注：岗位是荆门市政管道销售，公司只在荆门，需要在湖北省内跑项目，具体分配区域综合业务员个人意愿和公司情况分配 1、开展市场调研，采集行业动态，发掘潜在合作客户； 2、收集所辖区域的市场数据，分析竞品动向，并定期向上级反馈； 3、落实区域内客户的摸底调查与开发拓展工作； 4、参与营销策略的研讨与制定，结合公司销售目标推进实施； 5、依据公司整体营销目标，细化个人销售计划并推进执行； 6、贯彻公司制定的营销方案，落实市场拓展相关任务； 7、灵活运用销售方法，达成既定销售指标； 8、制定客户拜访安排，传递公司产品信息、企业文化及销售政策； 9、主动参与商务接洽，深入了解客户实际需求； 10、根据客户具体要求，提供专业的产品解决方案，并协助拟定合同文本； 11、协调并跟踪订单生产进度，如交付时间调整，需立即与客户沟通说明，并重新确认交付节点； 12、收到市场专员发出的物流通知后，迅速对接客户安排交付事宜； 13、交付完成后及时跟进回款，客户付款后第一时间告知市场专员核对； 14、在项目执行期间持续关注进展，按期进行客户回访； 15、高效响应客户投诉，第一时间上报生产部门并跟进处理，必要时赴现场解决，确保客户满意度； 任职要求： 1. 自备车辆，能接受湖北省内频繁出差开展项目 2. 具备To B、To G工作经验，或有项目型销售背景者可优先安排面试

工作职责: 1、制定并推动落实所辖部门的年度战略规划； 2、确保所辖部门年度销售目标的实现与具体实施； 3、统筹所辖团队的人才管理及梯队建设，促进成员成长； 4、负责部门各项日常运营管理工作。 任职资格： 1、具备大学本科或以上学位； 2、有5年以上家电、电器或建材行业销售经验者优先考虑； 3、具备出色的沟通能力与市场拓展能力； 4、具有一定的市场洞察力和判断力，服务意识强； 5、能承受工作压力，责任心强，行动力突出； 6、为人诚恳正直，待人友善，富有团队精神，积极进取，充满热情； 7、熟练掌握Office等常用办公软件。

襄阳市谷城县负责拓展户用光伏业务

岗位职责： 1. 门店接待顾客，介绍产品 2.为客户做相应的产品报价单 3.不畏惧镜头，愿意出境拍摄视频，讲解产品 4.制定并执行销售计划，完成公司下达的业绩目标 任职要求： 1. 有建材销售经验优先考虑，无经验做过销售的也可以培养； 2. 具备较强的市场洞察力、沟通协调能力及抗压能力 3. 熟悉销售全流程，能独立制定并推动销售策略实施 4. 具备良好的职业道德和团队合作精神 5. 学历不限，具备行业资源或成功销售案例者优先

推销，销售烘干机设备

岗位职责: 1、负责襄阳的销售策略制定与执行,确保销售目标的达成; 2、维护和发展客户关系,提升客户满意度和忠诚度; 3、组织并指导销售团队进行市场调研和竞品分析 为公司提供决策支持; 4、定期组织团队内部培训和团队建设活动,提高团队整体销售能力; 5、监控销售数据,分析销售趋势,及时调整销售策略。 岗位要求: 1、本科及以上学历,具备3年以上的弱电智能化，音视频,会议系统,楼宇自控系统、安防系统、停车系统等相关行业销售管理经验,有大区销售管理经验者优先; 2、拥有优秀的沟通协调能力和领导力,能够带领团队实现业绩目标; 3、熟悉销售流程及市场推广策略,具备较强的市场敏感度; 4、具备良好的抗压能力,能够在快节奏的工作环境中保持高效工作; 5、具有较强的团队合作精神,能够激励和管理团队成员。 年龄:28-35岁

【招聘】盛世凤凰酒（襄阳办事处）招聘销售经理10名，店长5名，讲师5名，负责襄阳区域的客户开发与维护。要求性格开朗，善于沟通，具备优秀的商务谈判能力与客户关系维护技巧，抗压能力强，适应高频次客户拜访，专兼职均可，待遇优厚。 联系电话：（）

带领团队，达成公司下达的工作目标。

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2. 负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带队开展市场调研与竞品分析，优化销售策略 4. 指导、培训及考核销售团队成员，提升整体战斗力 5.协调跨部门资源，推动项目落地与回款管理 任职要求： 1.具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 熟悉行业市场动态，具备较强的商务谈判与团队领导能力 4.目标导向，抗压能力强，善于激励团队达成业绩 5.工作地点：不限，薪资范围：面议，行业信息：不限

大专以上学历，。年龄35-45岁，熟练使用办公软件、3年化工品销售经验。

招聘小挖师傅，工作地点在黄集，要求工作时间长。 岗位职责：按要求完成交办事项；按时出勤交接、配合考核；工完场清、收好尾。

岗位职责： 1.负责公司员工工作餐及接待客餐的烹饪制作，确保菜品色香味形俱佳 2.独立完成菜单设计与食材计划，兼顾营养搭配与本地口味偏好 3. 严格执行厨房卫生标准，落实餐具消毒、操作间清洁及食材储存规范 4.配合综合部做好节庆福利餐食保障（如中秋、端午、生日会等） 5.驻厂工作，服从统一管理，保障供餐准时、稳定、安全 任职要求： 1.年龄55周岁左右，身体健康，无工伤史，能长期驻厂工作 2.精通中餐烹饪技艺，擅长湖北菜系，熟悉武汉口味者优先 3.具备独立备餐、控量出餐及成本意识，不接受仅擅长农村大席或单一职工餐者 4.讲究卫生习惯，操作规范，有良好职业素养与责任心 5.通过上岗前试做考核，手艺达标方可录用

宜城元航人力资源招聘： 文员：6名（男女不限） 18岁-38岁，性格开朗，健谈。 工作内容：给全国各大工厂招聘，回复线上线下平台信息，需接受直播出境。 上班时间：9:00-12:00、13:00-16:00（每天6小时）单休，工作环境优美，工作氛围轻松 薪资：月综合3000/月，依个人能力，多劳多得。眼子勿扰 联系电话：（微信同号） 工作地址：宜城青创园

需求100 人[强]管吃管住 16元/时+每月450元饭补+厂内包住。（目前招辅助性岗位） 1. 车间：地面打磨，拆包、报废件回收处理；男女不限45岁以内 2. 车间：保洁岗位/男女不限49岁以内 以上岗位： 要求身体健康/ 长期稳定的，两班倒，饭补450元/月+厂区包住。 注：以上岗位都是在车间干活，需要员工接受无尘服，入职需提供无犯罪记录证明 # 提前报名/周一，周三，周五面试

招聘武术教练 我们正在寻找一位资深的武术散打搏击教练，要求三年及以上武术以及散打专业训练经验。我们希望您有耐心、肯吃苦，能够为学员提供专业的指导和训练。 我们提供良好的工作环境和员工旅游，老板和同事都是帅哥，晋升空间大。我们提供包吃、包住的福利，薪资为固定薪资4000元/月，并有按单提成、全勤奖、年终奖、分红等福利。 如果您满足以上条件，欢迎加入我们！

岗位职责 1. 负责省酒集团市场渠道拓展、代理招商，开发餐饮、烟酒店、商超、便利店等线下终端客户 ​ 2. 对接门店洽谈供货合作，维护客情、跟进订单与售后，稳定终端复购 ​ 3. 配合品牌落地市场推广，收集终端反馈，协助提升区域销量 合作模式 渠道销售合作模式，非全职劳动合同；收益全部来自终端销售业绩提成，多劳多得，结算高效。 市场存在行业竞争与经营风险，不承诺保底收益、不夸大盈利。 源头厂家·轻资产合作优势 1. 源头厂家直供，集团招商 ​ 2. 无需囤货、不用压资金 ​ 3. 无需租仓库、无需本人打包发货 ​ 4. 依托全国经销商网点，订单就近发货 ​ 5. 订单成交，结算立马到账 仓储、物流、发货全部由区域经销商负责；合伙人只专注开发客户、谈渠道、做市场 任职要求 1. 拥有餐饮、商超、烟酒、快消品渠道资源优先 ​ 2. 擅长线下沟通、谈店、客户关系维护 ​ 3. 认可酒水行业，执行力强，愿意自主开拓市场 适合人群 副业增收、自由创业者、渠道资源变现、本地市场拓展人员

【招聘｜重庆 微信扫码盒销售经理】 岗位：扫码盒项目销售经理（可发展代理、搭建团队） 作业范围：重庆全市，长寿、观音桥、渝北、江北等商户密集区域优先 业务：面向线下实体小店推广微信收款扫码盒，拓展商户、招募下级代理 产品奖励（买断版） 拿货价：78 元/台 铺设奖励：160 元/台，月结（当月交易≥300笔，有效商户去重＞20人） 活跃奖励：连续 4 个月，每月最高 40 元/台，月交易＞300笔可领取 追加奖励：铺设、活跃奖励全部达标，单台额外再加 160 元 我们希望你 1、有地推、POS、聚合支付拓客经验优先； 2、有本地商户资源，沟通稳、执行力强； 3、愿意带队的，可以招代理，叠加团队收益； 4、踏实肯干，能看懂持续奖励的长期收益。 项目优势：收款设备是小店刚需；奖励月结、结算清晰；重庆尤其是长寿一带中小商户量大，市场空间足。 收入无上限，铺设奖 + 持续活跃奖励 + 团队奖励叠加。 想在支付行业稳定增收的伙伴，欢迎对接！

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备食品快消品销售管理相关工作经验，经验要求：3~5年 2. 最低学历：大专 3.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：不限，薪资范围：面议，行业信息：不限

一、招募职位招募保险代理人（与公司签订《保险营销员保险代理合同》）工作地点成都本职位面向有保险公司、保险代理公司、银行渠道有从业经历、希望更换平台继续发展的销售骨干和团队主管（可面议）。 二、招募对象在保险公司、保险代理公司或银行具有从业经验者；1 个人业绩稳定，或有保险团队管理经验；2 手里有客户、有方法，但增量遇到瓶颈、晋升遇到天花板；3. 产品线太窄，无法满足客户从保障到养老的需求；4. 平台支持有限，培训、客养、理赔都得自己扛。 三、为什么值得考虑1. 经验不浪费。同业背景不必从零开始。产品逻辑、客户沟通、销售技术都是相通的，缺的只是一个能把这些放大的平台。2. 平台背书。中国人寿是世界500强，品牌背书直接降低客户的信任成本，尤其是大额年金、康养类需求，谈起来省很多力气。3. 产品线齐全。年金险、重疾险、医疗险、意外险、车险等体系完备，客户从保障到养老的整条链路，可以在一家配齐。4. 客户资源有扶持。公司提供沉睡客户、孤单客户资源，配套客养沙龙、客户答谢会等场景，不必完全靠陌生拜访硬跑。5. 晋升双轨。主管、业务精英两条路线可选，晋升不看资历、不看背景；岗前加在岗培训，导师一对一带教。 四、收入与保障按公司现行基本法及方案执行1. 收入构成：基本法收入（新人培训津贴、客户服务津贴、主管职务津贴等基础津贴，以及推荐新人奖、复效奖、年度展业奖等达标奖励）＋新单及续保佣金＋方案奖励。同业优秀者，有IDA、MDRT等保险行业荣誉者，或有保险团队管理经验者，待遇进一步面议。2. 收入参考区间：新人层级2025年人均月收入4336--11593元。初阶主管2025年人均年收入30万。中阶主管2025年人均年收入74万。高阶主管2025年人均年收入130万。3.商业保险保障：考核达标代理人可享有疾病身故、意外身故、意外残疾、意外伤害医疗、疾病住院医疗、 商业养老保险等保障五、任职要求1. 年龄25—45周岁，大专及以上学历，专业不限；2. 有保险、银行、金融、财富管理等相关从业经历者优先；3. 无不良从业记录，符合行业从业基本规范；4. 认同长期主义，愿意把客户服务做深，而不是只做一锤子买卖。

琳恒为企业管理有限公司 招聘：汽车养护项目业务经理（销售） 男女不限，有无经验均可，有人带 项目稳定，客户复购，有持续管道收益 三个月实习期， 踏实肯干、认真学习，综合收入可观，优秀者月入过万 地址：松北区松浦大道华美太古广场Q19-3号 电话：

1负责客户开发和维护，完成销售目标任职要求 2学历不限，多劳多得 3有良好的沟通能力 工作特别轻松。收入可观 每周最低休一天

一、岗位职责 1.客户联络与邀约：依据公司提供的精准客户资源，通过电话、企业微信等渠道与潜在客户建立联系，介绍产品或服务核心信息，邀请客户到店体验、到店洽谈或参与活动等。 2.需求挖掘与意向判断：沟通中精准了解客户需求、疑虑，判断其购买或合作意向，对高意向客户进行重点标记与跟进。 3.信息记录与传递：详细记录客户联系方式、需求偏好、沟通结果等信息，及时录入客户数据库，并同步给销售或相关对接团队，保障跟进衔接顺畅。 4.客户维护与跟进：负责老客户关系维护，挖掘转介绍潜力；对预约未响应或未到店的客户进行回访，了解原因并协助改约。 5.辅助性工作：参与制定电话邀约策略，完成每日电话量等基础任务；协助维护网络后台、进行简单数据分析；配合完成上级交办的临时性工作。

岗位职责 1、依托公司提供的资源与渠道，积极对接客户，深入交流以发掘其潜在需求。 2、持续维护已有客户关系，及时响应并解决客户提出的问题与咨询。 3、结合客户需求，推荐匹配的产品与解决方案，完成合同签署及后续回款跟进。 4、严格执行公司制定的销售方针，按期达成个人业绩指标及团队整体目标。 5、整合协调内部与外部资源，妥善处理项目执行中的各类问题，提升客户满意度； 工作时间： 8：30-12：00，13：30-17：30，单双休，国家法定节假日 薪资福利 1、综合收入可观，4000底薪+全勤100+高提成，开单奖励、年终奖金 2、精致下午茶点供应 3、缴纳五险 4、享受单双休、国家法定节假日、额外带薪年假

负责销售水果等业务，年龄25-60之间，。能吃苦耐劳，口才好，工资日结150一天

招聘： 销售专员 薪资：3500-8000 职位描述： 根据公司安排跑客户，工作态度积极，有热情，勤劳 文员 需要熟练操作电脑软件

职责： 1. 根据市场动态制定销售方案并推动执行，确保销售目标的实现； 2. 具备优质客户资源，且拥有扎实的团队管理经验； 3. 巩固既有客户关系，开发新客户渠道，拓展市场空间； 要求： 1. 3年以上销售岗位工作经验； 2. 具备优秀的沟通协调能力，能独立完成客户开发； 3. 具有较强的自我驱动力和良好的职业操守； 薪资： 薪资范围：8000-12000元/月

主要负责新客户、老客户的对接、出货、订单登记。

1、药学相关专业优先，年龄22至38岁，需具备大专或以上学历； 2、有医药企业药品销售经历，熟悉计算机基本操作。通过电话与客户交流，掌握客户采购意向，完成销售目标。

工作内容 1、依据公司战略规划，制定年度经营计划，策划销售方案，组织实施并分解任务，推动执行与过程监控； 2、统筹团队组建与日常管理，带领团队达成业绩指标，对月度经营成果承担直接责任； 3、系统构建各级业务管理体系，持续推进落地实施，全面提升销售人员的专业能力与综合素质； 4、营造积极进取、勇于拼搏的工作环境，打造高执行力的销售作战团队。 5、设计并优化销售激励机制与在岗培训体系，持续提升团队作战效率。 6、定期组织各类管理例会，及时识别业绩风险，督导目标达成，开展业务复盘、问题诊断与策略研讨，有效推进管理与业绩双目标实现；树立标杆团队典范并推广成功经验，针对落后团队进行诊断分析并推动改善。 招聘要求 1、结果导向，具备强烈的进取意识和职业追求； 2、具备5年以上B端销售工作经验，其中至少2年担任中层管理岗位，曾管理30-50人销售团队，历史业绩优异，擅长大规模销售团队运作及人员激励。

岗位职责: 1.负责线上游戏推广活动的方案策划与落地执行 2.利用多元化渠道提升游戏的品牌曝光及用户规模 3.跟踪分析推广数据，持续调整并优化投放策略 任职要求: 1.具备良好的沟通能力与团队合作意识 2.可独立推进推广工作，执行力强且注重结果 3.热爱游戏行业，具备较强的学习能力与环境适应力