主要负责店里所有岗位，月入1.5w

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作 3.优化人才梯队建设，推动关键岗位人才选拔与培养机制落地 4.搭建并持续改进绩效管理体系，确保考核结果公平、公正、有效应用 5.协调处理员工关系问题，营造积极向上的企业文化氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范意识 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队管理能力 5.责任心强，工作细致，具备较强的抗压能力和解决问题的能力

酒店工作经验，酒店工作经验，双休 岗位职责: 1.负责酒店人力资源相关事务，涵盖培训实施、绩效考核管理等方面。 2.梯队建设与制度优化，健全人力资源管理体系，保障各项政策及流程落地执行。 3.协同各业务部门开展人力资源支持工作，提供可行性方案，提升组织效能与团队协作效率。 4.负责社保、公积金的申报与日常管理； 5.承担薪资核算、员工入离职手续办理、绩效考核机制设计与推进实施； 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各级员工及管理层顺畅交流并协同推进工作。 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立应对和处理复杂人事事务的实际经验。 3.具有较强的统筹规划能力与应变能力，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。

工作职责： 1、配合上级推进公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效管理等人力资源体系的完善与落实； 2、负责员工档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更手续办理； 3、落实人力资源各项事务的操作规范，推动制度执行，并协同其他部门完成相关支持工作； 4、整理并更新劳动用工相关的法律法规及政策文件； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、岗位调整、晋升等相关手续； 6、协助组织新员工入职培训及业务技能培训，落实内部培训安排，对接外部培训资源，并跟进培训成效与反馈； 7、协助完成员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险等相关事宜； 8、参与员工关系维护，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具有一年以上人力相关工作经验者优先考虑，表现优异的应届毕业生亦可接受； 3、了解人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事相关法规政策，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，积极进取，性格沉稳，工作认真细致，责任感强，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作Office系列办公软件。

青岛旺裕橡胶制品有限公司 招聘岗位：人事行政主管/专员 薪资待遇：月薪6K-8K，13薪，优秀可面议。 应职要求：3年以上制造业人事行政工作经验，具备较强的抗压能力，具备独立完成项目管理的能力。 工作内容： 1.负责公司员工招聘工作，通过各个途径完成年度、月度招聘任务。 2.负责员工人事档案管理及员工入转调离手续办理。 3.负责员工社保、公积金的办理。 4.参与公司劳动仲裁等处理工作。 5.负责公司企划活动的组织及宣导工作。 6.完成上级领导交办的其他工作。 联系方式： 杨先生

彭经理 地址：平度市大泽山镇东岳石村1028号 ◆----◆----◆----◆----◆ ✅青岛瑞可莱餐饮配料有限公司 1、行政部长：1名，本科及以上学历，8-9k 2、主播运营：1名，大专及以上学历，8k+提成 3、会计主管：2名，大专及以上学历，6-8k 4、研发工程师：2名，大专及以上学历，20k+提成 5、应用工程师：2名，大专及以上学历，15k+提成 6、人力资源专员：1名，本科及以上学历，4.5k 7、采购专员：2名，初中及以上学历，4.5k 8、业务员：5名，本科及以上学历，4.5-6k+提成 9、主播：2名，薪资面议 10、化验员：2名，中专及以上学历，4.5k 11、质检员：2名，中专及以上学历，4k 12、操作工：4名，5-6k 13、厨师：1名，3.8k 14、警卫：2名，2.6k 15、保洁：2名，2.45k 工作时间：7：30-17：00 福利：五险一金，免费食宿，法定节假日、年休假，防暑降温费，节假日礼品、团建活动，工龄补贴，满勤补贴，年中、年未奖金，每年固定涨薪 ☎联系电话：

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运作与统筹规划； 2、参与招聘工作，包含简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3、管理员工关系事务，涵盖培训组织、绩效考核及离职手续处理等。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关理论知识并具备实际操作经验； 2、能独立开展人力资源各项工作，具备较强的沟通与组织协调能力； 3、熟悉人力资源各模块运作，能够在高效节奏中稳定推进任务。 上班时间： 早上9:00-12:00；1:30-18:00；周末双休；法定节假日正常休息

工作内容： 1、全面负责行政及人力资源管理工作，确保各项人力资源制度高效落地； 2、熟练操作各类办公软件，包括Word、Excel、PPT等，支持日常事务处理； 3、参与人力资源管理流程的制定与优化，持续提升团队运作效率； 4、统筹监督人力资源相关项目的实施，保障公司运营平稳有序。 岗位要求： 1、精通人力资源各模块的工作流程与方法，具备扎实的专业理论基础； 2、具备优秀的组织协调与沟通能力，能有效推动跨部门协作； 3、具备较强的分析与解决问题的能力，可独立承担工作任务； 4、能够快速响应业务部门需求，精准匹配并输送所需人才； 5、具备良好的抗压能力，适应快节奏工作环境。

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要求：本地优先，有相关工作经历的优先。

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

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1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

即墨移动招聘直销业务经理 工作稳定，福利待遇好，提供岗前培训 工作地点：即墨 直销经理：时间自由、地点灵活，交保险，薪酬保底3000，多劳多得、上不封顶。

甘肃有50个学校，加装屏幕，门禁，监控，寻求项目负责代班一名，能够跟甲方沟通对接，技术图纸能够独立完成以及调试。可带工人自己团队进场，工资面谈

金融监管总局副局长丛林在国新办新闻发布会上透露， 金融监管总局已对小微企业融资协调工作机制作出部署， 旨在切实缓解中小微企业融资难题，降低融资成本。 岗位接受无经验人员，提供定期系统培训，主管一对一指导， 上班期间无需上交手机！！！ 工作内容： 1、客户资源由公司统一提供，海量优质意向客户，无需自行盲目拓客 2、通过电话沟通了解客户资金需求，为其量身定制合理融资解决方案 职位要求： 1.不限性别、年龄、学历 2.普通话标准，对销售工作有热情 3.逻辑思维清晰，学习能力突出，具备良好的市场敏感度与客户分析能力 薪酬福利： 底薪6000＋提成高达60%＋奖金3000~20000 1、新员工入职保底收入1.5W起，目前新人平均约10天即可成单； 初级销售月收入1W~3W，中级销售4W~6W，高级销售8W~12W， 顶尖精英层级月均收入15W~30W，上月最高业绩者实际到账32W（真实数据，非夸张宣传） 2、享受节日福利（如端午、中秋、春节）及生日专属礼遇等多重高价值福利 3、入职即享带薪培训，无任何数据费用或其他隐性支出； 公司设立培训部、按揭部、谈判部等多个支持部门，协同开展常态化学习与技能提升 4、健全的晋升通道：销售经理﹣团队主管（年薪30W）﹣销售总监（年薪100W）﹣总经理（年薪300W）﹣区域总； 团队中已有成员零行业背景入行，一个月内晋升主管，我们重视的是实力与潜力； 只要你有能力，就一定能在这里脱颖而出！

1.负责招聘筛选面试公司各个岗位员工（要求情商高，有语言表达能力，有招聘面试经验） 2.负责员工考勤，工资绩效考核，社保 3.灵活用工，员工离职 4.员工关系，企业文化 5.对接物业 6.办公用品管理，发放 每六休息半天，周日固定休，法定全休。五险。 上班时间10.00-12.00下午 1-5.30 底薪+提成（具体面谈）提成1000起步

1、负责公司技术人员招聘（外包业务） 2、协助招聘员工办理入职、员工关怀 3、协助组织公司团建、年会等活动 4、能够根据行业分析扩展招聘渠道 5、有IT行业技术招聘经验或计算机、人力专业者优先 6、性格开朗、善于沟通、普通话标准 职位福利：五险一金、周末双休、节日福利 职位亮点：1、五险一金2、高额招聘提成

岗位职责： 1. 负责高端养老社区的市场推广与销售工作，完成既定销售目标 2. 与客户建立长期稳定的合作关系，提供专业化的咨询与服务支持 3. 研判市场趋势，策划并落实有效的销售方案 任职要求： 1. 拥有优秀的沟通表达能力及销售实战技巧，能高效对接客户需求 2. 具备团队协作意识，善于与同事协同推进各项工作任务 3. 学习能力强，愿意持续精进自身的专业素养与销售能力

中移铁通青岛分公司合作单位 中富通集团股份有限公司青岛分公司 招聘通信维护人员 1. 岗位职责：承担移动通信线路及设备的日常维护工作 2. 工作区域：李沧、城阳、高新区 3. 薪酬福利：提供岗前培训，实习期1个月，实习工资2100元起。正式录用后，综合月薪5000-7000元。享有五险一金、通信补贴、高温补贴、节假日福利等相关待遇。 4. 任职要求：******，中专及以上学历，身体健康，品行端正，能吃苦耐劳，责任心强，无违法犯罪记录，具备良好的学习能力，有同类工作经验者优先考虑。 5. 联系方式：李沧王经理：*********** 　　　　　　城阳高经理：*********** 　　　　　　高新区李经理：***********

【岗位职责】 1.负责团队组建，协同人事部门高效完成营销团队的搭建工作 2.组织团队培养，能够迅速制定培训方案，具备清晰的培训思路，并配合培训讲师提升新成员的销售技巧与业务专业度 3.增强团队凝聚力，快速与成员建立信任关系，擅长多维度沟通，确保团队始终保持积极高效的工作状态 4.具备良好的客户管理能力，跟进团队内意向客户情况，陪同销售人员完成客户邀约与面谈 【任职要求】 1.具备一年至三年销售主管或储备主管工作经验者优先 2.有从0到1参与团队搭建经历者优先，抗压能力强，能及时调整团队氛围与工作节奏 3.拥有面销及电销相关行业背景者优先考虑 【福利待遇】 1.节假日礼品+团队建设活动+国内外旅游+实物或现金奖励 2.提供透明晋升机制及系统化的员工职业发展培训

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础分析能力

职位描述： 1.协同部门负责人制定公司品牌线下事业部年度营销战略、规划及落地执行方案，涵盖政策传达、业务磋商、合同签署、回款目标达成等工作； 2.结合公司整体销售布局与市场动态，拟定渠道销售策略，明确市场拓展路径、销售指标及推广方案，并主导推进实施； 3.品牌宣传推广：统筹区域内各类推广活动、展会安排及公关事务的组织与执行； 4.渠道客户关系维护：与渠道合作伙伴建立长期稳定的合作关系，深入理解客户需求，快速响应问题，提升合作满意度； 5.销售数据分析：定期评估销售成果，掌握市场动向与客户反馈，动态优化销售策略与渠道配置，推动业绩持续增长； 6.市场信息收集与输出：及时整理并上报市场动态及竞品信息，提出切实可行的策略建议，助力公司完善市场营销决策。 职位要求： 1.全日制大专及以上学历，市场营销或相关专业优先； 2.具备3年以上线下大渠道或省级代理销售管理经验（拥有美妆行业销售背景者优先考虑）； 3.具备优秀的沟通协调能力，执行力强； 4.热爱本职工作，对新兴事物保持敏锐感知与探索意愿； 5.学习能力强，具备团队协作精神，价值观端正，责任心突出。

薪酬绩效 1、承担员工定薪工作，组织制定并落实各类薪酬方案； 2、统筹编制年度工资总额与福利预算计划，并监督执行情况，实施过程管控； 3、组织实施累计考核调薪、职级晋升调薪及特殊调整薪酬等相关方案的流程推进、审核确认与落地执行； 4、负责公司效益系数的测算、复核、报批及执行实施； 5、牵头开展公司月度整体费用预测工作； 9、负责人工工时分摊、季度奖金及年终奖的月度计提、薪资与激励款项、公司间费用结算等日常运营事务； 10、推行员工竞争上岗机制，每半年组织一次竞岗活动，全员参与，建立干部准入标准体系。 一、干部能力标准体系建设 1、通用能力标准：依据集团战略对管理人才的能力要求，结合现任干部评估结果，明确干部能力建设方向与重点，构建涵盖领导力与专业力的干部队伍胜任力模型，形成统一的能力标准架构。 2、管理岗位任职资格与干部画像建设：主导设计各管理层级岗位的任职条件及干部画像标准，为干部选拔、人才盘点与轮岗安排提供依据支撑。 二、新任干部融入计划 基于对新任干部履职难点与转身失败原因的调研分析，首次搭建新任干部转身支持方案并推动实施，显著提升上岗成功率，该方案后续被集团采纳推广。 三、干部考核管理 制定并推行干部季度及年度考核评价机制。 工作内容包括： 1、完善干部选拔、任用、培养、评估、激励与保留的全流程管理体系； 2、组织实施核心干部的考察评估、调配任免，并持续更新干部个人档案； 3、推进新任干部培训与发展专项工作的落地执行； 4、制定干部季度、年度考评方案并确保有效实施； 5、组织开展干部轮岗工作，包含全球化人才交流与轮动安排。