1.负责公司老客户的服务和，维护，节日问候，保全业务办理 2.推广公司保险产品，搜集和分析客户需求，给出相应的解决方案。 3.拜访潜在客户，完成销售目标。 年龄要求25周岁以上

1.负责公司老客户的服务和，维护，节日问候，保全业务办理 2.推广公司保险产品，搜集和分析客户需求，给出相应的解决方案。 3.拜访潜在客户，完成销售目标。 年龄要求25周岁以上

一、 工作职责 1. 客户需求分析与方案规划 · 深入了解客户在养老财务安排、健康医疗保障、长期护理支持及财富传承方面的实际需求。 · 为客户设计覆盖全生命周期的个性化康养综合解决方案。 · 聚焦解决客户在养老金积累、医疗支出保障、失能照护成本等方面的核心问题。 2. 金融产品与康养服务配置 · 合规推介公司提供的养老年金、终身寿险、健康类保险（含医疗、重疾、长期护理险）等金融工具，确保与客户规划相匹配。 · 熟知公司整合的康养生态服务体系（如高端养老社区、健康管理服务、就医协助通道等），并能依据客户需求精准对接与推荐。 3. 市场开拓与客户经营 · 通过多种渠道（包括客户转介、社群运营、专题沙龙、合作资源联动等）积极开发中高净值潜在客户群体。 · 定期策划或主讲关于养老规划、健康维护等主题的客户活动，增强客户互动与信赖，塑造专业服务形象。 · 持续维护客户关系，推动长期深度合作。 4. 后续服务与规划检视 · 提供年度保单复盘服务，结合客户人生阶段变化、财务状况调整及政策更新，动态优化康养规划建议。 · 协助客户完成理赔申请、保单融资、入住养老社区等相关事务办理，提供全程陪伴式服务支持。 二、 任职资格要求 1. 教育与资质 · 具备大专及以上学历（金融、保险、医学、护理、市场营销等相关专业优先考虑）。 2. 经验与能力 · 具备优秀的沟通表达、倾听理解与情感共鸣能力，善于通过深入交流建立客户信任。 · 能够系统整合内外部资源，为客户提供整体性服务方案，而非单一产品销售。 · 学习能力强，能迅速掌握新产品、新服务内容及行业政策变动，适应市场发展节奏。 3. 素质与特质 · 品行端正，具有高度的责任意识和以客户为中心的服务理念。 · 目标明确，具备较强的自我驱动力和应对压力的能力。 备注： 入职后公司将提供系统化培训支持，涵盖产品知识、康养服务体系、咨询服务流程、法律税务基础以及市场拓展方法等内容。

综合薪资范围：7000-12000元/月 岗位要求：25-45周岁，大专及以上学历，学信网可查。学习能力强，肯努力。有上进心。有最基础的交际能力。 净值老客户的金融资深管家，制定高净值客户服务营销策略。收入渠道稳定同时对于有晋升欲望、有赚钱欲望的人，我们也给予充足的空间。 朝九晚六、周未双休、福利待遇好、晋升空间大! 绝对不加班！ 培训 不用担心自己不会哦 1、新人入职了解公司、熟悉产品、超简单、这么聪明的你肯定没问题。也有平安大学做后盾 2、培训结束，公司分配师傅、组长、团队主管手把手教 工作环境: 1、5A级舒适的办公环境(氛围融洽友好，团队年轻而富有活力) 2、员工旅游+员工生日会+发放丰厚的奖励，优秀员工每月有表彰(超多惊喜等你一起) 3、每年5-15天带薪年假(幸福感超足哦) 4、享受国家法定婚假产假以及陪产假等(一起见证你人生的每一个重大时刻) 5、琳琅满目的零食、咖啡、饮料、下午茶(工作的同时放松一下) 6、丰富的企业活动，团建聚餐等 员工关怀 1.为员工提供多途径反馈工作、生活中遇到的问题困难，通过面对面圆桌会，线上答疑等方式给予解助 2.为家庭特别困难员工提供帮助，领导可爱同事暖心) [应聘要求] 1、年龄:25-45周岁,大专以上学历; 2、善于沟通协作,执行力强,性格热情开朗,且具有较强的学习能力; 3、乐于助人,服务意识强,不抗拒销售(服务过程中客户主动需求); 4.认同公司文化

基本工资加提成电话提醒保养到期，保险到期的客户提醒，短视屏剪辑没个都有提成，月休三天包中餐，工资7000左右

现有销售TOP月收入超5万，平均月薪2万+！零经验新人同样欢迎加入！行业销冠亲自带教，拥有10年以上多家上市公司实战积累：从一线销售冠军成长为团队管理者，历经无数实战考验，踩过的坑远超你想象，掌握电商全链条资源：品牌方、平台渠道、供应链人脉全面开放，入职即享资源支持，全程1对1指导：从话术打磨、客户维护到成交策略，细致拆解，手把手教学，跟着高手学，至少省下3年摸索时间！ 岗位职责： 就三点，看似简单，但坚持做到却不易，你能行吗？ 1. 极强的执行能力； 2. 开放包容的心态； 3. 持续燃烧的工作热情； 任职要求： 也只看三点，关键在于你是否真的下定决心？ 1. 渴望赚钱！ 2. 渴望赚大钱！ 3. 渴望在最短时间内实现财富突破！ 温馨提示：本岗位为销售性质，请勿未面试先询问底薪具体数额，因需通过面试评估后方可确定对应薪资；也请勿在不了解行业现状及产品定价前追问提成比例，若无法出单，再高提成也无意义；最后，休息时间自然安排，但若尚未做好投身销售的准备，请慎重投递简历，感谢理解！

公司优势：成立13年，稳定快速发展，高客单高提成，成长氛围浓厚。 服务客群：各行业各地域的标杆企业负责人 营销路径：电网销（成交一阶课程）+面谈（开课期间服务面谈再成交，现场转化率60%以上） 岗位职责： 1.主动开展营销工作，为企业家客户提供专业的政商演讲培训课程； 2.通过现场服务与长期跟进，实现客户续费或推荐新客户； 3.深度维护老客户关系，挖掘潜在需求，推动大单成交。 任职资格: 1.具备拼搏精神，敢于挑战高目标； 2.大专及以上学历； 3.表达清晰，思维有条理，具备良好沟通能力； 你将收获： 1.一个可持续发展的事业平台，从事富有价值感与使命感的工作； 2.系统化的专业培训支持，免费学习高端演讲课程，提升人生必备的表达与沟通能力； 3.专注企业家教育领域13年，管理规范，入职即享社保及各项员工福利； 4.无责任底薪+高额业绩提成+丰厚奖金+与优秀企业家及行业领军者深度交流学习的机会； 5.优众教育处于快速成长阶段，为细分领域领先品牌，提供透明公平的晋升通道，助力打造具有竞争力的职业履历。

通过电话联系学生家长，进行邀约并简要说明学校情况

一、公司简介 专注礼品定制、积分运营、营销策划及员工福利领域，服务多行业企业客户，现扩招商务人才。 二、招聘岗位 商务专员（礼品 / 积分 / 营销 / 员工福利方向） 三、岗位职责 开拓并维护礼品 / 积分领域客户资源，拓展多元化业务合作渠道； 主导商务接洽与谈判，推进项目签约与实施，达成既定销售指标； 洞察客户需求，提供定制化解决方案，持续优化客户合作关系； 统筹项目执行流程，联动内部团队，保障服务交付质量； 跟踪市场趋势与竞品动态，整理反馈信息，助力业务策略迭代。 四、任职要求 本科及以上学历，2-5年工作经验，有礼品 / 积分 / 营销 / 福利行业背景者优先； 具备良好的客户开发、谈判能力及方案策划撰写能力； 心理素质佳，能适应高强度工作节奏。 年龄******之间，男女不限 五、面试地址及工作时间 面试地点：杭州市富阳区银湖街道银湖路建东大厦1205室 时间：9:00-17:30，双休 工作地址：不设限 六、薪资福利 底薪8-30k + 提成（综合年薪 10-30w）； 五险一金、节日福利、专业培训。

—————— 招工 通信施工员2名 年龄(20-50岁)，从事通信工程(布放架空光缆 迁改 管道施工 光缆熔接、工作环境(户外工作)，能吃苦耐劳，会开车最好，包吃包住 6000-10000 元/月 地址:台州市汇龙通信科技 路桥新桥 电话:

招聘印刷师傅一名，地址 楚门马山 ，联系电话

车间1现缺人员; 平车：熟练工 拷边：熟练工 挂片：2个车间3现缺人员： 机修：1个 挂片：1个 平车：熟练工 拷边：熟练工 剪线检验：6个 双针卷脚口：3个 多针压腰：2个车间5现缺人员： 平车：熟练工 拷边：数量 吊挂主管：第一个月试用期6000，第二个月8000车间6现缺人员： 平车：上拉链，做前袋熟练工 拷边：熟练工裁床部现缺人员：下半年忙的时候会有两班倒，王峰面试 裁床部主管：1人，有2年以上裁床主管经验 拉布：6个，要求40以下，有经验的可以45以下 绑片：4个（50岁以下，要识字认识字母的） 自动裁剪主刀：2个，要求熟练奔马系统，会操作电脑的 普工：2个，一直长白班，送裁片及杂事，底薪4000+500-2000奖金，面料部： 梭部普工，10个，现在长白班，早8晚10点，下半年忙的时候会两班倒人事行政部现缺人员： 人事部：招聘专员、招聘组长，加急，有服装厂招聘经验优先、熟悉BOSS、58等平台操作 行政部：数据文员，加急、熟悉操作wps，会简单函数，温暖有耐心。生产部现缺人员： 打板文员：2人，早8点晚8点，下半年忙的时候可能会两班倒打板文员： 样衣工：2人，8000/月 财务部现缺人员： 罗姐财务：1人年龄27-40岁，试用期6000/月，上班时间：8.30—17.30，月4，转正面议 汪姐财务：2人，试用期1个月 5000 按计件，做过电商会计的，试用期工资可以给到5500，正常可以达到6000元（80-100家店铺）如果自己有能力有方法，6500+没问题。仓储部现缺人员： 拉货上货：10人 （20到40岁）4000底薪+500-2000奖金+超过12小时后加班费17/小时 配货 打包 10人（20岁到40岁）配货0.04/件，打包手打0.06/件，机打0.045/件，薪资计件：6000到9000，第一个月保底5000 审单文员：2人需要细心，主要负责发样品，4000底薪+500-2000奖金+超过12小时后加班费17/小时 翻快递人员：2人，50岁以下，4000底薪+500-2000奖金+加班费，加急4000底薪+500-2000奖金+加班费，运营部现缺人员： 天猫剪辑：2人，第一个月3.5K底薪，转正后:底薪3000+视频提成+视频带来订单成交奖金、平均约在5K~6K左右工资 天猫上架专员：5人，5K底薪，上架链接成功交易

台州玉环招水电

招工！招电脑熟练工。正经招工人！ 不画大饼，不玩套路， 工资准时发，活儿不磨叽， 能吃苦、手脚麻利的兄弟姊妹看过来， 缺人！缺人！就缺踏实肯干的你！

• 健康财富规划师（HWP:Health & Wealth Planner）【HWP-已注册知名商标品牌】 职位定位【医养顾问+理财顾问+保险顾问】 泰康基于“保险+资管+医养”战略打造的高端职业，定位为中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家，提供一站式健康+养老+财富+传承综合解决方案。 核心角色 • 健康管理者：提供健康咨询、体检安排、就医绿通、健康管理服务 • 财富规划师：风险管理、资产配置、年金/保险规划、财富传承、家族信托 • 养老规划师：对接泰康之家养老社区，规划入住方案与养老生活 • 客户长期陪伴者：全生命周期服务、动态方案调整、长期关系维护 主要职责 1. 客户服务与需求挖掘 ◦ 服务中高端客户，建立长期信任关系 ◦ 深度挖掘健康、养老、财富、风险保障等综合需求 2. 方案定制与资源整合 ◦ 设计“保险+医养+资管”一体化方案（含寿险、健康险、年金、养老社区、绿通等） ◦ 协调泰康医院、养老社区、资管、法律税务等资源落地 3. 客户服务与关系维护 ◦ 保单检视、方案动态调整、持续服务与应急响应 ◦ 组织健康讲座、财富沙龙、养老社区体验等活动 4. 专业成长与合规展业 ◦ 持续学习金融、保险、医养、法律税务知识 ◦ 合规销售与服务，维护品牌形象 任职要求 • 学历：本科及以上，优秀可放宽至大专 • 年龄：25–50岁 • 背景：金融、保险、医健、地产、教培、高端销售等优先 薪资与发展 • 收入：有责底薪+佣金+津贴+管理奖+个人销售奖金+组发方案+季度奖+长期服务奖 • 福利：补充公积金+补充医疗保险+带薪培训+公费旅游

如果你符合以下硬性条件，请继续往下看： 1. 背景硬： 28-50岁，本科及以上学历。 2. 实力硬： 去年年薪≥15万（我们需要有生存能力的人，需要查验收入流水）。 3. 履历硬： ，培养自己的嫡系部队）。 4. 人品硬： 无不良信用及犯罪记录。 你能得到什么？（你的人生主宰权） · 彻底的时间主权： 告别996，告别看老板脸色的日子。在这里，你是自己的CEO，孩子的家长会、父母的体检，你不会再缺席。 · 无上限的财富可能： 没有底薪，但也意味着没有天花板。我们不需要只想拿底薪混日子的人，我们要的是敢于用价值换取高额回报的强者。 · 不会被“优化”的底气： 传统行业35岁面临被优化，而在保险行业，经验是越老越吃香。你积累的是人脉、是专业、是抗风险的能力，这是谁都拿不走的铁饭碗。 · 高能量的精英人脉圈： 你将接触到各行各业的优秀人士，眼界决定格局，和优秀的人在一起，你只会更优秀。 我们能提供什么？（极致的赋能体系） 我们不玩虚的，为了让你赢，我们搭建了一套“航空母舰”级的后台支持系统： 1. 百人精英团队护航： 我们是一支近100人的精锐部队，不是松散的个人。这里有成熟的作战经验和温暖的团队氛围。 2. 独家“婚姻资产规划事务所”赋能： 我们拥有自己的事务所，背后有专家天团（法律、税务、信托等）做你的后盾。当你面对高净值客户时，不再是单兵作战，而是带着整个智囊团去谈单，谈下的不仅是保险，更是资产配置的方案。这，就是降维打击。 3. 被验证的“新人王”孵化体系： 我不是在画饼。我本人亲手培养过十几个新人王，以及十几位MDRT（百万圆桌会员）。我们有成熟的精英人才培养体系，大量的优质学习机会，只要你肯学，我们就能把你推上荣誉殿堂。 关于职位（人有多大胆就有多大产） 寿险规划师是我们的专业称号，职业发展我们从LP到AD，有非常非常明确且公平公正的晋升体系，而不是一个固定的职位。 ️ 我们对你的要求（丑话说在前） 我们是一个高绩效、高能量的团队，所以我们有鲜明的筛选标准： · 拒绝“三类人”： · 只想要底薪，不愿挑战的“求稳者”。 · 只想摸鱼，没有自驱力的“懒人”。 · 有过同业经验，产品思维固化的“老前辈”。 · 欢迎“两种人”： · 想赚钱的人： 你有强烈的企图心，渴望通过努力改变家庭现状。 · 想人生自己做主的人： 你厌倦了职场的内卷和内耗，想要一份可以终身从事的事业。 --- 如果你看懂了，且符合条件，我请您喝茶，我们聊聊。

！！！招募背景：2025市场倍增，团队大力发展，未来发展空间更大，现招才纳贤。 ！【工作优势】 1、行业：金融保险业【国家大力扶持】！ 2、公司：世界500强中国保险业No.1 3、【综合薪资制度：新人专项补贴2000-5000+有责8阶底薪（1500-18500）+高提成（20%-40%）+（业务经理津贴/团队育成津贴）（10%-30%）+续期佣金（行业专有）】 4、发展：稳定且可晋级可晋级业务经理或团队主管，能者居上 5、培训：新人培训晋级培训导师培训 6、时间：节假日可照常休息 ！【工作内容】 1、提供客户资源，负责老客户预约、洽谈（前期有老师傅带教） 2、公司系统培训、晋升培训，可选发展方向：业务经理或团队主管 3、保险综合拓展涉及车险、意外险、健康险、教育险、养老险、理财险(也含广发银行业务)可销售中国人寿【高端养老社区】入住资格 ！【任职要求】 1、为人诚实、性格开朗 2、具有一定的沟通、组织与协调、渴望能力打磨提升，中国人寿团队诚邀亲了解，意向一致，即签约加盟！

岗位职责： 1.为客户提供专业、个性化的保险方案咨询与规划服务，涵盖寿险、健康险、意外险等产品 2. 主动开发新客户资源，维护并深化现有客户关系，提升客户满意度与续保率 3.协助客户完成投保、核保、理赔等全流程服务，及时响应并解决客户疑问与需求 4.定期参加公司组织的产品培训与业务技能提升课程，持续精进专业能力 5.遵守行业监管规定及公司合规要求，确保展业行为合法、诚信、规范 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 有保险、金融、销售等相关工作经验者优先，无经验者可提供系统化带教培训 3. 具备较强的学习能力、责任心和目标导向意识 4.持有中国银保监会认可的保险从业资格证书（入职前或试用期内需取得） 5. 认同保险行业价值，热爱客户服务工作，具备长期职业发展意愿

工作内容: 一，以维护客户关系为核心，服务现有客户群体，提供专业的保险咨询支持，同步提升业务知识水平。 二，参与公司初级管理人才培养项目，系统学习市场开发、新人带教与团队运营，为未来晋升为主管积累能力。 三，组建并管理专属团队，承担团队日常运作、培训指导等相关职责。 职位描述: 一，工作节奏适中，时间安排自主，无强制性加班要求 二，公司配备客户维护平台及客户回馈礼品资源，低成本高效维系客户关系 三，全程提供多维度专业培训体系，助力职场新人成长为行业骨干 四，享有高额度医疗、意外、养老保险保障，新员工由资深保险经纪人一对一指导，护航职业发展

岗位职责：团队氛围超级棒，全员都是年轻活力的小伙伴，工作内容包含电话沟通，能接受电话沟通的伙伴看过来！属于后端服务岗，需了解会员真实需求，为其精准推荐匹配对象，并提供一对一情感辅导，全程有老师手把手带教。公司管理人性化，团队年轻有朝气。 上班时间：周三至周日 工作时段：10:00-20:30（中午休息13:00-14:00，晚饭时间17:30-18:30） 固定双休：周一周二 薪资待遇：入职底薪3000，转正后4000，缴纳五险一金，另享业绩提成，新人期设有保护薪资。只要肯学习（三个月后平均月薪普遍达8k以上），收入区间8000-2万+，上不封顶！ 学历不限门槛，更看重个人经历与情商素养，欢迎志同道合的你加入我们～

有规上制造业，尤其是需要数智化改造的企业资源

岗位职责: 1. 负责客户关系维护与拓展，提供专业的零售综合服务 2. 根据客户需求制定合理的解决方案，提升客户满意度 3. 协助完成团队销售目标，推动业务持续增长 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 薪资福利： 1、基本工资：3800-4100–4800-6300（按职级定档） 2、提成：阶梯式，60元-80元-100元-110元-120元-140元/单，多劳多得，上不封顶 3、季度奖：3000元/5000元，按业绩定 4、阶段性激励：1000-5000元 5、五险一金，入职就交 6、公司提供食堂 7、年度免费体检 8、节日福利 9、年终奖

主要负责二手车网络销售，直播销售，上班时间灵活

餐具业务员。 要求有驾驶证3年，品形端正，有事业心，有从事餐饮酒店行业的优先，

有全屋定制或者全案整装销售工作经验。

工作内容 1、从事电话销售类工作，通过外呼方式邀请家长到店进行咨询 任职要求： 1、普通话标准，具备良好的沟通表达能力，能高效完成电销任务 工作时间： 周一休息 周二至周四8:00-18:00 周五晚班13:00-21:00 周六周日8:00-17:00 薪资结构：底薪+提成 底薪：转正后4200-10200（根据面试表现定岗定薪） 提成：按当月业绩的6%计提 发薪日：每月8日准时发放（工资无拖欠，奖金不压扣） 培训机制：实行师徒制带教（摒弃低效大班培训，采用一对一实操指导） 团队活动：每周安排办公室下午茶关怀，每月至少组织一次团建活动（非强制参与，拒绝人均高消费的形式主义） 我们期待有自我驱动力、乐于学习、追求成长、渴望增收的伙伴加入

负责拓展区域内的联通业务 岗位职责： 1、负责联通客户的开发与维护工作，确保客户关系的稳定性和长期性； 2、收集并分析客户需求，提供相应的解决方案，提升客户满意度； 3、定期跟进客户业务进展，及时解决客户在使用过程中遇到的问题； 4、参与市场调研，了解行业动态，为公司制定销售策略提供参考意见。 岗位要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、1-3年相关行业工作经验，有运营商客户经理或类似岗位经验者优先； 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4、能够承受一定的工作压力，具有较强的客户服务意识。

彩票门店销售

【岗位职责】 1.根据市场需求，通过电话沟通拓展新市场，开发新客户并维护现有客户关系 2.按照公司市场战略推进市场开拓工作 4.为客户量身定制专业项目方案，提升客户收益与价值 5.维护客户长期合作关系，推动战略合作计划的实施 【任职要求】 1.大专及以上学历，具备社团或班干部经历及社会实践经验者优先，接受无经验人员（提供带薪培训及专人指导） 2.具备良好的沟通表达能力，思维清晰敏捷，逻辑性强，普通话流利 3.具有高度的责任感与进取心，工作积极主动，具备敏锐的市场感知能力 【公司福利】 1.无责任底薪+岗位提成+各类津贴+话费补贴+年终奖金+应届实习生享6个月住房补贴500元+季度奖+年度奖 2.缴纳五险及住房公积金 3.建立公平透明的晋升机制，入职即享带薪岗前培训，定期组织专业技能提升培训 4.工作时间（上午9:00-12:00，下午13:30-18:00），享受国家法定节假日、带薪年假、产假、婚假等假期待遇 5.端午、中秋、春节等传统节日发放公司专属节日礼品 6.生日当月举办庆生会，常态化组织团队建设活动，如烧烤、运动会、聚餐，配备咖啡、点心、水果、冰淇淋等休闲食品，并设数码产品激励奖项，每年安排集体旅游，包含海外出行大型活动 浙江华企欢迎你的加入，我们共同成长发展，不断突破。

职位描述:无责底薪5000元，提成5%-7%+每月奖金包+可持续提成，上不封顶。 70%的小伙伴半年后月薪平均1万+产品强刚需，公司提供资源，岗前全面带薪培训+一对一带教高端写字楼的办公环境，工作氛围比较轻松，没有领导文化团队大多为90后员工，互帮互助，相互成就的工作氛围 丰富团建活动，纯玩乐，只要你开心~每月目标自己定，无任何业绩考核导致的罚款，无须担心~ 1.任职要求： ①大专及以上学历，我们提供全面的带薪培训。②良好的价值观 ③良好的学习能力，强大的执行力，脚踏实地的精神 ④热爱销售，有强烈的事业心，责任心和积极的工作态度 ⑤良好的服务能力 ⑥及格水平的情商 2.岗位职责： ①客户开发与业务拓展开拓新客户，通过电话、面访等方式约访客户，促成交易达成。 ②专业客户服务提供团队培训服务，协助客户进行风险识别与管理。协助处理客户工伤案件，主动跟进处理进度，确保及时解决。协助客户完成分类核保等流程，提供专业支持。 ③客户关系维护定期与客户沟通，维护长期合作关系，提升客户满意度，推动客户续约或转介绍。 ④自我提升与学习自我学习，保持行业知识更新，参与培训，提升专业能力。 3.工作时间：早九晚六不打卡，单双休，法定节假日正常放假 4.福利待遇：节假日有礼品，定期生日会，每周小游戏，每月团建（不占休息时间）入职缴纳五险＋商业险，缴纳公积金~ 5.晋升通道：双轨发展路径，助你加速成长：销售顾问→城市经理：如果你销售天赋卓绝，可晋升为城市经理，除了丰厚的基础提成，你开拓的每一分疆土，都将带来额外的区域分红！ 销售顾问→团队负责人：如果你善于带团队，且业绩出色，公司将授权你管理一支3-6人的精锐团队。作为团队负责人，你不仅收获个人业绩回报，更能享受团队管理分红。