男女不限，18-45周岁，有保险，人力资源，销售工作经验优先，有沟通能力工作时间是早九晚四，周末双休，节假日休息。综合工资5000-10000

职位描述 岗位职责： 1. 落实招聘工作的具体执行，组织人员初试环节，筛选合适候选人并提交上级领导审核； 2. 负责新员工入职培训工作，统筹开展符合员工发展需求的各项培训任务； 3. 处理在职员工岗位变动等相关人事事务； 4. 协助推进项目日常行政与财务事务的顺利运行，配合完成领导交办的工作； 具备的能力： 1）掌握人力资源管理相关知识，熟悉劳动合同、用工制度、社保福利等相关法律法规及政策规定； 2）具备招聘领域的专业积累，了解完整招聘流程及多元化招聘渠道的应用； 3）具有较强的人才甄别能力，能结合专业方法判断应聘者的优势领域及其岗位适配度； 4）可有效策划并执行各类员工培训活动，拥有良好的协作意识和团队精神。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备集团化项目工作经验者优先考虑； 2、熟悉招聘市场动态，精通多种面试方法与技巧； 3、2年以上人力资源岗位经验，熟练操作Office等常用办公软件； 4、具备出色的沟通能力、理解能力、观察能力以及组织协调能力。

男女不限，25-45周岁，有保险，销售，人力资源，经验优先， 工作时间是早九晚四，周末双休节假日休息五险 待遇底薪+满勤+奖金，综合薪资5000-10000

工作职责 1. 全面负责主播团队的招聘工作，涵盖人才标准制定、招聘渠道开发、简历甄选及面试评估，高效完成主播岗位人员补充。 2. 深度对接直播业务需求，联合业务端优化招聘方案，提升候选人与岗位要求的契合度。 3. 搭建并持续运营主播人才储备池，通过行业资源、社交媒介等方式发掘具有发展潜力的优质人选。 4. 统计并分析招聘过程数据，定期复盘招聘成效，推动流程改进与效率提升。 5. 设计、评估并落地系统的员工培训项目，增强员工专业能力和知识积累 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备3年以上招聘经验，其中至少1年聚焦于主播或泛娱乐领域招聘。 2. 了解直播行业人才特性，能够准确判断候选人的镜头感与现场掌控能力。 3. 拥有良好的沟通表达与谈判能力，能有效推进录用流程。 4. 熟悉各类招聘工具及社交媒体平台，具备多渠道资源整合与协同运作能力

长三角招人

男女不限，25－45周岁，有保险，人力资源经验优先， 工作时间是早九晚四，周末双休，节假日休息，五险 待遇底薪+满勤+奖金，综合收入5000－10000

长春市优客云仓科技有限公司 岗位名称：人事主管(男女不限) 岗位要求：人资行业经验3年以上，仓储行业优先考虑，具有良好的亲和力、良好协调与沟通能力、办公软件函数与PPT制作。 岗位内容： 1、员工全生命周期管理（员工关系） 2、主导新员工培训与企业文化培训，协调配合岗位技能培训及其他培训 3、全年活动的组织开展及落实 4、执行部门经理下传各项事务的落实工作 岗位福利：薪酬5-5.5k、早八晚五、月休4天、法休、五险、工装、提供午餐、北湖周边班车、节日福利、年终红包等。 联系电话：孔经理 工作地址：北远达大街普洛斯高新产业园B3区

1、有劳务派遣或劳务外包经验者优先 2、有国内安置工作经验者优先

全面负责长春市东方高考补习学校日常运营，涵盖教学统筹、教师团队管理、招生规划及人力资源调配等工作 岗位职责：统筹教学安排，管理师资队伍，组织实施招生，负责人事协调，开展绩效评估 任职要求：具备本科及以上学历，能承受工作压力，具有较强的责任意识，恪守职业操守 岗位福利：享受定期休假、组织员工旅游 行业经验：需有5年以上相关领域工作经验

长春南四环招聘木工一名，提供食宿，薪资350元一天。要求通勤人员，有意者可报名。

酒店客房需要家装跟干精装的，干工装的勿扰，活源稳定，工资靠谱，吃苦耐劳的来二把刀勿扰。

京东长春集货分拣中心招聘招聘岗位：装车员（名额有限）井号大量招人二，福利待遇1，6300~7000元2，公司提供住宿,自备行李，寝室环境优，6人寝，独立卫浴卫生间（不设夫妻间）3，免费班车接送到市内车站，公司免费工装4，入职缴纳五险一金，每月带薪休息4天5，餐补，全勤奖，节假日福利，法定假三倍工资6，公司园区内设有食堂，超市7，公司每个季度团建一次，每年两次晋升机会8，夜班补助，每人每天30元三，应聘要求1，无犯罪记录，有无经验均可，一对一培训2，初中毕业，25-45周岁以内3，服从领导安排，有团队协作意识四，工作地点：吉林省长春市宽城区米沙子镇聚德大街与德贤路交会京东万维物流园联系人:电话不通）

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进与评估体系 4. 设计并实施员工职业发展路径及培训计划，提升团队专业能力 5. 处理劳动关系事务，确保用工合规，防范人力资源风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识和风险把控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和跨部门协作意识 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应业务发展节奏

任职要求： 1.招聘全流程落地：根据车间、职能部门用工需求，制定招聘计划，拓展劳务/普工、技术岗、管理人员招聘渠道，简历筛选、面试组织、人员到岗跟进，满足工厂人员补给。 2.薪资核算与绩效跟进：统筹全厂员工考勤核对、薪资核算、绩效数据归集，牵头各部门绩效指标收集、过程跟进、绩效结果落地应用；薪资异动、调薪复核，按时完成工资发放，做好薪资台账与保密管理，及时处理薪资异议。 3.员工培训体系搭建：新员工入职安全、厂规厂纪、岗位基础培训组织落地；在岗员工技能、安全、管理制度培训策划实施，做好培训档案登记。 4.人事日常管理：员工入转调离、员工关系维护，落实工厂人事相关制度落地。 5.完成上级交办的其他人事、综合配合相关工作。 岗位职责： 1、本科及以上学历，2 年以上制造业人事主管经验，熟悉工厂普工招聘、薪资核算、绩效考核落地、安全生产入职培训，有劳务用工管理经验优先。 2、精通招聘渠道运营，辅助开拓制造业技术工人、基层管理者的招聘渠道，能独立完成大批量人员招聘；熟练使用 Excel 做薪资、绩效公式搭建与数据统计。 3、熟悉劳动合同法，员工关系风险防控，沟通执行力强，能适应工厂节奏。 4、做事严谨，责任心强，具备统筹管理能力。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 开展员工满意度调研与分析，提出并落地组织发展与文化建设项目 5.协同业务部门制定人力需求计划，提供专业HRBP支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5.责任心强，具备服务意识与职业操守，认同企业价值观

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包括职位需求分析、渠道拓展与简历筛选 2.组织安排面试，协调用人部门完成人才评估与录用决策 3.维护和优化招聘体系，提升招聘效率与候选人体验 4. 开展雇主品牌建设，参与校园招聘、社会招聘等专项活动 5.定期输出招聘数据报表，为人力规划提供有效支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及面试方法，具备独立开展招聘工作的能力 2. 沟通协调能力强，责任心强，具备良好的服务意识 3. 具备基础的人力资源知识，了解劳动法律法规 4.熟练使用办公软件，有招聘系统操作经验者优先 5.学历不限，有招聘相关工作经验者优先

岗位说明: 1、岗位是合作模式。无业绩要求、无任务要求。 2、工作时间地点自由，居家办公。 3、提供招聘平台账号，渠道 薪资待遇:入职人员年薪的20%中的65-85%。 岗位职责: 1、负责客户岗位招聘、跟踪和维护工作; 2、能通过线上/线下等多种手段寻访候选人，与候选人进行深入的沟通;试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，成功交付; 3、维护客户与候选人关系，积累行业资源 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具有1年以上招聘经验或者筛选简历经验(必 须); 3、拥有猎头经验优先；

主要负责招聘工作，早九晚四，周末双休，法休，工作轻松不加班，环境好

1、24-45周岁 2、沟通能力强、乐观积极、思维活跃 3、有境外劳务、人力资源、劳务派遣、人力外包等相关经验者优先 岗位福利： 底薪+提成+单休+工作餐+五险=综合工资5000-30000元。

职位描述 熟悉金融相关行业动态、市场趋势及客户需求，持续学习并积累行业知识； 根据岗位需求分析，明确目标企业与潜在候选人； 制定有效的寻访策略，通过招聘平台、内部数据库、电话沟通等方式挖掘人才资源； 通过电话交流获取候选人的基本信息与发展意向，掌握其职业动向，为后续推荐奠定基础； 梳理目标企业的组织结构与部门设置，为长期人才搜寻提供信息支持； 完成候选人的初步面试评估，提交推荐报告，推动候选人进入客户公司面试环节，并协调安排相关流程； 配合客户开展薪酬协商，确认入职时间，并依需执行背景调查工作； 持续跟进候选人直至顺利入职，并保持长期联系，逐步构建行业人才网络。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，专业不限；金融、计算机、人力资源、销售等相关专业优先； 2、具备人力招聘或金融/互联网领域猎头经验者优先考虑； 3、有销售背景且有志于转型从事猎头工作者亦可接受； 4、特别优秀的应届毕业生亦可纳入考量。

经理助理工作内容： 协助经理开展公司人事部门的招聘、培训及市场业务推进，参与面试流程，办理员工入职与离职相关手续，负责档案及资料的整理归档。 试用期薪资3800+200满勤 转正薪资4500+200满勤 福利待遇： 试用期单休，转正后双休 工作时间9:00-18:00 法定节假日按规定休息，缴纳五险一金 公司提供住宿

1.负责日常文职工作，确保任务按时完成 2. 积极参与团队合作，与团队成员共同推进项目 3. 不断优化工作流程，提升工作效率 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能够有效协调各类事务 2. 能够适应快节奏的工作环境，保持高效率 3. 具有良好的团队合作精神，能够迅速融入多变的工作团队

岗位职责： 1、通过多渠道，开发和维护客户； 2、通过销售技巧，促成客户购买公司产品或服务； 3、记录客户信息及需求，进行有效的跟进和处理； 4、维护客户关系，提升客户满意度。 5、年龄25—50周岁，待遇优厚，晋升空间大收入上不封顶。 岗位要求： 1、有销售经验者优先； 2、具备一定的销售经验，了解销售流程； 3、良好的沟通能力和亲和力； 4、较强的责任心和服务意识；

传媒人事 早十晚七不加班！ 工作内容：负责招聘公司空缺岗位，没有任务要求!不需要直播招幕! 薪资待遇：无责底薪4000+500满勤 工作时间：早十晚七、中午休息一小时、周六周日选休 接受无经验小白，工作内容简单易学，年龄18-25，不限男女 没有任务要求、不转岗、纯人事岗、不打电话不跑外、坐班

明天合隆镇需要四名工人从事打磨工作，工作时间为早七点至晚六点，休息一小时，薪资为200元。有意者可报名。

明天在高新区需要一辆小型车辆用于绿化工作。

岗位定位： 作为门店销售的核心力量，您将担任用户与产品之间的关键纽带。通过带领团队实现销售目标，并以专业的产品讲解和优质的服务体验，让每位用户深度感受小米品牌的魅力。 我们希望你负责： - 目标达成： 带领销售顾问团队全力冲刺销售任务，高效落实销售策略，精细化运营客户资源池。 - 体验打造： 依托深入的产品解读与专业的试驾服务，将小米汽车的技术亮点转化为打动用户的实际体验，建立良好口碑。 - 业务开拓： 配合店长策划并执行线下营销活动，推动跨界合作，持续提升门店客流，开发潜在用户群体。 - 团队赋能： 开展日常销售数据分析，总结有效方法论，对销售顾问进行精准辅导与能力提升，增强团队整体战斗力。 - 问题解决： 快速响应客户在产品咨询、服务流程及交易过程中提出的各类疑问，确保销售环节顺畅闭环。 我们期待这样的你： - 拥有 2年以上 汽车零售行业经验，具备销售管理背景，或长期保持优异的个人销售成绩。 - 高度认同小米文化与核心价值观，思维灵活，富有主动性，能迎难而上，推动业务持续发展。 - 具备出色的沟通表达能力，能够高效开展跨部门协同工作。 - 持有有效 C1及以上驾照，2年以上 安全驾驶经历，熟练掌握道路驾驶技能。 - 自我驱动力强，学习适应快，具备良好的时间规划意识和细致入微的工作习惯。 为什么选择我们？ - 丰厚回报： - 主管：具有市场竞争力的月薪结构，12k - 20k。 - 全面保障： 齐全的五险配置，为您的生活提供坚实后盾。 - 时间自由： 享有带薪年假及各项法定带薪假期，助力工作与生活的平衡。 - 温暖关怀： 节假日福利礼包及常态化员工关爱活动，营造如家般的归属感。 - 成长晋升： 系统化的专业培训体系与清晰的晋升路径，伴随小米汽车共同快速发展。 - 卓越环境： 团队充满朝气，办公空间明亮舒适，氛围开放且包容。 如果您渴望突破，愿在一个卓越品牌与时代浪潮中留下属于自己的足迹，我们真诚欢迎您的加入！

1. 结合事业部业务战略，统筹制定人力资源开发与管理的整体规划，设计人力资源方案并推动各项计划落地实施 2. 整理与分析业务及人力资源相关数据，识别组织运行中的关键问题，定期向事业部管理层输出人力资源建议与解决方案，支撑企业重大决策的人力资源信息需求 3. 依据业务发展实际，搭建系统化的人力资源开发、培养与优化机制，策划并推进人才引进与储备策略，增强企业核心人才优势 4. 深入理解业务运营需求，设计并推行高效的绩效激励体系，激发团队整体工作动力与效能 5. 参与行业人力资源政策的制定，并主导其在对应事业单元的实施与执行

【岗位职责】 1. 依据公司整体战略，制定并执行销售方案及客户拜访计划，达成所辖区域年度电量签约指标与设备销售任务，提前锁定年底大促季的目标客户资源； 2. 搜集整理客户资料，拓展并维护工业、商业等领域客户关系，完善客户信息档案，开展能源管理业务的接洽、合同签署及后续流程处理； 3. 持续跟进客户合作情况，深入挖掘客户需求，统筹分析节能改造、能源监测等相关行业数据与市场趋势； 4. 保持与客户的常态化沟通，及时获取能源服务市场的政策动向与行业资讯，跟踪区域内竞争对手发展状况并快速响应反馈。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，年龄25至40岁； 2. 具备2年以上B端客户销售经验，对销售工作有热情，认同电力行业发展；拥有工矿企业、工业园区、大型商业用户等客户资源，或具备供电局、电网单位、发电厂、售电企业及电力相关领域从业背景者优先考虑； 3. 性格外向开朗，思维灵活，具备良好的表达能力和人际交往技巧； 4. 持有有效驾驶证并能熟练驾驶（需自备车辆，享受油费补贴）。 我们的优势： 1. 提供系统化岗前培训，企业成长速度快，职业上升通道明确； 2. 缴纳五险一金，实行双休制，依法享受各类节假日； 3. 所属行业为新兴产业，未来发展前景广阔； 4. 岗位福利包含五险一金、带薪年假、绩效奖励、定期团队活动、资深导师指导、周末双休。 【上班时间】9:00 -18:00，六日双休 【薪资】无责底薪3.5k-4k+提成 【销售模式】地推、陌拜

阿里拍卖平台资产拍卖项目，采用合伙人分润机制，按比例共享收益，携手共进，带领团队享有多层次额外激励