工作要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通能力，能够有效协调各部门之间的工作配合； 3、具有一定的文字表达能力，熟练掌握计算机基础操作及常用办公软件； 4、责任心强，富有创新思维； 5、适应能力佳，善于分析问题并进行归纳总结。 工作职责： 1、拟定本部门工作计划，报上级领导审批后推动执行； 2、负责制定与修订单位各项人力资源管理制度，推进管理体系的制度化、规范化与科学化建设； 3、负责人事档案的日常管理，定期整理并编制人力资源相关的统计报表和分析报告； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。

具备3-5年或以上相关岗位工作经历，中共党员，持有中级及以上职称； 精通人力资源管理六大模块，尤其在招聘统筹、人才发展与绩效考核领域有扎实实践经验； 拥有较强的沟通协作能力，能够高效协调各方资源，妥善处理各类复杂事务。

岗位职责： 1、推动公司人力资源战略的落地执行，确保人力配置与业务发展需求相协同； 2、全面负责人事管理职能工作，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系维护，提升组织运作效率； 3、完善行政管理机制，优化办公流程，推进标准化建设以提高工作效率； 4、塑造并持续巩固积极向上的企业文化氛围，增强员工归属感与团队凝聚力； 5、定期审查与修订人力资源制度，确保合规性并符合现行法律法规要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有建材行业从业经历者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块，擅长招聘选拔、培训体系搭建及员工关系协调； 4、具备较强的分析判断与问题应对能力，能独立解决复杂人事事务； 5、拥有良好的管理素养和团队带领经验，能够有效激励团队完成各项任务。

人事主管工作职责： 1.负责组织开展人员招聘，涵盖招聘渠道维护、人才资源储备、简历筛选、组织面试及录用流程，协同推进高素质人才引进。 2.承担人力资源日常事务管理，如员工档案管理、劳动合同签署与归档、社保公积金操作、考勤数据统计及休假与出勤情况监督。 3.组织实施员工能力评估，包括培训过程跟踪与效果反馈、绩效考核执行、目标达成沟通以及晋升资格评定等工作。 4.协助上级定期开展员工特质分析，识别个体优势与提升空间，优化团队人员配置与岗位适配。 5.牵头推动企业文化落地，策划并落实员工交流活动、文体赛事及团队建设等相关工作。 人事岗位要求 1.具备敏锐的观察力，能准确判断人员特质与潜力。 2.拥有较强的逻辑思维与事务统筹能力，确保工作有序推进、条理清晰； 3.注重人际互动，具备良好的沟通协作与关系协调能力。

人事主管工作职责： 1.负责组织开展招聘相关工作，包括招聘渠道维护、人才资源储备、简历筛选、组织面试及录用流程，协同推进高素质人才引进。 2.负责人力资源日常事务管理，涵盖员工档案管理、劳动合同签订、社保业务办理、考勤数据统计以及休假与出勤管控等。 3.负责员工能力评估相关工作，包含培训实施的监督与反馈、绩效考核执行及目标对齐沟通、晋升资格评定等环节。 4.协助上级定期开展员工特质分析，识别个体优势与待提升项，优化团队人员配置与协作结构。 5.负责推动企业文化落地，组织实施员工交流活动、文化宣传、文体赛事及团队建设等相关安排。 人事岗位要求 1.具备敏锐的观察力，能够准确判断人员特质与潜能。 2.拥有较强的逻辑思维能力，能高效统筹和规划各项工作流程； 3.注重人际互动，具备良好的沟通技巧与协调能力。

岗位职责： 以BP角色支持所对接部门的人力资源全模块工作，涵盖人员招聘、薪酬绩效管理、培训组织与实施等； 任职资格 1、全日制一类本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、具备2年以上人力资源同岗工作经验，有大型制造企业或新能源行业背景者优先； 3、具备出色的沟通协调能力及书面表达能力； 4、具有较强的团队协作意识，学习能力强，执行效率高。

工作内容： ◆搭建并持续优化人力资源管理体系，研究并设计各模块机制（涵盖组织管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系及分支机构管理），推动落地执行与监督实施； ◆负责劳动合同的签署与日常管理工作，代表企业处理劳动争议、纠纷应对及劳动仲裁或诉讼相关事务； ◆制定员工培训发展规划，组织实施技能评定、考核及培训落地工作； ◆主导公司绩效管理制度的制定与完善，定期开展员工绩效评估工作； ◆编制薪酬总额计划，审定各部门奖金或提成分配方案的合理性与合规性； 任职资格 教育背景：◆人力资源管理、行政管理或相关专业，大专及以上学历。 培训经历：◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。 经验：◆具备3年以上人力资源管理或人事实务工作经验。 技能：◆能独立处理较复杂的人事问题，具备较强的规划、组织、协调能力及良好的人际沟通技巧，熟练操作办公软件。 个性特征：◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力，具备出色的沟通、协调与推动力； ◆具有高度敬业精神和积极工作热情，能适应高强度工作节奏，态度乐观进取； ◆擅长与不同性格人群协作，待人公正平等。

1.熟悉孝昌当地人文环境 2.策划并执行公司年会及其他各类内部活动 3.建立与优化公司工作流程、规章制度及人力资源管理体系 4.推进行政管理标准化，统筹后勤服务保障工作 5.组织开展公司内部培训及相关学习活动

岗位职责: 1.全面负责公司人事与行政工作的统筹协调，保障各项人力事务高效运转； 2.制定并落地契合企业发展方向的人力资源制度，持续优化内部运作流程； 3.主导员工招聘工作，运用多元化渠道和方法满足人才配置需求； 4.建设并推广企业文化建设举措，增强员工认同感与团队协作氛围； 5.完善绩效管理机制，监督执行过程，确保考核结果公平、科学、有效。 任职要求： 1.熟悉人力资源及行政管理体系，能独立应对复杂人事事务； 2.具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，善于促进跨层级交流； 3.拥有良好的战略规划意识，可根据组织发展目标提供可行性方案； 4.擅于引导员工成长，具备高度的职业操守和信息保密观念； 5.有跨行业背景或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。

工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出的高效匹配； 2、构建并持续优化组织架构及职级体系，推动组织运作效率提升； 3、制定并落实人力资源管理制度，保障制度执行的规范性与实效性。 岗位要求： 1、拥有扎实的人力资源管理背景，具备大中型企业相关工作经验； 2、精通劳动关系管理，能妥善应对员工关系中的各类复杂情况； 3、具备出色的领导力与团队合作意识，能够有效带领团队达成工作目标。

招聘：云梦其他|【云梦其他】质检员+包吃住 薪资：3900元以上/月 岗位职责：1、负责产品的日常检验，并对检验后的产品进行状态标识；2、行使检验职责，填写相应的检验记录表单；3、对检验中发生的问题进行处理过程跟踪；薪资标准:入职4000，满半年4500，满1年5000任职资格：1、中技以上学历，40岁以下；；2、责任心强，具备一定的沟通协调、分析解决能力。工作时间：7:30-18:30（月休2-3天）

招聘专业上圆袖师傅，专注于通道布制作，需求产量达640件，以完工下机即结算，诚邀技术娴熟者赴湖北孝感实地考察及联系合作。

招聘：安陆|仓管员兼叉车师傅 薪资：4500元以上/月 岗位职责：1、执行物资管理中与仓库有关的SOP，确保仓库作业顺利进行；2、负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作；3、负责仓库日常物资的拣选、复核、装车及发运工作；4、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作；5、会开车，能开叉车的优先，6、仓库数据的统计、存档、帐务和系统数据的输入；7、部门主管交办的其它事宜。任职资格：1、初中及以上学历，2、1年以上相关领域实际业务操作经验，有外企相关领域工作经历者优先考虑；3、熟悉仓库进出货操作流程，；4、熟悉电脑办公软件操作或会开叉车；5、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。工作时间：

招聘：花卉技术员 薪资：3500元以上/月 孝感花卉技术员

招聘：汽车油漆技师 薪资：5000元以上/月 岗位职责：1、从事汽车喷漆岗位，对售后车辆进行处理。2、负责汽车调漆、磨灰、喷漆等工作。3、负责喷漆施工所需设备的维护保养。岗位要求：1、中专以上学历。2、拥有汽车喷漆工作经验。3、能吃苦耐劳，服从管理。4、具有很强的动手能力、独立解决问题的能力。薪资范围：5000-10000元/月发薪日期：10日职位底薪：5000-10000元/月社保类型：五险一金提成方式：计件提成；奖金补贴：包吃、包住、餐补、交通补助、绩效奖金、全勤奖、工龄奖

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划，确保人力政策与业务发展方向协同一致； 2、推进招聘流程的优化与执行，涵盖简历筛选、面试组织及入职手续办理； 3、维护员工关系体系，解答员工疑问，营造积极的工作环境与企业文化氛围； 4、overseeing绩效考核机制运行，促进绩效结果与个人成长的有效衔接； 5、参与设计培训与发展规划，增强团队专业水平和职业化程度。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，熟知劳动法律法规及人事管理制度； 2、具备卓越的团队管理能力，善于激发成员潜力并推动目标落地； 3、拥有良好的沟通与协调技巧，能妥善应对复杂的人员事务； 4、掌握数据分析方法，可借助人力资源指标为管理决策提供支持； 5、具备高效组织力与应变能力，适应高强度工作节奏。

主要负责招聘。工作时间自由。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，可以日结，月结，可以兼职，全职

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

工作内容： 1、负责公司人力资源工作的日常运营与基础管理； 2、参与招聘环节，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、协调员工关系事务，维护良好的工作氛围与团队凝聚力。 岗位要求： 1、具有较强的沟通技巧和协作意识； 2、能高效执行人力资源相关工作流程； 3、对人力资源领域有积极热情，具备持续学习与提升的意愿。

行政人事，车辆档案

岗位职责： 1、配合项目经理开展工程项目的日常管理，保障项目按既定进度顺利实施； 2、参与施工图纸的审阅与优化，协助处理施工现场的技术难题； 3、负责项目相关文件资料的收集、归档与动态更新，确保信息真实准确； 4、对接各协作部门及供应单位，保障材料调配与施工节奏相匹配； 5、监控项目成本执行情况，配合完成预算核对及结算支持工作。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能妥善处理内外部协作关系； 2、了解工程项目管理流程，具有相关行业背景者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件及工程管理工具，如AutoCAD、Project等； 4、责任心强，具备团队合作意识，能在高强度环境下稳定高效作业； 5、具备较强的应变与问题处理能力，可快速响应现场突发情况。 加分项 有以下行业经验：房屋建筑工程·装修装饰·机电工程

岗位职责： 1、全面负责项目的整个生命周期管理，确保项目按既定时间、质量标准及预算要求顺利完成； 2、统筹调配项目所需各类资源，及时应对并解决实施过程中的各类问题，保障项目有序推进； 3、制定并审查项目计划、进度安排及相关文件，持续跟踪执行进展，根据实际情况动态调整方案； 4、主持项目相关会议，整理会议记录，督促落实各项决议事项； 5、与客户保持密切沟通，定期汇报项目动态，妥善处理客户提出的意见与需求。 任职要求： 1、掌握扎实的项目管理理论知识，具备实际操作经验，了解完整的项目管理流程； 2、拥有出色的组织协调能力与表达能力，能有效应对多方协作中的复杂关系； 3、精通常用办公软件及项目管理工具，如MSProject、Trello等； 4、工作责任心强，抗压性好，能在多任务并行环境中保持高效作业； 5、具备相关行业工作经验或持有项目管理类认证者优先录用。

招聘：人力资源专员 薪资：3000-5000元/月 1.负责公司日常文档的整理、归档与管理，确保资料的安全与完整。 2、处理内外部往来信函、邮件，维护良好的沟通渠道。 3、协助组织公司内部会议，准备会议资料，记录会议要点。 4、支持人力资源部门，处理员工考勤、福利等相关事务。

一、岗位职责 1.负责户用光伏发电系统在施工现场的安装实施。 依据项目设计方案，开展光伏设备的现场拼装、安装、检测调试及后续维护工作。 落实现场安全宣传与安全管理措施，保障作业环境安全，确保人员与设备安全无虞。 4.组织并管理本岗位作业人员，推动任务按期保质完成。 5.维护施工区域环境卫生，保持设备整洁，防止因清洁不到位影响设备正常运行。 6.成本管控：负责本岗位所涉原材料、设备及工具的保管与库存管理，提升资源使用效率，协同相关人员降低非必要消耗，助力企业实现效益最大化。 二、任职要求 大专及以上学历，具备光伏施工项目经理相关经验者优先考虑

岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，毕业院校为985/211类优先； 2、具备1年以上人力资源相关岗位工作经验，具备良好的责任心与沟通协调能力； 3、熟练使用ERP系统或人力资源类相关软件； 4、掌握招聘、薪酬管理、员工培训等模块的基本流程与操作； 5、具备较强的数字敏感度，工作细致认真，性格积极乐观，能承受一定工作压力； 岗位职责： 1、全面参与人力资源各模块工作，能够接受六大模块的轮岗安排； 2、入职初期主要定岗于招聘或薪酬管理方向。

岗位职责： 1.依据招聘需求，开展岗位信息的发布及简历筛选等招聘相关工作； 2.跟进新员工入职流程，协助其快速适应并融入团队； 3.配合推进培训计划的实施，跟踪培训效果的落实情况； 4.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉人力资源两个模块以上者优先考虑。

岗位职责: 1.负责公司人力资源工作的日常运营与基础管理 2.参与人力资源相关项目及活动的方案制定与落地执行 3.协助开展员工关系协调及人事制度的具体落实工作 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够高效推进工作任务，保障工作成果的准确性与完整性 3.拥有较强的学习领悟力和环境适应能力 4.年龄25-32岁，具有一年以上招聘实操经验 薪资待遇：底薪3000—4000元+提成

岗位职责： 1、负责部门人力资源规划、人才引进及团队搭建相关工作； 2、制定并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与精准性； 3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘信息，建立并完善人员招聘记录台账； 5、开展招聘数据分析，评估各渠道成效，提出改进建议以提升招聘效能。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，有担任人力资源经理/主管经历者优先； 3、熟悉多种招聘渠道和工具应用，具有较强的招聘计划制定与执行能力； 4、具备出色的沟通协调能力及良好的团队合作意识； 5、善于分析和解决实际问题，能独立推进招聘任务落地； 6、抗压能力强，能适应高强度、快节奏的工作环境； 7、掌握国家及地方劳动法律法规，可妥善处理企业日常人力资源事务。 集团下设武汉、孝感、宜昌、襄阳四大生产基地，总部位于孝感临空区，临近天河机场20分钟车程，每天有班车从总部往返武汉三镇。