2、 能够对应聘者是否满足公司标准作出基本判断，具备一定的观察与分析能力。 3、 在招聘引进、培训开发、员工考核等人力资源工作中有实际执行经验。 4、 具备良好的书面与口头沟通能力，以及应对和解决实际问题的能力。 5、 有网络宣传与推广相关经验者优先考虑。 职责： 1、 负责集团人力资源规划及面试工作，依据企业发展需求开展人员招聘，按岗位标准进行录用评估，重点考察应聘者及新员工的学习与工作态度、能力水平、品行表现、稳定性、学历背景等。 2、 负责集团员工劳动合同管理，办理员工离职、辞退、辞职等相关流程并实施监督。 3、 完成上级领导交办的其他工作任务。 待遇： 底薪: （底薪: 二本7000元/月，三本6500元/月，大专5200元/月）+头一年每满四个月涨200元+五险一金+1%-3%提成，第二年后每满一年涨100元，报销通勤费等。 职位福利：五险一金、交通补助、通讯补助

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、电话邀约及面试接待工作 2.参与组织新员工入职培训及日常人事支持工作 3. 配合完成上级交办的其他人力资源相关事务 任职要求： 1. 年龄21-50周岁，男女不限，大专及以上学历（学信网可查），条件优秀者可适当放宽 2. 接受无经验应聘者，公司提供系统化岗前培训 3. 对人力资源工作有热情，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致耐心，责任心强，能适应弹性工作节奏 5.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力

现诚聘人事招聘专员！！！ （岗位职责）： 1.通过公司资源筛选、查找、挑选符合要求人员邀约面试 2.服从安排 （岗位要求）： ----18-45岁，性格开朗，沟通能力无障碍，基本电脑会使用，有上进心。有房产、保险、销售工作经验优先（前期都会有老员工带） （上班时间）： -----早9点到下午5点,休息一小时，常白班，每人一台办公桌，电脑。 （薪资待遇）：底薪＋满勤＋绩效工资＋高提成，薪资3000～10000 工作轻松，月休4天自己选择！！！ -------联系电话：（同步）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 负责公司各类岗位（基层、职能、技术等）的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、简历甄选、面试邀约、面试安排、录用跟进及入职引导，保障招聘效率与人才匹配度，及时满足各部门用人需要。 开发并管理多元化招聘渠道（如招聘平台、校招项目、内部推荐、社交渠道、猎头协作等），持续优化渠道效能，控制招聘支出，扩大优质人才储备来源。 建设并动态更新企业人才库，对候选人进行分级分类管理与长期跟踪，强化人才沉淀，助力公司人才梯队发展。 协同人力资源团队完成招聘数据整理与报表输出（如招聘达成率、到岗转化率、流程各阶段通过率等），定期分析招聘成效，推动流程迭代升级。 参与统筹校园招聘、社会招聘等专项招聘项目，承担前期策划、现场实施及后续对接等执行工作。 维护企业招聘口碑，保持与候选人的良性互动，及时回应咨询，提升面试过程体验，增强雇主品牌形象。 配合完成上级安排的人力资源辅助事务（如新员工入职手续处理、劳动合同初审等相关工作）。 任职条件： 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具备1-3年招聘工作经验者优先（优秀应届毕业生可适当放宽条件）。 能力要求：具备扎实的简历评估与面试判断能力，能准确识别岗位与人才的适配点；表达清晰、条理分明，擅长人际交流，具备较强的抗压性与任务执行力。 技能要求：熟悉多种招聘渠道的运作与维护方式，熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PPT），了解招聘流程及相关劳动法规者优先考虑。 素养要求：工作认真负责、细致周全，具备良好的职业道德和保密意识，积极进取、乐于学习，能够适应公司业务变化节奏。 加分项：拥有同行业招聘背景，擅长大规模招聘或高端岗位寻访，具备猎头合作经历或校园招聘组织实施经验者优先。

1.负责公司人员招聘、录用、离职的办理，人事档案的管理 2.员工作息考勤管理，各类公告的发布 3.管理各项规章制度，进行指导、监督、检查 4.协助部门主管进行日常事务的处理； 任职要求： ◆专科以上学历； ◆较强的语言表达能力； ◆熟练掌握office等办公软件； ◆良好的沟通、协调、组织能力； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神； ◆一经录用，缴纳五险一金 工作地点：沈阳市法库辽河经济开发区中技大道（有通勤） 通勤路线：虎石台→新城子→工厂 （通勤路线周边工作者优先）

大连春柳小店招服务员一名工资4500月休2天，包吃住，小店没那么多规矩，老板人好非常好说话，工资准，到号就发，电话，同步

朝阳县羊山童趣水上游乐场招人啦！现招聘场地安全员、售票员、服务生年龄18-30工作轻松环境好，夏季高薪待遇优包轻松上手，有无经验均可地址：朝阳县羊山镇童趣水上游乐场有意者电话联系，等你来入职！联系电话

三台子清真饭店招聘水岸一名要求成手，工资，电话

辽宁省瓦房店交流岛需要铲车司机一名月工资9000包括吃饭钱，管住，联系电话

岗位职责： 1. 负责在主流招聘平台发布、维护及优化公司招聘岗位信息 2. 筛选简历并主动邀约匹配求职者参与面试，日均有效沟通5-8人 3. 使用公司统一提供的招聘文案与标准化话术开展线上沟通，确保专业性与一致性 4. 协助完成面试安排、进度跟进及基础入职协调工作 5. 定期反馈招聘数据与候选人动态，支持团队招聘策略优化

岗位职责： 1. 负责在主流招聘平台发布、维护及优化公司招聘岗位信息 2. 筛选简历并主动邀约匹配求职者参与面试，日均有效沟通5-8人 3. 使用公司统一提供的招聘文案与标准化话术开展线上沟通，确保专业性与一致性 4. 协助完成面试安排、进度跟进及基础入职协调工作 5. 定期反馈招聘数据与候选人动态，支持团队招聘策略优化 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达与文字组织能力 2. 无经验要求，接受应届毕业生及转行人员，公司提供全套岗前培训 4. 耐心细致，具备服务意识与基本人事敏感度

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料完整、分类清晰、调阅便捷 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识和职业素养 3.形象端正即可

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

熟悉人力资源行业，动手能力强，工资面议，分红制，双休

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事hrbp数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1. 统筹企业人力资源战略规划，确保与公司经营发展目标协调统一。 2. 策划并组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人力供给稳定，优化员工关系管理，有效防范用工风险； 4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5. 组织制定、考核并落实系统性培训方案，提升员工专业能力与综合素养。 6. 保障人力资源日常运作顺畅，并持续推进流程优化与效能提升。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，团队规模覆盖500人以上； 3. 熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验； 4. 有从0到1搭建团队的经历，能有效推动业务知识在组织内的转化与应用； 5. 在人才梯队构建方面有成功实践案例，并实现可量化的成果输出； 6. 在提升员工稳定性方面具备行之有效的管理策略，尤其熟悉一线作业人员的管理特点。

我们正在招聘一名薪酬福利专员， 负责企业员工的薪酬与福利相关事务管理。 工作内容： 涵盖工资计算、福利执行、个人所得税申报、薪酬数据整理与分析等工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业者优先； 2. 具备1至3年薪酬福利领域实际工作经验； 3. 熟悉国家劳动法及相关政策法规； 4. 熟练运用Excel进行数据统计与处理； 5. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的执行能力和应对工作压力的能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，本科以上学历 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4.

工作职责： - 负责薪资相关事务，编制工资报表并完成核对； - 核实每月社保账单，并同步更新系统信息； - 编制月度FTE与季度FTE统计报表； - 执行年度社保及公积金缴费基数的计算与调整； - 完成下月人力成本的测算与预估工作； - 编制每月报税所需的相关报表； - 处理所有与薪酬发放相关的其他工作； - 负责月度考勤数据的整理与复核。 职位要求： - 具备1年以上薪酬绩效领域工作经验者优先； - 掌握薪酬结构设计及相关体系搭建方法，了解人力资源其他职能模块； - 熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工形式、保险福利等方面的政策法规； - 具备较强抗压能力，熟练使用Excel及薪酬管理系统的操作； - Excel应用能力强，有BPO行业从业背景者优先考虑； - 大专及以上学历。

*岗位职责 1、负责拟定公司人力资源管理的年度及中长期发展规划，持续推进人力资源的优化配置与深度开发，健全完善人力资源管理体系。 2、组织制定、修订公司人力资源相关管理制度、管理标准及业务流程。 3、统筹公司人力资源的合理调配与配置。 4、牵头开展各级管理岗位编制工作，核定生产岗位人员定编数量。 5、负责劳动关系的规范管理与维护。 6、组织开展团队建设相关工作，提升组织凝聚力。 7、具备制造业从业经验者优先。 职位福利：五险一金、奖金、采暖补贴、通讯补助、交通补贴、节日福利、定期体检、可提供免费食宿。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

要求：年满十八周岁 会使用电脑即可 上班时间：早九晚五（到点就走 绝不加班） 底薪5000+提成+奖金+绩效 岗位福利：1公司提供招聘账号、教学 2定期团建 3都是年轻人工作氛围好 4工作简单易上手

岗位职责： 1. 执行招聘计划，开展简历筛选、面试安排及入职跟进，保障岗位及时到岗 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，确保人事档案规范完整 3. 维护员工关系，解答考勤、薪酬、福利等日常人事咨询，提升员工服务体验 4. 协助开展员工培训、绩效支持及基础数据统计工作 5. 配合完成人力资源制度落地与领导交办的其他专项事务 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限，无经验要求（优秀者可放宽学历） 2. 年龄30周岁以下，熟练使用Word、Excel等办公软件（带教培养） 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，工作细致、责任心强 4. 保密意识强，能妥善处理敏感人事信息 5. 具备团队协作精神和学习主动性 薪资福利待遇： 1.5000-7000元，无业绩要求。 2.单位团建，法定节假日正常休息、带薪年假，供吃供住，绩效奖励。

招聘改刀配菜一名，轻松不累，干净利索，与人和谐，有责任心，，能长期干的，干活麻利，能吃苦耐劳，有责任心的，工作时间早8:30到晚9:00工资4500没有休息，地址在大洼三百附近，电话

一、工作内容 负责落实上级交办的各项任务，重点涵盖招聘全流程、面试组织与新员工入职引导，具体包括简历初筛、候选人邀约、接待与面试安排，以及员工入离职相关手续的办理。 二、任职资格: ①年龄21-45岁，具备专科及以上学历（条件特别优秀者可放宽至高中）； ②性格积极乐观，具备较强的沟通表达能力与协调能力； ③有事业追求，责任心强，具备良好的团队协作意识。 三、工作时间 上午8:30—下午3:00，午间休息两小时，周末双休，法定节假日正常休假。 四、薪资待遇 职位津贴+业务提成+季度奖金+年终奖， 综合收入5000-10000元。 享受带薪年假、补充医疗保险、补充商业养老保险、节日福利、无试用期、弹性工作制、定期团建及旅游活动。 公司另有其他岗位机会，欢迎进一步咨询。

电工(电力工程师)待遇：薪资4000元起，每个月额外+100工资（第二个月4100，第三个月4200以此类推），参与项目分红，工程师加薪10%或更高；补助：退伍军人400元/月，电话补贴+100元/月。工作时间：早8晚5，需要外派跑现场出方案1.须持有低压电工证，年龄28-48周岁，身体健康具备综合布线经验或智能化系统知识，懂施工图纸，会用电脑及简单的办公软件，从事过消防工程的会设计电路图纸优先；2.工作内容以：勘察现场、设计方案、安装调试和日常维护为主。3.不良嗜好、违法乱纪记录，重点培养上岗。4.薪资+补助+提成+公佣+奖金+年终奖励联系方式。