岗位职责: 1.制定并推动实施企业整体发展战略，确保组织目标的实现； 2.领导和管理高层管理团队，提升组织效能与协作水平； 3.优化企业管理体系与运营机制，提升管理质量与执行效率； 4.统筹协调各部门工作，保障公司战略与日常运营有效衔接； 5.跟踪行业发展趋势，为公司重大决策提供战略支持。 任职要求： 1.具备扎实的企业管理经验，熟悉现代企业运作模式； 2.拥有较强的领导力与团队管理能力，能够有效激励团队； 3.具备优秀的战略思维与决策分析能力； 4.具备良好的沟通协调能力，能高效处理组织内外部事务； 5.具有高度的责任意识和职业操守，适应高强度工作环境。 岗位职责： 1.制定并推动实施企业整体发展战略，确保组织目标的实现； 2.配合公司布置下达任务并完成； 3.优化企业管理体系与运营机制，提升管理质量与执行效率； 4.跟踪行业发展趋势，为公司重大决策提供战略支持。 任职要求： 1.具备扎实的企业管理经验，熟悉现代企业运作模式； 2.拥有较强的领导力与团队管理能力，能够有效激励团队； 3.具备优秀的战略思维与决策分析能力； 4.具备良好的沟通协调能力，能高效处理组织内外部事务；

一、岗位职责： 1、负责新客户的开发及重点客户的日常关系维护； 2、熟练掌握公司各项业务流程，严格执行公司销售管理制度与执行细则，持续提升个人业务能力； 3、协助管理层完成团队销售目标的拆解与落地推进，确保业绩目标按时达成； 4、统筹管理销售团队的日常工作，提供业务指导，及时识别并解决团队运作中的问题； 5、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、统招专科及以上学历，职业形象良好、仪容整洁、行动干练、心态积极； 2、具备5年以上销售工作经验，其中至少1年同岗位管理经验，有面访销售及大客户拓展经历；熟悉B端或G端业务模式；在培训、食品、快消品行业有从业背景者优先（非纯渠道/经销商模式）； 3、对所在行业的市场格局、客户需求及竞争态势有深刻理解； 4、具备感恩意识，懂人性、善沟通（能敏锐察觉团队成员情绪变化并有效疏导，具备一定逆人性引导能力），处事成熟稳重（人际交往中表现得体）； 5、目标导向明确，能系统规划实现路径，具有较强的自我驱动力； 6、注重结果，主动性强，富有进取心，责任心突出，抗压能力佳； 7、坚持长期主义理念（具备延迟满足感、韧性足，能吃苦耐劳）； 8、无任何商业诚信不良记录，工作热情高涨，态度乐观向上，进取意愿强烈； 9、适应性强，学习速度快，拥有出色的沟通协调、商务谈判及团队管理能力。 三、福利介绍： 1、薪酬结构：高底薪+全勤奖+丰厚提成+多项奖金+补贴+年终奖金 2、员工福利：双休、五险一金、年终奖、带薪年假、年度体检、每人每年1500元节日津贴、子女生日礼金、家属关怀福利、条线培训与团队建设活动 3、可参与公司股权激励计划 4、工作时间：上午9:00—12:00，下午13:30—18:00，标准八小时工作制

销售精英 工作内容： 通过线上与线下渠道与客户进行沟通对接，采用电话销售、面对面洽谈及会议营销相结合的方式推进转化，结合体验式与顾问式营销策略促成合作。公司提供精准客户资源支持。 优势： 1、配备优质客户线索资源； 2、成熟高效的转化流程体系，助力新人快速实现业绩突破； 3、针对入职初期、成长阶段及稳定期员工设置差异化培训辅导机制，表现突出者可获得清华大学、北京大学等国内顶尖高校学习深造机会； 4、团队业绩领先，顶尖销售人员年收入媲美大型企业高管水平。 工时作间： 实行弹性工作制，每日9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休假； 可根据客户安排灵活调整休息时间，不作硬性规定。 任要职求： 1、年龄24～48岁，大专及以上学历，学信网可查，条件优异者可适度放宽要求； 2、具备销售冠军相关经历者优先。 我们对你的3个希望： 1、期望你对个人年度收入有更高目标追求； 2、期望你具备积极主动的工作态度。

岗位内容： 1. 负责销售运营体系的搭建与持续优化，涵盖销售流程规划、数据洞察、绩效考核等方面； 2. 统筹销售团队管理，制定销售目标与执行计划，并监督落地进展； 3. 研判市场趋势及竞争格局，输出匹配业务发展的销售策略与实施方案； 4. 协同推进产品改进与服务升级，助力销售业绩提升。 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理学、市场营销等相关专业优先考虑； 2. 拥有5年以上销售或销售运营管理经验，精通销售流程与数据分析方法； 3. 熟悉电子商务模式与数字化营销手段，掌握主流销售类软件及工具； 4. 具备出色的沟通协调能力与人际交往技巧，擅长团队协作与问题解决。

岗位职责： 1、负责主机厂的开拓与关系维护，确保销量、利润及回款等核心指标的达成； 2、协同渠道总监，推动公司新产品在主机厂项目中的导入与销售落地； 3、调研市场动态与竞品策略，联动市场部规划并执行各区域营销活动，同步推进产品优化升级； 4、支持地推销售团队，针对业绩薄弱区域开展帮扶工作，并对一线销售人员实施阶段性培训指导。 任职要求： 2、具备3年以上商用车领域主机厂渠道开发及运维经验； 3、具备3年以上商用车柴油机油产品的市场销售经历。 销售渠道：商用车主机厂 销售产品：商用车柴机油

岗位职责 1. 负责统筹管理客户经理与设计师团队的日常运营； 2. 制定月度目标并进行分解，协同团队成员推进执行，确保整体目标顺利达成； 3. 推动团队能力提升，开展团队建设及组织氛围优化等管理工作； 4. 达成公司下达的业绩指标与组织发展要求。 任职资格 1、全日制本科及以上学历，表现优异者可放宽至大专； 2、熟悉房产相关业务及经纪人工作模式者优先考虑； 3、具备较强的执行力，态度积极、抗压能力强，富有亲和力

岗位职责： 1、开展公司产品（科研、教学资源及软件）在高等院校领域的推广与销售工作。 2、调研市场动态，拟定市场拓展方案并推进实施。 3、落实销售策略，积极达成公司下达的各项业绩目标。 4、维护客户关系，提升客户满意度，推动长期稳定合作。 5、配合市场部门，策划并参与各类行业会议，有效宣传公司产品。 6、整合内部资源，负责商务接洽、合同谈判及招投标相关事务。 任职条件： 1、统招本科及以上学历，年龄22-35岁，不限性别。 2、具备勤奋踏实、诚信可靠的品质，执行力出色。 3、拥有良好的沟通表达能力与持续学习能力。 4、有高校市场销售从业经历者优先考虑。 薪资福利： 基本工资+提成+奖金。 五险一金，享有较长的带薪年假。 法定节假日正常休假，提供节日福利等。

岗位职责： 1、深入挖掘销售类岗位用人需求 围绕 K12 教育领域核心销售岗位（如课程顾问、招生专员、大客户销售、校区销售主管等），与各校区销售负责人及销售管理团队密切对接，明确岗位在销售实战经验（特别是教育类产品转化经历）、客户沟通技巧、抗压能力、目标导向意识等方面的关键要求，系统梳理各校区销售人力缺口情况。 结合 K12 行业招生节奏（如寒暑假班推广、开学季续费高峰）的业务指标，制定周期性人才引进规划，保障销售团队持续具备高效作战能力。 2、搭建销售岗位内部推荐激励体系，激发现有销售成员引荐优质同行资源，加快人才到岗速度。 3、聚焦销售候选人核心能力评估，重点考察其一线销售背景（尤其是面向个人客户、高单价产品销售经历）、历史业绩表现（如转化率、复购水平、月度销售均值）、目标客群资源契合度（如拥有 K12 学生家庭资源）、以及话术设计与谈判推进能力等关键维度。 4、主动定向搜寻高产出销售人员（如知名教育机构TOP销售、具备K12课程项目销售实绩的骨干），通过研究销售人才聚集渠道（如脉脉销售社群、行业交流活动），精准触达潜在人选。 5、构建分层分类的销售人才储备库，依据销售模式（如地推型、电话销售型、社群运营型）、业绩层级、所属细分领域等标签进行归档管理，定期开展储备人选业绩案例回顾与沟通，确保在岗位突发需求时可迅速匹配到位。

岗位职责 1.根据公司制定的销售目标，制定B端渠道销售计划，推进销售工作，确保完成既定销售任务。 2.B端客户采购渠道的开发与拓展，对接相关负责人，完成合作签约等相关流程，建立稳定的合作关系。 3.负责招投标事宜（编制标书、参与投标）及采购订单的跟进（确认订单细节、协调发货） 4.跟进产品采购后发货的时间节点接收、售后、物流衔接情况；（确保订单按时配送，协调运输等工作）。 5.收集渠道对产品的反馈，及时与产品部沟通；跨部门协同（同步电商部线上营销节奏，避免线上线下价格冲突；对接会计部确认渠道回款进度）。 5.及时反馈B端渠道的政策变化、客户需求及市场动态实时与其他部门同步信息，调整并匹配对应的产品。 6.严格遵守B端运营规则及公司销售管理制度，配合团队完成产品推广、活动执行等相关工作，提交各类销售报表。 任职要求 1.大专及以上学历，市场营销、工商管理、供应链管理等相关专业优先，1年及以上B端销售经验，具有相关渠道、资源、销售经验者优先。 2.熟悉B端客户合作模式，具备B端客户开发、谈判、维护能力，能独立完成渠道的拓展、合作签约及后续维护工作；了解B端相关采购需求、流程及规范。 3.具备较强的沟通谈判能力、逻辑思维能力和问题解决能力，妥善处理合作过程中的各类问题；工作积极主动，具有较强的目标感和抗压能力，具备良好的职业素养和诚信意识。 4.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能独立完成销售报表、合作方案的撰写与整理。

需求安全员一位 年级在40岁以下。会电脑，能报正常资料。工作地点，北京房山。有带证的安全员和我联系。待遇丰厚。

需要同时具备安全员证、有限空间证、信号工证，并且有实际操作经验

西城区招聘 物业? 地点：北京西城三里河附近 招聘岗位：控水技工1名 强电技工1名 上班时间:7：30-16：30/12:30-21:30/8:30-17:30 （全职） 班制：上五休二，不一定是六日 法定均按排班制休息。薪资待遇：需致电沟通 岗位要求，电工需持高低压证 控水持空调证，年龄限制55岁以下。 联系人：刘女士

招短期安全员

洗衣房招聘司机A1-A2-B1本司机月工资8000元，C1本司机7000元(工资跟随个人工作能力增长），一人一车，司机装卸货，需驾驶技术良好,肯吃苦,驾驶车型为全顺，依维柯，金杯车（蓝牌黄牌均有），收发员较低,有在洗衣房工作过的经验者考虑工资也可面议,没有工作经验肯吃苦耐劳可培养,需年龄50岁以下,A本或B本较好，c本也可择优录取，但驾龄至少八年以上，包吃包住,工资每月按时发放，工作地点在廊坊市广阳区枣林路39号，早六点-下午五六七点钟下班，有事提前请假休息看情况，最多不能超过两天，包吃住，开往北京市里送货，固定路线，非诚。。。。。看清楚了，有意者直接，不要留言！直接！！！！！！！！

昌顺酒店管理集团，旗下加盟维也纳·至尊国际婚宴中心，总面积6000平，5个婚宴大厅1个室外婚礼场地，20个商务包间 招聘:中餐店店长、副厨师长、储备店长、前厅经理、销售经理，前厅主管，有过大型宴席酒店经验者优先，福利待遇好包吃包住！ 联系电话:李总 137****1337同步 地址:济南市济阳区新元大街 欢迎各位想回老家发展的兄弟姐妹们！ 面试通过可以直接上班！正常发放工资！

为了让你清晰掌握娱乐场所销售的全流程工作，我从日常基础工作、核心销售任务、客户维护、协作配合、工作规范这几方面梳理，全面覆盖岗位核心职责，内容贴合娱乐场所实际运营场景。 娱乐场所销售工作内容 一、日常基础工作 1. 每日按时到岗，完成岗前仪容仪表整理，保持专业得体的形象，熟悉场所当日包厢、卡座、场地空置情况、套餐价格、酒水饮品、特色活动及优惠政策等基础信息。 2. 做好工作区域卫生清洁与整理，保证接待区域干净整洁，备好客户洽谈、订场所需的资料、单据等物品。 3. 参加每日岗前例会，明确当日工作目标、接待任务、主推活动及注意事项，及时反馈工作中遇到的问题。 二、核心销售与接待工作 1. 客户开发与拓客 通过线上社交平台、线下异业合作、老客户转介绍、商圈推广、社群运营等多种渠道，主动挖掘潜在客户，拓展个人客户资源，积累新客源，提升客户基数。 2. 客户接待与咨询 热情接待到店咨询、电话/微信咨询的客户，耐心解答客户关于场所消费、场地预订、套餐内容、酒水价格、营业时间、服务项目等各类问题，根据客户需求、消费人数、预算，针对性推荐合适的包厢、卡座、消费套餐及增值服务。 3. 订单洽谈与成交 与意向客户深入沟通消费方案，协商消费细节、优惠力度，完成订场、下单、等流程，准确填写订单单据，确认客户消费时间、人数、需求等信息，确保订单信息无误，推动销售成交，完成个人及团队销售业绩指标。 4. 现场跟进与服务 客户到店消费时，全程做好现场跟进，引导客户完成入场、核销、就座等流程，协调场内服务人员满足客户合理需求，及时处理客户消费过程中的简单问题，提升客户消费体验，促进客户追加消费。 三、客户关系维护 1. 建立完善的客户档案，详细记录客户信息、消费偏好、消费频次、联系方式等内容，对客户进行分层分类管理。 2. 定期通过微信、电话等方式回访老客户，推送场所最新活动、优惠福利、新品上线等信息，做好节日、客户生日祝福，维护良好的客情关系，提升客户复购率。 3. 收集客户消费后的反馈意见，及时整理并上报上级，针对客户建议优化自身服务与销售方案，提高客户满意度与忠诚度。 四、协作配合工作 1. 与场内服务员、吧台人员、前台、管理人员等各岗位同事密切配合，高效对接客户订单、消费需求、现场服务等工作，保障客户消费流程顺畅。 2. 积极配合场所开展各类营销活动、节日主题活动、团建活动，参与活动宣传、客户邀约、现场执行等工作，助力活动顺利开展。 3. 服从上级领导的工作安排，完成交办的其他临时性销售及协助工作，积极参与团队业绩冲刺，配合完成整体销售目标。 五、数据整理与工作规范 1. 每日、每月做好个人销售数据统计，包括订场数量、成交金额、客户数量、业绩完成率等，按时上报销售报表，复盘销售工作得失。 2. 严格遵守场所各项规章制度，规范销售流程，杜绝违规接单、乱报价格、泄露客户信息等行为，维护场所品牌形象与利益。 3. 主动学习销售技巧、服务礼仪、行业知识，提升自身沟通能力、谈判能力和客户服务能力，不断优化销售工作效率。 这份工作内容涵盖了岗位方方面面，需要我帮你把核心销售业绩指标细化成可直接执行的每日量化目标吗？

一、公司服务的客户： 生产型工业企业、医院、国家电网、中石油、中石化、各地政府平台公司 二、公司的业务： 1、环境影响评价（环评）； 2、环保竣工验收； 三、公司开拓业务方式： 1、面销、陌拜、招投标； 2、与各个政府主管部门建立良好的渠道关系（如：园区管委会、生态环境局、卫健委、水务局、交通局、各个政府平台公司） 四、岗位职责： 1、维护客户关系； 2、签订业务合同并； 3、协调项目审批并维护与主管部门的关系 五、任职要求： 1. 大专以上学历，专业不限； 2. 具有1年以上销售工作经验，有环保、水保、安全、工程设计等咨询类业务销售经验及相关资源等行业经验者优先考虑； 3. 优先考虑有驾照、自备交通工具者 六、工作时间： 1、周一至周五9:00~17:30（不坐班，工作时间和地点相对自由灵活） 2、周末双休，法定节假日正常休假 七、岗位薪资：底薪3500-8000（按业绩决定）+项目提成，综合薪资8000+ 办公环境优美，氛围轻松和谐，位于18号线地铁口，美丽的兴隆湖畔，高级写字楼。

岗位职责： 1.制定并执行销售策略与年度销售计划，达成团队业绩目标 2. 负责销售团队的组建、培训、考核与日常管理，提升团队专业能力与凝聚力 3.开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期战略合作 4. 分析市场动态与竞品信息，及时调整销售方案以提升市场占有率 5.协同产品、运营等部门，推进项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉行业市场与业务流程 2. 具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3. 目标导向强，具备出色的谈判技巧与客户洞察力 4.具备数据分析能力，能熟练使用办公软件及CRM系统 5. 有责任心、诚信务实，认同企业价值观

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责重点客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常业务，组织培训、辅导与绩效反馈 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品及运营部门，推动销售支持体系建设与落地 任职要求： 1.具备销售管理经验，熟悉团队搭建与目标分解方法 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，结果导向意识强 3. 熟练使用办公软件及CRM系统，具备数据分析基础 4.具备行业相关资源者优先，有成功带队经验者优先 5.学习能力强，认同企业文化，具备长期发展意愿

中医护理行业线上培训企业，汇聚行业优质资源，期待您的加入！ 产品为中医护理培训服务。 双休！无需地推！ 【岗位职责】： 1、接受公司系统化培训，掌握业务操作流程； 2、依据公司年度目标，协同区域经理按月达成部门销售任务，维护潜在客户及用户数据库； 3、通过线上与线下途径，开发并维护新老客户关系，深入挖掘客户需求，提供专业解决方案，推动销售意向落地； 4、对接新客户（主要为医院护士、护士长、护理部主任），开展有效沟通，明确需求，发掘合作机会，完成个人业绩目标； 5、定期回访合作客户，保持互动交流，构建稳定持久的合作关系。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，具备教育或医疗领域To B业务线上线下销售经验者优先考虑； 2、1年以上销售岗位经验，业绩优异者或有相关行业背景者更受青睐； 3、语言表达流畅，普通话标准，具备销售实战经验者优先； 4、具有一定的市场洞察力与判断力，注重客户体验与服务品质； 5、责任心强，富有团队协作精神，对自身职业发展路径有清晰认知； 6、遵守公司管理安排，工作细致认真，能适应高强度工作节奏，可接受短期出差； 7、具备良好的团队协作能力，渴望挑战高收入，有强烈进取心。 【岗位福利】： 周末双休、带薪年假、免费下午茶、员工体检～

薪资待遇： 无责底薪4500+提成，综合月薪15000+（上不封顶） 工作时间： 8:00-18:00，月休4天（可灵活调休） 福利保障：入职即缴五险一金 + 节日福利 + 团队旅游 + 晋升机会 岗位职责： 1. 通过电话联系目标客户（客户资源由公司提供），邀请其参与健康讲座或短途旅行活动（如一日游、两日游）； 2. 负责接待客户，了解并分析客户需求， 3. 维系客户关系，推动订单达成，完成个人与团队的销售任务； 4. 参加公司组织的培训，学习产品知识与销售技能，提升服务质量。 任职要求： 年龄20-45岁，学历不限，有销售经验者优先（无经验者可接受带薪培训）； 语言表达流畅，富有亲和力，善于与中老年人群沟通； 具备明确目标意识，抗压能力强，追求高收入挑战； 认同大健康行业，责任心强，配合团队管理安排。 我们提供： 资源支持：公司统一提供客户名单， 专业培训：入职期间享受带薪培训（涵盖产品知识、销售技巧、会销流程）； 晋升机制：从销售经理到团队主管，再到区域负责人，拥有快速成长通道； 额外激励：设立月度/季度销售冠军奖金，并享团队旅游、节日福利等。 加入我们，你将收获： 稳定收益：高底薪搭配提成，收入无上限，能力决定回报； 发展平台：完善销售培养体系，助力实现职业进阶； 社会意义：传递健康理念，帮助客户改善生活品质！ 无销售背景也可参加带薪培训，只要你想赚钱，我们就给你实现高薪的机会！ 注意事项： 本岗位需具备一定抗压能力，能适应快节奏工作模式；

岗位职责： 1，利用公司所提供的资源与渠道，通过微信添加好友; 2,通过电话的方式与潜在客户建立联系，筛选出有意向的高质量客户 任职要求： 1，对私募股权基金有良好的认知及理解，具有良好的沟通能力。 2，能够积极的学习，具备良好的表达能力和较强的执行力。 3，注重团队合作，服从公司的管理安排。 4，有渴望赚钱的动力。 5，有无经验都可。 底薪6200+提成（包含500全勤） 工作时间：9：15-18：00（12：00-13：30午休） 公司地址：地铁呼家楼E西北口/10号线团结湖D西南口

岗位内容： 1. 全面落实公司战略部署，达成区域销售业绩指标 2. 审核城市运营数据报表，依据市场动态及时优化策略 3. 带领团队积极开发新客户，维护现有客户关系，构建稳定合作网络 4. 与总部及其他区域负责人密切协作，协同推进业务持续增长 任职要求： 1. 具备5年以上城市经理从业经验，须拥有食品（坚果）行业销售渠道及资源背景 2. 拥有出色的市场开拓与推广能力，能敏锐捕捉市场趋势 3. 可独立开展问题分析与应对，具备扎实的业务理解力和应变水平 4. 具备卓越的团队管理与组织协调能力，能有效推动团队高效达成目标

岗位职责: 1、市场分析与策略制定 - 分析目标区域的市场动向、政策环境、竞争格局及产品需求变化； - 制定并动态优化销售方案； - 识别并管控市场潜在风险。 2、市场开拓与客户维护 - 利用多渠道资源及行业网络拓展海外市场客户及代理伙伴； - 持续维护并深化现有客户与代理商的合作关系，推动销售增长； - 建立客户与代理商信息档案及相关管理机制； - 规划、布局并管理代理网络体系。 3、产品销售执行 - 达成所负责区域市场的业绩目标； - 管理销售费用及回款进度，确保资金效率。 4、协同支持工作 - 配合开展市场推广活动； - 协助提供相关技术协议支持。 任职要求: 1、学历/专业：本科及以上学历，语言类、国际贸易类或机电工程类专业优先，或具有海外留学背景者； 2、语言能力：通过英语六级或同等水平，具备熟练的英语沟通能力； 3、工作经验：三年以上海外市场销售经验，有机电类产品销售经历者优先； 4、具备扎实的销售技巧，良好的表达与人际理解能力； 5、掌握国际贸易相关知识与流程； 6、熟练使用常用办公软件； 7、招聘对象不限国籍，欢迎华侨及能使用中文交流的外籍人士应聘。

岗位职责： 1.通过电话渠道开展客户资源拓展，落实公司制定的销售方案 2.根据公司提供的客户名单进行有效沟通与邀约，完成既定销售任务，持续维护客户关系 3.及时响应客户疑问，提供专业化的服务支持 任职要求： 1.具备优秀的表达能力与说服技巧，能与客户顺畅交流，性格乐观，具有较强的市场洞察力及客户服务意识 2.能适应快节奏工作环境，具备团队协作精神和自主推进工作的能力，有销售从业经历者优先考虑 3.热爱销售岗位，敢于迎接挑战，主动提升个人综合能力，有明确目标并渴望获得更高收入回报

不管你是刚毕业的职场小白、想转行的职场新人，还是没有任何销售经验的求职者，只要你有赚钱的欲望、有积极向上的态度、愿意学习努力，我们都热烈欢迎！无需销售经验，无需行业背景，我们提供全方位培养，带你轻松入行，快速实现薪资翻倍！ 一、岗位职责 1. 负责公司产品/服务的市场推广与销售工作，挖掘潜在客户资源，维护客户关系； 2. 跟进客户需求，为客户提供专业的产品咨询与解决方案，完成个人销售目标； 3. 参与公司组织的销售培训、团队会议，不断提升个人业务能力； 4. 配合团队完成销售任务，积极与团队成员协作，共享客户资源与销售经验。 二、任职要求 1. 年龄18-35岁，学历不限，专业不限，无销售经验可带教； 2. 性格开朗外向，沟通表达能力良好，具备较强的学习能力和执行力； 3. 有责任心，敢于挑战高薪，抗压能力强，热爱销售行业； 4. 做事踏实认真，有团队合作意识，愿意长期稳定发展。 三、核心优势：选择我们，四大理由让你快速成长 1. 零基础无忧入职，老人手把手带教 完全接受无经验求职者，入职即安排资深销售老人一对一带教，从客户开发、沟通技巧到成交话术，全程手把手教学，毫无保留传授经验，帮你快速上手业务，告别迷茫摸索期，短时间内就能独立开单。 2. 薪资提升快，月月有奖拿 拒绝死工资，薪资涨幅无上限，开单越多、业绩越好，工资提升越快！每月定制专属奖励方案，开单奖、业绩奖、新人奖、团队奖等多种奖励不停歇，只要你努力，月月都能额外增收，轻松实现月薪过万，上不封顶。 3. 晋升通道透明，快速升职加薪 公司实行扁平化管理，晋升机制公开透明，无论资排辈，完全靠能力说话！从销售专员→销售组长→销售主管→销售经理→销售总监，每一步晋升都有明确标准，能力达标即可快速晋升，晋升同时薪资大幅上涨，只要你有野心，一年升主管、两年升经理不是梦。 4. 团队氛围超棒，工作开心又轻松 拒绝职场内卷、勾心斗角，团队成员都是年轻小伙伴，相处融洽、互帮互助，工作氛围轻松活跃。定期组织团队聚餐、团建活动、节日福利，工作中互相支持，生活中彼此关心，让你在温暖的团队里快乐工作，轻松赚钱。 四、晋升通道 销售专员→销售组长→销售主管→销售经理→销售总监 （无经验入职→3个月开单→6个月晋升组长→1年晋升主管→2年晋升经理，能力突出者可破格提拔） 无、应聘方式 1. 直接点击【立即投递】，发送个人简历，我们会在24小时内查看并回复； 2. 可直接电话联系也可直接来面试 3.我们不看经验，只看态度；我们提供平台，你负责拼搏！在这里，没有天花板的舞台，只要你肯努力，就能快速实现财富自由和职业晋升，期待你的加入，一起共创佳绩！

工作内容： 1.通过电话与公司提供的高意向金融客户沟通，解答其咨询问题，推进业务合作事宜； 2.接待上门咨询的高需求客户，进行高效沟通并促成业务成交； 3.按照公司标准化流程开展工作，无需自主开发客户，无需拨打陌生骚扰电话。 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力，有客户对接、咨询服务相关经验者优先； 2.拥有目标感与执行力，愿意通过沟通达成业务目标； 3.本科及以上学历可享受专项学历补贴（无学历要求也可应聘，底薪7000起）。 薪资福利： 1.无责底薪6000元+500元话补+500元全勤奖=7000元底薪，本科额外补贴1000元（底薪8000元）； 2.业绩提成按阶梯计算（0-5万15%、5-10万20%…25万以上40%），业绩奖金3k-3w不等； 3.转正奖励当月2000-3000元、次月1000-2000元； 4.公司配备标准化培训体系，新人可快速掌握工作内容。 工作优势： 公司提供高精准、高意向的客户资源，成交率高，无需看客户脸色，无需盲目开发客户。

岗位职责: 1- 公司提供客户数据资源，采用线上邀约、线下服务的模式，带领客户实地参观养老社区，通过沉浸式体验推动签约成交。 2- 落实总公司高端客户发展战略，依据总部部署及客户回访反馈，高效推进各项执行工作。 3- 负责现有客户信息的整理与维护，持续跟进客户进展，深化客户开发进程。 4- 策划并举办高品质小型沙龙活动，提升客户粘性，促进客户转介绍与深度挖掘。 泰康养老社区简介: 1- 全国覆盖36座城市，布局44个项目，支持候鸟式旅居养老生活。 2- 社区设有四大功能区域：活力生活区、协助生活区、专业照护区、认知照护区。 3- 社区文化生态包含：居民自治理事会、兴趣俱乐部、老年教育课程、公益爱心基金、时间互助银行。 4- 打造“五位一体”服务体系：温暖之家、开放学堂、雅致社交圈、专业健康管理中心、长者心灵归属地。 晋升机制: 半年内可晋升至管理岗位，享有管理津贴 致敬不甘平庸，追求高收入的奋斗者 任职要求: 1- 年龄：25-45周岁 2- 学历：本科及以上，学信网可查；表现优异者可放宽至大专学历 3- 具备3-5年相关工作经验，富有职业热情 4- 品行端正，具备归零学习心态，勤奋务实，拥有出色的沟通与协调能力 5- 有独立判断力，思维敏捷，性格坚毅，具备较强的应变能力和抗压能力 工作时间: 朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息 任职要求： 任职要求：

薪资福利待遇： 1、底薪+高绩效（20%-30%）+月度奖金，月薪过万！收入无上限，2022年员工平均年薪43万 2、工作保障——转正即享六险二金，法定节假日、带薪年假、带薪体检、带薪旅游、生日礼券、高温补贴等福利齐全 3、周末双休，工作时段为9:00-18:00 4、办公环境——5A级写字楼，商务配套完善，交通便利，环境优美舒适。配备先进办公设备，公司提供微波炉与冰箱，用餐便捷 5、工资按月准时发放，团队以90后、00后为主，氛围轻松活跃，工作日充满积极与愉悦 6、带薪培训——系统化培训体系，助力全面提升专业技能与综合素养 【岗位优势】 1、薪酬特点：极具竞争力的薪资架构，收入无封顶，高额人才津贴且获取比例高； 2、晋升机制：公开、公平、透明，享有HWP专属职业发展制度保障； 3、时间安排：除必要培训及集体活动外，日常工作自主规划，时间灵活可控； 4、培养体系：涵盖专业销售培训、职业认证课程、清华/北大激励型研修项目、沉浸式专项训练。GPA全科医生学院提供为期两年的定制化培养，致力于打造具备医学思维、专业知识，熟悉医疗生态并能融合泰康大健康体系服务客户的“全科医生”型人才；ETA精英财富学院专注金融能力建设，通过“四商一质”（资商、法商、税商、企商、雅质）精品课程，塑造高端金融素养，树立行业标杆。优秀者可获国内外名校游学机会，包括清华大学、北京大学、新加坡、美国等地高校交流学习，持续提升专业实力，拓展视野与人脉圈层

销售管理人才，不限学历，待遇优厚，年底不低于50万