一、岗位职责： 1. 落实日常招聘任务，优化招聘流程，提升招聘效率，确保人员及时到岗 2. 拓展多元化招聘渠道，组织开展校园招聘活动，对接高等院校资源，推动校企合作机制建设 3. 管理员工人事档案，办理入职、离职等全流程手续 4. 汇总人力资源相关数据，确保信息准确并严格执行保密要求 5. 统筹员工考勤管理及办公用品的采购与发放 6. 协助主管维护良好的员工关系，促进团队协作 7. 完成领导安排的其他临时性工作任务 二、岗位要求： 1. 具备优良的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备出色的沟通与组织协调能力 2. 熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件 3. 人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验 4. 熟知人力资源各模块工作内容，包括招聘、薪酬管理、绩效考核、培训等相关制度与操作流程 作息时间： 月休6天，每天工作8小时。

岗位描述： 1、负责公司人事行政事务及后勤保障工作的统筹与落实； 2、组织实施人员招聘，发布职位信息、收集并筛选应聘简历，通过多种合规渠道保障人才供给； 3、组织开展新员工入职培训及业务类培训，跟进培训实施进度，并对培训成效进行评估分析； 4、负责人事档案的日常管理与维护，包括资料整理、分类归档及相关信息更新； 5、负责薪酬福利相关工作，含薪资方案执行、工资发放及台账记录等； 6、协助上级推动员工关系建设，提升组织活力，并策划实施员工团队活动； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务； 8、具备制造业从业背景者优先录用。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关管理类专业； 2、了解人力资源相关政策法规，掌握人事各模块操作流程； 3、具有2年以上招聘与培训相关工作经验，熟悉招聘与培训体系运作； 4、具备良好的职业素养与敬业精神，富有团队协作意识； 5、熟练操作常用办公软件，执行力强，具备较强抗压能力与协作能力。

地点福州奥速中心 双休 工作内容： 1、招聘计划的制定。 2、简历筛选和组织初面。 3、人才库的建设和维护。 4、员工关系的维护。 5、招聘数据统计和分析、反馈。 6、员工培训及福利的落实、执行。 岗位要求： 1、大专及以上学历。 2、人力资源管理专业优先（接受优秀应届生）。 3、1至2年招聘经验或招聘渠道者优先考虑。 4、熟悉使用办公软件，具备良好沟通能力。 岗位福利： 1、双休+五险。 2、上班时间：9:00-18:00(午休1:30分钟)。 3、法定节假日+季度团建+各项补贴+中午茶+免费提供学习培训

岗位要求： 1、******左右 2、高中及以上学历，无需工作经验，公司提供带薪岗前培训。 岗位职责： 1.负责招聘邀约工作； 2.办理新员工入职相关手续等。 待遇： 底薪3000元+提成（100-500元/人），综合收入平均5000-8000元 国家法定节假日按规定休假 工作时间： 9:00-12:00，13:30-18:00，每日工作7.5小时

一、工作内容： 1、维护招聘渠道，开展人员初步面试，并组织安排部门主管进行复试环节； 2、负责员工入职、岗位调整、离职、奖惩等相关人事流程办理； 3、执行薪酬核算及数据分析相关工作； 4、策划并执行阶段性员工关怀活动； 5、推动团队人才储备与培训发展事务； 6、按月/季度编制人事、人才发展及薪酬绩效类报表与报告，履行部门HRBP职能； -------------------------------------------------------------------------------- 二、岗位要求： 1、本科学历，专业不限，具备人力资源相关经验者优先考虑； 2、具备良好的协调沟通能力，抗压性强，工作积极主动且富有责任心； 3、性格开朗外向，善于人际互动与团队协作； 4、熟练使用办公软件，了解劳动法律法规相关内容； -------------------------------------------------------------------------------- 三、薪酬福利 1、提供行业内具有竞争力的薪资待遇，年度享有两次调薪晋升机会； 2、签订正式劳动合同，公司为员工缴纳五险一金，公积金缴纳比例为12%； 3、享受带薪年假、礼金、员工关怀慰问、节日福利等人性化福利； 4、健全的培训机制：涵盖新人培训、专业技能提升、管理能力进阶等课程； 5、清晰的晋升通道：人事专员-人事分析-人事管理TL-人事主管，岗位晋升优先内部选拔。

岗位职责： 1、负责人员招聘、培训组织及员工入离职手续的办理，管理员工人事档案； 2、每月考勤数据统计、五险一金人员变动处理，及时更新员工花名册； 3、统筹办公用品的采购与发放，落实固定资产的登记与管理； 4、跟进商标注册相关事务。 任职要求： 1、人力资源、工商管理或行政类相关专业优先，熟练掌握各类办公软件操作，本科及以上学历； 2、性格积极乐观，工作认真负责，具备较强的沟通协调能力与抗压性； 3、通过大学英语四级及以上，持有驾照并能熟练驾驶者优先。

【岗位要求】人事行政专员 1、文秘、行政管理等相关专业毕业，或具备相关领域工作经验者优先录用。 2、具备较快的打字速度，熟练掌握各类办公软件操作。 3、形象端正、气质良好，具备优秀的语言表达与沟通能力，执行力强，富有亲和力并熟悉基本职场礼仪。 4、普通话标准流利； 【岗位职责】 1、落实人力资源管理各项实务的操作规范，推动公司规章制度的执行与落地。 2、按照招聘流程开展工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等人事手续。 3、参与公司培训体系的搭建与具体实施工作。 4、通过系统的轮岗机制，参与市场运营、人事、运营支持、行政运营及管理运营四大模块实践，协助公司发掘与培养高素质管理后备人才。 5、负责跨部门事务的沟通与协调，保障内部协作顺畅。 【福利待遇】 1、享受国家法定节假日休假安排，节日福利齐全； 2、定期组织团队建设活动（如庆功会、公司旅游、体育赛事等）； 3、提供免费住宿； 4、享有具有竞争力的绩效奖金； 5、可参与年度总部优秀行政人员评选，获奖者将获得高额奖金及实物奖励； 6、在职期间提供带薪培训机会（包括集团统一组织的拓展培训及线上学习课程）。 关于公司： 公司地址：福州市台江区金源大广场32层3211 乘车路线 地铁：地铁茶亭站A口出步行8分钟

【岗位职责】 1.发布岗位、筛简历、组织面试，跟进到岗，统计招聘数据； 2.负责员工入职、离职手续办理，以及劳动合同的签订与管理工作。 2.组织并实施各类员工培训，提高员工的职业素养和技能水平。 3.协助上级制定和完善公司的人事管理制度，并监督执行情况。 4.负责员工考勤统计，确保数据准确无误。 【任职要求】 1.人力资源管理等相关专业。 2.至少1年的人事工作经验，具备良好的沟通协调能力。 3.了解国家劳动法律法规者优先。 4.具备较强的责任心和服务意识，能够独立处理日常人事事务。 5.熟练使用办公软件，如Word、Excel等。 【福利待遇】 公司会为每位员工缴纳五险、并提供宿舍，还设有加班补助、节日礼品。同时，发放年底红包，员工可享受带薪年假。

公司人事客服专员在来20人左右，薪资待遇底薪3000元+提成，基本月入5000-7000元不等。上班时间的话下午13：00-20：00，七小时月休四天，自由调休，主要工作内容就是负责回复求职者信息邀约求职者面试接待即可，每天坐办公室吹空调电脑回复下基本信息比较轻松。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助辅导新员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源基础事务，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历大专以上 2.年龄：25-45周岁 3.具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，适应快节奏工作环境

临保130元6小时， 年龄小于50岁 地址：福州站停车场 ：

招聘杀鸡师傅一名，50 岁以下，月薪 5000 元，工作地点在黄志牧业附近。联系方式

福建厦门东北菜馆招聘 东北菜厨师工资:10000 配菜:7000 东北菜副灶:8000， 店长:10000， 服务员:5000 传菜生:4500 保洁阿姨:4500 后厨阿姨:4500 电:

公司经营：东风、陕汽、重汽、江淮、三环、玉柴、云内、潍柴售后服务维修，业务扩展诚聘： 1:新能源维修师傅。 2:电工师傅。 3:机修师傅。 4:机电一体优先。 联系电话（）。 地址泉州市晋江市磁灶镇。

找机修师傅 需要联系

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者加分

主要负责线上邀约，岗位匹配。 日常员工关系维护管理。 具备良好的沟通能力， 有招聘工作经验者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期整理人力报表，支持基础数据分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础HR流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，持有HR相关证书者优先

【瑞安市欧林电动车配件有限公司】 本公司主要生产电动车配件，因生产需要现招以下岗位： ➡诚聘：机械结构工程师 要求：负责产品三维数据设计，图纸绘制，熟练使用UG和CAD软件，懂产品结构行业经验，有同岗位工作经验者优先 待遇：面议 ➡诚聘：人事 要求：有汽配厂工作经验 待遇：面议，8小时，单休，有社保 ➡诚聘：装配工5名 要求：男女不限，，初中及以上学历，18-45岁，有装配经验优先，不会可学 待遇：个人计件 ✨公司福利：有住宿、有食堂、社保、年终奖、节日礼品等 ☎联系电话： ✅上班地址：瑞安市塘下海安大街1-5号 点链接，投简历：井号:///FDXmMIkiQgLKZcb

1、电话/微信邀约求职者面试 2、结合企业需求匹配合适岗位 3、跟进面试进度与结果 4、公司提供资源与培训（有师傅带） 任职资格： 1、年龄20-40岁（优秀者可放宽）； 2、有客服、电话销售经验者优先； 3、中专及以上学历； 4、沟通表达能力佳，积极向上心态 薪资待遇： 无责任底薪3000+高比例提成+奖金，转正后均薪6000-8000元，优异者过万。 住宿：提供四人间，独立卫浴 上班时间：上8点半下5点半 六日单休+法定节假日休息（到点下班！）

轻松无压力，可接受小白无经验轻松上手，可以在家办公，远程办公，室内办公，不需要外出，回复解答用户咨询问题，年龄段18-45

【岗位职责】 1.与学员保持良好互动，协助制定学习计划，优化学习过程中的体验； 2.提供校内外小学语文课程相关的辅导与问题解答； 3.认真高效地批阅学员作业，确保反馈质量； 【岗位要求】 1.具备统招全日制本科或以上学历； 2.拥有三个月以上小学语文教学辅导经历，掌握小学语文知识结构； 工作时间为： 早班：10:00-19:00 晚班：12:00-21:00 晚上21:00后可申请打车报销，每月额度800元 实行大小周休息制度

工作内容： 1、前端市场开发，负责校区销售业绩完成； 2、宣传课程体系和课程理念，宣传并维护公司企业形象； 3、家长咨询接待、通过电话、微信等方式邀约意向客户前来体验，进行潜在客户回访； 4、进行渠道建设、立体宣传、户外推广（地推）、节庆活动、信息采集等市场宣传活动，获取客户资料并留档； 5、协助开拓周边市场资源，负责线下活动组织与执行，积极跟进与意向确认； 6、服从部门的工作安排，积极支持并完成部门布置的工作任务，助力校区达成整体目标 薪资福利： -底薪+到访奖+成交奖+带薪培训+五险一金+团建聚餐+晋升机会多 -多劳多得，综合薪资达1-1.5W，上不封顶 -享有免费开心的制作机器人的机会。 -工作氛围好，年轻的90后团队，办公环境舒适

岗位职责： 1、排播前的准备工作内容 完成选品表整理、各类货品表格制作，承担样品寄送、提报数据、系统录入、卖点卡设计、基础链接搭建、直播排期协调及排播链接需求跟进等前期事务。 2、达人排播确认后的执行工作内容 负责排期商品的库存信息管理、播前资料准备、质检安排与结果反馈。 根据各达人具体要求完成链接设置、图片制作，跟进到货库存、预售申报、库存调配及分配确认。 协同跨部门进行价格管控，同步采购与商品团队销售进展，对接仓储活动节奏，联动客服响应机制并参与直播玩法落地。 直播当日全程跟播，实时补充库存，优化主图与标题信息，沟通主推位次与讲解频次，及时响应达人的临时需求。 跟踪直播后备货进度，统筹订单发货流程，监督到货与仓库揽收时效，收集并整理发货后的用户评价数据。 负责达人端品控管理，针对比价异常提出整改建议，跟进店铺执行情况，协调退样事宜并完成样品回收归档。 3、跟播支持工作 准备达人直播所需材料，实时关注直播间销售动态。 4、新主播拓展工作 持续关注市场动向，通过多平台与渠道挖掘符合公司产品类目的潜在合作主播。 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、教育背景：全日制大专及以上学历，优秀应届生可酌情考虑培养。 2、工作经验：具备半年以上直播电商运营或达人拓展相关经验； 3、专业能力： 对电商领域有基本认知且抱有强烈兴趣。 适应高强度工作节奏，能高效并行处理多项任务。 拥有扎实的数据分析能力，熟练操作Excel或其他数据分析工具。 了解达人风格特征、粉丝画像及其与产品的适配逻辑。 能够接受夜间跟播的工作安排。 4、个人素质： 兼具团队协作意识与独立作业能力。 积极主动，踏实耐心，具备抗压能力与奉献精神。 善于自主思考，行动迅速，具有钻研态度。 具备出色的沟通技巧与人际互动能力，可在不同层级间顺畅协作

急招团播运营！带团队爆单、流量兜底，赚钱不孤单，福利拉满！ 新媒体直播运营岗位招聘全能型人才（直播间运营助理/专员/主管），专注抖音团播项目运营管理，统筹公司现有主播团队的人员配置与整体调度，为各直播小组定制专属运营策略，包括：账号引流设计、流量变现路径、直播流程架构、主持节奏把控、互动游戏设置、PK拉票机制、胜利环节呈现、画面视觉优化、视频特效融合等环节。 自带成熟运营团队者欢迎私信沟通合作细节！ 工作内容： 1、主导公司抖音团播项目的运营与策划，协同公司战略方向，持续提升内容品质； 2、全面负责直播从主题创意、内容规划到落地执行的全流程运营管理； 3、管理主播团队日常运作，协调人员分工与绩效跟进； 4、及时掌握并深入理解平台最新规则及玩法更新，保持运营合规与竞争力； 5、具备独立搭建团队架构的能力，带领团队达成既定业绩目标，责任心强，具备良好的协作意识与主动性； 6、熟悉私域基础运营逻辑与用户维护方式。 我们对学历不做硬性要求，1年以上相关经验者优先（接受零基础但学习能力强的新人，提供带薪培训），满足以下任一条件即可投递： 有成功孵化抖音直播案例者优先考虑。 懂团播底层逻辑！擅长搭建直播脚本框架，合理安排团队角色分工（主播 / 副播 / 场控协作），能有效应对冷场情况，增强观众互动与转化效率； 精通流量运作！熟知平台推荐机制，能通过短视频预热引流、精准投放提升直播间热度，实现开播即千人在线； 结果导向型选手！紧盯核心数据，灵活调整运营策略，对GMV产出负责，新手配备资深导师带教，资深者可直接接管成熟团队； 热爱创新！对团播形式（带货或娱乐方向皆可）充满热情，善于与主播配合打造高效盈利组合，团队氛围开放轻松，拒绝内卷。 上班时间：每日工作8-10小时，具体时段根据直播团组安排灵活调整，含用餐及午休时间 薪资结构：无责任底薪＋团队GMV提成/奖金＋爆款奖励，经验丰富者待遇可面议，综合收入15000-30000元，最终薪资以面试评估为准。月休4天，依法缴纳社保与医保。 公司福利：年终奖金＋下午茶点＋定期团建＋工龄工资＋生日关怀等多项福利。

【您的工作内容是】 1、主导公司薪酬绩效体系的规划、优化与持续迭代，结合业务发展需求及市场动态，定期开展体系评估与调整，保障机制的有效性与行业竞争力。 2、开展行业薪酬水平调研，掌握市场薪酬趋势，为公司薪酬策略制定提供数据支持；设计涵盖基本工资、绩效工资、奖金及福利的薪酬架构，兼顾内部公平与外部竞争。 3、负责薪酬数据核算与发放执行，确保流程准确高效，及时处理薪酬相关的咨询与异常问题。 4、建立科学的绩效考核指标与评价标准，协同各部门推动绩效目标与公司战略对齐；组织落实周期性及项目制绩效评估，保障评估过程公开、公正、透明。 5、汇总分析绩效考核结果，输出反馈意见，协助员工制定改进计划，为人才选拔、培养与激励决策提供数据依据。 6、与各业务部门保持密切沟通，理解实际业务诉求，输出专业的薪酬绩效解决方案与建议。 7、定期编制薪酬绩效专项分析报告，向管理层汇报运行情况、关键问题及优化方向。 【我们希望您具备】 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先，具备2年以上电商领域薪酬绩效实操经验，熟悉电商运营模式与组织特点。 2、有从0到1搭建薪酬绩效体系的成功案例，对体系设计、落地实施及后续优化具备系统认知与实战经验。 3、熟练运用岗位价值评估、绩效指标构建、薪酬调研等专业方法与工具，具备较强的方案设计能力。 4、掌握国家劳动法律法规及相关政策要求，具备良好的合规意识与风险管控能力。 5、具备扎实的数据分析功底，能通过数据分析工具进行信息提取与洞察，支撑管理决策。 6、具备优秀的跨部门沟通能力、团队协作精神以及持续学习意愿，能够快速适应组织变化并不断提升专业能力。

岗位经验: 1.具备1年及以上相关工作经验，有聚光投放实操经历。 岗位职责: 1.负责品牌小红书账号的全面运营，涵盖笔记内容策划与投放执行。 2.提升账号曝光度及用户互动率 3.进行数据跟踪与分析，持续优化运营方案 任职要求: 1.了解小红书平台规则与用户属性，拥有出色的内容输出能力 2.具备扎实的数据分析功底，能依据数据反馈调整运营方向 3.具备良好的协作意识，可与团队成员顺畅沟通配合

认真上班有上进心工作环境轻松每个小伙伴都很好相处的工作内容主要就是帮公司招人快速易上手上升空间大

1. 结合业务部门实际用人需求，开展招聘全流程工作，包含职位发布、简历甄选、面试安排及初面评估等环节。 2. 办理员工入转调离相关手续，保障各项人事流程高效、准确完成。 3. 策划并落实新员工入职培训，协同推进部门及厂区层级的日常培训实施。 4. 负责人事档案管理，按时维护员工基础信息数据，组织劳动合同续签工作。 5. 策划执行企业节日文化活动，统筹员工福利品的发放与管理。 6. 落实日常行政事务，推动公司6S管理落地，并完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具有一年及以上招聘与培训相关工作经验者优先考虑。 2. 性格开朗，具备独立作业能力，思维活跃且富有耐心。 3. 工作踏实有担当，能胜任人事与行政类综合事务管理工作。

一、工作内容 1. 账号运营维护 - 完善个人资料信息，维持账号日常活跃度，规避敏感词汇，确保账号安全稳定运行。 2. 目标用户挖掘 - 通过指定标签下的视频内容精准定位并触达目标用户群体。 3. 私域引流转化 - 引导用户添加微信，实现公域流量向私域用户的有效转化。 4. 工作数据反馈 - 每日按时在内汇报账号运营数据，积极配合团队优化调整策略。 二、任职要求 1. 基础条件 - 年龄在18至45周岁之间，具备智能手机，掌握抖音平台基本操作流程。 2. 能力与态度 - 具备良好沟通能力，反应灵活，能及时应对各类情况。 - 工作态度端正，责任心强，拥有基本学习能力，对短视频内容有浓厚兴趣。 三、薪酬与福利 - 薪酬：有责底薪4K，需完成规定任务量；超额完成享额外奖金！ - 上班时间：9:00—18:30，中午12:00—13:00午休。 四、适合人群特点 - 适合宝妈及学生群体，操作简便易上手，使用手机即可完成全部工作。 五、工作地点 - 多个办公点可选，就近安排！