工作时间:9点-17:00 工作内容:按公司需求补充配送员及业务员 岗位要求: 1，年龄:22岁-35岁 2，性格活泼外向，有一定的沟通能力 3，最好有一定的蓝领或者销售招聘经验

工作时间：9点-17点 工作内容：按公司需求补充配送员及业务员 岗位要求： 1，年龄：22岁-35岁 2，性格活泼外向，有一定的沟通能力 3，最好有一定的蓝领或销售招聘经验

招聘[庆祝][庆祝][庆祝] 招聘：人事专员20名 岗位职责： 1. 负责美团外卖骑手的招募工作 2. 管理并维护各类招聘渠道，及时发布岗位信息 3. 跟进面试流程，组织安排面试，协助完成入职手续，维护在职骑手关系 薪资待遇： 1. 底薪+提成+绩效+工龄奖，综合收入5000+，表现优异者月薪可达1万以上 2. 享受带薪休假政策 3. 公司提供成熟发展平台，业绩有保障 4. 配备一对一专业指导，零经验可入职，快速适应工作节奏 岗位要求： 1. 大专及以上学历（能力突出者可适当放宽条件） 2. 对招聘岗位有热情，具备职业发展规划意识 3. 性格积极乐观，具备良好的表达能力和抗压素质 工作地点：常州钟楼区嘉业国贸大厦

人事专员 招聘主播

职位描述: 1、主要负责人才招聘及团队配置 2、协助其他板块工作的完成 3、周一到周五8：30--11：30；2：00--4：30。周末双休，法定节假日全休 4、薪资结构：职级津贴＋新人绩效，综合5000。 5、过节福利、带薪年假、团建活动、周边旅游。 岗位要求: 1、年龄（25-45岁）、大专及以上学历（优秀者可适当放宽） 2、有过相关工作经验优先职位描述: 1、主要负责人才招聘及团队配置 2、协助其他板块工作的完成 3、周一到周五8：30--11：30；2：00--4：30。周末双休，法定节假日全休 4、薪资结构：职级津贴＋新人绩效，综合5000。 5、过节福利、带薪年假、团建活动、周边旅游。 岗位要求: 1、年龄（25-45岁）、大专及以上学历（优秀者可适当放宽） 2、有过相关工作经验优先

岗位职责： 1、制定并执行人力资源战略规划，完善人力资源管理机制； 2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及录用对接，保障团队配置科学合理； 3、搭建并迭代绩效评估与激励体系，激发员工工作动力与潜能； 4、统筹员工关系事务，包括合同管理、日常沟通及矛盾调解，营造和谐稳定的职场环境； 5、协助推进企业文化落地，增强组织向心力与员工认同感。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备出色的沟通协作能力与团队意识，能妥善应对各类人事挑战； 3、拥有较强的统筹规划和项目推动能力，确保人力资源项目高效实施； 4、热爱人力资源工作，适应高强度与多变的工作节奏； 5、恪守职业操守，具备强烈的责任感和保密观念。

岗位职责： 1. 协助开展招聘相关工作，如岗位信息发布、简历筛选、面试通知及协调安排； 2. 负责员工入离职流程支持、人事档案管理及考勤数据汇总； 3. 参与组织培训实施及企业文化活动的执行与推进； 4. 配合维护人力资源系统，及时更新人员信息及相关资料； 5. 完成上级交办的其他人力资源日常事务。 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等专业背景，2026届本科或硕士在读； 2. 具备基础的人力资源理论知识，有相关实习经历者优先考虑； 3. 熟悉Office办公软件操作，具备一定的数据分析或文字撰写能力； 4. 工作踏实严谨，责任心强，具备良好的人际沟通与团队协作意识； 5. 具备较强的学习能力，有意愿在人力资源方向持续深耕发展。

要求：大专及以上学历，不限性别与专业，具备2年以上招聘相关工作经验， 熟悉招聘流程及培训模块，有考勤核算经验者优先。

招聘文员，招聘专员 （不用出去风吹日晒，办公环境舒适） 无经验也不要怕，有专业人员一对一辅导，月入过万不是梦，底薪3000️提成 【员工要求】男女不限18-38岁，不腼腆，识字，会电脑，有责任心。善于表达，对高薪有期待！ 【上班时间】朝九晚五，单休，节假日也放假 【工作内容】主要就是在手机上跟工人聊天，给员工介绍工作就可以了，简单易学!

长白班，工作轻松，环境优雅。有无经验均可，培训制度完善，工作轻松简单！ 一、薪资待遇： （1）底薪提成，综合工资3000～5000元 二、岗位职责： 1、工作时间：9：00～17：00（单休） 2、工作要求：熟悉电脑基本操作 工作内容由公司提供平台在各大网站发布信息，在线咨询解答，邀约面试，登记面试信息。 三、任职资格： 1.年龄18～35周岁，学历不限。 2. 良好的表达能力和沟通技巧。 3. 性格开朗，想挣钱第一位

湖塘马杭，招一面馆烧菜师傅，工作时间早晨5:30到下午2点，工资80～85，招一冷菜师傅，工作时间，下午3点到10:30，工资80～85，招一配菜小工，工作时间，下午5点到凌晨2点，工资50左右，具体细节面谈，联系电话，，，上午10:30之前不要拨打电话，谢谢！

1、厦门时代：4人，电工中工三人，小工一人（3辅助调试1测温）溧阳时代：4人，电工中工（辅助调试）楚能：2人，电工小工两人（专职测温），先到常州工厂，后面到项目（湖北孝感）电话同号：中工32/时，小工22/时，包住不包吃工期三个月以上，最好长期留用。

酱油活来了招武进高新区附近活动协助8人，，年龄17-35岁，不要太胖，身高170左右，工作时间8:00-11:30左右，提前结束不变，工作内容:搬运启动道具，不重，很简单，大量休息时间，需要6:30到位置彩排，没车过去的，统一大学城集合打车，工资70/人，着装黑鞋子黑裤子，活动结束结清

常州市溧阳市招电动平移门安装师傅 两樘门包工工资面议

店名：新马公子VIP餐厅工作地点：新北区长江路18号招聘职位：服务员要求：18-35岁工资：6000加提成联系方式：张

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历5

人事招聘专员工作：一、岗位名称 人事招聘专员（主播方向） 二、工作地点 本工作室办公场地 三、薪资结构（明确标注） 1、基础薪资：固定底薪 ________ 元/月 2、招聘提成：500元/人 提成发放规则：人事招聘入职的倾诉主播，当月正常出勤、在岗满一个自然月、未中途离职，单人发放招聘提成500元；多招多得，上不封顶。 3、其他福利：节日福利、加班补贴、月度招人绩效奖金、优秀员工奖励。 四、岗位职责 （一）线上全渠道招聘运营 1、负责管理、维护、运营各大主流线上招聘平台，包含但不限于：BOSS直聘、赶集、58同城、智联、前程无忧等招聘网站；每日刷新岗位、优化招聘文案、主动筛选简历、主动私信沟通求职人员。 2、负责短视频渠道招聘运营，重点运营：抖音、快手、小红书、视频号等平台；发布主播招聘短视频、招聘图文、日常工作室工作动态，吸引意向求职者私信咨询。 3、搭建私域招聘流量池，对咨询人员进行添加微信、分类备注、跟进维护，做好求职者留存，长期储备主播资源。 （二）主播咨询与面试对接 1、及时回复各平台私信、留言、咨询消息，耐心解答求职人员关于工作内容、薪资、上班时间、工作要求、平台规则等问题。 2、负责邀约意向主播进行线上沟通、视频面试，简单筛选人员性格、沟通能力、三观、是否适合做倾诉聊天主播。 3、做好面试登记、人员表格统计，建立主播招聘台账，记录咨询、面试、入职、离职、在岗情况。 （三）人员入职与留存管理 1、协助新人主播办理入职、账号注册、资料登记，对接运营老师完成新人培训、开播流程教学。 2、跟进新人主播前7天适应期，主动关心主播状态，安抚情绪，解决新人疑问，降低新人流失率。 3、每日统计在职主播出勤、在岗、休假、离职人员名单，每日提交招聘工作报表。 （四）招聘素材优化与渠道维护 1、配合工作室运营，拍摄日常工作视频、主播工作日常、工作室环境素材，用于抖音、快手、小红书发布招聘引流。 2、优化招聘文案、招聘封面、招聘话术，提高私信咨询率、转化率。 3、研究同行招聘方式，不断更新招聘思路，拓展免费招聘渠道，降低招人成本，稳定每月招人产能。 （五）日常人事行政工作 1、负责工作室人员考勤统计、排班登记、人员资料归档。 2、配合负责人完成员工管理、通知下发、人员沟通、简单行政事务。 3、遵守公司规章制度，严格保密工作室主播资料、招聘渠道、内部话术等商业资料。 五、岗位要求 1、年龄18—35周岁，有人事招聘经验、玩短视频熟练者优先。 2、熟练使用抖音、快手、小红书等短视频APP，会简单剪辑、发布图文、视频。 3、性格开朗，沟通流畅，有耐心，抗压能力强，做事认真负责，执行力强。 4、不摸鱼、不摆烂，能稳定做招聘、主动私信、主动开发流量，愿意长期稳定工作。 5、无不良嗜好，服从工作室管理，遵守合规制度，严禁发布违规、低俗招聘内容。 六、工作时间 正常上班时间：做六休一，具体上班时间由工作室统一安排，法定节假日轮休。 七、晋升机制 人事专员 → 人事主管 → 人事总监，后期可参与团队招人分红、渠道分红，能力优秀者可升级合伙人，享受工作室额外分红。

一、任职内容 1. 厂区招聘工作 2. 负责新员工日常问题处理及员工关系维护 3. 能稳定长期工作，服从公司工作安排，适应办公室坐班工作模式。 二、薪资待遇 1. 薪资模式一：底薪+提成 综合薪资范围7000-15000元/月，薪资结构透明，底薪保障基础收入，提成上不封顶，多劳多得，工作表现优异者薪资可轻松突破上限。 2. 薪资模式二：高比例提成 提成占比50%，综合薪资范围8000-30000元/月，高提成激励，收入潜力大，只要踏实肯干，薪资无上限，努力即可实现高收入。 三、员工福利 1. 办公环境舒适，办公室坐班，无需外出跑业务，工作氛围轻松融洽； 2. 入职缴纳社保，享受带薪年假、节日福利、生日福利等完善保障； 3. 公司定期组织团建活动，提供专业岗前培训，无经验也能快速上手； 4. 晋升通道透明，工作表现优异者可晋升行政主管、部门助理等管理岗位，发展空间广阔。 四、工作时间 8:30~6:30，月休4天（可根据公司实际情况调整），法定节假日正常休息，不强制加班，工作生活平衡

一、任职内容 1. 厂区招聘工作 2. 负责新员工日常问题处理及员工关系维护 3. 能稳定长期工作，服从公司工作安排，适应办公室坐班工作模式。 二、薪资待遇 1. 薪资模式一：底薪+提成 综合薪资范围7000-15000元/月，薪资结构透明，底薪保障基础收入，提成上不封顶，多劳多得，工作表现优异者薪资可轻松突破上限。 2. 薪资模式二：高比例提成 提成占比50%，综合薪资范围8000-30000元/月，高提成激励，收入潜力大，只要踏实肯干，薪资无上限，努力即可实现高收入。 三、员工福利 1. 办公环境舒适，办公室坐班，无需外出跑业务，工作氛围轻松融洽； 2. 入职缴纳社保，享受带薪年假、节日福利、生日福利等完善保障； 3. 公司定期组织团建活动，提供专业岗前培训，无经验也能快速上手； 4. 晋升通道透明，工作表现优异者可晋升行政主管、部门助理等管理岗位，发展空间广阔。 四、工作时间 8:30~6:30，月休4天（可根据公司实际情况调整），法定节假日正常休息，不强制加班，工作生活平衡

一、任职内容 1. 厂区招聘工作 2. 负责新员工日常问题处理及员工关系维护 3. 能稳定长期工作，服从公司工作安排，适应办公室坐班工作模式。 二、薪资待遇 1. 薪资模式一：底薪+提成 综合薪资范围7000-15000元/月，薪资结构透明，底薪保障基础收入，提成上不封顶，多劳多得，工作表现优异者薪资可轻松突破上限。 2. 薪资模式二：高比例提成 提成占比50%，综合薪资范围8000-30000元/月，高提成激励，收入潜力大，只要踏实肯干，薪资无上限，努力即可实现高收入。 三、员工福利 1. 办公环境舒适，办公室坐班，无需外出跑业务，工作氛围轻松融洽； 2. 入职缴纳社保，享受带薪年假、节日福利、生日福利等完善保障； 3. 公司定期组织团建活动，提供专业岗前培训，无经验也能快速上手； 4. 晋升通道透明，工作表现优异者可晋升行政主管、部门助理等管理岗位，发展空间广阔。 四、工作时间 8:30~6:30，月休4天（可根据公司实际情况调整），法定节假日正常休息，不强制加班，工作生活平衡

福利待遇: 1. 新人起步薪资6k，通过试镜后每日练舞享100元补贴，提前完成舞蹈培训可提升保底收入 前三个月保底逐月递增，第三个月确定最终保底，能力达标者可达12000 2. 享受永久无责任保底待遇 3. 参与公会赛事排名靠前，主播可获得现金奖励及视频、写真激励 任职要求: 1. 年龄不限，需年满18周岁 2. 气质形象良好，愿意学习舞蹈，零经验、零基础均可报名，提供专业系统培训，专注打造素人主播 3. 具备强烈赚钱意愿，能将直播视为长期职业发展方向 注：本岗位欢迎无行业背景者加入，只要对直播有兴趣，敢于挑战自我、追求高收入，公司将提供免费专业培训及培训期间补贴 团队扶持: 1. 配备专业舞蹈导师、化妆师、运营支持团队、直播运营小组及技术保障团队 2. 相比自由发展，我们实行全方位孵化培养模式 3. 自建新型直播基地，单个直播间投入超20万元，配备专业直播设备，并设有摄影运镜指导、灯光设计专人支持

福利待遇: 1. 新人起步薪资6k，通过试镜后每日练舞享100元补贴，提前完成舞蹈培训可提升保底薪资 前三个月保底逐月递增，第三个月确定最终保底，优秀者可达12000 2. 享受永久无责任保底待遇 3. 公会赛中排名靠前的主播，可获得现金奖励及视频、写真激励 任职要求: 1. 年龄不限，需年满18周岁 2. 气质形象良好，愿意学习舞蹈，接受零经验、零基础人员，提供专业培训，专注打造新人主播 3. 有强烈赚钱意愿，能将直播视为长期职业发展 注：本岗位欢迎无行业背景者加入，只要你对直播有兴趣，渴望挑战与成长，公司将提供免费系统培训及培训期间补贴 团队扶持: 1. 配备专业舞蹈导师、化妆师、运营团队、直播运营支持及技术保障团队 2. 相比自由发展，我们实行全方位孵化培养模式 3. 新建直播基地，单个直播间投入超20万元，配备专业直播设备，并设有摄影运镜指导、灯光设计专人支持

岗位介绍： 工作职责 1. 负责公司在抖音平台的团体直播内容输出 直播方向：欢迎有舞台表现力、具备舞蹈基础或外形条件出众者优先，同时也欢迎零基础但有潜力的新人加入 任职要求： 1. 年龄18~26岁，普通话标准，表达流畅，性格积极向上，具备良好沟通能力 2. 接受无经验新人，形象气质佳，镜头前有表现力 3. 拥有唱歌、跳舞、表演、主持、播音等相关才艺者优先考虑 4. 具备传媒行业基本职业素养，热爱本职工作，服从公司管理规定 5. 工作时长：每日约8小时，弹性安排 加入我们，你将获得： 1. 保底薪资6000-13000元不等，另享住房补贴 提成机制：高比例分成，收入与努力直接挂钩 奖金设置：包含月度业绩奖、全勤奖、季度激励奖 福利体系：晋级奖励（含iPhone或专业直播设备）、节日团建旅游、医美整形支持 【工作内容】 满足观众情感互动需求，合理利用用户碎片时间，配合专属经纪团队推进个人IP孵化计划 【薪资待遇】 1. 收入结构：底薪+提成+各类奖金+房补 奖金涵盖：月度业绩奖、全勤奖、季度绩效奖 福利包括：进阶礼包（如iPhone或高端直播器材）、节假日外出活动、医美资助 2. 定期组织培训，覆盖声乐舞蹈、形象管理（化妆穿搭）、粉丝运营等多维度提升 3. 不定期组织团队聚餐，设立多项赛事激励机制 4. 配备专属经纪团队，定制个人发展路径，对接商业资源，打造艺人标签，实现粉丝价值转化 5. 运营助理全程协助日常事务 6. 初期助力直播成长，后期提供影视、演艺领域发展机会 7. 提供独立直播间，配备空调环境与专业设备，无需缴纳任何费用 【我们的优势】 ▲ 成熟稳定的运营团队 ▲ 系统化且实用的培训课程 ▲ 多渠道直播平台合作资源 ▲ 行业内良好声誉 ▲ 充满活力的年轻氛围，兼具拼搏进取的创业文化 （免费提供场地设备用于学习，免费开展技能提升培训） 公司所在城市：常州武进区 理想中的青年职场阵地！追梦路上的成长摇篮，诚邀你成为我们的一员！

岗位职责： 1.负责直播平台日常出镜直播，展示产品/内容，提升用户互动与停留时长 2.策划直播脚本，配合运营完成主题直播、促销活动及粉丝运营动作 3.维护直播间氛围，及时响应观众提问，引导点赞、关注、下单等转化行为 4. 配合团队完成短视频拍摄、口播素材录制及社群内容分发 5. 定期复盘直播数据，优化话术、节奏与表现力，提升转化效果 任职要求： 1.形象气质佳，表达清晰流畅，具备镜头表现力和感染力 2. 热爱直播行业，有较强的学习能力与抗压能力 3.具备基础控场能力，能灵活应对突发状况 4.有直播、短视频、电商等相关经验者优先 5.学历不限，热爱内容创作，愿意长期深耕主播方向

1、战略人才布局：深入分析区域新能源产业生态，绘制产业链人才分布图谱，解析头部企业核心人才结构，制定精准的高层次人才引进方案； 2、从零开始团队建设：全面主导区域办事处筹建工作，独立完成核心管理班子（总经理/技术/销售负责人）的寻源、评估与落地，高效组建高执行力业务团队； 3、资源整合与协同：联动本地猎头机构、行业协会、高等院校及政府部门，搭建多渠道高端人才网络，强化区域雇主品牌声量； 4、组织成长与支持：作为业务发展伙伴，识别组织运行瓶颈，设计匹配当前阶段的绩效与激励体系；构建实战导向的培训机制，推动人才快速融入并产生价值。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上HRBP或中高端人才招聘/猎头经验；优先考虑具有新能源光伏组件、逆变器、支架等大型制造领域背景者，其他行业者请勿投； 2、拥有出色的人才评估与面试判断能力，能准确捕捉关键岗位的核心素质要求； 3、善于沟通互动，具备较强的外部资源拓展与关系维护能力； 4、具备战略思维与业务理解力，自我驱动力强，可胜任区域扩张初期的高强度工作挑战。

岗位职责： 1. 负责对接常州全市1000家合作门店，开展线上线下全渠道获客与客户维护工作 2. 为客户提供专业、高效的租/购房咨询与交易促成服务，提升客户满意度与成交率 3. 充分利用小牛看房平台资源及协作端口，协同门店完成客户需求匹配与履约交付 4. 参与1对1带教培训，持续提升房产经纪专业能力与门店经营支持水平 5. 按时完成业绩目标，积极反馈市场动态与客户需求，助力平台生态共建 任职要求： 1. 学历不限，热爱房产服务行业，具备良好的沟通表达与客户服务意识 2. 经验不限，有销售、中介、大客户运营等相关经验者优先 3. 具备较强的学习能力与自驱力，能适应弹性工作制（9:00-18:30） 4. 认同平台价值观，愿意长期深耕本地房产服务市场 5. 熟悉常州区域房产市场或有本地生活资源者更受青睐

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高薪诚聘线上咨询专员 年龄不限｜无经验可训｜月薪最高 1.5w 公司提供免费班车！宿舍门口直达工位，不用挤地铁公交，通勤超省心 和谐团队 + 轻松工作氛围，没有勾心斗角，专注沟通服务即可 薪资结构超给力 新手友好：无责保底 4000 + 提成，综合薪资 6000-8000 高手冲刺：50% 绩效提成，综合 7000-15000 上不封顶，收入自己说了算！ 工作环境 & 时间 办公标配：舒适办公位 + 工作手机，定期团建活动丰富 作息时间：9:30-18:30 长白班，午休 1.5 小时，双休制度，加班自愿有补贴 岗位要求 年龄不限，会基础电脑操作；口齿伶俐、有亲和力，无经验有资深同事带教！ 擅长沟通想稳定赚钱的小伙伴，速来投递～

【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、财务或相关专业； 2、五年以上薪酬管理实操经验，熟悉机械制造业用工模式及国家劳动法律法规； 3、熟练掌握Excel函数及HR系统操作，具备出色的数据分析能力和高度的保密意识； 4、思维条理清晰，具备优秀的沟通协调能力，能适应高强度工作节奏及出差安排； 5、品行端正，坚持原则，具有良好的职业道德和应对复杂问题的抗压素质。 【岗位职责】 1、负责公司薪酬体系的搭建与持续优化，制定年度调薪计划及与绩效考核联动的激励机制； 2、组织月度薪酬核算与发放，确保数据精准，按时完成个税申报及社保公积金调整事宜； 3、组织实施行业薪酬水平调研，结合机械重工领域特点进行人工成本分析，提出具竞争力的薪酬策略方案； 4、回应员工关于薪资的咨询，妥善处理薪酬纠纷，定期编制人力成本分析报告辅助管理决策； 5、配合相关部门推动绩效管理制度实施，跟踪核心指标完成情况，保障激励措施有效落地。

工作职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 2.制定招聘计划，根据组织需求，确定招聘目标和策略； 3.建立和维护招聘渠道，拓宽人才来源； 4.有汽车电子、智能驾驶行业招聘经验优先，擅长软件开发岗位； 任职资格: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效进行人际交往； 2.拥有较强的组织能力和计划能力，能够合理安排工作任务； 3.具备良好的问题解决能力，能够独立处理和解决工作中遇到的问题； 4.对人力资源管理有一定的理解和认识，能够运用相关知识进行工作； 5.具备较强的学习能力和自我驱动力，能够快速掌握新知识。 要求：本科及以上学历，2年及以上工作经验，之前要做过技术类/研发类岗位。乙方考虑转甲方的也可以。性格外向，沟通及逻辑要好。稳定性要高。 注：常州短期半年，结束可选择结束合约或深圳总部长期发展