店长
4-5千/月
店长1-2人月结全职有外卖店经验者优先考虑
岗位职责：
1.按照订单要求和操作规程，完成订单的拣货、包装等基础作业
2.全面主持店面的管理工作，配合店铺的各项营销策略的实施；
3.做好门店各个部门的分工管理工作；
4.监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
5.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种售后或矛盾；
6.负责对员工的培训教育；
任职要求：
1. 年龄23-35岁，身体健康，能适应倒班
2. 学历不限，有制造业一线工作经验者优先
3.吃苦耐劳，责任心强
4. 无不良记录，服从管理，遵守公司规章制度
5.能长期稳定工作者优先考虑
店长1-2人月结全职
岗位职责
1. 负责门店全面运营管理，确保出品、服务、卫生符合公司标准。
2. 带领团队完成营业额、毛利率、翻台率等经营目标，执行营销活动。
3. 负责员工招聘、培训、排班、考核与团队建设，提升服务效率与质量。
4. 严格管控食材采购、验收、库存、成本核算与损耗，降低运营成本。
5. 维护用餐环境、设备维护与食品安全，落实卫生防疫要求。
6. 处理顾客投诉，提升顾客体验与口碑，维护老客与会员。
7. 落实公司各项制度与操作流程，保障门店安全运营。
8. 按时提交营业数据、盘点报表，对接总部完成各项工作。
任职要求
1. 3-5年餐饮门店管理经验，熟悉餐饮运营全流程。
2. 具备食品安全意识、成本意识与服务意识。
3. 擅长团队管理、沟通协调，执行力与抗压能力强。
4. 了解收银、库存、排班等基础运营工作。
5. 身体健康，责任心强，认同品牌理念。
门店店长
2-3千/月
店长1-2人月结全职态度积极、认真负责、胆大心细
1、全面负责超市日常门店运营管理，维护店内营业秩序，负责店内卫生、货品整理、库存盘点等日常工作，保障门店正常经营。
2、熟练操作超市收银设备，负责日常收银、对账、结算工作，保证账目清晰、无差错。
3、掌握基础商品陈列技巧，定期整理货架、调整货品摆放，保证门店整洁美观、货品摆放规范，提升顾客购物体验。
4、积极配合老板完成门店日常管理、营销活动、临时工作安排，执行力强，主动积极配合门店运营。
5、负责日常门店营业场景、老板日常营业视频的拍摄，能够独立完成简单视频剪辑，用于门店线上宣传、引流推广。
公司直聘店长导购
5-7千/月
店长1-2人
公司直招：店长、店员
公司介绍：
一、上班时间:分早中晚三班次，店长对人员进行安排。
上班时间为早班9：00-5：00；晚班下午2：00-10：00；中班中午12：00-8：00（按各店铺实际执行为准）
二、工作环境:工作比较轻松，工作气氛活跃。
三、工作内容介绍：
任职要求：
1.要求：18-35周岁以内，学历不限，为主，聪明伶俐，具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；0经验都可以；有人带。
福利待遇：
1.公司不定时组织下午茶、员工团体活动；
2.享受专业入职培训，新人到岗一对一对辅导工作；后期不定时会有技能、心态、晋升等综合类培训；
不重文凭，重人品
不求学历，求能力
联系人：刘女士（微信同号）
成华区宠物店店长
5-8千/月
店长1-2人月结全职一定要有宠物店长工作经验
没有同岗位工作经验勿扰！！！谢谢！！！
岗位职责:
1. 负责宠物店的日常管理和运营工作
2. 提供优质的客户服务，确保顾客满意度
3. 监督和指导店铺员工，保持团队高效运作
任职要求：
1. 本店铺不从事活体售卖
2.具备出色的沟通能力和团队合作精神
3. 能够有效管理店铺运营，确保业务目标达成
4. 对宠物行业有热情，愿意不断学习和提升自我
5.每周调休一天，休息期间尽量远程关注店铺运营情况，不接受休息就不接电话的情况发生
5.作为一名合格的店长，能够合理安排店里面店员日常工作的安排！一定要有责任心！！！
门店店长
4-5千/月
店长1-2人月结全职
岗位职责：
1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员调度与现场服务监督
2.制定并执行门店营销活动方案，提升客户到店率与复购率
3.负责员工招聘、培训、绩效考核及团队建设，营造积极向上的工作氛围
4. 管理门店库存、商品陈列及损耗控制，确保账实相符与货品安全
5. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与客户满意度
任职要求：
1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营流程
2.具备良好的沟通协调能力与团队领导力
3.责任心强，抗压能力好，能适应灵活排班与节假日工作
4.具备基础数据分析能力，能根据销售数据优化经营策略
5.学历不限，有连锁品牌管理经验者优先
人力资源经理/主管
5-6千/月
人事经理1-3年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置人力资源规划劳动关系人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）的统筹管理与落地执行
2.制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现
3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率
4. 设计并推动绩效管理体系运行，协助各部门开展绩效辅导与结果应用
5.统筹员工入离职、劳动合同、档案及劳动风险防控等日常人事管理工作
任职要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的劳动风险预判与处理能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工关系管理经验
5.责任心强，逻辑清晰，具备数据思维与HR数字化工具应用基础
人力资源经理/主管
4-6千/月
人事经理1-3年大专会驾车，都江堰本地人弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行
2.制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现
3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职留存率
4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织年度/季度考核，强化结果应用与持续改进
5. 开展员工关怀与企业文化建设，处理劳动关系事务，防范用工风险
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有制造业/互联网/服务业同岗位经历者优先
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及团队管理意识
5.持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或相关专业证书者优先
公司直招 小车驾驶员包电费
9千-1.2万/月
网约车司机高温补贴餐补3-5人周结C1照
要求C1驾驶证满三年以上，有网络预约驾驶员证优先
工作内容：配合公司调度，跑机场，景点，市区接送，
公司配备车（车辆电费公司全包）无成本跑车，无押金无保证金，来个人开车就行了！！！车辆保险保养维修公司负责，
日收：公司直接发钱，220一天+奖励，月综合8000-10000左右
福利：免费培训，老师一对一指导出车挣钱
外地过来可以提供住宿。
有意者直接投递简历！
都江堰景区接送 500一天
8-9千/月
商务车司机保险社保餐补6-10人月结全职C1照
公司介绍：0费用上岗，无需自带，不买车，试用期30天，无违约金
直招司机，公司提供车辆，主要负责都江堰景区的接送
你关心的：
1.收入：基本收入+奖金，月综合收入8000到12000左右，可提供住宿
2.车的保险，保养，磨损，维护等公司包
3.司机自己保管车辆
招聘要求：驾照至少满3年，无重大交通事故违章，熟练使用导航，责任心强，有一定的服务意识。
店长
[庆祝]RODG女装[庆祝]大连甘井子万达店招聘:店长1名导购2名综合薪资：店长5000-9000+店员4500-9000+要求：45岁以下有服装销售经验销售能力强联系电话(同步）
云浮云城区畅培优羊奶专卖店，店长，薪资面议，联系电话，地址：城中路47号首层畅培优羊奶店
店长
畅培优羊奶专卖店，店长，薪资面议，联系电话，地址：云浮云城区城中路47号首层畅培优羊奶店
店长月结
招聘：巴拉巴拉童装店长(五险+年终奖+绩效)薪资：5000~10000元/月岗位职责：1.负责店铺的日常运营和管理，确保店铺高效运作。2.制定并执行销售计划，完成公司下达的销售目标。3.管理店铺员工，进行培训和考核，提升团队整体业绩。任职要求：1.具备良好的沟通能力和团队管理能力。2.熟悉服装行业，有一定的店长管理经验者优先感兴趣请电话联系：，（）
店长6-10人月结
广西南宁市邑宁沣商贸有限公司1、生鲜主管10名薪资待遇：2200-3000元/月招聘起止时间：2026年-2026年工作地址：广西自治区南宁市西乡塘区北湖北路欣时惠超市联系人：蒙女士
店长
实力店铺直接上班一批和二批实力档口招店长3名管理过服装团队，有大局观，能够独当一面，新手勿扰，年龄不限制，招营业员销售（6名）销售思维能力强，沟通能力强，审美好，形象佳，团队意识强，有责任心，有一批或者二批3年以上工作经验，身高158以上（实力团队，全面无淡季，眼高手低，打酱油的，频繁换工作的不要，新手不要）服装全品类，月休2天，上下班时间8点到6点新手勿扰电话备注岗位
经验丰富，最好自带团队
9千-1万/月
厨师长月结
岗位职责：
1.全面负责厨房日常运营管理，统筹菜品研发、出品质量与成本控制
2. 制定标准化操作流程（SOP），监督食材验收、储存及加工规范执行
3.带队完成早/中/晚市及宴席任务，确保出餐效率与口味稳定性
4.组织员工技能培训与考核，提升团队专业水平与服务意识
5.配合门店运营需求，参与菜单优化、节令推广及食品安全管理
任职要求：
1. 具备厨师长岗位相关工作经验，熟悉中餐/融合菜系制作与管理流程
2.熟悉厨房设备使用与维护，具备较强的成本核算与人员协调能力
3. ，无食品安全不良记录，责任心强、抗压能力好
4.具备基础食品安全知识，了解《餐饮服务食品安全操作规范》
5.身体健康，能适应高强度工作节奏，有团队管理经验者优先
餐饮主管
（期望候选人具备成熟稳重、沟通协调能力强、家庭相对稳定等特质）。
学历：大专及以上学历，酒店管理、旅游管理、餐饮管理、市场营销等相关专业优先。
2.工作经验：
5年以上餐饮行业工作经验，其中至少3年以上中高端餐厅/茶楼餐厅或类似业态的全面管理经验**（担任店长、经理等职位）。
具备独立负责单店全面运营管理**的成功经验，对前厅服务和后厨管理均有深刻理解和实操能力。
有茶楼或与茶文化相关场所、管理经验者、优先考虑**。
3.核心能力：
卓越的领导力与团队管理能力：能有效激励、培养和带领团队达成目标。
出色的沟通协调能力：对内能顺畅沟通上下级、跨部门；对外能妥善处理客户关系及供应商关系。
强烈的经营意识与数据分析能力：精通成本核算、利润分析、预算制定与控制，能通过数据驱动决策。
***优秀的解决问题能力与抗压能力：**能冷静、高效地处理运营中的突发问题。
***细致严谨与责任心：**对品质、服务、安全、成本等有极高的要求，责任心强。
客户导向思维：深刻理解客户需求，致力于提升顾客体验。
4.专业知识
*熟悉餐饮行业运营管理全流程、食品安全法规及相关法律法规。
餐饮店长
7千-1万/月
餐饮店长月结全职责任心强有拼劲有五年以上茶楼管理经验
颐和茶府 诚聘茶楼职业经理人，40岁以内）
地址：成都金牛区蜀光路，1500㎡大型茶府
冯女士：（微信同号）
薪资待遇
底薪7000 + 绩效 + 营销提成，综合7000‑10000；能力突出，薪资可面议。月休4天，包工作餐。
岗位职责
1. 负责茶楼全盘日常管理，员工排班、培训、考核；监督卫生、服务品质；管控茶叶、耗材库存，做好成本管控。
2. 维护客户关系，做好订台接待，快速处理客诉，运营顾客社群，提升复购。
3. 统筹营销推广，策划储值、节日活动；运营抖音、美团等线上渠道，上架团购、短视频引流；开发周边异业合作，提高上座率与营收。
4. 核对每日营业数据，定期向股东汇报经营状况，落实各项整改，堵住运营、收银漏洞。
任职要求
1. 三年以上成都本土大型茶楼管理经验，熟悉川式茶楼整套运营。
2. 擅长客户维护，懂线上线下营销，执行力强。
3. 善于沟通应变，细心稳重，有成本意识，能够适应茶楼作息时间。
店长
职位详情岗位职责:
1、负责回收门店运营管理;
2、负责门店所有经营工作，包括上门回收、店内回收，分拣、打包、装卸等;
3、通过为顾客提供优质服务实现门店创收;
4、负责店铺内营业额数据统计、金额结算、业务汇报等。
任职要求:
1、面试骑手的话要熟练驾驶电动三轮车(公司免费提供车辆)，年龄范围:18-48岁，学历不限;
2、有意进入再生资源回收行业创业的人;
3、从事过再生资源回收、快递、快销、外卖、
物流等行业有过创业经历或者退役军人优先。
餐饮主管
一、岗位描述
1、全面负责餐厅的管理工作，保证餐厅经营业务的正常进行；
2、负责餐厅工作人员的岗位业务培训，不断提高全员业务素质；
3、负责餐厅设备财产管理，严格控制物料消耗和成本费用及外联工作；
4、检查和督导员工严格按照餐厅服务规程和质量要求做好各项工作，确保安全、优质、高效。
二、任职资格：
1、年龄25-45岁之间，大专及以上学历；
2、具有3年以上餐饮连锁企业管理工作经验；
3、熟悉餐厅的各项管理工作流程和管理规范；
4、较强的组织、管理、协调能力，具有服务意识。
岗位职责：
1.全面负责餐厅的管理工作，保证餐厅经营业务的正常进行；
2.负责餐厅工作人员的岗位业务培训，不断提高全员业务素质；
3.负责餐厅设备财产管理，严格控制物料消耗和成本费用及外联工作；
4.检查和督导员工严格按照餐厅服务规程和质量要求做好各项工作，确保安全、优质、高效。
任职要求：
1.年龄25-45岁之间，大专及以上学历；
2.具有3年以上餐饮连锁企业管理工作经验；
3.熟悉餐厅的各项管理工作流程和管理规范；
4.较强的组织、管理、协调能力，具有服务意识
店长/督导-机场跨境免税店
5-8千/月
店长1-2人月结全职
CW全球跨境免税店（成都双流机场机场门店）店长/督导岗位职责
一、公司介绍
CW Global Duty-Free集团在全球首家机场门店，目前在国内包括成都、南京、合肥、无锡、宿迁等城市开设多家门店。业务模式为 1210和9610。主营保健、母婴、洗护、美妆四大类产品。现将海外成熟的跨境零售模式引入中国，打造"线上线下无缝融合"的新零售体验，现诚邀精英加入成都机场门店团队，共拓跨境消费新蓝海。
二、核心岗位职责
1. 门店运营统筹：全面负责成都机场门店日常运营，制定月度/周度销售计划，监控坪效、转化率等核心指标，确保完成公司业绩目标；优化门店陈列布局与服务流程，维护品牌形象，提升顾客购物体验，对接机场相关管理部门协调场地、客流等事宜。
2. 团队管理与考核：负责员工招募、排班及梯队建设，组织产品知识、销售技巧、服务规范等专项培训；建立公平透明的绩效考核体系，定期开展员工评估与反馈，实施奖惩机制，提升团队凝聚力与执行力，控制核心员工流失率。
3. 货品与合规管理：统筹跨境商品的验收、库存监控、补货及盘点工作，优化库存结构；重点处理货品通关、清关申报等相关问题，确保商品合规入境与上架销售；严格执行公司价格体系、促销规则及跨境零售相关法规，保障证照齐全有效。
4. 客户服务与客诉处理：建立会员分层管理机制，提升新客转化率与老客复购率；第一时间响应并妥善处理复杂客诉，制定补偿方案化解矛盾，收集顾客反馈并推动服务优化，维护品牌口碑。
5. 紧急事件处置：制定门店应急预案，妥善处理门店突发情况（如商品临期、设备故障、安全隐患、机场突发管控等），快速协调内外部资源解决问题，避免造成经济损失或品牌声誉影响。
6. 市场与成本管控：调研机场商圈竞品动态与客流变化，调整促销策略与产品组合；监控人力、耗材等运营成本，优化费用支出，降低商品损耗率，提升门店盈利能力。
三、岗位要求
1. 年龄30至45周岁，身体健康，无不良嗜好，具备良好的抗压能力与职业素养。
2. 能够适应机场门店运营管理作息（双六休一，含早班、晚班、节假日轮班），服从公司工作安排。
3. 熟悉跨境电商1210业务整体流程，精通跨境商品采购、通关清关、合规上架等全链路操作。
4. 具备丰富的机场门店运营管理经验，熟悉机场商圈规则、客流特点及场地协调流程。
5. 熟练掌握跨境电商产品流程，能独立处理货品通关异常、临期、破损等各类问题。
6. 拥有三年以上大型连锁线下门店（零售、药妆、跨境电商线下店优先）店长或副店长工作经验，具备优秀的团队管理与业绩达成能力。
7. 具备较强的沟通协调能力、突发问题解决能力及应急处置能力，对跨境零售行业有高度热情。
店长1-2人周结全职
岗位职责：
1.负责区域内门店的整体运营管理，确保门店运营符合公司标准；
2.制定并执行区域销售计划，提升门店业绩和顾客满意度；
3.指导并培训区域经理及门店员工，提升团队整体业务能力；
4.监控区域市场动态，及时调整策略以应对竞争；
5.协调处理区域内突发事件，保障门店正常运营。
任职要求：
1.高中以上学历，管理、市场营销等相关专业优先；
2.5年以上销售管理经验，有成功带领团队提升业绩的案例；
3.优秀的领导能力、团队建设和培训能力，能够激励团队达成目标；
4.强大的沟通协调能力，能够有效处理内外部关系；
5.适应频繁出差，具备解决复杂问题的能力。
岗位福利：节假日正常放假，年终奖、提成奖，销冠奖，双休。薪资面议
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供都江堰餐饮店长招工在线招聘信息，主要招聘都江堰餐饮店长相关人才。作为餐饮店长工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解餐饮店长的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
