岗位职责： 1. 根据公司整体发展战略，牵头拟定营销战略方案，统筹组织实施市场推广与销售拓展工作； 2. 负责销售体系的日常运营、管理与优化，完善各项业务管理制度，推动销售业绩稳步提升； 3. 协同制定公司中长期销售规划，结合年度销售目标编制销售计划与预算方案，全程监督执行过程，确保销售任务顺利完成； 4. 组建并领导销售团队，科学开展绩效考核与资源分配，建立高效激励机制，优化销售流程，保障目标达成； 岗位要求： 1. 具备大专及以上学历； 2. 拥有十年以上销售领域从业经历，其中五年以上聚焦智能建筑、弱电安防及数据中心行业的销售管理经验； 3. 精通弱电安防产品及数据中心相关业务，具备独立运作大型项目销售的能力； 4. 熟悉政府、金融、银行、能源、智能楼宇、医疗卫生等行业客户群体，具备广泛的客户网络资源； 5. 具备出色的沟通协调能力、敏锐的市场分析判断力以及良好的职业道德素养。

工作内容 1. 全面负责医养部门的整体运营，依据部门发展方向与目标制定切实可行的工作计划，并组织实施与日常管理，持续提升科室整体业绩水平 2. 带领团队高效落实各项战略部署，确保经营目标达成并取得实际成果 3. 负责科室内部工作分配与日常管理，关注员工心理状态，开展培训与引导工作 要求 1. 熟悉服务营销与客户关系维护，具备团队搭建与管理经验，有养生、美容美体行业管理背景者优先 2. 年龄需满30岁，性别不限 3. 能吃苦耐劳，追求高收入，服从工作安排，具备全局意识和良好沟通能力 工作时间及薪资 工作时间：早8点至晚5点，每周日休息 薪酬结构：底薪加科室提成，综合月收入15000至30000以上，视个人能力而定，享有节假日福利及五险一金 工作位置：朝阳桥安达街与北海路地铁站附近（天地十二坊）

岗位职责: 负责可隆品牌在吉林省市场的多店运营管理 1. 分解并下达工作目标与营销预算，结合市场动态及公司实际状况，适时调整策略并实施有效管控。 2. 统筹区域内门店的日常运营工作（涵盖人员、商品、陈列、销售等环节），保障区域经营目标的达成。 3. 维护与商场的良好合作关系，确保店铺稳定运行；策划并落实区域市场推广方案，提升品牌影响力。 4. 高效、及时地完成上级安排的各项任务。 任职要求： 1. 具备服装行业区域经理或以上岗位工作经验，熟悉黑龙江省各大商场系统运作流程。 2. 曾管理50人以上团队或年营业额8000万以上的业务规模。 3. 具有良好的统筹协调能力及谈判沟通技巧。 4. 抗压能力强，具备优秀的团队协作精神。 5. 大专及以上学历

岗位内容： 1. 策划并落地执行销售方案，确保公司销售任务顺利完成。 2. 统筹销售团队运作，涵盖目标设定、绩效管理、人员培训与职业发展支持。 3. 主导市场竞情信息的获取与研判，定期输出市场变化及行业趋势分析报告。 任职要求： 1. 需拥有5年以上销售管理岗位工作经验。 2. 具备良好的组织与协调能力，能够高效统筹团队工作推进。 3. 对市场变化有敏锐洞察力，擅长捕捉商机，并据此制定有效销售策略。

工作职责 1. 策划并实施酒店年度销售规划与目标，全面负责市场宣传、渠道开发及客户关系管理，保障经营收入指标顺利实现。 2. 组织带领销售团队推进客房、会议、餐饮等业务板块的销售工作，完善销售流程与绩效激励体系。 3. 研判行业发展方向及竞争格局变化，及时优化销售方案，增强市场占有率与品牌影响力。 4. 巩固核心客户合作基础，开发政府企业单位、旅行社等重点渠道资源，促进战略合作项目执行落地。 任职要求 1. 大专及以上学历，市场营销、酒店管理等相关专业优先考虑。 2. 拥有5年以上酒店行业销售管理经验，具备高端酒店或连锁品牌团队管理背景者更佳。 3. 精通酒店销售各环节操作，掌握客户开拓、商务谈判及合同签署技能，能独立开发大客户群体。 4. 具备良好的市场敏感度与数据解读能力，可制定切实可行的销售行动计划。 5. 具备出色的团队管理与沟通协作能力，能够有效激发团队潜力并推动目标达成。

岗位职责： 1. 全面负责销售团队的运营管理，制定并执行销售策略，确保销售目标达成 2. 开展三终端市场渠道的开发与维护，覆盖药店、诊所、社区医疗机构等终端客户 3. 跟踪市场变化及竞争态势，适时优化销售方案，提高产品市场份额 4. 组织销售团队的人员招聘、培训实施、绩效评估及团队发展，增强团队作战能力 5. 编制并管控销售预算，保障销售活动的成本效益 6. 与生产、研发、市场等部门高效协同，推动产品供应与推广工作顺畅运行 7. 定期向上级反馈销售成果、市场信息及团队运营情况 岗位要求： 1. 本科及以上学历，药学、医学、市场营销等相关专业者优先考虑 2. 具备5年以上药品销售工作经验，其中至少3年从事三终端销售管理工作 3. 熟知医药行业相关政策法规，掌握三终端市场的运作机制 4. 拥有出色的团队管理能力与市场拓展能力 5. 具备较强的沟通协调水平和谈判能力 6. 有药品销售团队管理背景者优先录用 7. 工作态度积极，抗压能力强，具备明确的目标导向和执行能力 8. 熟悉全国范围内三终端药品销售渠道者优先

岗位职责： 1. 制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2. 带队开拓新客户、维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 3. 分析市场动态与竞品信息，协同产品、运营团队优化销售策略与话术 4. 负责销售团队日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，助力债务人重建履约能力，拥有强劲的市场优势，身处万亿级潜力赛道，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：实现停息挂账、规避催收与诉讼风险、终止罚息及违约金累积，最长支持分60期还款 2、网络借贷平台债务优化：减少催收干扰，降低超出法律保护范围的利息支出，合理减免额外费用 3、房产相关综合解债服务：提供断供情况下保住房产、担保责任解除、工资账户解冻、法拍房权益维护等支持 帮扶制度： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速上手 2、专属导师制度：实行一对一师徒模式，提供从入门到精通的成长路径支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能一线作业 4、客户服务支持：操作无忧，客户问题及时响应与解决 5、专业法律后盾：携手中国 top10 律所，以专业严谨态度保障客户权益 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习力强，具备目标意识，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及互联网工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓挑战，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司提供高意向精准客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量导入，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间： 可根据个人安排灵活选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品+冰箱+微波炉+水果供应+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期团建活动 月度、季度、年度表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期组织专业培训与技能提升课程 公司支持优秀员工考取国家认证职业资格证书

工作周期：长期兼职 每周工期：无固定要求 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 时间自主，无需坐班，无需打卡 无入职门槛 兼职或全职均可参与 底薪4000-10000+

区域销售岗等你加入 岗位职责： 1.负责跟进经销商订单下达的准确性及货款到账的及时性，达成月度目标； 2.负责协同经销商检查及监督市场，按照事业部基础建设项目（标准陈列、品项铺货、导购管理、产品新鲜、冷链建设、促销活动执行、网点开发）标准化执行； 3.负责定时投放冷链，完成月度冷链投放目标，制作冷链台账冷链月度100%检核及纯净度管理提升； 4.负责导购管理，做好导购培训工作，及时向导购传达公司的各种信息； 5.负责及时处理及跟进客诉、产品投诉等； 6.完成上级领导交办的其它临时、重点工作。 任职资格： 1.专业知识：高效执行、结果导向、业务敏锐度 2.专业经验：快消品行业经验 3.工作年限（年）：一年以上经验 4.学历要求：大专及以上 5.年龄要求：22-32周岁 ️工作地点：舒兰市、公主岭市、双辽市、四平伊通满族自治县、德惠市、长春农安县、梅河口市、敦化市

打磨 早七晚六休息一个小时 170 元自己带吃饭工具 5人现金开支，日结 电话

合隆镇 打磨 早七晚六休息一个小时 170 元自己带吃饭工具 5人现金开支，日结 电话

岔路河镇旺达农机招工啦 招聘一：农机销售员 男女均可 店里坐班、下乡跑业务都行，农村有实力、有人脉的优先！ 不用经验，零基础免费手把手教！ 不管是想专职干，还是农村乡亲们只要给店里介绍有意向买农机、置换农机的客户， 招聘二：农机维修师傅 专修：玉米收割机、水稻收割机 熟手大工、普通师傅、维修学徒全部招聘 地址：岔路河镇华泰医院南200米 旺达农机 电话： 王老板

招工市政道路维护工人，要求62以内，干活好的年龄放宽，净事的不用，供吃住底薪4200一月140加班另算电话

招力工两人能上高的优先（包吃住180元/天）年龄55周岁以内，常年活工资月结打卡（可借）地点：吉林长春周边 电话：

法拍房销售 岗位职责： 1.全面负责法拍房销售团队的组建、管理与业绩达成，制定并执行年度销售策略 2.拓展并维护法院、辅拍机构、律所等关键合作渠道，提升房源获取能力 3. 主导客户全流程服务，包括资产尽调、竞拍指导、贷款协助及过户支持 4. 分析区域法拍市场动态与竞品策略，优化销售话术与转化路径 5. 定期复盘销售数据，推动团队培训与绩效提升 任职要求： 1. 具备法拍房、不良资产或房地产相关领域销售管理经验，熟悉司法拍卖流程 2. 具备优秀的团队领导力与跨部门协同能力，有从0到1搭建销售团队经验者优先 3. 具备较强的市场敏锐度、风险判断力及客户谈判能力 4.学历不限，具备法律、金融、房地产相关背景者更佳 5. 诚信正直，抗压能力强，结果导向

法拍房销售 岗位职责： 1.负责法拍房相关新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书等）的内容策划、文案撰写与日常运营 2.制作并发布法拍房政策解读、案例分析、购房指南等专业内容，提升用户信任与转化 3.策划线上直播、短视频、互动活动，增强粉丝粘性与线索获取能力 4. 分析平台数据（阅读量、互动率、留资量等），持续优化运营策略与内容方向 5.协同销售团队，将新媒体流量高效转化为法拍房咨询与成交线索 任职要求： 1. 对法拍房行业有一定了解或强烈学习意愿，具备基础房地产知识者优先 2.熟悉新媒体平台规则与传播逻辑，有成功运营账号经验者优先 3. 具备优秀的文字表达能力与视觉审美，能独立完成文案+配图/简单剪辑 4. 思维活跃，责任心强，具备数据分析意识与结果导向思维 5.学历不限，欢迎踏实肯学、目标感强的新人加入

干过3年以上的销售，较强执行力，沟通能力，专心。

本厂大量招聘，高薪求才: ✓销售总监和销售 要求： 1、大专以上学历，市场营销等相关专业。35-45岁，身体健康，品行端正，有良好的合作精神、良好的谈判能力、公关能力、顽强的工作作风、果敢的决断能力，适应长期出差。 2、熟练使用办公软件。 3、了解工业泵的原理、结构和性能特点，有2年泵产品及相关产品的销售经验者优先。 ✓磁力泵，真空泵的设计员 1、负责产品技术设计，编写相关的设计文件，确保产品性能达到要求。 ✓装配钳工兼试泵工 工作内容及岗位职责： 1、负责离心泵、磁力泵的装配工作，严格按照装配工艺要求进行操作。 2、装配前均应检查上道工序的工作质量，合格后方可进行组装。 3、确保产品的内腔清洁。 4.、接受出差。 5 ✓加工中心操作工兼质检员 任职要求： 1、职业技术学校以上学历，机械相关专业。 2、20-40岁，身体健康。 3、能准确识图，熟练编程、熟练使用检验工具、卡尺等，有基础的办公软件操作能力。 本厂地址在董家沟，有班车，以上岗位都有五险一金，周末双休，节假日休息，开车上班有油补，管饭，租房有补助。 ✘不是中介✘不是中介 ，别打电话

岗位：销售总监 人数：3名 薪酬待遇：5000-8000元/月 岗位要求：有团队合作精神，年龄45岁-58岁退休返聘人士为佳。 工作时间：9：30-12：00，13：30-16：30 每周5天半工作制。 联系人：董小姐 联系电话： 公司地址：广州市天河区华强路1号珠控商务大厦B塔1709房

招聘业务代理 一.主要岗位职责 下乡到大棚区推广大棚肥料，在一定地区开发客户群，维护客户关系及处理和跟进订单，积极拓展与老客户关系。 二.基本要求 1.人品好，能吃苦耐劳，有上进心。 2.有强烈的工作责任心，良好的服务意识和团结协作精神。 3.要求会开车。 4.工作经验年龄不限。 三.工资待遇 有底薪，低提成！ 无底薪，高提成！ 具体事宜面议！ 另招聘各区域负责人，负责开发渠道市场 联系电话：

负责线下推广公司全系列木门产品，需主动学习并掌握木门相关专业知识，能够为客户提供定制化解决方案，完成既定销售任务。 底薪5000+社保+提成（1%-3%）+奖金（开户奖+PK奖+业绩奖） 无专人带教，需自主学习成长，吃住行费用当日报销，须自备交通工具，差旅支出当日核销。 要求能适应区域内频繁出差，具备耐心与吃苦耐劳精神。 工作性质涉及全国范围出差，能接受此安排者可进一步沟通。

销售任职资格： 1.不要求具备销售经验 2.热衷于从事销售工作 3.认可农业行业发展前景 岗位职责： 1.主要负责开拓农资经销商，引导其成为VIP学员 2.提供一对一入企诊断、营销支持、产品支持及服务落地等专业化服务，所辅导学员产生的收益可享受长期分润 3.参与会议营销工作，根据个人能力安排会销岗位，外出参会享有额外补贴，每场300-1000元不等 4.工作表现优异者有机会加入集团项目组，参与产品相关工作，并享有项目组分红权益 薪资待遇： 1.固定补贴：300—1000元/场 2.成交提成：1.5万元/人 3.享有产品利润分红、团队管理分红、兄弟基金、伯乐奖及邀约奖励等多重激励机制，具体细则面议

岗位职责: 1.负责监督并落实城市区域内销售目标，确保达成公司下达的销售指标。 2.持续跟踪与分析管辖区域的销售数据，掌握各产品线的市场表现，并提出优化建议。 3.结合市场动态及客户实际需求，灵活调整销售方案及促销策略。 4.定期开展门店巡检，保障店面运营有序，快速响应并处理运营中的各类问题。 5.策划并执行团队培训计划，提升员工的专业能力与服务质量。 6.有服装行业管理背景者优先考虑

岗位职责: 负责可隆品牌在吉林省市场的运营管理 1. 拆解并落实工作目标与营销预算，结合市场动态及公司实际，及时优化调整并有效执行管控。 2. 统筹区域内门店的日常运营工作（涵盖人员、商品、陈列、销售等环节），保障区域经营目标达成。 3. 维护与商场的良好合作关系，确保店铺平稳运行；制定并推进区域市场策略，提升品牌影响力。 4. 高效、准时完成上级安排的各项任务。 任职要求： 1. 具备3年以上服装行业同岗位经验，熟悉吉林省内各大商场系统运作流程。 2. 有管理50人以上团队或8000万以上业务规模的经验。 3. 具备良好的统筹协调能力及谈判沟通技巧。 4. 抗压能力强，具有积极的团队协作精神。 5. 大专及以上学历

区域销售（驻地长春） 诚聘食品销售精英 岗位职责 任职要求 1．负责吉林省区域餐饮终端开发 1．大专及以上，35岁以下 、经销商分销、客户维护与售后 2.2年以上食品销售经验,1年以上预制菜销售经验 2．开拓新区域、新渠道、新客户，推广新产品 3．熟悉酒店、连锁餐饮、协会、礼品等渠道 4．组织品鉴推广，提供解决方案，推动产品落地转化 5. 具备优秀市场开拓、沟通谈判及结果导向能力 4．执行市场推广，收集市 场及竞品信息 薪资福利 ● 底薪5000-6000元＋绩效，五险一金、带薪年假、 节日福利、团建、工龄奖、通讯／交通补助 ● 工作地点：吉林／辽宁，能接受出差

销售经理 岗位职责： 1.负责公司产品在指定区域内的渠道开拓与维护，开发新客户并建立长期稳定的合作关系 2.定期拜访渠道合作伙伴，了解市场需求动态，提供专业的销售支持与解决方案 3.完成公司下达的销售目标，制定并执行有效的市场推广计划，提升品牌占有率 4.协调内外部资源，推动渠道销售活动落地，及时反馈市场信息以优化策略 5.跟进合同签订、订单执行及回款等全流程工作，确保业务高效运转 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力和客户服务意识 2.有渠道销售或相关领域工作经验者优先，具备一定市场分析与商务谈判能力 3.工作积极主动，能适应短期出差，具有较强的目标感和团队协作精神 4.熟悉所在行业市场者优先考虑，愿意通过努力实现业绩与个人成长双提升

一、薪酬构成： 薪资结构：无责底薪+社保+业绩高提成 基本薪资：4500-6500 综合年薪：40-80万（根据个人签单能力确定） （注：提成以当届展会为准(6-15万)*4季度） 二、岗位职责 1、负责每届展会（每年四届）参展商户的邀约及合同签署，达成每届展会招商任务； 2、负责所签约客户的展位搭建、陈列建议及相关后续服务支持； 3、有效使用并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体； 4、按时完成个人客户资料归档（CRM系统填写）及每日工作汇报整理； 5、及时向上级主管反馈行业动态，并提出合理化改进意见； 6、执行领导安排的其他相关工作任务。 三、任职要求 1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先； 2、具备3年以上对外联络销售经验（非门店销售类型），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先； 3、具备良好的沟通表达能力，擅长营销突破，积极进取，责任心强； 4、态度乐观，能适应一定强度的工作节奏；具备优良的职业操守和敬业态度。 四、福利待遇 1、公司主营国内家装博览会项目，拥有稳定长期合作客户群，入职即分配成熟展商资源；采用招商会模式集中签约客户； 2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户提成收益； 3、全年享受8个月双休+4个月单休； 4、每届展会结束后享受连续3天休息；春节除法定假期外，额外提前5-7天带薪休假（视公司运营情况而定）； 5、入职后公司将提供系统的展会招商专业知识培训； 6、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监、城市总经理等职级； 7、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外行程，依据岗位层级及公司发展状况安排）； 8、定期组织员工健康体检（根据公司实际经营情况实施）； 9、享有节日关怀礼品、员工生日庆祝活动等福利； 10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调。

工作内容（无区域限制） 1、开展新客户的开发工作，持续维护现有客户关系 2、准确把握客户需求，制定专业化的招商解决方案 3、全程跟进合作推进情况，保障业务目标顺利达成 任职要求： 1、需具备餐饮渠道饮品或一线品牌啤酒招商相关工作经验或资源 2、拥有优秀的商务沟通能力与客户运营能力 3、能独立承担招商任务，具备敏锐的市场分析能力 4、态度积极主动，具备良好的协作意识与团队精神

1．业绩指标 ﹣主导城市GMV（交易额）、商户规模、订单数量及用户增长等关键目标的实现，制定分阶段运营策略并推动落地执行。 ﹣通过市场数据分析，调整业务布局，增强市场占有率与城市运营排名。 2．团队搭建 ﹣负责地面推广团队（BD、运营等岗位）的组建与日常管理，合理划分职责并建立绩效考核机制。 3．人才培养 ﹣系统化提升团队成员的专业技能，涵盖商务谈判、数据解读、客户关系维护等方面，定期开展绩效复盘。 ﹣营造积极进取、团结协作的团队氛围，强化组织战斗力。 4．本地化策略 ﹣结合城市特性（如消费行为、市场竞争状况等）设计个性化运营方案。 ﹣组织实施属地化营销活动（如节庆优惠、品牌联动等），提高用户活跃度与下单转化率。