岗位职责: 1.负责公司绩效体系的搭建与执行； 2.推动人力资源日常运营的优化，提升运作效能； 3.协同部门主管落实各项管理事务。 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.具备2年以上制造业相关工作经验； 3.工作踏实有担当，能独立开展工作任务； 4.具备较强的分析与处理能力，可快速响应并解决人力资源工作中的实际问题； 5.具备一定的抗压性。

负责统筹管理扬州城市的人力资源工作 一、招聘与配置： 负责扬州地区岗位的招聘实施与人员配置工作 二、员工关系与敬业度： 1、开展员工关系日常管理，妥善处理员工咨询、投诉及劳动纠纷，维护良好的用工环境。 2、组织实施年度员工敬业度调查，分析数据并推进改进举措，增强员工满意度。 3、策划并执行各类员工活动（如年会、团队建设、健康关怀等），强化团队凝聚力与归属感。 三、绩效管理： 1、主导年度绩效考核工作，保障评估过程公正透明，并将结果运用于人才发展与薪酬激励。 2、为业务管理者提供绩效沟通与反馈辅导培训，提升绩效管理能力。 四、培训与发展： 1、结合组织与个人发展需要，制定并落实年度培训方案。 2、搭建和优化新员工入职培训机制，加快新人适应与融入进程。 五、薪酬福利： 执行薪酬管理体系的日常运作，定期开展市场薪酬对标分析，保持薪酬水平外部竞争力。 六、合规与制度： 1、确保人力资源各项工作符合国家及地方劳动法规要求，持续优化人事制度与流程。 2、负责人事合同、员工档案以及社保公积金的规范管理。 要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上HRBP相关工作经验，具备良好沟通协调能力，有物业行业背景者优先

岗位职责: 1.负责公司行政、人力资源规划，制定并执行相关策略； 2.组织招聘活动，优化招聘流程，确保人才选拔的公平性和高效性； 3.设计并实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力； 4.管理员工关系，处理劳资纠纷，维护良好的工作氛围； 5.对数字敏感，有员工薪酬核算实际经验。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理各项职能，具备丰富的人事管理经验； 2.出色的沟通协调能力，能够处理复杂的员工关系问题； 3.具有较强的组织策划能力，能够独立开展人力资源项目； 4.良好的团队合作精神，对人力资源领域有热情，愿意接受新挑战； 5.情绪稳定，有较强的抗压性； 6.执行能力强，可以高效完成上级交代的任务。

岗位职责: 1. 全面负责企业人力资源规划的统筹与管理，保障招聘、培训、绩效考核等环节高效运转。 2. 深入对接各业务单元，围绕企业战略方向提供专业的人力资源方案与落地支持。 3. 持续推动人力资源管理制度与流程的优化创新，提升组织运作效率与员工体验。 4. 跟踪评估人力资源部门工作成效，确保各项政策执行到位并产生实际价值。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，善于跨团队协作，推动多方高效配合。 2. 拥有良好的组织能力和问题处理技巧，能妥善应对人力资源领域的复杂情况。 3. 熟悉人力资源各模块运作逻辑，具备灵活应变的实际操作经验。 4. 具备较强的学习适应能力，能够快速融入新环境，助力组织与人才共同发展。

岗位要求： 1.本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，人力资源、管理类等相关专业优先。 2.在招聘与培训模块拥有丰富实操经验，能够独立策划并执行企业人才引进方案；可根据公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训发展路径。 3.熟悉团队搭建与员工关系维护，具备较强的组织协调能力，能有效促进团队融合，提升团队凝聚力与整体作战能力。 4.熟练掌握人员优化流程，通晓劳动法律法规，尤其在离职管理与劳动争议防范方面有实际操作经验，可有效规避用工风险。 5.具备良好的管理潜质和进取心，理解企业组织运作机制，愿意长期与企业共同成长，能适应阶段性省外出差及临时性加班安排。 薪资待遇： 1.工作时间早8点45至晚6点30，实行大小周工作制 2.入职即办理五险社保 3.试用期月薪10000-12000元，转正后根据绩效表现调整为12000-15000元，特别优秀者薪资可面议

1.要求本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，专业对口者优先考虑。 2.在招聘与培训模块具有丰富实操经验，能够独立推进并落实企业人才引进方案；能结合公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训实施流程。 3.精通团队搭建与员工关系维护，善于促进团队融合，提升团队凝聚力与整体作战能力。 4.熟悉人员优化流程，掌握劳动仲裁相关法律法规，具备处理离职事项的能力，有效预防劳动争议。 5.具备良好的管理潜质与进取心，理解企业组织运作逻辑，愿意与公司共同成长，可接受occasional省内出差及加班安排。 薪资待遇： 1.工作时间为早九晚六点半，实行大小周工作制 2.入职即办理五险社保 3.试用期月薪10000-12000元，转正后12000-15000元，视能力表现而定，特别优秀者薪资可面议

1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，人力资源、管理类等相关专业者优先考虑。 2. 在招聘与培训模块拥有丰富实践经验，可独立推进并落实企业人才引进方案；能结合公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训实施流程。 3. 精通团队搭建与员工关系维护，善于促进团队融合，提升团队凝聚力与整体作战能力。 4. 熟悉人员优化流程，掌握劳动仲裁相关法律法规，能够妥善处理离职事宜，有效防范用工风险。 5. 具备良好的组织管理潜力与进取心，理解企业运作机制与发展逻辑，愿意与公司共同成长，能适应阶段性省外出差及加班安排。 薪资待遇： 1. 工作时间：上午9:00-下午6:30，大小周工作制 2. 入职即办理五险社保 3. 试用期月薪10000-12000元，转正后12000-15000元，视能力表现调整，特别优秀者薪资可面谈

1、依据企业经营战略目标制定人力资源发展规划； 2、组织实施公司人力资源计划，构建人才储备机制，拓展招聘渠道，保障人员供需平衡； 3、建立健全公司人力资源管理制度，组织推进培训实施与绩效考核管理工作； 4、合理分配工作任务至部门下属，并跟进监督执行进度与工作质量； 5、开展员工绩效评估，统筹管理薪酬发放及福利相关事务； 6、优化完善公司薪酬管理体系，建立公平合理的薪资结构与激励机制； 7、推动员工关系建设与维护，促进企业文化传播与学习氛围营造； 8、负责企业日常行政事务，包括后勤保障、行政活动及会议组织协调； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、全面统筹人力资源部门的各项工作，涵盖招聘配置、员工关系管理、培训体系建设及人才发展等内容； 2、参与公司人力资源战略规划，持续优化管理制度与业务流程，提升人力资源运营效能； 3、主导绩效管理体系的运行与监督，保障评估过程的公平性与透明度，助力员工能力提升； 4、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，提升团队协作力与员工归属感。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，精通国家劳动法律法规及相关政策； 2、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，能有效应对各类复杂人事事务； 3、拥有良好的组织策划与落地执行能力，可高效推进各项人力资源项目落地； 4、对人力资源体系有系统性认知，能够从战略层面提供专业支持与解决方案。

岗位职责：负责人员招聘、面试组织、劳动合同的管理与签署，以及员工岗位调整等相关工作 任职要求：需具备3至5年在人力资源部门的实际工作经验

2026开年第一批工人，啤酒厂大量招聘!本厂直接招聘，不走中介应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障(不被坑)短期工长期工都可以! 新春福利：新员工入职到厂区入职报道立领800元现金红包，3月20之前到达留任补贴入职20天6400元；正月15之前到达留任补贴入职20天6400 元！！！ 招聘工厂搬运工，计时32一小时，384/天，每天计薪12小时，每月保底10000+!夜班补贴40一晚，下班就发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励6400. 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱20斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工作10小时，记薪12小时，还有其他岗位可选普工、操作工、学徒工、工厂搬运工、组装、贴标、包装、仓管、物料、品管、SMT、品检、品保、质检、插件等，岗位自由 长白班可以选择，上六休一 [招聘要求] 年龄16-55岁，男女不限，身体康健，纹身/案底都可以，发薪现金，银行卡，微信，支付宝都可以发放。[吃住] 免费包吃三餐，包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励6400. 【交通住宿零负担】 ★★免费提供被褥、路费补贴、包吃包住，真正做到入职无忧，介绍当天拿红包★★ ★★★还在为工作而烦恼吗？浏览一分钟，改变你一生，要微信点免费聊★★★ 请点击页面下方【免费聊】有惊喜哦，★★抓紧点击免费聊惊喜在等你★★

招通风安装工 工地在上海 要求 吃亏耐劳 50周岁以下 熟练工

扬州市江都区招二保焊焊工 包吃住 工资面议

扬州市仪征市招光伏安装小工/杂工270/天，不超过55岁。不管吃住

岗位职责：负责公司人才引进、人员考核、培训发展、部门协作统筹、员工能力提升，行政部相关事务及经理交办的其他工作。 要求具备五年以上专职人力资源工作经验，具备良好的沟通协调与洞察力，职业素养高，责任心强，积极主动。 在人才挖掘与招聘方面具备扎实的专业能力，能高效推动并实现公司人力资源目标。

工作职责 1. 统筹管理公司人力资源各项事务，包括人才招聘、薪酬绩效管理、员工关系维护等全流程工作。 2. 牵头构建并持续优化招聘体系，精准对接业务部门用人需求，确保关键岗位快速到岗。 3. 设计并推进培训发展机制落地，提升团队专业水平与组织协同能力。 4. 负责员工关系日常管理，保障劳动用工合法合规，有效防范用工风险。 任职要求 1. 人力资源或相关专业毕业，具有5年以上人力资源管理工作经历。 2. 精通人力资源各模块操作流程，熟悉劳动法及相关法律法规政策。 3. 具备良好的沟通协调能力和实际问题处理能力，可独立主导人力资源项目实施。 4. 拥有商贸领域人事管理经验者优先考虑。 补充说明 1. 薪资范围：实习期6400元，转正后8000元+ 2. 薪酬福利：双休、五险一金

工作职责 1. 全面负责人事管理各模块工作，涵盖人才招聘、薪酬绩效、员工关系等体系的规划与实施。 2. 结合业务发展需要制定人力配置计划，优化招聘机制，提高关键岗位的到岗速度与匹配度。 3. 主导员工入职、转正、调动、离职等全流程操作，完善人事档案管理，保障用工合规。 4. 策划并执行培训发展项目，推动团队专业水平提升与组织凝聚力增强。 任职要求 1. 人力资源或相关专业背景，具备5年以上人力资源全盘实操经历。 2. 精通劳动法律法规，具有较强的风险预判能力及实际问题处理经验。 3. 拥有良好的沟通协调技巧和团队管理能力，可独立推进跨部门协同工作。 薪资待遇： 2. 薪资范围：实习期6400元，转正后8000元+ 3. 薪酬福利：双休、五险一金

一、基础要求 1. 不限性别，年龄28-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景； 2. 倾向于综合型职业发展路径，有志于承担高管助理类职责，具备参与企业变革项目的积极性； 3. 具备五年以上人力资源领域从业经历，其中至少两年管理岗位经验，熟悉各模块运作，擅长招聘配置、员工关系维护及薪酬绩效管理工作； 4. 曾主导或深度参与企业战略规划工作，拥有制造业人力资源实操积累，具备项目统筹与落地实施的成功案例； 5. 拥有企业转型经历、从0到1搭建经验或多行业人力资源实践者优先考虑； 二、能力要求 1. 人力资源专业能力：精通招聘、绩效、薪酬、员工关系等核心模块，能独立设计并优化人力资源管理体系； 2. 组织管理能力：掌握组织行为学及相关管理理论，能够推动团队协同，提升组织运行效率； 3. 劳动法规应用能力：熟悉国家劳动法律法规，具备处理劳动争议的能力，保障企业与员工合法权益； 4. 沟通协调能力：具备优秀的沟通表达与谈判技巧，善于协调内外部关系，提升员工敬业度与满意度； 5. 数据分析能力：能运用数据开展人力资源分析，支持管理决策，持续优化管理策略； 6. 战略理解与执行能力：了解战略制定、推进与评估全流程，能够组织编制切实可行的发展战略，并有效推动执行落地；

任职要求： 1、专业不限，人力资源管理相关专业优先考虑； 2、8年以上人力资源领域从业经历，其中至少5年管理岗位经验，全面掌握人力资源各模块工作，精通招聘、员工关系及薪酬绩效管理等核心职能 3、曾主导或深度参与企业战略制定与实施，具备扎实的制造业人力资源实战经验，拥有成功推动项目统筹与落地的实践案例 4、具有企业变革管理、从0到1搭建团队或跨行业多领域人力资源运作经验者优先 双休，五险一金

工作内容 1、全面把控装修项目的执行进度，监督各环节按计划推进，确保工期如期交付； 2、统筹协调项目组成员分工协作，提升施工质量与作业效率； 3、及时应对并解决项目实施过程中各类突发情况，保障工程顺畅运行。 任职要求 1、具备较强的项目统筹能力及良好的团队合作意识； 2、能高效处理项目执行中的各类问题，具备较强的应变与沟通能力； 3、熟悉广告标识领域业务流程，能够从容应对项目中的各类技术与管理挑战。

岗位职责： 1、负责线上团购订单处理及线下商品交付 2、维护公司场地内的清洁与卫生管理 3、完成上级交办的其他临时工作任务 岗位要求： 1、年龄30-45岁，具备较强责任心，能承受工作压力，工作认真细致、有条理 2、有内勤相关工作经验者优先录用 此岗位工作地点在扬州。

工作内容： 1. 负责人才招聘工作，利用多种渠道为公司引进合适岗位需求的人员 2. 负责员工人事档案的整理、归档及日常维护 3. 负责统计与管理员工考勤信息 4. 完成上级交办的其他相关工作任务 任职要求： 1. 具备全日制大专或以上学历 2. 身体健康，具有较强的抗压能力 3. 熟练操作Word、Excel等常用办公软件 4. 有一年以上人力资源相关工作经验

主要负责员工注册，人员招聘，员工管理，维系好领导关系，年龄30岁左右 ，，工资5000+绩效 ，先来扬州仪征实习一段时间，然后去芜湖船厂工作有意向的联系我

岗位职责： 1. 负责企业薪酬计算与绩效数据汇总，保障信息精准无误； 2. 统筹社会保险及意外险的增减、变更与申报事务； 3. 受理员工在薪酬、社保方面的疑问，办理相关手续； 4. 办理员工入职与离职流程，完成考勤记录的统计与核对； 5. 完成上级交办的其他人事相关任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、财务或相近专业优先； 2. 具备3年以上薪酬核算实操经验，掌握薪酬运作流程； 3. 熟练操作Excel等办公工具，具备较强的数据分析处理能力； 4. 熟知国家劳动法律法规，了解社会保险相关政策； 5. 工作认真负责，关注细节，具备良好的表达沟通及协作意识。

岗位职责：完成办公室日常工作 工作时间：9-12 2-6 法定节假日休息

招聘岗位 人事文员/招聘主管/人事主管/HR/主管/运营 【职位要求】 1、男女不限，年龄18---35周岁；经验不限，应届毕业生亦可。 2、能简单使用办公软件。 3、性格开朗，思维敏捷，善于沟通交流，细致耐心。 4、主管及运营需相关工作经验，人资专业或能独立运营项目优先。 ------------------------------------- 【岗位职责】 1、根据企业用工计划负责一线员工和技术岗位员工的招聘工作。 2、统筹规划优化招聘渠道，负责在相关平台发布招聘信息，简历筛选，邀约，面试，入职，跟踪及维护。 ------------------------------------- 【薪资待遇】 1、上班时间早9点到晚6点，单休。 2、办公室内坐班，独立工位，电脑，工作自由轻松。 3、生活便利，楼下有超市，食堂餐厅，可提供宿舍。 4、薪资构成模式任选 ①底薪3000加业绩分成。综合月薪资4500--6500。 ②纯业绩分成项目50%。综合月薪资6500--8500。 ③。 5、工作地点智能智造工业园内。

前台工作时间9点至6点，每月休息4天，可自由选择休假日期

岗位职责： 1、负责自营店铺订单按时完成审核，处理缺货、换货等异常情况，及时对接客服反馈问题，并跟进处理进度，确保审单准确性及流程规范执行； 2、依据系统设定的订单策略执行每日审单任务，登记并上报拆单异常，结合各仓库库存状况与价格政策，合理选择审单方案，完成每日异常订单的数据统计与汇报； 3、在审单过程中，协同客服、商品部门进行商品信息沟通，跟踪采购到货进度，联动采购部门，与各仓打单人员保持信息同步，实时掌握仓库库存水平及订单承接能力； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备良好的电脑操作能力，熟练使用Office办公软件； 2、有ERP、WMS、SAP等系统软件的操作经验者优先； 工作时间：9:00-18:00，大小周休息，固定薪资4-5K（具体面议），入职即缴纳五险

招聘简介 公司福利好待遇高，年终奖。 做满7天可预支生活费 1.UT焊工：综合薪资：11000-16000/月，加班50一小时 2.氩弧焊工：综合薪资:9000-13000/月，加班25一小时补助，不含绩效奖金。 3.普通二保焊：综合薪资：8000-11000/月，加班25一小时补助，不含绩效奖金。 4.油漆工：综合薪资：8000-10000/月 加班25一小时补助，不含绩效奖金。 5.技改工：8000-11000/月（要求会二保焊，会气割） 5.上班时间：早上8点到下午7点（加班管第二餐） 食宿：管吃住，（水电费均摊） 6.工资结构：基本工资+绩效工资+加班工资+技能补贴+产能奖+高温补贴。 7.每月15号发工资，遇到节假日提前发放，25号发绩效奖。

1. 负责企业网站的日常运营维护，按时更新新闻动态与技术文档； 2. 承担公司档案的归档整理及各类资料的统计汇总工作； 3. 协助销售部门开展日常事务性管理与协调工作； 4. 高效完成上级交办的其他行政支持类任务； 要求： 1. 工作态度端正，责任心强，具备细致严谨的工作作风，有一定组织管理能力； 2. 熟练掌握Word、Excel等常用办公软件及办公设备操作，具备PS技能者优先考虑； 3. 具备良好的语言表达能力与团队沟通协作能力。 办公地点：扬州市广陵区环球金融城或江都区工厂。 其他：工作时间 7:30-11:30，13:00-17:00