1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要: 3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划; 4、负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订; 5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动) 6、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用; 7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 9、做好员工考勤统计工作 10、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜; 11、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

岗位职责: 1.作为营销部门的人力资源业务伙伴，负责招聘、培训、绩效管理及员工关系等相关工作。 2.协同营销团队推进人力资源战略的制定与落地，助力实现营销目标及业务持续拓展。 3.跟踪营销部门人力需求动态，及时提供匹配的人力资源支持与解决方案。 4.提升营销团队员工参与感，推动良好的工作氛围，保障员工满意度与组织高效运作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能与团队成员及业务单元保持顺畅交流。 2.具备较强的团队管理与激励能力，能够推动团队高效完成既定任务。 3.熟悉人力资源管理体系，可独立应对和处理各类人力资源实务问题。 4.具备良好的统筹规划能力，能依据业务变化灵活调整人力资源实施方案。

该岗位优先考虑具备国际联号酒店、文旅等高端服务行业项目背景者 【岗位职责】 1．战略与组织：根据公司发展战略，全面制定并持续优化人力资源规划、制度流程体系及运营保障机制，为业务拓展提供坚实的组织支持。 2．预算与经营：牵头组织年度全面预算、利润目标及生产计划的编制工作，搭建过程监控与风险预警系统，确保各项经营指标顺利达成。 3．人才发展：策划并推动实施地产板块人才培养计划，构建人才储备梯队与评估机制，动态跟踪培养成效与个人成长进展。 4．品牌与宣传：统筹管理公司对内对外宣传内容的策划、撰写与审核，统一品牌形象表达，增强企业知名度与传播效果。 5．行政运营：负责综合管理部日常行政事务（包括会议、资产、档案、接待等），建立标准化操作流程与质量控制体系，保障运营高效且合规。 【岗位要求】 1．统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2．5年以上人力行政整体管理工作经验，其中至少1年担任部门负责人职务；有物业、园区或酒店行业经历者优先； 3．精通人力资源各模块及预算管理，能够有效将人才规划与业务战略深度融合； 4．具备系统性思考和跨部门协作能力，文字表达能力强，可独立完成公文及宣传材料的撰写与审校； 5．认同公司价值观，抗压能力强，能适应阶段性出差安排。 【我们为您提供】 1．安心保障：五险一金、补充商业保险、法定节假日礼品福利； 2．轻松通勤：交通补贴＋通讯补贴双重支持； 3．全面健康：年度免费体检＋专属健康管理服务； 4．家庭关怀：子女托管补贴及优质托管资源对接； 5．品质生活：额外提供有机食品补贴，助力健康饮食生活。

岗位职责： 1、负责公司招聘项目的整体规划与执行，确保招聘目标的顺利达成； 2、制定并优化招聘流程，提高招聘效率和质量； 3、分析招聘数据，定期进行招聘效果评估，并提出改进建议； 4、建立和完善人才库，维护候选人关系，提高候选人满意度； 5、协调各部门需求，组织面试，参与面试评价，提供专业意见。 岗位要求： 1、大专及以上学历 2、具有3年以上招聘管理工作经验，有招聘主管或类似职位经验者优先； 3、熟悉招聘流程及相关法律法规，具备较强的沟通协调能力和团队合作精神； 4、能够独立完成招聘任务，抗压能力强，适应快节奏的工作环境； 5、熟练使用办公软件及招聘相关工具

1.配合推进公司人力资源各项制度的落地执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2.规范公司内部管理流程，针对涉及员工关系的管理问题进行监督与协调处理； 3.参与制定员工福利及激励方案，涵盖休假安排、餐饮补助等相关政策设计； 4.负责管理员工人事档案，定期核查更新，保障信息的准确与完整； 5.协助开展员工培训与职业发展项目，支持团队持续学习与能力提升。 任职要求： 1.具备5年以上人力资源管理工作经验（优先考虑30岁以上人员）； 2.拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3.熟悉人力资源相关法规政策，具备较强的合规执行能力； 4.熟练操作MSOffice办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 5.具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化并勇于面对挑战。

1.负责招聘，培训 2.考核 3.政策，制度落实

一、任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业，能力突出者专业不限； 2、3年以上人力资源管理工作经验，具备HRBP实践经验者优先； 3、熟练掌握人力资源各项方法与工具，精通招聘、培训、制度建设、人才梯队构建及文化塑造； 4、具备良好的学习意识、组织协调能力、沟通表达能力、策划水平及执行力。 二、岗位职责： 1、主导人员招聘工作，重点负责外贸方向人才的筛选与面试评估； 2、推进人才梯队建设，完善人才培养体系与机制； 3、组织实施公司各类培训项目并推动落地执行； 4、优化公司流程体系、管理制度及相关机制建设； 5、开展员工关系管理及企业文化活动策划与实施； 6、完成总经理交办的其他临时工作任务。 三、薪酬福利待遇 1. 具有市场竞争力的薪酬水平 2. 实行双休制

1、依据公司战略方向与经营目标，结合当前人力资源状况，制定并实施人才引进与储备规划，达成招聘任务，统筹支持各区域公司的人才需求； 2、参与各级人才梯队的构建工作，推进员工培训计划的组织与落地执行； 3、搭建并持续优化企业培训体系，统筹管理全体人员的入职前培训及在职期间的能力提升培训； 4、建立健全绩效管理体系，推动考核工作的实施，并对各部门绩效评估流程进行督导与管控； 5、持续推进企业文化建设，引导员工价值观与企业理念协同发展。 任职要求： 1、人力资源管理或相关管理类专业大专及以上学历； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经验； 3、熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘、绩效管理和培训方面有实际操作经验； 4、有成功组建团队的经历，具备较强的资源整合能力与应对复杂问题的灵活性； 5、具备良好的计划执行能力，责任心强，富有事业心，拥有出色的沟通协调能力和团队领导力。

1.负责招聘，培训2.考核3.政策，制度落实

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障工作流程顺畅高效； 2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与工作流程； 3、负责员工关系的维护与管理，推动员工满意度及组织凝聚力提升； 4、处理劳动争议事务，掌握《劳动合同法》及相关法律法规。 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理理论，具备实际操作经验； 2、能独立应对和解决各类人力资源相关问题； 3、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识。

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1.根据公司战略，制定人力资源需求计划和编制定员定岗方案，提出机构调整和岗位增减的议案。 2.建立招聘、培训、绩效、薪酬等规范化管理制度，组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程，组织实施。 3.搭建人才梯队和储备体系，实施员工培训计划。设计绩效考核方案并确保方案落地执行。 4.处理劳动合同签订和劳动争议，统筹管理员工社会保险和福利保障体系。 5.拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况。 6.遵循公司规章制度，服从领导的工作安排。具有良好的沟通能力，团队高效协作能力。

员工招聘：发布岗位、筛选简历、面试安排、入职跟进 入转调离：入职手续、合同签订、转正、调岗、离职办理 考勤管理：打卡、请假、加班、考勤统计、异常处理 绩效与培训：协助做绩效、组织培训、员工档案管理 员工关系：沟通、矛盾协调、团建、员工关怀、制度宣导 办公环境：接待、水电、办公秩序维护 资产与采购：办公用品采购、领用、固定资产管理、盘点 后勤保障：订餐、订车、订机票酒店、快递、饮用水、绿植 会议与活动：会议安排、纪要、年会、团建、活动组织 制度与流程：行政制度、流程优化、费用报销审核 企业文化、公众号/内部宣传 部分财务辅助（发票、报销、对账） 送变电/物业/供应商对接 ……

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

开展新媒体招聘业务

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

一、岗位职责 1.负责工厂员工招聘入离职、考勤核算、薪酬绩效核算、社保公积金办理等基础人事事务。 2.组织员工岗前培训、技能提升培训及安全生产培训，跟进培训效果反馈。 3.维护员工关系，管理员工档案，及时更新人事数据台账，确保信息准确完整。 4.负责工厂的日常管理，协调后勤服务，保障员工生活与办公秩序。 5.组织工厂消防安全、环境卫生检查，落实安全生产相关行政保障工作。 6.统筹工厂会议筹备、印章管理及行政类档案归档工作。 二、任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先 2.1-2年工厂人事行政相关工作经验。 3.具备较强的沟通协调能力和问题解决能力，能妥善处理员工诉求与行政事务。 4.熟练使用Office办公软件，能独立制作各类人事行政台账与报表。 5.具备较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力。 6.原则性强，作风严谨，有良好的职业素养和保密意识。

【岗位职责】 1、与省内外各大院校建立并深化合作关系，依据产教融合相关政策，推进产学研协同项目，联合开展行业人才共育工作。 2、搭建集团高校雇主品牌体系及校园招聘平台，助力集团吸引高素质、高学历人才资源。 3、结合集团发展需求，拓展优质人才来源渠道，提升人员整体学历层次与综合能力水平。 4、开发并维护联合办学类招聘通路与区域网络，按既定招聘计划组织实施校园招聘工作。 【岗位要求】 1、年龄20-30岁，本科及以上学历，市场营销、人力资源等相关专业优先。 2、能接受阶段性省内外出差安排，具备1年以上大中型企业相关工作经验。 3、具备良好的文字表达与文件处理能力，熟练操作各类办公软件。 4、拥有较强的沟通协调与组织推动能力，责任心强，工作积极主动，执行力佳。 5、熟悉产学研项目从前期规划到建设运营的全流程管理，对产教融合有深入理解，视野开阔者优先。

面向群体：2025届本科及以上学历毕业生，非语言类专业，英语四级及以上 培养与发展： 未来人培养项目由集团人力资源部主导，企业大学具体实施，整合集团优质培训资源，打造专属成长通道。依据未来人的职业发展方向及人才测评结果，为每位成员量身定制科学、高效的培养方案，确保全面掌握目标岗位所需技能。 集训通关：助力完成从校园到职场的角色转换，强化职业意识，提升综合素养，加速团队融入； 横向轮岗+交叉轮岗：融合理论学习与实践操作，拓宽业务视野，延伸业务理解，系统掌握公司全链条运作，初步具备基础管理能力； 因才定岗+导师护航：提供为期2.5年的全周期支持，持续引导职业发展路径，助力未来人实现职业生涯的全面规划。 福利待遇： 五险一金 就餐补助 久任年假 法定节假日 节日福利

岗位职责: 1.负责装修项目的整体统筹与执行，保障项目按计划高质量交付； 2.对接客户需求，精准把握项目要求，确保成果符合客户预期； 3.组织并协调施工团队作业，跟进工程进度，把控施工品质； 4.及时处理施工过程中的各类问题，保障项目有序推进； 5.与材料供应商保持联系，确保物料按时到位且符合质量标准。 任职要求： 1.具备较强的沟通与协调能力，能高效应对项目执行中的突发状况； 2.工作踏实负责，可独立承担项目组织与管理工作； 3.熟悉装修行业基本流程，能准确理解并落实项目需求； 4.具有团队协作意识，善于与团队成员进行有效交流； 5.能配合项目周期安排工作时间，确保各阶段节点顺利达成。

岗位职责: 1.为顾客提供高品质服务，提升客户体验与满意度； 2.负责餐厅环境的整洁维护，确保服务区域卫生达标； 3.熟知菜品内容，准确向顾客介绍菜单相关信息； 4.积极响应顾客意见与投诉，快速妥善处理各类问题； 5.协同团队成员完成日常服务任务，保障服务流程高效运转。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和服务意识，善于与顾客进行有效交流； 2.工作认真负责，能按时保质完成各项分配工作； 3.适应高强度工作节奏，保持稳定的工作效率； 4.拥有团队协作精神，能与同事良好配合共同推进工作； 5.热爱服务行业，具备主动解决问题和创新服务的能力。

岗位描述： 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、了解掌握各部门的用人需求； 3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告； 4、管理、开发招聘渠道； 5、维护人才储备库。 任职资格： 1、一年以上相关工作经验； 2、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规； 3、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力； 4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

一、岗位要求： 1、具备大专及以上学历，年龄在25至40岁之间； 2、拥有3年以上HR总监或5年以上HRBP相关工作经验； 3、至少熟练掌握人力资源2至3个核心模块； 4、全面了解人力资源各职能板块及劳动法律法规； 5、具备出色的沟通协调能力与较强的抗压能力。 二、主要岗位职责： 1、为组织发展提供专业的人力资源支撑，定期开展组织诊断与人才盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等环节为业务团队输出可行方案并推动落地执行； 2、聚焦关键岗位的高效招聘，以及新员工的融入培养与积极性激发； 3、设计并落实人才梯队建设规划，打造充足的人才储备体系，助力企业可持续发展； 4、通过多种方式与业务管理层、基层主管及员工保持密切互动，及时掌握人员状态与个体需求，确保信息上下畅通，协同推进员工关怀工作； 5、主导企业文化的构建、推广与维护，策划并组织各类文化活动，深化文化建设，保障组织活力与健康发展； 6、统筹管理部门内其他各项人力资源事务。

1.公司不内卷，不画饼，事少，老板年轻2.上班做好自己的工作，工作氛围好3.早九晚六，月休四天4.公司靠谱，稳定5.交通便利，出行方便6.基础薪资3000+提成

岗位职责： 1. 全面负责消防工程项目从方案设计至竣工交付的全流程管控，保障项目按计划高效实施； 2. 统筹协调设计单位、施工单位、监理单位及材料供应商等多方协作，及时处理项目执行中的各类问题； 3. 严格把控施工现场的质量与安全管理，确保符合国家规范及行业标准，顺利通过消防验收； 4. 审查消防工程图纸与施工组织设计，提出优化建议，提升资源利用效率； 5. 组织开展项目内外部技术培训与专业交流活动，持续提升团队业务能力。 任职要求： 1. 具备建筑工程、消防工程等相关专业本科及以上学历； 2. 拥有5年以上消防工程项目管理经验，具备大型项目经历者优先考虑； 3. 精通消防领域相关法律法规及技术标准，具备扎实的项目统筹与执行能力； 4. 具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，能有效推动项目按期完成； 5. 熟练操作项目管理工具及常用办公软件，具备较强的报告撰写与文档整理能力。

岗位职责： 1、负责处理客户关于产品的售后咨询与问题，提供专业的解决方案； 2、跟踪并解决客户反馈的问题，确保客户满意度； 3、记录客户反馈，整理并分析售后数据，为产品质量改进提供依据； 4、协调内部资源，确保售后问题得到解决，积极的工作态度； 5、接受新人小白 工资发放:每个月25号准时发放工资，工资有保障：基础薪资3500-6000 工作时间:(如下) 上午时间:8:00-11:30 午休：11:30-14:00 下午：14:00-17:00 每周六下午至周日休息 招聘岗位:人事助理，售后服务，储备主管，行政助理销，前台接待，康养规划售总监