岗位职责： 1、根据制造业发展战略制定并落实人力资源规划，优化组织结构，提高人员效能。 2、全面负责生产、技术、供应链等关键部门人才引进，重点满足技术工人、工程师及管理类岗位用人需求。 3、建立适用于制造岗位的绩效评估机制（如产量目标、品质达标率、工时利用率等），有效激励一线及管理人员。 4、统筹劳资关系管理，参与工会沟通协调，确保劳动法规与安全生产要求严格执行，保障合规运作。 5、构建系统化培训机制（如作业标准化培训、设备操作资格认证等），持续提升生产团队专业技能。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源全流程管理经验，熟悉工厂管理模式与业务流程。 3、有劳动密集型产业或服装制造行业工作经验者优先。 4、具备较强抗压性，适应制造业高强度、多现场工作节奏，拥有良好的跨部门协同能力，可与生产、技术、品质等部门高效配合。

1. 团队统筹与效率优化：统筹人事团队日常运作，合理规划岗位职责与协作机制，及时化解执行过程中的各类问题，持续提升团队工作效率。 2. 人事体系执行与完善：全面负责招聘配置、薪酬绩效管理及员工关系维护等工作，结合业务实际制定有效实施方案（如重点岗位人才引进、绩效机制迭代），保障人力资源工作有效支撑业务目标达成。 3. 组织发展与人才建设：洞察企业人才需求变化，构建人才培养机制（如新员工融入计划、管理梯队培训），推进企业文化落地，妥善处理劳资矛盾，减少关键人才流失。 任职要求 具备5年以上人力资源领域从业经验，其中至少2年从事人事管理相关工作，具备跨部门协同解决复杂人事事务的实际案例。 熟练掌握招聘渠道运营、薪资核算流程及劳动法律法规等专业能力，能够独立搭建或优化人力资源管理制度，注重实操实效。 目标导向强，执行力突出，能高效响应业务端需求，同时具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力。 薪资福利 月薪10k-20k 缴纳五险一金

1.本科以上学历； 2.近3年做过编导、摄像、视频剪辑的招聘和绩效考核，对这三类岗位的人才画像、核心要点等方面有充足的认知和实操经验； 3.过往企业体量在100人团队以上的业务导向的电商公司、广告公司或传媒公司优先考虑。

岗位职责： 1、根据制造业发展战略制定并落实人力资源规划，优化组织结构，提高人员效能。 2、统筹生产、技术、供应链等关键部门的人才引进工作，重点满足技术工人、工程师及管理岗的用人需求。 3、建立适用于制造类岗位的绩效评估机制（如产量目标、品质标准、工时利用率等），有效激励一线员工与管理团队。 4、负责劳资关系协调、工会沟通及安全生产相关法规的执行，保障企业依法合规运作。 5、构建技能提升培训机制（如作业流程规范化、设备操作资格认证等），增强生产队伍的专业能力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、工商管理等相关专业者优先考虑。 2、具备5年以上人力资源全流程管理经验，熟悉工厂管理模式与运作特点。 3、有劳动密集型产业或服装制造行业从业经历者优先。 4、抗压能力强，能适应制造业高强度、多现场的工作节奏，具备良好的跨部门协作意识，可与生产、技术、品质等部门高效协同。

岗位职责: 1.参与依据公司组织结构拟定及优化各部门职能划分、岗位设置与人员编制； 2.组织制定、修订并完善各岗位的职位说明文件，确保与部门职能相匹配； 3.编制人力资源年度预算，并有效执行费用管控措施； 4.制定与优化人力资源管理制度及工作流程，推动各项人事政策落地实施； 5.结合人力需求，制定招聘计划并牵头组织实施； 6.统筹开展面试工作，完成人才的甄选、录用与合理配置； 7.负责薪酬福利体系的设计、推行与调整，持续监控薪酬执行情况； 8.搭建绩效评估系统，并监督其运行与落实； 9.建立并推进绩效考核制度的实施与改进； 10.构建人才培养机制，制定后备人才发展方案； 11.办理新员工入职及离职相关手续； 12.维护和更新各招聘平台中的企业招聘信息 任职资格: 1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.熟练掌握常用办公软件操作； 4.熟悉劳动法律法规并能灵活应用，具备较强的分析与问题解决能力； 5.具备良好的口头表达与书面撰写能力； 6.工作积极主动，条理性强，服务意识佳； 7.具有良好的团队协作精神和责任心，沟通顺畅，综合素质高，性格稳重，作风严谨，遵守职业道德； 8.精通人力资源六大模块，在招聘、绩效管理、薪酬福利、培训发展及职业规划等方面拥有扎实的实操经验 福利待遇： 1、早八晚五，单休， 2、五险，生日、节日福利。

作息时间：大小周 岗位职责 1. 制定招聘计划并落实各岗位人才引进工作； 2. 执行并优化员工面试、入职、离职等相关流程与制度； 3. 组织开展绩效评估、员工福利、培训发展及企业文化建设等人事事务； 4. 负责办公环境的日常维护与管理； 5. 参与公司基础规章制度的拟定与修订； 6. 统筹商务接待、会议安排及各类活动的策划执行； 7. 建立并维护各类外部合作关系； 8. 完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求 1. 具备全局观念和整体意识； 2. 工作主动细致，责任心强，具备良好的沟通协调与执行能力； 3. 熟练使用办公软件，掌握人力资源基本知识，具有较强的公文撰写能力； 4. 全日制本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，有相关人事行政工作经验者优先。

薪酬绩效专员： 1、负责薪酬数据核算，包括考勤核对、绩效结果汇总、薪资发放跟进及异常问题处理，保障薪资准确按时完成； 2、主导绩效管理全过程，推动组织与个人目标对齐，具备判断绩效指标设定合理性的能力； 3、执行员工入职、转正、岗位调整、离职等人事流程的标准化操作； 4、妥善处理绩效相关的员工申诉与突发情况，并按规定时限反馈上报处理进展； 5、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、精通工资、奖金的计算与审核流程，具有一百人以上企业实操经验； 2、两年以上物流、配送或生活服务领域人力资源从业经历，熟悉薪酬与绩效模块运作； 3、具备较强的执行力，性格开朗，能承受工作压力，积极进取； 4、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 5、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件。 工作时间：9：00-18：00，双休

【岗位职责】 1、统筹管理工厂行政后勤及人力资源相关事务。 2、组织实施人员招聘、培训、薪酬核算、考勤管理、绩效考核，以及员工入离职手续办理和人事档案维护等工作； 3、监督管理食堂运营、宿舍安排、车辆调度、环境卫生、机修保障及安保团队工作； 4、制定并推行工厂行政与人事管理制度，持续优化管理流程； 5、负责消防、安全生产、环境保护、职业健康等方面的内外协调与事务处理； 6、维护员工关系，开展员工沟通与思想引导，推动企业文化建设与宣传； 7、组织应对各类突发事件，建立并落实应急救援预案和响应机制； 8、完成领导交办的其他临时性工作任务。 【任职要求】 1、年龄26-45岁，具备3年以上相同岗位工作经验； 2、大专及以上学历，有生产制造类企业从业经历者优先； 3、工作细致认真，责任心强，具有较强的洞察力和语言表达能力； 4、品行端正，坚持原则，勇于抵制不当行为； 5、执行力突出，工作推进有力； 6、熟悉国家劳动法律法规，掌握消防安全及生产安全相关政策规定。

南昆山温德姆温泉酒店热招岗位：高级销售经理销售经理西餐厅经理西餐厅领班行政人事主管/助理保安员（急）员工餐厅洗碗工（急）西厨帮厨客房客服联系电话：

新项目人事行政负责人 工作内容： 1、全面负责人事行政管理工作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护、薪酬绩效实施及日常行政事务； 2、参与人力资源制度的制定与落地，持续优化管理流程与运作机制； 3、统筹员工关系管理，推动团队协作，提升组织运行效率； 4、负责行政事务的整体协调与执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备5年以上人事全盘管理经验，有面辅料、鞋服或制造行业相关背景者优先考虑。 2. 执行力出色，沟通能力良好，以结果为导向，注重工作成效。 3. 品行端正，富有工作热情，心态积极乐观，自我驱动能力强，具备明确目标意识和成长意愿。 薪资福利： 1. 工作时间：8:00-18:00，做六休一。 2. 购买社保。 3. 享受员工内购福利。

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郑重承诺:年后入职奖3800元，之后每月再奖1000元；推荐员工入职满半个月奖励2000元/人；开工另有800元现金红包+伴手礼。 真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘日结320天包吃包住，可长期，包吃包住，人走账清。【薪资待遇】模式:1、小时工待遇:32元每小时，一天工作10小时320一天，7天试用期，保底8200，新人奖励满30天奖励3000。厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资10万+2、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。3、招聘岗位:SMT，扫描，生产，组装，操作机台，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等等岗位【福利待遇】1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。8、外宿补贴每人500一个月。【招聘要求】1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历，不限经验，新手有老员工带教。2、无不良嗜好，可以接受厂区安排。3、经验不限、学历不限。4、要求本人身份证，临时身份证也可 工作地址：江苏无锡

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招喷漆工2名 下金属软管2名 焊金属软管3名 打杂2名 学徒锁管3名 联系：☎ 地址：出门苏州

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

职位详情 集团致力于构建大健康生态体系（全球高端医疗网络布局+全国养老社区覆盖+优质理财资管增值服务+主题式陵园生命礼仪服务），为中产及高净值家庭提供覆盖全生命周期的财富管理解决方案。 面试要求： 1、具备金融理财（银行、证券、保险）、医疗健康、养老、地产销售、室内设计等相关行业工作经验者优先； 2、过往年度收入达15万元以上，需提供可核查的银行流水或单位收入证明； 3、大专及以上学历，学信网可查，年龄28至45周岁，条件特别优秀者学历可放宽至大专； 福利待遇： 1、首月无责任底薪9k（最高底薪可达15万）+提成+六险二金； 2、晋升机制公开透明； 3、完善的培训支持体系，包括新人集训班、北京商学院课程，助力快速适应职场并实现成长； 4、依据个人业绩享有新人奖励、月度奖励、季度奖励、年度奖励、团队激励等多重荣誉回报； 5、每年组织多样化团建活动，并提供公司体检福利； 公司资源支持： 1、成熟的大健康与医养结合闭环生态平台； 2、目前在全国运营24家高端养老医养社区，以及4家高端人文纪念园（陵园）； 3、行业首创的专业化培养体系——健康财富规划师项目（获国家教育部认证+武汉大学双认证）； 4、强大的品牌背书与市场宣传支持，世界500强企业平台； 5、职业发展路径灵活，可选择专注个人业绩提升或组建团队管理方向，支持单线或双线并行发展；

岗位职责： 1.行业与产品研究：根据公司战略及业务发展需要，开展客户资源调研、信息收集与市场情报分析，挖掘潜在商业机会，结合外部环境为内部决策提供支持；持续跟踪法律服务行业趋势及竞争格局变化，综合评估市场动向，输出分析报告； 2.推动重点项目的落地实施，主导与法务服务领域相关的关键项目合作建设； 3.负责商务合作的开拓、对接与谈判，设计合作方案，并全程跟进执行进展，确保合作成果达成； 4.合作关系管理：协助团队梳理并搭建（潜在）合作伙伴的关系网络，参与陪访协作，助力业务目标实现； 5.结合市场实际情况，定期向内部反馈客户需求变化，推动法务相关产品优化与迭代。 任职要求： 1、大专及以上学历，法律专业背景或持有法律职业资格证书者优先； 2、工作态度积极主动，责任心强，具备良好的团队协作意识，能够维护团队与机构的整体利益； 3、具有较强的客户服务理念，熟悉品牌推广与市场营销逻辑； 4、具备销售团队管理经验，有教培、房产、传媒、门店店长或电商销售等相关从业经历者优先，其他销售领域经验亦可接受； 5、过往团队业绩表现优异，对团队运营与管理有清晰理解。

我是一名充满激情的运动爱好者，我传递运动快乐。通过自主管理所属运动，我确保我的顾客和运动用户的满意，促成全渠道销售的增长，以推动运动在本地市场的发展。 【你的责任及关键行动】 服务： ( 我通过提供服务建议和全渠道解决方案，始终让运动用户/顾客感到满意。) - 我第一时间主动为顾客提供友好的服务； - 我确保基于顾客的需求提供专业的运动及产品建议； - 我为顾客提供高质量的收银服务及售后服务 - 我转化每一位顾客成为会员，并向其清晰沟通会员权益。 陈列： ( 我通过提供全渠道陈列让顾客有意愿探索我们提供的产品和服务 ) - 我通过运动现场货架和全渠道解决方案向顾客呈现完整的运动产品线。 - 我定期对我的货架陈列进行检查，确保货架始终保持高质量，高效率，且符合当下季节销售特性； - 我确保部门的库存准确和充足，为顾客打造极致的购物体验。 - 我和部门经理共同完成每季所负责运动的选品； - 我根据所负责运动的本地季节性，创建运动四季MASS PLAN，并做好换季管理 商业：( 我提升我所负责运动的经济表现 ) - 基于数据对本地运动市场和运动用户画像进行分析，参考门店的商业策略， 我建立并实施我所负责运动的商业策略 - 我确保实现我所负责运动的销售和顾客服务的业绩结果（客单价提升,客件数提升,可追溯订单数量） - 我分析所负责运动的经济走势（与年度目标的对比，与城市或全国的对比）并采取商业行动提升改善 - 我管理并确保实现我的经济指标（营业额和利润）并持续提升营利性（货架每米产出和库存周转率） 运营：（ 我确保日常运营管理的结果 ） - 我时刻注意确保顾客和同事的人身安全； - 我确保部门的产品流通符合要求。 社群：（ 我发展有趣活跃的运动社群，增加用户黏度 ） - 我通过部门内运动形象展示，组织运动及产品体验，组建并运营运动社群等，给顾客/用户提供运动体验； - 我通过在全渠道上跟顾客的紧密互动（门店现场，企微1V1，企微社群，小程序），为顾客提供服务并确保他们满意 成长发展：（ 我是自己学习和发展的主人 ） - 我管理我的个人发展计划和培训计划，并定期与我的经理进行回顾和复盘； - 我参与培训并提升我的培训技能，经认证后发展成一名培训导师； - 经认证后，我成为值班经理并管理门店的日常运营； 【期待招聘的你】 - 拥有一项长期热爱的运动；愿意去分享自身运动体验并助力打造运动氛围； - 乐于服务，对人热情，主动与人联结，展现亲和力； - 积极拼搏，主动学习，主动接受挑战，有较强的责任心和抗压能力； - 能适应快节奏零售现场工作模式，大胆灵活作出决定解决困难； - 热爱并计划在零售体育行业长期发展； 【赋能多维度的个人发展】 多维度的发展平台 - 可选择发展成为零售业管理型人才，通过努力成为部门经理、商场经理和城市经理； - 可选择发展成为零售业专家型人才，在零售各个范畴领域推进全国/城市项目； - 可选择全球/全国的全产业链工作机会 （品牌中心/工业采购/物流/电子商务/职能服务部门/其它城市门店等），成为多元化复合人才 权责自主的赋能管理 - 通过全国网状项目协作模式，给予充分信任和权责，不断开拓视野及思维，提升协同合作的领导力； - 倡导赋能管理、鼓励大家做决定，尊重个人发展意愿，量身定制的全方位的长期发展计划，将激发每个人在集团内的无限可能！ 【灵活的工作模式】 - 无需固定朝九晚五的工作时间：综合小时工作制（每周40小时） - 基于个人生活及门店营运需要进行每周排班，有利于平衡工作与生活

1、负责部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试; 4、安排候选人入职、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、25周岁以上，大专及以上学历 2、熟练使用办公软件 ろ、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 4、年龄要求:25-45岁

职位职责： 负责公司各岗位的招聘全流程工作，涵盖简历筛选、面试协调及候选人沟通跟进等环节。 开展简历寻源与渠道拓展，积极开发并维护多元化的招聘渠道资源。 按时完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 本科及以上学历，211/985院校背景者优先考虑。 具备3年以上招聘相关经验，有在企业业务快速成长阶段参与大规模招聘者优先。 熟悉招聘各环节流程，能独立推进并高效完成全流程招聘任务。 具备良好的沟通协调能力，可与候选人及业务部门保持顺畅交流。 责任心强，学习能力强，具有强烈的自我驱动力与发展意愿，不设限于现有能力边界。

企优托集团直招： 我们期待您：一个能深度影响业务、与公司共同成长的关键角色 您不仅是培训的构建者，更是业务增长的推动者。作为连接公司战略与人才能力的核心桥梁，您将深入业务前线，诊断组织痛点，通过构建精准高效的培训与发展体系，直接赋能一线团队，驱动业务在效率、质量与规模上实现可持续增长。这是一份需要卓越业务洞察、数据决策和战略落地能力的挑战，您的每一个动作都将直接体现在业务的成果上。 【核心职责】 业务洞察与体系构建：深入业务部门，精准洞察业务战略、人才标准与实战需求，设计并实施高度贴合业务场景的培训解决方案，系统性搭建支持业务目标达成的培训体系。 数据驱动与效果优化：建立培训数据看板，紧密关联业务绩效数据、过程指标及培训反馈，进行深度分析，精准定位效能提升点，持续迭代课程与培训模式，以可衡量的方式提升培训投资回报率。 痛点诊断与绩效改进：通过一线蹲点、访谈、调研等方式，敏锐挖掘业务瓶颈与员工能力短板，制定并推动立竿见影的技能提升与绩效改进方案，为组织效能提升提供坚实基础。 讲师梯队与知识管理：负责内部讲师团队的选拔、赋能、激励与管理，构建可持续发展的讲师梯队；主导关键岗位核心课程的开发与迭代，确保知识资产的先进性、实用性与传承。 创新探索与价值验证：积极探索并引入数字化学习、混合式学习等创新培训模式与资源；建立科学的培训效果评估与追踪机制，协同业务部门共同验证培训对实际业务成果的价值贡献，并制定前瞻性的学习发展规划。 【任职要求】 经验背景：大专及以上学历，3年以上互联网或相关行业业务培训/人才发展经验，有从0到1成功搭建培训体系项目经验者优先。 思维能力：具备出色的逻辑分析、系统思考与结构化表达能力，能于复杂的业务场景中快速定位核心问题，并形成体系化的解决方案。 核心能力：拥有卓越的跨部门沟通、协调与影响力，能够有效推动多方协作，具备强大的项目管理和问题解决能力，确保策略闭环与高效落地。 工作风格：具备强烈的“用户（员工）意识”和“一线服务精神”，务实、自驱、结果导向，对业务痛点有敏锐的嗅觉和精准的把握力。 【我们为您提供】 全面薪酬激励：提供具有行业竞争力的薪酬方案，结合丰厚的年终绩效奖金，回报您的卓越贡献。 人性化假期关怀：完善的带薪年假制度，保障您享有全部国家法定节假日及贴心的节日福利。 活力职场体验：丰富多彩的团队建设活动、温馨的下午茶时光、员工周年纪念礼等，致力于营造积极、温暖的工作氛围。

优势一:老带新无需经验 优势二:宿舍离公司走路5分钟 优势三:年轻团队上班自由 优势四:可以预支工资 负责线上企业招聘预约求职者到达厂区面试，无需外勤(没有相关的工作经验者，都可以带薪培训） 1、底薪5000（有责8个人）+20%提成，综合工资8000-9500 2、50%绩效提成。综合工资7000-15000 （上不封顶） 宿舍2人间吃饭自理 不定期提供下午茶水果以及公司团建节日红包等福利 工作时间： 早上9.00--下午18:30，午休12.00-13.30，长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人：一台办公桌，电脑，配备工作手机 要求： 1、16-35周岁（无经验者会有老员工带）。会使用电脑基本操作 2、较强的沟通能力、口齿清楚、反应灵活

岗位职责: 1. 深入对接业务团队，提供专业的人力资源规划及落地支持； 2. 参与推进人才引进、培养与发展项目，保障人才战略与业务发展同步； 3. 策划并执行员工激励机制，增强员工工作热情与整体绩效表现； 4. 协助推动组织文化建设，促进企业文化在各业务单元的有效落地与践行。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能高效协同业务部门开展工作； 2. 熟悉人力资源各模块运作流程，具备灵活应对实际问题的能力； 3. 具有较强的统筹与协调能力，可同时推进多项任务与项目进展； 4. 具备扎实的问题分析与解决能力，能在多变环境中提出有效应对策略。

工作职责 1、负责销售团队的组建、培养、赋能、激励及日常管理工作； 2、主导中大型客户的开发与维护，整合内部资源，带领团队达成年度销售目标； 3、及时洞察客户需求，提供企业福利管理领域的综合性解决方案； 4、持续挖掘客户深层次需求与潜在价值，深化客户合作，提升客户长期合作价值； 5、与企业工会、HR部门保持紧密沟通，拓展行业人脉，落实并推进各项业务经营计划； 6、深入研究行业动态，掌握市场及竞争对手最新信息，为公司战略规划和业务拓展提供有效建议。 任职资格 1、大专及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上B端销售工作经验，具备3年以上团队管理经历；有企业职工福利、预付费卡、HRSaaS、招聘系统、测评系统、学习平台、EHR、办公用品、商旅出行、餐补管理、费用报销、团体体检、团体保险等相关行业背景者优先； 3、熟练掌握商务谈判与顾问式销售技巧，能够通过专业的演讲与沟通获取商机，赢得客户信赖并维系长期合作关系； 4、具备成熟且可复制的团队建设、培训指导、激励管理与团队运营能力； 福利多多： 1、六险一金（含补充医疗保险）； 2、季度团建基金； 3、生日会，节日福利，零食下午茶、福利体检，社团活动，带薪年假，年度旅游，“安居计划”，租房补贴等； 4、东福内买活动，超低折扣，超大优惠； 5、人脉：企业级客户，从业期间积攒高质量资源人脉； 6、氛围：互联网公司，90后，95后年轻化团队，open愉悦的工作氛围，务实高效。 工作时间： 每日：朝9晚6（9：00-12：00；13：00-18：00） 每周：周末双休

工作时间： 朝九晚六，双休 岗位职责: 1.负责公司人事管理工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等 2.参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理 任职要求： 1.学历：大专及以上学历，人力资源、工商管理等专业优先； 2.熟悉线上招聘平台使用优先，1年以上的经验者优先； 3.有亲和力，性格外向，情商高能承受压力； 4.性格活泼开朗，做事严谨，皮实，有目标感； 5.有团队协作能力，协调沟通能力，有过人事管理经验者优先