1. 团队统筹与效率优化：统筹人事团队日常运作，合理规划岗位职责与协作机制，及时化解执行过程中的各类问题，持续提升团队工作效率。 2. 人事体系执行与完善：全面负责招聘配置、薪酬绩效管理及员工关系维护等工作，结合业务实际制定有效实施方案（如重点岗位人才引进、绩效机制迭代），保障人力资源工作有效支撑业务目标达成。 3. 组织发展与人才建设：洞察企业人才需求变化，构建人才培养机制（如新员工融入计划、管理梯队培训），推进企业文化落地，妥善处理劳资矛盾，减少关键人才流失。 任职要求 具备5年以上人力资源领域从业经验，其中至少2年从事人事管理相关工作，具备跨部门协同解决复杂人事事务的实际案例。 熟练掌握招聘渠道运营、薪资核算流程及劳动法律法规等专业能力，能够独立搭建或优化人力资源管理制度，注重实操实效。 目标导向强，执行力突出，能高效响应业务端需求，同时具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力。 薪资福利 月薪10k-20k 缴纳五险一金

岗位内容： 1. 协同项目开展基层及管理岗位的人员招聘工作 2. 负责环境类岗位员工的入职、离职、调动、转岗等流程管理 3. 配合推进环境条线管理人员的专业能力提升培训实施 4. 承担环境条线员工日常考勤管理工作，核对打卡记录、请假、加班及排班数据，保障信息真实准确 5. 协助处理员工咨询、投诉及劳动纠纷协调，落实员工关怀与情绪疏导工作 任职要求： 大专及以上学历，具备5-8年物业主管相关工作经验

岗位职责 1.建立并完善公司规章制度，负责组织架构与岗位优化。 2.负责全流程招聘、劳动合同管理、社保公积金办理、人事档案维护。 3.核定各岗位薪酬标准，编制薪资调整方案，负责月度工资核算，设计并落地绩效考核体系，维护员工关系。 4.统筹员工入转调离、考勤、请假、奖惩等日常人事工作。 5.负责行政办公、资产采购管理、办公环境保障，内外接待等综合事务。 6.协助总经理处理日常工作、行程安排、项目督办及商务对接。 7.完成领导交办的其他管理与协调工作。 岗位核心亮点 1.核心管理岗，深度参与公司运营决策 2.负责搭建人事行政体系，掌握核心话语权 3.公司扩张后优先晋升，享项目分红 4.身兼多岗，快速积累综合管理能力 任职要求 1.统招大专及以上学历，2年以上人事行政或总助相关工作经验。 2.熟悉人事行政全流程，具备制度搭建、文字撰写及项目推进能力。 3.持有C1驾照，驾驶熟练，能接受短期出差与商务应酬。 4.沟通协调能力强，抗压性好，适配创业公司快节奏工作。

岗位职责： 1、结合公司战略方向与人力发展规划，制定科学合理的绩效管理策略； 2、搭建并优化绩效管理体系，完善配套制度、流程及记录机制，确保有效推行； 3、依据业务进展与行业薪酬趋势，拟定薪酬政策、调整规则及绩效激励落地方案； 4、精通绩效全流程操作，熟练使用KPI、360度评估等工具，组织实施考核、面谈及结果应用； 5、关注政策变化与市场动向，持续评估并改进薪酬绩效机制。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、劳动经济、管理学等相关专业优先考虑； 2、有中大型企业薪酬绩效实操经验者优先； 3、熟悉国家劳动法规、人力资源理论及绩效薪酬实际运作模式； 4、具备绩效方案设计能力，能根据不同业务特性制定个性化激励措施； 5、工作认真细致，责任感强，具备良好的分析判断、数据处理能力及抗压素质；

一、岗位职责 1. 公司所属餐饮行业与规模：500以上 2. 岗位的核心目标：依据公司用人规范，完成基层及管理职能类岗位的招聘任务，维护良好的员工关系并传播企业文化，根据战略发展需要动态优化薪酬绩效机制 3. 落实管理层下达的战略调整指令，跟踪执行进展，及时反馈实施成果 二、职位描述： 我们期待一位具备丰富经验与高度热情的人事经理加入团队。您将全面统筹公司人力资源日常运作与管理工作，作为业务单元的战略支持伙伴，通过科学有效的人力资源举措，促进组织成长、提高员工积极性与投入度，并营造积极向上的企业文化氛围。 三、主要职责： 1、人才招聘与配置： 结合业务增长节奏，制定并推进招聘方案，主导岗位发布、简历筛选、面试安排至最终录用的全流程，保障核心岗位人员按时到位。 2、员工关系与管理： 构建稳定和谐的劳资关系，受理员工咨询与意见反馈，组织员工关爱活动，增强团队凝聚力与满意度。 3、绩效与薪酬管理： 协助健全绩效考核体系，推动绩效评估落地；参与薪酬福利结构的优化及常规调整，确保激励机制兼具内部均衡性与市场竞争力。 4、培训与发展： 分析组织能力短板与个人发展需求，设计并执行培训计划，协同搭建员工职业晋升路径。 5、制度流程建设： 起草、修订并推行各类人力资源管理制度与操作流程，保障合规运行并提升管理效率。 6、人力资源数据分析： 定期开展人力数据统计与分析（如流动率、招聘周期、人工成本等），为管理决策提供客观依据。 四、任职要求： 1、教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验： 五年以上人力资源领域工作经验，其中至少两年担任HRM或类似管理职务。 3、专业知识： 精通人力资源各模块运作，尤其在招聘管理、员工关系维护、绩效体系建设方面有实际操作经验；熟知国家劳动法律法规及相关政策。 五、核心能力： 1、出色的沟通协调能力与问题解决能力。 2、具备战略视角与业务理解力，能将业务目标转化为可行的人力资源策略。 3、优秀的团队领导力与跨部门影响力。 4、强烈的责任意识、职业操守与信息保密观念。 5、优先条件： 持有相关人力资源资格认证（如人力资源管理师、SHRM、HRCI等） 综合薪资12000-15000，具体面试详谈 需具备连锁餐饮企业从业经历

岗位职责： 1.组织开展公司招聘与人员配置，拟定并落实招聘方案，保障招聘工作高效有序进行； 2.参与人力资源战略规划，结合公司发展战略及业务需求，编制人力资源规划方案； 3.统筹劳动关系事务，协调处理员工关系相关问题，维护和谐稳定的用工环境； 4.推进人力资源管理体系建设与持续优化，健全管理制度流程，提升管理规范化水平； 5.落实人力资源成本管控，组织制定并执行人力成本预算，合理控制人力支出； 6.主导制度设计与实施优化，完善各项人力资源政策制度，推动制度有效执行与落地。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备3-5年人力资源综合岗位工作经验，有制造业或非标行业背景者优先； 2.熟悉招聘配置、人力规划、员工关系、体系搭建、成本控制及制度建设等模块工作； 3.具备良好的沟通协调能力、团队协作意识及一定的管理能力； 4.具备较强的逻辑分析能力和实际问题解决能力； 5.责任心强，执行力高，能适应较高强度的工作节奏。

岗位职责 1. 构建并持续优化企业招聘体系，制定科学招聘策略，达成各岗位人才引进目标； 2. 组织管理招聘团队，合理分配任务、设定考核指标，提升团队整体执行效率与专业水平； 3. 深入对接业务部门，准确理解用人需求，主导关键及难点岗位的招聘突破； 4. 开拓并维护多元化招聘渠道，建立人才储备机制，保障新员工顺利入职及试用期稳定留存； 5. 汇总分析招聘过程数据，推动流程迭代升级，有效控制招聘投入成本。 任职要求 1. 大专及以上学历，具备1年以上招聘工作经验，有外包行业背景者优先考虑； 2. 精通招聘全流程操作，掌握多种招聘资源渠道，擅长候选人评估与面试全程把控； 3. 具备良好的沟通协作与团队管理能力，目标感强，能适应高强度工作节奏； 4. 熟练运用办公软件及招聘管理系统，具备基本的数据整理与分析能力。

1、工作内容 - 负责公司招聘工作的整体规划与执行，制定并优化招聘流程； - 拓展和维护人才渠道，开展校园招聘及社会招聘活动； - 协调各部门用人需求，确保岗位及时精准配置； - 参与人力资源体系搭建，推动组织文化建设与员工发展； - 领导交代的其他任务。 2、本科（统招大专以上，专升本也行）、稳定性好点，平台大的，30岁左右，不超过32岁，能吃苦耐劳点的能加班哈 3、 过来负责正力的岗位情况： 过来负责销售经理（储能、动力）的岗位，还有商务项目前段的岗位。 有负责过储能销售hr经验最好哈 工作要求： 有锂电行业招聘经验优先 熟悉研发、营销类岗位人才寻访优先 执行力强，结果导向，抗压能力佳

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。 职位要求： 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求，至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。

岗位职责: 1. 统筹管理招聘全流程，提升人才引进的效率与质量； 2. 开拓并维护多渠道人才资源，确保人才储备的连续性； 3. 监控招聘数据并开展分析，支持招聘策略的优化与调整； 4. 参与候选人评估工作，保障招聘决策的科学性与公平性； 5. 与团队成员协作推进招聘目标达成，提升整体招聘运作效能。 任职要求： 1. 统招本科学历，5年以上人事工作经验，3年以上招聘统筹经历，人力资源专业优先； 2. 熟知招聘市场趋势，熟练运用各类招聘渠道及工具； 3. 具备扎实的数据分析能力，能够以数据为基础推动招聘改进； 4. 可独立负责多个招聘项目，拥有较强的组织协调与执行能力； 5. 工作态度积极主动，具备抗压素质，能在高强度环境下稳定高效完成任务。

厂区直招-薪资待遇 基本情况和要求 ⇩⇩⇩ 1.外地人员有交通补贴所有求职者入职拿到厂牌后，证明是我们厂里员工了，财务会根据求职者的购票记录和来 2.厂区包吃包住，吃住都在厂里，当天入职，当天安排住宿，厂区直招不收取任何费用，零费用入职。 3.需经验、学历，新员工进厂有老员工带的。 4.长期正式工，、，短期临时工。 5.工作轻松不累，岗位简单轻松，都是坐班的岗位。 6.员工宿舍：环境优美，干净卫生，宿舍4-6人间，空调、洗衣机、wifi、热水器都有的，设备齐全，还有独立的卫生间、厂区提供免费夫妻房，水电费需要平摊。 应聘要求： 1.年龄16-55周岁 2身体健康 【薪资构成】 长期正式工：30元一小时，综合工资8500-9500 可周结，日结，月结 年后开门红包2000 【工作时间】  每个月10号发放薪资，每周可以预支800-1000元 1.上六休一，月休四天 2.长白班、坐班为主 3.上午8:00—12:00；下午1:00—5:00；晚上：6点—8点，每天工作10小时 【招聘岗位】 招聘岗位：包装工、质检员、组装工、巡检工、仓管员 打包，包装，质检，组装、贴标签 能接受安徽芜湖工作的可以报名咨询 请直接点击下方{立即投递}咨询详谈报名！ 请直接点击下方{立即投递}咨询详谈报名 请直接点击下方{立即投递}咨询详谈报名！

【江苏常熟沿江汽车转向新厂区】 【岗位】普工 操作工 装配工 物流 工18-40岁无明显纹身 【身高】168cm以上 【时间】8：30-20：30（有效工时11小时），两班倒。上班时间每隔2个小时休息十分钟。 薪资：日结260元/天（点对点11小时有效工时） 【食宿】 免费5菜1汤工作餐，提供6人公寓宿舍，独立卫生间，空调，免费无线网络。 宿舍800米。 当天可入住宿舍。 【注意】普通体检， 中午12点30厂门口集合。 ​电话：

苏州市太仓市招二保焊/气焊、氩弧焊、铆工/钣金工

【年后开工新人奖5000！】 【年后开工新人奖5000！】 【公司直接招聘，不收取任何费用】 【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】 急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，公司直招，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪入职车费 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时 3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间： 1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资， 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，工作在苏州不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，工作，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8

. 负责通过各类招聘平台及渠道发布招聘信息， 2. 筛选简历并初步匹配岗位需求，沟通， 3. 跟进招聘流程，协助面试时间与反馈结果 要求从事人力资源或企业人事招聘俩年经验者优先，待遇面议

【岗位职责】 1、负责酒店人事行政部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、党员优先。 2、大专以上学历。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 5、熟练掌握计算机办公软件，有较强的文案、报告解读与撰写能力。 6、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 职位福利： 五险一金，月度绩效奖，年底双薪，年终奖，带薪年假，包吃包住，团建生日会，节假日礼品，

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

长白班，上六休一，男女不限，18-42岁，会基本电脑操作，上班时间:8点半到6点半，中午休息一个半小时 薪资待遇:综合工资5000-10000不等！上不封顶[愉快] 另外招聘项目合伙人数名和人事主管十名 主要是负责招聘，安排进厂人员，回复信息，在线沟通等岗位！ 工作地点：航空港区

招聘人事主管 综合薪资：4000-8000 工作内容:负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护应聘条件:大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，拥有两年以上的工作经验 年龄:23-35周岁，经验丰富者可适当放宽 工作时间:周一至周五(8:30-18:30)中午休息一个半小时 工作地址:石家庄新华区中储广场

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

1.擅长电销 2.擅长微信开发 3.擅长下店面销 4.擅长全国跑美博会，边旅游，边加客户微信，边发朋友圈，边开发 5.自己有美业资源的，做过美业的 以上任何一种方式擅长，均可，都可以嫁接我们的项目，蓝海空白新颖的市场。 【公司介绍】路然生物，于2016成立，深耕美业康养和女性美丽事业，总部设立在苏州园区。是一家从研发生产，品牌营销，高端康养，教育培训为一体，为行业合作门店量身定制一套门店经营解决方案。公司深度融合私域直播拓客，微信生态裂变拓客、数智门店和云连锁，从海量引流到精准获客，客户留存及裂变，到良性业绩，到员工稳定及专业特色技术、到持续盈利、到系统教育、规划全面赋能。 旗下有四大品牌分别为：易道岐黄（非遗特调），芙蓉颈脑系列（风口项目)，杏林花舒畅（康养形体），薇宜泉（口服及排毒）。 公司主要是实体门店合作，例如：美容院，养生馆，月子中心，产后修复中心，皮肤管理中心等电话营销主要负责的公司与实体门店合作意向的洽谈工作，卖的是给到门店解决问题的一套经营方案，属于售前版块。售中和售后由其他部门去负责。 【时间】 1.9:00-18：00 2.周日单休，每月有4天调休，共可休8天。 3.享国家法定节假日 【工作内容】 1、负责根据公司分发的资源开发客户 2、负责用网络销售，电话销售，微信营销，展会等方式跟全国美容院，养生馆，月子中心，产后修护，皮肤管理中心等的负责人洽谈合作意向。 3、客户前期合作，0风险，0投资，0门槛。我们先下店帮客户做业绩，做出结果后再谈合作。 4.全国领先的售后老师团队，负责帮我们对接服务店家，咱们不需要出差，不需要下店，稳坐办公室，吹着空调，喝 着茶，数着钱。 5.通过公司提供资源，通过电话或者微信等方式，联系美容院、者养生馆，月子中心，产后修护，皮肤管理中心等实体门店的老板，我们先帮合作店做出业绩以后再谈合作，前期仅需店家499诚意金。 【岗位要求】 1、非应届生，非兼职 2、语言表达要性强优先 3、较强的沟通与人际关系处理能力 4、有美业经验者优先。 【岗位优势】 1、销售成交周期短，平均成交1-3天，初聊客户最快1周内开单。 2、公司有完善的培训体系，提供专业知识培训、小白也可快速入行。 3、销冠团队，月人均4-10单。确保人人都开单! 4、新人小白，入职一个完整月，开单率无限接近于 100%，只要你不是来玩的，确保首月就可以开单，（首月必开单，不开单的话直属总监月终奖补偿给你）后面逐步上升，快速稳定月薪2-5万起，!!! 5、加盟率70%以上，行业高加盟率，行业高加盟率，行业高加盟率!!! 6、全方位的合作店赋能、确保超高加盟率，让你每收的一家店。都能极大概率的转化为加盟，确保收入稳定，努力不会白费!!! 7、高复购率，一次合作，终身受益，合作店后期进货返单、都有奖金、真正实现后期躺赢。 8、全国流量扶持，真正给店家赋能裂变新客户店家满意，是我们永远的服务标准。 薪资标准： 1.底薪加提成模式：10000底薪+加盟回款7%提成。 （要求：每月收5家499意向金，并完成加盟) 2.高提成模式：（日结）（饭补50元/天，工作不满一周无补贴） 路径1：499意向金——加盟：提成5000-9500/单 路径2：4980合作：提成1200 销冠月最高收店20+店，月薪超20万+。月人均收店4-7家，月薪2-3万+。新人小白无经验 无积累 无资源 首月开单率高! 注：所有提成全部24小时内结算发奖励，底薪每月15号发放。 正常工作，月薪过万 稍微努力，月薪3-5万 加大努力，月薪5-10万 拼命努力，月薪10-30万 【工作地址】 1.苏州园区曼哈顿广场（君地大厦）2.市场开发一部（火车站附近） 公司提供平台、资源、支撑你的想法，只要你有能力，敢想敢做，一定能收获令你满意的结果，赚到满意的财富，收入部设天花板。

岗位职责： 1．组织销售团队营造热情周到的客户接待氛围，优化试乘试驾服务流程，确保团队达成既定业绩指标； 2．指导销售成员与客户建立长期信任关系，推动订单转化并做好后续客户维系工作； 3．针对团队管理与业务执行情况，提出切实可行的改进建议与有效反馈； 4．统筹排班安排，负责人员考勤、休假管理，协调试驾车辆调度及预约事宜，持续培养具备专业服务能力的复合型人才； 5．主动洞察并收集客户真实需求，制定贴合用户实际的整车购买解决方案。 任职要求： 1．大专及以上学历，持有有效中国驾驶证，具备熟练驾驶技能，无重大交通违规记录； 2．具备用户导向意识，累计不少于2年中高端纯电或增程式车型销售及团队管理经验； 3．认同广汽昊铂汽车企业文化，能准确把握汽车销售交付运营的核心目标与执行标准； 4．具备强烈自我驱动力和良好沟通技巧，对智能汽车与科技创新充满热情； 5．拥有出色的辅导能力，乐于知识传递并及时给予团队建设性反馈。

招聘：销售经理（五险一金） 薪资：5000~10000元/月 1.市场开发与商务谈判，根据公司要求开发移动机械主机厂新客户，维护老用户，负责与客户的商务谈判和工作交流； 2.客户服务，维护并增进与客户的关系； 3.客户支持，协调公司力量，对客户进行支持； 4.市场调查，负责相关区域的市场调查； 5.完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： 1.有理想，愿意从事销售工作，工作主动、认真、勤奋、心态乐观开朗； 2.具备较强的客户沟通能力和较高的商务处理能力。语言表达流利，条理清晰； 3.精力充沛，能适应经常出差，懂一定液压原理能与客户进行技术要求沟通； 4.大专及以上学历。理工类，机械类专业毕业优先，有液压阀产品经验优先。

1. 招聘管理：根据各部门需求发布招聘信息、筛选简历、组织面试，跟进录用流程与新人入职衔接。 2. 员工关系维护：办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，管理员工档案，组织员工活动，协调解决劳动纠纷。 3. 薪酬福利与考勤：核算员工薪资、社保公积金缴纳，统计考勤数据，处理请假、加班等相关事宜。 4. 培训与绩效辅助：协助组织员工岗前培训与在岗培训，配合完成绩效考核的数据收集、整理与反馈工作。 5. 人事台账管理：维护员工信息台账，定期更新人事数据，编制人事相关报表。

一、岗位职责： 1、负责模板木方产品的全流程销售工作，包括客户对接、需求挖掘、项目沟通与关系维护，推动合同签订，并协调售后事宜，妥善处理客户反馈及突发问题； 2、跟进已签约客户的项目对账工作，把控回款节奏，确保账款清晰、进度可控； 3、主动开展市场信息收集，拓展多渠道客户资源，提升业务覆盖范围。 二、任职要求： 1、年龄40岁以内，性别不限，学历不限； 2、具备3年以上模板木方行业销售工作经验，熟悉行业运作模式，能独立推进销售全流程； 3、需自带车辆，接受出差安排，工作地点可选上海、苏州、安徽。 三、福利待遇： 1、公司拥有成熟的客户网络和大规模垫资运营基础； 2、提供7~10K稳定底薪，另按销售业绩计提提成，业务岗年均收入达25w~30w； 3、每月享受3000元油费补贴，业务相关招待费用据实报销； 4、双休制，缴纳五险一金，支持探亲，享有节日福利、带薪年假、年度体检等员工关怀政策； 5、配备系统化培训机制与晋升通道，提供专业技能提升支持与职业发展指导，助力个人持续成长

1、提供独立账户、独立办公桌，工作内容简单，办公环境舒适。（账户由个人手机登录管理，无需加班。） 2、每日主要负责联系候选人并通知其参加面试，跟进候选人面试进度及反馈情况。 3、组织开展面试邀约，并完成初步的人力资源面试评估； 4、协调面试安排，办理新员工入职相关事宜。 1、工作时间 9:00-18:30，午休 1.5 小时，准时下班； 2、公司定期组织免费团建活动（包含省内及省外出行，次数不限），全程费用由公司承担； 3、每月安排公司集体聚餐、部门聚餐，不定期组织团队旅游活动。

【岗位职责】： 1、储备干部隶属于公司市场运营部，负责公司基础市场运营事务，熟悉公司基本情况、了解部门制度与对应岗位的工作职责，掌握部门整体工作流程 2、完成公司对储干个人成长各阶段的规划目标 3、为部门工作提供建设性的建议，协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作 4、接受部门工作相关的专业培训。储备干部是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。 【任职要求】： 1、大专及以上学历（条件优秀可放宽） 2、有上进心，责任感强，心态乐观，态度端正。 3、有管理经验者优先。 【福利待遇】： 1、底薪6600（5100无责+1500绩效）+绩效超额提成+年终奖 2、免费提供住宿 3、定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等） 4、端午、中秋、生日等特殊节日提供礼金发放 5、提供免费培训，绩效奖金，丰厚年终奖 6、为员工提供公平的发展机会 【我们能提供的】： 1、公司氛围端(激情、积极向上、快乐工作，幸福生活的工作氛围) 2、总部支持端(提供专业技能课程培训支持） 3、个人成长端(我们采取“传、帮、带”的方式帮助成长，传授知识技能，成为独当一面的人才) 4、晋升端(公平、公正、公开、数字化的晋升体制，符合年轻人的平台) 郑重承诺：培训不收任何费用，无需经验，带薪培训。一经录用提供员工住宿，为员工提供良好的发展平台与晋升机会。

职位描述 岗位职责： 1. 依据公司市场营销战略，提升销售效益，控制运营成本，推动产品在负责区域内的销售增长，确保销售目标达成，提高产品市场覆盖率。 2. 参与制定公司销售战略与市场营销方案，落实营销策略并策划区域市场开发工作。 3. 收集并反馈市场动态、需求变动、竞品情况及客户意见，为公司销售决策和营销规划提供数据支持。 4. 统筹管理所辖区域的销售资源，合理配置相关费用。 5. 根据公司产品定位、定价及市场策略，独立处理客户询盘、报价、合同条款协商及签约流程。 任职要求： 1. 具备大区运营策略规划能力，拥有丰富的市场实战经验。 2. 具备良好的语言表达与沟通协调能力，有传统包装印刷设备、后道加工设备、数码印刷设备、数码打样设备、工业标签机、电子面板等领域销售背景，熟悉传统印刷行业运作模式。 3. 工作地点为驻地办公，可接受短期出差安排。 职位福利：五险、周末双休、定期团建、交通补助、通讯补助、节日福利

中国人寿苏州公司招聘简章 公司名称：中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司 招聘岗位：助理 工作地点：苏州市[具体行政区，如姑苏区/工业园区/吴中区]（就近分配） 招聘人数：3-5人 薪资范围：5000-8000元/月（含基本工资+绩效奖金+全勤补贴） 工作性质：全职 工作时间：早8:30-晚16:30 一、岗位核心亮点 •背书：依托中国人寿国有大平台，享受稳定职业保障与规范管理体系，深耕苏州本地优质职场资源。 •成长赋能：专属师徒带教+系统化岗前培训+在职技能提升课程，清晰晋升路径（专员→主管）。 •福利无忧：商业保险，完善福利覆盖生活与职业全场景。 •团队氛围：年轻化团队+定期团建+人文关怀福利，办公环境舒适，无高压工作氛围。 二、岗位职责 1.负责招聘全流程支持：发布岗位信息、筛选简历、电话邀约面试、协调面试安排，为苏州地区保险代理人团队储备优质人才。 2.办理入职手续：统筹入职、转正、离职等流程，维护档案的完整准确。 3.协助事务管理：收集绩效数据，解答员工基础咨询。 4.支持团队活动组织：协助开展新人培训、员工激励活动、团建及年会等，营造积极团队氛围。 5.完成行政辅助工作：整理人事相关报表、草拟通知文件，配合部门完成其他事务性工作。 三、任职要求 1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.经验要求：经验不限，优秀应届生可重点培养；有1年及以上人事、行政助理相关工作经验者优先。 3.能力要求：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具备良好的沟通表达能力与高效执行力。 4.素质要求：工作细致耐心、责任心强，严守职业保密规范，认同保险行业价值与央服务理念。 5.年龄要求：25-45周岁，能力突出者可适当放宽年龄限制。 四、保障 1.保障：基本收入+绩效奖金+全勤奖+年终福利，收入随工龄与能力稳步提升。 2.保障体系：配置商业保险，全方位覆盖职业风险。 3.带薪假期：享受法定节假日、婚假、产假等完整假期权益。 4.人文关怀：节日福利、定期团建、年度体检、生日福利等多重关怀。 5.职业发展：依托完善培训体系，提供横向轮岗、纵向晋升机会，助力职业成长。 五、应聘方式 1.简历投递：请将个人简历发送至招聘邮箱，邮件主题统一命名为“招聘专员应聘-姓名-联系电话-意向工作区域”。 2.截止日期：2026-3-1 六、温馨提示 1.我们将在收到简历后3个工作日内完成筛选，符合要求者将电话通知面试时间，未通过筛选不另行通知。 2.应聘人员须保证简历信息真实有效，一经查实虚假信息，立即取消应聘及录用资格。 3.本次招聘为公司直招，，敬请留意，谨防诈骗。

偏技术岗 工作地址:庞金路小厂 早9点-晚21点（两班倒）有效工时10.5小时 工资：280元（10.5H/天），月结，综合工资7000左右，合同期三个月 会使用电脑，会使用CAD，需要能接受穿连体无尘衣 18-40岁高中以上学历