岗位职责： 1、依据公司人力资源管理规范，结合人才战略及各部门用人需求，制定招聘方案，主动开发多元recruitment渠道（如校园招聘、技校合作定向输送、线上招聘平台、内部推荐等），高效满足公司人才供给。 2、根据企业发展规划与人才发展路径，编制培训实施方案，经核准后组织实施，并开展培训成效评估，持续提升员工岗位胜任能力。 3、推进人才盘点与后备梯队搭建，保障关键岗位人才储备，增强组织整体人才支撑力。 4、依照绩效管理制度流程，推动绩效考核执行，确保各业务单元考核数据的准时性与准确性，并落实优化改进机制。 5、负责员工考勤数据复核与薪资核算工作，按时提交财务部门，保障发放准确及时。 6、主导企业文化传播与落地活动策划，强化员工归属感与团队向心力。 7、参与生产工时核定工作，并基于评审结果推动流程与管理优化。 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业背景，持有中级或以上人力资源管理师职称者优先考虑。 2、具备四年以上人力资源领域工作经验，有制造业企业从业经历者优先。 3、掌握现代企业管理、人力资源管理及心理学基础知识，熟悉国家劳动法律法规体系。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运作与统筹规划； 2、参与招聘各环节，如简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3、管理员工关系事务，涵盖培训组织、绩效考核及离职手续处理等。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关理论知识并具备实际操作经验； 2、能独立开展人力资源各项工作，具备较强的沟通协作能力； 3、熟悉人力资源各模块业务，能在高效节奏中稳定推进任务。 上班时间： 早上9:00-12:00；1:30-18:00；周末双休；法定节假日正常休息

岗位职责： 1、负责现有招聘渠道的运营与维护，开展各层级岗位简历筛选、面试安排、录用跟进等相关工作。 2、带领团队完成员工入职、转正、调动、离职等手续办理，协助推进薪酬与绩效相关事务。 3、组织实施新员工入职培训，落实员工关怀举措，策划团建活动，推动企业文化建设与团队凝聚力提升。 4、负责定期收集、整理及分析招聘相关数据，提供数据支持与优化建议。 5、持续更新并维护人才储备库，确保人才资源的长期积累与有效管理。 任职要求： 1、人力资源、工商管理等相关专业优先，能力突出者可适当放宽学历要求。 2、三年以上人力资源领域工作经验。 3、具备良好的绩效管理实操经验，富有团队协作意识。

岗位职责: 1、负责组织开展人员招聘，以及人事档案的建立与日常维护； 2、统筹员工培训计划实施，推进绩效考核工作的组织、资料汇总及结果公示等全流程管理； 3、指导员工办理入职、转正、离职手续，落实岗位调整与晋升流程，负责劳动合同的签订、续签及解除工作； 4、处理员工劳动纠纷，参与争议调解与诉讼应对，落实各项福利待遇政策执行； 5、指导并监督团队完成考勤管理、社保公积金缴纳、薪酬核算及绩效执行工作； 6、协助上级开展企业文化建设与团队活动策划，参与重要活动的组织协调与落地实施； 7、配合完成公司相关行业资质的日常维护及升级申报工作； 8、协助上级完善人力资源管理制度体系的建设与优化。 职位要求： 1、全日制本科及以上学历 2、具备3年以上中大型企业相关工作经验 3、精通人力资源六大模块的理论基础与实操内容，并能有效应用于实际工作场景 4、工作积极主动，责任心强，细致严谨，具备较强的执行力 5、能够适应青岛-临沂两地办公的工作安排

职位描述： 1、协助拟定并优化集团层面的人事管理制度、管理规定及配套业务流程； 2、协助开展公司年度人力成本预算编制及成本数据的审核工作； 3、负责各类内外部报表的统计与核对，确保信息真实准确，并按期报送至上级部门或相关职能单位； 4、牵头实施员工年度绩效考评，收集整理考核数据，形成分析报告并归档管理； 5、负责员工各项福利待遇的复核与日常管理工作； 6、熟练处理招聘、薪酬、绩效等人力资源相关模块事务； 7、配合完成其他人力资源相关支持性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业背景，具备三年以上制造业企业人资岗位经验者优先考虑； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，执行力强。

需要资深货代行业经验

招聘 8-12k 青岛大专以上3年以上 看过我 沟通过 收到简历 职位介绍 岗位职责: 1、负责销售经理和销售总监的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等; 2、与各部门沟通协调，了解用人需求，协助制定招聘计划; 3、维护和拓展招聘渠道，提高招聘效率和质量; 4、进行候选人评估，推荐合适的候选人给相关部门负责人; 5、参与招聘流程优化，提高招聘效果。 岗位要求: 1、大专及以上学历; 2、具有至少3年招聘相关工作经验，有招聘销售经理或销售总监经验者优先; 3、熟悉招聘流程及方法，能够独立完成从发布招聘信息到录用决策的整个过程; 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各部门有效合作; 5、掌握多种招聘渠道资源，如招聘网站、社交媒 体等并能熟练运用。

1、负责酒店人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2、建立和完善人力资源管理体系，确保人力资源政策和流程的有效执行。 3、与各部门合作，提供人力资源支持和解决方案，优化团队结构和工作效率。 4、社保、公积金管理。 5、工资核算。 职位要求： 1、具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工和管理人员有效地进行沟通和协作。 2、拥有丰富的人力资源管理经验，能够独立处理和解决复杂的认识问题。 3、具备良好的组织能力和解决问题的能力，能都在快节奏的工作环境中保持高效率。

一、岗位职责 1.团队管理：负责招募团队的日常运作管理，包括人员排班、任务分配及考勤管理，保障团队工作高效有序进行。 2.业务统筹：主导团队在直聘、抖音平台的招聘执行，设定招聘目标与实施计划，并跟踪进度确保目标达成。 3.过程管控：监督团队招聘全流程，涵盖候选人搜寻、沟通推进、面试安排等环节，及时识别问题并推动解决。 4.能力提升：定期组织团队开展业务培训，内容涉及平台规则讲解、沟通方法、人才筛选标准等，提升整体招聘效能。 5.数据复盘：按周期汇总团队及个人招聘数据（如简历获取量、邀约成功率、到面率、入职转化率），分析结果并优化策略。 6.问题解决：协助处理招聘专员在工作中遇到的复杂情况（如账号异常、候选人沟通障碍等），联动相关资源提供支持。 二、任职要求 1.经验要求：具备1-3年招聘或招聘团队管理经验，了解直聘或抖音平台的招聘机制与操作规范。 2.能力要求：具有较强的目标拆解与执行推动力，能够有效管理团队进度；具备良好的协调与沟通能力。 3.业务要求：精通人才招聘流程，擅长团队组织与管理工作。 4.素质要求：责任心强，抗压能力佳，能适应快速发展的企业节奏；具备团队领导力，善于激发成员积极性。 5.其他要求：无不良职业记录，对直播行业有兴趣，关注行业趋势及主播需求者优先考虑

岗位职责: 1、组织开展人员招聘工作，负责人事档案的建立与日常维护； 2、统筹员工培训实施及绩效考核流程，完成相关材料的整理、汇总与发布； 3、指导员工办理入职、转正、离职及岗位调动、职级晋升等手续，负责劳动合同的签订、续签与解除事宜； 4、处理公司员工劳动纠纷，参与劳动争议的调解、仲裁及诉讼应对，落实各项福利待遇政策； 5、指导并监督团队完成考勤管理、社保公积金缴纳、薪酬核算及绩效执行等相关事务； 6、配合上级推进企业文化建设与团队凝聚力建设，参与重大活动的策划、组织与协调安排； 7、协助开展公司所需行业资质的日常维护与升级申报工作； 8、协助上级完善人力资源管理制度体系的建设与优化。 职位要求： 1、全日制本科及以上学历 2、具备3年以上中大型企业人力资源岗位工作经验 3、精通人力资源六大模块的理论基础与实操内容，能有效应用于实际工作场景 4、工作积极主动，责任心强，细致严谨，具备较强的执行力 5、能够适应青岛-临沂两地往返的工作安排

青岛市城阳区招美缝

青岛市黄岛区招电焊工

招聘： 需要1名厨师长工资1万左右 前厅经理1名.6500~7500， 有意者 联系崔，

青岛市胶州市招装修木工安装一体保温板

青岛黄岛招弱电/安防需要电工3名，40一小时，自动化布线，接线，二把刀勿扰！管住

岗位职责 1. 招聘配置：协助开展招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与跟进、录用通知发放，以及新员工入职手续办理； ​2. 员工关系：负责员工劳动合同的签订、续签与解除，维护员工档案的完整性和准确性；组织员工活动，协助处理劳动纠纷，营造良好的职场氛围； ​3. 薪酬福利：协助核算员工薪资、绩效奖金、社保公积金等，确保薪酬发放的及时性与准确性；跟进员工福利相关事宜，如体检、团建、节日福利等； ​4. 培训发展：协助组织员工入职培训、技能提升培训等活动，收集培训需求与反馈，整理培训档案； ​5. 人事数据管理：定期统计员工考勤、离职率、招聘完成率等人事数据，制作相关报表； ​6. 其他工作：完成上级交办的其他人力资源相关辅助性工作。 任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源理、工商管理、市场营销等相关专业优先； ​2. 经验能力：具备0-2年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源基础模块操作流程；退伍大学生士兵优先考虑； ​3. 技能要求：熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），具备良好的沟通协调能力、耐心细致的工作态度； ​4. 素养要求：了解劳动法律法规，具备较强的责任心和保密意识，能够高效完成日常事务性工作。

岗位名称：司机（B证）；库管员；装卸工；门店营业员；人资主管。 岗位要求：司机：1.B证及资格证；2.具有一定的驾驶经验；3.熟悉生鲜产品运输相关知识。库管员：无具体要求。装卸工：1.健康状况良好；2.吃苦耐劳；3.（可选）有相关工作经验。门店营业员：（可选）有相关经验。人资主管：能开车上下班。 薪资待遇：司机：月薪60007000元。库管员：月薪50007000元。装卸工：月薪60008000元。门店营业员：基础薪资3500+提成，月休2天。人资主管：月薪50007000元。以上岗位福利好、包食宿（黑龙江哈尔滨）。

广西雷驰运输公司招聘人事经理，工资4000-4500 公司地址：临桂金贸中心 上班时间：8：30-17：30，中午12：00-2：00在公司午休 要求：25-35岁，要求做事灵活，五官端正 联系电话蒋先生

工作内容： 1、全面负责企业人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与操作流程，保障管理体系的规范与高效运行； 3、构建和谐稳定的员工关系机制，增强员工归属感及团队整体向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，具备较强的实操经验和问题应对能力； 2、拥有良好的人际沟通技巧和协作意识； 3、能独立开展人事工作的组织实施，及时协调解决各类管理事务。 上班时间：8：00-12：0014：30-18：30 单休

岗位职责： 1.长期外派至广东、广西、贵州、湖南、甘肃及河北等省份主要城市，开展人事相关事务； 2.负责所在公司人员的招聘选拔、培训组织、绩效管理及员工关系协调工作； 3.与业务部门紧密协作，深入理解业务发展需求，提供有效的人力资源支持方案； 4.落集团总部人力资源政策要求，参与优化本地化的人力资源管理制度与流程执行。 任职要求： 1.熟悉多种招聘渠道操作，具备较强的招聘沟通与协调能力； 2.具备良好的人际沟通技巧和团队协作意识； 3.能够独立应对和处理工作中出现的问题，执行力强； 4.对人力资源工作有高度热情，具备持续学习与自我提升的意愿。

岗位职责： 1、全面负责项目施工各阶段的进度、质量、成本、安全及文明施工等管理工作。 2、统筹协调项目部与公司内部职能部门以及外部参建单位之间的协作关系。 3、落实项目执行细节，对施工过程实施有效监督与管控。 4、协助公司开展研发工作，推动技术与流程的优化更新。 5、牵头组织工程竣工验收相关事宜。 6、参与项目结算，组织后期售后维护，配合完成项目收益分配。 任职要求： 1、具有5-8年工装或家装施工现场管理经验，年龄不超过45岁。 2、具备较强的项目组织能力，良好的沟通表达及综合协调素质。 3、能有效实施工程技术与施工环节的质量、成本、进度控制，并达成管理目标。 4、善于对外联络与沟通，妥善处理各类矛盾，协调各方关系，营造和谐的施工环境；负责对接工程建设各相关方的业务往来。 5、熟悉签证办理、工程结算等流程，具备相应实操能力。 6、掌握工程项目相关的法律法规知识。

岗位内容： 1.开发房地产销售策略，制定销售计划和目标； 2.协调各部门，在房地产市场上进行竞争分析和调查研究； 3.确定项目营销策略，建立客户关系管理体系； 4.组织推广活动，参与产品展示会等相关活动。 任职要求： 1.具有良好的沟通、协调能力和市场开拓能力； 2.具备团队管理能力且富有合作精神； 3.熟练掌握销售技巧和谈判技巧； 4.专科科及以上学历，房地产销售或相关专业。

人力资源，负责公司招聘工作

岗位职责: 1.确保客户接待流程符合公司和厂家的标准； 2.积极拓展新客户，并维护好现有客户关系； 3.提供全面的客户服务，包括但不限于售前、售中及售后支持； 4.定期组织客户回访，帮助解决客户遇到的问题，并提供车辆使用和保养建议； 5.保持展厅环境整洁，确保所有展示车辆的良好状态。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识； 2.能够主动、热情地接待每一位客户； 3.对车辆销售和客户服务有深入理解； 4.能够熟练掌握车辆信息，向客户准确传达； 5.具有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。

岗位职责： 1.负责公司各职位的人才引进，统筹并配合各部门推进招聘任务，通过线上平台开展人才搜寻、联系与储备工作 2.维护并更新公司招聘账号信息，确保招聘信息的及时性和准确性 3.完成上级交办的其他相关事务 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑，综合能力突出者可适当放宽学历要求 2.具备良好的沟通协调能力，富有团队意识，执行高效，情商较高，善于人际交往，积极主动，工作踏实 3.热衷互联网领域，思路清晰反应快，责任心强，对工作充满热情，具备强烈的成长与收入提升意愿 4.熟练使用OFFICE等常用办公软件 5.充满干劲，对未来职业发展有明确目标和规划 公司福利： 1.可晚点起床，上班不强制早到！！！ 2.接受零经验新人，配备专人指导带教 3.定期组织下午茶及团队活动，团队氛围年轻活力，发展空间广阔 4.提成与奖金并行，表现优异者收入无上限

需要具备园区资源、企业服务、软件客户资源、税务相关企业客户资源等各类资源。作为全国销售总监，全面负责超大型客户、政府部门及战略合作伙伴的开发与长期关系维护，推动公司产品与解决方案在市场中的领先优势，确保收入目标的突破性达成。该岗位需具备出色的领导才能、前瞻性的市场判断力以及主导高层级复杂谈判的能力，属于高端销售管理职位。 一、岗位职责： 与核心客户建立并维持深度合作关系，精准把握客户需求，输出专业建议与定制化解决方案。同时积极开拓新客户群体，持续提升市场占有率。 开展系统性市场调研，掌握竞争格局变化及行业发展方向，为公司销售战略的制定提供有力支持。 定期向管理层汇报销售进展、市场动态及客户意见，协同内部各职能团队保持高效联动与信息互通。 二、任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：5年以上销售管理岗位经历，具有财税类产品或财税服务机构背景者优先，具备成功组建并带领销售团队的实战经验。 3、年龄要求：25岁至42岁，能力突出者年龄可适度放宽。 4、专业知识与技能：精通市场营销、销售管理、客户关系运营等相关领域知识，拥有优秀的谈判能力和团队协作意识。 5、沟通能力与执行力：具备卓越的沟通表达能力与强执行力，能与各层级人员及客户实现高效对接。 6、分析与决策能力：具备敏锐的市场感知力和数据分析能力，可根据外部环境变化快速优化销售策略。 7、其他要求：责任心强，富有使命感，能适应高强度工作节奏与挑战，拥有渠道资源者优先录用。

【急招】人事主管（新能源物流方向）4500试岗期 坐标：青岛市|朝阳行业|团队年轻化 为什么值得你来？ 1，站在新能源风口：聚焦新能源轻卡司机招聘，布局万亿级绿色物流赛道，项目稳健可持续发展 2，能力快速提升：提供系统培训“物流司机招聘方法+新媒体获客实战技巧”，掌握前沿人才获取技能 3，晋升机制清晰：主管岗位直接管理3人团队，半年内可参与城市负责人竞聘 你要做什么？ 1，精准画像运营：研究轻卡司机人群特征，策划短视频、直播与社群联动的立体化招聘方案 2，全流程管理：负责简历筛选、线上面试至入职培训的全周期司机招聘交付工作 3，数据驱动优化：跟踪账号播放量、线索转化率等关键指标，持续优化招聘策略 我们需要这样的你： 1，具备1-3年招聘经验，有物流、司机或蓝领岗位招聘经历者优先 2，目标感强：有从零搭建账号的实际经验，提交过往作品案例更具竞争力 加入我们享： 1，五险+节日礼金+季度团建 2，弹性打卡+带薪年假+年度体检 3，新能源购车/租车员工专属补贴 应聘暗号：评论区留言“开新能源车，招未来司机”，优先安排面试！

工作内容: 1.协助开展日常招聘及面试相关工作 2.负责员工考勤的统计与管理 3.参与公司制度的拟定与绩效考核执行 4.工资数据的核算与汇总 5.对接总经理交办事务，做好上下沟通协调 6.策划并落实公司各类活动的组织安排 岗位职责与要求： 需具备较强的责任感与敬业精神。 工作时间灵活，上午10:00-11:30，下午12:30-17:00（每日工作6小时） 每周固定周日休息，法定节假日全部休息。缴纳五险。

【任职要求】 1.年龄：25至55周岁（条件优异者可适当放宽） 2.学历：大专及以上学历（表现突出者可酌情放宽） 3.能力要求：具备较强的学习能力，拥有良好的客户服务意识 4.品行要求：职业操守良好，无任何不良从业记录及刑事、金融类违法记录 5.有银行、金融、医药、房地产或相关行业经验，以及高级销售岗位背景者优先考虑 【岗位职责】 1.为公司新老客户提供养老规划、财富管理、健康保障及风险防控方面的综合解决方案 2.根据综合医养模式及高端养老社区客户的实际需求，制定个性化服务方案 3.运用体验式营销方式，为高净值客户规划适宜的养老与适老化生活环境 4.有机会组建并发展个人团队，建立专属团队品牌 【工资待遇】 1.收入构成：底薪+佣金+方案奖励+职业津贴+续期佣金+年终奖金，整体收入上不封顶 2.晋升体系：公开、公平、透明，享有专属基本法支持与保障 欢迎有志之士咨询了解，期待您的加入～～～

配合人资经理的日常工作，配合财务人员的日常工作。还有公司的日常工作。