1、协助上级开展公司事业部的人力资源管理相关事务； 2、结合业务发展需求，制定并执行招聘计划，参与招聘体系搭建及人力资源优化与创新项目推进； 3、负责车辆调度管理及资产日常管理工作； 4、协调对接政府相关部门及党团工妇等组织事务； 5、负责社保、公积金申报及薪酬核算工作。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源领域工作经验，具有猎头行业背景者优先考虑； 2、能够独立完成行政类相关事务处理； 3、有互联网企业人力资源实操经验或团队搭建经历者优先。

1. 懂业务：准确把握企业战略方向及各团队实际需求，例如销售部门需“抗压型开拓人才”，技术团队重“深耕型攻坚人才”，并据此制定相匹配的招聘策略与激励措施。 2. 善管理：不仅胜任招聘、薪酬、考勤等日常人事工作，还能构建人才培养机制（如实施新人导师制度）、优化激励设计（如绩效结果联动奖金分配），有效提升团队活力与战斗力。 3. 有温度：在制度执行中兼顾员工体验，面对裁员、岗位调整等敏感情况时做好沟通协调，发挥好员工与企业之间的纽带作用，助力减少关键人才流失。

广西雷驰运输公司招聘人事经理，工资4000-4500 公司地址：临桂金贸中心 上班时间：8：30-17：30，中午12：00-2：00在公司午休 要求：25-35岁，要求做事灵活，五官端正 联系电话蒋先生

岗位职责: 1. 制定并执行招聘方案，保障人才引进与企业战略发展相匹配。 2. 统筹招聘流程的运行与优化，确保各环节符合公司规范要求。 3. 跟踪分析招聘相关数据，依据结果动态调整招聘计划。 4. 协同团队成员，推动招聘队伍专业水平和执行效率提升。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧及协作意识。 2. 可独立主导招聘项目，达成既定用人目标。 3. 熟悉人力资源市场状况，具备较强的人才挖掘与甄选能力。 4. 具备扎实的数据分析能力，能基于数据优化招聘方案。 5、具有3年以上人事主管岗位工作经验 上班时间：8：00-12：00 14：30-17：30（周休1.5天） 岗位福利: 五险、节日福利、劳保福利、团建福利、法定假日正常休息

岗位职责: 1.在部门负责人指导下，全面负责企业人事运作与行政事务管理，保障人力资源工作与公司发展战略相匹配。 2.建立并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键环节。 3.统筹公司人力资源规划，结合业务发展动态调整人员结构与作业流程。 4.主导招聘全流程，包括人才寻访、面试评估、录用安排及岗位适配。 5.维护薪酬福利机制，确保制度执行的公正性与激励性。 6.负责生产计划的核查、执行监督及相关工作进度汇报。 7.统管工厂日常行政事务，推动各项管理制度落地实施。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能高效带领团队完成目标任务。 2.精通行政与人力资源管理流程及相关法律规范，可提供专业支持与解决方案。 3.拥有良好的沟通技巧和跨部门协作能力，能够顺畅对接基层与管理层。 5.具备扎实的数据分析与问题处理能力，可根据实际需求优化人力配置策略。 6.有制造型企业管理工作背景者优先考虑。 7.能够自主完成上级交办的其他相关任务。

岗位描述 1、负责公司人力资源规划（组织架构与人员编制）的制定及落地执行； 2、推动人效提升工作（开展月度人效数据分析、编制动态监控，协同解决相关问题）； 3、建立并优化人力资源管理制度与流程，推进实施并落实监督检查机制； 4、统筹人力经理层面的一体化管理（涵盖入职离职、岗位调动、培训考核及日常员工关怀等）； 相关要求 1、熟悉人力资源六大模块，具备相关专业背景者优先； 2、大专及以上学历，三年以上人力资源领域工作经验； 3、具备积极正向的价值观，工作踏实认真，拥有较强的自我推动力； 4、对数据敏感，能够识别问题并进行分析，推动有效解决方案落地； 5、具备绩效管理及员工关系处理的实际经验； 6、沟通能力强，抗压能力突出。

岗位职责 1.制定并落实企业人力资源发展战略，确保人力配置与业务目标协同发展。 2.统筹开展人员招聘与岗位调配，保障各部门用人需求，合理优化团队架构。 3.策划并实施员工培训计划，提升专业能力与综合素养，支持员工成长路径。 4.完善绩效考核机制，推动目标落地执行，激发员工工作积极性与效能。 5.负责薪酬福利体系运作，确保制度具备公平性、市场竞争力及激励效果。 6.维护员工劳动关系，妥善处理各类人事事务，防范和化解用工风险。 7.承担日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、设备维护及后勤服务保障。 8.推进企业文化建设，组织开展团队活动，增强组织凝聚力与归属感。 9.对接外部合作单位（如政府机构、服务商等），保持良好沟通与合作关系。 10.统筹公司安全管理和风险防控工作，保障运营过程合法合规。 任职资格 1.具备5年以上人力资源及行政相关工作经验，其中至少3年管理岗位经历。 2.精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）。 3.拥有行政事务实操经验，熟悉办公自动化系统及相关行政作业流程。 4.熟练运用各类人力资源管理工具与方法（如绩效评估体系、招聘渠道管理等）。 5.可适应出差安排，持有驾照并能熟练驾驶，可参与常规商务接待活动。

岗位职责: 1. 制定并落地人力资源管理方案，助力企业战略目标的实现。 2. 梳理并完善招聘体系，保障人才引进与业务发展需求精准对接。 3. 策划并推动员工培训与发展项目，持续提升团队专业能力与工作效能。 4. 统筹员工关系管理，妥善处理劳资问题，营造和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1. 性格开朗，善于与人交流，具备良好的人际沟通能力。 2. 具备出色的统筹协调和团队引领能力，能有效推动团队完成各项任务。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，能够针对性提出优化与创新建议。 4. 具有较强的协作意识，能在多样化团队环境中协同共进。

任职要求： 1.具备5年以上人事管理岗位从业经历； 2.拥有科技类企业人力资源管理工作背景； 3.取得全日制本科学历及以上（毕业院校为985/211高校）。

岗位职责： 1.建立并完善员工培训体系，涵盖专业技能、管理能力及企业文化等方面，制定年度培训计划并推动落地执行；定期评估培训成效，持续优化课程内容与讲师资源配置；支持员工职业发展路径设计，协助搭建晋升机制与轮岗安排。 2.构建科学的绩效管理体系，包括考核指标设定、评估流程设计及结果应用机制，保障评价过程公平透明；组织各部门开展绩效面谈，反馈改进意见，促进目标实现；协调处理绩效相关争议，统一跨部门考核标准。 3.制定具有市场竞争力的薪酬策略，开展岗位价值评估与外部薪酬对标，设计激励方案；负责薪资调整、奖金发放及福利制度管理（含五险一金、员工关怀项目等）；监控人力成本，合理优化薪酬结构。 4.主导员工关系管理，妥善处理劳动纠纷与投诉事项，维护良好的劳资沟通环境；确保人力资源制度符合国家劳动法律法规要求，降低用工合规风险；策划组织员工活动，增强团队归属感与文化认同。 5.参与企业组织架构规划与调整，提供人力资源配置建议；深入分析人力数据（如流动率、人效、成本等），输出决策支持洞察；制定中长期人才发展战略，匹配业务拓展或转型的人才需求。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉物流行业运作模式，尤其在跨境物流领域有扎实积累； 2、精通人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备强烈的服务意识与目标导向思维，擅长资源整合以推动任务达成，拥有优秀的多任务处理及跨角色沟通协调能力； 4、薪资待遇8k-12k，五险一金，丰厚年终奖

高速公路项目路基设计驻场服务人员 必须有边坡绘制工作经验 薪资福利:12000元/月 ，： 工作地址:广西桂林

搬运工薪资待遇白班360/天，夜班400管吃住，负责装车 [急聘]360/天，管吃管住，工作不累轻松可长期做，搬运货物一箱20多斤 周结工资，不拖欠，年龄要求18-54周岁，工作地址在安徽芜湖 搬运工薪资待遇白班360/天，夜班400管吃住，负责在仓库装车 [急聘]360/天，管吃管住，工作不累轻松可长期做，搬运货物一箱20多斤 周结工资，不拖欠，年龄要求18-54周岁，工作地址在芜湖 硬核薪资:360元/天，月入10000+收入薪资准时到账，绝不拖欠!身体健康、吃苦耐劳即可!无需经验!食宿全包:免费三餐管饱，荤素搭配超丰盛;空调宿舍+独立卫浴，热水、洗衣机，Wi-Fi一应俱全! 干满20天新人奖3000，有开门红包1000

广东江门市台山招自建房班组，砌砖/石、木模、钢筋绑扎、砼工/打灰/浇筑、建筑木工一体化，从头负责到尾的

郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 食品厂区：普工，质检，打包，发货，包装，贴签，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州

桂林市临桂区招砌砖/石

职位： 人事经理 任职要求： 本科及以上学历，40周岁以下，男女不限，2年以上人力资源工作经验，有人力资源四级证书 薪资待遇： 底薪3500提成，缴纳五险 工作时间：8:00至17:00，周末双休，法定节假日休息 岳女士

工作职责 1、统筹公司人事行政体系的建设，制定人力资源规划、行政管理制度与流程，匹配初创阶段快速发展的需求，提出切实可行的方案并推动落地实施； 2、主导组织架构设计，全面管理招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等人力资源各模块日常工作，保障团队高效搭建与运转； 3、负责办公场所、固定资产及后勤保障（食堂、宿舍）的日常管理，持续优化行政成本控制机制； 4、推进企业文化建设，促进企业形象的塑造、维护、发展与传播； 5、协助开展政府关系协调，参与各类会议组织、接待安排等相关事务筹备； 6、完成上级交办的其他工作事项。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、公共事务、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人事行政全模块管理经验，有3年以上制造业或新能源行业管理工作背景者优先； 3、具有初创企业从零开始体系建设经验者优先； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备较强的沟通协调能力； 5、熟练操作办公软件及人力资源管理系统； 6、工作态度认真细致，责任心强，抗压能力佳，能适应初创阶段高强度的工作节奏。

按公司要求，熟悉业务知识，招聘培训各部门人员，综合月收益6K～10K

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类人事事务。 4. 组织搭建系统化培训体系，推动员工能力提升与知识更新。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供发展建议与专业辅导支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通协调能力； 3. 精通国家劳动法律法规； 4. 能在高强度、快节奏环境中高效工作，合理安排任务优先顺序； 5. 拥有良好的协作意识，能以成熟自信的态度积极参与团队决策。

岗位内容： 1. 对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统完成相关工作。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台开展人才搜寻，持续维护候选人关系与人才储备库。 3. 负责候选人的初步电话沟通或面试安排，及时反馈信息，并跟进招聘全流程节点。 4. 协同团队成员推进招聘进度，确保各环节按时落地，定期提交进展报告与工作更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力，擅长识别和挖掘优秀人才。 2. 擅长沟通协调，有较强的组织能力和责任心，能有效管理个人工作时间。 3. 工作态度端正，积极主动，富有自我推动力，具备良好的团队协作意识。

一、招聘规划与执行 1、结合公司业务增长节奏，制定年度/季度招聘方案，合理拆解各岗位用人目标。 2、围绕岗位特性设计招聘路径，构建可持续的人才储备体系。 二、多渠道招聘运营 开拓并维护多样化招聘渠道，通过组织线上线下活动等形式增强本地人才关注，提升招聘效率，控制用工成本。 三、全流程招聘执行与协调 1、完善标准化招聘环节，建立分岗位的面试评估题库。 2、协调跨区域招聘资源，快速响应新店筹建、业务高峰期等紧急用工需求，保障到岗率不低于95%。 四、数据驱动优化 1、搭建招聘数据监控体系，基于数据分析调整策略，定期形成复盘总结。 2、跟踪各门店人员变动趋势，提前识别流失风险岗位，协同业务端优化人岗适配。 五、团队建设与机制创新 1、提升招聘团队专业能力，推动人均产出提升。 2、推行内部推荐、返聘激励等长效举措，提升全员参与招聘的积极性。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，具备3年以上招聘实操经验。 2、熟练掌握大规模招聘运作模式，了解灵活用工机制。 3、具备基层服务导向，能定期深入门店收集用人需求，避免脱离实际的“案头招聘”思维。

欢迎加入我们大桂林店 招聘岗位 店长6K-12K 楼面经理6k-8k 销售经理5k-10k 楼面部长4K-6K 传菜部长3.5K-4k 服务员3k-4k 厨师长7k-10k 炒锅5K-7K 各档口主管 4K-6k 砧板师傅 4K-5K 上杂师傅4K-6K 洗碗工2.5k-3K 联系人: 康女士

薪资4500～5500，年龄要求30至45岁，上班时间07:00，主要承担办公室行政与人事管理工作，同时兼顾食堂餐厅的服务接待任务。熟悉劳动用工相关法律法规，熟练操作电脑办公软件，具备撰写各类办公文书的能力，注重职业礼仪，服务意识强。有餐饮服务及接待经验者优先考虑。工作地点：叠彩区桂林医学院附属医院漓东院区食堂。

岗位职责： 1、办理部门员工入职、离职、转正、晋升、调岗、定薪等人事变动相关手续； 2、落实并监督人力资源部及部门内各项人事政策的执行情况； 3、参与各类人事管理制度的优化与更新工作； 4、拓展并维护部门所需的招聘渠道资源； 5、开展招聘简历的初步筛选及面试流程的协调安排； 6、组织实施部门绩效考核工作并跟进执行过程； 7、统筹部门考勤数据管理与日常出勤监督； 8、负责人事档案资料的整理、归档与保管； 9、制定部门培训方案并组织落实相关培训活动。 任职条件： 一、教育背景： 人力资源管理、理工类等相关专业，985/211院校本科及以上学历，硕士优先考虑 二、工作经验： 具备相关领域工作经验者优先录用 三、工作技能： 1、熟练操作办公软件，如OFFICE系列工具； 2、掌握常规公文写作格式与文档编制要求； 3、具有较强的执行力、判断分析能力、沟通协调能力及责任意识 四、工作态度： 工作积极主动，细致严谨，具备高效执行力和良好的抗压能力

岗位职责： 1. 对接各业务部门培训需求，协助拟定年度及阶段性培训规划。 2. 编排月度与周度培训日程，保障培训计划有序实施。 3. 协助推进线下培训执行，协调城市培训对接人，跟进区域主管落实进度。 4. 汇总并发布考核成绩，参与门店巡查结果的数据分析工作。 5. 持续优化培训执行流程，推动体系化与标准化建设。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑。 2. 具备1年以上培训组织或活动运营经验，熟悉线上线下培训运作模式。 3. 具有良好的沟通能力与逻辑思维，能独立完成流程梳理及文档规范化工作。 4. 工作认真负责，具备团队合作意识，能承受阶段性高负荷工作压力；可接受出差或外派安排。

工作内容 1、策划并执行拓展培训项目，保障培训过程的规范性与实效性 2、多途径开展培训活动宣传，提升活动知晓度并吸引目标人群参与 3、在培训实施中主动融入团队，协同同事高效推进各项培训环节 任职要求： 1、具备出色的沟通技巧和团队合作意识，能与学员建立良好互动关系 2、熟悉拓展培训领域，对相关工作有积极投入意愿，适应多样化工作场景 3、责任心强，执行力高，能按计划准时完成各项培训工作任务

1、协助上级开展公司事业部人力资源管理相关事务； 2、结合业务发展需求，拟定并执行招聘方案，参与招聘体系搭建及人力资源优化、创新类项目推进； 3、负责车辆调度与资产统筹管理； 4、协调政府部门及党团工妇等相关事务对接； 5、办理社保公积金操作及薪资数据核算； 6、完成各类行政支持性工作。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源领域工作经验，具有猎头行业背景者优先考虑； 2、能够独立承担行政事务的组织与落实； 3、有服务业务团队的人力资源经验及团队搭建经历者优先。

工作内容 1、统筹并执行拓展培训项目的开展，保障培训内容的专业性与实施成效 2、利用多种方式开展培训活动的宣传推广，提升参与度与影响力 3、在培训过程中主动融入团队，协同完成各项培训目标与任务 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能与参训人员保持良好互动 2、熟悉拓展培训领域，对该行业有热情，能迅速适应多样化的工作场景 3、具有高度的责任感和执行能力，确保培训任务按时高质量完成

招聘 渔汤恰饭于2026年试营业，现诚聘以下人员： 炒锅多名：月薪5000 切配多名：月薪3500-3800 宰杀2名：月薪3000 洗碗2名：月薪2600 领班2名：月薪3500-3800 服务员多名：月薪2600-2800 以上人员正式上岗后月休4天+全勤+绩效 节假日补假 郭店长：

桂林大公馆酒店招聘岗位：中厨砧板主管1名任职要求：3年以上砧板工作经验，有管理经验优先薪资待遇：4000元/月工作地点：桂林市大公馆酒店，中隐路2号联系方式：（）