1、我们这个部门在全国保费和人均产能，人均收入都是排名第一。 2、我们这个部门业绩占整个北京中国人寿总业绩的60%。整个中国人寿在北京有30个职场。 3、我们这个部门在全国唯一配置电脑和独立工位。其他保险公司和中国人寿其他职场都没有这个待遇。 4、我们这个部门给大量在中国人寿买过保险的客户资源。不需要外出找陌生客户，不需要开发亲戚朋友家人。入职就给资源，不需要其他条件。 5、我们这个部门有成熟的培训体系，新人成长快。共享的微盘，有优秀的约访录音，有各种谈单录音。 6、我们有成熟稳定的合作体系。 新人刚来只负责约访客户，有打印好的约访话术，是用办理业务，售后服务约访。不是用礼品名义约访，不需要其他额外成本。 新人约来的客户可以找任何老人谈单。提成一人一半，客户归属权还是属于新人。新人也能赚到很多钱。 新人通过跟随老人现场谈单，学习系统谈单录音，可以快速学会谈单，独立见客户，独立谈单。 8

一、岗位职责 -为客户提供专业的保险咨询服务，根据客户需求定制个性化保险方案。 ​ -负责保险产品的推广与销售，完成个人及团队的业绩目标。 ​ -维护老客户关系，协助客户处理保单保全、理赔等后续服务。 二、任职要求 -年龄25-54周岁，经验不限，学历不限，有销售、服务类工作经验者优先。 ​ -具备良好的沟通表达能力和客户服务意识，有责任心、抗压能力强。 三、薪资福利 -薪资结构：无责任底薪+高额提成+绩效奖金+续期佣金，上不封顶，新人平均月薪5000-10000元。 ​ -福利保障：缴纳五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建，入职即享完善的岗前培训和进阶辅导。 ​ -发展空间：清晰的晋升路径（代理人→主管→经理→总监），支持个人独立组建团队。 四、工作时间与地点 -时间：弹性工作，无需坐班，自主安排工作节奏。 ​ -地点：北京，就近对接客户。

工作内容: 运用公司提供的养老、医疗及生活类服务，维护客户关系，深入了解客户需求，推动产品销售与业务拓展。 公司介绍: 高质量发展国有养老集团，隶属财政部。城心医养模式的开拓者和引领者，涵盖旅居疗养、居家安养、海外养老全产品线，为不同年龄阶段、不同养老需求人群提供全面服务的综合运营商。 任职要求: 22-45岁，大专及以上学历。具备房产、教培、金融理财、电话销售或大健康产业相关经验者优先。条件优秀者可适当放宽年龄与学历限制。 岗位薪资: a.无责底薪5000元+提成5-10% b.有责底薪1.2万元+提成12-25% 收入上不封顶，佣金于成交后第16天发放 公司福利: 1.年终奖，季度奖金，父母孝养金，子女教育基金 2.每月组织团建，每季度安排国内旅游，年度提供境外出行机会 3.定期健康体检，配备重疾与意外保障，享受数码产品奖励及购物商城积分回馈等 我们的优势: 1.公司统一提供客户资源，无需个人开发 2.提供系统化内部培训与外部学习支持，助力能力快速提升 3.依托行业领先平台赋能，拥有广阔的职业发展空间 4.立足北京首都区位优势，面向庞大且具备经济实力的客户群体 5.深耕朝阳产业——养老行业与银发经济，打造可持续至退休的长期事业 6.收入无上限，欢迎敢于挑战高薪的你加入！

【岗位职责】 1、团队协作先锋：采用团队项目制运作模式，派驻至合作企事业单位，为单位员工定制化设计福利保障方案，提供专业的一对一家庭健康与财务风险管理规划服务，协同达成项目目标。 2、保险解决方案顾问：深入理解客户实际需求，制定并讲解个性化保险配置方案，推动客户决策转化。 3、客户长期伙伴：持续维护客户关系，专注于合作单位员工的全周期服务支持，协助办理保全、理赔等事宜，建立稳定客户资源池，深度挖掘后续需求 【任职要求】 无论你来自何种职业背景 泰康养老北分都真诚欢迎每一位渴望转型的奋斗者 但我们更期待你是： 1、具备国家承认的本科学历，能力特别突出者可放宽至大专； 2、性格鲜明、乐于沟通、热爱销售、具备强烈自我驱动力和快速学习能力的“能量型”人才； 3、责任感强，具备优秀的团队协作意识与服务意识； 4、拥有良好的谈判技巧和市场敏感度，具备一定客户基础者优先考虑 【泰康养老北分，能为你提供什么？】 以下为提升职场幸福感的部分清单： 1.给你“名分”：入职即成为泰康正式编制员工，签订劳动合同，五险一金齐全 2.给你“面包”：底薪+提成+季度奖励+年终奖金，底薪区间4-5k，积累即财富 3.给你“依靠”：配备导师全程带教，结合线上线下系统化培训，新人成长路径清晰有序 4.给你“未来”：开放晋升通道，可向项目经理、团队负责人发展，努力必被看见 5.给你“有趣”：超市狂欢、游艇派对、高尔夫竞技……丰富团建活动仪式感拉满 6.给你“世界”：业绩达标即可参与公司组织的国内外交流与旅行 7.给你“爱”：生日关怀、节日礼遇、定期健康体检，让温暖常伴左右

认同保险事业，普及保险相关知识 认同公司核心价值观，并积极传播企业文化理念 搜集潜在客户信息，拓展客户资源，搭建客户开发渠道 上门拜访客户，提供专业化的保险咨询与解决方案，推广公司寿险产品 送达保险合同，协助客户办理保全、理赔等后续服务事项 定期联系客户，检视其保障状况并更新需求分析 准时出席早会、夕会及公司组织的各类会议、培训及其他活动 制定年度、月度及周工作计划，落实日常活动量目标，并完整记录工作日志 主动开展增员工作，积极争取职业发展与晋升机会 严格遵守公司各项管理规定，依法依规履行岗位职责，落实反洗钱等相关监管要求 对下属人员实施辅导、培训及陪同拜访等支持工作 负责直属团队的日常运营与管理工作 制定直属组销售方案，推动销售任务达成并实现既定业绩目标 完成公司交办的其他工作任务

1、我们公司给资源，不需要自己找顾客。 2、不用让亲戚朋友买不伤人脉，不用自己买凑业绩。 3、都是北京买过保险的老顾客，相对来讲更容易一些，而且各种理财寿险重疾产品养老社区广发银行业务车险都可以卖，没有限制。只要努力高薪不是问题，团队小伙伴都很友好。 地址呼家楼附近，欢迎你的加入！

薪资详情 薪资范围:12000-24000元/月 职位底薪:5600元/月 社保类型:五险一金 提成方式:销售额提成; 职位详情 【招聘部门】平安集团-社区金融服务事业部(不是代理人，不是区拓，不是普惠)平安未来10年核心部门 【招聘岗位】社区金融服务客户经理(老客户服务维护+二次开发/二次续费)【七大优势】 1.时间:不加班，朝九晚六，固定周末双休，法定节假日跟着国家放假 2.客户:公司提供精准客户资源转化，客户网格集中划分，不用东奔西跑 3.薪资:保底工资高，保底工资不挂钩业绩 4.保障:签劳动合同，上五险一金 5.位置:上班市中心，交通通勤便利 6.形式:不用枯燥打电话，不用陌拜，外勤自由 7.产品:产品多样化，只要是平安集团旗下的产品都包括 【公司支持】 1.线上AI+电销给你找新客并帮你建立私域池，每个月30-50个意向新客户; 2.谈客户全程有专家陪同，金融专家带队手把手教; 3.第一年提供400个客户资源，解决客户资源问题助力成长; 4.加入所有渠道子公司对接群，不懂直接问 5.第一年双倍佣金护航，平稳过渡新手期; 6.双轨用工模式，转正后根据自身情况自选 7.开放三项认证:金融顾问(CHFP)、家庭医生(CICE)、养老管家(FPP); 【薪资结构】底薪4000-7000(面试根据金融从业经验定薪，三个月后会二次定薪)+提成+奖金+绩优奖+季度奖 【工作内容】 1.线上服务+客情维护原有老客户(分配到企业微信)，公司会分配网格和分配客户资源 2.对有需求有意向客户进行拜访或约面，促进成交 3.总结:老客户维护服务，管理+二次续费或二次开发 【福利待遇】 五险一金、员工体检、带薪年假、每年2次境内/境外自选旅游 职业前景、晋升透明、水平晋升 晋级通道1-见习主任-主任-经理-副总-区管总-城市总-省总-渠道负责人 晋升通道2-初级-中级-高级-资深(每三个月一次置升考核，根据能力定级) 【产品】 平安集团旗下的产品都包含，包括但不止于:综合理财、基金、信托、贷款、信用卡等 【上班时间】 1、朝九晚六，不加班! 2、周末双休，不加班! 3、法定节假日休息，不加班! 【办公地点】 朝阳，海淀，丰台，大兴，石景山，顺义，多职场可就近选择。

===招聘职位：SEDP超级经理人=== 【项目介绍】：超级经理人（SEDP）项目，创办于2019年4月，是中信保诚人才发展的核心战略项目，结合中信金控服务优势，汇集健康管理增值服务、资产配置、资产保全、代际传承管理等领域，以高学历、高专业、高绩效人才为主，致力服务于中高净值客户的高级保险规划师(代理制)人才培养计划。 【项目核心优势及亮点】： 1、金控协同：依托中信金控，打造企业家办公室金融顾问。 2、传家服务：专注中、高净值人群资产配置、财富保全与价值服务。 3、专业价值：深耕业务、提升专业、培养MDRT优秀人才。 4、财务支持：鼓励高绩效、高收入、提升从业价值与信心。 【项目职责】： 1、结合中信金控服务优势，专注中、高净值客户的健康保障、资产配置、资产保全、代际传承等财富管理服务： 2、增员和组织育成； 3、全面负责直辖营销员的日常业务活动管理，包括业务策划、激励活动、报表与活动量管理、考勤管理； 4、准时参加晨会，业务会议、培训及各项活动； 5、协助各级主管完成职场日常管理工作； 6、认真执行公司的各项规章制度； 7、完成公司的考核指标。 【任职要求】： 1、年龄：25-50岁 2、工作经验：具3年及以上经营管理经验或国家、行业认可的专业人士，如持有律师、会计师、资产评估师证书等 3、过往年收入或个人及家庭资产达成以下任一条件： 个人年收入30万及以上 家庭年收入50万及以上，或提供50及以上银行存款证明，或提供100万及以上资产证明 4、学历：大专或以上 5、居住地：北京 【收入组成】： （在完成公司要求基础上可获得） 培训津贴 超级经理人展业奖金 佣金：首年佣金（FYC）、继年佣金（RYC）、团险首年佣金（GFYC）。 奖金：双百万奖金、全年激励奖金、增员奖金、续保优质奖、长期贡献奖、育成奖金。 津贴：管理津贴、续年度管理津贴、团险管理津贴。 以上相关内容以公司正式文件为准。 =============================== 【公司介绍】 中信保诚人寿保险有限公司成立于2000年，由中国中信集团和英国保诚集团联合发起创建。目前，中信保诚人寿总部设在北京，公司的注册资本金为23.6亿元人民币。截至2022年底，公司总资产达2166亿元。 截至目前，公司已设立了广东、北京、江苏、上海、湖北、山东、浙江、天津、广西、深圳、福建、河北、辽宁、山西、河南、安徽、四川、苏州、湖南、无锡、陕西、宁波、青岛等23家分公司，共在100个城市设立了超过200家分支机构。全资子公司中信保诚资产管理有限责任公司成立于2020年，以服务全面、创新发展、经营稳健、特色突出为目标，致力于打造优质保险资产管理公司。 自成立以来，中信保诚人寿倾心聆听客户心声，不断推出符合客户需求的产品和服务。目前，公司提供覆盖传统险、疾病、医疗、意外、财富管理等多个领域，充分满足客户全生命周期多层次需求的保险产品和服务。在“互联网+”时代，中信保诚人寿敏锐地捕捉到客户需求，通过官方微信、官方网站及业务人员服务终端系统，提供全业务环节电子化服务，让客户体验全天候、足不出户的便利保险服务。凭借专业的业务运作经验、成熟的管理机制，以及客户为尊的服务理念，中信保诚人寿正为全国逾160万个人客户及1.62万家企业客户提供丰富、周到、快捷、优质的保险服务。 在信用评级方面，2023年3月，中诚信国际和联合资信分别发布的跟踪评级信息公告，均维持对中信保诚人寿的AAA主体信用评级，评级展望为稳定。上述评级反映了中信保诚人寿在公司治理及风险控制能力、市场竞争力及资本实力、保险产品及期限结构、渠道多元化及差异化、盈利能力、偿付能力充足水平等方面的优势。 在经营评价方面，2023年1月，中国保险行业协会发布了2021年度保险公司法人机构经营评价结果，中信保诚人寿获评A类。 作为负责任的企业公民，中信保诚人寿一直用心聆听社会需求，主动承担社会责任，倡导“聆听关怀”的公益主题，积极支持中国教育、救灾、健康事业的发展。迄今，中信保诚人寿已为公益事业累计捐款4500多万元，累计派出近7300名爱心志愿者，参与到免费为公众提供爱心帮扶、义务教育、志愿服务和咨询讲座等工作中去。 中信保诚人寿将用心聆听各方的心声，竭诚服务客户，努力回报社会，开拓进取，不断创造新的辉煌。 【由于网站薪资栏无法选择“面议”或“0”，故每月薪资为“面议”。】

董家大院观林园店招聘传菜员工资5500元左右，服务员工资5500至6000元，管吃管住，一月四天休，有意者联系

西站招聘打荷3名 工资4000—4500 工资准时

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北京市朝阳区招工地小工/杂工

北京国贸急聘 服务员1名5000/月 包食宿月休6天法定节假日带薪休息，联系电话：

养老行业结合风险理财规划，为客户提供优质服务，有销售行业、保险行业、银行、老年旅游行业的联系，底薪5-8k不等看经验，

公司都是00后，年轻化团体，没有勾心斗角，安心赚钱！拒绝加班！到点就走！ 岗位要求： 1.普通话标准，具有一定沟通表达能力，音质佳，亲和力较好 2.年龄18至35岁 3.高中及以上学历（特别优秀可放宽） 4.反应灵敏，逻辑思维表达能力较强，同时稳定性强 薪酬待遇： 无责底薪（3000-5000）+聘才奖金+勤工奖金+无责工龄奖金+提成+入职购买五险一金 发展空间： 1.个人职级发展方向：见习员工-正式员工-精英员工-资深员工 2.管理职业发展方向：正式员工-组长-主管-经理-分中心负责人 工作时间： 周末双休节假日全休9:30-12:0013:30-6:30 福利待遇： 1.岗前带薪培训 2.签订正式劳动合同 3.享有社保等各项福利 4.完善的培训体系 5.广阔的发展空间，每个月一次升职加薪机会 6.可享有五大节日福利（元旦节、春节、中秋节、端午节、生日福利） 7.转正后可享受带薪年假 8.丰富的业余活动，各项公司激励政策，各项提升培训交流学习， 9.老板财大气粗，定期组织团建聚餐，火锅、蹦迪、野炊、烧烤、电影、现金红包、下午茶、生日会应有尽有，主打的就是开心 不定期的惊喜福利，Iphone、Ipad、电视、冰箱、扫地机器人等你拿。

薪资待遇 1.上午8：30~12：00下午1：30~5：40，双休。 2.薪资待遇：4000~12000元/月   岗位说明 1.车险客户资源有公司提供，员工负责车险报价，客户维护跟进，续保出单。 2.新员工入职后会有基础的车险培训和技能培训。   任职要求 中专以上学历   面试地址 芜湖镜湖区北京中路6号（人保大厦三楼）

中国人寿售后岗招聘（） 企业亮点： 公司作为国内行业龙头企业，不仅平台实力雄厚、资源储备充足，更具备极强的职场包容性，不限行业背景，跨领域求职者均可快速适配；即便无相关经验的新手，也能快速上手。已有众多客服、行政等领域从业者，通过本岗位顺利实现职业转型，开启稳定且有发展的职场新路径！ 你渴望在金融保险领域开启充满挑战与机遇的职业生涯吗？中国人寿保险股份有限公司广州市分公司番禺支公司个险营销部新筹团队正在火热招募保单服务专员，期待您的加入！ 一、工作职责： 主要负责客户保单信息管理、客户资料更新（确保信息精准无误），同时处理保单变更事宜、协助投保人及受益人办理理赔申请，具体涵盖审核申请材料、保单年检、资料整理归档、续费提醒通知等后端服务工作。 为客户做保单体检，分析客户保单缺口，保单升级二次开发； 通知客户主题月及认证活动，领取各项增值权益。 二、任职要求 1、年龄在25-45岁之间； 2、大专学历以上； 3、征信合格、过往无犯罪记录； 4、积极向上正能量，有团队精神； 5、接受无经验新人。 三、薪酬福利 1、半年以内新人综合薪资6000-8000，半年以上综合月收入轻松突破1万以上，上不封顶； 2、一季度可晋升一次，提供定期培训； 3.保障齐全，； 4.工作时间：9:00-12:00，14:30-17:00，周末双休，法定节假日休息； 5.公司交通便利，写字楼办公。 本岗位为半服务半销售性质，以售后服务为核心工作内容 四、公司优势 1、卓越品牌：副部级央企，位列世界500强第59位，政策支持强，资源丰富； 2、完善培训：帮助无经验新人快速上手； 3、公正晋升：业绩达标就能晋升，机制透明； 如果你怀揣梦想，渴望在保险行业大展宏图，欢迎投递简历

工作时间：早9晚6点半单双休法定节假日都休息发薪日：每个月固定10号如遇到节假日提前发放 岗位职责： 1)公司提供稳定且优质的客户资源，通过电脑智能外呼系统联系客户，进行车险续期业务的开展； 2)5A级室内办公环境，全天空调，环境优美，无需外出，无需资源； 3)产品是车险！属于刚需！公司提供稳定且优质资源！销售难度低！收入稳定！ 任职要求： 1)20周岁-39周岁，身体健康，无犯罪记录，征信良好； 2)具有一定沟通表达能力，普通话标准，音质佳，亲和力较好； 3)勤奋踏实，热爱销售工作，有销售、客服相关工作经验者优先； 4)反应灵敏，逻辑思维表达能力较强，同时具备一定抗压能力，稳定性强； 薪资： 1)岗前培训期新人礼享受50元/天，总计培训5天之前自愿参加培训； 2)在岗任职期：职级底薪+职级津贴+高业绩提奖，转正后业绩达成月均6000元-15000元，上不封顶。 福利： 1)签订公司正式劳动合同（无外包、无派遣）； 2)享有社保及公积金（五险一金）； 3)无需外出拓展客户，无需客户资源； 4)5A级办公环境，室内办公（环境优美）； 5)正常行政班（无夜班无倒班）； 6)完善的培训体系，依工作表现，每三个月就有一次升职加薪； 7)多劳多的，丰厚的年终奖金、绩效奖金； 8)定期举办丰富的团建活动； 9)全年七个法定节假日，29天带薪假期（年假、婚假、病假、产假）； 10)七大节日福利（元旦、春节、元宵、中秋、端午、三八节、儿童节）、生日福利； 11)鼓励勤奋工作，符合条件时，长期服务奖最高6000元/年，父母赡养津贴最高6000元/年，星光奖最高9600元/年； 5)正常行政班（无夜班无倒班）； 6)完善的培训体系，依工作表现，每三个月就有一次升职加薪； 7)多劳多得，丰厚的年终奖金、绩效奖金； 8)定期举办丰富的团建活动； 9)全年七个法定节假日，29天带薪假期（年假、婚假、病假、产假）； 10)七大节日福利（元旦、春节、元宵、中秋、端午、三八节、儿童节）、生日福利； 11)鼓励勤奋工作，符合条件时，长期服务奖最高6000元/年，父母赡养津贴最高6000元/年，星光奖最高9600元/年； 没有经验没关系！！！我们没有试用期的！面试通过后会有为期5个工作日的带薪培训培训结业后签订阳光保险集团劳动合同公司是中国500强企业我们有完整的培训体系和专业的培训教练并且有团队主管带！！！

岗位详情： 1.工作氛围轻松自在（实地体验更直观） 2.无业绩考核8000底薪，完全无责任压力！！！ 3.现有在职人员平均月薪2W+（可查看真实工资条记录） 4.只要付出努力，必定会有回报 工作时间：每月组织公费集体出行，常规工作时段 9.00-17.30，单休周日，活动前后均有调休安排，每月至少休息6-8天 薪资待遇：无业绩考核8000底薪，过程指标一组邀约+（15%-30%）提成，综合收入1.8W-2W+ 工作内容：公司提供客户资源，主要负责客户跟进（支持电话或微信沟通方式），可根据个人习惯灵活安排，后续由团队主理人全程协助促成成交（团队整体成交率60%-80%），目前人均收入2W+，无需担忧开单问题，即便零产出也有8000无责底薪保障基本生活！！！

岗位职责： 1、负责长虹中央空调产品的销售与市场推广，积极开拓销售区域内的潜在客户资源； 2、落实公司各项销售管理制度，确保销售目标的达成。 任职要求： 1、熟悉空气源热泵及中央空调产品，具备1年以上暖通空调行业销售工作经验； 2、具备进取心，愿意接受高收入挑战； 3、持有驾照者优先考虑。 教育背景：大专及以上学历，暖通相关专业优先。 岗位福利：薪资待遇面议

岗位职责: 1-公司提供客户数据资源，采用线上邀约、线下服务的模式，带领客户实地参观养老社区，通过沉浸式体验推动签约成交。 2-落实总公司高端客户服务战略，依据总部部署及客户回访反馈，推进具体执行工作。 3-负责现有客户的资料整理与信息更新，持续跟进并推进客户深度开发。 4-策划并举办高端小型沙龙活动，提升客户粘性，促进客户转介绍与二次挖掘。 泰康养老社区简介: 1-全国布局26个城市，支持候鸟式旅居养老模式。 2-社区设有四大功能区域：活力生活区、协助生活区、专业照护区、认知照护区。 3-社区文化体系包含：居民自治组织、兴趣俱乐部、长者学堂、公益基金、时间互助银行。 4-打造五位一体理想生活圈：温暖之家、开放学府、高雅社交平台、专业健康管理中心、长者心灵归属地。 薪酬待遇: 1-薪资范围:35000-100000/月。 2-底薪:16000-40000/月 3-薪资构成:底薪+提成+季度奖+年终奖+持续服务奖+管理津贴 4-企业年金、住院医疗险、意外医疗险、意外伤害及身故保险、疾病身故保险等全方位保障 5-涵盖各发展阶段的培训机会、境内外旅游、现金激励、实物奖励等多项福利 晋升机制: 半年内可晋升至管理岗位，享有管理津贴 任职要求: 1-年龄:25-45周岁 2-学历:本科，学信网可查，条件优异者可放宽至大专 3-经验不限 4-品行端正，具备归零学习心态，勤奋务实，拥有出色的沟通协调能力 5-有独立判断力，思维敏捷，性格坚毅，具备较强的适应能力和抗压能力 工作时间:朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息

不跟你谈诗和远方，马上30而立的年纪，成熟点，我们来谈谈前途和钱！ 你怀才不遇，我们怀财不遇~我们在挖掘不让你埋没，高薪不是问题，问题是你敢来吗？ 【岗位职责】 1.受理公司广告投放引流过来的客户数据 2.回访并记录客户资质情况，制定合适的解决方案 3.进行客户邀约，面谈，以及后续手续的办理 4.全程办公室办公无需外出，全职工作 【福利待遇】 薪资构成：底薪7000！！！底薪7000！！！没有任何考核绩效，公司高薪就是为了招聘精英！！ 资源公司提供，不需要自己去找客户，不需要外跑，客户来自各大平台数据投放，精准意向客户 我司对于学历没有任何门槛，只要你足够优秀，无论什么学历。无套路真实薪资没有包含什么绩效在里面的哦 每月团建，聚餐，每周下午茶！ 企业培训：一对一带薪培训，入职，职能，只要愿意学，手把手不保留，倾囊相授~小白也可以快速上手！！！ 职业晋升：专员—部门主管—团队经理—大区区长只要有能力可以无限晋升，公开透明，公平公正，做到公司合伙人也未尝不可！！！ 轻松愉快的工作环境，公司都是一群80、90、00后的有志青年，60%以上的员工拥有买房实力，和一群拥有老板眼光的同事工作，让你在愉快的工作氛围中实现人生价值！！ 【岗位要求】 不论你现在处于低谷期还是迷茫期，不论你现在负债累累还是囊中羞涩，给自己一个重来的机会，这里会是你的新起点，只要你踏实，有责任心，有明确的目标，我们就欢迎你加入，并肩战斗！！！ 有意向的滴滴我哟~~~

对于客户的精准追踪，公司提供客源，需要通过服务与维护跟客户产生粘性，做到长久发展

综合工资可过‘万’上不封顶，坐班不外出，周末双休不加班，入职即缴五险一金，提供岗前培训，专人带教，适合有意向从事销售、热爱沟通或渴望高收入的人士加入！ 工作内容： 1、通过渠道平台开拓新客户，精准匹配客户需求； 2、联系目标企业，了解其实际需求，推动企业参与标准制定项目； 3、持续维护新老客户关系，打造稳定持久的合作模式； 任职要求： 1、年龄23-40岁，普通话标准，表达富有亲和力； 2、对销售岗位有兴趣，乐于交流者优先考虑； 3、学习能力强，具备出色的沟通协调能力； 工作时间：每周一至周五，周末双休！ 上班时段：上午8:30–11:30；下午13:30–17:30；午休2小时（11:30–13:30）。 晋升路径：普通员工→转正→精英销售→金牌销售→钻石销售→主管 公司注重工作与生活平衡，氛围轻松和谐，无内卷文化，享有日常福利、绩效奖金、年终奖、节日礼品、不定期团建旅游等多重待遇，机会丰富！

国家高新、专精特新、小巨人、团体标准

工作内容： 1、通过与拥有资源的人员协作，获取北京地区写字楼、商业场所等公共空间的装饰相关信息，推动销售目标的达成； 2、掌握装修市场动态，积极拓展客户资源；对现有合作渠道进行有效整合与维护，挖掘潜在客户信息； 3、负责客户接待与咨询，深入理解客户需求，提供专业建议与支持，并通过有效沟通促成销售转化； 4、开展公司装修项目的业务推广及客户后续跟进工作； 任职要求： 1、年龄20-34岁（需适应电话沟通形式） 2、具备大专及以上学历（有销售经验者条件可适度放宽） 3、具备良好的沟通协调能力与人际交往能力，富有团队协作意识

负责开拓并维护战略家装渠道，需具备头部定制家居企业在家装渠道领域的从业经历，拥有成熟的家装客户资源。

钱多事少氛围佳 一群志同道合的伙伴携手共进，投身一件值得奋斗终身的事业，顺带积累一生花不完的财富。真正的事业从不只为个人利益！你的初心决定了你能走多远，这正是所谓的起点即巅峰！工作无法干一辈子，但事业可以传承一生 在这里，梦想有多大，舞台就有多大 选择比努力更重要◇不甘平凡的年轻人，来开启创业之路吧！（经验为零也不怕） 岗位流程清晰明确，每一步都有指引 我们提供师徒制传承，你可边看边学，全程有人指导与支持 我们拥有系统化培训体系，涵盖岗位技能、企业文化、基础认知 免费提供住宿（配备两厨、空调、冰箱、全自动洗衣机、24小时热水、可烹饪，公司设有专职厨师） 无需为食宿烦恼，轻松安顿生活 享有生日补贴、节日福利 工作时间：9:00—18:30，做六休一，周一休息 欢迎踏实肯干、心怀理想的你加入我们！ 这里没有普通员工，只有年轻创业者的成长平台 拒绝平庸，远离无追求者！ 期待集团下一位职业经理人就是你◇相信才能抵达◇

1. 客户需求分析 ​ -通过面谈、问卷或电话沟通，了解客户的财务状况、家庭结构、职业特点、风险承受能力及保险需求。 ​ -识别客户在人身保障（如重疾、医疗、寿险、意外）、财产保障（如车险、家财险）或企业风险（如责任险、财产险）等方面的缺口。 ​ 2. 保险方案制定与推荐 ​ -根据客户需求，结合公司产品体系，设计个性化的保险保障方案。 ​ -清晰解释保险条款、保障范围、免责内容、缴费方式及理赔流程，确保客户充分理解。 ​ 3. 产品销售与促成 ​ -向客户推荐合适的保险产品（如寿险、健康险、养老险、年金险、车险等），完成销售目标。 ​ -协助客户填写投保资料，审核信息真实性，确保合规投保。 ​ 4. 客户关系维护 ​ -定期回访已投保客户，提供保单检视、续保提醒、信息变更等服务。 ​ -协助客户处理理赔申请，协调保险公司与客户之间的沟通，提升客户满意度。 ​ 5. 市场拓展与渠道建设 ​ -通过转介绍、社区活动、线上平台或合作渠道（如银行、企业HR）开发新客户。 ​ -参与公司组织的培训与销售活动，持续提升专业知识与销售技能。 ​ 6. 合规与专业素养 ​ -严格遵守《保险法》及监管规定，坚持“客户利益至上”原则。 ​ -持续学习保险产品知识、金融政策及市场动态，提升专业能力。 任职要求 -学历：大专及以上学历，金融、经济、保险、市场营销等相关专业优先。 ​ -资质：入职有《保险从业资格证书》（如中国银保监会要求的保险销售从业人员资格考试），部分岗位需持有AFP/CFP、CHFP等理财规划师认证。 ​ -经验： ​ -应届毕业生可应聘初级顾问岗位； ​ -有1-3年保险或金融销售经验者优先考虑资深顾问或团队主管岗位。 ​ -能力要求： ​ -良好的沟通表达与客户服务意识； ​ -较强的学习能力与抗压能力； ​ -诚实守信，具备高度的职业道德； ​ -熟练使用办公软件，部分岗位需具备基础数据分析能力。 薪酬福利 -薪资结构：底薪+绩效奖金+高额佣金+团队激励+年终奖金； ​ -福利：五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、专业培训、晋升通道清晰； ​ -部分公司提供：车补、话补、客户开发支持、海外游学机会等。   发展方向 -专业路线：初级顾问→高级顾问→首席顾问→区域专家； ​ -管理路线：团队主管→部门经理→区域总监→分支机构负责人； ​ -跨界发展：多元1综合金融，养老规划师。

高端养老规划师 公司致力于大健康板块，养老与健康医疗规划与咨询服务。 据国家老龄发展公报展示，目前国内60周岁以上人口占比30%,65岁以上人口占比19.8%，现国家人口结构已进入深度老龄化阶段,健康养老市场是刚需蓝海，属于国家重点扶持的产业，随着中国深度老龄化来临，国人的健康医疗养老观念日渐成熟，需求激增。 应聘要求:销售经理岗位职责: 1、贯彻公司经营理念和企业文化，遵纪守法，严格执行公司各项规章制度; 2、渠道关系维护与项目推动，渠道业务拓展与渠道关系维护; 3、组织开展会展活动和线下参观活动; 4、有辅导力，团队管理及协作能力，良好的沟通能力，做一个良好的管理者。任职要求: 1、年龄30岁-49岁; 2、大大专学历以上； 3、具备一定管理能力和经验，具有良好的谈判能力、表达能力; 4、有创业经验，保健品、P2P、收藏品、股票金融相关销售管理经验优先。