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人力资源经理/主管1-3年本科招聘
岗位职责: 1、经营管理:围绕公司战略方向与业务规划,深入一线运营,以人才发展与激励机制为核心驱动力,助力组织实现经营目标; 2、人才供应:对接公司战略及人才布局,完善招聘流程与体系,确保各阶段人才资源的高效供给; 3、干部管理:开展干部选拔、培养、评估与激励工作,推动核心干部梯队与后备人才的持续发展; 4、薪酬绩效:结合公司管理导向,不断优化薪酬与绩效机制,落实绩效考核流程,推动激励政策有效执行; 5、项目管理:参与组织变革、人效提升、文化塑造等人力资源重点项目,保障组织效能与战略目标对齐; 6、员工福利:基于员工需求调研与数据分析,设计并迭代福利方案,策划员工关爱活动,提升整体归属感与满意度。 任职要求: 1、具备1年以上大型企业HRBP岗位经验,熟悉业务运作逻辑,有互联网或制造行业背景者优先考虑; 2、精通人力资源各模块知识,至少在绩效管理、干部管理或人才培养某一领域具备扎实的专业能力与实操经验; 3、具备较强的商业意识与逻辑分析能力,主动进取,擅长协调内外部资源达成目标;抗压性强,能高效处理多项任务并适应多重角色挑战。
人力资源管理岗
7000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科绩效管理招聘组织发展
岗位职责: 1、人才引进:参与公司人才战略的规划与执行,协助优化招聘流程体系,协同各部门落实人员需求,保障人才供给高效有序。 2、干部管理:参与干部选拔任用、考核评估、激励机制设计及后备人才储备工作,助力完善干部管理体系与核心人才梯队建设。 3、绩效薪酬:协助推进绩效与薪酬制度的落地实施,支持目标设定、过程跟踪、绩效评定及结果运用的全流程管理。 4、劳动人事:参与人力资源合规运营与员工关系维护,配合开展员工关怀举措,促进和谐稳定的组织环境建设。 5、项目管理:参与组织发展、人效改进、文化塑造等重点项目,以项目为抓手推动人力资源价值提升。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2、了解人力资源基本理论,熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等职能模块者优先,具备良好的学习能力与发展潜质。 3、富有进取心,具备优秀的沟通协作能力和团队意识,认同共赢理念,能以专业能力赋能团队与组织成长。
洗煤厂负责人
5000-10000元/月
厂长/主管10年以上本科有生产管理经验质量管理经验精密机械经验自动化设备经验机电设备经验
全面负责洗煤厂的运营管理工作,涵盖生产组织、质量把控、安全监管、成本管控以及团队协作与统筹。
小时工一名或长期工一名
2000-3000元/月
临时工1-2人月结全职
早上4:00–9:00小时工一名12/时 早上4:00–2:00长期工一名工资2500
兼职11-20人完工结算学生会主席学生会负责人部门部长志愿者青年志愿者协会
1.寻找在各大高校能够开展公益主题活动的负责人 2.负责人可以获得爱心费用(1000-5000) 3.社团或者学生会负责人可以获得省级证书(能评奖评优评奖学金) 4.我们会给社团成员准备定制小礼品 5.可以给对应的负责人优秀实习证明 6.国家级媒体报道
钢结构厂,厂长,有工作经验
厂长
有工作经验,能独立管理工厂,人品好
生产主管
6000-10000元/月
厂长/主管5-10年大专有生产管理经验质量管理经验饮料酒水经验机电设备经验
岗位要求 1.学历与专业:大专及以上学历,食品科学、机械工程、工业管理等相关专业优先。 2.经验要求:5年以上生产管理经验,具备矿泉水、饮料或快消品行业从业背景者优先。 3.专业技能:熟悉过滤、杀菌、灌装等工艺流程,熟练掌握吹灌旋设备的维修、维护与保养工作。 4.管理能力:具备团队领导与组织协调能力,能够制定KPI并推动目标落地,擅长人员调配与绩效管理。 5.其他要求: -抗压能力强,能适应生产高峰期加班及突发任务安排。 -了解水源地保护相关环保法规者优先考虑。 主要工作职责 1.生产管理: -编排生产计划,保障产能与生产效率达成既定标准。 -监控产线运行状态,及时处理设备异常及流程瓶颈问题。 2.质量控制: -严格执行食品安全管理体系要求。 -监督原料验收、生产过程控制及成品质量检测环节。 3.成本控制: 合理配置资源,减少能源消耗与物料损耗,提升生产效益。 4.设备维护: 负责吹灌旋设备的日常维保管理,确保设备运行符合GMP规范要求。 5.安全管理: 落实各项安全生产措施,预防水源污染及车间安全事故的发生。 6.团队管理: 组织开展员工培训与绩效考核,提高作业标准化水平与整体工作效率。
人力资源经理
1-1.7万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘人事培训
1、全面统筹人力资源部门各项工作,加强团队管理,完善合规管理体系、制度及业务流程,明确工作规范与实施计划,并推动有效落地执行; 2、负责分公司及下属机构人才招聘管理,依据公司业务发展规划制定招聘方案并组织实施,拓展多元化招聘渠道,保障各阶段人才供给,完成总公司下达的招聘指标; 3、依照总公司员工关系管理要求,开展劳动合同管理、人事档案维护,办理员工入职、转正、调岗、晋升降级、奖惩、离职、退休及考勤等事务,促进分支机构和谐稳定的劳动关系; 4、落实总公司绩效考核管理制度,组织实施分公司及下辖机构内外勤人员的考评工作,协助搭建人才储备体系,推进员工职业发展路径规划,协同完成人员录用、任免、调动、晋升、降职及优化调整;完善内勤资料归档,做好员工信息数据统计管理; 5、根据监管机构相关文件规定,初步审核公司高管任职资格,牵头办理高管报备手续; 6、负责分公司辖区内各分支机构业务部门用户账号的开通、注销、密码重置及信息变更等系统操作; 7、统筹编制分公司及下辖机构人力成本预算,实施日常费用管控;核定员工薪酬,依法依规办理社会保险、福利待遇及住房公积金等相关事宜; 8、依据总公司培训管理体系,组织实施分公司及下辖机构员工的各项培训工作; 9、负责分公司党群组织建设及相关日常管理工作; 10、负责分公司辖区内各分支机构业务部门用户账号的开通、注销、密码重置及信息修改等工作; 11、根据业务发展需求及公司部署,完成上级交办的其他工作任务; 12、牵头本部门职责范围内与本岗位相关的七项评级工作。
人力资源主管
1.5-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源规划绩效管理薪酬福利
岗位核心职责 1. 人力战略规划 依据药企GMP生产、研发、销售及合规运营特点,制定与企业战略相协同的人力资源总体规划,构建符合制药行业特征的组织体系、人才发展路径与管控机制,有效支撑产能提升、新药开发及市场拓展需求。 2. 组织与架构管理 主导组织结构设计与优化,推进部门职责划分、岗位设置与编制核定,完善各岗位说明书;统筹生产车间、质量QA/QC、研发及行政职能序列人员配置,提升人力资源使用效率,合理控制人工成本。 3. 全模块体系搭建落地 全面统筹人力资源六大模块工作:招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系、企业文化建设及行政人事综合管理;建立适用于制药企业的绩效评估机制、薪酬激励制度与职业晋升通道。 4. 药企专项人力管理 深刻理解制药行业运行特性,统一管理一线操作工、质量管理人员、研发技术人员及医药销售团队;配合GMP认证与飞行检查要求,规范员工档案管理、考勤记录、岗位资质证明及培训资料归档等合规性工作。 5. 人才梯队与企业文化 构建覆盖管理干部、技术骨干与生产核心人员的人才储备体系,组织实施内部培训与外部培养项目;营造积极健康的企业氛围,降低一线员工流失率,保障关键技术与管理团队稳定性。 6. 员工关系与风控合规 负责劳动争议处理、劳资风险预警与防控、工伤事故应对、离职沟通及人员优化调整;熟练掌握国家劳动法律法规,防范因密集用工引发的劳动仲裁与合规隐患。 7. 人力成本管控 编制年度人力资源预算,监控薪酬发放、社保公积金缴纳、福利支出、招聘与培训费用执行情况,定期输出人力数据分析报告,为管理层提供人力效能优化建议。 8. 团队管理 统筹人力资源及行政部门团队建设、任务分工、绩效考核与能力提升,协调行政后勤事务管理,包括办公保障、安保、食堂运营等工作(多数药企HRD兼管行政职能)。 任职资格要求 硬性条件 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备8年以上人力资源全模块管理经验,曾直接向公司最高管理层汇报工作。 3. 熟悉制药企业生产运作模式,了解GMP规范要求、人员合规管理体系及车间用工特点,有化药、中药或生物疫苗类企业工作经验者优先。 4. 精通劳动法律法规,熟悉社保公积金政策、工伤处理流程、劳动合同管理及离职补偿实务操作。 5. 年龄在35至45岁之间,形象良好,具备出色沟通协调能力与抗压能力,能适应药企阶段性高强度工作节奏及人员调度安排。 能力素质要求 1. 具备战略视野,能够从企业业务出发开展人力资源管理工作,熟悉生产、研发、销售等核心业务环节的HR支持逻辑。 2. 擅长组织变革推动、绩效体系设计、薪酬结构搭建与人才盘点实施,具备强落地执行能力。 3. 情商高,善于与高层管理者沟通互动,具备跨部门协作推动力,可妥善化解员工冲突与用工风险。 4. 坚持原则,保密意识强,价值观端正,具备良好的职业道德素养,认同医药行业的长期发展理念。
发视频
20-30元/天
临时工有提成20人以上完工结算兼职
公司提供素材,你发到抖音上,一天五元,纯绿色无污染,可长期合作,操作简单,三分钟赚个奶茶钱
环卫车B2包住包吃
招聘B2证司机岗位和垃圾清运岗位。 B2证司机岗位要求:具有B2驾驶证,熟悉小区环境,能够处理小区车多、路况复杂的情况,有一定驾驶经验,开车技术熟练,能够适应夜间工作。薪资为5500元。 垃圾清运岗位要求:垃圾车工人单独工作薪资为6500元,两人合作薪资为每人4300元。 公司提供食宿。
大庆
6月7日 19:42拨打电话
黑龙江大庆押运员。工作地点在山东。薪资为日薪130元。。无需做饭。要求不吸烟且不打呼噜。
130元/天
押运员
押运员。工作地点在山东。薪资为日薪130元。。无需做饭。要求不吸烟且不打呼噜。
大庆
6月7日 19:42拨打电话
黑龙江大庆招聘岗位为押运员,工作地点在,要求应聘者不吸烟。
押运员
招聘岗位为押运员,工作地点在黑龙江大庆,要求应聘者不吸烟。
大庆
6月7日 19:41拨打电话
黑龙江大庆招聘一名押运员。工作地点为,需在上车。
押运员1-2人
招聘一名押运员。工作地点为大庆,需在大庆上车。
大庆
6月7日 19:40拨打电话
黑龙江大庆招聘一名押运员,要求今日上岗。要求身体健康,自备工作服和工鞋。工作地点在。
押运员1-2人
招聘一名大庆押运员,要求今日上岗。要求身体健康,自备工作服和工鞋。工作地点在黑龙江大庆。
大庆
6月7日 19:39拨打电话
人事经理3-5年本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
行政人事主管 岗位职责: 1.统筹公司人事行政全盘工作,搭建、优化行政、人事管理制度及流程,贴合物流行业运营特点,保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转; 2.负责人力资源全模块工作,包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等,全面把控企业用工合规性,规避劳动风险; 3.深耕物流行业用工管理,针对性开展员工培训,团队建设、企业文化落地工作,有效降低员工流失率,为公司业务发展提供稳定的人力支撑,协同各部门解决人力、行政相关问题。 4.负责员工关系维护,妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜,保障团队稳定; 5.统筹行政后勤全盘工作,涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等,统筹协调公司各类行政事务; 6.关注各大招标投标网站的招标信息,及时发现与公司相匹配的招标公告,对项目进行评估; 7.负责招投标工作,全流程跟进投标项目,并按要求完成投标相关文件;(如:招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作); 8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等; 9.管理CA证书; 10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 2.五年以上行政人事全盘管理经验,3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验,熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题,1年以上物流项目投标经验; 3.精通国家劳动法律法规,熟悉掌握人事行政全流程实操,具备独立搭建、优化公司管理制度的能力,擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题; 4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力,做事严谨细致、执行能力及责任心强,具备良好的团队管理及协同能力; 5.熟悉招投标全流程,具备物流供应链行业投标经验者优先; 6.熟练使用Office、PS办公软件,具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。 福利待遇: 五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业,办公环境稳定,良好的职业晋升通道; 薪资面议,结合个人履历、办事能力定薪;
人事行政主管
1-1.5万元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设
【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作,包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护; - 协调并支持各部门的人事需求,确保人力资源配置合理高效; - 组织并执行公司行政管理制度,保障办公环境有序运行; - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; - 年龄28-35岁,具备2年以上人事行政相关工作经验; - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规,具备良好的沟通协调能力; - 工作细致认真,责任心强,能适应一定强度的工作压力。
6k招聘人事总助理
6000-7000元/月
人事经理经验不限初中及以下
岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务的协调与处理 2. 协助完成人事相关基础工作,包括招聘支持、员工入职离职手续办理等 3. 完成上级交办的其他工作任务 薪资待遇: 试用期一个月 6000底薪(纯底薪) 转正之后 定薪7000 无kpi 双休 五险一金 节假日正常放假 外住房补800
人事行政专员
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求,制定并落地人才引进策略,重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系,推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程,确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设,营造积极稳定的工作氛围 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验,有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策,具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力,责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,具备基本的数据分析能力
招聘经理
5000-10000元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制
【岗位职责】 全面负责公司人员招聘全流程,维护招聘渠道,根据公司需求,完成招聘指标,优化招聘体系。 【任职要求】 1. 1-3年招聘工作经验,熟悉招聘流程与主流渠道; 2. 擅长沟通谈判,执行力强,抗压能力佳; 3. 有团队管理经验优先。 [薪资待遇]: 1.工资待遇:有责底薪6000-11000外加提成; 2.工作时间:9:30-11:30,13:30-17:00周未双休不加班,不加班,不加班!5A级办公室,工作环境轻松舒适! 3.不定期举行聚餐团建活动。 公司地址:成都武侯区正成广场武侯区永康路17号(机投桥地铁站出入口步行150米)
临时工
招聘:油田乐园,游乐设施卖票需要喊人年龄:30-55岁用工时间:到31日2天工资 :100元/天时间:早8:00-晚6:00备注:必须有销售经验的,无销售经验者扰联系电话:
大庆
5月28日 15:48拨打电话
黑龙江大庆明天用一个倒盆
临时工种植工
明天用一个倒盆
大庆
5月28日 20:09拨打电话
人事助理
3000-8000元/月
人事专员1-3年高中居家办公接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务教育培训金融企业文化建设培训实施招聘与配置人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
招人事助理 工作内容:接打电话整理资料 工作性质:内勤文职类 招聘要求:25-50周岁,男女不限。 工作时间:周一到周五早八晚四点半,中午午休2.5小时,周六周日双休,法定假日休息。 福利待遇:月薪3000-5000 地址:大庆市华溪龙城
黑龙江大庆泰康西湖公园游乐场招工人一名
临时工1-2人
泰康西湖公园游乐场招工人一名
大庆
6月5日 15:34拨打电话
游戏代练
三角洲打手招募熟悉航天以上地图,监狱优先,地图路线吃透的来每天保底5张,打得稳一天能接8‑10张,单子管够
大庆
6月2日 15:39拨打电话
黑龙江大庆明天晾海菜还差四个人,每小时20元,不供饭给10元饭补,工资日结,有去的报名,
临时工3-5人
明天晾海菜还差四个人,每小时20元,不供饭给10元饭补,工资日结,有去的报名,
大庆
6月5日 10:13拨打电话
临时工有提成月结
平安社区招聘网格员,工作地点包括哈尔滨群力、会展、松北、双城、阿城,大庆萨尔图、让胡路,齐齐哈尔建华区,佳木斯向阳区,鸡西鸡冠区,牡丹江西安区。招聘人数若干名。试用期3个月,薪资为无责3000元。转正后薪资为4300-5400元,另加提成、津贴和奖金。工作时间双休,法定节假日休息。福利待遇包括五险一金和意外险。要求大专及以上学历,年龄28-45岁。
大庆
5月30日 09:50拨打电话
销售兼职
【招聘岗位】HELLYHANSEN海丽汉森招聘兼职PT(4人)【工作时间】-两人6月17到两人早9点-晚9点【工作地点】大庆新玛特【工作要求】1.性格开朗,积极向上,有库房整理经验以及基础销售经验2.形象好气质佳身高:160以上,体态匀称,年龄25-35岁薪资:180元/天【联系方式】(V同步)
大庆
6月4日 09:42拨打电话
临时工
招聘助理上班时间:8:00-11:00下午1:30-4:30年龄要求:21周岁到52周岁学历要求:高中以上学历周六周日休息,节假日正常休工作地点:大庆市龙凤区华溪龙城一期咨询电话
大庆 龙凤区
6月3日 22:34拨打电话
人事专员学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理,维护人事档案信息,确保人事数据准确及时更新 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进,提升招聘效率 3.参与考勤管理、社保公积金申报及员工日常咨询服务,保障基础人事工作有序运行 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作,促进团队凝聚力提升 5.处理部门日常行政事务,配合上级完成人力资源相关制度的落地与执行 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先,具备基础办公软件操作能力 2.经验不限,有人力资源实习或相关工作经验者优先考虑 3.工作细致耐心,具备良好的沟通协调能力和服务意识 4.具备较强的责任心和执行力,能适应快节奏的工作环境 5.愿意在人力资源领域长期发展,有学习热情和成长意愿
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