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大连富鸿源招聘有证塔工，主要负责新建铁塔相关的工作。工作地点在大连周边，提供食宿。薪资待遇需自行协商，有意者可来电联系。

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辽宁（阜新）缺力矩人员3人..工资10200月结每月10号打卡要求高处低压，要有过两年力矩经验以上的人员电话

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风电安装高空指挥一名，必须有大部件更换经验。

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恒隆广场招聘工作人员，负责搬运物料和布置会场。工作时间为8点至10点进场，20点至22点撤场，薪资为60元。

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凉山彝族自治州布拖县招油漆工、其他油漆、风电安装

吐鲁番市托克逊县招风电安装

【工作内容】 - 负责弱电的现场施工管理与协调工作； - 监督施工进度、质量及安全，确保项目按计划推进； - 与客户、设计单位及施工团队沟通协作，解决现场技术问题； - 参与系统调试、验收及后期维护支持工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，电子工程、计算机、自动化等相关专业； - 具备良好的沟通能力、责任心和团队合作精神。

岗位职责： 1.负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历初筛、面试邀约及候选人跟进 2. 协助完善员工档案管理与人事基础数据整理，确保信息准确、合规、及时更新 3. 对接业务部门，了解用人需求，参与招聘计划制定与执行 4. 组织并协助开展入职培训、试用期跟踪等基础人事服务工作 5. 完成日常行政事务及上级交办的其他人力资源相关任务 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致耐心 2.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 3.有团队协作精神，适应快节奏工作环境，学习能力强 4.为人正直诚信，遵守职业操守与保密要求 5.接受应届毕业生，无经验者可带教培养

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工作内容： 1.负责对接公司内外的招聘需求，针对岗位进行筛选简历，邀约面试，电话沟通等。 2.负责面试（一线岗位）面试全流程跟进。 招聘数据汇总汇报。 3.入职材料收集，装订，合同签订，员工档案整理归档，宣讲公司规章制度。 4.离职手续办理，员工洽谈…

铁岭叶片螺栓更换，一组3人，双证，可包台，可出人工，马上可以入场的来。

HRBP主要工作职责如下： - 结合辖区业务发展战略，协同业务部门制定人员编制与人力预算、招聘规划及团队组建方案，并在人员招聘、培养、管理与保留方面，向总部提供实操性建议与优化策略； - 参与战区业务会议，输出人力资源规划支持，涵盖人才梯队建设、人效提升等关键议题； - 主导战区内营销体系管理干部的招聘实施及后备人才储备工作； - 管理战区业务人员的入职、转正、岗位调整、离职等全周期流程，统筹调薪、晋升、津贴补贴与奖金变动，以及区域划分、汇报关系和组织架构调整等相关人事事务； - 汇总战区业务条线（厂编/商编）对市场薪酬水平与激励机制的反馈意见，参与薪酬结构、销售提成及奖金政策的优化研讨； - 根据公司及培训主管部门要求，落实区域内培训执行工作，组织新员工入职培训及其他专项培训，做好培训记录与后续跟进； - 借助业务与人员绩效预警等可视化数据，监控人员状态，协助战区管理者推进人员结构调整，配合完成晋升、降级降薪、劝退及劳动合同解除等相关流程； - 指导区域业务主管开展员工关系管理与人员处置工作，由业务端主导具体人员决策与沟通； - 组织实施辖区内各战区的人事访谈工作，包括员工面谈、经销商访谈、终端调研及经销商开户核验（需在负责区域内出差），并及时将结果反馈至总部。 任职资格： - 大专及以上学历； - 具有快消行业（营销方向）人力资源全模块经验，擅长招聘管理、员工关系维护及人员访谈工作； - 具备良好的适应力、沟通协调能力及抗压能力。 工作地点：哈尔滨、沈阳

【岗位职责】 1. 负责光伏系统方案的设计与技术评估，完成系统配置及设备选型； 2. 参与项目现场勘查，根据实际条件优化系统设计方案； 3. 编制系统图纸、技术文档及相关申报材料； 4. 配合工程实施团队，提供必要的技术支持与指导； 5. 跟踪行业技术发展，持续提升系统设计的效率与可靠性。 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通能力，能高效协调内外部技术资源； 2. 拥有较强的责任心和执行力，能够按时完成工作任务； 3. 熟悉光伏系统基本原理及相关技术标准； 4. 能熟练使用办公软件及专业设计工具开展工作； 5. 具备良好的学习能力，适应行业技术快速迭代。

主要负责给找工作的求职者匹配合适的岗位，工作简单，容易上手，工作时间早上八点半到晚上五点半，月休4天

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识