一、岗位职责 1.招聘管理 制定招聘方案，发布职位信息，筛选应聘简历并组织面试安排。 开展候选人背景核实、薪资沟通及录用流程跟进。 办理新员工入职相关手续（包括合同签署、档案归档）以及离职人员工作交接管理。 2.员工关系与日常事务 负责员工考勤数据统计、请假与加班申请审核及异常情况处理。 维护员工人事档案，确保信息完整准确并符合保密要求。 协调处理员工间的工作矛盾，参与劳动争议及仲裁事项应对。 策划并执行员工关怀活动，助力企业文化的落地与推广。 二、任职资格 1.硬性条件 学历要求：中专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相近专业者优先。 经验要求：具备1-2年人事岗位工作经验，熟悉招聘与员工关系管理工作内容。 证书要求：持有相关人力资源资格证书者优先考虑。 2.核心能力 专业知识： 掌握国家劳动法律法规（如劳动合同法、社保相关政策）。 熟练操作Office办公软件及常用人事管理系统。 软性素质： 具备良好的沟通协调能力，能有效对接各部门用人需求，妥善处理员工反馈问题。 具有较强的原则性和责任感，严格遵守人事信息保密规定，规范处理敏感事项。 具备一定抗压能力，可同时推进多项工作任务，满足紧急招聘需求的高效执行。

岗位职责： 1、依据公司人力资源规划及业务部门用人需求，执行招聘相关工作； 2、开发并维护招聘渠道，跟踪渠道效果，定期进行各渠道使用情况分析与评估； 3、及时发布和更新招聘信息，完成简历筛选、面试邀约及初步面试评价等工作； 4、优化招聘流程体系，建立候选人信息档案，推进人才库的建设与长期储备管理。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有一年及以上招聘相关工作经验者优先考虑； 2、有独立主导校园招聘项目经验者优先； 3、熟悉各类招聘方式、渠道资源，掌握面试技巧及人员测评工具的应用； 4、具备较强的招聘执行力，优秀的沟通能力与团队协作意识。

我们正在寻找对直播行业充满热情、擅长挖掘潜力人才的你，加入我们的团队，一起为公司发掘更多闪耀的主播新星！ 岗位职责 1. 负责公司主播岗位的全流程招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、跟进入职等，确保高效完成招聘目标。 2. 主动拓展招聘渠道（如社交媒体、线下活动、行业社群等），精准定位有潜力的新人主播，积极沟通并吸引其加入。 3. 挖掘“潜力股”：关注直播行业动态，发现有天赋、有特色的素人或新人，通过沟通引导，帮助其认识自身优势并推荐至公司培养体系。 4. 维护招聘数据，总结招聘经验，优化招聘策略，提升招聘效率和质量。 任职要求 -有无招聘经验均可，应届生或职场新人也欢迎投递，公司提供系统化培训，手把手教你掌握主播招聘技巧。 -有招聘、人力资源相关经验者优先，尤其是有直播、娱乐行业招聘经验的小伙伴，我们双手欢迎！ -性格开朗，擅长沟通，有较强的亲和力和说服力，能快速与陌生人建立信任，准确捕捉对方的需求和潜力。 -对直播、短视频行业感兴趣，了解年轻人喜好，有一定网感，能判断“什么样的人适合做主播”。 薪资福利 -薪资：综合月薪4000元起+高额提成（按招聘成功人数/主播业绩计算），多劳多得，收入上不封顶，努力干轻松过万！ -休息：每月带薪休假，灵活调休，兼顾工作与生活。 -其他福利：团队年轻有活力，工作氛围轻松；定期团建、节日福利、生日惊喜；表现优秀者可享受晋升机会，向招聘主管、人才发展经理等岗位进阶。 如果你想进入火热的直播行业，想亲手“捧红”潜力主播，快来加入我们吧！投递简历，让我们一起解锁职业新可能～

负责招聘工作，简历筛选人员面试安排及人员面试。 负责每日考勤核对业务部门数据整理及公布。 入离职办理，晋升转正面谈以及手续办理 好的，我们这边现在是业务扩展期，主要的工作是招聘、考勤与薪酬核算、业务部门的绩效统计及公布、活动策划与统筹执行、培训的组织、行政的监管及公司文化的建立与创新

外派到合作企业驻厂，配合合作企业管理本公司输送员工的培训管理工作。

人事专员，办公室文员(包住宿+包工作餐) 本公司因业务发展需求，现招聘网络专员，负责网络招聘，朝九晚六，每天8小时，上六休一，月休4天， ①∶上班氛围好，空调写字楼环境好，上班人性化管理，包住包工作餐， ②∶接受小白，无经验会培训，让你的工作轻松无忧！ ③∶性格开朗，自信。具备良好的表达和沟通能力、有敬业精神、对工作负责、有耐心！ ④∶公司提供手机，电脑，BOSS账号 ⑤∶公司晋升制度完善， 要求∶男女不限，年龄18岁到35岁，有责任底薪4500元+50%提成+全勤奖200元+包住宿+餐补300元，月工资5500-10000元上不封顶，感兴趣的可以了解，不要咸鱼，想躺平领工资的不适合，有激情，想挣钱的都可以联系。 工作时间： 上午：9:00—12:00，下午13:00—18:00，每天8小时，周日休息（月休4天）

招聘专员岗位（仅负责招聘） 我们为连锁餐饮企业，招聘专员需对接各门店的人员需求，根据实际需要开展精准筛选与招聘工作，完成候选人邀约，并安排至对应厨师长及店长处进行面试。具备丰富餐饮行业招聘经验者优先考虑。

查看简历，筛选邀约面试

每天八小时长白班，，九点上班，六点下班，工作内，网络招聘，要求，熟悉电脑操作，性格开朗，有抗压能力，年龄16--30岁月综合工资，5000---7500，欢迎咨询

工作内容： 1：通过线上渠道沟通岗位信息、薪资结构等内容，跟进求职者到岗进度，安排面试邀约。 2：每日负责岗位发布与信息维护，全程线上操作，属于纯客服性质岗位。 3：处理当日求职人员入职相关事宜即可。 上班时间：早10点至晚8点，中午休息一个半小时，下午休息半小时，每周工作六天，节假日按规定休假，提供食宿。 任职要求：年龄16-30岁，熟练使用手机及电脑基础操作，性格积极外向。 团队成员均为00后，工作氛围轻松活跃，不定期组织下午茶和团队建设活动。 办公地点为固定办公室，无需外出工作

【不锈钢门师傅/氩弧焊/激光焊/学徒工/总经理助理/项目经理】 皇典门业本司通过消防认证企业， 专注高端防火门定制，招聘： ①不锈钢门师傅/氩弧焊/激光焊5名 月薪6000～9000＋社保+包吃住， ②学徒工2名、 ③总经理助理1名、 ④项目经理2名、 中专以上、懂电脑CAD，优先， 20～40岁沟通协调能力强，会基本电脑操作。 月薪3500～8000＋绩效＋社保+包吃住。 联系电话黄先 工作地址1：南安省新扶茂岭开发区 工作地址2：广东省东莞市

招聘力工三人220一天加班另算，年龄六十岁以下，每月百分之七十开支，剩余百分之三十干完一起开，地址广东省东莞市 联系电话，姜工

玻璃厂诚聘 本公司主要生产家电玻璃，因扩大生产，诚意招聘以下岗位： 1.生产主管：1名 2.CNC精雕机师傅:5名 3.双边机师傅：2名 4.品质主管1名 5.巡检员：1名 6品质员：多名 7.跟单：1名， 8.采购员：1名 9.业务员：多名 以上岗位须有相关工作经验，工资待遇面议，包吃包住。有意者请联系。 公司地址：东莞市桥头镇 联系人：李

东莞谢岗急招数控及CNC师傅： 1. 数控车床师傅 多名，46型排刀机，新代系统，熟悉303不锈钢批量件加工。 薪资：10K-12K 2. 电脑锣师傅 需5年以上303不锈钢件加工经验，8台机(台群T500/三菱系统)，精通Mastercam 9.1或UG编程 薪资：10K-12K 工作地点：东莞谢岗镇 联系电话：黄生

诚聘全生物降解吹膜师傅，。带一两色连休印刷，要求技术硬责任心强包工作两餐，住宿有补助，七台机带一徒弟，工作地广东东莞黄江。联系电话

主要工作就是帮公司招聘网约车司机，薪资按照入职人数计算。工作时间早上10点到晚上5点周末双休，也可居家办公。自由选择。

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，岐山分公司现招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、，25-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业工作经验优先， 3、工作内容： 招聘专员：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶）） 6、工作地点： 岐山分公司： 7、联系电话：

本公司直招招聘专员：男女不限18-50岁 长白班 工作时间8.00-18.00 上六休一 工资3000-15000 主负责店面招聘，地推和新媒体招聘详情电话咨询等

在招工市场现场招聘普工，要做过招聘工作

不用来公司上班，可以在家办公。 一、工作内容： 1、通过鱼泡网、BOSS直聘、抖音，快手去发布招聘信息，招聘车间的一线员工。 2、去劳务市场，工业区，菜市场等人员密集的地方，摆摊招车间的一线员工。 二、工资待遇：招一个人给200元每人每月，长期支付，例如正月招了20个人，提成为20*200=4000元，2月份招了20个人，提成为40×200=8000元，以此类推，做的时间越长工资越高。 三，工作时间：可以自由安排，我们没有规定时间，不用来公司上班，可以在家里或直接去劳务市场招工。 四、人员要求：年龄18-45岁，男女不限。 地址：永康长城工业区

从事饮料及副食批发业务。 需熟练使用电脑进行打字操作，负责打包、打单及客服订单处理。 打单方式类似超市收银流程。 要求能吃苦耐劳，具备责任心与耐心。 有相关工作经验，熟悉产品者优先考虑。

1、负责招聘工作的具体执行，包括发布招聘信息、筛选简历、组织初试、发放录用通知等环节； 2、维护现有招聘渠道，拓展新的招聘资源，保障人才输送，满足公司人员需求； 3、能够接受外出参加招聘活动。 任职要求： 年龄20-40岁 具备人力资源专业相关证书 联系电话：王小姐***********

负责人事行政基础工作

咨询助理 接待客户 引导参观 性格积极热情

岗位职责 1、主导全流程培训工作，涵盖新员工入职培训等关键环节。 2、贴近业务实际场景，挖掘培训需求，策划并执行定制化培训方案。 3、独立承担课程讲授全过程，包含课前准备、课堂实施及课后反馈评估。 4、具备课程设计与开发能力，熟练使用常用办公软件工具。 5、推动员工交流与人文关怀，增强归属感与工作投入度。 6、积极传播并践行企业文化和核心价值观。 7、配合上级完成各项与培训相关的其他工作安排。 任职要求： 1、大专及以上学历，相关专业背景优先考虑。 2、至少1年专职培训工作经验，有销售类或高强度行业经验者优先。 3、掌握人力资源六大模块知识，专注于培训与发展领域。 4、语言表达流畅，擅长互动引导与知识分享。 5、具备良好的团队合作意识，能有效推进项目执行落地。 我们提供 具有竞争力的薪酬与绩效奖金 健全的职业成长与学习支持体系 开放协同的团队环境 深入参与业务运营，实现与团队共进共赢

岗位职责： 1、承接供应链仓储板块的人力资源支持工作，结合团队建设与业务发展需求，深入理解业务方向，协助开展组织诊断，为业务部门人才战略的推进提供可行性建议并推动落地执行； 2、主导新员工的带教与考察工作，帮助其高效融入团队环境，定期跟踪融合进展并及时反馈相关情况； 3、统筹员工关系管理，与各职能单元保持顺畅协作，落实员工沟通与人文关怀举措； 4、通过人才盘点手段，聚焦关键岗位人员变化，推动人才梯队搭建，持续提升团队整体效能； 5、响应部门培训诉求，制定培训计划，组织实施培训活动，并回收评估反馈，迭代优化培训体系，助力员工能力成长； 6、主动联动管理层、业务主管及基层员工，通过多样化方式建立有效对话渠道，确保信息上下贯通，从实际业务出发提出人力资源管理优化建议； 7、推动业务单元文化氛围建设，传播公司企业文化理念，践行核心价值观，充当文化传承的推动者，构建良性沟通机制，支撑组织可持续发展 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备同类岗位工作经验者优先考虑； 2. 具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，思维逻辑清晰，擅长发现并解决实际问题； 3. 工作态度积极，学习能力强，富有创新意识，能承受一定工作压力，执行力强，具备自我驱动力，乐于助力他人发展； 4. 主要服务对象为仓库一线作业人员，需具备良好的职业素养，作风踏实严谨，细致负责，拥有较强的同理心，心态阳光正向，认同企业文化和价值理念 我们能为你提供的： 薪酬： 1. 提供行业具竞争力的薪资水平，月薪准时发放，年度享有1次调薪机会，实行五天八小时双休制度 2. 试用期为3个月，公司高度重视新人成长，以绩效和能力为核心评价标准，助力每位员工实现个人价值 3. 薪酬激励机制：坚持“以能定薪”，不拘资历，提供市场化薪酬福利、清晰晋升路径及年终奖励 福利： 4. 享有带薪病假、年休假、婚假等法定假期权益 5. 定期举办员工生日会、季度水果茶歇、节日慰问礼品等活动 6. 依法缴纳社会保险，保障员工基本权益 7. 设立季度/年度优秀评选、创新成果奖励机制 健康保障： 8. 办公区配备微波炉、冰箱等便利设施，周边餐饮配套齐全，涵盖食堂与多种风味小吃，用餐选择丰富 培训机制： 9. 建立系统化培训体系与多元发展通道，支持员工技能持续进阶

行政人员一名，文员一名。工资面议，龙江路12号。闻言精密，联系电话

岗位职责：协助上级完成相关工作 任职要求：工作态度端正，具备责任心 行业经验：不限 工作内容：操作简便，节奏轻松，工作氛围舒适

年龄20—30岁，工资4000起

高薪诚聘人事招聘专员（高提成，高成长，快晋升，招6人，打造蓝领铁军招聘团队） 薪资结构：4000元底薪，购买社保 试用期2个月3500元底薪 +绩效奖励一：经过七天培训后，当月每入职一人，就奖励100元，如入职10人，就奖励1000元，上不封顶。 +绩效奖励二：入职满3个月，再一次性奖励100元每人，奖励上不封顶。 晋升通道：人事招聘专员人力资源主管人力资源经理人力资源总监人力资源总经理公司总经理 工作职责 核心招聘任务​ 1、负责家庭维修师傅（水电维修、家电维修、管道疏通、防水补漏、墙面翻新、旧房改造、开锁换锁、家电清洗、家政保洁、空调家电安装等岗位师傅的全渠道招聘），力争6个月内完成500人家庭维修师傅的入职目标。 2、负责岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟踪。 3、整理招聘数据，制作招聘报表，为招聘决策提供依据。 4、制定精准招聘策略，通过线上（如短视频招聘）提升到面率。 5、优化面试流程，日均筛选简历100份，确保月均入职50人以上。 工作内容 1、新员工入职办理、合同签订及档案管理。 2、实现“当天面试、次日上岗”。 3、协助处理员工关系，维持团队稳定性。 任职要求 1、有物业/维修行业招聘经验优先，擅长蓝领/服务业岗位招聘，人力资源管理专业优先。 2、优秀应届毕业生亦可考虑。 3、熟练使用直聘、58同城等招聘平台，熟悉蓝领招聘全流程。 4、具备良好的沟通能力和服务意识，沟通表达清晰，执行力强，能适应阶段性招聘高峰。 5、工作细心，有耐心，能够认真处理每一个招聘环节。 为什么选择我们？​​ 1、平台靠谱：广西本土规模领先的家庭急修服务品牌，万科/龙光等500强物业背书。 2、订单稳定：平台日均新增维修订单稳定，用人需求持续爆发。 3、资源倾斜：入职即享公司级招聘预算支持，工具/培训/团队全方位赋能。 4、行业红利：家庭维修服务市场规模超千亿，与万科/龙光深度战略合作，订单永不愁。 5、江湖地位：成为蓝领招聘领域专家，同行开会都要喊你一声“师傅”。 6、行业前景：深度参与“物业+维修”万亿级赛道，服务万科、龙光等头部物业，职业背书含金量高。 7、公司正处于高速扩张期，晋升通道畅通。 8、职业发展快速晋升：表现优异者3个月可晋升招聘主管，1年管理20人团队。 9、弹性时间：20%时间处理人事事务，80%专注招聘。 10、团队氛围：年轻化团队，90后占比90%。