5000底薪包吃包住，提成另算，综合薪资5000～8000​

工资月结4000-6000

要求:18-30岁，男女不限，身高不限，能熬夜薪资:底薪3000+提成，综合薪资5000+工作内容:配合公司招聘，给公司补充人员工作时间:15：00–23：30，月休四天不定时团建聚会

面试官主要负责给人员面试让应聘者了解公司情况岗位要求等信息1.对公司到访的求职者进行面试，简历筛选，对应聘者的情况分析整理，给求职者安排工作。2.工作时间9:30-18；00上六休一3.底薪3500+1000岗位补贴第二个月转正+面试提成4.公司提供员工宿舍.两人一套，一人一间，小区房，入职当天可安排住宿5.能服从公司领导安排公司氛围好每月员工聚餐团建

招聘岗位：人事专员岗位要求：年满16薪资待遇：底薪4500包吃住工作内容：负责公司人员招聘，每天邀约面试及接待工作时间：下午3点到晚上11点（8小时）月休四天

服务员：负责送酒，打扫卫生人事：负责给单位招聘人员月4～5k营销：负责联系顾客订台，营造气氛，促进顾客消费的欲望月7～8k

前台主要负责接待带客人事负责网络招聘快手抖音以及各大招聘软件要求会玩手机脑子灵活变通包吃住月休息4天有意者联系

包吃包住工作轻松简单主要网络招聘

文员应聘要求以及工作内容：负责公司资料管理考勤管理数据管理会基本办公文档操作电脑操作1、年龄17-30周岁，身高153cm以上；2、适应能力强，能接受工作时间；化妆品不过敏；3、热爱工作，勇于展现自我，做事认真不浮躁，有上进心；4、善于沟通表达者优先，服从工作安排5、底薪5k+实习期2个月转正底薪涨至5k5，签订劳动合同（实习生第三方协议），6、员工享有国家法定年假（15天）、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期。7、直接招聘，不收取任何费用，不用交押金

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招聘轮式抓机师傅:地点:三合口要求技术要熟练有经验优先耍滑混日子勿扰待遇7500-8000包吃包住推荐有茶水费倪总招聘人数:1人工期:长期

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招聘：绿化薪资：2000-2000元/月适合60岁以下，身体健康，有相关工作经验者优先录用。

岗位名称：涠洲疏通维修工（水泥工程）；岗位要求：1.负责涠洲岛的建设和维修工作，包括但不限于院子、围墙、木围栏等建筑设施；2.掌握水泥工程相关技术，能够处理地板、污水池、卫生间、厨房下水道等工程问题；3.熟悉管道、水管、电缆线的安装及维修，具备疏通下水道、修复堵塞问题的技能。薪资待遇：具体薪资待面试后议定。

人力资源总监本科及以上学历，有5年以上人力资源管理经验者优先。薪资福利:8000-12000元/月招工人数:1名工作地址:乌鲁木齐市经开区高铁北一路555号居然大厦B座8楼

我公司大同市新荣区生态治理有限公司，从事选矿行业，需要招聘人事总监、经理、选厂厂长、副总经理，工资加奖金10000-25000，五险一金，每月放假4天，主要负责：制定各岗位考核标准，挂靠薪酬方式，绩效管理方案,及领导安排的其他工作。

资源总监薪资福利:10000＋招工人数:数名工作地址:张良路与龙山大道交叉口，楼外楼北188米路西

职位：人力资源总监招聘人数：1最低学历：专科详细地点：烟台市芝罘区环山路14-1月薪范围(元)：2000-4000职位描述人力资源总监

职位：人力资源总监招聘人数：1最低学历：专科详细地点：烟台市芝罘区环海路58号3号楼内3号月薪范围(元)：2000-4000职位描述人力资源总监

招聘：招聘专员 薪资：3001-5000元/月中专及以上学历，具有1年以上招聘岗位工作经验，1年以上猎头工作经验者优先，有较强的沟通表达能力。1、负责主播人员的招聘工作；2、确定招聘目标，执行完成招聘计划；3、维护拓展招聘渠道，保证招聘渠道能有效满足用人需求；4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；5、搜集简历，对简历进行分类、筛选、安排聘前沟通；6、总结招聘工作中的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；7、负责建立人才储备库，做好简历管理为后期的人才招聘分析做好储备工作；8、协助人事行政、运营主播服务支持及其他模块的基本工作。

岗位职责：1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；2、负责劳动合同、入职、离职等手续办理；3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；4、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；5、负责公司绩效考核管理工作；6、负责公司人力资源信息的上传下达工作；7、协助行政相关事项的执行、管理。

招聘：人事主管薪资：4-5千/月1.正规公司3-5年人力资源工作经验。2.全面负责公司人力资源和行政事务。3.日常招聘、培训、劳动关系维护、档案归档管理、制定完善制度等。4.考勤统计异常管理、工资核算。5.行政事务处理、备品保管发放。

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招聘：人事行政主管薪资：4000-5500元1、负责统筹规划公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;2、制定、更新公司各项行政管理制度，推动公司管理制度的落实;3、负责公司人力资源管理，进行招聘、录用、调动、离职、做工资表等各项工作的办理，劳务纠纷的处理;4、负责公司绩效考评及岗位设置工作，协助相关部门人员进行考核;5、负责会议、培训、公司集体活动组织与安排;6、负责公司企业文化建设工作;7、落实上级领导安排的其他工作。

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