工作内容： 1、负责小叶九里品牌在指定区域内的新客户拓展 2、维护现有客户关系，提升客户满意度 3、推进产品与品牌形象建设，开展渠道布局及渠道拓展工作 4、制定并落实区域销售策略，确保销售目标达成 5、具备CVS系统操作背景者优先考虑 6、有冷藏饮品行业工作经验者优先录用 岗位要求： 1、年龄***** 2、三年以上饮料行业从业经历 3、大专及以上学历 4、曾独立负责城市或更大区域的运营管理 5、具备团队管理相关经验

世腾科技集团是一家集科、工、贸于一体的市政交通设施数字化供应链服务企业，专注于市政交通设施领域的创新研发与供应链优化。太原分公司主要经营道路交通设施、市政环卫工程等相关材料。 岗位职责： 1.统筹管理销售团队，制定并分解销售目标； 2.提升团队成员的销售技能与客户服务质量； 3.跟踪市场趋势，根据变化及时优化销售策略； 4.拓展并维护客户资源，提升产品市场占有率； 5.监控销售执行情况，快速响应并解决过程中的问题。 任职要求： 1.具有敏锐的市场洞察力和出色的团队组织能力； 2.拥有良好的沟通表达技巧，能独立开展商务洽谈； 3.具备较强的逻辑分析与决策判断能力，精准识别市场需求； 4.重视客户服务体验，能够持续提供高水平的服务支持； 5.抗压能力强，具备积极协作的团队精神。

岗位职责： 1、负责山西省内行业销售业务，达成公司制定的销售与市场目标，统筹协调项目落地并实现回款； 2、编制本区域销售方案及费用预算，配合区域总经理制定行业层面的销售策略与预算规划； 3、开展所管辖区客户的市场调研与分析，形成研究报告，为产品优化与业务拓展提供决策建议； 4、主导重点客户的开拓、持续跟进与关系维护；协助区域总经理推进大区内其他省份的销售任务。 5、牵头组织公司招投标相关工作，完成投标文件的编制与提交； 6、负责客户商务沟通、合同拟定及签约执行等全过程商务工作； 7、负责下属销售人员的绩效评估、能力培养及团队人才梯队搭建等管理工作； 8、落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备市场营销、计算机或相关专业本科及以上学历； 2、具有5年以上IT行业从业经历，或5年以上政府领域市场运营与产品推广经验，或5年以上营销、市场或销售管理岗位经验； 3、有带领3人以上销售队伍的实际管理经验； 4、掌握软硬件产品推广逻辑、客户关系维护方法及软件项目实施流程，熟悉合同法等相关法律知识； 5、在重点行业具备扎实的认知积累和一定的资源人脉。

工作职责： 依据公司整体发展战略，配合主管制定本部门营销方案，开展任务划分与执行，带领团队落实公司下达的各项业绩目标。 组织开展市场调查，撰写分析报告，并提出相应应对策略。 负责所辖区域市场情报的搜集及竞品数据研究，持续拓展新市场，开发新客户资源，扩大产品销售覆盖范围。 指导、培养并提升团队成员的综合业务水平，实施科学化管理，打造积极向上、协作高效、富有凝聚力的销售队伍。 任职要求： 1、具备3年以上家庭装修行业同岗位管理工作经历 2、工作积极性高，责任心强，拥有良好的沟通技巧和团队协作意识 3、具有较强的市场开拓能力和团队运营能力 4、能有效应对突发状况，擅长协调内部员工关系，具备良好的团队协作素养 三、薪资福利 1、初期按入职岗位对应的薪酬体系执行待遇标准，为消除引进人才对收入波动的担忧，双方可协商确定前期保底薪资（视候选人条件而定，具体可面谈 报销往返交通费） 2、岗位基本工资+团队绩效提成+半年度管理层利润分红

职位要求： 1、统招本科及以上学历，生物、化学、制药等相关专业； 2、具备3-5年或以上销售领域工作经验； 3、拥有出色的沟通表达与谈判能力； 4、具备团队合作意识及较强的抗压性； 5、具备敏锐的市场感知力与判断决策能力。 岗位职责： 1、负责在所属区域拓展新客户资源，完善销售网络，达成既定销售目标； 2、精准掌握客户需求，系统推介公司产品，解答客户咨询，参与商务洽谈，推动签约落地； 3、持续维护现有客户关系，提升客户满意度与忠诚度； 4、积极挖掘潜在渠道客户，并做好既有客户的日常维系； 5、及时收集并反馈市场动态信息，为公司销售策略优化提供支持； 6、定期开展客户走访，获取一线市场反馈，助力销售方案迭代； 7、注重职业形象，维护公司声誉，严格遵守企业保密规定。 任职要求： 1、有1-3年生物试剂、耗材或实验室设备相关销售经验； 2、具备良好的语言沟通能力与自主学习能力； 3、性格积极乐观，责任感强，心理素质良好，能长期稳定发展。

一、薪资待遇 1. 无责底薪3500元＋绩效奖金（90%员工均可达成） 2. 公司执行多劳多得机制，为表现优异的销售人员设立月度、季度及年度奖励 3. 为新入职员工提供系统化带薪培训 4. 免费提供住宿 二、晋升空间： 储备干部 - 部门主管 - 部门高管 - 部门副理 - 部门经理 三、工作内容 1. 储备干部为集团中高层重点培养对象，过去二十年集团管理层均通过内部轮岗晋升产生 2. 入职前期将参与各部门轮岗学习并接受系统培训，后期侧重团队管理与建设，逐步承担公司经营管理职责 四、工作要求 1. 年龄18-30岁，身体健康，性别不限 2. 热衷人际交流，具备良好的客户沟通能力及团队协作意识 3. 积极进取，有长期发展规划与职业追求 4. 学习态度端正，工作认真负责，自律性高 5. 拥有管理经验、销售经验或退伍军人背景者，表现突出可优先安排管理岗位 6. 应届毕业生可优先录用，公司配备资深员工作为指导，提供免费带薪培训 早8:00晚6:30 本公司不加班 节假日正常休息

岗位职责： 1、主动开发并维护产品业务渠道，提升市场覆盖广度与深度。 2、依据公司客户准入标准、业务流程规范、操作要求及考核管理制度，积极开展客户营销，达成考核目标，全面落实贷前调查、贷中管理及贷后跟踪等全周期客户服务工作。 3、严格执行公司各项规章制度，强化业务与人员风险管理，确保运营合规、高效且具备可持续性。 4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈有效建议。 5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或专项工作任务。 我们的要求 1、面向2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，欢迎其他专业背景同学报名。 2、热爱市场营销工作，态度积极主动，具备较强责任心和抗压能力，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习适应能力。 3、遵纪守法，自律廉洁，诚实可信，踏实敬业，品行端正，无不良从业记录。 4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作需要。 你能获得 具有竞争力的固定薪资 1、正式入职后（取得毕业证），薪酬结构包含基本工资+补贴+业绩报酬+专项奖励+福利待遇；入职前两个月享受无责任保障薪资5000元/月。 实习生阶段（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴为2750元+提成；自第三个月起按正式员工标准进行考核。 2、绩效薪酬：按照公司现行绩效考核制度执行。 3、保障福利：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。 4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温津贴、生日礼品、节日慰问金等。 5、带薪假期：享有国家法定节假日以及婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪休假。 6、企业培训：提供带薪培训机会，涵盖新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练，并实行“一对一”导师指导机制。 7、每月开展职级晋升评定，每季度组织管理岗位公开竞聘，畅通职业发展通道。 人才培养计划： （一）新员工成长融入项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“自主学习应知应会内容+驻地掌握业务知识+总部提升职业素养”的多元化培养模式，纳入“营销铁军养成”系列工程。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销实战技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等方面系统培养，增强专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备力量。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目 工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升管理队伍整体素质及其团队运作效能。

岗位职责： 1、销售产品：常温/冷冻莲藕调理品、水煮蔬菜/冷冻蔬菜、藕粉等莲藕调理食品； 2、开发新客户：经销商、二批商、小终端等各类分销渠道； 3、负责新老客户开发、维护及管理一二批经销商，对接产品、出货、完成流通渠道销售业绩目标； 4、负责流通客户渠道的门店布置、货架陈列、试吃推广品鉴、客情维护以提高销售产出，协助经销商完成年度业绩目标； 5、准确使用与把控销售费用、经销商费用搭赠等市场费用核销； 6、完成上级交待的其他事情。 任职要求： 1、3年以上快销品行业销售经验，对销售渠道（流通、批发、经销）感兴趣； 2、熟悉冷冻、预制菜市场或农贸市场，有冻品食品行业经验及流通渠道管理和开拓经验； 3、吃苦耐劳，有敏锐的市场洞察力，较强的沟通、组织协调及团队管理能力； 4、能接受适应出差，曾就职千味央厨，安井，三全、正大、惠发等工作经历优先。

招聘区域：忻州、晋北、晋南、晋东南 岗位职责： 1、全面负责省内各区域的招商事务推进； 2、拓展招商合作渠道，主导重点客户的开发与长期关系维护； 3、组织开展各类招商推广活动，协同经销商完成市场终端布局及产品铺货工作。 任职要求： 1、具备大专或以上文化程度； 2、年龄在28至45周岁之间，能力特别突出者可适度放宽条件； 3、具有一年以上快速消费品销售领域从业经历； 4、踏实肯干，责任心强，能主动开展工作； 5、具备良好的沟通表达与信息理解能力； 6、有快消品或酒类行业从业背景者优先考虑； 7、拥有实际招商操作经验者优先录取。

岗位内容： 1. 制定酒店运营战略与实施计划，并推动各项举措有效落地； 2. 负责酒店日常运营管理，涵盖客房、餐饮、会务等各项服务环节的监督与优化； 3. 统筹各部门间的工作衔接与协同配合，提升整体运作效能； 4. 开拓多元化市场资源，增强品牌影响力与客户口碑。 任职要求： 1. 具备良好的团队合作意识及分析判断与问题处理能力； 2. 拥有出色的沟通技巧和跨部门协调能力； 3. 熟知酒店行业相关法规与服务标准，掌握业内发展动态与趋势；

山西太原,招A2的驾驶员，薪资1万左右工作地址：太原

招聘银行保安，，年龄不超60岁，工作地址，亲贤街，坞城路，月休四天，早八点到下午库车走，休息二个小时，月工资2100元，有愿意者联系，

工地食堂招大师傅，工作地址：太原娄烦

瓷砖有两处磕碰，需要专业的家具美容师来维修。 非专业的勿扰

岗位职责： 为顾客提供身体塑形及美体护理服务 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与服务意识 2. 有团队协作精神 3. 学历不限，经验不限

——带团队打硬仗，用实力赢高薪！以专业赋能团队，用策略撬动市场，成为综合金融领域的“王牌指挥官”！ 岗位职责：做团队的“领头狼”与市场的“破局者” 我们正在寻找一位既有狼性战斗力又有全局思维的销售管理者，负责个人客户销售攻坚+团队业绩冲刺，通过精准策略与团队赋能，带领小伙伴一起“打胜仗、挣高薪”！具体包括： 市场策略制定者：精准出击，高效获客 • 挖需求、找渠道：深入分析目标客户群体（如关注养老规划的中年客户、需要教育金储备的年轻家庭），制定针对性销售策略（如客户分层运营、场景化营销话术），提升单客户价值； • 拓资源、造声量：联动市场部策划线上线下推广活动（如社区讲座、企业合作沙龙、短视频引流），拓展优质客户资源（如企业客户名单、异业合作渠道），让团队“有可钓、有好工具钓”。 团队赋能与成长：带人带心，打造王牌战队 • 传帮带、练精兵：定期组织销售技巧培训（如需求挖掘、异议处理、促成话术）、产品知识通关，帮助新人快速上手，让老人突破瓶颈（如从月销10万到30万的进阶方法论）； • 盯过程、给支持：每日复盘销售数据（如客户跟进率、转化率、客单价），针对性辅导成员短板（如不会聊高端客户、不敢逼单），做团队最靠谱的“后盾”； • 树标杆、造氛围：通过“销冠分享会”“业绩冲刺红包”“团队旅游奖励”等方式，营造“比学赶超”的热血氛围，让团队每天都充满战斗力！ 职位要求：我们要找这样的“王牌指挥官”！ 基础门槛 • 学历：大专及以上学历（有销售管理经验者可放宽）； • 经验：3-5年金融业相关经验（如保险销售、银行理财、基金销售等），有团队管理经验（带过3人以上销售团队）优先； 核心能力 • 销售王者：个人曾有过销冠经历（如月销TOP1、年度业绩前三），熟悉金融产品销售全流程（从客户开发到签单服务），有“把产品讲透、把客户搞定”的硬实力； • 管理基因：有带团队经验（哪怕是小团队），懂“目标拆解-过程管控-结果激励”的管理逻辑，能带人、会用人、敢扛事； • 创业/市场思维：有创业经历（哪怕摆过地摊、做过小生意）或市场推广经验（如策划过活动、做过用户增长），懂“如何低成本获客、如何让团队赚钱”； • 抗压与目标感：适应销售行业快节奏，以结果为导向，能在压力下保持冷静，主动寻找突破点（比如团队业绩落后时，能快速调整策略逆袭）。 加分项 • 有金融行业大客户销售经验； • 熟悉短视频/社群等新媒体获客玩法（如通过抖音/小红书引流客户）； 工作时间：稳稳的平衡感，拒绝无效加班！ •日常作息：9:00~17:00。 • 周末双休：完整的休息日，法定节假日正常放，带薪年假+弹性调休（忙完大项目就给自己放个假！）。 • 薪资区间：25,000-35,000元/月 • 成长支持：定期邀请行业大咖分享（如保险趋势、高客经营）、内部“销售冠军训练营”、一对一导师带教（总监手把手教你带团队）； • 团队氛围：年轻有活力的“战斗型团队”，拒绝勾心斗角，只拼实力和结果！ • 长期发展：晋升通道透明（销售主管 区域经理 大区总监），优秀者可带团队独立开拓新市场，成为“一方诸侯”！

中国太平 · 网络招募与金融产品销售专员 一、岗位名称 网络招募与金融产品销售专员 二、平台优势 世界500强金融保险集团——中国太平，品牌实力雄厚 正规持牌机构，业务合规，发展稳定有保障 三、岗位亮点 双赛道发展：人力招募 + 金融产品销售，收入空间大 全品类产品：保险信托、财险、车险、寿险、医疗险全覆盖 工作模式灵活：线上线下结合，自主安排工作节奏 高激励薪酬：多渠道收入，上不封顶 四、岗位职责 1. 网络人力招募 通过线上渠道招募金融销售人才，搭建并管理销售团队，完成招募目标。 2. 金融产品销售 负责中国太平旗下保险信托、财险、车险、寿险、医疗险等产品推广与销售，为客户提供专业咨询与方案配置。 3. 客户开发与维护 挖掘潜在客户，建立客户档案，持续跟进服务，提升客户转化率与忠诚度。 4. 活动组织执行 策划并开展客户沙龙、产品宣讲、团队培训等活动，提升品牌影响力与团队凝聚力。 五、任职要求 大专以上学历，金融、保险、营销相关经验优先 善于线上沟通与人脉拓展，有团队意识 目标感强，愿意学习金融保险专业知识 有客户资源、团队管理经验者优先录用 六、我们提供 完善薪酬：底薪 + 高提成 + 招募奖励 + 团队管理奖金 系统培训：产品知识、销售技巧、团队管理全方位支持 清晰晋升：专员—主管—经理—总监，透明晋升通道 正规平台：中国太平背书，职业发展稳定长久 七、应聘方式 有意者请将简历发送至： 微信：人生迷茫时找天宇（） 联系主题：应聘网络招募与金融产品销售专员-姓名 联系电话：[]

岗位职责： 1.负责线下市场推广活动的策划、执行与效果跟踪，包括地推点位选择、物料布置、现场引流及用户转化。 2. 面向目标人群茶叶店、酒庄、会所、开展产品介绍、政策宣讲及扫码注册等一线推广动作，提升品牌曝光与用户增长 3.收集竞品动态及用户反馈，定期整理分析地推数据（如触达量、留资率、转化率），优化推广策略 4.协同区域主管完成阶段性推广目标，按时提交日报、周报及活动复盘报告 5.维护合作商户/场地关系，保障地推活动合规、有序、高效落地 任职要求： 1.对市场推广工作充满热情，具备良好的沟通表达能力与亲和力，能适应户外作业与灵活排班 2. 有地推、快消品推广、O2O运营或相关经验者优先，无经验但学习能力强、踏实肯干亦可培养 3.具备基础的数据记录与分析意识，熟练使用手机办公软件及简单Excel操作 4.学历不限，高中及以上学历优先，年龄18-45周岁，身体健康，责任心强 5. 遵守职业规范，无不良从业记录，能接受工作地点就近分配

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.带领销售团队开展客户开发、关系维护与项目跟进，提升客户满意度与复购率 3.分析市场动态与竞品信息，协同产品及运营部门优化销售策略与话术体系 4.负责销售团队日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 5. 定期提交销售数据分析报告，为管理层提供决策支持 任职要求： 1. 具备3-5年销售团队管理经验，有B2B或行业解决方案销售背景者优先 2. 学历不限，市场营销、工商管理等相关专业优先 3.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及目标导向意识 4.熟练使用办公软件及CRM系统，具备基础数据分析能力 5. 工作地点灵活，能适应短期出差

职位详情 岗位职责： 1，为客户提供专业的家政服务咨询，了解其需求并提供合适的服务方案； 2，负责与家政服务人员进行沟通协调，确保服务质量符合客户期望； 3，跟进服务进度，解决客户在服务过程中的问题和投诉； 4，维护客户关系，建立长期的信任与合作。 任职要求： 1，具备良好的沟通能力和亲和力，能够有效理解客户需求； 2，熟悉家政服务市场，有相关行业经验优先； 3，责任心强，注重细节，能够处理突发状况； 4，熟练使用办公软件，有基本的客户服务意识。 员工福利 底薪4000元 生日福利 节日福利 高温补贴 团建聚餐 员工旅游 带薪年假 底薪加提成。

1. 男女不限，底薪5000元，无责任底薪长期保障，提成可达1300元/单+2000元直接奖励 无需会议束缚，日常着装自由，客户资源由平台免费精准提供 2. 非996工作制，每日8:30至18:00，不强制加班，配备电动车及住房补贴 3. 欢迎零经验新人，入职即有专人指导，无中介费用，时间灵活，房源直租 4. 根据公司分配的高质量客户资源进行对接，为意向客户匹配合适房源，师傅全程带教，成交周期短，成功率高 5. 定期组织团队活动，月度奖金500-1500元，享受法定节假日及带薪年假 二、岗位要求： 1. 年龄17-28岁，经验不限 2. 善于交流，具备良好亲和力与协调能力，服务意识强 3. 熟悉日常生活及居住相关事务 三、住房福利： 工作生活双平衡，居住选择自由随心，通勤十分钟内即可回归生活圈 四、展望未来： 【成长空间】公司——行业领先，发展稳健，疫情期间仍实现逆势增长；个人——晋升通道清晰，最快6个月即可获得晋升机会

-销售能力：有教育行业销售经验优先，善于沟通表达，能快速建立信任，推动销售转化。 ​ -工作态度：责任心强，时间灵活，能适应兼职工作节奏，对艺术教育行业有热情。 ​ -附加优势：有线下教育机构、艺术培训机构从业经历，或自带一定客户资源者优先。 1. 薪资结构：高比例提成+底薪（具体面议，提成上不封顶，业绩优秀者收入可观） ​ 2. 灵活办公：可根据个人时间协调工作时段，兼顾个人生活与兼职收入。

团队配合 商品陈列整理 销售任务完成

西顿照明山西省运营中心直聘，负责太原以及周边客户维护运营，缴纳五险，绩效丰厚

花生好车旗下门店，安全可靠

岗位职责: 1. 主动通过电话与潜在客户沟通，推介产品并促成销售； 2. 持续维护现有客户关系，提升客户合作深度； 3. 及时响应客户疑问，提供专业化的服务支持； 4. 达成既定销售任务，并准确记录相关业务数据； 5. 配合团队协作，共同推进销售方案的实施与目标实现。

无底薪，提成丰厚，每卖4000元提成900元日发

基本要求 1、身体健康，具备基本劳动能力； 2、四肢健全，能正常完成工作任务； 3、具备基础识字能力； 4、能熟练操作智能手机； 以下条件优先录用 1、有明确生活目标但经济基础薄弱的； 2、已有伴侣，尚未拥有房产或车辆的； 3、有过销售行业从业经验者； 4、热爱网络游戏，并有线上交友经历的； 以下条件不予考虑 1、缺乏国家认同感的； 2、对金钱毫无追求的； 3、个人资产远超企业负责人的； 4、外形条件过于突出的。 （此条为格式对称需要，仅供轻松一笑） 晋升机制：每两个月一次晋升评估，solely依据业绩表现与工作态度，实力决定发展；由资深骨干带队指导，享有绩效奖金、年终分红、全勤奖励、带薪年假及优秀员工专项奖金； 公司提供实现财富增长的机会，倡导自由平等的工作环境，所有管理层均从一线成长晋升，唯能力是举，不讲关系；团队氛围积极向上，管理公开透明，年轻化组织架构，杜绝内耗，专注高效创收。

客户经理 职位描述： 工作职责： 1、负责客户接待与咨询，提供专业的汽车销售相关咨询服务； 2、掌握客户需求，推荐匹配车型，并参与商务洽谈； 3、跟进业务进展，协助客户办理汽车销售各项手续； 4、积极开拓并维护公司渠道资源，与客户建立长期稳定的合作关系。 岗位要求： 1、年龄20至40周岁；（学历、年龄均不设限） 2、具备良好的沟通能力，思维敏捷，工作踏实认真； 3、不限经验，有销售经历或曾在汽车4S店从事销售工作者优先考虑

年轻人不用拐弯抹角，简单直接，有啥说啥 学历不是硬指标，关键看为人处世，实力说话 晋升机制透明公开，谁能力强谁上，不搞关系，只看表现 用人理念： 英雄不问出身，不论背景，只凭真本事 工作时间： 早九晚七，中午休息2小时 薪资待遇： 打打酱油型3000-5000 积极投入型5000-10000 福利包含： 法定节假日、节日礼品、下午茶、团队建设活动等 【基本要求】 渴望逆袭成高富帅、白富美的 没有资源拼爹，只能靠自己拼的