打电话，约客户参加活动，到场有讲师讲，讲完开始销售保险，有专人带着，说固定的话术就能成功，快来赚钱，需要学信网可查学历。

一、核心招募要求 • 年龄：18-45周岁 • 学历：高中及以上 • 资质：具备完全民事行为能力，无犯罪记录、无不良征信，无保险行业处罚及黑名单记录；非现役公职人员，非其他保险公司在职内勤及代理人。 •接收能力出众小白，公司有完善培养体系 二、新人福利 •入职培训后1000培训津贴 •3个月绩效加薪2000 •12个月考核达成加薪 •事务所合伙人培养 三、岗位核心权益 • 激励优势：扁平化高佣金体系，无间接佣金，利益向销售与经营主体倾斜，收益上不封顶； • 创业支持：提供创业补助、事务所孵化支持、专业经营指导及后勤保障赋能； • 自主权限：拥有自主用人、自主定价、自主经营决策权限，实现真正的创业自主； • 发展路径：完善的星级晋升体系（1星→5AAA），晋升后可享受更高利益、荣誉及政策支持； • 进阶收益：可孵化新事务所，组建家族事务所网络，参与家族/系统年度盈余分润，向综合财富服务领域升级。

！！不提供食宿！！ 主要负责: 高端五星级养老社区讲解&入住 服务中产以上及高净值人群 公司提供客户资源 【行业岗位优势】 1. 收入优势： 责任底薪1.6万-4万+20%高佣提成 季度奖：14%*4次 年终奖：9% 长期服务奖：4%/每年 月薪无上限，实现年入百万！ 2.工作时间 周一到周五9:00～18:00 午休2小时 周末双休 法定节假日正常休息 3. 职业发展优势：晋升机制公开、公正、透明，有明确晋升方式及相关制度办法 4. 产品培训优势：流程化培训，专业销售培训，职业认证培训等相关培训流程完善，无需担心相关从业知识储备问题 【任职要求】 1. 年龄25岁-45岁 2. 学历：大专及以上，特别优秀者可相对放宽政策！ 3. 从业背景：金融、地产、培训及其他行业销售经验者优先 4. 品质要求：职业素质良好，空杯心态，学习能力，信念感 【薪资待遇/福利保障项目】 1. 超高责任津贴，最高4万/月，长达18个月 2. 首年度佣金、续年度佣金、优质续期奖、增员组发奖、增才奖、季度奖及年终奖等收入条项 3. 意外伤残及身故保险、疾病身故保险、住院医疗（不含急诊门诊）等保险福利保障项目！ 4. 长期服务奖：与公司签约满5年以上的员工可享长期服务奖励，达成相应标准予以计提发放 5. 公积金：为提高公司代理人待遇而自行建立的公积金项目，区别于劳动关系中的住房公积金等社会保障项目！

1. 为客户提供家庭保障规划、理财规划，讲解产品责任、投保规则、理赔流程，定制专属保障方案。 2. 维护老客户关系，提供保单年检、续期提醒、保全服务，协助客户办理理赔、变更、退保等业务。 3. 参与公司晨会、培训、活动，学习产品知识、销售技巧，拓展客户资源，组建个人服务团队。 4.遵守公司合规要求，规范展业，如实告知客户产品信息，做好客户档案管理。

岗位职责： 1.为客户提供专业保险咨询，分析风险需求并定制个性化保障方案 2. 开展客户开发与关系维护，通过面访、电话、线上等方式拓展新客户 3.协助客户完成投保、保全、理赔等全流程服务，提升客户满意度与续保率 4.参与公司组织的产品培训与业务研讨，持续提升专业能力与合规意识 5.遵守监管规定及公司制度，确保展业行为合法合规、诚信专业 任职要求： 1. 对保险行业有热情，具备良好的沟通表达与客户服务意识 2. 学习能力强，能快速掌握寿险、健康险、财险等产品知识 3. 具备基本办公软件操作能力，适应线上线下融合展业模式 4.诚实守信，责任心强，无不良从业记录 5.学历不限，有金融、销售或客户服务经验者优先

急聘 招聘HR招聘助理1名[烟花]底薪5000元高提成 销售2名 薪资待遇：底薪8000—40000佣金奖金旅游，工作地点：北京国贸 双休，早九晚六 想更换到养老赛道的伙伴们，欢迎随时联系我

岗位职责 1. 根据客户实际情况，分析保险需求，为客户制定专业保险方案； 2. 向消费者宣传保险知识，解释保险条款，点评产品，分析个人财务需要； 3. 为客户设计保险方案，制定保险计划，协助客户挑选保险公司的优势产品； 4. 协助客户办理相关投保手续（签订投保单、保单送达、保单保全、保费收取）； 5. 做好客户服务，协助客户办理相关理赔事宜； 6. 寻找优秀人员进行增员并组建团队； 7. 按要求参加公司各项会议及培训； 8. 严格遵守公司针对营销员的各项规章制度。

此岗位公司直招！公司直招！ 我是公司人事经理，实时在线，随时联系！ 工作时间：9：00-18:00 (周未双休，法定节假日都休 息） 福利： 每年五天带薪年假，入职有师傅1V1专业辅导，帮助成长；有完善的培训体系；每个季度都有 晋升考核；工作氛国好，团队 90后居多。

岗位职责： 1.为客户提供专业、个性化的年金、养老保险方案咨询与规划服务，涵盖寿险、健康险、意外险及财产险等产品 2. 主动开发新客户并维护现有客户关系，定期回访、保全服务及续期提醒，提升客户满意度与续保率 3.协助客户完成投保、理赔、保全等全流程服务，及时响应疑问并协调内外部资源高效解决 4.参与公司组织的产品培训与业务分享，持续提升专业素养与销售服务能力 5.遵守监管规定及公司合规要求，确保展业行为合法、诚信、规范 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识，有金融、保险行业经验者优先 2. 具备较强的学习能力与责任心，能适应目标导向的工作节奏 3. 持有中国银保监会认可的保险销售从业人员资格证书（或入职后三个月内考取） 4.无不良从业记录，认同保险行业长期价值，具备职业操守与合规意识

学历要求：大专及以上学历 2.年龄范围：25-45周岁3.身体健康4.中共党员、退伍军人，具备相关保险行业销售经验者优先岗位职责：1. 负责公司保险产品的市场开拓2. 为消费者提供全生命周期的金融服务3. 根据客户需求，提供个性化的保险方案 4. 为客户提供良好的售后服务薪酬待遇：1.薪资项目个人层级：初年度佣金、续年度佣金、季度销售分红、责任津贴等13项管理层级：初年度佣金、续年度佣金、季度销售分红、责任津贴、管理津贴、年终管理分红等22项2.福利待遇：基本待遇、、度假补贴、定期体检、保障津贴3.各种奖励

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不想出门陌拜拓客？不愿频繁电销被拒绝？ 中国人寿平台直招客户服务专员，入职分配片区专属老客户资源，客源无需自行开发！ ---无需自主开拓新客户 ---无硬性电话销售指标 ---团队氛围轻松简单，无办公室内耗 ---晋升、薪酬规则公开透明，凭个人能力发展 【日常工作内容】 ①片区存量老客户日常客情维护，邀约客户参与公司客户回馈活动； ②协助客户梳理保单、办理保单保全、理赔等基础售后业务； ③参与每日早会学习保障知识，多劳多得，收入由业务佣金 + 多项新人补贴构成。 【岗位平台与福利】 ① 中国人寿济南城区收展部寿险平台，发展体系完善，清晰管理晋升通道； ② 佣金提成上不封顶，稳定在岗员工月度综合收入区间6000-11000元； ③ 新人达标可享受长期阶段性激励政策，降低初期展业压力； ④ 客户拜访礼品由公司统一提供，定期团队团建、系统化免费岗前在职培训； ⑤ 工作时间灵活，仅上午集中参会学习，其余时间可自主安排，兼顾家庭与事业。

安宁失业救助站 岗位职责: 1. 负责保险客户的售后服务支持，保障客户权益； 2. 协助客户办理保单变更、续保及理赔等相关事宜； 3. 定期跟进客户保单状态，提供专业咨询服务； 4. 处理客户疑问与投诉，提升客户满意度； 5. 配合公司服务流程优化，提升服务效率。 任职要求： 1.高中及以上学历，满 25 岁 2. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心解答客户问题； 3. 工作认真负责，有较强的执行力和责任心； 4. 具备基本的保险知识或学习意愿，能快速掌握业务流程； 5. 具备良好的应变能力，能妥善处理客户突发情

【工作内容】 1.通过公司派发的客户资源，维护服务老客户，增加客户对中国人寿品牌的认可度！ 2.依托中国人寿雄厚的企业实力、优异的市场口碑及广泛的客户群体开展保险咨询、保全服务、保单销售、养老规划、风险管理、资产传承、普惠性保险、综合金融推广！ 【收入构成】 1.收入构成多样：培训补贴+佣金+新人津贴+管理津贴+培育津贴+各项销售奖励等 2.保险保障齐全：，可获得额度不等，涵盖意外疾病身故、意外身故、意外残疾、意外伤害医疗、疾病住院医疗等补充商业保险保障，同时可额外获取补充商业养老保险保障！ 【支持政策】 1.完善的培训体系：我们有行业领先的、完善的培训体系，公司免费为销售人员提供各阶段所需的专业且优质的培训，覆盖从行业小白到资深主管的全事业周期！ 2.公平的晋升机制：公司依托营销员管理办法开展公平公正的考核，只要达成从业时间、销售业绩、团队建设等相关考核要求即可顺利晋升，不受任何外部或人为因素影响！ 3.丰富的荣誉体系：公司提供涵盖业务发展、队伍建设等方向的荣誉体系建设，更有赴国寿成都保险研修学院、国寿上海保险研修学院，参加总公司高峰会机会等！ 【工作要求】 1.学历要求：大专及以上学历（学信网可查） 3.形象良好，有较强的学习能力、抗压能力、表达能力 4.工作积极，具有较高的自驱力，敢于挑战高收入 5.有金融、学医、法律、销售等领域工作经验优先

岗位职责： 1.为客户提供专业的保险咨询与需求分析，量身定制人身、财产、健康等各类保险解决方案 2. 负责保单销售、投保指导、续保服务及理赔协助全流程跟进 3.定期开展客户回访与关系维护，提升客户满意度与长期信任度 4.参与公司组织的产品培训与业务分享，持续提升专业能力与市场敏锐度 5.遵守行业监管规定与公司合规要求，确保展业行为合法、诚信、规范 任职要求： 1. 对保险行业有热情，具备良好的沟通表达与客户服务意识 2. 具备较强的学习能力与抗压能力，能适应目标导向的工作节奏 3.学历不限，有金融、营销或客户服务经验者优先 4.公司提供系统化持证培训支持 5.诚实守信，责任心强，认同长期主义职业发展理念 入司新人有人带，只要努力上进，一起做国寿企业家 年龄25岁至45岁，上班时间8：30--10：30 联系人：曹林娟 联系电话：

一、HWP简介 健康财富规划师（HWP）是泰康集团基于“保险+资管+医养”战略创新打造的高端职业，旨在成为“中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家”。HWP以三重专业身份为核心，整合泰康大健康生态资源，为客户提供一站式解决方案。 自2018年推出以来，泰康HWP已构建起覆盖“招募-培训-认证-晋升”的完整体系，2022年获得国家职业资质认证，成为金融行业的标杆职业。泰康HWP通过“高激励收入结构+阶梯式成长体系”，打造了金融行业罕见的“终身事业平台”。其核心优势在于将个人职业发展与泰康“支付+服务+投资”生态深度结合，实现从销售到企业家的跨越式成长。 二、HWP岗位优势 1.战略平台赋能 行业风口：中国老龄化加速催生长寿经济，泰康“支付+服务+投资”模式引领行业，HWP作为核心触点，服务客群为中高净值人群。 生态协同：整合泰康人寿、养老、资管、医疗等牌照资源，提供跨领域服务竞争力。 2.高价值收入结构：多元激励+长期收益 佣金提成+新人津贴+奖励：新人首年综合月薪可达2.5万-5万元。 佣金提成：首年佣金率平均约15%-30%。 新人津贴：包含学习津贴和创业津贴，前期学习津贴3000元/月，另提供保底（12000/20000）元/月的方案；创业津贴根据佣金提成，梯度设置，范围3000-160000元/月。 方案奖励：达成特定节点、月度、季度、年度目标后，额外奖励（1000-50000元）。 此外，晋升合伙人或企业家后，按团队业绩抽取管理提成（最高70.86%）。 长期收益：客户传承计划支持团队与客户权益继承，实现职业与财富的百年延续；连续达成MDRT（百万圆桌会）或晋升企业家后，可享公司年度利润分红（比例1%-5%）。 收入水平示例：新人（0-1年）：综合年收入30-60万，主要依赖佣金基础薪资；精英HWP（1-3年）：年收入80-150万，含高额续佣及方案奖励；HWP企业家（3年以上）：年收入300万+，叠加团队分红及客户传承收益。 3.职业成长路径清晰 个人发展路径：HWP英才（1-3个月）→ 新锐HWP（3-6个月）→ 职业HWP（6个月-1年）→ HWP合伙人（1-3年）→ HWP企业家（3年以上）。同时还有专业资质认证（GPA全科医生学院培训和ETA精英财富学院认证）。 团队管理路径：入职即可组建团队，享受团队佣金分成（最高70.86%），路径有合伙人计划和企业家计划。 终身学习体系：新人阶段：12个月“星火计划”培训，覆盖保险、医养、法律知识。进阶阶段：清华/北大定制课程、香港财富管理研修、美国家族办公室培训。 全球资源支持：提供清华/北大游学、国际认证（如RFC、CHFP）等机会，拓宽职业边界。 4.专属权益保障 十大赋能体系：涵盖产品创新、科技工具（如泰生活APP）、专家咨询等，提升服务效率。 三、HWP核心职责 1.客户需求分析与方案设计 通过健康评估、财富诊断等工具，挖掘客户在养老、医疗、传承等领域的深层需求。 制定“健康+财富”综合方案，如“养老社区入住权+家族信托+高端医疗”组合。 2.跨领域资源整合与落地 协调泰康自有的医养生态资源：泰康医院绿通服务、康复护理、养老社区入住权益等，为客户提供“健康+养老+财富”闭环解决方案。 财富管理：对接法律、税务专家团队，设计年金险、家族信托、资产隔离等高净值客户专属方案。 3.客户关系维护与活动运营 策划并执行客户沙龙（如养老社区体验日、健康风险管理讲座），增强客户黏性。 提供年度保单检视服务，动态调整保障方案以匹配客户家庭结构、资产变动等需求。 4.长期服务与应急响应 建立客户服务档案，定期回访并记录健康状态、财富目标变化。 协调紧急医疗资源（如三甲医院专家转诊、海外诊疗支持），提供全周期健康护航。 5.团队管理与生态协同 晋升至合伙人或企业家后，需组建并培养团队，推动区域市场拓展。 联动泰康口腔、纪念园等生态板块，挖掘客户家族价值。 四、任职要求 基础条件：25-50岁，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），近一年年收入15万以上，金融、医学、法律背景、企业主及企业高管优先。 核心素质：抗压能力与学习力强，适应弹性工作制；具备高端客户服务经验或资源者优先。 行业认同：深度理解并认同泰康“长寿时代 泰康方案”战略，认可“保险+资管+医养”商业模式对老龄化社会的价值；关注社会变化和行业趋势（如人口老龄化、银发经济、高端养老社区稀缺性、健康险创新），主动学习政策与市场动态。 价值观匹配：秉持长期主义服务理念，以客户全生命周期需求为导向，拒绝短期业绩导向行为；具备社会责任感，认同泰康“尊重生命、关爱健康”的企业文化。 职业操守：无不良从业记录，诚信合规意识强。 加入泰康HWP，您将： 站在长寿时代风口，成为健康与财富管理的领航者； 依托世界500强平台，实现个人价值与社会价值的双重提升。 立即投递简历，开启您的“健康财富管理专家”职业生涯！ 重要补充：泰康之家养老社区介绍 一、战略布局：全国连锁化与区域聚焦 1.覆盖范围 城市布局：泰康之家在全国36个重点城市布局47个项目，形成“核心城市旗舰社区+区域康养中心”的网络。 区域聚焦：优先布局老龄化率高、医疗资源丰富的区域，如京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝经济圈等。 2.发展模式 “养联体”创新：通过“大型CCRC社区+社区康养中心+居家上门服务”的三级联动，全面覆盖全龄段养老需求。 医养融合：每个社区都配建有二级康复医院，提供“紧急救助-健康管理-老年康复”的三重防线，实现医疗资源与养老服务的无缝衔接。 二、入住群体：高净值人群与医养刚需双驱动 1.核心客群 高净值人群：包括退休企业家、高管、高级知识分子，占比超过40%，家庭年收入30万元以上，注重生活品质与社交活动。 医养刚需群体：失能/半失能老人、认知症患者，依托康复医院的专业护理能力吸引家庭客户。 2.地域特征 一线城市：主要面向跨境养老和本地高收入家庭，深圳鹏园跨境居民占比超过60%。 新兴城市：西安、南昌等中西部城市吸引候鸟式养老群体，结合气候与环境优势进行布局。 三、现有规模：行业领先且持续扩张 1.物理空间 总规模：规划总地上面积达到484万平方米，可容纳8.5万张养老床位，医疗床位近4300张，是中国最大的连锁医养社区品牌。 已运营项目：25个城市27家社区已开业，服务居民超过2万人，平均入住率85%。 2.服务能力 医疗配套：社区内自建康复医院配备CT、核磁共振等设备，提供慢病管理、术后康复服务，年门诊量超过30万人次。 智慧化设施：部署紧急定位报警卡、AI健康监测系统等，累计申请352项专利，智慧养老专利数在行业中排名第一。 四、入住情况：分层运营与高满意度 1.房型与定价 独立生活区：单人间至四居室，覆盖自理老人。 护理区：，配备专业康复师和适老化设施。 2.运营特色 活力养老：开设290+门课程、240+俱乐部，年举办活动超过5000场，居民参与率超过70%。 安宁疗护：提供生命终末期心理支持与医疗护理，被评为“五星级养老机构”。 3.客户反馈 满意度：90%的居民认可“医养结合”和“文化养老”模式，投诉率低于行业平均水平40%。 典型案例：93岁院士马中骐在燕园出版了300万字的著作，成为“老有所为”的典范。 五、未来规划：生态升级与科技赋能 1.规模目标 2025-2027年：计划新增10个旗舰社区，重点拓展武汉、合肥等新一线城市，目标覆盖全国50个城市。 轻资产输出：通过品牌授权、管理输出模式，与地方政府合作运营普惠型社区，下沉至三四线城市。 2.服务升级 医养深化：计划引入国际医疗认证，建设区域医疗中心，辐射周边10公里社区。 科技应用：推广AI护理机器人、远程问诊系统，降低人力成本20%，提升服务响应速度。 3.生态协同 “养老+保险+资管”闭环：通过“幸福有约”年金险锁定入住资格，客户复购率提升至65%。 跨境养老：探索与海外医养机构合作，为港澳及海外客户提供“候鸟式”旅居服务。 六、核心竞争力：差异化优势 1.模式壁垒 “保险+医养”双引擎：依托泰康人寿客户资源，实现保险支付与养老服务的精准匹配，客户转化率超过行业均值3倍。 全产业链控制：从地产开发、医疗配套到运营管理全链条自建，成本优化空间大。 2.品牌价值 行业标杆：连续5年被评为“中国养老社区品牌价值TOP1”，客户推荐率超过40%。 政策红利：入选国家“智慧健康养老应用试点示范目录”，享受税收优惠与补贴。 3.社会认可 学术合作：与约翰·霍普金斯医院、协和医院等建立转诊通道，年输送疑难病例超过千例。 公益属性：开展“银发智慧课堂”“社区义诊”等公益活动，年服务超过10万人次。 总结：泰康之家通过“战略前瞻性布局+高净值客群深耕+医养科技融合”，构建了难以复制的养老生态闭环。其核心竞争力不仅在于硬件规模，更在于以“文化养老”重塑老年生活价值，成为泰康HWP服务高净值客户的核心资源支撑。

1. 全面账务管理：负责公司各项财务数据的登记与维护，包括记账凭证的编制、各类原始单据的审核及日常账目核对工作。 2. 财务报表编制：按期完成资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表的编制，确保数据真实准确。 3. 财务数据分析：对财务运行情况开展分析，输出经营成果的关键数据视图，为管理层提供决策依据。 4. 税务事务处理：统筹公司各项税务申报事项，确保各类税务资料按时、合规提交。 5. 对账与内部审核：定期与供应商核对往来账项，保障账务一致，审核员工报销及相关费用单据。 6. 审计协作支持：协助外部审计机构开展审计工作，及时提供所需财务文档与数据资料。 7. 临时性任务执行：完成上级安排的其他财务相关临时工作。 要求：具备3-5年全盘财务实操经验，有高新技术研发类企业工作经验者优先，熟练操作用友财务系统及Excel办公软件。

负责公司日常资金收付业务，包括现金和银行存款的收支操作及票据管理。 及时登记现金日记账与银行存款日记账，确保账实相符、日清月结。 配合财务人员完成凭证归集、税务申报等相关辅助工作。 维护公司银行账户，办理账户开立、注销及定期对账等事务。 协助开展项目资金预算执行情况审核及费用报销的初步审查工作。

1. 参与拟定并落实年度审计规划，组织实施财务、运营及合规方面的审计工作。 2. 审查公司内部控制系统运行情况，发现潜在风险点，提出优化建议并跟进整改进展。 3. 针对核心业务环节（如采购、销售、资金管理等）实施周期性或专项审计检查。 4. 协助外部审计机构开展工作，及时提供相关材料并做好对接协调。 5. 组织开展内控知识培训与宣传，增强员工风险管理意识。 6. 落实领导安排的其他内部控制相关工作事项。

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，协助完成财务分析与数据支持 4. 配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改建议 5.管理公司银行账户、资金收付及往来对账，保障资金安全合规 任职要求： 1. 财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好沟通与学习能力 5. 有会计从业经验者优先，持有初级会计职称者更佳

快速学习能力，对财富的认知和获取，财富配置标准与需求

岗位职责: 1、配合项目经理开展大中型项目的审计工作； 2、能够独立负责小型项目的审计执行； 3、参与多种类型的审计业务，对审计中发现的异常情况及时向项目现场主管反馈； 4、依据审计规范，通过团队协作完成工作底稿的编制与归档，并对实习助理进行合理指导与培训； 5、按时完成项目经理安排的各项具体任务。 任职要求: 1. 国外高校毕业，有1年以上留学经历，统招本科及以上学历； 2. 优先考虑会计、审计、财务管理、金融等相关专业背景； 3. 具备良好的沟通能力、组织协调能力及分析判断力； 4. 工作态度认真，富有责任感，具备较强团队合作意识； 5. 有同行业实习或工作经验者优先考虑。 （掌握俄语者优先） 职位福利：绩效奖金、五险一金、加班补助、年底双薪、带薪年假、定期体检、节日福利 职位亮点：【内资八大】【发展平台广阔】

职责表述：本岗位负责私募股权基金全流程财务工作，确保按照要求完成日常事务工作，并配合各相关部门及合作机构。 1. 基金账务核算处理及资金会计。 2. 基金运营合规的日常工作配合。 3. 档案管理。 4. 完成公司领导交办的其他相关工作。

岗位： 1.公司有老客户资源，对公司存量老客户进行日常服务，如礼品寄送邀约，参加酒会，财商，法商等活动 2.陪同客户参观泰康的养老社区（全国一线城市连锁）为客户讲解泰康战略，养老社区优势及入住流程 3.成为hwp健康财富规划师，为客户提供产品咨询，成为客户的专属服务人员 4.组织的的理团队筛选简历，面试，选拔合适优秀人才，顺利晋升 工作时间：周一至周五9：00-11：30 13：00-17：30不加班！周末双休，法定节假日时间自由支配，工作性质可以兼顾事业和家庭 薪资福利： 薪资结构：底薪+提成+英才津贴+公司奖励方案+季度奖+年终奖+长期服务奖+养老补贴+管理津贴等 晋升制度公平公正，三个月可以快速晋升，还有额外的晋升奖励

岗位职责: 1. 为客户提供专业的养老规划咨询，协助客户制定个性化的养老解决方案。 2. 组织并带领客户参观养老社区，介绍社区服务模式及配套设施。 3. 通过客户需求分析，匹配合适的养老服务产品并推动方案落地。 4. 维护客户关系，提供持续的养老规划跟踪与优化服务。 双休8k+健康财富规划师 +精英销售 工作内容： 1、对现有养老市场和客户进行分析，针对需求人群进行销售 2、对客户做健康规划与财富规划 3、寻找准客户、约访、促成。通过微信或电话等形式与公司提供的精准信息的客户进行沟通 职位福利：周末双休，年底双薪 优势： 1，良好的晋升平台，多条路发展方向。可横向纵向发展 2，公司提供精准的客户信息，成单率较高 3，超和谐的氛围，和团队小伙伴每天开开心心赚钱 4，各种福利，商业保险，团建，团队旅游，聚餐，我们都有哦 5，不会专业知识公司免费培训，还有老员工一对一指导 工作地址：北京市西城区西环广场A座 招聘要求： 1、大专及以上  2、年龄在23-49岁之间 3、逻辑能力强 表达清晰 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够准确理解客户需求； 2. 责任心强，工作积极主动，能独立完成客户对接与跟进； 3. 具备一定的分析判断能力，能根据客户情况提出合理化建议； 4. 愿意投身养老事业，认同长期价值导向的服务理念。

工作职责 1. 全面负责企业账务管理，涵盖凭证审核、入账处理及期末结账，保障财务信息的准确性和时效性。 2. 按期编制月度、季度与年度财务报告及相关管理分析报表，为经营决策提供有力的数据支撑。 3. 主导各类税务申报事项（如增值税、企业所得税等），确保税务操作合法合规，并协同完成年度审计和专项审查工作。 4. 参与优化成本核算流程，结合制造行业生产特性，推动成本数据更加精准、细致的管控。 5. 负责财务系统（如SAP/Oracle）中账务模块的日常维护，保证系统记录与实际业务数据保持一致。 任职要求 1. 本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景，具备中级会计职称者优先考虑。 2. 拥有3至5年制造业总账会计岗位经验，有上市公司财务工作经验者更佳。 3. 熟悉财务核算全过程，掌握会计准则及相关税收法规，能独立开展财务报表编制工作。 4. 熟练操作主流财务软件（如SAP、Oracle）及常用办公软件，具备较强的数据分析与处理能力。 5. 具备清晰的逻辑思维和良好的沟通协调能力，能够高效对接审计、税务等外部机构。