
人事主管岗位招聘
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1、全面统筹人力资源部门的各项工作,涵盖招聘配置、员工关系管理、培训体系建设及人才发展等内容;
2、参与公司人力资源战略规划,持续优化管理制度与业务流程,提升人力资源运营效能;
3、主导绩效管理体系的运行与监督,保障评估过程的公平性与透明度,助力员工能力提升;
4、推动企业文化建设,营造积极向上的工作氛围,提升团队协作力与员工归属感。
任职要求:
1、具有扎实的人力资源管理实践经验,精通国家劳动法律法规及相关政策;
2、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力,能有效应对各类复杂人事事务;
3、拥有良好的组织策划与落地执行能力,可高效推进各项人力资源项目落地;
4、对人力资源体系有系统性认知,能够从战略层面提供专业支持与解决方案。
人事主管—人力资源业务伙伴
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系培训与开发企业文化建设招聘与配置
1.具备本科及以上学历,拥有3年以上人力资源相关工作经验,专业对口者优先考虑。
2.在招聘与培训模块具备扎实实操经验,可独立推进并落实企业人才引进方案;能结合公司人才标准,制定科学的面试评估体系及培训实施流程。
3.熟悉团队搭建与员工关系维护,能够高效促进团队融合,增强成员归属感与团队协作效能。
4.熟练掌握人员优化流程,通晓劳动仲裁相关法律法规,具备预防和处理劳资争议的能力。
5.具备良好管理潜质与进取心,理解企业组织运作机制,愿与公司共同成长,能适应occasional省内出差及阶段性加班安排。
薪资待遇:
1.工作时间:早九晚六点半,大小周
2.入职即办理五险社保
3.试用期月薪10000-12000元,转正后12000-15000元,表现优异者薪资可面议
文员
3000-8500元/月
人事经理
招聘岗位
人事文员/招聘主管/人事主管/HR/主管/运营
【职位要求】
1、男女不限,年龄18---35周岁;经验不限,应届毕业生亦可。
2、能简单使用办公软件。
3、性格开朗,思维敏捷,善于沟通交流,细致耐心。
4、主管及运营需相关工作经验,人资专业或能独立运营项目优先。
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【岗位职责】
1、根据企业用工计划负责一线员工和技术岗位员工的招聘工作。
2、统筹规划优化招聘渠道,负责在相关平台发布招聘信息,简历筛选,邀约,面试,入职,跟踪及维护。
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【薪资待遇】
1、上班时间早9点到晚6点,单休。
2、办公室内坐班,独立工位,电脑,工作自由轻松。
3、生活便利,楼下有超市,食堂餐厅,可提供宿舍。
4、薪资构成模式任选
①底薪3000加业绩分成。综合月薪资4500--6500。
②纯业绩分成项目50%。综合月薪资6500--8500。
③。
5、工作地点智能智造工业园内。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上绩效管理
岗位职责:
1.负责员工薪资核算与发放管理;
2.办理员工社会保险及住房公积金相关事务;
3.维护员工劳动关系,处理入离职等手续;
4.配合开展招聘支持工作;
5.完成上级交办的其他临时性任务
任职要求:
1.具备大专或以上学历;
2.拥有2年以上制造业相关工作经验;
3.工作认真负责,具备较强的独立作业能力;
4.具备优秀的分析与应对能力,能有效处理人力资源日常问题;
5.能适应一定强度的工作压力
人事管理主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系
岗位职责:负责人员招聘、面试组织、劳动合同的管理与签署,以及员工岗位调整等相关工作
任职要求:需具备3至5年在人力资源部门的实际工作经验
人事主管-bp岗
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系培训与开发企业文化建
岗位要求:
1.本科及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验,人力资源、管理类等相关专业优先。
2.在招聘与培训模块拥有丰富实操经验,能够独立策划并执行企业人才引进方案;可根据公司人才标准,制定科学的面试评估体系及培训发展路径。
3.熟悉团队搭建与员工关系维护,具备较强的组织协调能力,能有效促进团队融合,提升团队凝聚力与整体作战能力。
4.熟练掌握人员优化流程,通晓劳动法律法规,尤其在离职管理与劳动争议防范方面有实际操作经验,可有效规避用工风险。
5.具备良好的管理潜质和进取心,理解企业组织运作机制,愿意长期与企业共同成长,能适应阶段性省外出差及临时性加班安排。
薪资待遇:
1.工作时间早8点45至晚6点30,实行大小周工作制
2.入职即办理五险社保
3.试用期月薪10000-12000元,转正后根据绩效表现调整为12000-15000元,特别优秀者薪资可面议
扬州城市人力资源业务伙伴
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控员工关系劳动关系复杂的员工关系处理招聘与配置
负责统筹管理扬州城市的人力资源工作
一、招聘与配置:
主导扬州区域的岗位招聘事务,合理配置人力资源
二、员工关系与敬业度:
1、维护员工关系体系,妥善应对员工咨询、申诉及劳资纠纷,营造稳定和谐的工作氛围
2、牵头开展年度员工敬业度调查,分析数据并落地改进举措,增强员工满意度
3、策划实施各类员工关怀活动(如年会、团队建设、健康促进等),强化团队凝聚力
三、绩效管理:
1、推进年度绩效考核执行,保障评估过程公开透明,并将结果应用于人才成长与薪酬激励
2、为业务管理者提供绩效沟通与反馈指导培训
四、培训与发展:
1、调研组织与个人发展需求,规划并落实全年培训方案
2、搭建并优化新员工入职培训机制,加速新人适应与融入进程
五、薪酬福利:
执行薪酬管理体系日常运作,开展外部薪酬水平对标,保持薪酬待遇市场竞争力
六、合规与制度:
1、确保人力资源各项工作符合国家及地方劳动法规要求,动态完善公司人事制度与流程
2、负责人事合同、档案管理及社保公积金申报缴纳工作
要求:
1、本科及以上学历,具备2年以上HRBP实操经验,沟通协调能力良好,有物业行业背景者优先
人事主管HRBP职位
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
职位详情
岗位要求:
1.本科及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验,人力资源、管理类等相关专业优先考虑。
2.精通招聘与培训模块,能独立主导企业人才引进项目,依据公司人才标准制定科学的面试评估体系及培训实施方案。
3.擅长团队搭建与员工关系维护,能够有效促进团队融合,增强团队凝聚力与协作效率。
4.熟悉人员优化流程,掌握劳动法及相关仲裁法规,具备处理离职事项的经验,可有效预防用工风险。
5.具备基础管理素养与强烈的发展意愿,理解企业组织运作机制,愿意与公司共同成长,能适应occasional省内出差及阶段性加班。
薪资待遇:
1.工作时间:上午9:00-下午6:30,大小周工作制
2.入职即办理五险社保
3.试用期月薪10000-12000元,转正后12000-15000元,能力突出者薪资可面谈
人事主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管经验不限本科及以上培训与开发招聘与配置薪酬福利
公司从事期货类交易信息咨询服务,
面试人员需具备炒股、基金等相关经验者优先,
日常工作内容包括人事招聘、交易相关事务及入职培训等,
周末实行双休制度。
人事主管HRBP职位
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
职位详情
岗位要求:
1:具备本科及以上学历,有3年以上人力资源相关工作经验,人力资源、管理类专业背景者优先考虑。
2:精通招聘与培训模块,能够独立推进企业人才引进项目;能结合公司人才标准,制定科学的面试评估体系及培训实施方案。
3:擅长团队组织发展与员工关系维护,具备较强的团队融合能力,有效提升团队凝聚力与协作效率。
4:熟悉员工离职管理流程,掌握劳动仲裁及相关法律法规,具备处理劳动关系风险的能力,防范用工纠纷。
5:具备一定的管理潜质和进取心,理解企业组织运作机制,愿意与公司共同成长,可适应阶段性省外出差及临时加班安排。
薪资待遇:
1.工作时间早九晚六点半,大小周
2.入职即办理五险社保
3.试用期月薪10000-12000,转正后12000-15000,根据绩效核定,表现优异者薪资可面谈。
入职补贴1万!自家啤酒厂2700一周坐岗包吃住++长白班
9000-10000元/月
长白班操作工车间用品厂啤酒厂普工贴标签免费培训包吃有提成交通补助五险一金包住20人以上月结
啤酒厂大量招聘!立即投递!在线咨询!?啤酒厂开招!大量招人!全程免费!?无需等待即刻入职!入职当天即签订正规合同!?请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!!?①:小时工:30/小时,,随走随结,入职7天可预支,包食宿,?②:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!!?③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴40/晚,可根据自身意愿选择班次?④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱?⑥:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价?小时工:32/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工:32/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工:32/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金5000?【工作岗位】啤酒厂区?普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,包装产品等简单的工作内容?质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业?仓库管理员:主要负责出入货物的登记?【福利待遇】?(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)?(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;?(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。?(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天?(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的?(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!?【衣食住行】?(1)衣:上班不需要穿无尘服?(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选?(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送?(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!涉及工作城市汕头
保安包住包吃1-2人
牛塘卢家巷附近厂里招收一名夜班保安队员,要求:60周岁以内,有保安证,身体健康无犯罪记录。待遇:12小时,夜间可以适当休息,提供工作餐住宿。有意者请联系孙经理
二保焊3-5人
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年龄55以下
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操作工21/小时
二保焊34小时
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会计B2
招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务(薪资6k+月休+福利)】
诚聘:
岗位一,人事综合管理人员1名,,40周岁以下,全日制大专及以上学历;2.具备较好的文字功底,工作严谨细致、责任心强,具有良好的服务意识和团队协作精神,有相关经验者优先考虑。3.长白班,单休,综合收入5-6W/年,
岗位二,机修师傅一名
岗位三,驾驶员一名B2
岗位四,财务一名
☎
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
城市合伙人ai+回收月入5w+
5-5.5万元/月
人事经理经验不限学历不限
区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司,通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统,革新传统数码回收行业。现在,我们寻找志同道合的合伙人,共同开拓这片蓝海市场!工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。2.使用公司提供的AI系统,进行目标数码产品(主要是手机)的价值分析与筛选。3.根据系统指引,在主流电商平台(如闲鱼)进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务(保证单台手机100-500张利润)2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道(卖不出去公司兜底)4.专业的培训,一天能日收5-20台手机。(傻瓜操作一天买10台以上)成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!合作方式:ai系统加回收,一个人即可操作,没有任何费用。月入5w
人事经理大专及以上
岗位基本信息
1. 岗位名称:人力市场营销人员
2. 所属部门:人力资源部/市场部
3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理
4. 岗位性质:全职
5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦
岗位职责
1. 雇主品牌建设与推广
-负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。
-挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。
2. 招聘渠道营销与拓展
-分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。
-策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。
3. 人才需求挖掘与匹配
-对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。
-搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。
4. 营销效果数据分析与优化
-跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。
-根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。
5. 跨部门协作与支持
-与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。
-配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。
任职要求
1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。
2. 工作经验:
-1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。
-熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。
3. 能力要求
-文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。
-活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。
-数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。
-沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。
4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。
薪酬福利
1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。
2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。
3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
人力主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管
岗位职责:负责人员招聘、面试组织、劳动合同的管理与签署、员工岗位调整等相关工作
任职要求:需具备3至5年在人力资源部门工作的实际经验
前台接待专员
2000-3000元/月
前台经验不限学历不限有空调服务业前台接受无服务业经验其他
岗位职责:
1、负责来访人员的接待工作,提供专业且贴心的服务支持;
2、接听来电并准确记录信息,确保信息传递及时有效;
3、维护前台区域的整洁与秩序,营造良好的第一印象;
4、协助完成日常行政类工作,包括文件归档、资料复印等事务;
5、参与优化客户接待流程,持续提升服务标准与体验。
任职要求:
1、形象端正,具备良好的职业素养及服务意识;
2、熟悉常用办公软件,具备基础的文档操作能力;
3、沟通表达能力强,能妥善应对各类客户咨询;
4、工作态度积极,具备较强的组织协调能力;
5、有摄影或相关领域工作经验者优先录用。
周末双休文员不加班
3000-5000元/月
人事专员经验不限高中及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务
【岗位职责】
✓发布招聘信息
✓组织安排面试
✓办理员工入职、离职手续
【职位要求】
✓有工作责任感和客户服务意识
✓沟通协调能力强
✓学习能力强,能与团队良好合作
✓有招聘经验或资料整理能力优先
【工作时间】
✓上午8:30-11:30,下午14:00-17:00
✓每天6小时,周末双休,节假日正常休息
【薪资福利】
✓薪资范围:3500-6000元
✓免费享受公司提供的不定期国外旅游方案
✓年底双薪
经理助理(可携友同行)
5000-10000元/月
经理助理经验不限学历不限
工作内容轻松易上手
协助经理完成日常事务
薪资福利:
1.工作时间:9:00-12:0014:00-17:30法定节假日正常休息
2.薪资待遇:5000+社保
3.员工福利:年度员工旅游、节日补贴+带薪休假
任职要求:
1.年龄要求:18-45周岁(条件优异者可适度放宽)
2.工作态度端正,责任心强,踏实肯干
人事综合双休
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公接受居家办公招聘与配置考勤管理
7小时工作周未双休25-50周岁,军人,军属有政策支持。
一、工作内容:
1.发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
2.组织安排应聘人员面试;
3.协助实施员工培训活动;
4.办理员工入职离职手续;
5.维护客户:主要负责为公司老客户提供业务咨询、通知老客户参加活动,领取礼品等。
6.公司有专业的岗前培训,入职过后有师傅一对一辅导。职场都是年轻人,工作轻松氛围好,不加班!不拖薪!
二、工作时间:8:30-11:30、2:00-4:00周未双休、法定节假日同休、过年带薪休假
三、工作地点:扬州华远国际大厦(三盛国际广场向西)
招聘主管与人力资源业务伙伴
8000-13000元/月
招聘3-5年本科及以上
岗位职责:
1.组织并推进公司招聘工作的开展,保障招聘流程高效有序运行。
2.对接各部门,深入理解用人需求,制定并落实招聘方案。
3.搭建并管理人才库,持续拓展和优化招聘渠道与实施方式。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与各层级人员顺畅交流。
2.具有较强的分析判断能力,能在快节奏环境中迅速做出合理决策。
3.拥有自我驱动的学习意识,能够持续提升并完善招聘体系与操作方法。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上绩效管理
岗位职责:
1.负责公司绩效体系的搭建与执行;
2.推动人力资源日常运营的优化,提升运作效能;
3.协同部门主管落实各项管理事务。
任职要求:
1.大专及以上学历;
2.具备2年以上制造业相关工作经验;
3.工作踏实有担当,能独立开展工作任务;
4.具备较强的分析与处理能力,可快速响应并解决人力资源工作中的实际问题;
5.具备一定的抗压性。
人事行政主管
5000-8000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理企业文化建设5年以上人力经验薪酬福利
负责人员招聘、绩效考核及公司制度优化调整
人事专员招聘专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上培训实施人事档案管理招聘与配置
职位描述:
1负责企业全流程招聘事务,包含职位发布、简历甄选、面试组织及反馈跟进等工作;
2深入对接各业务部门用人需求,制定并落实招聘方案与实施策略;
3开拓并维护多元化招聘渠道,持续提升招聘效能与人才匹配质量;
4组织招聘相关数据的采集、汇总与分析,为招聘优化提供有效数据支撑;
5协助开展各类招聘推广活动,包括社会招聘、校园招聘及宣讲会等;
6统筹新员工入职手续办理及相关流程协调工作;
7配合完成领导交办的其他人力资源相关任务。
任职要求:
1大专及以上学历;
2具备3年以上招聘岗位实操经验,熟悉招聘运作流程及各类渠道资源;
3具有较强的沟通表达、组织协调能力,能够高效处理多方协作关系;
4热爱招聘工作,责任心强,具备良好的执行推动力;
5熟练使用常用办公软件,如Word、Excel等;
6具备优良的职业素养和团队协作意识。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供扬州项目经理人才招聘网在线招聘信息,主要招聘扬州建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。