岗位职责: 1.制定并持续优化企业人力资源相关制度与工作流程； 2.负责员工招聘、入职、离职及考勤等全流程管理； 3.核查并统筹员工福利待遇与保险相关事务； 4.推动员工关系维护，协调解决日常人事问题； 5.跟踪人力成本支出，提供人力资源战略规划支持。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队协作意识； 2.能够独立应对并处理各类工作挑战； 3.熟悉人力资源管理体系并具备实际操作经验； 4.适应高强度、快节奏的工作氛围； 5.拥有较强的组织协调与资源管理能力。

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吉林长春招聘 岗位名称：电焊工 相关要求，人数：2，，年龄：38，学历：高中 工作内容：焊接。 工作时间：7:00-5:00 薪资待遇：260-280/天 工作地点：天定山民宿 联系电话：杨经理

四平市伊通满族自治县招电焊师傅2名，有焊工证，有焊钢结构者优先

白城市大安市招光伏安装、电焊

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一：任职要求 经验技能：2年及以上钢结构铆工工作经验，掌握气割、电焊； 识图能力：能熟练解读钢结构施工图、工艺图，具备独立放样能力者优先； 职业素养：责任心强，吃苦耐劳，服从生产安排，具备良好的团队协作精神； 其他要求：身体健康，无重大疾病史，能适应工厂正常排班。

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百栋楼乾元烟花爆竹招聘店员，早9晚9，工资面议，联系电话（微）

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园丁家园楼下的万福居饺子店在吉林松原招聘厨师、面案师和改刀师。

中东负一层禾日町饭团在吉林松原市诚招服务员，工作时间为早8:30至晚9点，月薪4000元，具体联系方式将另行沟通。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础分析能力

岗位职责： 1.全面负责公司招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地年度招聘计划 3.优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能，营造舒适、轻松、开心的工作氛围 4.统筹员工入离职、劳动合同、社保公积金、节假日福利等日常事务管理 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备扎实的人力资源理论基础与实操经验 2.3-5年人力资源全模块管理工作经验，有外贸或贸易类企业从业背景者优先 3. 熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力、员工关系处理能力及服务意识

公司为创业型金融科技企业，股东包含万物云。目前团队规模近30人，主要由技术及远程运营服务人员构成。 本岗位为人事行政负责人，全面统筹公司人力资源与行政管理工作。 任职要求： 1. 具备不少于3年行政与人事相关工作经验； 2. 熟悉劳动法律法规、人事基础制度、员工绩效管理及企业文化建设等模块； 3. 认可并适应创业公司工作节奏，具备高度投入感，致力于为组织与员工提供支持服务； 4. 职业素养良好，性格积极向上，沟通能力强，擅长员工关系协调，处事公平客观，能发挥示范作用； 5. 人力资源管理或相关专业全日制本科毕业，年龄不超32周岁； 6. 不符合基本条件者，不予回复； 7. 本岗位由CEO直接发起招聘，请仔细阅读上述信息后投递。

工作内容: 1、结合各部门用人需求，科学统筹招聘资源配置，高效响应并满足业务部门的人员补充需要； 2、主导互联网类岗位的招聘执行，全流程跟进招聘进展，持续优化招聘流程与工具，提升招聘效能与数据分析水平； 3、负责团队日常管理及新入职员工的带教与培养； 4、健全和完善公司招聘相关制度与操作规范，推动招聘体系的标准化与流程化建设； 5、搭建人才梯队建设机制，制定后备人才选拔策略，构建可持续的人才储备体系； 岗位要求： 1、具备互联网领域招聘实操经验，熟悉外包运作模式及相关流程者优先考虑； 2、有1-2年以上在IT行业大中型企业从事招聘工作的经历优先； 3、精通面试方法与技巧，能快速把握岗位需求，指导团队成员开展有效面试与人才甄选； 4、以业务发展为导向，具备较强的数字洞察力，掌握系统的招聘理论知识，能结合实际业务场景灵活应用； 5、具有团队管理实践经历者优先； 6、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力、领导力及逻辑分析能力； 7、积极进取，学习意愿强，能够在高强度工作环境下稳定发挥

主要工作职责： 1. 团队建设与管理：统筹区域人力资源团队的组建、日常管理及工作指导，保障团队高效协同运作。 2. 招聘与配置：依据公司发展战略，制定并落实人才招聘方案，拓展并维护招聘渠道，按时达成人才引进指标，支持区域城市化布局的推进与落地。 3. 培训与发展：协同总部培训团队完善区域培训机制，组织实施员工培训项目，持续提升团队专业能力与综合素养。 4. 劳动关系管理：主导员工关系管理工作，妥善处理劳动纠纷，构建和谐稳定的用工环境。 5. 企业文化建设：对接总部开展区域企业文化推广，策划并执行文化活动，提升员工认同感与团队凝聚力。 6. 其他行政支持：完成上级交办的其他行政类支持性事务。 任职条件： 1. 学历要求：全日制统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备2年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年带领2人及以上团队的管理经历。 3. 专业技能：精通人力资源各模块基础知识，具备出色的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力。 4. 个人素质：具备良好的职业操守与素养，工作态度严谨，积极主动，责任心强，执行力佳。 5. 其他要求：能接受大小周工作安排，有意愿长期深耕教培行业。 薪酬待遇： 1. 综合收入：8000-12000元/月 2. 工作时间：大小周休息，寒暑假按分校作息执行 3. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等 后期工作地点在龙岗中心城片区

用两个焊工，焊采暖管线，需要有证，有干的打这个电话，

松原市宁江区招其他焊工、打孔

吉林松原招电焊工有登高证电焊证的300一天管吃管住。

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松原市扶余市五家站镇招二保焊工，焊接货车车厢，农用车斗，活不累，时间长，长期短期都行，管吃住，300一天，工资短期日结，长期月结，每天工作11.5小时，看好信息再打电话，联系人，王成，

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松原市长岭县招二保焊/气焊

早九晚六 中午11.30-14.00休息 岗位职责： 1.解答客户关于社保政策的咨询，提供专业、准确的服务支持； 2.办理社保申报、缴费及信息变更等业务，保障操作规范高效； 3.跟踪客户社保账户动态，发现问题及时反馈并协助处理； 4.汇总整理最新社保政策文件，持续完善团队资料体系； 5.配合组织社保知识培训与宣传工作，增强客户理解与认知。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和客户服务意识，能细致耐心回应客户需求； 2.了解国家社会保障政策及相关办事流程，有实际经验者优先考虑； 3.熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 4.工作积极主动，富有责任感，适应团队协作并能应对阶段性压力； 5.认同社保服务价值，期望在稳定平台中实现长期职业发展。

松原市前郭尔罗斯蒙古族自治县招电焊，工地力工，光伏安装4～5人焊工一力工2人招长期

招聘: 焊工，家住松原江北的，需要每天早上在江北集合，工资日结300元 工作性质:去农村焊阳光房 早上供早餐，中午供午餐