丽水·莲都区
职位详情
一、岗位职责
（一）人力资源规划
1. 参与拟定集团人力资源整体战略规划，涵盖人才发展、组织效能提升、薪酬福利体系、绩效管理等方面的策略制定。
2. 参与编制、修订及优化人力资源相关制度与流程，如用工管理、日常人事运作、薪资体系、人事档案管理、绩效考核机制、培训系统等，并推动落实与监督执行。
（二）招聘与配置
1. 结合集团业务发展需要，制定招聘方案，统筹开展招聘工作，包括信息发布、简历筛选、面试组织、录用评估等环节。
2. 负责集团组织架构的规划与人员调配，提出科学的人力资源配置建议，保障各部门人力供需协调。
（三）培训与开发
1. 根据集团发展战略及岗位实际需求，开展培训需求调研，制定并落地培训计划，促进员工能力与素质提升。
2. 统筹内部讲师队伍建设，主导课程开发，组织实施培训项目并进行效果跟踪与评估。
（四）绩效管理
1. 协助完善绩效管理体系，参与设计绩效考核方案，组织推进考核实施、数据汇总、分析反馈等工作。
2. 协同部门负责人及员工制定绩效改进措施，助力工作效能持续提升。
（五）薪酬福利管理
1. 依据集团政策及外部市场环境，协助设计具有公平性与竞争力的薪酬激励方案。
2. 协助落实员工福利政策，增强员工认同感与满意度。
（六）劳动关系管理
1. 负责条线员工入职、离职、调动、晋升等手续办理，建立并维护完整的人事档案。
2. 协调处理员工投诉及劳资纠纷，促进劳动关系和谐稳定。
3. 推进企业文化建设工作，增强企业凝聚力与团队向心力。
（七）数据分析与报告
1. 对条线人力资源关键指标进行统计分析，如离职率、招聘周期、培训成效等，为管理决策提供数据支撑。
2. 定期撰写人力资源工作简报，向上级汇报条线人力运营情况与成果。
（八）人事医政管理
1. 负责医疗团队执业资质管理，协助开展医师定期考核，办理医护执业注册及变更手续。
2. 办理医疗机构执业许可证、辐射安全许可证、放射诊疗许可证的申报与年审。
3. 组织放射工作人员参加培训、体检，并申领相关从业证件。
4. 负责医护技术人员证书及档案的归集与管理工作。
（九）完成领导交办的其他任务
1. 执行上级安排的其他工作，如参与人力资源专项项目推进、跨部门协作事务等。
二、任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历；
3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件；
4. 熟悉招聘、培训、薪酬、绩效等模块运作，掌握国家劳动法律法规及相关政策应用；
5. 在招聘、薪酬或绩效管理领域有深入实践经验者优先；
6. 性格外向，沟通能力强，具备良好的组织协调与团队协作能力。
（一）人力资源规划
1. 参与拟定集团人力资源整体战略规划，涵盖人才发展、组织效能提升、薪酬福利体系、绩效管理等方面的策略制定。
2. 参与编制、修订及优化人力资源相关制度与流程，如用工管理、日常人事运作、薪资体系、人事档案管理、绩效考核机制、培训系统等，并推动落实与监督执行。
（二）招聘与配置
1. 结合集团业务发展需要，制定招聘方案，统筹开展招聘工作，包括信息发布、简历筛选、面试组织、录用评估等环节。
2. 负责集团组织架构的规划与人员调配，提出科学的人力资源配置建议，保障各部门人力供需协调。
（三）培训与开发
1. 根据集团发展战略及岗位实际需求，开展培训需求调研，制定并落地培训计划，促进员工能力与素质提升。
2. 统筹内部讲师队伍建设，主导课程开发，组织实施培训项目并进行效果跟踪与评估。
（四）绩效管理
1. 协助完善绩效管理体系，参与设计绩效考核方案，组织推进考核实施、数据汇总、分析反馈等工作。
2. 协同部门负责人及员工制定绩效改进措施，助力工作效能持续提升。
（五）薪酬福利管理
1. 依据集团政策及外部市场环境，协助设计具有公平性与竞争力的薪酬激励方案。
2. 协助落实员工福利政策，增强员工认同感与满意度。
（六）劳动关系管理
1. 负责条线员工入职、离职、调动、晋升等手续办理，建立并维护完整的人事档案。
2. 协调处理员工投诉及劳资纠纷，促进劳动关系和谐稳定。
3. 推进企业文化建设工作，增强企业凝聚力与团队向心力。
（七）数据分析与报告
1. 对条线人力资源关键指标进行统计分析，如离职率、招聘周期、培训成效等，为管理决策提供数据支撑。
2. 定期撰写人力资源工作简报，向上级汇报条线人力运营情况与成果。
（八）人事医政管理
1. 负责医疗团队执业资质管理，协助开展医师定期考核，办理医护执业注册及变更手续。
2. 办理医疗机构执业许可证、辐射安全许可证、放射诊疗许可证的申报与年审。
3. 组织放射工作人员参加培训、体检，并申领相关从业证件。
4. 负责医护技术人员证书及档案的归集与管理工作。
（九）完成领导交办的其他任务
1. 执行上级安排的其他工作，如参与人力资源专项项目推进、跨部门协作事务等。
二、任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历；
3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件；
4. 熟悉招聘、培训、薪酬、绩效等模块运作，掌握国家劳动法律法规及相关政策应用；
5. 在招聘、薪酬或绩效管理领域有深入实践经验者优先；
6. 性格外向，沟通能力强，具备良好的组织协调与团队协作能力。
2026-01-31 09:29
IP属地：浙江丽水
职位福利
本科3-5年
杭州人民口腔医院集团有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管人事经理3-5年本科弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验
杭州 拱墅区
张女士 · 杭州语晟商贸有限公司昨日活跃
人事经理
7000-8000元/月
人力资源经理/主管人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验
金华 东阳市
收藏职位
