青岛旺裕橡胶制品有限公司 招聘岗位：人事行政主管/专员 薪资待遇：月薪6K-8K，13薪，优秀可面议。 应职要求：3年以上制造业人事行政工作经验，具备较强的抗压能力，具备独立完成项目管理的能力。 工作内容： 1.负责公司员工招聘工作，通过各个途径完成年度、月度招聘任务。 2.负责员工人事档案管理及员工入转调离手续办理。 3.负责员工社保、公积金的办理。 4.参与公司劳动仲裁等处理工作。 5.负责公司企划活动的组织及宣导工作。 6.完成上级领导交办的其他工作。 联系方式： 杨先生

主要负责店里所有岗位，月入1.5w

地产公司招聘：人事行政经理（施工建造板块） ！！！需具备工程项目总包业务相关背景 岗位职责： 1. 统筹人力资源战略规划，确保与企业经营发展方向保持同步。 2. 组织实施人才引进方案，主导招聘全流程，包括面试安排、人员甄选及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工人事档案并协调处理各类员工事务。 4. 策划并推行系统性培训项目，提升团队专业能力与综合素养。 5. 搭建并优化绩效考核机制，为员工提供发展建议与职业辅导支持。 任职资格： 1. 本科及以上学历，年龄32~43岁，具备3年以上人力资源管理岗位经验，了解施工总承包业务运作； 2. 具备出色的书面表达能力，可独立完成报告撰写及常规公文编制； 3. 精通国家及地方劳动法律法规，熟悉合规操作流程； 4. 适应高强度工作节奏，具备任务统筹与紧急事项处理能力； 5. 具备较强的协作意识，能以成熟稳重的姿态参与管理决策支持。 工作地点：青岛

工作内容： 负责人事管理相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块的统筹与执行。 主要职责： - 拟定企业人事战略规划，并推动落地实施及过程监管； - 组织开展招聘活动，包括编制招聘方案、简历甄选、面试组织与跟进； - 策划并落实员工培训计划，推动人才发展与能力提升项目； - 建立和完善绩效管理体系，组织实施考核评估，并推动结果应用与反馈； - 制定并落实薪酬福利制度，涉及薪资架构设计、绩效激励、保险待遇等内容； - 维护员工关系，处理劳动争议，管理员工档案及相关人事手续； - 配合完成其他人力资源相关事务，如社保、公积金等日常管理工作。 职位要求： - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 具备5年以上人力资源岗位工作经验，有大型企业或知名品牌从业经历者优先； - 熟知人力资源相关法律法规，具备法律合规意识与风险防控能力； - 拥有良好的沟通协调能力与团队协作精神，能高效对接各部门及员工； - 具备一定数据处理与分析能力，可基于人事数据提出优化建议； - 具备较强的决策力与创新思维，能根据企业发展动态调整人力策略

工作职责： 1、配合上级推进公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效管理等人力资源体系的完善与落实； 2、负责员工档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更手续办理； 3、落实人力资源各项事务的操作规范，推动制度执行，并协同其他部门完成相关支持工作； 4、整理并更新劳动用工相关的法律法规及政策文件； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、岗位调整、晋升等相关手续； 6、协助组织新员工入职培训及业务技能培训，落实内部培训安排，对接外部培训资源，并跟进培训成效与反馈； 7、协助完成员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险等相关事宜； 8、参与员工关系维护，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具有一年以上人力相关工作经验者优先考虑，表现优异的应届毕业生亦可接受； 3、了解人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事相关法规政策，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，积极进取，性格沉稳，工作认真细致，责任感强，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作Office系列办公软件。

工作职责 1. 配合落实公司人力资源相关制度，确保各环节符合国家劳动法律法规及行业标准。 2. 构建员工关系风险预警与应对机制，快速响应并处理管理中的劳动争议，保障用工环境稳定。 3. 制定贴合实际业务需求的福利与激励方案，增强员工归属感与长期服务意愿。 4. 推进电子化人事档案体系建设，实现员工信息的集中管理与实时维护。 5. 组织实施员工培训与职业发展项目，依据生产任务规划能力提升路径，助力团队效能提升。 任职要求 1. 具备5年以上人力资源管理工作经历，有制造业从业经验者优先，了解生产型企业的用工模式。 2. 拥有出色的跨部门协作与矛盾调解能力，可独立主导复杂人事事项的推进与解决。 3. 熟悉《劳动合同法》等相关劳动法律，能有效识别用工风险并指导业务端合规执行。 4. 熟练操作MS Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备独立开展数据整理与汇报材料制作的能力。 5. 具备强烈的结果意识，能够前瞻性发现人力资源潜在问题并提出切实可行的改进措施。

岗位职责: 1. 负责员工招聘、培训安排、绩效评估及员工关系的统筹执行。 2. 检查并监督员工入职、离职、转正及岗位调整等相关流程的规范办理。 3. 承担公司人力资源制度的传达、落实与监督工作，保障各项人事政策有效落地。 4. 参与团队建设与管理优化，提供必要的人力资源支持与解决方案。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能高效处理各类人员关系事务。 2. 有能力构建并维持积极的团队氛围，促进成员间的协同合作与共同成长。 3. 熟悉人力资源管理体系，能灵活应对和解决各类人事管理问题。 4. 具备较强的组织与规划能力，可科学制定并推进人力资源相关计划与活动。

岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： 统筹分管分支机构的整体运营事务，涵盖组织运作、团队管理及业务推进等方面；对分支机构经营目标的实现承担直接责任，协同业务负责人推动战略规划落地执行。 2、机制建设： 制定并优化区域及分支在上述管理模块中的制度体系与资源配置方案；监督各项管理制度的实施进展，持续复盘运行效果并提出改进策略；针对业务前端在售前、售中、售后环节的问题，开展跨部门协调，保障一线工作成果的有效输出。 3、团队建设： 为业务线的人才发展提供全方位人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训培养、员工关系等工作，全面覆盖人力资源六大模块职能。 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务流程的规范管理，确保各类手续文件操作合规、资料齐全完整。 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款周期优化。 6、客户管理与项目管理： 系统化整理客户与项目资源，实施分类归档管理，为客户价值分析及存量资源激活提供数据支持，并完成定期汇总评估。 7、日常过程管理： 参与一线常规工作场景（如晨会、例会等），深入掌握业务单元所在区域的市场特征、行业动态及作业流程，熟悉所对接销售团队的运作现状与业务实况，结合公司战略方向推动人力资源策略在业务端的落地融合。 8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产台账管理等相关行政事务。 任职要求 1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经历； 2、具有扎实的人力资源管理经验，熟悉行业资源布局，掌握市场运营、项目管理相关实务； 3、具备敏锐的问题识别能力，能够迅速与相关方沟通并有效推动问题解决； 4、执行力强，反应敏捷，能准确理解上级指令并高效落实； 5、适应能力强，可快速融入新团队并独立开展工作； 6、具备全局意识、主动意识、敬业精神和自我驱动力。

一、基础要求 1. 不限性别，年龄28-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景； 2. 倾向于综合型职业发展路径，有志于承担高管助理类职责，具备参与企业变革项目的积极性； 3. 具备五年以上人力资源领域从业经历，其中至少两年管理岗位经验，熟悉各模块运作，擅长招聘配置、员工关系维护及薪酬绩效管理工作； 4. 曾主导或深度参与企业战略规划工作，拥有制造业人力资源实操积累，具备项目统筹与落地实施的成功案例； 5. 拥有企业转型经历、从0到1搭建经验或多行业人力资源实践者优先考虑； 二、能力要求 1. 人力资源专业能力：精通招聘、绩效、薪酬、员工关系等核心模块，能独立设计并优化人力资源管理体系； 2. 组织管理能力：掌握组织行为学及相关管理理论，能够推动团队协同，提升组织运行效率； 3. 劳动法规应用能力：熟悉国家劳动法律法规，具备处理劳动争议的能力，保障企业与员工合法权益； 4. 沟通协调能力：具备优秀的沟通表达与谈判技巧，善于协调内外部关系，提升员工敬业度与满意度； 5. 数据分析能力：能运用数据开展人力资源分析，支持管理决策，持续优化管理策略； 6. 战略理解与执行能力：了解战略制定、推进与评估全流程，能够组织编制切实可行的发展战略，并有效推动执行落地；

[工作内容] 1、通过手机软件接单，系统会自动派单，收到订单后跟随导航到达乘客上车点。待乘客上车后安全的将乘客送达目的地。全程自动一键导航。无需熟悉路况，简单方便，会用智能手机会看导航即可。 2、工作时间自由，24小时均可接单，车辆由司机自行使用，可用于个人用途。 [职位要求] 1、驾照满三年。 2、持有c1及以上驾驶证。 3、无犯罪记录，无吸毒记录，无酒驾记录。驾驶证三年内没有一次性扣满过12分 4、年龄22-65周岁（驾龄满三年及以上） [薪资待遇] 1、日收入最高300-500/天，每天8小时及以上，日均流水最高400+，月流水最高15000。 2、可日结可周结可提现，绝对不会拖欠。 3、可做主业也可做副业。

[工作内容] 1、通过手机软件接单，系统会自动派单，收到订单后跟随导航到达乘客上车点。待乘客上车后安全的将乘客送达目的地。全程自动一键导航。无需熟悉路况，简单方便，会用智能手机会看导航即可。 2、工作时间自由，24小时均可接单，车辆由司机自行使用，可用于个人用途。 [职位要求] 1、驾照满三年。 2、持有c1及以上驾驶证。 3、无犯罪记录，无吸毒记录，无酒驾记录。驾驶证三年内没有一次性扣满过12分 4、年龄22-65周岁（驾龄满三年及以上） [薪资待遇] 1、日收入最高300-500/天，每天8小时及以上，日均流水最高400+，月流水最高15000。 2、可日结可周结可提现，绝对不会拖欠。 3、可做主业也可做副业

[工作内容] 1、通过手机软件接单，系统会自动派单，收到订单后跟随导航到达乘客上车点。待乘客上车后安全的将乘客送达目的地。全程自动一键导航。无需熟悉路况，简单方便，会用智能手机会看导航即可。 2、工作时间自由，24小时均可接单，车辆由司机自行使用，可用于个人用途。 [职位要求] 1、驾照满三年。 2、持有c1及以上驾驶证。 3、无犯罪记录，无吸毒记录，无酒驾记录。驾驶证三年内没有一次性扣满过12分 4、年龄22-65周岁（驾龄满三年及以上） [薪资待遇] 1、日收入最高300-500/天，每天8小时及以上，日均流水最高400+，月流水最高15000。 2、可日结可周结可提现，绝对不会拖欠。 3、可做主业也可做副业。

岗位及要求：专职消防员、高中及以上学历，18至26周岁，无纹身。 ②消防车驾驶员、高中及以上学历20至40周岁，无纹身， 持B2以上驾驶证。 薪酬待遇： ①专职消防员年综合收入不低于9W ②消防车驾驶员年综合收入不低于11W ③年底13薪、高温补贴:300元/月 、法定节日补贴：371元/天 食宿免费 五险一金 工作时间：每月21个工作日，每天工作8小时 工作内容：不属于119序列，属于企业内部消防，从事战备执勤、安全巡查、排查企业安全隐患等。 职业发展方向： ①内部晋升为班长、队长 ②考入政府专职或国家队 ③进入大型企业自建消防队或进入企业从事消防安全工作。 审核资料： ①无犯罪记录证明 ②三甲医院体检报告 ③个人征信报告 报名流程: 面试→资料审核→岗前培训

山东青岛需要一个司机加卸货40-50岁，，往饭店送煤气罐，能吃苦耐劳。司机加卸货薪资福利:6500~7000，年底有奖金，工资6500，管吃，有住的地方工作地址:即墨同济街道办事处沽河沙场大院

北京康盛嘉业科技发展有限公司创立于2013年6月，至今已稳健发展十年，专注于不锈钢管领域。2023年开启公司二次创业新篇章，期待与您携手共进！ 工作时间：早8:20-11:50 / 下午13:30-18:00 （因处于二次创业期，工作节奏较快，每日需额外投入约1小时无偿加班，实行大小周制） 请确认岗位职责及工作时间无异议后再安排面试事宜。 一、人力资源管理职责 1. 招聘与人员配置 - 结合业务部门用人需求，拟定招聘方案，发布职位信息，筛选候选人简历，组织面试并推进录用流程。 - 拓展并维护校园招聘、社会招聘及第三方合作渠道，保障人才供给。 2. 员工关系维护 - 办理员工入职、转正、岗位调整、晋升及离职等相关手续，确保操作规范合规。 - 管理员工人事档案，定期更新合同签订、考勤记录、奖惩情况等基础信息。 - 协调处理员工申诉、劳动争议及其他劳资关系问题。 3. 考勤与福利执行 - 汇总统计员工出勤数据，准确核算社保、公积金缴纳信息，及时处理增减员及异常情况。 - 解答员工关于福利政策的咨询，保障五险一金相关工作的顺利开展。 4. 培训支持与发展协助 - 配合开展新员工入职培训、专业技能提升培训及企业文化传播活动。 - 跟进培训实施效果，归档培训资料与过程记录。 二、行政事务管理职责 1. 办公环境运维 - 维持办公区域秩序，统筹工位安排、设备维护及环境卫生管理，落实安全巡查。 2. 办公物资与资产管理 - 负责办公用品的采购、发放、盘点及固定资产的登记与报废处理。 3. 会议与文化活动保障 - 组织公司层面会议（如周例会、年度大会），负责场地布置、设备调试、材料准备及会议纪要整理。 - 策划并落地员工关怀活动，包括团队建设、节日庆祝、生日聚会等。 4. 外部对接与接待服务 - 对接物业公司、供应商及政府机构，办理企业证照年检等事项。 - 承担来访客户接待、差旅行程安排及公务用车调度工作。 5. 协助上级推进跨部门协作，参与企业文化建设工作，持续优化人事行政流程，提升服务效能。 岗位基本要求： 1. 年龄原则上不超过36岁，特别情况可酌情考虑；具备一定管理经验者优先； 2. 学历须为统招大专及以上； 3. 表达条理清晰，行事果断，具备良好职业素养与礼仪规范； 4. 具备2年以上人力资源工作经验，有HRBP实操经历者更受青睐。 上班时间：早上8:20至晚上19:00，大小周休息制度，请务必确认可接受再邀约面试。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定人力资源战略规划，全面统筹人力资源管理工作；优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块； 2、结合公司发展需求，推进人才梯队建设与管理，组织实施团队能力提升计划，推动内部推荐机制落地，营造积极的组织文化氛围，并在员工关系、绩效激励等方面提供专业方案并推动实施； 3、向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的决策支持建议； 4、及时应对公司在管理运行中出现的人力资源相关问题，提供人力支持与解决方案，为公司持续发展提供有效支撑； 5、负责人力资源体系文件及采购相关文件的编制与管理； 6、统筹公司采购事务的执行与跟进； 7、主导管理制度的修订与完善工作； 8、保障办公环境的有序运转，协调物业对接事宜，负责固定资产、办公场所、修缮维护、租赁续签、水电费用等日常行政事务管理； 9、对接财务部门，处理合同签署、付款申请、票据回收及OA系统流程的跟进与落实； 10、对接集团人事部门，协同完成各项人力资源模块工作； 11、负责专利的申报、维护及相关缴费事务； 12、协助开展产品市场推广、销售支持及宣传策划等相关工作； 13、高效完成上级领导交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，具备2年以上工作经验，有医疗医药行业背景者优先考虑； 2、工作态度积极主动，抗压能力强，具有高度的责任意识和职业操守，具备良好的沟通技巧、组织协调能力及复杂问题处理能力； 3、具备较强的全局规划能力，执行力与计划性突出，学习能力强，擅长体系搭建，能够独立推进问题解决。

岗位职责： 1. 结合公司战略发展目标，拟定人力资源工作规划并组织实施； 2. 负责人才引进工作，依据业务需求开展人员选拔与团队组建； 3. 设计适应公司发展阶段的绩效评估机制与薪酬管理制度； 4. 推动企业文化和核心价值观落地，提升员工认同感与集体荣誉感； 5. 完善人力资源管理流程，降低用工合规风险。 任职要求： 1. 年龄26-32岁，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2. 具备3年以上同岗位工作经验，熟悉招聘、薪酬绩效及员工关系模块； 3. 学习能力突出，能迅速掌握行业特点并适应新环境； 4. 工作细致，逻辑性强，具备良好的执行能力和团队合作意识； 5. 性格积极向上，充满热情，具有较强的责任心。

岗位职责： 1. 制定并优化员工关系管理制度，组织推动有助于提升团队凝聚力与工作效率的相关活动； 2. 策划实施员工满意度调研，对结果进行统计分析并形成反馈报告； 3. 办理员工入职、离职、调岗及劳动合同签署等人事手续； 4. 落实员工社会保险缴纳及相关社会保障事务的执行； 5. 为员工提供职业发展指导，帮助其建立积极健康的职业观念； 6. 协助推进企业文化建设，打造契合企业价值观的工作氛围； 7. 协调处理员工之间的矛盾，妥善应对投诉及劳动争议事项； 8. 编制各类人事数据报表，定期维护和更新人事信息管理系统。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2. 具备3年以上员工关系管理或同类岗位工作经验； 3. 熟悉国家人力资源相关政策法规，掌握《劳动合同法》，具备扎实的人力资源理论功底； 4. 具备良好的沟通协调能力以及书面与口头表达能力。 职位福利：五险一金、带薪年假、周末双休

岗位职责 1、协助上级持续优化人事管理制度与流程，提供专业性改进意见； 2、协同上级推进人才梯队建设及企业文化相关工作，调研培训需求与成效，提出可行性方案； 3、参与公司薪酬福利体系的优化，配合上级构建人才激励机制，保障薪酬的市场竞争力与激励效果； 4、参与绩效管理体系的搭建与完善，协助推动绩效考核执行落地，开展督导检查、数据统计与分析； 5、配合上级开展核心团队管理提升工作，识别业务运营中的关键问题，挖掘管理短板，助力业务成长； 6、完成领导安排的其他工作任务。 任职要求 1、五年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年聚焦薪酬绩效模块实操，具备集团型企业工作背景者优先； 2、本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业背景； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能熟练运用法律知识处理劳动纠纷； 4、具备良好的职业素养，作风严谨，责任感强，拥有较强的沟通协调能力； 5、掌握KPI、BSC等绩效管理工具原理，并有完整的全流程实施经验； 6、工作积极主动，学习能力强，执行力突出； 7、持有相关人力资源资格证书者优先。

岗位职责： 通过线上直播课程、线下公开讲座、行业峰会等多种方式，面向教育培训机构负责人讲解代运营服务的具体实施流程（如招生方案执行、课程体系构建、校区日常运营管理等）、分享成功实践案例及合作模式，推动代运营、陪跑等服务的签约落地。 1.业务计划执行：主导制定每周、每月客户邀约安排及会销活动排期，监督团队成员客户对接进展，及时回应客户关于服务内容的咨询，协调处理合作条款争议等实际问题。 2.市场拓展与资源整合：调研教培机构的规模现状与运营难点（如招生困难、续课率不高等），分析竞争对手的服务定价与内容结构，精准识别潜在客户；联动行业协会、跨行业合作伙伴等渠道，拓展有效客户资源。 3.客户关系管理：重点维护已签约的大客户关系，定期开展回访了解服务成效，协同解决合作过程中出现的执行障碍（如优化运营策略），促进合同续约及口碑推荐。 任职要求： 1.具备5年以上教育培训行业运营实战经验（具备会销或ToB销售背景者优先），并有3年以上团队管理经历。 2.深入理解教培机构运营中的核心痛点（如小型机构招生难题、大型机构多校区管理挑战），能够快速洞察客户需求并匹配相应解决方案。 3.具备带领团队完成客户陌生拜访、邀约到访、商务谈判全流程的能力，擅长通过数据分析复盘优化业务动作，具备高金额合同谈判成功经验。 4.结果导向明确，抗压能力强，始终以达成签约目标为工作核心驱动力。

统筹消防工程项目全周期，主导施工，安全，质量成本管理，协调多方资源，确保项目合规，按|期通过验收并交付。要求高中以上学历，持注册二建机电证书，三年以上消防项目经验，熟悉消防规范具备现场协调与团队管理能力。

你好，青岛沐法法务咨询正在招聘法律市场总监，营销经理，市场主管，，如你和你的朋友想在法律行业发展，打造收入上不封顶，可以联系我，入职后有导师带， 招：想做兼职！ 招：想找事业机会！ 招：认同法律行业是新趋势想做的！ 我们将法律产品化，打造一站式互联全法律服务平台，全程有销售总监帮谈，帮成交，不受年龄，经验限制，普通人都可以做！时间自由，业务可以线上对接，多劳多得，欢迎优秀的你。希望有机会面谈！

统筹消防工程项目全周期，主导施工，安全，质量成本管理，协调多方资源，确保项目合规，按|期通过验收并交付。要求高中以上学历，持注册二建机电证书，三年以上消防项目经验，熟悉消防规范具备现场协调与团队管理能力。

岗位职责： 1. 依据公司发展战略，策划并落地系统化培训方案，持续提升团队专业水平与综合能力。 2. 构建并完善培训课程体系，确保培训内容紧密围绕业务实际，增强培训的实用性与成效。 3. 策划并执行多样化的培训项目，如新员工入职培训、岗位能力进阶培训等，保障培训有序开展。 4. 监测培训实施效果，通过评估与反馈机制不断优化培训方式与内容，达成预期培训目标。 5. 整合内外部培训资源，维护协作关系，保障各类培训项目高效推进与落实。 任职要求： 1. 具备扎实的培训管理背景，熟悉培训全流程及实施方法，有成功实践经验者更佳。 2. 拥有出色的课程研发能力，可独立完成培训资料的撰写与迭代更新。 3. 具备良好的语言表达与沟通技巧，善于组织协调，能有效调动团队参与积极性。 4. 熟悉食品行业运作模式，能快速融入企业文化和业务场景，制定契合需求的培训策略。 5. 具备强烈的团队协作意识，能在高强度工作环境中保持高效输出，助力团队持续进步。

1、拓展流通渠道商户资源，布局配送商服务网点； 2、制定客户拜访计划，安排样品试用，推动持续合作与订单转化； 3、维护良好的客户关系，促进重复采购，及时掌握客户需求并响应解决； 4、具备1年以上食品调味品销售或市场营销经验者优先考虑 补充说明： 1、对销售工作有热情，具备较强的抗压能力； 2、语言表达清晰，善于沟通交际，富有亲和力； 3、能够独立分析市场情况并有效处理实际问题； 4、遵守公司及上级的工作安排，在执行中可提出合理化建议； 5、有1年以上调味品、快消品销售或地面推广经验者优先 工作区域：青岛（覆盖鲁东区域，包括烟台、威海、潍坊等地） 以外勤打卡为主，具备调味品行业经验者优先

1. 负责电销团队的日常运营与指导，保障团队销售目标的顺利达成； 2. 策划并执行销售方案，结合市场动态与公司发展方向适时优化策略； 3. 主导品牌招商及宣传推广工作，增强品牌影响力与市场份额； 4. 推进团队组织建设与管理，注重人才培育与激励，提升团队协作力与执行效率； 5. 出差及外勤频率较低，专注保障团队内部工作的稳定运转； 6. 主动总结并传递销售实战经验与管理方法，助力团队综合能力提升； 7. 拥有良好的商务洽谈技巧与团队统筹能力，能高效联动各部门协同推进工作； 8. 具备敏锐的市场洞察力，可根据实际情况灵活调整销售策略，推动业绩增长。 任职要求： 1. 有团队经理或销售主管岗位经历，具备电销团队管理背景者优先； 2. 能独立制定销售规划与策略，并依据市场变化和公司目标进行动态调整； 3. 有品牌招商与推广实操经验，可有效提升品牌曝光度与市场占比； 4. 熟悉团队搭建与管理流程，善于激发成员潜力，强化团队向心力与执行力； 5. 具备较强的商务沟通与团队领导能力，能够协调跨部门合作； 6. 具备市场趋势分析能力，能快速响应市场变化，优化销售方案以提升成果； 7. 拥有丰富的销售实战与团队管理经验，乐于分享指导，促进团队整体成长； 8. 可适应低频出差与外勤安排，确保团队日常运作顺畅有序。

岗位职责 1.招聘管理 根据各业务部门用人需求制定招聘方案，开发并维护各类招聘渠道（如线上平台、现场招聘会等）； 负责岗位发布、简历筛选、面试组织及录用全流程跟进。 2.入职与离职管理 办理新员工入职相关手续（包括劳动合同签署、人事档案建立、系统信息录入）； 组织实施离职面谈，完成离职流程审批，并进行离职原因汇总分析。 3.考勤与薪酬辅助 收集整理全员考勤记录，核查异常情况并及时反馈通报； 配合完成月度薪资核算、社保及公积金缴纳工作。 4.社保公积金办理 负责员工社会保险、住房公积金的增减申报、费用缴纳及相关信息变更； 解答员工关于福利政策的相关咨询，提供专业支持。 任职要求 1.学历专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.经验要求： 具备1年以上人力资源相关工作经验（应届生可投递，需有HR方向实习经历）； 了解考勤管理、社保公积金操作流程及基本劳动法律法规。 3.技能能力： 熟练使用Excel、Word等办公软件（具备基础数据处理能力）； 具有良好的沟通协调能力、责任意识和抗压性。 4.证书：持有四级/三级人力资源管理师证书者优先。

销售中空玻璃

岗位职责 1、负责客户订单的获取及业绩指标的达成； 2、收集并跟进所辖客户项目的预算等相关信息，确保及时掌握动态； 3、维护所负责客户的合作关系，开展日常接洽，并对接总部平台资源提供支持； 4、配合区域公司完成项目签约、回款及收入落地等相关工作； 5、快速响应并妥善处理客户需求，提升客户满意度； 6、主导客户投标评审工作，全程参与投标、议标环节的策划与执行，保障项目中标及后续实施的顺利推进； 7、完成部门主管交办的其他工作任务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，建筑装饰或相关领域（工装、部品、房地产）背景者优先； 2、可接受前期在青岛进行1-3个月培训，能适应出差或外派工作安排； 3、具备3年以上装修行业工程渠道营销经验，拥有稳定客户资源，熟悉市场体系建设及项目施工运营管理； 4、熟悉建筑装饰行业的现状、发展趋势及竞争格局，了解大型地产客户的基本运作模式与业务流程，具备行业信息获取与资源整合能力； 5、具备出色的团队管理与资源统筹能力，认同企业价值观，能够推动战略目标的执行与落地。

岗位职责: 1. 建立并落实人力资源相关制度与流程，提升组织运作效率； 2. 统筹开展招聘、培训、员工关系及绩效考核等工作，促进团队持续稳定发展； 3. 协助完善公司行政管理机制，保障日常运营顺畅高效； 4. 推进企业文化落地实施，打造积极健康的工作环境； 5. 参与规划人力资源战略方案，助力公司整体发展目标达成。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能够高效协同各部门业务需求； 2. 熟知人力资源各模块工作流程，具备实际操作经验； 3. 责任心强，执行力高，可独立应对和处理多维度工作任务； 4. 思维条理清晰，具备基础数据分析与综合问题解决能力； 5. 具有团队协作意识，能有效推动团队合作与目标实现。