岗位职责： 1.负责线上招聘工作、完成月度人员需求 2.线上招聘信息上架、信息更新等维护工作 3.每日应聘人员登记及领导安排的其他事务 薪资待遇：4.5K--6K（具体面议） 工作时间朝九晚六单休 有招聘经验优先感兴趣可投递hr

1 负责企业人力资源战略规划及行政事务统筹，建立并完善绩效管理体系。 2 组织实施人员招聘与录用流程，管理劳动合同签署事项，办理新员工入职手续，开展岗前培训，内容涵盖公司制度、行为规范与职业素养，并对试用期员工进行考核评估。 3 承担公司各类规章制度、管理文件、决策通知等文书的起草、编号、发布、传达及归档工作，并监督执行情况。 4 建立和维护员工人事档案系统，负责各类资料的接收、分类、整理与存档管理，并落实相关执行流程。 5 制定在职员工外部业务与技能培训方案，统筹安排各项培训活动，提升员工专业能力。 6 审核并执行员工转正、晋升、调薪、降级、离职、解聘、调动、内部岗位调整及停薪留职等人事变动流程，确保信息传递与工作交接顺畅。 7 根据公司薪酬管理制度，核定考勤、绩效与加班数据，复核津贴与补贴报表，编制工资发放明细表，并监督执行过程。 8 按照国家规定发布年度节假日休假安排，依据公司制度审核员工年假及其他假期申请，并实施监督管理。 9 依据公司奖惩机制，组织各类评优评先活动，落实奖励与处分决定，并监督各部门奖惩措施的执行情况。 10 构建人才储备体系，收集潜在候选人信息，建立人才库，优化与后备人选的沟通联络机制。 11 办理员工劳动合同、居住证、社会保险及相关商业保险事务；受理并协调处理员工投诉与劳动争议。 12 统筹管理公司日常行政事务。

每天只负责招人

人力资源岗位要求： 1.负责公司及下属门店的人员招聘与培训工作（需具备新人入职培训、团队内部培训、员工及管理干部培训的实操能力），请仔细阅读！ 2.组织在职员工持续学习，挖掘高潜人才，重点培养核心骨干！每月须为公司储备5-10名及以上合格人选！ 3.参与公司月度各类会议，并跟进执行落地，表现优秀者有机会外派至先进市场或总部交流学习！ 4.遵守工作安排，积极完成总经理交办的其他工作任务！ 5.晋升通道畅通，招聘达成有奖励，成功带教骨干同样享有激励奖金！ 6.大专及以上学历，毕业满2年以上，年龄25至40周岁之间！至少在2家不同企业担任过人力资源相关岗位，具备2年以上人力工作经验；频繁跳槽、性格过于内向者不建议投递！感谢理解！ 7.熟练使用粤语、持有驾照者可优先录用！ 8.具备坚定的职业立场，责任心强，保持积极进取的工作态度！ 9.薪资依据个人能力面议确定！通过绩效考核的员工，年综合收入可达8-12万元！ 10.享有多项假期福利，全年依法享受法定节假日正常休息！ 岗位福利：缴纳社保，提供系统培训，拥有晋升发展机会，每年重大节日发放节日礼品！年度绩效达标者还可获得国内或国外旅游奖励！

岗位职责： - 负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进； - 维护招聘渠道，拓展人才资源，建立人才储备库； - 协助优化招聘流程，提升招聘效率与质量； - 参与招聘数据分析与报表整理，支持人力资源规划； - 配合完成员工入职、试用期跟进等相关人事支持工作； - 负责部门日常行政事务； - 完成上级交办的其他行政支持工作。 任职要求： - 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； - 熟悉招聘流程及常用面试方法； - 工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力与服务意识； - 具备良好的沟通协调能力与执行力，工作积极主动； - 熟练使用办公软件，有HR相关实习或工作经验者优先。 我们提供: - 具有竞争力的薪酬待遇：4300-9000（根据能力与经验定薪）； - 完善的培训体系与职业发展通道； - 舒适的办公环境与年轻活力的团队氛围。

工作职责： 1、负责集团内部的人才招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划； 2、维护、拓展招聘渠道，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，开拓及维护好网站、猎头、海外沟通群、FB、领英等招聘渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库； 3、负责招聘工作的执行，包括梳理人才画像、发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等； 5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率； 6、负责完成领导交办的其他人资相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，理工科或人力资源专业优先考虑； 2、具有3年及以上机械设备制造行业招聘工作经验，有一年以上海外招聘经验优先考虑； 3、熟悉企业常规招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能独立开展招聘工作； 4、熟练使用各类基础办公软件，善于分析总结； 5、责任心强，对工作认真负责，具备较好的沟通、协作能力和时间管理能力，热爱招聘工作，对人才遴选和优秀人才挖掘充满工作热情，自驱力强，在招聘工作中能够获得成就动机。

公司人力资源部门包吃住+有社保 薪资待遇: 1、（4500底薪涵盖五个招聘任务，首月完成3个，之后每月5个，7天计为一个周期）+500全勤奖，超额完成按阶梯提成400-1000元/人，团队成员月收入范围在5000-25000元 2、缴纳社保，工作时间朝九晚七，实行大小周休息制，享受法定节假日休假 3、公司提供食宿，包含午晚餐 4、每日工作时段为早9点至晚7点，期间安排三小时休息时间 公司属养生行业领先品牌，招聘资源丰富，目前在广东拥有近130家直营门店，员工规模接近5000人，每年新增门店超30家~ 任职要求: 1、掌握基础Excel、Word等办公软件操作 2、具备相关使用经验、电话销售或招聘工作经验者优先考虑 3、具备良好的沟通与协调能力，口头表达能力强 4、学历不限，强烈希望增加收入者欢迎加入（特别说明：本岗位非文职类人事工作） 5、需配合珠三角区域临时出差安排并享有相应补贴，偶有内部调动需求 岗位职责: 1、负责公司各类岗位招聘工作，包括前台、技师及其他人员，属于企业内部直接招聘

岗位职责： 1、轮岗培养：在集团核心部门轮岗学习（人力、行政、财务、业务、总助相关部门轮岗），熟悉业务流程及管理体系。专业要求：财务，人力、行政、文秘，英语、营销等相关专业。 2、项目执行：参与重点项目，协助方案制定、进度跟踪及数据分析。 3、跨部门协作：推动资源整合与流程优化，提升综合管理能力。 4、创新支持：结合业务需求，提出改进建议并参与问题解决。 5、考核发展：定期评估表现，逐步承担管理或核心岗位职责。 岗位要求： 1、2026届全日制在校本科/硕士学生， 2、学校期间担任过学生干部或大学期间从事过社会活动优先； 3、语言要求，英语可作为工作语言，同时会葡语/粤语加分； 4、具备良好的沟通协调能力，学习能力强及有强烈进取心； 5、有转业军人（大学生参军）优先； 6、一周要求5个工作日全天在岗。（法定节假日除外）； 7、提供实习生转正式员工的机会。

为公司招聘各部门的工作人员

底薪2000提成7000包吃包住月休四天 写字楼办公室，空调宿舍上班自由

珠海市金湾区招铆工/钣金工、电焊

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地汕头 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

要求年龄50岁以下，有保安员证，小区保安，12个小时制，坐岗，月休6天，安排轮休可以连休，工作轻松，最好不吸烟，性格脾气要好，服从工作安排，遵守工作记录。

金湾附近要个车拉几方砖渣 有空联系

南水信濠精工急聘： 1、杂工：1名，50-60岁，包吃包住，月薪3800/元，月休2天， 2、电工：1名，30-45周岁，有低压电工证，会修机优先，长白班，具体面议。 【地址】：南水恒力工业园旁边的信濠精工科技有限公司（原联臻制衣厂内） 【联系电话】:林小姐

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规、及时 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，支持业务部门人才需求 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护，提升团队凝聚力与归属感 5. 整理分析基础人事数据（如入离职率、招聘周期等），定期输出简明报表，支持HR决策优化 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或综合行政实习/实操经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备较强责任心、细致度与保密意识 4. 具备良好沟通协调能力及服务意识，熟练使用Office办公软件 5. 认同“专心、专业、专注”的工匠精神，愿在装饰标识行业长期发展

工作时间：8:30-12:00,12:00-14:00午休，14:00-17:30 周末双休，法定假日正常休假，不加班 薪资待遇：底资2000~2500＋绩效＋福利，综合收入4000-6000+ 要求：年龄25-40岁，大专及以上学历（条件优秀者可放宽条件） 工作细心，有责任心，寻找热爱挑战的你，优厚薪酬，完善福利，等你来拿，心动不如行动，快来投递你的简历吧

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常事务对接 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2.具备1-3年人力资源助理或综合行政类工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识，了解社保公积金政策及基本操作流程 4.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，熟练使用Office办公软件 5.普通话标准，具备基础的数据整理与文档撰写能力

日企直招 大进精密机械（大连）有限公司 招聘岗位 长白班 1.操作工： ，有钢材剪切加工经验优先。 2.业务内勤： 30-40周岁，有钢材剪切加工经验优先. 3.会计兼人事: 必须有生产型企业经验, 会日语优先，有人事相关工作经验优先。 4.保洁： ，有工厂保洁经验优先，退休人员优先。单双休 5.日语营业：男女不限，日语N2以上。 以上岗位免费提供早餐、午餐，免费提供住宿，免费淋浴，节日福利，年薪假，国家法定假等，待遇优厚。入职五险，。 工作时间：早8:00--16:40 长白班，双休。 公司地址：大连开发区双D港大地街24号（金湾山城附近）12路、13路 联系方式： 于女士（同步）

负责招聘和面试公司需要的岗位 早10晚6，单休 需要至少半年以上工作经验

会简单电脑就行

工作内容： 1、负责公司人力资源相关资料的归档与日常管理； 2、配合完成员工档案的录入、维护及保存工作； 3、协助处理人力资源部门的常规行政支持事务。 4、六天8小时 5、可接受应届毕业生 6、薪资要求超过4000的就不要投简历了 岗位要求： 1、具有较强的协调能力和语言表达能力； 2、能熟练使用办公软件，胜任文档编辑与处理任务； 3、熟悉人力资源基本操作流程者优先。

电力工程资料、电力工程施工工作票，包住宿，

岗位职责： 1、负责招聘信息发布、简历筛选与初步评估，精准匹配岗位需求与候选人条件； 2、统筹安排面试流程，协调候选人与面试官时间，及时发送通知并全程跟进面试进度； 3、承担面试接待与引导工作，专业解答候选人疑问，持续提升候选人体验与雇主品牌形象； 4、规范整理招聘数据（如简历量、面试通过率等），完成资料归档与基础分析支持； 5、协同HR团队完成入职支持、背景调查等招聘闭环工作，保障招聘高效运转。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业优先； 2、性格开朗亲和，具备良好的沟通表达能力与服务意识，责任心强； 3、执行力突出，熟练使用Word、Excel等Office办公软件，具备基础逻辑分析能力； 4、对招聘工作有热情，乐于学习招聘工具与流程，具备团队协作精神； 5、接受大小周工作制，公司提供工作餐。

1.按公司资料目录、省统表要求负责施工过程资料的收集、编制、整理、立卷、归档、保管等工作； 2.按工程进度将资料送检，严格保证工程资料与工程进度同步； 3.及时将工作中存在问题汇报项目经理，并提出合理性建议； 4.与各部门保持良好沟通，使得工作顺畅； 5.服从上级领导安排，配合资料主管做好项目资料部工作。 职位要求： 1.工程造价、土木工程等建筑类相关专业，大专及以上学历； 2.具备c1及以上驾驶证且能熟练驾驶车辆； 3.需要现场面试。 职位福利：包吃、包住

珠海市招聘资料员：招聘市政资料员学徒一名，要有一定工地经验，待遇从优刘总微信同号

1. 数据处理与分析：熟练运用Excel进行复杂数据处理，包括但不限于使用数据透视表、VLOOKUP、SUMIF等函数公式，完成数据录入、整理、汇总及可视化报表制作，确保数据处理的高效与精准。 2. 数据异常监控与跟进：对日常运营数据具备高度敏感性，定期核查数据完整性与合理性，及时发现数据异常（如数值偏差、逻辑错误等）；建立异常跟进机制，主动追溯问题根源，推动相关部门解决并记录处理结果。 3. 后台信息维护与管理：负责公司后台系统（如客户信息系统、订单管理系统等）的日常信息录入、更新与维护，保障后台数据与实际业务情况一致，为业务部门提供准确的数据支持。 4. 文档整理与归档：整理各类后台业务相关文档（如数据报表、异常处理记录、系统操作手册等），按规范进行分类归档，确保文档的可查性与安全性；定期梳理归档资料，优化文档管理流程。 5. 跨部门协作与支持：配合业务、财务等部门的数据分析需求，提供后台数据查询、报表导出等支持；及时同步数据异常情况与处理进展，协助跨部门解决数据相关问题，保障业务顺利推进。

工作职责: 1、负责年度招聘计划的实施，中基层岗位的日常招聘工作; 2、按照要求，结合实际情况完善项目绩效、薪酬管理制度，并组织及实施; 3、负责年度培训计划的组织及实施，项目培训活动的组织及策划; 4、负责公司的考勤管理、绩效考评、薪资核算及劳动关系的处理; 5、负责项目日常行政工作的处理! 6、完成上级领导交办的其他工作; 任职要求: 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业; 2、两年以上物业行业人力资源、行政相关岗位经验优先; 3、有较强的沟通和表达能力，有较强的执行力有团队合作精神。

招聘经理

核心职责： •运用社交平台、人脉拓展、招聘网站、人才库系统、候选人档案等多种渠道，结合高级搜寻技术开展人才挖掘与招聘工作。 •主动探索并推动创新性寻源策略，积极应用新兴技术工具优化招聘流程。 •与招聘顾问及业务部门紧密协作，为难以填补的技术岗位建立内外部人才储备池。 •通过客户关系管理系统（CRM）策划并管理定向人才品牌活动及人才社群。 •持续掌握影响雇佣实践的国家及地方相关法规，以及公司内部人事政策与流程，确保招聘环节合规执行。 任职要求： •本科及以上学历，具备3年以上技术类招聘经验；或累计5年以上技术招聘工作经验。 •精通互联网招聘方式，熟悉被动人才的寻访与吸引方法。 优先条件： •有1年以上为业务团队提供远程招聘支持的经验。 •兼具猎头机构与企业内部招聘双重背景者优先。 •具有制造、工程或电子行业企业招聘经验者优先。 •曾在招聘咨询公司工作满1年以上者优先。 能力与素质： •具备出色的沟通表达能力，书面与口头表达流畅，擅长线上线下人际网络拓展。 •能够高效统筹多项任务与项目，合理安排优先级。 •组织能力强，执行力强，注重细节并具时间紧迫感。 •熟练操作各类招聘技术工具，用于人才获取与管理。 •精通微软办公软件，尤其MS Excel。 •具备良好的团队协作意识，能够在集体中有效配合工作。