1、负责院内装修工程的实施、进度跟进及竣工验收工作 2、承担院区合同管理工作，组织并完成合同的审查与审核流程 3、协调院区对外联络事务，对接上级单位并维持良好的沟通关系 4、统筹院区日常运营管理工作，保障内部运转有序高效 5、管理院区物资及库房，涵盖物品申领、存储、发放及使用全过程

1、负责院内装修项目的实施、工程进度跟进及验收工作 2、负责院区合同管理工作，组织合同审核与归档 3、负责院区对外联络事务，包括与上级单位的沟通协调及关系维护 4、负责院区日常运营管理工作，保障内部运转有序 5、负责院区物资及库房管理，涵盖物品申请、保管、发放与使用监督

1、全面统筹人力资源部门各项工作，加强团队管理，完善合规管理体系、制度及业务流程，明确工作规范与实施计划，并推动有效落地执行； 2、负责分公司及下属机构人才招聘管理，依据公司业务发展规划制定招聘方案并组织实施，拓展多元化招聘渠道，保障各阶段人才供给，完成总公司下达的招聘指标； 3、依照总公司员工关系管理要求，开展劳动合同管理、人事档案维护，办理员工入职、转正、调岗、晋升降级、奖惩、离职、退休及考勤等事务，促进分支机构和谐稳定的劳动关系； 4、落实总公司绩效考核管理制度，组织实施分公司及下辖机构内外勤人员的考评工作，协助搭建人才储备体系，推进员工职业发展路径规划，协同完成人员录用、任免、调动、晋升、降职及优化调整；完善内勤资料归档，做好员工信息数据统计管理； 5、根据监管机构相关文件规定，初步审核公司高管任职资格，牵头办理高管报备手续； 6、负责分公司辖区内各分支机构业务部门用户账号的开通、注销、密码重置及信息变更等系统操作； 7、统筹编制分公司及下辖机构人力成本预算，实施日常费用管控；核定员工薪酬，依法依规办理社会保险、福利待遇及住房公积金等相关事宜； 8、依据总公司培训管理体系，组织实施分公司及下辖机构员工的各项培训工作； 9、负责分公司党群组织建设及相关日常管理工作； 10、负责分公司辖区内各分支机构业务部门用户账号的开通、注销、密码重置及信息修改等工作； 11、根据业务发展需求及公司部署，完成上级交办的其他工作任务； 12、牵头本部门职责范围内与本岗位相关的七项评级工作。

1、宣导公司绩效考核理念，督导落实考核体系与制度执行，向员工说明各项考核流程、评估标准及结果运用方式； 2、跟踪并调研绩效考核制度的实施成效与存在问题，提出针对性优化建议； 3、统筹所辖区域员工奖金计算、薪酬发放及相关福利保障管理工作； 4、依据公司部署，组织实施各类组织评价工作； 5、参与奖金方案设计、数据测算、KPI考核管理及荣誉体系建设等工作； 6、开展各层级薪资收入的环比、同比数据分析。

代友招聘：招聘人事行政经理 要求：能制订公司的各项管理制度和各部门工作标准及流程，公司的组织架构和员工的进升机制及考核标准，定制绩效考核机制，合理规划社保，劳动合同签订，存档等人力资源的工作内容；行政方面工作；能带动员工积极性；实体工作经验，接触过厂区最好。 薪资待遇：7000，双休，法休，五险，节日福利； 工作地点：哈西万达附近； 联系电话：

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1、依据公司人才需求，利用合适的渠道开展招聘工作，确保人员及时到岗； 2、结合数据分析与背景核查，为管理层提供关键岗位的人才评估报告及年度总结材料； 3、持续优化招聘流程，完善各环节机制，提升招聘效率与质量； 4、科学规划并合理调配人力资源相关工作，保障人资事务高效运行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，或具备5年以上人力资源主管（经理）工作经验。 2、具有大规模招聘实操经验，有海外招聘经历者优先考虑。 3、具备较强的抗压能力，细致认真、责任心强，擅长协调与沟通。 4、能深入一线执行具体任务，仅做指导不实操者谢绝投递。 5、身体健康、无犯罪记录，年龄不超过45岁。 职位福利：五险一金、包吃、加班补助、节日福利、参与公司重点项目

岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略规划，推动组织发展与人才梯队建设，满足各阶段业务对人才的需求； 2、优化人力资源管理制度与流程，建立规范化、标准化的人力资源管理体系； 3、围绕公司战略目标提供人力配置与数据分析支持，助力战略落地； 4、统筹管理分公司人力资源工作，确保人力资源策略有效支撑业务运营； 5、依据公司业务发展方向绘制人才地图，明确人员编制与岗位配置； 6、开展招聘数据统计与效果分析，探索高效招聘模式，拓展多元化招聘渠道； 7、健全薪酬激励体系，设计可行方案以提升员工积极性，推动绩效管理目标达成； 8、主导劳动争议案件处理，防范和化解用工过程中的各类法律风险。 职位要求: 1、具备五年以上连锁企业或大中型企业在人力资源总监岗位的工作经历，熟知国家人事政策法规及人力行政运作实务； 2、拥有出色的沟通协调能力与团队合作意识，具备较强的组织推动力及劳资纠纷应对能力； 3、精通人力资源各模块实际操作，敬业务实，处事沉稳； 4、年龄28-36岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先考虑； 福利待遇： 五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。 休息日： 单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行 面试地址： 哈尔滨市南岗区中兴大道76号哈尔滨学院后身300米，三层独立办公楼，二楼招聘办公室。

招聘岗位：办公室经理 工作地点：哈尔滨市 主要职责： *全面负责办公室日常运营与管理事务，熟练处理各项文书、档案、会议安排及接待工作。 *具备良好的协调与执行能力，能够高效推动业务拓展相关工作的落实。 *需熟练驾驶车辆，以支持必要的公务外出。 任职要求： 1.性别与年龄：30岁左右。 2.学历与经验：本科及以上学历。拥有两年以上食品安全相关领域（机构或企业）的工作或实习经验者优先考虑。若个人综合素质与能力特别突出，可适当放宽经验要求。 3.能力与形象：形象气质佳，具备出色的沟通协调能力，工作积极主动，热爱行政管理工作。 薪酬福利： *转正后：月薪6000-10000元，并依法缴纳五险一金。 *试用期：为期两个月，试用期月薪4800元。

珍粥道红博公园店 现招餐饮伙伴，包吃包住，待遇从优。 岗位： 前厅主管 厨房大姐、 （有经验优先，无经验可带，踏实肯干就行） 要求： 手脚麻利、有责任心、待人热情， 能长期稳定，不偷懒、不耍滑。 我们提供： 干净舒适的工作环境、融洽的团队氛围， 工资按时发，福利有保障。 2026想稳定赚钱、好好发展的朋友， 别再犹豫，好岗位不等人！ 有意者直接联系：() 期待靠谱的你，一起把日子过红火！

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龙凤区妇女儿童医院附近一品牌水饺店现招聘厨师一名，不需要太高的手，服务员一名勤杂工一名中点1名店里活少好干，老板人好有想干活的联系电话

大庆联想科技城饭店招聘洗碗，工资3100满勤200四个半天休息，电话

招聘一名懂常压炉原理的管工。

大庆大同区招管道安装/维修

岗位说明: 1、岗位是合作模式。无业绩要求、无任务要求。 2、工作时间地点自由，居家办公。 3、提供招聘平台账号，渠道 薪资待遇:入职人员年薪的20%中的65-85%。 岗位职责: 1、负责客户岗位招聘、跟踪和维护工作; 2、能通过线上/线下等多种手段寻访候选人，与候选人进行深入的沟通;试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，成功交付; 3、维护客户与候选人关系，积累行业资源 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具有1年以上招聘经验或者筛选简历经验(必 须); 3、拥有猎头经验优先；

工作认真

招聘经理

一、企业简介 我们是一家集日化产品生产与销售为一体的综合性企业，多年来深耕日化领域，凭借优质的产品与贴心的服务，在市场中树立了良好的品牌形象。公司拥有先进的生产基地、专业的研发团队以及完善的销售网络，产品涵盖商用和家用清洁用品等多个品类，深受广大消费者喜爱。随着公司业务的持续拓展，我们需要一位专业能力出众的人力资源人才加入，为公司的人力资源管控与战略决策提供有力支持。 二、岗位职责 1、人力资源规划：制定人力供需方案，确保人才与业务匹配 核心是结合企业发展战略，分析未来1-3年的人力供需情况，测算各部门的人员数量与技能要求，搭建岗位职级体系、人员流动机制，避免出现人员冗余或关键人才短缺的问题，确保人才配置与业务发展完全匹配。 2、招聘与配置：筛选人才并分配到合适岗位 通过多渠道拓展招聘来源，完成简历筛选、面试评估、人才测评等环节，将合适的人才分配到适配的岗位上，实现“人岗匹配”。同时会根据业务变化动态调整人员配置，开展内部调岗、轮岗等工作，最大化发挥员工潜能。 3、为企业培训与开发：提升员工技能与职业发展能力 通过需求调研找到员工能力与岗位要求的差距，设计分层分类的培训方案，覆盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理层领导力培训等内容，同时通过考核评估培训效果，搭建企业人才发展体系，持续提升员工综合素质。 4、绩效管理：评估工作表现并激励改进 通过SMART原则设定KPI/OKR等绩效目标，全程跟踪员工绩效进展，定期开展考核评估与绩效面谈，将考核结果与薪酬调整、晋升、培训直接挂钩，把员工个人目标和企业整体战略对齐，激励员工提升工作效率。 5、薪酬福利管理：设计薪资体系与福利保障 设计兼顾市场竞争力与企业成本控制的薪酬结构，包含基本工资、绩效奖金、各类补贴等内容，同时搭建多样化的福利体系，覆盖带薪年假、节日福利、补充保障等项目，直接影响员工的工作积极性与留存率。 6、劳动关系管理：处理合同、纠纷及员工权益保障 负责劳动合同签订、入离职手续办理、员工档案管理等日常事务，同时依据《劳动合同法》等法规处理劳动纠纷、协调劳资关系，确保企业用工全流程合规，规避用工风险，维护和谐稳定的雇佣关系。 三、任职要求 1、基本条件 年龄在25 - 40周岁之间，身体健康，具备良好的职业道德与职业操守，无不良记录。拥有全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业，持有人力资源职称者优先。 2、专业能力 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉国家人力资源法规和政策，能够独立完成所有人力资源事务工作。具备敏锐的洞察力与战略思维，能够从人力资源数据中发现问题、分析问题，并提出具有前瞻性与可操作性的决策建议。 3、工作经验 拥有3年以上大中型企业人力资源工作经验，其中至少1年以上人事部经理相关岗位工作经历，有日化行业工作经验者优先。有参与公司战略规划、重大项目投资决策等相关工作经验者优先。 4、综合素质 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通，获取所需人力资源数据并传达分析结果与建议。具备较强的逻辑思维能力与问题解决能力，能够快速应对复杂的人力资源问题，提出切实可行的解决方案。具备高度的责任心与严谨的工作态度，确保人力资源工作的准确性与规范性。具备较强的学习能力与适应能力，能够快速掌握新的人力资源政策与业务知识，适应公司发展的需求。 四、薪酬结构 1、基本薪资 根据应聘者的学历、职称、工作经验等因素综合评定，基本薪资范围为6000 - 10000元/月。对于特别优秀的人才，薪资可面议。 2、绩效奖金 月度绩效奖金：根据公司月度经营业绩以及个人工作表现进行考核发放，奖金金额为基本薪资的10% - 30%。 年度绩效奖金：根据公司年度经营目标完成情况以及个人年度工作绩效进行综合评定，奖金金额为基本薪资的1 - 3倍。 3、福利补贴 五险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 带薪年假：工龄一年以上的员工享有每年5天的带薪年假。 节日福利：在重要节日为员工发放节日礼品，如春节、端午节、中秋节等。 培训福利：为员工提供丰富的内部培训与外部学习机会，助力员工提升专业技能与综合素质。 其他福利：包括部门团队活动、公司聚餐等，具体标准根据公司相关规定执行。 五、招聘流程 1、简历投递：应聘者可通过招聘网站等渠道投递个人简历。 2、简历筛选：招聘团队对投递的简历进行筛选，符合任职要求的应聘者将进入面试环节。 3、面试考核：面试分为初试与复试，初试由人力资源部门进行，主要考察应聘者的基本情况、专业知识与综合素质；复试由公司高层领导进行，重点考察应聘者的专业能力、工作经验以及与公司的匹配度。 4、背景调查：对通过面试的应聘者进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业操守等信息的真实性。 5、录用通知：背景调查通过后，公司将向应聘者发放录用通知，双方协商入职时间与相关事宜。 我们热忱期待您的加入，与我们一同携手，为公司的发展贡献财务智慧，共创美好未来！

负责团队运营，有魄力有手腕管理好团队，有过人力资源公司工作经验或者有带销售团队经验，熟悉招聘普工流程，对招聘软件应用熟练，能够带领团队完成老板交付的任务，能吃苦耐劳，享有整个团队提成，成绩优秀者可获取公司股份分红

文员，记账，轻松，有星期天

招各种岗位，前台收银，台球助教，摆球服务员

岗位职责：无需经验，工作简单易上手，节奏舒适，团队氛围融洽。 职位要求： 1、大专及以上学历，能力突出者可适当放宽条件。 2、年龄20-40岁，具备客服外呼经验者优先考虑。 3、学习能力强，善于沟通，普通话标准。 4、信用记录良好，无逾期情况，无犯罪记录。 薪酬福利： 提供4-8人间住宿，入职当日即可安排入住。公司设有食堂，餐品丰富，安全卫生。 节日关怀：节假日发放礼品，生日当月享受集体庆生及专属礼物。 培训支持：新员工入职期间享受带薪培训。 社会保险：入职即办理五险一金。 工作时间： 上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，中午休息一小时，法定节假日正常休假。

蜜雪冰城招聘:长期店员，储备店长要求:工作认真，责任感强，服从管理，有良好的沟通能力和团队协作能力，薪资:底薪+提成+满勤，两班倒年龄:18-40岁以内身体健康。工作地点1萨尔图区2龙凤区3让胡路区电话：电话同步大家可以，谢谢！

岗位职责： 1、负责电商平台日常运营数据的收集与分析，确保信息真实准确； 2、配合完成订单管理，包括订单核实、物流跟进及异常问题处理； 3、维护客户联系，快速回应客户疑问，提高服务满意度； 4、参与商品发布、详情优化及库存核对工作，保证商品资料及时同步。 任职要求： 1、熟练操作常用办公软件，具备扎实的数据整理能力； 2、具备良好的沟通协作能力，能高效应对客户相关事宜； 3、工作细致认真，具备较强的时间规划与多任务执行能力； 4、有电商领域相关从业经历者优先，但不作硬性要求。

招聘办公室文员 不含销售不打电话不需要跑外 只需要美美嘟坐在办公室面对电脑~ 工作简单好学 无需经验学历 专人一对一教学~ 一上午就能学会独立上手！ 不供吃住。

负责每日信息录入、每日工单报送，月底汇总

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息，确保人事数据准确及时更新 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，提升招聘效率 3.参与考勤管理、社保公积金申报及员工日常咨询服务，保障基础人事工作有序运行 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作，促进团队凝聚力提升 5.处理部门日常行政事务，配合上级完成人力资源相关制度的落地与执行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先，具备基础办公软件操作能力 2.经验不限，有人力资源实习或相关工作经验者优先考虑 3.工作细致耐心，具备良好的沟通协调能力和服务意识 4.具备较强的责任心和执行力，能适应快节奏的工作环境 5.愿意在人力资源领域长期发展，有学习热情和成长意愿

主营：抖音/快手平台弹幕游戏直播领域 游戏主播运营 职位描述： 负责通过线上及线下渠道开展公司人员招募工作 在职期间所引进主播每月产生的绩效毛利均与此岗位绩效提成挂钩 薪资面议，月休4天，设有现金奖励机制（需具备3-5年相关经验） 我们提供： 具有市场竞争力的薪酬体系与绩效激励 广阔的职业晋升空间与个人能力发展支持 弹性化工作安排，重视员工的工作与生活平衡 定期组织团队活动与多样化员工福利 开放包容的办公氛围，倡导创新理念与自由沟通 同步招聘：直播讲师、直播运营/经纪人、游戏解说员！！！！！

需具备合同审核能力，掌握专业法律知识，负责企业文化建设， 制作并发布宣传视频及其他日常行政事务， 熟练操作办公软件，持有驾照并能熟练驾驶。