有相关工作经验者将优先考虑

1.根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策； 2.组织制订人力成本计划，按职能对各部门进行定岗定员，严格控制人力成本； 3.制订人力资源年度工作计划与目标并实施； 4.制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系，优化薪酬福利体系，并针对不同部门员工建立绩效评价体系； 5.组织企业进行工作分析，职务测评与组织架构评估，制订岗位职责说明书，使其符合企业中长期战略规划； 6.保障企业关键岗位人才供给与培养，为中基层管理和技术岗位提供保障。 职位要求 1.30岁以上，45岁以下人力资源专业或企业管理专业本科或以上学历； 2.五年以上企业人力资源从业经验，3年以上人力资源部经理工作经历，教培、互联网行业优先考虑； 3.精通现代人力资源管理理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理； 4.熟悉国家相关的政策，法律法规； 5.具有良好的职业道德，为人正直，有责任心。精力充沛，有较好的人际交往能力，团队组织能力、执行力和沟通能力。

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源战略规划及行政人事部门的整体运作管理； 2、搭建并优化人力资源管理体系，研究与设计适合企业发展的管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等体系），制定并完善相关管理制度； 3、为公司高层提供关于人力资源策略与组织架构建设的专业建议，助力提升企业管理水平； 4、根据公司业务发展需求调整组织结构，明确各职能部门职责分工，科学进行岗位设置与人员编制； 5、健全人才管理机制，打造人才储备梯队，建立公平、高效且具备激励作用的管理体系； 6、主导用工制度、人事行政规章、薪酬福利政策、档案管理、员工手册等制度的制定、修订与落地执行； 7、规范行政管理体系，优化管控方式和工作流程，提升行政事务运行效率； 8、牵头拟定公司各项规章制度，并负责维护更新、监督实施与推动落实； 9、推进企业文化建设，深化文化内涵，丰富员工业余生活，增强归属感与团队凝聚力； 10、建立健全固定资产、设备设施及办公物资的采购与管理制度，有效控制行政支出； 11、制定用工风险防范机制，妥善处理劳动关系、劳务纠纷及相关员工事务； 12、统筹公司证照资质年检申报工作，对接外部法务机构，督导法务工作执行质量，确保经营合规； 13、负责本部门人员的任务分配、业务指导、过程监督及绩效考核； 14、完成总经理交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、中文或相关专业优先； 2、具备3-5年互联网或电商行业人事总监工作经验者优先考虑； 3、熟悉国家劳动法律法规、劳动合同法及相关政策规定； 4、熟练掌握人力资源各模块操作，具有扎实的实战经验与系统性思维； 5、精通行政管理制度与流程，了解现代企业各部门运作机制与管理规范； 6、具备出色的文字表达能力，可独立完成管理体系构建与流程梳理工作； 7、综合素质优秀，富有规划能力与执行力，工作细致严谨，原则性强，责任心突出。

有兴趣可联系投递~ 职责与工作内容： 1、搭建并持续优化匹配公司发展战略的人力资源管理体系，统筹制定人力资源战略规划； 2、主导公司人力资源管控体系的建设，推进各部门制度与流程的健全及审批管理； 3、制定企业人才发展策略，完善人才数据管理，为经营决策提供有效支持； 4、结合业务发展需要，优化设计现行人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块； 5、推动人才梯队建设，负责关键岗位储备人才的培养与发展； 6、统筹部门团队管理与能力建设，指导下属制定阶段性工作计划并监督落地执行； 7、熟练掌握组织诊断、人才盘点、绩效改进、薪酬激励等专业模块的运作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，年龄33岁以上； 2、具备5年以上人事经理或人事总监岗位经验，有电商行业背景者优先考虑； 3、具备战略思维、优秀的计划执行能力及应对复杂突发问题的处理能力； 4、责任心强，具有全局意识，擅长沟通表达与组织协调，抗压能力强，具备卓越的团队领导力。 职位福利：五险、商业险、带薪年假、员工团建、带薪培训

岗位职责： 1、全面负责集团人力资源战略的制定与落地，确保人力资源配置有效支撑集团业务发展需求； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块，提升组织运营效率； 3、主导人才发展计划，推进核心岗位人才梯队建设与领导力提升项目； 4、策划并推动企业文化落地实施，强化员工认同感与团队凝聚力； 5、作为高层管理团队的战略合作伙伴，参与企业重大决策，提供专业的人力资源支持与建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在高级管理岗位任职，具备大型企业集团同岗经验者优先； 3、具有出色的领导才能和团队管理能力，善于激励团队并推动目标达成； 4、精通人力资源六大模块，拥有扎实的实践经验，尤其在组织变革与人才发展领域有深厚积累； 5、具备优秀的沟通协调与问题处理能力，能在复杂多变的环境中高效决策。 具备丰富的人力资源管理实践经历，尤其在大型集团型企业中担任过同类管理职务；

主要管理公司人事

本岗位周日单休 1、熟练掌握人力资源六大模块，具备人力规划的意识与实操能力，能够搭建分支机构人事体系的制度框架，并推动各项制度的执行与落地； 2、与业务负责人协同配合，共同承担分支机构经营目标达成责任，聚焦关键问题开展专项优化，持续提升流程效率与组织效能； 3、统筹销售运营日常事务管理，为业务团队提供全面的销售运营支持及内勤行政保障，涵盖客户信息管理、项目进度跟进、应收款跟踪、会议安排、培训传达等工作，协助解决销售全流程中的内部协作问题，助力一线高效完成公司各类流程手续； 4、深入理解组织运行现状，结合区域运营实际，实施有效的团队管理，确保组织架构设置科学合理、资源配置高效有序； 5、维护并推动公司绩效管理体系运行，协调各部门及岗位完成绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、结果反馈及改进措施落实； 6、积极传播并践行企业文化，做好文化理念的宣导、贯彻、维护与推广工作； 7、全面履行分支机构综合运营管理职责，发挥中枢统筹作用。 任职要求： 1、年龄40岁以内，本科及以上学历，具备3年以上相关行业管理背景；有管理30人以上团队的经验；具备1年以上销售运营管理经验。 2、熟悉国家劳动人事相关政策法规； 3、具备突出的组织协调能力、计划统筹能力、判断决策能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力以及文字表达能力； 4、拥有制度体系建设和管理流程优化的实际经验，能够有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备良好的全局观、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户导向思维，善于与高层交流互动，擅长跨部门沟通与资源整合； 7、逻辑清晰，具备较强的分析判断与数据处理能力

此岗位需长期驻扎河北厂区。 岗位职责： 1.主导企业人力资源战略的规划与实施，确保人力配置与公司发展目标协同一致。 2.全面管理行政后勤及基础设施保障工作，科学调配各类资源。 3.构建完善的安全管理体系，保障生产运营符合安全规范要求。 4.组织编制年度成本预算，持续优化综合管理流程，提升部门运作效率。 5.负责综合管理领域的战略设计与制度体系建设。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景，硕士学历或持有二级以上人力资源管理师、企业培训师等资质者优先考虑。 2.具备8年以上工作经验，其中至少5年在制造业担任管理部门负责人（有仪器仪表、机械制造行业经验者优先）。 3.熟悉人力资源六大模块及行政后勤管理工作，能独立应对和解决复杂管理事务。 4.具备优秀的资源整合、数据分析以及跨部门沟通协调能力。 5.熟练操作Office办公软件及相关人力资源管理系统，具备扎实的公文写作功底。 6.品行端正，具备优良的职业素养和个人修养。

集团人资总监 岗位职责： 1.战略规划与体系建设：根据企业战略发展方向，制定匹配的人力资源战略及年度实施计划，搭建并持续优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的人力资源管理体系，保障体系高效运转。 2.组织管理：运用专业方法定期开展组织评估，结合业务发展需要，对组织结构、流程设计、岗位配置及职责划分进行动态调整，提升整体组织运作效率。 3.人才管理：全面统筹人才引进工作，开拓多渠道招聘资源，精进招聘流程，精准识别并引进高素质人才；建立系统化人才培养机制，规划员工职业发展通道，组织实施多样化的培训项目，支持员工能力提升；构建人才储备库，落实核心岗位接班人计划，确保关键岗位人才延续性。 4.绩效管理：设计并推动实施科学、可落地且与业务深度协同的绩效考核机制，明确目标设定、过程跟踪、结果评定及应用闭环，激发员工积极性，助力公司经营目标实现。 5.薪酬与福利管理：基于市场水平与公司现状，制定兼具外部竞争力与内部公平性的薪酬福利方案，定期开展薪酬对标分析与优化调整，保障激励效果；负责薪酬核算发放及相关问题处理。 6.员工关系管理：营造积极向上的企业文化氛围，策划执行各类团队建设与文化活动，增强员工认同感和团队凝聚力；建立畅通的沟通渠道，妥善处理员工诉求与劳动争议，维护良好的劳资关系；关注员工成长与需求，提供有效支持，提升员工满意度与敬业度。 7.团队管理：领导并指导人力资源团队开展工作，合理分配职责，制定工作计划并监督执行；组织开展团队学习与能力建设，提升专业水平与综合素养；实施绩效考核与激励措施，促进团队成员职业发展。 任职要求： 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验：8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人资总监或同级别管理职务，有服务行业背景，特别是财税服务行业经验者优先。 3.专业技能：熟悉国家及地方劳动法律法规；具备扎实的组织变革与架构设计能力、人才发展与梯队建设能力、绩效体系搭建与薪酬激励设计能力；熟练操作各类人力资源管理工具及办公软件。 4.能力素质：具备卓越的领导力与团队管理能力，能够有效带领团队达成目标；拥有出色的沟通协调与跨部门协作能力，善于应对复杂人际情境；具备战略性思维与全局意识，能从企业长远发展角度解决人力资源挑战；具备较强的分析判断与决策能力，能在高压环境下做出合理决策；责任心强，恪守职业道德规范。 5.其他要求：持有企业人力资源管理师等相关资格证书者优先；能承受一定工作压力，接受occasional出差安排。 【工作时间】：实行标准8小时工作制，固定双休，依法享受国家法定节假日 【福利待遇】：年终分红，五险，节日福利、婚假、哺乳假、父母生日假、结婚纪念日假、孕假、产假、带薪年假、生日礼品、每年组织全员省内外旅游

岗位职责： 承担城市合伙人项目的招募与选拔重任，确保人才匹配度； 利用多种途径进行人才的全面搜寻与细致筛选工作； 管理团队，提升团队整体效率，促进工作高效完成。 任职要求： 拥有良好的沟通能力和强烈的团队合作意识； 能够自主规划工作，有效管理时间，具备出色的组织能力； 对行业变化保持高度关注，快速适应新环境。

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会包包子，蒸馒头，油条，花卷，菜角，烙饼，每天早晚30多人吃饭，主要负责早餐，厨房总共3个人，活好干，标准间宿舍，月休4天交社保到手3500-4000工资，年龄55以下，包吃住，月休4天，标准间宿舍

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招聘 公司提供车辆货源，不交押金，零入职。主要送日常百货家居建材等，郑州周边短途配送，司机不用装卸，综合收入6500~7000左右，月休4天，可调休

岗位名称：电叉司机；装卸工（工人） 岗位要求：电叉司机：1.学历要求不限；2.男女不限；3.综合到手薪资60007500元/月，包括底薪和提成，以及各种福利补贴。 薪资待遇：电叉司机综合到手60007500元/月。装卸工。 岗位要求：1.年龄在1850岁之间；2.性别要求男性；3.综合到手薪资800010000元/月，包括底薪和提成，以及各种福利补贴。 薪资待遇：装卸工综合到手800010000元/月。

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

岗位职责 1.参与企业战略规划，主导人力资源中长期方案的制定与执行，助力业务目标达成。 2.建立并持续完善连锁门店人力资源标准化机制（涵盖招聘、培训、薪酬绩效及员工关系），支持新店模式高效复制与落地。 3.统筹店长、区域经理等核心岗位的人才供应链管理，推动绩效闭环运作与后备人才梯队建设，落实关键人才保留与发展激励措施。 4.带领HR团队为各业务单元提供专业支持，深度协同业务发展，成为值得信赖的合作伙伴。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业者优先考虑。 2.具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在连锁零售、餐饮或服务行业知名企业担任HRD或HRVP级别职务。 3.拥有多区域、数百人规模连锁门店人力资源全面管理经验，熟悉从门店到总部的各项HR核心流程。 4.擅长战略执行与连锁型人力资源体系从无到有的搭建，精通大规模招聘及人力数据洞察，能通过数据分析驱动管理升级。 5.具备较强的抗压能力，良好的沟通协调与影响力，目标导向明确，执行力突出。

人力资源总监/HR员工关系专家/HR人才发展专家 一、招聘领域 1.战略规划与执行：结合公司发展战略，制定人力资源战略及年度工作计划，确保人力资源工作与企业整体发展方向保持一致。 2.团队管理与指导：依据业务拓展节奏和人才需求，统筹制定并落实系统性招聘方案，涵盖岗位梳理、渠道布局、流程优化等环节，保障招聘工作的高效推进与成果达成。 3.人才吸引与品牌建设：策划并实施具有竞争力的招聘策略，整合雇主品牌推广、校园招聘和社会招聘等多种方式，增强企业在人才市场的吸引力，实现优质人才的引进与保留。 二、员工关系 1.政策制定与执行：主导员工关系管理体系的搭建与完善，负责员工手册、劳动合同、福利制度等文件的编制与更新，确保内容符合国家法规及公司管理要求。 2.沟通与协调：发挥管理层与员工之间的纽带作用，及时传递员工诉求，妥善处理矛盾与问题，促进组织内部和谐稳定，营造积极的工作环境。 3.熟悉劳动法及相关人力资源法律法规，确保各项人力资源操作合法合规，有效防范法律风险；持续跟踪最新政策变化，深入分析其影响，为公司提供合规建议并指导实际工作开展。 三、人才发展 1.人才培养体系建设：围绕公司战略目标和人才梯队建设需要，设计并推行系统化的人才培养机制和职业发展路径，涵盖新员工融入培训、在职能力提升、领导力培养等项目。 2.人才盘点与规划：定期组织实施人才评估，识别核心岗位与高潜人才，制定相应的储备与发展方案，保障组织人才供给的连续性与竞争优势。 任职要求： 1、教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求：拥有8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人事副总监或同等管理岗位经历。 3、专业技能：精通国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备依法处理各类劳动争议的实际能力。 4、具备出色的计划统筹与落地执行能力，同时拥有优秀的团队管理、沟通协调、判断决策及抗压能力。 5、具备良好的职业操守和责任感，能适应高强度工作节奏，工作积极主动，富有敬业精神与奋斗意识。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，结合航天科技行业特点，制定并落地组织发展与人才管理策略，支持“天行者”星座等重大项目的高效推进 2.主导搭建和完善组织管理体系，优化绩效考核、薪酬激励与人才培养机制，提升组织效能与员工敬业度 3.推动企业文化建设，强化跨部门协同与全球化团队融合，支撑公司在法国、荷兰、南非等海外机构的协同发展 4.负责高管团队能力建设与人才梯队储备，建立高潜人才识别与发展机制，助力企业可持续创新发展 5.深入业务一线，提供战略性人力资源解决方案，推动组织变革以适应快速发展的宇航技术服务需求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，有高新技术企业或专精特新企业从业背景者优先 3.熟悉现代人力资源管理模式，具备丰富的组织发展、人才管理和领导力发展实践经验 4.具备出色的沟通协调能力、战略思维与推动力，能适应国际化工作环境 5.对航天科技行业有浓厚兴趣，认同企业使命，具备强烈的责任心与团队协作精神

服从上级指示要求完成任务工作

【公司名称】中国人寿 【招聘岗位】售后服务，孤单专员人事助理 【招聘人数】2-3人 【岗位职责】客服，保单保全，人事招聘 【招聘要求】25岁-45岁、大专以上学历、2年以上工作经验、专业技能等 【综合工资】4000+ 【工作时间】8点30到11:30，每周休息1天 【工作地点】商都路与永福街交汇处中国人寿三楼 【联系方式】

岗位职责： 1.负责讲解公司运营模式 2.办理人员签约相关手续 3.协调部门间的沟通对接 任职要求： 1.性格积极乐观，表达流畅清楚 2.具备基础销售工作经验 3.熟悉自媒体运作方式 岗位福利：月休四天，团队氛围融洽

二、核心岗位职责 1.组织发展与架构设计： ·定期分析与诊断公司现有组织架构，评估其与公司战略目标的匹配度。 ·根据业务发展需求，设计、优化并推动实施组织架构调整方案，明确部门职能与岗位职责。 ·主导或参与定岗定编工作，确保人员配置的合理性与高效性。 2.薪酬福利体系搭建与管理： ·进行内外部薪酬调研，分析市场薪酬数据及趋势。 ·设计、建立并持续优化符合公司实际的薪酬架构、职级体系及福利政策。 ·制定年度薪酬预算，监控薪酬成本，确保内部公平性与外部竞争力。 ·负责薪酬核算的审核与相关政策的解释执行。 3.绩效考核体系建立与实施： ·设计并完善公司全员绩效考核方案、流程及标准（如KPI、OKR等）。 ·指导各部门制定合理的部门及岗位考核指标，并推动落地执行。 ·组织实施周期性的绩效考核工作，监督考核过程，确保公平公正。 ·分析考核结果，为人才盘点、薪酬调整、培训发展及绩效改进提供关键数据支持。 4.员工关系与劳动合同管理： ·全面负责员工劳动合同、保密协议等法律文书的签订、变更、续签、终止及解除工作。 ·建立并维护规范的员工人事档案管理系统。 ·处理员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期手续，防范用工风险。 ·作为员工关系的主要接口人，妥善处理员工咨询、投诉与劳动纠纷，构建和谐劳动关系。 5.基础人事运营与团队管理（如适用）： ·可能负责或监督招聘、培训、员工活动等模块的统筹管理工作。 ·可能领导人力资源团队，进行下属的工作指导与能力培养。 ·完善人力资源相关规章制度与流程，并推动落实。 ·负责人力资源相关数据的统计、分析及报表制作，为管理决策提供依据。 .基本条件： ·本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 ·5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上专注于薪酬绩效、组织发展或综合人事管理模块。有从0到1搭建体系经验者尤佳。 ·熟悉国家及地方劳动法律法规、劳动合同法及相关人事政策。 2.核心能力： ·体系搭建能力：具备优秀的逻辑思维与系统思考能力，能独立完成组织、薪酬、考核等体系的方案设计。 ·数据分析能力：熟练使用Excel等工具进行薪酬数据分析和人力成本测算，能用数据说话。 ·沟通协调能力：出色的跨部门沟通、协调与影响力，能有效推动政策落地。 ·风险防控意识：严谨细致，具备强烈的风险意识，能妥善处理劳动纠纷。 ·保密原则：对薪酬等敏感信息具有高度的保密意识和职业操守。 3.优先考虑： ·持有人力资源管理师等相关职业资格证书者。 ·在[请填写，如：互联网、高科技、制造业等]行业有相关经验者。 ·具备一定团队管理经验者。 上班时间：8:30–12:0013:30—18:00 每周单休

1.公司年轻人居多2.能不能来个小帅小美，老板一高兴就发红包3.不要太卷，这是不良风气4.中午12点晚9。法定节假日休息，下午茶5，无经验也可，普通话标准6.通过招聘软件邀约完成招募工作，线上招聘，线下面试。

转发一个招聘 岗位：商贸公司人事 要求：性格开朗有一定沟通能力，年龄20-30岁，有编辑/文员/客服/HR等任意岗位一年以上工作经验，会基本办公软件操作。 工作时间：9:00-17:30月休四天调休。工作轻松工作氛围好。 工资3000-3500奖金另算 位置:大学路与政通路交叉口升龙天玺八号楼1613 电话/

专职专岗专业线深度成长发展～有招聘奖金！ 【岗位职责】 1、负责公司营销类、专业类及职能类岗位的定向人才搜寻（涵盖文案、设计、后期剪辑、电商运营、数据分析、财务会计等方向）； 2、主导招聘全流程执行，包括人才画像梳理、职位发布、候选人邀约、初试安排、复试跟进、录用对接及入职后的关怀支持，提升人员留存率； 3、拓展并维护各类招聘渠道与平台资源，优化渠道效能； 4、定期整理招聘数据，开展分析复盘，制定改进策略以提升招聘效率与人才匹配质量。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备2年以上招聘工作经验，熟悉营销、专业或职能类岗位人才选拔流程； 3、掌握基础面试技巧与评估方法，熟练操作主流招聘工具及系统； 5、责任心强，具备良好沟通能力与自我驱动力，工作积极主动，心态阳光。 【薪资待遇】 底薪5-6k+招聘提成，月综合收入7-12k

【公司介绍】 公司成立于2011年，国内平台天猫-拼多多-抖音-小红书等，跨境平台TK、亚马逊、TEMU等。截止目前已经发展十几年。美区国内双仓供应链。主要经营diy手工艺品礼品定制、主做产品以diy为代表的的数字油画类产品-数字油画-毛球画-纸浆画-肌理画-拼图-钻石画等。 【岗位职责】 协助建立人才发展体系，组织实施带教和培训管理，为业务赋能，打造人才梯队。结合业务现状策划组织各项活动，打造目标一致积极向上的工作氛围。 1、人力资源规划:根据公司战略制定并实施人力资源规划，确保公司拥有适当的人才储备与人力资源结构支持业务发展。 2、招聘与选拔:制定招聘计划，实施人才招聘，进行面试、筛选、录用及人才储备管理，确保公司及时获取符合岗位需求的人才。 3、薪酬与福利管理:设计并管理薪酬福利体系，确保公司薪酬结构具有市场竞争力并符合企业发展战略，负责员工薪酬保密制度的实施与监督。 4、培训与发展:制定并实施员工培训和职业发展计划，推动员工的持续成长和公司的人才培养战略。 5、绩效管理：建立并执行绩效考核机制，推动绩效管理体系的落实，确保员工目标与公司整体目标一致。 6、员工关系管理:处理员工关系，协调解决员工投诉、劳动争议，促进员工积极性和团队凝聚力。 7、人力资源政策:起草、修订和执行人力资源相关政策和制度，确保政策符合劳动法等相关法律法规，并适应公司业务需求。 8、劳动合同管理:负责员工劳动合同的签订续约、解除等流程的规范管理，保障公司合法权 益。 9、文化建设:推动公司企业文化的建设与传播，增强员工的归属感和凝聚力。 10、法律合规:确保人力资源管理实践符合国家和地方的劳动法律法规，降低企业用工风险。 任职资格： 1、具有人力资源管理、企业管理、工商管理或心理学等相关专业本科及以上学历。 2、3年以上人力资源管理经验，至少1年以上人事主管或类似管理岗位经验，，国内电商、跨境电商行业经验者优先考虑。 3、专业技能:熟悉劳动法及相关法律法规，具备招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的实际操作经验，中级经济师及以上优先。 4、沟通能力:具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与公司各部门、员工保持良好沟通。 5、领导力:具备团队领导能力和项目管理经验，能够独立承担并推进各项人力资源工作， 6、抗压能力:能够在快速变化的电商环境中高效工作，具有较强的抗压能力和解决问题的能 力。 7、IT技能：熟练使用Office办公软件，尤其是Excel、PPT，有人力资源管理系统操作经验者优先。 【薪资待遇与福利】薪资待遇:月综合薪资8-12k+，本岗位薪资面谈 上班时间:9:00-12:00，下午1:00-6:00固定周日休

1、协助制定招聘计划，通过多渠道发布招聘信息，筛选简历，与候选人沟通，安排面试。 2、热情接待来访候选人，引导完成面试流程，解答基本疑问。 3、协助新员工办理入职手续，跟进入职初期情况。 4、领导安排的一些其它工作事项。 二、职位要求 1．年龄满25周岁及以上，学历大专及以上。 2．工作认真踏实、责任心强、学习能力强、有相关工作经验者优先。 3．具有良好的沟通能力、有耐心、上进心和事业心。 三、薪资待遇 1．底薪＋绩效＋奖金（综合薪资5500—6500） 2．工作时间：上午08:30-12:00，下午14:30-18:00（中午休息2个半小时）。 3．法定节假日正常放假，到点就下班，不加班！不加班！不加班！ 4．工作环境舒适，地里位置优越，附近交通便利，上下班方便。 5．公司福利多，待遇好，奖金高，奖励多，晋升空间大。 职位名称： 人力资源专员/助理

公司急招！待遇优厚！（综合薪资5000+） 朝九晚六、单休、节假日正常休、不加班 岗位职责： 1.主要负责企业人力资源相关事务，保障人事运作流程顺畅高效 2.协同团队成员推进工作，助力达成部门整体目标 3.不断梳理并改进业务流程，提高整体工作效率 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能与同事及管理层保持有效互动 2.能在既定时间内高质量完成工作任务 3.拥有积极的协作意识，快速融入团队工作氛围

人事岗位工作内容: 1.通过线上渠道发布招聘需求，负责简历筛选与初步沟通，公司统一提供操作账号。 2.主要招聘方向包括主播、主持人、化妆师、造型师、灯光师等岗位人员。 3.薪酬及作息安排：有责任底薪5000元+绩效提成+下午茶福利+团队建设+旅游活动+带薪年假；工作时段为13:00-21:00，每月休息4天（可调休），试用期结束后直接转正，无需代播，仅专注招聘工作，凡要求代播者均属虚假信息。