人力资源部主管
1.2-1.7万元/月
人力资源总监3-5年大专及以上绩效管理培训与开发招聘与配置
岗位职责：
1、建立健全人力资源招聘、薪酬等管理制度与流程，优化管理体系，监督并推动公司各项人力资源制度的有效落地与执行；
2、依据公司发展战略，主导组织架构设计与岗位职责梳理，编制人力资源规划并组织实施，确保管理机制的科学性与可操作性；
3、统筹制定人力资源年度激励计划（含招聘、人才发展、人员配置及编制管理），持续优化人力配置、晋升体系与考核机制；
4、结合企业经营方向，制定并推进人才战略规划，支撑业务目标的实现；
5、设计绩效管理体系，并组织执行与过程监管，确保考核公平、公正、有效；
6、促进团队内部沟通，关注员工思想动态，妥善处理员工反馈与内部矛盾，营造积极稳定的工作氛围，维护良好的劳动关系；
任职要求：
1.具备5年以上人力资源领域工作经验；
2.熟悉人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论基础与实操能力；
3.有大型制造类企业从业经历者优先。
人力资源部主管
1.2-1.7万元/月
人力资源总监3-5年大专及以上绩效管理培训与开发招聘与配置
岗位职责：
1、建立健全人力资源招聘、薪酬等管理制度与流程体系，优化管理规范，监督并推动公司各项人力资源制度的有效落地执行；
2、依据公司发展战略，主导组织架构设计与岗位职责梳理，制定人力资源规划并组织实施，确保执行到位、监督有力；
3、编制并推进年度人力资源激励计划（涵盖招聘、人才发展、人员配置及编制管理），统筹人员补充、调配、晋升与考核机制的规划与优化；
4、结合企业经营目标，制定人才发展战略规划，保障人力资源支撑业务发展需求；
5、设计绩效管理体系，推动考核方案实施，并跟踪执行效果；
6、促进内部沟通机制建设，关注员工思想动态，及时处理员工申诉与矛盾，维护良好的劳动关系，营造和谐稳定的工作氛围。
任职要求：
1.具备5年以上人力资源管理工作经验；
2.熟悉人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论基础与实操能力；
3.有大型制造类企业从业经历者优先。
人事专员（包两餐）综合6K起
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
一、工作时间与薪资待遇
工作时间：上午9点至晚上6点，期间含一小时用餐及休息时间。每周单休，法定节假日正常休假，保障你在高效工作的同时拥有充足的个人生活时间。
薪资待遇：底薪3000元+提成。公司提供午餐、晚餐及下午茶，全面解决工作日的饮食需求，让你安心投入工作。
二、岗位职责
通过多种渠道协助公司完成人才招聘任务，精准匹配岗位需求，推动团队持续壮大。
三、公司福利
入职满一年的员工可享年底双薪，体现公司对长期贡献者的充分肯定与激励。
定期组织丰富多样的员工活动，如团队聚餐、生日庆祝、团建出行等，增强团队凝聚力，营造轻松融洽的同事关系。
每逢重要节日发放节日礼品，传递公司关怀，营造温馨有爱的企业氛围。
办公环境舒适宜人，工作氛围积极愉悦，助力每位成员保持良好状态投入每日工作。
公司配备完善的休闲设施，设有猫咖区域，可供员工在工作间隙与萌猫互动，舒缓情绪；精致酒柜满足适度小酌的需求；另设台球桌与麻将机，为日常休息增添趣味，让工作与放松自然融合，享受充实而多彩的职业生活。
如果你符合上述岗位要求，并希望在充满活力与发展机会的平台实现自我价值，欢迎立即投递简历！我们期待你的加入！
诚聘人事专员接受小白有五险年终奖
5000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限
【工作内容】：
1、根据公司提供的智联、boss等招聘账号开展招聘工作，
包括简历筛选，微信沟通岗位信息，邀约面试跟进入职！
2、人员稳岗维护，跟进入职、在职情况，
做到人员关怀，开发内荐等等
【任职要求】：
1、年龄20-38岁，经验不限；
2、会使用电脑office办公软件；
3、具有团队合作精神，能够与同事协调工作;
4、沟通能力强，勤奋好学，能吃苦耐劳
【薪资结构】：
综合薪资：（基础底薪+高额提成+绩效奖+入职奖励+面试奖励+年终奖），提成上不封顶
综合5000-8000上不封顶
【工作时间】：
夏季8：30-12：00；13：30-18：00
冬季8：30-12：00；13：30-17：30
【福利待遇】：公司聚餐、年终奖、年假、三节福利、生日福利、交五险、上六休一，享有国家法定节假日
【用人原则】：不问出处，不看背景，只看实力欢迎有梦想的同伴加入
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【岗位福利】：公司提供招聘BOSS、智联等招聘账号，提供工作机供你开展工作
人事专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理不接受居家办公人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
工作内容：
负责公司的人力资源管理工作，涵盖招聘、培训、员工关系维护等相关事务。
主要职责：
-承担公司招聘任务，包括岗位信息发布、简历筛选、面试组织与协调；
-制定并实施公司培训方案，开展培训效果跟踪与评估；
-维护公司员工关系，负责人事档案管理、考勤统计及员工福利执行；
-配合管理层在人力资源方向的决策过程，提供专业支持与建议；
-严格执行公司人力资源相关制度与法律法规，保障公司合法权益。
职位要求：
-大专及以上学历；
-拥有2年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力各模块操作流程；
-具备良好的分析判断与问题处理能力，能独立承担工作任务；
-熟悉常用人力资源管理工具，如劳动人事管理系统（东宝系统）、招聘平台软件等。
注：工作地点在江西九江市修水县，不能接受者请勿投递简历！
人力资源总监
5000-10000元/月
人事总监3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理薪酬福利5年以上人力经验
岗位职责：
1.制定和实施人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司战略目标一致。
2.设计、审核和优化薪酬福利体系，确保薪酬福利政策的公平性和竞争力。
3.建立和谐的劳资关系，推动企业文化的塑造和实施。
4.规划和推动关键人才的培养项目，优化组织架构和工作流程。
5.统筹管理办公环境、固定资产、后勤等行政事务，确保行政支持的有效性。
任职要求：
1.具备良好的组织和领导能力，能够有效地推动人力资源和行政管理的实施。
2.熟悉人力资源管理和行政管理的相关法律法规，能够根据公司需求进行合理规划。
3.优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的团队成员有效沟通。
4.具备良好的问题解决能力，能够在面对挑战时提出合理的解决方案。
5.对人力资源和行政管理领域有深刻理解，能够根据公司战略需求进行有效的规划和实施。
岗位福利：
1.提供工作餐。
2.提供住宿。
3.节日福利。
4.带薪年假。
5.环境好，有免费培训。
6.提供良好的晋升空间和年度旅游机会。
高级人事专员
5000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
1、负责人员招聘工作，包括面试邀约、线下面试组织、培训安排及入职手续办理。
2、有相关经验者优先考虑！要求五官端正，形象良好，性格活泼开朗，具备优秀的沟通表达能力，善于人际互动，富有责任心和职业素养。
3、全程办公室内办公，无需外勤，主要使用手机和电脑处理工作事务。
4、表现优异者提供双向发展空间及晋升机会。
5、工作时间：白班10:00-19:00，午间休息1.5小时，每月4天调休，享受法定节假日。
6、薪酬结构：底薪+绩效提成，具体待遇可面议，经验丰富者薪资可协商。
欢迎年轻有活力的你加入！团队以00后为主，成员颜值在线，工作环境轻松愉悦，氛围融洽！
人事专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理学历不限
职位详情招聘
工作内容
1、该岗位主要承担主播的招募工作，公司提供专用招聘账号，每月休息四天，实行每日8小时工作制
2、需了解直播行业动态及相关平台运作模式，具备良好的学习能力，要求能吃苦耐劳，积极进取，工作态度认真负责
宜春上高县招电焊(电焊工)400到450一天8小时包吃住需要有电工证需要高空作业
1-1.1万元/月
电工高空作业电焊长期1-2人月结点工专业师傅高空作业证焊工证
宜春市上高县招电焊(电焊工)
400到450一天8小时
包吃住
需要有电工证
需要高空作业
宜春袁州区本公司全国范围内专业承建别墅，现需要招聘有经验的宜春市模板安装团队，泥工砌墙，抹
面议
抹灰泥瓦工安装模板综合承包长期3-5人完工结算包工技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
本公司全国范围内专业承建别墅，现需要招聘有经验的宜春市模板安装团队，泥工砌墙，抹灰团队，大包工
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
人事专员
岗位职责:
1.负责员工的全面入职、培训及离职过程，保证人力资源部门的顺畅运作；
2.设计和执行员工绩效管理制度，以提升工作效率和质量；
3.运用办公软件进行数据分析，为人力资源决策提供支持；
4.积极参与团队合作，为团队的日常运作提供人力资源相关支持。
任职要求：
1.对人力资源管理充满热情，能高效处理相关问题；
2.具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能在团队中发挥积极作用；
3.具有良好的组织和协调能力，能推动工作流程的优化；
4.自我驱动，愿意接受挑战，致力于个人技能的提升。
人力资源主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责：
1、依据公司发展战略，统筹规划人力资源相关制度、考核机制的建立、实施与持续优化；
2、全面负责人员招聘工作，结合岗位需求撰写并发布招聘信息，组织实施面试、甄选及入职培训，保障人才供给充足、人岗匹配、团队稳定；
3、协同各部门开展员工胜任力评估，在薪酬调整、职级晋升等环节提供专业支持，推进绩效管理与员工关系良性发展；
4、配合推动组织氛围建设，参与团队文化塑造，促进企业文化有效落地与传播。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2、具备良好的沟通协调能力，学习适应能力强，能承受一定工作压力；
3、具有较强的文字表达能力，擅长活动策划及培训主持，英语水平达六级（CET-6）及以上；
4、为人正直，性格亲和，具备良好的团队协作精神；
条件优异者可面议。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服培训实施人力/财务/行政/法务人事档案管理市场/
1.该岗位主要负责主播的招募工作，公司配备专用招聘账号
2.薪酬采用底薪加提成模式，每月休息4天，每日工作8小时
3.需了解直播行业及相关平台，具备良好的学习能力，工作踏实肯干，积极主动，态度认真
工作时间：上午9点至下午5点/上午10点至下午6点
有经验一下本科25-45岁
6000-10000元/月
人事经理
岗位职责：
1、负责公司人力资源战略规划与政策制定，确保人力资源管理体系的有效运行；
2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职培训，构建高效的人才梯队；
3、管理员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的企业文化与团队氛围；
4、监督薪酬福利体系，确保公平合理，提升员工满意度和忠诚度；
5、组织实施绩效考核，提供反馈与指导，促进员工个人与团队绩效提升。
任职要求：
1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规；
2、优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够激励团队达成目标；
3、具有较强的分析判断能力和解决问题的能力，能够应对复杂的人事挑战；
4、良好的职业道德，高度的责任心和保密意识，能够处理敏感信息；
5、具备创新意识，能够根据公司发展需求不断优化人力资源流程和政策。
宜春高安市高安森泽传媒直播公司（分公司）招募以下人员：人事、人事主管、运营、运营主管、行政
3000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公招聘与配置
高安森泽传媒直播公司（分公司）招募以下人员：人事、人事主管、运营、运营主管、行政助理、主播等岗位，要求：18-40岁，男女不限，上班时间9-18点，包吃，小白底薪3000起（另带主播流水分成）月休4天，主管类薪资面议，有专人培训，想从事传媒直播行业的直接联系：（）
人事专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限人力/财务/行政/法务人事档案管理
职位详情
招聘
工作内容
1、本岗位主要职责为招募主播，公司提供专用招聘账号，月休四天，每日工作8小时
2、需了解直播行业及相关平台运作，具备良好的学习能力，能吃苦耐劳，积极学习，态度认真
宜丰肯德基服务人员J14147
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理
人力资源招聘工作的内容包括：
发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；
工作内容包含：
电话沟通咨询：周一至周五9:30—18:00
【工作地点】：按门店就近安排，可自行通过地图查询离您最近且通勤便利的门店
【你将从事】：
1、客户服务类工作：响应顾客需求，提供高品质用餐服务，打造优质就餐体验
2、食品制作类工作：参与餐品、饮品等多样化产品的现场操作，掌握国际连锁西式餐厅标准化制作流程
【福利待遇】：
1、门店就近分配
2、在岗员工可享企业内部专属优惠员工餐
3、工时灵活，支持短期或长期兼职，依据个人空闲时间与门店运营需求排班，每日五至八小时可调
4、法定节假日享有节日补贴，转正后全职员工享受带薪年假、病假、婚假、产假及五险一金
5、学生兼职可开具实习证明，接触成熟管理体系，具备良好晋升通道
6、配备高颜值工作环境，免费提供时尚制服，全场覆盖中央空调，冬暖夏凉，员工休息区配冰箱、饮水机、微波炉、数字电视、wifi等设施齐全
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供宜春人事总监招聘在线招聘信息，主要招聘宜春人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
