岗位职责: 1、全面负责新校区搭建工作，组建销售团队，整体运营和管理，完成所经营校区的月、季度、年任务目标; 2、负责各项规章制度的监督、检查与落地执行情 况，就制度体系的完善提出合理建议; 3、负责校区人员的销售人员招聘、培训、排班、团队建设、绩效考核等工作，监督检查完成情况，配合人力部门做好核对及签署工作; 4、负责校区学生的业绩、消课、成本、利润、退费核对等事宜，监督检查完成情况，配合财务部门做好核对工作; 5、指导教学、咨询顾问、教务开展，做好销售、学员服务、教学服务等工作; 6、关注各项效能指标，提高人工产能，合理控制成本支出，保持所辖校区的高效运营;。 任职资格: 1、统招本科及以上学历，2年以上K12一对一培训校区管理工作经验者，个人销售阶段做过top，有销售团队班子优先考虑; 2、年龄30-40岁，熟悉K12北京教育机构经营管理和企业运作及各部门的工作流程，了解北京线下各城区所属区域的学情，校情; 3、较强的团队管理能力及执行力，能承受一定的业绩压力

岗位职责： 1、有效协调并指导销售团队，完成销售运营指标； 2、领导销售、获客团队，提高职业、专业素养、服务意识，有效提高获客率、转化率； 3、负责校区咨询工作的计划和实施，参与制定、执行相关政策和制度； 4、负责校区销售、教学团队的管理，降低离职率，提高人均产出； 5、负责组织销售、教学团队定期开展在岗业务培训，提高销售业务技能、教学服务能力及员工发展。 6、负责分校连锁大客户拜访等。 任职条件： 1）本科（含）以上学历，医药护专业可以降为大专学历。 2）能接受外出，有大客户拓展经验优先，能开车优先，2年以上基层管理经验，管理幅度不低于5人，在医药护行业优先考虑。 3）完整输出过部门/分校年度规划、任务分解、端到端的管理执行，保证结果并达到目标要求。 4）带领组建完成的完整团队，做到过通过人员配置迅速调整团队状况，激发团队能力。或做到过快速0-1组建团队 近几年公司业绩实现120%的增长，同时未来国家对于医、药、护专业会更加的重视，我们是为其提供专业的培训。故公司准备引进一批优秀的伙伴与我们一起同行，一起为大健康行业献上自己的一份力！有的时候选择（行业）大于努力（个人能力），当然并存共佳。 福利待遇： √行政班制：早上9:00-12:00，下午13:30-18:00，一天7.5个小时，大小周，法定节假日正常休 √专人专岗：专人专位办公台，配备专人电脑，专人工作手机，一切都只为优秀的你而准备 √休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假、等等，全部休、休、休 √办公环境：独栋办公楼，开放式的办公环境，扁平化管理 √薪酬待遇：根据员工的工作职责提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年对绩效表现持续优秀的员工保持有竞争力的薪酬增长 √五险一金：为所有员工按照国家及当地政府相关规定为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险.住房公积金 √额外商业保险：为每位同事额外购买商业保险，如出现意外情况，可以帮助员工及家庭减轻医疗负担 √节日礼金：每年春节、端午、中秋等重大节日为所有员工发放丰厚节日礼金或礼品，让员工感受到公司的祝福 √生日祝福：在你生日时，为你送上精彩的生日祝福和party和温馨的小礼品 √个人成长：在公司里设有员工图书室，可以自由借阅书籍，让大家有个良好的学习氛围 √晋升机会：每半年会进行一次内部干部选拔，并为每一位储备干部量身定造全系统的管理者提升课程！所有的岗位晋升均优先内部人员竞聘！ √导师制度：为每位入职的新同事标配专职导师一枚，为工作及生活上提供帮助与服务 √部门团建：为各部门提供月度活动费用，由部门自由组织丰富团建活动，活动形式由你来定 √公司团建：除部门内部的活动外，每年公司至少举行二至三次户内或户外的活动 √年度旅游：在每年春季或秋季，组织一次全员集体旅游 √春节假期：春节期间，每位同事可享受带薪假10-15天左右 √带薪年假：入职满一年，将按照国家规定，享有5-15天带薪年假 √股权激励：对在本岗位有突出贡献或工作表现特别优秀的同事将以股权激励。 √年终奖：根据每年公司盈利情况和员工工作表现给予1-5个月基本工资作为年终奖，工作表现优秀的员工将有机会挑战更高额年终奖。 √每年调薪：每年三月对工作表现持续优秀的员工进行调薪奖励。 √培训制度：提供多种带薪培训（包括入职培训、礼仪培训、管理培训等专业培训）。 √弹性地点：可在全国各地多个城市平级调动，工龄福利照样享受，生活地点变更不影响工作资源的积累

行业领先，资源雄厚，团队管理机会！激励机制健全，奖金丰厚！ 岗位职责 1.负责分校整体业务运营与管理工作 2.制定并执行分校年度及阶段性的运营方案，管控预算支出 3.策划并落实区域内的市场调研与推广活动，提升市场份额，推进渠道建设与拓展 4.指导、监督并激励销售团队开展工作，确保业绩目标顺利完成 5.监督分校服务品质，优化学员服务流程与体系 6.保持与总部及其他分校的高效协作，全面统筹校区建设及日常运营管理 任职要求 1.具备3年以上教育培训行业销售经验，其中至少2年管理岗位经历 2.熟悉教育培训市场运作，有独立或主导参与团队开展教培项目运营、市场开拓或管理的实际经验 3.拥有市场营销策划能力，具备战略性发展视野 4.具备出色的沟通技巧、销售能力以及组织协调与管理能力

1、全面负责校区筹建、日常管理与运营工作，能够独立开展课程推广与销售，向家长提供专业化的品牌讲解服务。 2、统筹销售团队管理工作，带领团队完成各项业绩指标，确保目标有效达成。 3、管理教务班主任团队，推进续费与课时消耗任务，优化服务支持流程，持续提升学员及家长的满意度。 4、协同教学部门指导校区教学团队开展工作，保障教学服务质量稳定高效输出。 5、统筹校区运营成本与各项费用的预算分解，严格执行公司管理制度，落实成本管控措施。 6、为校区员工制定职业发展规划，组织实施业务技能培训，推动团队人才梯队建设。 7、结合校区发展实际，提出战略性发展建议，持续完善和优化各项工作流程体系。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上教育培训行业工作经验，其中至少3年K12教育机构校长岗位经历； 3、拥有团队管理经验，具备良好的沟通协调能力。 4、抗压能力强，工作态度积极稳定。 5、具备出色的管理能力、判断力、决策力以及计划与执行能力。

1、全面负责学训中心分公司的日常运营与管理工作； 2、依据公司下达的业绩任务，制定实施计划并跟进执行进度，确保月度、季度及年度销售目标达成； 3、统筹学员服务流程与日常管理，优化服务体验，持续提高学员满意度； 4、负责分公司团队的搭建与日常管理，开展课程教学、销售技能辅导、培训带教及绩效评估工作； 5、结合市场动态，推进区域内的品牌推广，拓展并维护线下营销渠道，提升市场覆盖率。

【职位描述TheRole】 校区储备校长（销售服务经理）全面负责校区内销售团队与班主任团队的运营管理工作，推动销售目标的达成。涵盖新学员招生、课后班级管理、学习成效跟踪及学员学习体验优化等校区相关事务的统筹执行。 TheSalesandServiceManageroverseestheend-to-endoperationsofsalesandstudentservices,drivingachievementofsalesgoals.Thisrolemanagesallaspectsofpre-enrollmentandpost-enrollmentactivitieswithinthelearningcenter. 【工作职责KeyResponsibilities】 •运营管理–协同教学主管落实运营手册执行，持续监督并提升教学质量与服务流程标准化水平。 •销售管理–带领资深课程顾问及销售团队优化招生流程，监督团队日常表现，确保完成既定销售预算目标。 •客户服务–指导高级客户关系专员及服务团队完善服务体系，提升客户满意度，达成续费与留存率指标。 •招聘培训–主导本地销售与服务岗位人员的招聘工作，保障全员接受系统化培训，并参与员工绩效评估实施。 •后勤支持–协调资源，确保各部门获得及时高效的行政与物资保障。 •技术系统–维护IT设施与设备符合机构统一标准，监督所有业务数据准确录入生产管理系统。 【任职要求KeyRequirements】 •本科及以上学历 •具备优秀的英语沟通能力 •5年以上销售与运营管理实战经验 •3年以上团队管理实践经验 •热爱教育行业，认同文化类产业发展价值 •具备较强的领导潜质，善于在多元环境中协调多方关系，带领10至15人专业团队开展工作 •拥有独立运营意识，能自主追踪业绩数据，管理收支结构 •为人亲和力强，是团队协作的核心推动者，被公认为组织中的关键支柱人物

一、岗位职责： 1、跟踪在读学员的学习进展，落实学员日常管理（包括出勤情况、学习状态等），保障学员按时完成课程内容，确保课程服务的顺利交付； 2、与学员保持良好互动，通过优质的服务体验推动学员推荐新学员； 3、定期跟进学员学习进度，与授课老师沟通反馈学员表现，并为学员提供学习复盘，维护现有学员关系，提升续费意愿； 4、结合校区实际运营情况，协助策划并开展学员活动，增强学员对校区的认同感和归属感。

岗位职责： 1、统筹协调并指导销售团队，达成各项销售运营目标； 2、引领教务工作，提升员工职业水平、专业能力与服务意识，有效促进转介绍率及升班率； 3、负责校区学员招生计划的制定与落地执行，参与相关制度与政策的规划与实施； 4、全面管理校区团队，优化人员稳定性，降低流失率，提升人均效能； 5、组织销售与教学团队定期开展在岗培训，持续提升业务能力、服务水平及员工综合发展； 6、主导学员投诉的响应与处理，并跟进集训营全过程执行； 7、对分校整体通过率承担直接责任 任职条件： 1）本科及以上学历； 2）能适应出差，具备大客户开拓经验者优先，持有驾照可驾驶者优先，需具备2年以上一线管理经验，直接管理人数不少于5人，在医药护领域有从业背景者更佳； 3）曾独立完成部门或分校年度战略规划、任务拆解及全流程执行，确保结果达成并符合预期目标； 4）具备带领团队实现结构性优化的能力，能够通过合理人力配置快速改善团队状态、激发潜能；或有过从0到1搭建完整团队的成功经验 近几年公司业绩保持120%的高速增长，随着国家对医疗、医药、护理行业的持续重视，我们专注于为该领域提供专业化培训服务。现因业务扩展需要，诚邀一批优秀人才加入，携手共进，共同助力大健康产业发展！有时候选择（行业）比努力（个人能力）更重要，而理想的状态是二者兼备。 福利待遇： √行政班制：早上9:00-12:00，下午13:30-18:00，每日工作7.5小时，大小周休息，法定节假日正常休假 √专人专岗：配备独立办公位、专用电脑及工作手机，全方位支持高效办公 √休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假等应休尽休 √办公环境：独栋办公楼，开放式办公空间，实行扁平化管理模式 √薪酬待遇：提供行业内具有竞争力的固定薪资，每年为绩效表现优异者提供有吸引力的薪酬增长机制 √五险一金：按国家及地方政策为全体员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金 √额外商业保险：为每位员工额外投保商业险，减轻突发情况下的医疗负担 √节日礼金：春节、端午、中秋等重要节日发放丰厚礼金或礼品，传递企业关怀 √生日祝福：生日当天送上专属祝福、庆祝派对及暖心小礼物 √个人成长：设立员工图书角，开放自由借阅，营造良好的学习氛围 √晋升机会：每半年开展一次内部竞聘选拔，为储备干部定制系统化管理者培养课程，所有晋升岗位优先面向内部员工开放 √导师制度：新员工入职即匹配专职导师，提供工作与生活上的全程支持 √部门团建：每月提供团建经费，由部门自主策划组织多样化活动 √公司团建：每年至少举办两至三次全公司范围的室内外集体活动 √年度旅游：每年春秋季安排一次全员集中外出旅游 √春节假期：春节期间享受10-15天带薪长假 √带薪年假：入职满一年后，依据国家规定享有5-15天带薪年休假 √股权激励：对岗位贡献突出或表现卓越的员工实施股权激励计划 √年终奖：根据公司年度盈利状况及个人绩效，发放1-5个月基本工资作为年终奖励，优秀者有机会获得更高额度 √每年调薪：每年三月对持续表现优秀的员工进行薪资调整激励 √培训制度：提供多项带薪培训机会，涵盖入职培训、礼仪培训、管理培训等专业内容 √弹性地点：支持全国多个城市间平级调动，工龄与福利延续，工作资源不受地域变更影响

职位介绍： 想不想挑战一份高薪且充满乐趣的工作？ 有能力就加入黛米，让你实现收入与成长双丰收。 1.全年销售目标与利润指标的达成由你主导。 2.日常运营工作的推进由你负责。 3.团队KPI考核体系的制定及落地执行由你监督。 4.中心门店的日常运营管理，以及员工的管理、指导、培训与绩效评估由你统筹。 5.公司培训制度、操作流程与培训计划的搭建由你完成；品牌推广、市场活动的策划与执行也由你牵头。 6.运营中心所有对内对外事务的沟通与协调由你对接。 7.会员关系的维护，包括投诉处理、转卡、退卡等事宜由你解决。 当然，优秀的人才总有独特之处！我们期待你具备以下特质： 1.年龄在25至35岁之间为佳。 2.本科及以上学历，若能力突出可适当放宽条件。 3.形象气质佳，笑容亲和，表达力强，因黛米属国际高端早教领域，对外形象要求较高。 4.拥有两年以上管理约20人门店的经验，具备运营或相关行业管理背景。 5.具备出色的组织协调能力，抗压性强，耐心自律，勇于接受挑战，进取心强，团队协作能力优异。 6.情商出众，擅长处理客户反馈与投诉，提升客户满意度，维系良好的客户关系。 只要你符合上述条件，我们寻找的精英店长正是你！ 年薪18w-25w

我们期待你具备一对一全科班主任相关经验 工作认真踏实，富有责任心与耐心 能与孩子建立良好互动，成为他们的成长伙伴 同时也能与家长深入交流，赢得信任与支持 学生时期拥有科学的学习方法和良好的学习习惯 【工作内容】 1.负责课程的日常规划及学生档案的建立与管理 2.掌握每位学生的学习状况，匹配合适的授课老师，并及时向家长通报学习进展与表现 3.搭建家长与教师之间的沟通桥梁，全面了解学生情况，协助教师制定个性化提升方案，并定期跟踪反馈学习成果 4.为学生和家长提供专业的课程服务，提升满意度，推动续班报名及口碑传播 5.根据学生学习情况，开展续费及课程推荐工作 【任职要求】 1.大专及以上学历，热爱教育事业者优先考虑 2.具备学习顾问或教务管理工作经验者优先 3.形象良好，言行得体，普通话标准，亲和力强，具备优秀的沟通能力 4.熟悉中小学各学科课程体系及辅助教学资源，掌握相关升学政策信息 5.能够适应周末出勤及早晚轮班工作安排 【福利待遇】 1.无责任底薪+绩效提成（课时消耗+续费），月均收入20-35K，表现优异者月薪可达8W以上 2.试用期为三个月，平台注重人才成长，能力将快速获得认可，潜力无限 3.入职即缴纳五险一金，提供健全的社会保障，守护你的生活稳定 4.配备专业导师带教，涵盖课程知识、续费策略等全方位培训体系，助力专业能力持续提升 5.晋升路径清晰明确： 管理方向：教务老师→教务主任→校长→教务经理→教务总监 专业方向：初级学管师→中级学管师→高级学管师→未来规划师 只要你有信心、有能力，我们为你提供广阔发展空间 【工作时间】 每周单休（按排班执行），法定节假日如需上班则后续调休； 工作时段包含早八晚五、早九晚六、早十晚七，以及中午十二点至晚上九点，具体根据排班安排执行

招聘一名年龄在45岁以下的跟车小工，工作地点在昌平南郝庄鑫基家园库房，工资范围为50006000元，其他福利等待面试时详细说明。

北京通州招聘洒水车司机，要求年龄在60岁以内，身体健康持有B2驾驶证和从业资格证，提供住宿，薪资范围5000至7000元，长期招聘，优先考虑熟悉道路和有经验者，工作职责和待遇具体请联系当地负责人。

岗位名称：食堂厨师长；形象好点前厅服务主管或经理。 岗位要求：食堂厨师长：1.懂五常管理；2.高职餐，宴会餐制作；3.工资为基本工资100001200元+绩效奖金。前厅服务主管或经理：1.年龄在2535岁之间；2.会电脑；3.懂五常管理，了解厨房管理流程； 薪资待遇：食堂厨师长工资为基本工资100001200元+绩效奖金；前厅服务主管或经理工资为70009000元。

寻找北京植筋技术工人，月薪九千提供住宿和餐食，有意者请联系。

招聘经验丰富的钣金喷塑工，年龄25至50岁，要求两年以上相关领域工作经验，工作地点在北京聚贤路31号，优先考虑有工作经验者。

管理机构运营，策划。

学校有分美甲班，纹绣班，美容班，化妆班，现在广佛区域缺化妆班老师1人，美甲班老师2人，课程顾问2人，校长2人。包住，福利好，氛围好。 岗位职责: 1.负责美妆校区的培训工作，确保学员掌握美业技能技术 2.组织并实施培训课程，提供实践操作机会，有教培经验优先。 3.评估学员进度，确保培训质量和效果，有学员转换能力 4，校长要对学校结果负责，具备学员升班转班的能力 任职要求： 1.具备美妆校区技术，能够熟练展示并教授学员 2.具有良好的沟通能力，能够与学员有效互动 3.有责任心，能够确保培训环境的卫生和安全

招聘：销售校长/储备校长 薪资：8000-10000 1、一年以上艺术培训/教育行业销售、两年以上招生团队管理方面工作经验； 2、三年以上课程主管或校长经验均可； 3、沟通表达和应变能力强，抗压力及执行力强； 4、有团队精神，有亲和力，责任心强，热爱中老年文娱教育行业； 5、从事过教育招生、养老服务工作者优先。

招聘：销售校长/储备校长 薪资：8000-10000 1、一年以上艺术培训/教育行业销售、两年以上招生团队管理方面工作经验； 2、三年以上课程主管或校长经验均可； 3、沟通表达和应变能力强，抗压力及执行力强； 4、有团队精神，有亲和力，责任心强，热爱中老年文娱教育行业； 5、从事过教育招生、养老服务工作者优先。

五天7小时制，双休！！！ 岗位职责 1.完成预算目标：把握行业发展动态，积极推动所辖校区的业务发展，完成素质产品收入预算； 2.扩大市场范围：进行合理、有效、最大化的市场渠道开发，保障分校所需的市场资源； 3.完善教学质量：提高分校教学质量、客户满意度，降低退费率，关注分校教研活动； 4.提升服务口碑：如客户服务过程管理、客户投诉管理、客户增值服务管理。 岗位要求： 1、大专及以上学； 2、有1年以上工作经验，其中有2年以上K12行业校区运营管理经验； 3、了解教育培训行业市场特点和相关政策，熟悉竞品机构运营模式； 4、普通话标准，具有良好的沟通能力与领导能力，执行能力强，同时个人应变能力、协调能力强； 5、工作有条理，有独立的分析和解决问题的能力。

岗位职责： 1.负责教授雅思托福听说读写，线下小班授课及一对一； 2.按要求参与本学科组内教师教研交流，教学研究，集中备课； 3.针对学员学习情况，与家长和学生进行沟通并反馈； 4.参加学校或部门组织的各类培训、讲座、会议等活动； 5.配合积极考取工作所需的考试分数及应对证书。 任职要求： 1.本科及以上学历优先，有海外留学或同行业工作经验者优先； 2.雅思总分7.5以上或托福110+； 3.熟悉雅思考试教材，对雅思考试和留学申请流程有一定的了解； 4.中英文发音标准，语言表达能力强，具有很强的课堂表现力和控制力 5.普通话标准，沟通表达能力强，思维灵活，富有亲和力，有耐心和责任心； 6.具备良好的责任心，社会责任感和客户服务意识，乐于指导帮助各类学员与家长； 薪酬福利： 1.有竞争力的薪酬 2.舒适的工作环境、年轻活力的团队

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 1、兼职性质，时间灵活，可自主安排工作节奏 2、项目面向全球英语国家留学生群体，提供个性化一对一辅导服务，助力中国学生顺利适应海外学术环境，强化核心学习能力，提升留学整体成效！ 针对学生在实际学习中遇到的各类问题，开展专项辅导（包括课程内容同步讲解/课后作业指导/考试前集中辅导/论文及毕业论文全程支持） 3、依据学生提供的课程资料进行充分备课，通过线上一对一视频语音形式实时授课，以课堂互动答疑为核心，课后持续跟进学生学习进展，及时响应学业疑问 岗位应聘要求： 1、需具备使用英语授课的能力，多数学员需采用中英文双语教学模式 2、专业范围涵盖：会计、金融、经济、统计、数学、物理、计算机、管理、工科、商科、人文社科等（不限具体专业方向） 3、统一资格条件：须拥有海外高校硕士及以上学位，有国内外高校讲师经历者优先考虑 4、因授课形式为线上进行，需自行准备性能良好的电脑设备，并提前完成技术调试，确保授课过程流畅稳定 5、具有相关辅导经验（无论平台兼职或校内助教经历均可），熟悉本专业领域本科至研究生阶段的学术内容，能有效帮助学生解决课业难题，并传授实用学习方法与解题技巧 6、面试及招聘流程全部在线完成，课酬标准公开透明，录用后签订正式兼职劳动合同

工作周期：长期兼职 每周工期：无固定要求 工作时间：灵活安排 工作时段：自由协商 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-06-23 工作形式：一对一教学辅导 岗位要求：具备扎实的学科知识基础 兼职教师条件： 1.统招全日制本科及以上学历，985/211院校优先（在校生可报名） 2.具备家教或授课相关经验 本地各区域均有岗位匹配，覆盖小学至高中各年级段 课时费用：100～400元/小时，根据年级与科目面议 需责任心强、守时守信，不随意取消课程安排！ 有意者欢迎私信详谈具体事宜。 （若教学经验丰富或单科成绩优异，学历可放宽至一本院校）

岗位职责： 1、院校复试信息介绍； 2、复习规划指导； 3、复试科目参考书重点知识串讲； 4、复试笔试题目串讲； 5、面试问题及面试技巧辅导； 任职要求： 1、经济学、金融专硕、数字经济研究生，有相关经验者优先； 2、熟悉本专业复试内容，专业课基础知识扎实； 3、认真负责，有耐心； 有意者请发送简历至：@qq.com 邮件主题格式：应聘+岗位+姓名

工作形式：招聘线上题目讲解教师，工作灵活自由，无需坐班，可在家完成，平台提供充足题库资源，支持开具实习证明（无需出镜） 岗位优势： 题库丰富，可按个人节奏完成录制任务 项目长期稳定，不受地域限制 时间自主安排，收入水平较优 [招聘学科] 小学：语文、数学、英语 初中：语文、数学、英语、物理、化学、生物 高中：语文、数学、英语、物理、化学、生物 大学：语文、数学、英语、物理、化学、生物、计算机、医学、环境 注：实际招聘科目视当前需求调整，具体以沟通确认为准 [薪酬标准] 小学：4-6元/题 初中：6-8元/题 高中：6-10元/题 大学：4-7元/题 另有阶段性激励奖金，部分学科设有新增奖励！

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-10-17 我们正在寻找热爱教育、认真踏实的兼职英语教师加入我们的教学团队！如果你具备良好的英语能力，乐于分享知识，并希望在灵活的工作模式中发挥所长，欢迎你的加入！ 一、岗位职责 1.课程教学：依据既定教学大纲与课程安排，面向指定年龄层或水平的学生（如少儿、青少年、成人）开展英语课程教学（涵盖口语、听力、阅读、写作、语法、考试辅导、商务英语等方向）。 运用多元化的授课方式和互动形式，提升学生学习积极性，打造活跃且高效的学习氛围。 维护课堂秩序，确保教学过程顺利进行。 2.课前准备：提前完成备课任务，熟悉教材内容，制作并准备好所需的课件、教具及练习资料。 结合学生实际情况和学习进度，合理调整授课内容与节奏。 3.课后反馈：及时批阅学生作业，并给予具体、有指导意义的评价。 定期（如每节课后或每月）向教学管理人员或家长（如涉及少儿学员）汇报学生的学习进展与课堂表现。 参与必要的教学交流或工作会议（频率较低）。 4.教学沟通：与教务人员保持顺畅对接，及时传递课程安排及学生动态等相关信息。 根据需要，与家长进行有效沟通，回应关切，协同支持学生持续进步。 5.持续提升：关注教学成效，主动反思教学实践，优化授课策略，不断提升专业能力。 二、任职要求 1.核心能力 出色的英语综合能力：发音准确清晰，口语表达流畅自然，语法掌握扎实，具备良好的听、说、读、写能力。（必备） 较强的中文表达能力：能够清晰、有效地与学生、同事及家长沟通。（必备） 教学热情与亲和力：热爱教学工作，善于与学生互动，具有较强的课堂组织能力和带动性，能激发学生参与热情。（必备） 责任心与耐心：工作细致负责，富有耐心，能关注个体差异，满足不同学生的学习需求。（必备） 学习意愿：愿意接受新的教学理念与方法，积极提升自身教学素养。 2.经验与资质 教学经验：有英语教学相关经验者优先考虑（包括少儿英语、成人英语、应试培训、线上或线下授课等）。 教育背景：英语、教育学、翻译等相关专业本科及以上学历者优先。（非强制要求，但教学能力需达到标准） 3.时间与稳定性 时间保障：可确保相对固定的兼职授课时间，服从课程安排，准时上课。（必备） 合作稳定性：能保证至少一个学期或连续12个月的合作周期。（必备） 4.不接受线上授课

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-01-02 岗位职责: 1.提供个性化的学习辅导与支持； 2.制定并执行教学方案，跟进学生学习进度； 3.定期与学生及家长交流，汇报学习成果； 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与授课技巧； 2.热爱教育事业，能有效激发学生学习积极性； 3.有责任心，可独立承担教学工作； 工作形式：一对一教学 工作要求：具备扎实的学科知识储备 兼职教师要求： 1.统招全日制本科及以上学历，985/211院校在读优先 2.有教学或辅导经验者优先 本地各区域、各年级家教岗位均可安排 课时费100～400元/小时，按时上课，诚信履约，不随意取消订单！ 有意者欢迎私信详谈。 （若教学经验丰富或单科成绩突出，学历可放宽至一本院校）

岗位职责： 1.根据教学大纲和学生特点，制定并实施科学合理的教学计划，完成备课、授课、作业批改及课后辅导工作 2.关注学生学习状态与心理发展，开展个性化指导，提升学生学科素养与综合能力 3.积极参与教研活动、教学研讨及教师培训，持续优化教学方法与课堂实效 4.配合学校完成班级管理、家校沟通、学期评估等教育教学相关事务 5.遵守教育法规与师德规范，践行立德树人根本任务，营造积极向上的学习氛围 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的职业道德、责任心与沟通表达能力 2.持有相应学段及学科的教师资格证书，普通话水平达标 3.具备扎实的学科专业知识与基本教学技能，能胜任日常教学与育人工作 4.学历要求：不限（根据实际教学岗位可放宽至大专及以上，部分学科或学校要求本科及以上） 5.工作经验：不限（鼓励优秀应届毕业生及有志于教育行业的从业者加入）

1.擅长沟通交流，责任心强，踏实肯干，有经验者优先。 2.负责邀约学员，转化学员和维护关系。 3.无责底薪+提成+绩效

职位描述 【岗位职责】 1.负责教授6～睿丁自主研发的各阶段课程并传授英语实际应用能力； 2.根据教学计划，保质保量地完成各学期教学任务； 3.根据课程安排，认真备课，并做好每次课的课前准备工作； 4.课后与家长沟通，及时反馈学员的学习情况，并给予家长和孩子行之有效的教学指导； 5.认真完成学员期末各项考评工作，有效指导学员下学期的学习并予以及时追踪，确保孩子走好学习英语的每一步； 6.积极参与教学部内或者总部组织的各项培训、讲座等； 【应聘要求】 1.英语能力较强，英语专业、师范英语专业优先，有英语教师资格证优先； 2.大专以上学历，CET4、CET6或TEM4、TEM8； 3.热爱教育事业，对英语教育行业有一定的见解，喜欢儿童，善于与学生沟通； 4.有亲和力，擅于调动课堂气氛；有创新意识和钻研精神； 5.良好的团队协作精神，优秀的沟通表达能力，较强的逻辑思维能力 6.认可睿丁的教学理念，致力于教育事业； 八大福利: （1）基本工资+奖金【课时奖金+绩效奖金】+全勤+统招学历补助+教师资格证补助。综合薪资9000-13000； （2）办公环境nice，同事8090后； （3)春节放假半个月，避开春运高峰期，不管你离家多远，都能提前回家陪麻麻； （4)迎新趴，生日趴，庆功趴，下午茶，团建，异地集体旅游，积极愉快的氛围； （5)每年不定期的上浮底薪，加薪在等你，高管岗位也在等你； （6)公司为直营校区总部直接管理，专业的入职培训，外出学习、晋升学习，以老带新，传帮带，帮助员工定位与进步； （7)清晰可见的晋升机制，明确目标迎刃而上；