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人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理不接受居家办公劳动关系办理颜控开心果人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责公司人事相关事务,具备丰富的前台及行政实操经验,涵盖招聘、业务培训、员工关系维护等工作内容 2.配合上级推进各项人力资源工作,保障日常事务有序高效运转 3.主动融入团队协作,与成员协同推进项目目标达成 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力,能与各部门同事顺畅对接、高效配合 2.按时保质完成上级安排的工作任务,执行力强 3.学习能力强,愿意持续提升专业素养与综合能力 要求20-30有信贷行业人事工作经验者优先! 岗位福利:大小周休息,每周提供下午茶及团队建设活动,期待性格积极乐观、富有活力的你加入
人才招聘,经理助理
3000-10000元/月
人事专员本科及以上混合办公人力/财务/行政/法务销售招聘与配置人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
熟悉人才招聘流程,配合主管完成日常工作,招聘成功有额外奖励
人事专员经验不限学历不限
一、岗位职责 1. 办理员工入职、离职等各类人事手续; ​ 2. 参与公司人员招聘与配置工作,协助完成从0到1的团队搭建; ​ 3. 协助开展绩效考核管理相关工作。 工作时间:上午8:30--11:30,下午1:30—4:00周末双休法定假日休息。
人事主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上
岗位职责: 1、担任中层管理职务,全面统筹公司人力资源管理事务,主导本职能领域的核心目标与规划,参与或协同高层制定并落实相关制度与政策; 2、主持部门日常运营,对团队成员实施管理、指导、培训及绩效评估; 3、推进公司人力资源战略的具体执行与落地; 4、统筹人力资源各模块工作,包括人员招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理和员工关系的规划、监督与协调; 5、强化人力资源部门内部的组织建设与管理效能; 6、通过数据分析开展企业人力资源现状诊断,并持续优化相关政策与机制; 7、主导公司组织架构的设计与调整优化; 8、推动招聘体系的建立、实施与日常运作; 9、承担与政府部门的沟通对接及相关外联事务。 任职要求: 1、具备人力资源管理或相关专业大专及以上学历; 2、精通人力资源各大模块,特别是招聘、薪酬、绩效和培训流程,掌握国家劳动法律法规及相关政策; 3、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理和问题解决能力,富有亲和力,责任心强,工作认真投入; 4、熟练操作各类常用办公软件及互联网应用工具。
人事专员经验不限学历不限
任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够有效处理员工关系。 2.熟练掌握办公软件的使用,包括数据分析相关功能。 3.对人力资源管理流程有深入理解,能够高效执行相关事务。 4.具有较强的组织能力和责任心,能够独立处理和解决问题。 5.具备良好的职业道德,对待工作认真细致
人事经理5-10年大专及以上
岗位职责: 1、负责制定和优化人力资源管理制度,包括招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等; 2、根据公司发展战略,规划人力资源战略,支持业务发展; 3、负责连锁餐饮品牌的用人管理,包括门店人员配置、招聘流程优化等; 4、深入了解火锅类型的连锁餐饮管理模式,推动组织架构和人才梯队建设; 5、定期组织和实施绩效评估,确保员工的工作表现与公司目标保持一致; 6、负责店长的选拔、培养和激励机制设计,提升团队管理水平。 岗位要求: 1、大专及以上学历; 2、具有5年以上的人力资源管理工作经验,尤其是连锁餐饮行业背景; 3、具备品牌模式的餐饮用人管理经验,熟悉相关流程和方法; 4、擅长绩效管理和人才梯队搭建,能够有效推动团队成长和发展; 5、良好的沟通协调能力和团队合作精神; 6、较强的领导力和决策能力。
安吉人事区域主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责: 1.负责统筹并执行人员招聘工作,包括拟定招聘方案、简历筛选、安排面试及办理录用相关流程。 2.维护与优化公司人力资源管理制度,涵盖员工入离职、岗位调整等手续办理,以及人事档案管理与数据统计分析。 3.协调处理员工关系问题及劳动争议,营造稳定和谐的工作氛围,保障组织高效运转。 4.设计并落实员工绩效评估体系、薪酬结构管理,持续健全人力资源相关政策制度。 5.配合店长完成员工考勤管理及劳动合同签署工作。 6.统筹管理5家门店的劳动合同、考勤记录、绩效考核工作,重点确保旗舰店人力资源事务规范运行。 任职要求: 1.具备较强的组织协调与沟通能力,能高效推进各项人事工作。 2.可独立应对员工关系管理及劳动纠纷处理,具备良好的团队协作与协调能力。 3.拥有良好的规划统筹能力,能结合业务运营需求开展人力资源规划与执行。
人事主管
1.2-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1、统筹公司人才发展策略,推进人才梯队的搭建与优化; 2、全面负责招聘工作,涵盖需求梳理、职位发布、简历评估、面试组织及录用决定等环节; 3、策划并落地员工培训与发展项目,持续提升团队综合能力与专业水平; 4、协同推动公司文化建设,融合创新精神与规范管理机制; 5、持续优化企业各项人力资源管理制度与流程 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑; 2、具备5-10年人力资源领域工作经验 3、掌握国家劳动法律法规,熟悉现代企业人力资源管理理论与实际操作; 4、具备良好的沟通协调能力与团队领导力,能高效应对复杂人事事务; 5、具备出色的战略规划能力与执行能力,可独立完成体系设计与预算制定
高级人事行政专员
6000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
岗位职责: 1.组织并推进招聘工作,涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估; 2.参与企业文化相关活动的规划与落地,确保活动内容契合公司发展战略; 3.负责员工关系管理,统筹办理入职、培训、绩效考核及离职等相关手续; 4.处理日常人事行政事务,如文档归档、会议协调等基础支持工作。 任职要求: 1.具备较强的沟通与协调能力,能妥善处理各类员工关系问题; 2.对人事行政领域有较高热情,具备独立分析和解决实际问题的能力; 3.工作认真负责,能够高效完成上级交办的各项任务; 4.拥有良好的团队协作意识,能与团队成员保持顺畅沟通。
招聘专员人事专员高中及以上
因公司发展迅速,场地扩大升级,需急聘想拿高薪,展现个人能力,愿意接受挑战,有上进心的有志青年20人加入我们团队;团队目前人数80+ 我们是一个年轻活力的公司,90后,00后团队,同事之间相处融洽,没有勾心斗角,超级赞的工作氛围,选择我们,你就是赚到了一个亿!!! 【工作内容】 1.根据公司提供的boss、智联等平台发布招聘信息邀约求职者来面试地点面试即可 2.人员稳岗维护,跟进入职、在职情况,做到人员关怀,开发内荐; 【福利袋,麻烦签收一下】 模式一:底薪8000+提成(综合薪资10K-20K) 模式二:招一人1000-3000+300房补+300全勤(综合薪资10K-20K) 工作时间:上午8:30-12:00下午14:00-18:00,休4天。可自己选择时间进行调休,国家法定节假日正常放假。 3、公司经常举行团建、聚餐,经常会有奶茶水果配备。 4,岗前带薪培训,一对一指导,新人培训+拓展训练+公司高管培训,全方位助你成长 5,公司氛围好,90后、00后小哥哥小姐姐,沟通无压力; 【任职要求】 1.学历.高中及以上,年龄18-35岁,男女不限; 2.有相关工作经验者优先,勤奋好学,积极上进的小白 也可以接受,; 3.做事有决心,对钱有欲望,有事业心,想挑战高收入; 4.谈吐清晰,思维活跃,善于沟通表达,性格开朗活泼,热情大方; 5.熟悉基本的电脑操作,可以熟练打字; 【公司福利】 1.当天面试通过即可安排宿舍,公司免费住宿(4-间独立卫浴) 2.不定期举办团建,聚会,生日聚会,让你有如家一般感觉; 3.公司每年组织一次年会和外出旅游! 4.各重大节假日发放节日福利; 5.每年夏天发放清凉避暑冷饮; 【晋升空间】 招聘专员-组长-主管-经理(阿米巴模式) 【企业愿景】 助力一亿求职者乐业共富!!!
长白班操作工用品厂啤酒厂普工贴标签包吃交通补助社保加班补贴五险一金包住20人以上月结
全程零费用入职!!面试当天安排住宿! 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复! ①:小时工:30/小时,随走随结,入职7天可预支 ②:月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨!! ③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴30/晚,可根据自身意愿选择班次 ④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱 ⑤:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价 小时工:30/小时,月薪保底8500-9000!!!随走随结,入职7天就可以预支。 小时工:30/小时,月薪保底8500-9000!!!随走随结,入职7天就可以预支。 小时工:30/小时,月薪保底8500-9000!!!随走随结,入职7天就可以预支。 【工作岗位】 啤酒厂区普工/操作工:贴标签,检验,搬运,包装产品等简单的工作内容 【福利待遇】 (1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育) (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的 (6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心 (5)工作地址:涉及工作城市南京 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!
上什包吃1-2人月结
小二班招聘汤菜员一名,工资到手4500左右,不会可学,工作简单。月休3天,包吃, 上班时间 早班:11点到21点 夜班:13点到23点 早夜班7天一轮换 联系电话:
丽水
1月17日 14:48拨打电话
保洁月结
招聘岗位:小区保洁员 招聘要求:65周岁以内,服从管理,吃苦耐劳,有责任心。 工资待遇:3100-3350元,每天工作时间8小时,节假日上班加班工资,高温费,节假日福利等。 上班地点:丽水市莲都区元湖一号 联系电话:
丽水 莲都区
1月17日 14:48拨打电话
车间贴标签包吃包住11-20人月结
小厂年前临时工280--300/天包吃住人走账清 职位详情:280/300/天人走账清入职无需通过中介,无需通过劳务,不用担心任何第三方免费入职 年龄16-40男女不限 工作时间:点对点,一天工作十个小时,上六休一,自愿加班 工作内容:组装、包装、贴标签、质检 薪资待遇,280-300一天月薪7500+每月15号准时发放薪资 吃住情况:包吃包住,无需承担任何费用,水电费平摊 无需面试,当天过来,当天入职,分宿舍,第二天上班 中型企业要求低,车间里面可带手机,比较方便气氛比较好,领导都随和,管理人性化,需要的联系我,招满即停
浙江丽水找驾驶员,有空的自己联系
挖机司机
找驾驶员,有空的自己联系
丽水
1月17日 14:47拨打电话
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!! 岗位职责: 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘; 2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现; 3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。 任职要求: 1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神; 2.能够有效的管理公司资源和运营; 3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议 本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】:15000/月具体面谈 【岗位职责】: 1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。 【工作时间】:长白班,八小时工作制 【福利待遇】: 缴纳五险,提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
交付总监
2-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上销售支持/交付管理计算机相关专业
1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建: 立即物色并组建广东,特别广州初创核心团队,包括但不限于:第一/二层业务负责人(能攻克大型企业及龙头民企)、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制,做到“找人快,看人准”。 2.业务模式与组织创新探索: 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制,将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式,思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行: 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维,将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管,参与高端客户与渠道的战略对话,建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度: (1)战略思维与业务洞察力:能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑,具备强烈的业务思维,而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力:擅长从0到1搭建团队,并对创新组织模式(如自由合伙人体系)有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力:具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法,能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力:行动力强,想到即做到,对结果有偏执的追求,能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系; 2.经历背景(参考): 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验,有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学,人力资源管理、财务相关专业本科(有财税专业知识优先),35-45岁之间,心智成熟,能承受高压和快速变化。 3.性格与风格(文化契合度): (1)主动进取,无惧挑战:享受开创事业的成就感,主动“做事的人”,而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商:能精准理解领导的思维与情绪,在被否定时能快速调整,并找到新的突破口。 (3)思维开放,勇于创新:不因循守旧,对新生事物保持好奇,乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直,值得托付:人品是底线,必须正直、可靠,能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣: (1)价值观:坚信技术、数据和模式创新能重塑产业,追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣:应对复杂商业问题如同解谜,享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事,并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势,该岗位需要配合广东省总经理推动业务; OD、战略、董事长助理类岗位经验,具有商业模式和组织匹配的能力尤佳; 甲方经验多,有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新,与时俱进。
人力资源专员/助理经验不限学历不限可兼职
①工作内容:主要负责互联网招聘相关工作,包括短视频发布、小红书运营及人员招募,零经验也可加入,公司提供系统化培训 ②待遇:设有7天试岗培训期,期间享有补贴;培训通过后实行朝九晚五工作制,采用底薪加绩效的薪酬结构,收入与业绩直接挂钩。普通水平月收入4000-6000,表现良好可达6000-8000,积极努力者有机会月入过万 ③当前互联网行业竞争激烈,本岗位性质类似销售岗位,遵循多劳多得原则。欢迎有志于从事抖音运营、投身互联网发展的朋友加入团队
招聘经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责利用多种途径为公司引进高素质人才; 2.开展简历筛选、面试协调及候选人综合评估工作; 3.协同团队制定并优化招聘策略与执行流程; 4.维护并管理各类招聘渠道,提升招聘成效; 5.保持良好沟通,保障招聘流程高效且透明推进。 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力及协作意识; 2.能够独立应对并解决工作中出现的问题; 3.熟悉招聘各环节的操作流程; 4.具备良好的时间管理能力,确保工作进度按时达成; 5.拥有积极进取的工作心态,能在压力环境下持续高效作业。
招聘专员中专及以上
兼职招聘专员急聘 年后扩招!现急招兼职招聘人员10名,年初六准时上岗 薪资待遇 基础底薪3000元,8小时工作制,搭配阶梯式高额提成,推荐成功入职即有丰厚奖励 2个月后表现优异者,底薪+提成双重升级,综合收入7000-10000+上不封顶! 具体薪资细则,面谈揭晓 岗位要求 男女不限,18-40周岁,擅长用抖音、快手、BOSS等APP邀约面试者,线下贴单,摊点设立 语言表达强、性格活泼开朗,有招聘经验优先,社恐内向者勿扰 工作内容 引导员工填写简历、负责面试对接、多平台邀约候选人 有意向者,面谈!
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
1.依据企业战略方向,拟定配套的人力资源发展战略与实施规划,并推动落地与过程监管; 2.统筹管理公司组织架构设计,全面负责员工培训、劳动合同、考勤管理、绩效考核、薪酬体系、劳动争议处理及员工关系等人事业务体系; 3.制定招聘方案,开展简历筛选、面试组织与人才甄选工作,推进人才梯队建设,保障团队稳定性与运作效率; 4.按照总部规范,主导相关管理制度的建立、优化与宣导执行; 5.主抓企业文化建设、团队凝聚力提升、档案资料管理及资质申报与维护等专项事务; 6.统管公司日常行政事务(含食堂、后勤保障)及相关管理工作; 7.策划并组织实施公司庆典、年度会议、体育活动等大型集体活动。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;具备3年以上同等岗位工作经验; 2.熟知国家及地方人力资源相关法律法规与政策规定; 3.具备较强的责任意识,工作细致严谨,能适应高强度工作压力; 4.具备优秀的沟通协调能力及团队合作精神; 5.文案写作能力良好,熟练掌握常用办公软件。
HRBP1-3年大专及以上组织发展招聘线下零售人才发展团队搭建经验本地生活/O2O职能部门HRBP经验其他行业电商
一、岗位职责: 1.协调招聘团队与总部人才发展部门,推动人才供应链项目落地,统筹招聘策略制定及执行进度跟进; 2.负责公司人才发展相关事务,涵盖人才梯队搭建、人才培养计划实施等内容; 3.根据项目实际需要,前往门店现场出差,主导或配合开展面试工作; 4.完成企业安排的其他工作任务。 二、任职要求: 1.全日制大专及以上学历,具备1-2年人事管理岗位经验,有招聘或培训背景优先,需具备独立开展面试的能力; 2.执行力突出,责任心强,工作细致耐心,富有亲和力,具备良好的沟通与表达能力; 3.具备跨部门协作意识及基础的数据分析能力; 三、薪酬福利: 工作时间:9:00-17:30 综合薪酬:7-10k,可依据个人能力面议,另设工龄奖:满一年加100元/月,5年封顶;提供社保; 四、企业简介: 公司属新零售行业,运营超400家前置仓便利店并拥有自建供应链,员工规模超3500人,现处高速发展阶段,岗位稳定性高,目标于2027年实现门店数量达1000家,成长空间广阔。主营日用百货、酒水饮料、休闲零食等多类商品,SKU数量达8000-10000种,品类齐全,可通过美团、饿了么搜索“京东便利店”“满佳喜便利店”查看商品及门店信息。
人力资源经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上互联网从业经验劳动关系人力资源规划3年以上管理经验制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、统筹公司人力资源战略规划,制定并实施招聘方案,推进招聘、面试、入职及离职等全周期人事工作,保障各业务部门人力需求的高效对接与落实。 2、管理员工人事档案,负责劳动合同签订、续签、变更及相关合规事务。 3、推动组织架构优化与人员调整,协同各部门开展岗位职责界定与人力资源合理配置。 4、策划并执行公司各类会议与团队活动,促进员工关系建设,营造积极向上的企业文化氛围。 5、全面负责行政事务运作,涵盖行政采购、后勤支持、接待来访、证照办理及政策补贴申报等工作。 任职要求: 1、具备3年以上人力行政相关工作经验,有电商领域招聘实操经验者优先考虑; 2、具备出色的沟通协调与谈判能力; 3、熟悉所在地区劳动法规及相关政策规定; 4、具备较强的自我驱动力,善于独立思考并解决实际问题,适应变化并勇于面对挑战。
招聘专员不限经验
5000-8000元/月
招聘经验不限学历不限
岗位职责: 1.通过多元化渠道为公司引进高素质人才; 2.负责简历筛选、面试协调及候选人综合评估; 3.协同团队制定并优化招聘策略与执行流程; 4.维护并管理各类招聘资源,提升招聘成效; 5.保持多方高效沟通,保障招聘过程顺畅透明。 任职要求: 1.具备出色的沟通能力及良好的团队协作意识; 2.能够独立开展工作,及时应对和解决突发问题; 3.熟悉招聘各环节流程,具备系统性认知; 4.具备较强的时间管理能力,确保工作进度按期推进; 5.拥有积极进取的工作心态,能在高强度环境下稳定高效输出。
人事经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上互联网从业经验劳动关系人力资源规划3年以上管理经验制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、统筹公司人力资源战略规划,拟定并实施招聘方案,主导招聘、面试、入职及离职等全流程人事工作,保障各业务部门人力需求的高效对接与满足。 2、管理员工人事档案,统筹劳动合同签订、续签、变更及归档等相关事务。 3、推动组织架构的持续优化与调整,协同各部门开展岗位职责厘清及人员合理配置。 4、策划并执行公司各类会议与团队活动,促进员工关系建设,营造积极向上的企业文化氛围。 5、全面负责行政事务运营,涵盖行政物资采购、后勤支持、来访接待、证照办理及政策补贴申报等工作。 任职要求: 1、具备3年以上人力行政相关工作经验,有电商领域招聘实操经验者更佳; 2、具备出色的沟通协调与谈判能力; 3、熟悉所在地劳动法律法规及相关政策规定; 4、具备较强的主动性与问题解决能力,能适应变化并积极应对挑战。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
一、岗位职责 1.人力资源规划:根据集团战略方向及人力市场动态,配合上级拟定人力资源整体发展战略,参与组织架构的搭建与持续优化,落实岗位编制、人员配置与职责划分,制定人才梯队建设等相关策略。 2.招聘与配置:结合集团业务拓展需求,协助完善招聘制度与流程,开拓多样化的招聘渠道,主导各类招聘执行工作,构建人才储备库,定期开展招聘成效分析并推动优化措施落地。 3.培训与开发:围绕集团人才发展与业务目标,协助建立培训管理体系,组织实施培训需求调研,开发适配课程内容,统筹培训实施过程,跟踪培训效果评估,助力员工成长与企业协同进步。 4.绩效管理:依据公司绩效管理框架,协助制定绩效管理制度,分解绩效指标,推动绩效考核实施,组织绩效反馈沟通,分析绩效数据结果,提出改进方案,为人才发展、激励机制提供决策支持。 5.薪酬管理:参考行业薪酬水平及集团薪酬体系,协助拟定薪酬策略、结构设计与标准设定,保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。健全福利机制,适时推进薪酬福利体系的调整与升级。 6.劳动关系管理:遵循国家法律法规及公司制度,维护和谐稳定的员工关系。持续优化员工入转调离流程,妥善处理劳动争议,策划组织员工活动,营造积极向上的工作环境。 7.人事医政管理:统筹医护团队职称考试组织工作,负责执业证书的归档、变更等日常管理,协助办理医疗机构许可证的申报与年审事项,安排放射类岗位人员的培训、体检及证件申领事宜。 二、任职要求 1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理或企业管理类相关专业优先; 2.工作经验:具备3年以上人力资源管理工作经历; 3.工作技能:熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件操作; 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实际应用; 5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用; 6.具备较强的逻辑思维能力、洞察分析力,性格亲和,沟通协调能力良好。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
一.〖岗位职责〗 1.人力资源规划:结合集团战略方向及人力市场动态,协助上级拟定人力资源整体战略规划,参与组织架构的搭建与优化,落实编制、岗位、人员及职责的明确分工,制定人才发展相关策略。 2.招聘与配置:根据集团业务拓展需要,协助完善招聘制度与流程,开拓多元招聘渠道,主导各类招聘工作实施,建设人才储备库,定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3.培训与开发:围绕集团人才成长与业务发展目标,协助构建培训体系,开展培训需求分析,设计开发课程内容,组织实施培训项目并跟踪过程,评估培训效果,助力员工与企业协同进步。 4.绩效管理:依托集团绩效管理机制,协助建立绩效管理制度,分解设定绩效目标,推进绩效考核执行,开展绩效沟通反馈,分析数据结果,提出改进方案,为人才培养与薪酬调整提供参考依据。 5.薪酬管理:基于集团薪酬福利框架及行业市场情况,协助拟定薪酬策略、结构设置与标准制定,保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力,持续优化福利政策并适时调整实施方案。 6.劳动关系管理:遵循国家法律法规及公司制度,维护和谐稳定的员工关系,优化员工入转调离等流程,妥善处理劳动争议,策划组织企业文化活动,营造积极向上的工作环境。 7.人事医政管理:统筹医护团队职称考试组织工作,负责证书的归档与变更管理,协助办理医疗机构许可证的申报与校验事务,安排放射类岗位人员培训、体检及证件申领等相关事宜。 二.〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式,由专家中心(COE)、人力资源业务合作伙伴(HRBP)、共享服务中心(SSC)共同构成。 在此模式下,COE凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与管理体系的设计与输出,为组织发展提供战略性支持。 HRBP作为连接人力资源与业务部门的核心桥梁,深入理解业务需求,运用人力资源六大模块知识提供针对性解决方案。 SSC作为标准化服务平台,高效处理人事基础事务,以规范、准确的服务支撑人力资源整体运作效率。 三大模块协同配合、互为支撑,构建起高效、专业的人力资源管理体系,全面支撑组织战略目标实现。 三.〖任职要求〗 1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先; 2.工作经验:具备3年以上人力资源管理工作经历; 3.工作技能:熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件; 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱模式的理论与实际应用; 5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用; 6.具备较强的逻辑思维与分析能力,善于洞察问题,拥有良好的亲和力、沟通表达与协调推进能力。
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